WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH

Berlin

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Lagebericht für das Wirtschaftsjahr 2023

1. Grundlagen der Gesellschaft

Die WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH fördert mit ihren Tochtergesellschaften WERGO GmbH und WIB Integ GmbH die soziale und berufliche Teilhabe und Inklusion von Menschen mit psychischen Erkrankungen, Suchterkrankungen, Behinderung und sozialen Benachteiligungen durch Assistenz, Beratung, Beschäftigung, Arbeitsrehabilitation und durch das Angebot von Arbeitsplätzen. Es werden ungefähr 1.300 Menschen unterstützt und beraten. Seit mehr als 30 Jahren bietet der Verbund seine sozialen Dienstleistungen vorrangig im Nordosten von Berlin an und ist damit einer der ältesten Träger der psychosozialen Versorgung in der Region. Gegenwärtig betreibt der Verbund 18 Standorte in Berlin und zwar in Weißensee, Prenzlauer Berg, Malchow, Buch, Karow, Charlottenburg, Mitte, Lichtenberg und Köpenick (Adlershof). Innerhalb des Verbundes waren am 31.12.2023 193 Mitarbeitende (156,90 Vollzeitstellen) beschäftigt und 83 Werkstattmitarbeitende tätig.

1.1 Zur WIB GmbH

Die WIB GmbH beschäftigte zum Stichtag 31.12.2023 durchschnittlich 145 Mitarbeitende (114,75) Vollzeitstellen).

Die Gesellschaft hat verschiedene Leistungsbereiche:

―	den Bereich Soziale Teilhabe mit den Angeboten des betreuten Wohnens und der Tagesstruktur für Menschen mit psychischen Erkrankungen und mit Suchterkrankungen
―	den Bereich Beratung mit

a)	zwei Integrationsfachdiensten (einer davon ausschließlich für Menschen mit Hörbehinderungen)

und

a)	den Beratungsdiensten für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen (z. B. individuelles Job-Coaching, niederschwellige berufliche Beratung, individuelle Reha-Leistungen) sowie

―	eine Praxis für Ergotherapie

Darüber hinaus gibt es in der WIB GmbH zuwendungsfinanzierte Angebote zur sozialen Teilhabe von Menschen mit psychischen Erkrankungen und zuwendungsfinanzierte Beratungsangebote für psychisch belastete und sozial benachteiligte Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung, beides in einer Kontakt- und Beratungsstelle (KBS).

1.2 Zu den Tochtergesellschaften WERGO GmbH und WIB Integ GmbH

Die WERGO GmbH ist Träger einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM). Sie bietet Menschen mit Assistenzbedarf den individuellen Fähigkeiten und Neigungen entsprechende berufliche Bildung und Arbeitsplätze an. Den Menschen werden Arbeitsangebote aus sechs verschiedenen Fachbereichen gemacht.

In folgenden Fachbereichen werden Arbeitsplätze angeboten:

―	Büro und digitale Kommunikation
―	Catering und Kantine
―	Garten und Land
―	Hauswirtschaft
―	Logistik und Verpackung
―	Textil und Design

Die WERGO GmbH stellt sich besonders auf die individuellen Vorstellungen und Wünsche der Personen ein, indem sie sie bei Tätigkeiten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt durch das Angebot von sogenannten betriebsintegrierten Arbeitsplätzen begleitet und fördert.

Die WIB Integ GmbH ist eine Inklusionsfirma mit vier Abteilungen:

―	dem Waschhaus, einer Wäscherei für Groß- und Privatkunden
―	dem Industrie-Service, der in der Autozulieferungsindustrie Einzelteile für die Autoindustrie endkontrolliert
―	dem Reinigungsdienst und
―	dem Hausmeister-Service.

2. Wirtschaftsbericht für die WIB GmbH

2.1 Branchenbezogene Rahmenbedingungen

Grundlage der Finanzierung der Leistungen der WIB GmbH sind die einschlägigen Vorschriften des Sozialgesetzbuches (SGB).

Die Regelungen finden sich im

―	SGB IX für den Bereich Soziale Teilhabe
―	SGB IX für die Integrationsfachdienste
―	SGB II, III und IX für die arbeitsrehabilitativen Maßnahmen
―	SGB V für die Praxis für Ergotherapie

2.2 Zum Geschäftsverlauf für das Jahr 2023

Das Wirtschaftsjahr 2023 wurde ab dem Sommer durch einen massiven Einbruch in der Vergabe der Arbeits- und Vermittlungsgutscheine (AVGS), mit denen die WIB GmbH mit der Klientel individuelle, berufliche Coachings durchführt, belastet. Dieser fast komplette Abbruch an Zuweisungen brachte den Bereich AVGS - Berufliches Coaching wirtschaftlich stark unter Druck. Der Bereich verschlechterte sich zum Vorjahr um 181 TEUR.

