Tempton Personaldienstleistungen GmbH

Essen

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Der Jahresabschluss wurde am 08.05.2024 festgestellt.

Bilanz

AKTIVA

	31.12.2023		31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR
A. ANLAGEVERMÖGEN
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	3.090.772,63		2.345.818,00
2. Geschäfts oder Firmenwert	3.240.766,00	6.331.538,63	3.530.027,00	5.875.845,00
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	225.195,00		289.743,00
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	5.393.842,50	5.619.037,50	3.757.498,66	4.047.241,66
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	8.000.000,00		8.000.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	3.151.600,00	11.151.600,00	2.405.600,00	10.405.600,00
B. UMLAUFVERMÖGEN
I. Vorräte
Waren		250.000,00		250.000,00
II. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	45.578.581,80		35.332.882,73
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	533.753,28		694.083,98
3. Sonstige Vermögensgegenstände	4.302.319.16		3.676.220,53
		50.414.654,24		39.703.187,24
III. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten		12.814.679,17		24.742.120,99
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN		2.459.957,48		1.417.680,65
		89.041.467,02		86.441.675,54

PASSIVA

	31.12.2023		31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR
A. EIGENKAPITAL
I. Gezeichnetes Kapital	26.000,00		26.000,00
II. Kapitalrücklage	19.190.480,50		19.190.480,50
III. Gewinnvortrag	686.428,94		0,00
IV. Jahresfehlbetrag	-1.019.270,93		0,00
V. Bilanzgewinn	0,00	18.883.638,51	686.428,94	19.902.909,44
B. RÜCKSTELLUNGEN
1. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen	1.157.034,00		1.129.505,00
2. Steuerrückstellungen	715.405,16		1.456.098,83
3. Sonstige Rückstellungen	18.720.761,73	20.593.200,89	17.006.728,01	19.592.331,84
C. VERBINDLICHKEITEN
1. Anleihen	25.174.826,39		25.174.826,39
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr TEUR 175 (Vj.: TEUR 175)
davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr TEUR 25.000 (Vj.: TEUR 25.000)
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	1.807.731,23		1.307.218,02
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr TEUR 1.808 (Vj.: TEUR 1.307)
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	68.836,78		50.760,10
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr TEUR 69 (Vj.: TEUR 51)
4. Sonstige Verbindlichkeiten	22.235.579,18		20.058.807,86
davon aus Steuern TEUR 8.550 (Vj.: TEUR 8.331)
davon im Rahmen der sozialen Sicherheit TEUR 962 (Vj.: TEUR 697)
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr TEUR 22.236 (Vj.: TEUR 20.059)		49.286.973,58		46.591.612,37
D. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN		277.654,04		354.821,89
		89.041.467,02		86.441.675,54

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.1.2023 - 31.12.2023		1.1.2022 - 31.12.2022
	EUR	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse		351.921.870,55	313.840.429,29
2. Sonstige betriebliche Erträge		3.174.114,05	2.379.790,96
		355.095.984,60	316.220.220,25
3. Materialaufwand:
a) Aufwendungen für bezogene Waren	80.065,18		0,00
b) Aufwendungen für bezogene Leistungen	3.160.546,06	3.240.611,24	2.006.835,71
4. Personalaufwand:
a) Löhne und Gehälter	248.989.595,62		216.893.192,86
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	57.652.528,66		50.229.074,06
davon für Altersversorgung TEUR 104 (Vj.: TEUR 157)
		306.642.124,28	267.122.266,92
5. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen		2.942.274,78	2.371.745,14
6. Sonstige betriebliche Aufwendungen		42.682.628,79	33.916.470,59
7. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge		412.001,82	65.381,70
davon aus verbundenen Unternehmen TEUR 11 (Vj.: TEUR 6)
8. Zinsen und ähnliche Aufwendungen		1.216.603,08	1.216.411,78
davon aus der Aufzinsung von Rückstellungen TEUR 29 (Vj.: TEUR 26)
9. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag		-196.984,82	1.132.614,00
10. Ergebnis nach Steuern		-1.019.270,93	8.519.257,81
11. Jahresüberschuss / Jahresfehlbetrag		-1.019.270,93	8.519.257,81
12. Verlustvortrag		0,00	5.832.828,87
13. Vorabausschüttung		0,00	2.000.000,00
14. Bilanzgewinn		0,00	686.428,94

Anhang

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH, mit Sitz in Essen, eingetragen beim Amtsgericht Essen, HRB 26884 wurde am 21. November 2006 gegründet. Es gilt der Gesellschaftsvertrag in der Fassung vom 11. Februar 2022.

Das Geschäftsjahr ist das Kalenderjahr.

Die Gesellschaft weist zum Abschlussstichtag die Größenmerkmale einer großen Kapitalgesellschaft gemäß § 267 Abs. 3 HGB auf.

Bei der Aufstellung des Abschlusses wurden hinsichtlich des Ansatzes, der Bewertung und des Ausweises die Grundlagen der Rechnungslegungsvorschriften des Handelsgesetzbuches sowie die Regelungen des GmbH-Gesetzes beachtet. Die Gliederung ist gegenüber dem Vorjahr unverändert. Die auf den vorhergehenden Jahresabschluss anzuwendenden Ansatz- und Bewertungsmethoden werden stetig oder unverändert angewendet.

Die Aufstellung des Jahresabschlusses erfolgt unter Annahme der Unternehmensfortführung gem. § 252 Abs. 1 Nr. 2 HGB.

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gemäß § 275 Abs. 2 HGB aufgestellt.

ANGABEN ZU BILANZIERUNGS- UND BEWERTUNGSMETHODEN

Die immateriellen Vermögensgegenstände werden im Zeitpunkt des Übergangs des wirtschaftlichen bzw. rechtlichen Eigentums mit den Anschaffungskosten aktiviert und planmäßig über die voraussichtliche Nutzungsdauer und ggf. außerplanmäßig abgeschrieben. Der Umfang der Anschaffungskosten entspricht § 255 Abs. 1 HGB.

Bei den entgeltlich erworbenen Konzessionen, gewerblichen Schutzrechten und ähnlichen Rechten erfolgen die planmäßigen Abschreibungen linear mit Nutzungsdauern von drei bis sieben Jahren und im Jahr des Zugangs zeitanteilig. Bei den Geschäfts- oder Firmenwerten erfolgen die planmäßigen Abschreibungen linear mit Nutzungsdauern von 15 Jahren.

In den Vorjahren wurden wesentliche Vermögenswerte und Verpflichtungen von insolventen Gesellschaften erworben. Nach Verrechnung der Vermögensgegenstände und Passivierung der Verpflichtungen sind die verbliebenen Anschaffungskosten als Geschäfts- oder Firmenwert zum Zeitpunkt der Anschaffung aktiviert und werden über 15 Jahre abgeschrieben. Die verlängerte Abschreibungsdauer von 15 Jahren resultiert daraus, dass die Geschäftsmodelle der erworbenen Gesellschaften langfristig ausgelegt sind und grundsätzlich keine Planung vorsieht Einzelbereiche innerhalb kürzerer Zeit zu veräußern. Bei voraussichtlich dauernder Wertminderung erfolgen außerplanmäßige Abschreibungen.

Das Sachanlagevermögen wird im Zeitpunkt des Übergangs des wirtschaftlichen und rechtlichen Eigentums mit den Anschaffungskosten abzüglich, soweit abnutzbar, nutzungsbedingter planmäßiger und ggf. außerplanmäßiger Abschreibungen angesetzt. Der Umfang der Anschaffungskosten entspricht § 255 Abs. 1 HGB. Die planmäßigen Abschreibungen werden gemäß der jeweiligen Nutzungsdauer linear bei Einbauten in fremde Grundstücke in 10 Jahren und bei Betriebs- und Geschäftsausstattung von 3 bis 13 Jahren vorgenommen. Im Jahr des Zugangs erfolgt die Abschreibung zeitanteilig. Fremdkapitalkosten werden nicht aktiviert.

Bei Anschaffungen von geringwertigen Anlagegütern mit Anschaffungskosten von jeweils zwischen EUR 250,00 und EUR 1.000,00 netto wurde ein Sammelposten gebildet. Die Abschreibungen dieses Sammelpostens erfolgten unabhängig von der tatsächlichen Nutzungsdauer dieser Vermögensgegenstände mit 20 vom Hundert p. a.

In den Finanzanlagen sind Anteile an verbundenen Unternehmen enthalten, die mit ihren Anschaffungskosten bzw. dem beizulegenden Wert angesetzt sind. Zu den Einzelheiten der Beteiligungen verweisen wir auf die Anlage "Anteilsliste". Die Wertpapiere sind mit den Anschaffungskosten bilanziert und werden langfristig gehalten. Eine Abwertung gem. § 253 Abs. 3 Satz 5 HGB war nicht vorzunehmen.

In den Vorräten sind Waren mit einem Festwert von TEUR 250 (VJ TEUR 250) bilanziert. Es handelt sich um persönliche Schutzausrüstung für die bei den Entleihbetrieben eingesetzten Mitarbeiter.

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände und die Kassenbestände und Guthaben bei Kreditinstituten sind unter Beachtung des Niederstwertprinzips im Wesentlichen mit dem Nominalwert angesetzt. Die Bewertung der Ansprüche aus Rückdeckungsversicherungen erfolgte auf der Basis von Berechnungen der Aktivwerte durch Versicherungsunternehmen zu beizulegenden Zeitwerten unter Berücksichtigung des IDW RH FAB 1.021.

Als Rechnungsabgrenzungsposten sind auf der Aktivseite Ausgaben vor dem Bilanzstichtag ausgewiesen, soweit sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach diesem Tag darstellen, auf der Passivseite sind Einnahmen vor dem Bilanzstichtag ausgewiesen, soweit sie Ertrag für eine bestimmte Zeit nach diesem Tag darstellen.

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen werden auf der Grundlage versicherungsmathematischer Berechnungen unter Berücksichtigung der Richttafeln 2018G von Klaus Heubeck - die eine generationenabhängige Lebenserwartung berücksichtigen nach dem Anwartschaftsbarwertverfahren ("Projected Unit Credit Method (PUC)") bewertet. Der Unterschiedsbetrag aus der Anwendung des § 253 Abs. 2 Satz 1 HGB, welcher eine Verlängerung des Zeitraums von sieben auf zehn Jahre vorsieht, beträgt zum 31. Dezember 2023 rd. TEUR 22 (VJ TEUR 103). Für den Aufzinsungsbetrag von TEUR 29 (VJ TEUR 26) wurde der von der Deutschen Bundesbank auf den Bilanzstichtag ermittelte durchschnittliche Marktzinssatz der vergangenen 10 Jahre in Höhe von 1,82 % p.a. angesetzt, der sich bei einer pauschal angenommenen Restlaufzeit von 15 Jahren ergibt. Für die jährlichen Rentensteigerungen werden 2,4 % und keine Fluktuation berücksichtigt. Soweit Zweckvermögen gemäß § 246 Abs. 2 HGB vorliegt, ergibt sich die Rückstellung aus dem Saldo des versicherungsmathematischen Barwertes der Verpflichtung und des beizulegenden Zeitwertes des zur Deckung gebildeten Zweckvermögens; der beizulegende Zeitwert entspricht grundsätzlich dem Marktwert des verrechneten Zweckvermögens. Im Rahmen der Erstanwendung des BilMoG wurde vom Verteilungswahlrecht gemäß Art. 67 Abs. 1 Satz 1 EGHGB i.V.m. Art 75 Abs. 5 EGHGB Gebrauch gemacht; bei der Ermittlung des Unterschiedsbetrags wurde der Zuschreibungsbetrag aus der erstmaligen Bewertung des Zweckvermögens zum beizulegenden Zeitwert berücksichtigt. Die Bewertung erfolgt nach dem Passivprimat.