Im Geschäftsjahr 2023 liegt das Ergebnis bei einem Jahresüberschuss von 260 TEUR (2022: 93 TEUR). Das entspricht einer Ergebnisverbesserung von 180 Prozent. Im Einzelnen kann man feststellen, dass hauptsächlich der Bereich Soziale Teilhabe (+159 TEUR zum VJ) zu dieser Ergebnisverbesserung beigetragen hat. Im Beratungsbereich entwickelte sich der Bereich Integrationsfachdienste (+183 TEUR zum VJ) hervorragend, der Bereich AVGS-Maßnahmen, wie oben erwähnt, schlecht und die Ergotherapie-Praxis (+35 TEUR zum VJ) gut. Die positive Entwicklung bei den Integrationsfachdiensten hängt hauptsächlich mit den zum Jahr 2023 neu verhandelten Kostensätzen zusammen. Diese beinhalten unter anderem auch zukünftige Preis- und Gehaltssteigerungen. Insbesondere die AVGS-Maßnahmen TIA Kompakt - Individuelles berufliches Coaching für Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Einschränkungen und InWeA - Individuelle Wege in Arbeit und Zuhause in Deutschland werden seit Mitte 2023 nur noch selten bis gar nicht mehr von den Jobcentern belegt. Im Bereich der Sozialen Teilhabe ist der Verbund (+202 TEUR zum VJ) im Jahr 2023 besonders stark gewachsen, da hier weitere Plätze aufgebaut und belegt werden konnten.

Die Personalkosten (+9 Prozent zum VJ) sind erheblich gestiegen, da die Gehälter um 4 Prozent gesteigert wurden und im Beratungsbereich alle Mitarbeitenden neu auf das AVB II Niveau eingestuft worden sind. Diese Neueinstufungen haben teilweise zu Gehaltssteigerung von mehr als 20 Prozent geführt. Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind um 21 Prozent gestiegen, nicht unwesentlich inflationsbedingt. Hier sind insbesondere die Fortbildungskosten, die Kosten der Unternehmenskommunikation für das Marketing und die Öffentlichkeitsarbeit, die Instandhaltungen und die externen Buchhaltungskosten zu erwähnen.

Im Vergleich zum Plan 2023 liegt das Ergebnis der WIB GmbH mit 260 TEUR 8 Prozent unter dem Planergebnis.

Die Vermögens- und Finanzlage entspricht den spezifischen Erfordernissen des Betriebes. Die Eigenkapitalquote liegt bei 83,8 Prozent (Vorjahr 85,3 Prozent), der Verschuldungsgrad bei 6,8 Prozent (Vorjahr 7,8 Prozent). Das langfristige Kapital überdeckt das langfristige Vermögen um 2.569 T EURO (Vorjahr 2.517 T EURO).

Während des Berichtszeitraumes war ausreichend Liquidität vorhanden. Die WIB GmbH war stets in der Lage, ihren Forderungen nachzukommen. Die kurzfristige Liquidität der Gesellschaft kann mit dem betriebsgewöhnlichen Finanzbedarf über einen ausreichend langen Zeitraum abgedeckt werden.

3. Zu den nichtfinanziellen Leistungsindikatoren

3.1 Die Belange der Kunden

Im Fokus der internen kundenorientierten Arbeit stand im Jahr 2023 der Ausbau der Beteiligung von Klienten an der Weiterentwicklung. Der Klientenbeirat des Bereichs Soziale Teilhabe hat seine Arbeit gefestigt und sich eine Geschäftsordnung gegeben. Er hat Schnittstellen geschaffen, an denen er die Bedarfe der Personen, die er vertritt, entgegennimmt, berät und ggf. weiterleitet. Es wurden regelmäßige Gespräche mit den unterschiedlichsten Leitungsebenen im Unternehmen eingeführt. Auch bei der Moderation von Vollversammlungen hat der Beirat eine führende Rolle übernommen.

Wie in den vergangenen Jahren wurden auch 2023 Vertretungen von Beschäftigten und Klienten in die Strategieklausur sowie zu den regelhaft stattfinden Unternehmenskonferenzen eingeladen und aktiv beteiligt. Thema dort war in 2023 die strategische Weiterentwicklung des gesamten Unternehmensverbundes sowie die Fragestellung, wie Mitbestimmung und Partizipation im Unternehmen gelebt und umgesetzt werden können - und zwar auf der Ebene der Nutzenden wie auch für die Mitarbeitenden im Verbund.

Die externe Kommunikation - besonders über Social-Media-Kanäle - wurde weiter ausgebaut. Bezugnehmend auf die unterschiedlichen Zielgruppen wird auch häufig in einfacher Sprache kommuniziert, so dass auch Menschen mit Einschränkungen barrierearm daran teilnehmen können. Das betrifft sowohl die eigene Klientel als auch interessierte Personen von außerhalb. Sie profitieren von den Informationen des Verbundes über seine Dienstleistungen, Produkte und Angebote. Zielgruppen und potenzielle Kunden werden so direkt angesprochen. Die Reichweite wird größer und damit auch die Wahrnehmung des Verbund-Angebotes. Durch die zusätzlichen Kommunikationswege mit den Zielgruppen ist eine bedarfsorientierte Angebotsentwicklung möglich.