Die Steuerrückstellungen und die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen. Der Ansatz erfolgt in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden, soweit erforderlich, bei der Ermittlung des Erfüllungsbetrags berücksichtigt. Bei der Bewertung der Rückstellung für Arbeitszeitkonten und Urlaubsrückstellungen für externe Mitarbeiter werden die Vorgaben des Tarifvertrages berücksichtigt.

Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr, werden mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatz, der von der Deutschen Bundesbank auf den Bilanzstichtag ermittelten durchschnittlichen Marktzinssatz der vergangenen sieben Jahren abgezinst.

Sämtliche Verbindlichkeiten sind mit dem Erfüllungsbetrag bilanziert.

Latente Steuern werden gemäß der Vorschrift des § 274 HGB für zeitliche Unterschiede zwischen den handelsrechtlichen und steuerlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden, Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungsposten ermittelt. Zusätzlich zu den zeitlichen Bilanzierungsunterschieden werden steuerliche Verlustvorträge berücksichtigt. Die Ermittlung der latenten Steuern erfolgt auf Basis des kombinierten Ertragsteuersatzes der Gesellschaft von aktuell 30,6 %. Der kombinierte Ertragsteuersatz umfasst Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer und Solidaritätszuschlag. Eine sich insgesamt ergebende Steuerbelastung würde in der Bilanz als passive latente Steuer angesetzt werden. Im Falle einer Steuerentlastung würde vom entsprechenden Aktivierungswahlrecht gem. § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB kein Gebrauch gemacht werden. Im Geschäftsjahr ergab sich insgesamt eine - nicht bilanzierte - aktive latente Steuer.

ANGABEN ZUR BILANZ

Anlagevermögen

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens und der Abschreibungen im Berichtsjahr ist in dem als Anlage beigefügten Anlagenspiegel dargestellt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen betragen zum Bilanzstichtag TEUR 45.579 (VJ TEUR 35.332) und haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von weniger als einem Jahr. Dem allgemeinen Kredit-, Zins- und Ausfallrisiko bei den Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wird durch eine Pauschalwertberichtigung in Höhe von 0,22 % des Forderungsbestandes Rechnung getragen. Es wurden Einzelwertberichtigungen in Höhe von TEUR 34 (VJ TEUR 61) gebildet.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen in Höhe von TEUR 534 (VJ TEUR 694) beinhalten, wie im Vorjahr ausschließlich aus Lieferungen und Leistungen, Forderungen aus der Erbringung von Dienstleistungen gegenüber Schwestergesellschaften. Diese haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von weniger als einem Jahr.

Im Geschäftsjahr sind sonstige Vermögensgegenstände mit einer Restlaufzeit von über einem Jahr in Höhe von TEUR 996 (VJ TEUR 759) enthalten. In den sonstigen Vermögensgegenständen ist ein antizipativer Betrag mit TEUR 670 (VJ TEUR 482) enthalten. Hierbei handelt es sich um Vorsteuer, welche im Folgejahr abziehbar ist, sowie um Kurzarbeitergeld, Rückdeckungsversicherung und Erstattungen nach dem Infektionsschutzgesetz.

Die übrigen Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben wie im Vorjahr jeweils eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Eigenkapital

Gezeichnetes Kapital

Das Stammkapital der Gesellschaft beträgt zum Bilanzstichtag TEUR 26.

Kapitalrücklage

Die Kapitalrücklage beträgt TEUR 19.190.

Rückstellungen

Die in den Rückstellungen enthaltenen Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen wurden mit dem für die PUC Methode angegebenen Werten bilanziert. Die Aufholung des Differenzbetrags zwischen dem Bilanzwert per 31. Dezember 2009 und dem Eröffnungsbilanzwert 1. Januar 2010 gemäß PUC Methode wurde nach dem Wahlrecht über 15 Jahre verteilt. Der zum 31. Dezember 2023 bestehende Differenzbetrag beträgt EUR 384 (VJ EUR 784). Gemäß § 253 Abs. 6 HGB ist in jedem Jahr der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ansatz der Rückstellung unter Verwendung des 7-jährigen-Durchschnittszinssatzes und dem Ansatz der Rückstellung unter Verwendung des 10-jährigen Durchschnittszinssatzes zu ermitteln. Dieser Unterschiedsbetrag ist für Kapitalgesellschaften ausschüttungsgesperrt. Der Unterschiedsbetrag beträgt TEUR 22 (VJ TEUR 103).

Sofern die Rückdeckungswerte zu den entsprechenden Pensionsverpflichtungen die Voraussetzungen erfüllt haben, wurden diese gegen den Rückstellungswert verrechnet. Gem. § 246 Abs. 2 Satz 2 HGB wurden Pensionsrückstellungen in Höhe von TEUR 444 mit dem in gleicher Höhe bestehenden Aktivwert zum 31. Dezember 2023 der Rückdeckungsversicherungen, der dem Zeitwert entspricht, saldiert. Aufwendungen und Erträge in Höhe von TEUR -116 wurden saldiert.

Die Steuerrückstellungen beinhalten im Wesentlichen den Steueraufwand des laufenden Jahres und des Vorjahres.

In den sonstigen Rückstellungen sind als wesentliche Posten Rückstellungen für Arbeitszeitkonten und Urlaub in Höhe von TEUR 10.282 (VJ TEUR 9.870), für Berufsgenossenschaft in Höhe von TEUR 915 (VJ TEUR 577), für Personalkosten in Höhe von TEUR 3.318 (VJ TEUR 3.081) sowie für die Schwerbeschädigtenausgleichsabgabe in Höhe von TEUR 1.549 (VJ TEUR 1.467) enthalten. Die Veränderung in der Berufsgenossenschaft resultiert aus dem Anstieg der Mitarbeiterzahl.

Aus unterschiedlichen Bewertungen nach Handels- und Steuerrecht von Pensionsrückstellungen sowie der Berücksichtigung von steuerlichen Verlustvorträgen resultieren aktive latente Steuern. Latente Steuern werden in Ausübung des bestehenden Wahlrechts aufgrund des vorliegenden Aktivüberhangs gem. § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB nicht bilanziert.

Verbindlichkeiten

Anleihe

Im Herbst 2021 hat die Tempton Personaldienstleistungen GmbH einen börsennotierten Nordic Bond zu deutlich verbesserten Konditionen begeben. Die Verbindlichkeiten aus dem Nordic Bond inklusive aufgelaufener noch nicht fälliger Zinsen betragen zum Bilanzstichtag TEUR 25.175 (VJ TEUR 25.175). Die Laufzeit des Nordic Bonds endet am 9. November 2026. Durch die Begebung des Nordic Bond wurde zum einen eine stabile Langfristfinanzierung erreicht, zum anderen geben die Mittel aus dem Nordic Bond der Tempton Personaldienstleistungen GmbH den notwendigen Spielraum, auch weiterhin durch die Übernahme von Wettbewerbern aktiv an der Marktkonsolidierung teilzuhaben.

Die Verbindlichkeiten aus dem Nordic Bond sind durch Anteilsverpfändungen, Globalzessionen und Garantien gesichert. Bei den gebuchten Stückzinsen in Höhe von TEUR 175 (VJ TEUR 175) handelt es sich um antizipative Verbindlichkeiten.

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 1.808 (VJ TEUR 1.307) haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Bei den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von TEUR 69 (VJ TEUR 51) handelt es sich im Wesentlichen um konzerninterne Leistungsverrechnungen TEUR 64 (VJ TEUR 48) und aus Lieferungen und Leistungen TEUR 5 (VJ TEUR 2) gegenüber Schwestergesellschaften. Darin enthalten sind TEUR 62 (VJ TEUR 43) Verbindlichkeiten gegenüber dem Gesellschafter aus konzerninternen Leistungsverrechnungen.

Bei den sonstigen Verbindlichkeiten handelt es sich im Wesentlichen um Lohn- und Gehaltsverbindlichkeiten in Höhe von TEUR 11.536 (VJ TEUR 10.195) sowie Steuerverbindlichkeiten in Höhe von TEUR 8.550 (VJ TEUR 8.330). Die Verbindlichkeiten aus sozialer Sicherheit betragen TEUR 963 (VJ TEUR 697). Die sonstigen Verbindlichkeiten haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

ANGABEN ZUR GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG

Die Umsatzerlöse im Berichtszeitraum wurden in Höhe von TEUR 351.922 (VJ TEUR 313.840) mit der Gestellung von Leiharbeitskräften erzielt, davon TEUR 48 (VJ TEUR 149) im Ausland.

Die sonstigen betrieblichen Erträge in Höhe von TEUR 3.174 (VJ TEUR 2.380) enthalten als größte Einzelposten verrechnete Sachbezüge in Höhe von TEUR 2.349 (VJ TEUR 1.787). Die periodenfremden Erträge betragen insgesamt TEUR 108 (VJ TEUR 222) und enthalten im Wesentlichen Erstattungen aus Nebenkostenabrechnungen.

Die Aufwendungen für bezogene Leistungen betragen TEUR 3.161 (VJ TEUR 2.007) und beinhalten im Wesentlichen Kfz-Kosten aus dem Bereich Medical.

Die Aufwendungen für Altersversorgung betragen im Berichtsjahr TEUR 104 (VJ TEUR 157).

Die Abschreibungen enthalten planmäßige Minderungen des Anlagevermögens aus dem laufenden Geschäftsjahr in Höhe von TEUR 2.942 (VJ TEUR 2.372).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen in Höhe von TEUR 42.683 (VJ TEUR 33.916) enthalten im Wesentlichen Konzernumlagen in Höhe von TEUR 11.690 (VJ TEUR 9.355), Miet- und Nebenkosten TEUR 5.226 (VJ TEUR 3.898), Kfz-Unterhalt TEUR 5.682 (VJ TEUR 3.983) sowie Werbe- und Reisekosten TEUR 12.459 (VJ TEUR 10.459). In den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind periodenfremde Aufwendungen in Höhe von TEUR 275 (VJ TEUR 278) enthalten, welche sich unter anderem aus dem Aufwand von Vorperioden und Nebenkostenabrechnungen zusammensetzen.