Auch nach außen gerichtet kommt die WIB GmbH dem Auftrag der Kundenorientierung weiter nach. Insbesondere im Bereich der sozialen Teilhabe unterstützt der Träger dabei, den großen Bedarf im Bezirk Pankow zu decken. Weitere 25 Plätze des betreuten Wohnens sind hinzugekommen.

Die Ausrichtung des Unternehmens hinsichtlich der Förderung von Vielfalt wurde weiter ausgebaut. Die initiierten flächendeckenden Diversity(Vielfalt)-Trainings wurden weiter durchgeführt, so dass nahezu alle Mitarbeitenden daran teilgenommen haben.

In allen Qualitätsmanagement-Audits, die im Jahr 2023 stattfanden, wurden die vielen Maßnahmen zur Personen- und Sozialraumorientierung sowie zur Vielfaltsförderung wiederkehrend auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Zusammenfassend ist zu sagen, dass die Hinweise aller Interessengruppen aktiv in die Qualitätsentwicklung einbezogen werden. Auch bei allen anderen Planungen und konzeptuellen Arbeiten ist dies zunehmend der Fall, einerseits durch die aktive Beteiligung bei unternehmensstrategischen Veranstaltungen (z.B. Klausurtagung) und in Teamprozessen, anderseits durch den regelmäßigen Austausch mit den jeweiligen Leitungen des Bereiches, der Geschäftsführung, der Leitung für Unternehmenskommunikation und der Qualitätsbeauftragten.

3.2 Die Belange der Arbeitnehmenden

Um die Situation der Mitarbeitenden zu kennen und Verbesserungsbedarfe zu identifizieren wurde 2023 eine repräsentative Mitarbeitendenbefragung durchgeführt und analysiert. Die Ergebnisse waren sehr zufriedenstellend. Hervorzuheben ist die hohe Beteiligung. 74 Prozent der insgesamt 196 Mitarbeitenden haben ihre Meinung abgegeben.

Beim Thema Anerkennung haben die Mitarbeitenden sich mit 63 Prozent positiv geäußert. Zudem sind 66 Prozent mit dem Arbeitsklima zufrieden. Mit der Führung ihrer Vorgesetzten sind 77 Prozent zufrieden.

Es sind aber auch Verbesserungsbedarfe sichtbar geworden: So sehen beim Thema Informationen und Beteiligung im Unternehmen mehr als die Hälfte - 53 Prozent - Defizite. 29 Prozent der Befragten stellen bei sich eine geringere Identifikation mit dem Unternehmen fest.

Derzeit werden zu unterschiedlichen verbesserungsrelevanten Aspekten Maßnahmen entwickelt, und zwar unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden im WIB Verbund.

Im WIB Verbund gilt: Die Mitarbeitenden sind das höchste Gut. Durch eine transparente Führung mit gesicherten Kommunikationsstrukturen, durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, gesundheitsfördernde Maßnahmen und durch Beteiligung an der Weiterentwicklung des Unternehmens sollen sie bestmöglich gefördert werden. Deshalb nimmt das Management die Umsetzung der aus der Mitarbeitendenbefragung entwickelten Maßnahmen sehr ernst.

Zu einer transparenten und klaren Führung, die zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden führt, bedarf es ansprechbarer und erreichbarer Führungskräfte, eines ungehinderten Informationsflusses, aber auch der Wertschätzung und des Feedbacks durch die Vorgesetzten. Um dies zu gewährleisten, wurden die Teamleitungen weiter in ihrer Führungsrolle gestärkt. Sie nahmen das ganze Jahr über an einer Führungskräfteentwicklung teil, mit vier dreitägigen Modulen zu unterschiedlichen Führungsthemen. Zusätzlich gab es das Angebot an individuellen Führungskräfte-Coachings zur persönlichen Weiterentwicklung der eigenen Führungsrolle.

2024 wird die Leitungsebene in einem mehrtägigen Programm zum Thema "Führen von diversen Teams" geschult.

Aufgrund der im Wandel befindlichen Gesellschaft, vor allem in Hinsicht auf die zunehmende Vielfalt der Lebensentwürfe sowie Flucht und Einwanderung haben sich das Management und die Mitarbeitenden mit dem Thema Vielfalt beschäftigt. In den weiter oben erwähnten Diversity-Trainings konnten die Mitarbeitenden über die Begegnung mit dem "Fremden" und den eigenen Umgang damit reflektieren.

Die Arbeitsgruppen im WIB Verbund sind ein wesentlicher Bestandteil der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung. Sie arbeiten mit einem klar definierten Auftrag, also ziel- und ergebnisorientiert und terminiert. Und sie arbeiten überall wo möglich bereichsübergreifend, um die interne Vernetzung und den bereichsübergreifenden Austausch zu fördern. Dabei wird immer wieder festgestellt, dass der Gewinn an neuen Erkenntnissen und Wissenstransfer enorm ist.