Die Zinserträge in Höhe von TEUR 412 (VJ TEUR 65) enthalten im wesentlichen Zinsen aus der Anlage von Festgeldern sowie Zinserträgen aus Wertpapieren.

Die Zinsaufwendungen in Höhe von TEUR 1.217 (VJ TEUR 1.217) enthalten im wesentlichen Zinsen für den Nordic Bond in Höhe von TEUR 1.188 (VJ TEUR 1.188).

Zum 31. Dezember 2023 waren keine Fremdwährungsforderungen und -verbindlichkeiten vorhanden.

Ergebnisverwendung

Für das Geschäftsjahr weist die Gesellschaft einen Jahresfehlbetrag in Höhe von EUR 1.019.270,93 aus. Dieser soll mit dem bestehenden Gewinnvortrag verrechnet und auf neue Rechnung vorgetragen werden.

SONSTIGE ANGABEN

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Aus verschiedenen Miet-, Wartungs-, Service- und Finanzierungsverträgen bestehen zum Stichtag finanzielle Verpflichtungen gegenüber Dritten im Gesamtwert von TEUR 16.121. Darüber hinaus bestehen jährliche finanzielle Verpflichtungen gegenüber Konzernunternehmen aus Miet- und Serviceverträgen im Gesamtwert von TEUR 12.766. Die verschiedenen Verträge enden in einem Zeitraum von Januar 2024 bis November 2028.

Zur Reduzierung des gebundenen Gesamtkapitals, des Verwertungsrisikos sowie um stets aktuelle Ausrüstung einzusetzen, werden Investitionen teilweise über Leasing finanziert.

Derivative Finanzinstrumente

Im abgelaufenen Berichtsjahr waren keine derivativen Finanzinstrumente wie z. B. Swaps vorhanden.

Mitarbeiter

Im Geschäftsjahr 2023 beschäftigte die Gesellschaft im Durchschnitt 7.985 (VJ 7.726) externe und 810 (VJ 686) interne Mitarbeiter.

Nahestehende Unternehmen und Personen

Die Gesellschaft hat Geschäfte mit nahestehenden Unternehmen und Personen ausschließlich zu marktüblichen Bedingungen durchgeführt.

Sonstiges

Auf die Angabe der Abschlussprüferhonorare wird gem. § 285 Nr. 17 letzter Satzteil HGB verzichtet.

Geschäftsführer der Gesellschaft waren:

―	Herr Bernd Abraham, operativer Geschäftsführer für die Vertriebsregion Süd
―	Herr Michael Hollstein, operativer Geschäftsführer für die Vertriebsregion Ost
―	Frau Dr. Annett Tischendorf, operative Geschäftsführerin für die Vertriebsregion Mitte- Nord und wesentliche Zentralfunktionen
―	Herr Oliver Hecker, operativer Geschäftsführer für die Vertriebsregion West

Die Bezüge der Geschäftsführer beliefen sich im Berichtsjahr auf TEUR 1.503.

Die Geschäftsführer sind von den Beschränkungen des § 181 2. Alt. BGB befreit, die Geschäftsführerin, Frau Dr. Annett Tischendorf, darüber hinaus auch von den Beschränkungen des § 181 1. Alt. BGB.

Die Gesellschaft wird gem. § 290 HGB in den Konzernabschluss der Tempton Group GmbH, Essen, als kleinster und größter Konsolidierungskreis einbezogen. Der Konzernabschluss wird im Unternehmensregister eingereicht und veröffentlicht.

EREIGNISSE NACH DEM BILANZSTICHTAG

Nach Abschluss des Geschäftsjahres 31.12.2023 sind keine Vorgänge von besonderer Bedeutung eingetreten.

Essen, 31. März 2024

Tempton Personaldienstleistungen GmbH

Oliver Hecker

Bernd Abraham

Michael Hollstein

Dr. Annett Tischendorf

Geschäftsführung

Entwicklung des Anlagevermögens

	ANSCHAFFUNGSKOSTEN
	Stand 1.1.2023	Zugang	Abgang	Stand 31.12.2023
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	5.180.507,23	1.711.141,66	0,00	6.891.648,89
2. Geschäfts- oder Firmenwert	4.333.213,89	0,00	0,00	4.333.213,89
	9.513.721,12	1.711.141,66	0,00	11.224.862,78
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	602.002,29	0,00	3.323,25	598.679,04
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	7.292.115,10	3.004.989,59	295.422,48	10.001.682,21
	7.894.117,39	3.004.989,59	298.745,73	10.600.361,25
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	8.000.000,00	0,00	0,00	8.000.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	2.405.600,00	746.000,00	0,00	3.151.600,00
	10.405.600,00	746.000,00	0,00	11.151.600,00
GESAMT	27.813.438,51	5.462.131,25	298.745,73	32.976.824,03

	ABSCHREIBUNGEN
	Stand 1.1.2023	Zugang	Zuschreibung	Abgang	Stand 31.12.2023
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	2.834.689,23	1.224.738,03	258.551,00	0,00	3.800.876,26
2. Geschäfts- oder Firmenwert	803.186,89	289.261,00	0,00	0,00	1.092.447,89
	3.637.876,12	1.513.999,03	258.551,00	0,00	4.893.324,15
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	312.259,29	64.117,00	0,00	2.892,25	373.484,04
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	3.534.616,44	1.364.158,75	0,00	290.935,48	4.607.839,71
	3.846.875,73	1.428.275,75	0,00	293.827,73	4.981.323,75
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
GESAMT	7.484.751,85	2.942.274,78	258.551,00	293.827,73	9.874.647,90