Hier die Liste der internen bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen, in denen die Mitarbeitenden der WIB GmbH 2023 mitwirkten:

―	AG Willkommenskultur
―	AG Gewaltschutz
―	AG Inklusion und Vielfalt
―	AG Inklusionsvereinbarung
―	AG Social Intranet

Diese Arbeitsgruppen konnte 2023 ihre Aufgaben erfolgreich abschließen:

―	AG Willkommenskultur
―	AG Inklusion und Vielfalt
―	AG Inklusionsvereinbarung

Um die Maßnahmen aus der Mitarbeitendenbefragung verbundübergreifend und einvernehmlich umsetzen zu können, werden 2024 neue Arbeitsgruppen gegründet.

Ein zentraler Fokus des WIB Verbundes liegt auf dem Employer Brandig - der Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Zahlreiche Maßnahmen sind herausgearbeitet worden und zeigen bereits Erfolge: Der WIB Verbund ist mit seinen Dienstleistungen in der Öffentlichkeit präsent und durch dieses positive Image besitzt das Unternehmen eine solide Bewerberlage. Es ist sicht- und messbar, dass die Arbeitgebermarke WIB Verbund sehr gut in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird.

3.3 Die Bedeutung des Unternehmens für das Gemeinwesen

Bei dem zurückliegenden Organisationsentwicklungsprozess des WIB Verbundes "Gelebte Inklusion - auf dem Weg zu einer personen- und sozialraumorientierten Organisation" ging es nicht nur um die Förderung von Teilhabe der Klientel, sondern auch um die Schaffung von Anknüpfungspunkten in deren Lebenswelten sowie den jeweiligen Quartieren. Durch die Bildung von Netzwerken und Kontakten wurde der Klientel eine Vielzahl von Chancen zur sozialen und beruflichen Teilhabe ermöglicht, aber auch der WIB GmbH und ihren Töchtern Möglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung. Diesen Weg geht der WIB Verbund konsequent weiter. Insbesondere konzentriert sich der Träger auf den Aspekt der Teilhabe. Teilhabe bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Gesellschaft haben. Nicht zuletzt deshalb bietet der Verbund die in den unterschiedlichen Arbeitsangeboten geschaffenen Produkte und Dienstleistungen mit Überzeugung in der Öffentlichkeit an. Die aktive Kommunikation und der Ausbau der Dienstleistungen, wie z.B. eine Weiterentwicklung der öffentlichen Kantine im Stadtteil, Catering-Aufträge, Büroassistenz, Wäsche- und Reinigungsdienstleistungen oder Gartenarbeiten für die Kommune, sollen 2024 vorangetrieben werden.

4. Prognose-, Chancen- und Risikobericht

4.1 Prognose

Der WIB Verbund ist ein im Gemeinwesen gut aufgestelltes Unternehmen mit innovativen Konzepten und guten Vernetzungsstrukturen. Insbesondere mit seinen inklusiven und partizipativen Arbeitsansätzen sowie seiner medialen Präsenz (hier vor allem im Social-Media-Bereich) sticht der Verbund hervor.

Aufgrund dessen erhält er regelmäßig Kooperationsanfragen, die Weiterentwicklung ermöglichen und hat eine - gemessen an der aktuellen Marktsituation - gute Bewerberlage. Das versetzt WIB zusätzlich in die Lage, zu wachsen und die steigenden Assistenzbedarfe (hier ist vor allem der Bezirk Pankow gemeint) bedienen zu können.

Vor allem im Jahr 2023 hat der Unternehmensverbund in seine Substanz investiert. Es gab drei umfassende Bauprojekte, die bis in das Jahr 2024 hineinreichen: In einem viergeschossigen Wohnhaus wurde die komplette Heizungsanlage gegen eine, nach neuem energetischem Standard arbeitende Heizung, ausgetauscht. Das Inklusionsunternehmen Waschhaus wurde komplett energetisch saniert und ein umfassender Umbau für eine Werkstatterweiterung von 20 Plätzen im Bereich Logistik und Verpackung fortgesetzt. An diese Entwicklungen kann der Verbund im nächsten Jahr anknüpfen.

Die inflationsbedingten Preissteigerungen sowie das (vermutlich aufgrund der Sparpolitik der Bundesregierung) veränderte Verhalten der Leistungsträger bei der Zuweisung von Fällen (hier sind vor allem die Jobcenter gemeint) werden auch 2024 weiter die finanzielle Lage des WIB Verbundes belasten. In der WERGO GmbH wird ebenso mit einem verzögerten Platzaufbau bzw. einer verzögerten Nachbesetzung der Werkstattplätze gerechnet, da auch hier der Leistungsträger aus sozialpolitischen Gründen verstärkt auf Arbeitsrehabilitationen außerhalb von WfbM setzt.

Der WIB Verbund erwartet für das Wirtschaftsjahr 2024 ein Gesamtergebnis von 460 TEUR (+44 Prozent zu 2023) und schaut trotz Inflation und zunehmender Reglementierungen seitens der Leistungsträger positiv in die Zukunft.

4.2 Chancen

Der WIB Verbund hat sich, als Ergebnis eines Prozesses der fachlich-inhaltliche Weiterentwicklung im Sinne der UN-Behindertenrechtskonventionen (Personen- und Sozialraumorientierung sowie Vielfaltsförderung), 2023 umfassend mit seiner Strategie beschäftigt. Auf Basis der Balanced Score Card (BSC) wurden die verschiedenen Ebenen der BSC (Kunden, Finanzen, Prozesse und Entwicklung) betrachtet und entsprechende Ziele entwickelt. Damit geht der Unternehmensverbund mit einem ausgewogenen, ganzheitlichen und realistischen Bild über sich in die Zukunft. Die strategischen Ziele wurden in partizipativen Prozessen mit allen Leitungskräften, Stabsstellen und unter Einbeziehungen der Mitarbeitenden operationalisiert. Handlungsleitend sind die in dem Strategieprozess definierte Vision und die Mission. So bietet der WIB Verbund seinen Mitarbeitenden einen umfassenden Orientierungsrahmen. Nach außen gibt die gesamte Organisation damit an die Kunden spezifisch und transparent ein Leistungsversprechen.

Fokussiert auf die gemeinsam angestrebten strategischen Ziele ist der Verbund in der Lage, sich auf Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen einzulassen, aber auch auf Risiken zu reagieren.

Da die Nachfrage nach Angeboten sozialer Teilhabeleistungen im Bezirk Pankow nach wie vor groß ist, konnten die Platzzahlen im Bereich Soziale Teilhabe weiter ausgebaut werden.

Um auch den Bedarf an Wohnplätzen für Menschen mit psychischen Erkrankungen im Bezirk zu decken, kooperiert die WIB GmbH derzeit mit einem Investor, der ein Wohnhaus mit 20 Apartments im Bezirk errichten wird und vorhat, diesen Wohnraum an die WIB GmbH in Gänze zu vermieten. Damit würden der Bezirk und vor allem dessen wohnungslose Bürger mit Assistenzbedarf von 20 Apartments profitieren, wovon drei rollstuhlgerecht gebaut werden.

Im Bereich der AVGS-Maßnahmen wurde eine weitere Maßnahme 16 k zertifiziert. Zudem ist die Zertifizierung von Gruppenmaßnahmen geplant. Von diesen Leistungsanpassungen erhoffen wir uns eine Umsatzstabilisierung im Bereich des Beruflichen Coachings.

An der Erweiterung der WERGO GmbH um 20 Plätze wird ebenso weitergearbeitet. Die Arbeitsplätze in der Werkstatt werden mehr und mehr an die individuellen Bedarfe und Fähigkeiten der jeweiligen Menschen mit Behinderung angepasst, beispielsweise durch eine Aufgliederung der Arbeitsprozesse und durch Angebot von Werkstattarbeitsplätzen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (betriebsintegrierte Arbeitsplätze).

Die Inklusionsfirmen entwickeln sich gleichermaßen weiter. So konnte im Industrieservice für den Autozulieferbereich ein Auftrag für ein neues Prüfprodukt mit entsprechender Prüfmaschine gewonnen werden. Auch der neu hinzugekommene Bereich Reinigung hat gute Chancen, neue Kunden zu gewinnen.

4.3 Risiken

An dieser Stelle wird über die branchenspezifischen Risikofaktoren berichtet, die bei unternehmerischen Tätigkeiten vorhanden sind:

Finanzierungsrisiken:

Prognostisch ist bei allen positiven Entwicklungen und Chancen im Unternehmen dennoch Vorsicht geboten, denn an vielen Stellen ist der WIB Verbund von Zuweisungen der Klientel über die Leistungsträger abhängig. Durch die gesamtpolitische Krisenlage und deren durchschlagende finanzielle Auswirkungen auf einzelne Leistungsträger veränderte sich die zuweisende Praxis sehr schnell und deutlich. Es besteht das Risiko, dass trotz der bereits entwickelten alternativen Coaching-Konzepte eine finanzielle Ausgewogenheit nicht erreicht werden kann.

Die Werkstatt steht 2024 - auch im Hinblick auf ihre Erweiterung - vor großen Herausforderungen. Es besteht das Risiko, dass die Fallzahlen aus der oben erwähnten veränderten politischen Ausrichtung nicht ausreichend gesteigert werden können und somit das wirtschaftliche Ergebnis der Werkstatt nicht ausgeglichen sein wird. Zudem rechnen wir 2024 damit, dass die Beschäftigten im Arbeitsbereich der Werkstatt mehr Gebrauch von der Teilzeit machen, wie es auch gesamtgesellschaftlich der Fall ist. Das ist im Werksattbereich ein Risiko, da die Teilzeitbeschäftigungen den Fachanleitungen nicht im angemessenen Maße angepasst werden.

Personalrisiken:

Bezüglich des Personals kann der WIB Verbund derzeit keine Risiken erkennen. Die Bewerberlage ist, wie oben schon beschrieben, gut. Dennoch wird es in den nächsten Jahren eine Herausforderung sein, zukunftsgerichtete Personalentwicklung zu finanzieren und die Gehälter auf einem attraktiven Niveau zu halten. Beides ist zwingend, um weiterhin gut qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.