	BUCHWERTE
	Stand 31.12.2023	Stand 31.12.2022
	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	3.090.772,63	2.345.818,00
2. Geschäfts- oder Firmenwert	3.240.766,00	3.530.027,00
	6.331.538,63	5.875.845,00
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	225.195,00	289.743,00
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	5.393.842,50	3.757.498,66
	5.619.037,50	4.047.241,66
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	8.000.000,00	8.000.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	3.151.600,00	2.405.600,00
	11.151.600,00	10.405.600,00
GESAMT	23.102.176,13	20.328.686,66

Aufstellung des Anteilsbesitzes

		am Kapital	Eigenkapital	Ergebnis
Beteiligungsübersicht	Sitz	%	TEUR	TEUR
unmittelbare Beteiligung
Tempton Next Level Experts GmbH	Nürnberg	100,00	2.775	367
mittelbare Beteiligungen
Tempton Outsourcing GmbH	Essen	100,00	464	276
Tempton Outsourcing ES-DOR Betriebsgesellschaft mbH	Essen	100,00	35	9
Tempton Outsourcing LG-BOR Betriebsgesellschaft mbH (vormals: Tempton Outsourcing TG-Ulm Betriebsgesellschaft)	Essen	100,00	18	-2
Tempton Outsourcing CN-BUT Betriebsgesellschaft mbH	Essen	100,00	118	42
Tempton Outsourcing TW-KAL Betriebsgesellschaft mbH	Essen	100,00	60	17
Tempton Outsourcing OT-GRE Betriebsgesellschaft mbH	Essen	100,00	50	10

Lagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023

Geschäftstätigkeit und Struktur der Tempton-Gruppe

Die Tempton-Gruppe gehört mit einem im Jahr 2023 erzielten konsolidierten Umsatz von ca. 391 Mio. Euro zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland und nimmt unter diesen eine führende Rolle ein.

Zum einen unterscheiden wir uns durch ein sehr breites Leistungsportfolio maßgeblich von den meisten anderen Personaldienstleistern. Denn über die Arbeitnehmerüberlassung hinaus bieten wir unseren Kunden Lösungen für nahezu alle personalgetriebenen Aufgabenstellungen an. Dazu gehören auch die Personalrekrutierung (einschließlich RPO-Services), die Direktvermittlung, die Personalberatung, Managed Services, einschließlich Tempton-Partner-Management-System und NearSite- / On-Site-Management-Lösungen, die Übernahme von Personal, die Gestellung von Experten auf Zeit / Freelancer, Outsourcing-Lösungen, Technische Dienstleistungen und Executive-Level-Services. Zum anderen sind wir hochmodern, in allen Bereichen durchinvestiert und führend in der Digitalisierung, d. h. unsere Prozesse sind effizient, kostengünstig und bieten einen hohen Servicegrad für Kunden, Mitarbeiter und Bewerber.

Die Tempton-Gruppe ist 2007 aus der Zusammenführung mittelständischer Personaldienstleistungsunternehmen entstanden und verbindet damit die Expertisen mehrerer Jahrzehnte. Heute beschäftigt die Tempton-Gruppe deutschlandweit in der Spitze mehr als 9.500 Mitarbeiter, die an über 200 Niederlassungen für eine aktive Kundenbasis von rund 11.500 Unternehmen nahezu aller Branchen tätig sind - von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften großen Unternehmen und Konzernen.

Die Tempton-Gruppe startete Ende 2022 die größte Wachstumsoffensive der Unternehmensgeschichte. Insbesondere erweiterte die Tempton-Gruppe im Rahmen dieser Wachstumsinitiative ihr Niederlassungsnetz bis Ende 2023 von 150 auf über 200 Niederlassungen und verfügt damit jetzt in Deutschland mit über die führende Serviceorganisation.

Die Tempton-Gruppe ist inhabergeführt und steht im Eigentum des operativ tätigen Managements - alles engagierte, moderne und sehr gut ausgebildete Führungspersönlichkeiten, die zusammen nicht nur über ein mehr als 100-jähriges Know-how in der Personaldienstleistungsbranche verfügen, sondern darüber hinaus auch über Digitalisierungskompetenz und ausgeprägte Transaktions- und Kapitalmarkterfahrung verfügen.

Die Tempton-Gruppe gliedert sich in vier getrennte Geschäftsbereiche: Tempton Personaldienstleistungen, Tempton Next Level, Tempton Outsourcing und Tempton Technik. Im Geschäftsbereich Tempton Next Level sind die Premium-Services der Tempton-Gruppe gebündelt.

Die Tempton-Gruppe ist wie folgt aufgebaut:

GESCHÄFTSBEREICH PERSONALDIENSTLEISTUNGEN

Der Geschäftsbereich Personaldienstleistungen ist das Kerngeschäftsfeld der Tempton-Gruppe und steht für rund 90 % der Tempton-Umsätze. Er ist in der Tempton Personaldienstleistungen GmbH, Essen, und der Tempton Personalservice GmbH, Essen, sowie für Premium-Services in der Tempton Next Level Experts GmbH, Nürnberg, konzentriert.