Verhandlungsrisiken:

Der WIB Verbund will in allen Leistungsbereichen die Gehälter auf dem aktuell in Berlin vorherrschenden Gehaltsniveau halten. Perspektivisch werden dazu erneut Verhandlungen notwendig. Im WIB Verbund gibt es SGB-übergreifend eine Vielzahl von Leistungsbereichen und damit sehr unterschiedliche zugrundeliegenden Leistungsträger. Ein Risiko liegt hier in der Unübersichtlichkeit und damit in der Schwierigkeit, die Verhandlungsergebnisse einzuschätzen.

5. Schlussbetrachtung

Die WIB GmbH mit ihren Tochtergesellschaften befindet sich als mittelständisches Unternehmen auf der Zielgeraden des in 2019 begonnenen Organisationsentwicklungs- bzw. Transformationsprozesses. Die Mitarbeitenden sind zum größten Teil hinsichtlich der durch Gesetzesreformen veränderten Leistungsgrundlagen (SGB IX) geschult. Gewachsene Organisationsstrukturen und Abläufe sind nach und nach auf neue gesetzliche Grundlagen und sozialpolitischen Entwicklungen angepasst worden.

Im Jahr 2023 galt es auch, die Sparmaßnahmen der Bundesregierung und Auswirkungen der Inflation aufgrund der krisenhaften Situation im politischen Weltgeschehen zu bewältigen. Diese Schwierigkeiten werden sich auch 2024 fortsetzen.

Dennoch befindet sich das Unternehmen in einer guten und stabilen Lage. Es werden, bis auf die nach wie vor vorhandenen Auslastungsprobleme im Bereich AVGS - Berufliches Coaching, keine außergewöhnlichen oder unkontrollierten finanzintensiven und sonstigen risikoreichen Vorfälle gesehen. Bestandsgefährdende Risiken insbesondere mit Auswirkungen auf die Liquidität der Gesellschaft sind in den kommenden 12 Monaten nicht erkennbar. Von daher wird auch für das Jahr 2024 von einer positiven Geschäftsentwicklung ausgegangen.

Berlin, 22. Mai 2024

gez. Gudula Lühle, Geschäftsführerin

Bilanz zum 31. Dezember 2023

AKTIVSEITE

	31.12.2023		31.12.2022
	EUR		TEUR
A. ANLAGEVERMÖGEN
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Software und Lizenzen		18.715,50		14
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	3.405.752,50		3.535
2. Technische Anlagen und Maschinen	29.925,00		37
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	160.504,77		221
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	357.441,71		0
		3.953.623,98		3.793
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	150.000,00		150
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	65.000,00		75
3. Beteiligungen	27.171,59		27
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	495.609,59		494
		737.781,18		746
B. UMLAUFVERMÖGEN
I. Vorräte
Unfertige Erzeugnisse, unfertige Leistungen		123.878,09		115
II. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	332.622,96		107
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	628.513,68		260
3. Sonstige Vermögensgegenstände	112.560,12		12
davon gegen verbundene Unternehmen 99.515,01 EUR (Vorjahr 0 TEUR)
		1.073.696,76		379
III. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten		2.227.295,98		2.662
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN		785,42		1
		8.135.776,91		7.710

PASSIVSEITE

	31.12.2023		31.12.2022
	EUR		TEUR
A. EIGENKAPITAL
I. Gezeichnetes Kapital	25.000,00		25
II. Kapitalrücklage	564,59		1
III. Gewinnrücklagen	6.554.240,38		6.461
IV. Jahresüberschuss/-fehlbetrag	259.994,79		93
		6.839.799,76		6.580
B. RÜCKSTELLUNGEN
Sonstige Rückstellungen		178.156,67		128
C. VERBINDLICHKEITEN
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	432.500,00		482
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	58.048,88		53
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	168.510,60		3
4. Sonstige Verbindlichkeiten	81.453,91		117
- davon aus Steuern 52.765,82 EUR (Vorjahr 46 TEUR)
		740.513,39		655
D. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN		377.307,09		347
		8.135.776,91		7.710

Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr 2023

	2023		2022
	EUR		TEUR
1. Umsatzerlöse		6.849.418,24		6.157
2. Erhöhung oder Verminderung des Bestandes an fertigen und unfertigen Erzeugnissen und Leistungen		8.677,67		115
3. Sonstige betriebliche Erträge		1.868.655,68		1.475
		8.726.751,59		7.747
4. Materialaufwand
Aufwendungen für Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe und für bezogene Waren		6.115,33		6
5. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	5.376.054,75		4.936
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	1.149.016,92		1.054
davon für Altersversorgung 16.624,00 EUR (Vorjahr 18 TEUR)
		6.525.071,67		5.990
Zwischenergebnis		2.195.564,59		1.751
6. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen		246.621,23		240
7. Sonstige betriebliche Aufwendungen		1.693.383,64		1.396
Zwischenergebnis		255.559,72		115
8. Erträge aus Beteiligungen		4.347,42		8
9. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge		13.489,05		2
10. Abschreibungen auf Finanzanlagen und Wertpapiere des Umlaufvermögens		8.373,01		26
11. Zinsen und ähnliche Aufwendungen		1.424,63		2
12. Ergebnis vor sonstigen Steuern		263.598,55		97
13. Sonstige Steuern		3.603,76		4
14. Jahresüberschuss/-fehlbetrag		259.994,79		93

Anhang für das Geschäftsjahr 2023

Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften der §§ 242 ff. HGB unter der Beachtung der ergänzenden Bestimmungen für mittelgroße Kapitalgesellschaften aufgestellt.

Ergänzend zu diesen Vorschriften waren die Regelungen des GmbH-Gesetzes zu beachten.

Ergänzend zu diesen Vorschriften waren ebenfalls die Regelungen des Gesellschaftsvertrags zu beachten.

Für die Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren gewählt.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses wurde von den größenabhängigen Erleichterungen nach § 267 i. V. m. §§ 276, 288 Abs. 2 HGB zumindest teilweise Gebrauch gemacht.

Darüber hinaus wurden Offenlegungserleichterungen nach § 327 HGB in Anspruch genommen.

Bei der Bewertung wurde von der Fortsetzung der Unternehmenstätigkeit ausgegangen.

Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Firmenname laut Registergericht:	WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH
Firmensitz laut Registergericht:	Berlin
Registereintrag:	Handelsregister
Registergericht:	Berlin, Amtsgericht Charlottenburg
Register-Nr.:	HRB 80551 B

Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Bei der Bewertung wurde von der Fortsetzung der Unternehmenstätigkeit ausgegangen.

Erworbene immaterielle Anlagewerte wurden zu Anschaffungskosten angesetzt und, sofern sie der Abnutzung unterlagen, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Das Sachanlagevermögen wurde zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die planmäßigen Abschreibungen wurden nach der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Vermögensgegenstände linear vorgenommen.

Die Anschaffungskosten beweglicher Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens bis zu einem Wert von EUR 250,00 sind im Jahr des Zugangs voll abgegangen.

Bis 2022 ist für bewegliche Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens mit Anschaffungskosten von mehr als EUR 250,00 aber nicht mehr als EUR 1.000,00 ein Sammelposten gebildet und linear über 5 Jahre abgeschrieben wurden. Ab 2023 werden bewegliche Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens mit Anschaffungskosten zwischen EUR 250,01 und EUR 800,00 sofort abgeschrieben.

Die Finanzanlagen wurden wie folgt angesetzt und bewertet:

―	sonstige Wertpapiere zu Anschaffungskosten
―	Ausleihungen an verbunden Unternehmen zu Anschaffungskosten
―	Beteiligungen zu Anschaffungskosten
―	Anteile an verbundenen Unternehmen zu Anschaffungskosten

Soweit erforderlich, wurde der am Bilanzstichtag vorliegende niedrigere Wert angesetzt.

Die Vorräte betreffen unfertige Leistungen in Höhe von 124 TEUR (Vorjahr: 115 TEUR), die zu Herstellungskosten bewertet werden.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind zu ihren Anschaffungskosten angesetzt und wurden unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet.

Die Kassenbestände und Guthaben bei Kreditinstituten sind zu ihren Nominalbeträgen angesetzt. Die Guthaben bei Kreditinstituten beinhalten liquide Mittel in Höhe von 102.486,42 EUR, die durch ein dem Vermieter zustehendes Pfandrecht gesichert sind.

Die sonstigen Rückstellungen wurden für alle weiteren ungewissen Verbindlichkeiten gebildet.

Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt. Sie sind, mit dem nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrag, angesetzt.

Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

Unter den Rechnungsabgrenzungsposten sind nur Ausgaben und Einnahmen vor dem Bilanzstichtag, die Aufwand bzw. Ertrag für eine bestimmte Zeit nach dem Bilanzstichtag darstellen, ausgewiesen.

Angaben zur Bilanz

Die Geschäftsjahresabschreibung je Posten der Bilanz ist aus dem Anlagenspiegel zu entnehmen, der diesem Anhang abschließend beigefügt ist.

Die Sofortabschreibung geringwertiger Wirtschaftsgüter wird als Zugang und Abgang ausgewiesen. Die Geschäftsjahresabschreibung enthält damit diese Beträge nicht.

Zwischen den sonstigen Vermögensgegenständen und den Finanzanlagen wurde im Geschäftsjahr eine Umgliederung von Genossenschaftsanteilen zum langfristigen Verbleib in Höhe von 6.163,00 EUR vorgenommen. Für die Vergleichbarkeit sind die Vorjahresbeträge ebenfalls angepasst worden.