Arbeitnehmerüberlassung

Tempton stellt seinen Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zeitnah Mitarbeiter nahezu aller Qualifikationen und für jeden Einsatzbereich zur Verfügung. Ob gewerblich-technische Mitarbeiter, kaufmännisches Personal, Ingenieure und Servicetechniker, IT-, ITK- und Digital Marketing Experten, Mitarbeiter im Gesundheitswesen, in der Pädagogik oder für den Flughafenbetrieb - im gemeinsamen Interesse stellt Tempton nur die Besten ein, sodass unsere Tempton-Berater aus einem stetig wachsenden Pool von derzeit rund 8.500 aktiven für den flexiblen Kundeneinsatz eingestellten Mitarbeitern und jährlich rund 250.000 Bewerbern den passenden Kandidaten auswählen können.

Direktvermittlung

Tempton unterstützt seine Kunden als Direktvermittler, um im "war for talents" immer eine Nasenspitze vorn zu sein. Dazu greift Tempton nicht nur auf einen umfangreichen Pool von rund 60.000 aktuellen Bewerbern und Mitarbeitern zu, sondern ist dank moderner und ausgefeilter Rekrutierungsmethoden auch in der Direktansprache außerordentlich erfolgreich und stellt Kunden nach einer gezielten Vorauswahl geeignete Kandidaten für ihre Vakanzen vor. So agiert Tempton durch eine fachkundige Jobvermittlung als Bindeglied zwischen seinen Kunden und Bewerbern bzw. Mitarbeitern.

Personalrekrutierung (einschließlich RPO-Services)

Möchte ein Kunde seine eigene Personalrekrutierung auslagern, steuert Tempton das Management des kundenseitigen Bewerbungsprozesses auf Basis von Pauschalen - von der Stellenanzeige bis zur Einstellung. Dabei profitieren Tempton-Kunden neben der reinen Dienstleistung auch von Einkaufsvorteilen für Stellenanzeigen.

Managed Services - Modulare Vendor-Management-Lösungen

Nutzt ein Kunde mehrere Personaldienstleister, übernimmt Tempton IT-gestützt als "Managed Services Provider" für den Kunden das gesamte Management aller Personaldienstleister; von der Einbindung in die kundeninternen Arbeitsabläufe, die Qualifizierung neuer Co-Lieferanten bis zum On- und Offboarding einzelner Mitarbeiter. Dazu gehört die Auswahl der Personaldienstleister, die Ermittlung und Rekrutierung des benötigten Zeitarbeitspersonals, die Einarbeitung und reibungslose Integration des Zeitarbeitspersonals sowie die komplette administrative Abwicklung bis hin zum Austritts- bzw. Übernahmemanagement. Kunden von Tempton genießen damit die Vorteile eines direkten Ansprechpartners für alle Belange der Zeitarbeit, eine Vereinheitlichung der Verträge und Preismodelle, eine einheitliche Handhabung aller Arbeitnehmerüberlassungs- oder Vermittlungsvorgänge und eine Entlastung von verwaltungsintensiven Tätigkeiten. Tempton bietet seine Managed Services in maßgeschneiderten softwaregestützten modularen Bausteinen an; als klassischer Master Vendor mit einem Hauptlieferanten, im eigenentwickelten Partner-Management-System für optimierte Lieferantenperformance, oder als Neutral Vendor.

Personalübernahme

Hat ein Kunde dauerhafte oder vorübergehende Personalüberkapazitäten, möchte seine Mitarbeiter verständlicherweise aber entweder gar nicht entlassen oder nach Möglichkeit nicht die vollen Kündigungsfristen durchbezahlen, dann bietet Tempton mit dem Produkt "Personalübernahme" eine seriöse, unkomplizierte und sozialverträgliche Lösung: Tempton übernimmt Mitarbeiter von Kunden im allseitigen Einvernehmen, wenn oder solange der Kunde sie nicht beschäftigen kann. In dieser Zeit setzt Tempton die übernommenen Mitarbeiter dann entweder endgültig oder auf Kundenwunsch auch nur vorübergehend bei anderen Unternehmen ein. Bei einem vorübergehenden Einsatz kann der Kunde kurzfristig wieder auf seine erfahrenen Mitarbeiter zurückgreifen, sobald sich sein Personalbedarf ändert.

TASK FORCE DIGITALISIERUNG

Durch die eigene hochqualifizierte Inhouse-Digitaleinheit sichert sich Tempton eine starke Marktposition und eine echtes Alleinstellungsmerkmal. Die Tempton-Gruppe investiert seit Jahren in digitale und effiziente Geschäftsprozesse. Hierzu hat Tempton als erster Personaldienstleister im deutschen Markt erfolgreich eine Mitarbeiter-App (my-Tempton App) eingeführt, über die Stunden erfasst, Entgeltabrechnungen eingesehen und Einsatzdaten in live ausgetauscht werden können. Gleichzeitig ist es Tempton dadurch gelungen, einen wesentlichen Teil der Kunden an das eigene Kundenportal anzubinden, welches nun Schritt für Schritt eCommerce-fähig gemacht wird, um das eigene Geschäft weiter zu skalieren. Daneben digitalisiert Tempton ganz bewusst alle relevanten Kerngeschäftsprozesse, um die sowieso schon sehr schlanke Verwaltung noch effizienter zu gestalten und die internen Personalressourcen ganz auf Vertrieb, Recruiting und Matching zu konzentrieren und hier tatsächlich auf die Arbeiten, an denen der Mensch den Unterschied macht. Neben den bereits voll im Einsatz befindlichen Eigenentwicklungen myTempton Skills und myTempton Connect hat Tempton hierzu im Verlauf des Jahres 2023 das leistungsstarke und moderne Microsoft Business Central als ERP-System eingeführt und Power-BI als zentrales Controlling-Tool etabliert.