Von den Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen in Höhe von 1.073.696,76 EUR haben 6.392,54 EUR eine Restlaufzeit von mehr als einem Jahr.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen mit einer Restlaufzeit von bis zu einem Jahr in Höhe von 628.513,68 EUR betreffen die WERGO GmbH und die WIB Integ GmbH. Aus dem Liefer- und Leistungsverkehr ergeben sich die Forderungen gegenüber der WERGO GmbH in Höhe von 399.678,65 EUR und gegenüber der WIB Integ GmbH in Höhe von 193.561,09 EUR.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten zudem eine Darlehensforderung in Höhe von 35.000 EUR gegenüber der WIB Integ GmbH mit einer Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten in Höhe von 50.000,00 EUR haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr. 382.500 EUR haben eine Restlaufzeit von über einem Jahr und 182.500 EUR eine Restlaufzeit von über 5 Jahren.

Die Verbindlichkeiten aus Lieferung und Leistung in Höhe von 58.048,88 EUR haben eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Die Verbindlichkeiten gegen verbundene Unternehmen betreffen die WERGO GmbH und die WIB Integ GmbH. Aus dem Liefer- und Leistungsverkehr ergeben sich die Verbindlichkeiten gegenüber der WERGO GmbH in Höhe von 102.190,23 EUR und gegenüber der WIB Integ GmbH in Höhe von 66.320,37 EUR mit eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Die sonstigen Verbindlichkeiten in Höhe von 81.453,91 EUR haben eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Sonstige Angaben

Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer betrug 145.

Geschäftsführung

Während des abgelaufenen Geschäftsjahrs wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

Geschäftsführerin:

Gudula Lühle

Unter Anwendung der Schutzklausel des § 286 Abs. 4 HGB wird auf die Angabe der Bezüge der Geschäftsführung verzichtet.

Ergebnisverwendungsvorschlag

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresüberschuss in Höhe von 259.994,79 EUR in die Gewinnrücklagen einzustellen.

Berlin, 22. Mai 2024

gez. Gudula Lühe, Geschäftsführerin

Anlagenspiegel für das Geschäftsjahr 2023

	Entwicklung der Anschaffungswerte
Bilanzposten	Anfangsstand	Zugang	Abgang	Endstand
A. Anlagevermögen	EUR	EUR	EUR	EUR
1	2	3	4	5
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Software und Lizenzen	58.832,10	10.541,03	0,00	69.373,13
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	4.631.256,18	0,00	0,00	4.631.256,18
2. Technische Anlagen und Maschinen	85.693,37	0,00	0,00	85.693,37
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	995.613,17	44.882,70	18.924,57	1.021.571,30
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	357.441,71	0,00	357.441,71
	5.712.562,72	402.324,41	18.924,57	6.095.962,56
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	150.000,00	0,00	0,00	150.000,00
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	75.000,00	0,00	10.000,00	65.000,00
3. Beteiligungen	27.171,59	0,00	0,00	27.171,59
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	520.185,31	506.344,38	506.344,38	520.185,31
	772.356,90	506.344,38	516.344,38	762.356,90

	6.543.751,72	919.209,82	535.268,95	6.927.692,59

	Entwicklung der Abschreibungen
Bilanzposten	Anfangsstand	Abschreibungen des Geschäftsjahres	Zuschreibung Entnahme für Abgänge	(Z)	Endstand
A. Anlagevermögen	EUR	EUR	EUR		EUR
1	6	7	8		9
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Software und Lizenzen	44.695,10	5.962,53	0,00		50.657,63
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	1.096.404,68	129.099,00	0,00		1.225.503,68
2. Technische Anlagen und Maschinen	49.107,37	6.661,00	0,00		55.768,37
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	775.092,40	104.898,70	18.924,57		861.066,53
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	0,00	0,00		0,00
	1.920.604,45	240.658,70	18.924,57		2.142.338,58
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00		0,00
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	0,00	0,00	0,00		0,00
3. Beteiligungen	0,00	0,00	0,00		0,00
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	25.834,85	8.373,01	9.632,14	(2)	24.575,72
	25.834,85	8.373,01	9.632,14	(4)	24.575,72
			9.632,14	(2)
	1.991.134,40	254.994,24	28.556,71		2.217.571,93


Bilanzposten	Restbuchwerte 31.12.2023	Restbuchwerte 31.12.2022
A. Anlagevermögen	EUR	EUR
1	10	11
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Software und Lizenzen	18.715,50	14.137,00
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	3.405.752,50	3.534.851,50
2. Technische Anlagen und Maschinen	29.925,00	36.586,00
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	160.504,77	220.520,77
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	357.441,71	0,00
	3.953.623,98	3.791.958,27
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	150.000,00	150.000,00
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	65.000,00	75.000,00
3. Beteiligungen	27.171,59	27.171,59
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	495.609,59	494.350,46
	737.781,18	746.522,05

	4.710.120,66	4.552.617,32

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH, Berlin

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH, Berlin, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der WIB - Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH, Berlin, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d. h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Jahresabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Berlin, 17. Juni 2024

Solidaris Revisions-GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft
Zweigniederlassung Berlin

Dr. Thomas Drove, Wirtschaftsprüfer

Joris Pelz, Wirtschaftsprüfer

Angaben zur Feststellung

Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2023 ist durch Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 17. Juli 2024 festgestellt worden.