GESCHÄFTSTÄTIGKEIT UND STRUKTUR DER TEMPTON PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH

Die Hauptprodukte der Tempton Personaldienstleistungen GmbH sind die Arbeitnehmerüberlassung, die Direktvermittlung, die Personalrekrutierung sowie Managed Services, insbesondere Master-Vendor- und On-Site-Management-Lösungen. Damit kann die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ihrer attraktiven Kundenbasis von rund 11.500 aktiven Kunden, deren Zahl sich jährlich erhöht, das notwenige Personal stellen.

Darüber hinaus bietet die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ihren Kunden mit dem Produkt Personalübernahme umgekehrt auch die unkomplizierte Möglichkeit, eigenes Personal bei dauerhaften oder vorübergehenden Personalüberkapazitäten an die Tempton Personaldienstleistungen GmbH (dauerhaft oder auch nur auf Zeit) abzugeben.

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist ganz bewusst nicht branchenfokussiert, sondern, wie sich aus der nachfolgenden Übersicht ergibt, für ein möglichst breites Kundenspektrum tätig (zugunsten der Tempton Personaldienstleistungen GmbH beinhaltet das Kundenspektrum "Automotive" weder Automobilhersteller noch 1st Tier Supplier und soweit ersichtlich auch keine Zulieferer von Komponenten für den Antriebsstrang).

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH hat sich ferner auch ganz bewusst nicht auf bestimmte Berufsgruppen spezialisiert, sondern verfügt über einen sehr breiten Split von Mitarbeitern aller denkbaren Qualifikationsstufen und Qualifikationen:

Damit ist die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ein konjunkturunabhängiger Full-Service-Dienstleister, der seinen Kunden für jedweden Bedarf Personallösungen zur Verfügung stellen kann.

Zudem verfügt Tempton wie in der nachfolgenden Grafik gezeigt über ein herausragendes, bundesweites Standortnetz mit derzeit mehr als 200 Niederlassungen, welches seit Jahren stetig weiterwächst. Tempton nimmt damit eine Führungsposition in Deutschland ein und steht dementsprechend seinen Kunden deutschlandweit dort als starker Partner zur Verfügung, wo die Kunden von Tempton dies benötigen.

Tempton Standorte:

Die Vorteile für eine Zusammenarbeit mit der Tempton Personaldienstleistungen GmbH liegen insbesondere in den folgenden Alleinstellungsmerkmalen (unique selling propositions):

•	Tempton hat unter allen Personaldienstleistern eines der breitesten Produktspektren. D. h. Tempton steht seinen Kunden nicht nur dann, wenn gutes Personal benötigt wird, sondern auch bei Personalreduktionen und bei nahezu allen Aufgaben der Personalverwaltung mit entsprechend zugeschnittenen Produkten als leistungsstarker Partner zur Seite.
•	Tempton hat unter allen Personaldienstleistern in Deutschland mit das dichteste Niederlassungsnetzwerk. Damit gehen drei ganz wesentliche Vorteile einher. Zum einen kann Tempton seine Kunden zumeist von mehreren Niederlassungen aus parallel mit Arbeitskräften bedienen, d.h. den Kundenbedarf besser und schneller befriedigen als die meisten Wettbewerber. Ferner hat Tempton damit eine nahezu bundesweite lokale Rekrutierungsabdeckung, was in der aktuellen Zeit des Arbeitskräftemangels Temptons Rekrutierungsoptionen deutlich verbessert. Und überdies realisiert Tempton hierdurch erhebliche Synergien, in dem ein niederlassungsübergreifender Austausch des internen Personals möglich ist.
•	Tempton verfügt über einen hohen und umfassenden Digitalisierungsgrad nicht nur in den operativen Prozessen in Richtung Mitarbeiter, sondern auch in den operativen Prozessen in Richtung Kunde sowie in den eigenen internen Verwaltungsprozessen.
•	Tempton ist nicht ohne Grund ein ausgesprochen beliebter Arbeitgeber und belegt in der aktuellen Auswertung "TOP Arbeitgeber 2024" des Magazins Focus den zweiten Platz unter den Personaldienstleistern in Deutschland. Unter den TOP Arbeitgebern in Deutschland belegt Tempton Platz 4. Darüber hinaus hat Tempton allein aufgrund seiner Größe, seiner weit mehr als 30-jährigen Markterfahrung, seiner hochmodernen technischen Infrastruktur sowie seiner starken Social-Media-Präsenz und seines Digitalisierungsniveaus eine leistungsstarke Rekrutierungsmaschine im deutschen Markt. Damit hat Tempton trotz des allgemein schwierigen Bewerbermarktes nach wie vor erstklassige Rekrutierungsmöglichkeiten. Von jährlich rund 250.000 Bewerbern stellen wir nur die besten ein, sodass unsere Tempton-Berater dauerhaft aus mehr als 10.000 Mitarbeitern und aktuellen Bewerbern das optimal geeignete Personal für unsere Kunden auswählen können.
•	Tempton ist wirtschaftlich ausgesprochen stabil und erfolgreich. Nicht zuletzt durch die Emission einer börsennotierten festverzinslichen Anleihe (Nordic Bond) verfügt Tempton über eine angemessene Liquidität bei einer gleichzeitig nachhaltigen Finanzierung sowie über eine auch unter Investor Relations Gesichtspunkten professionelle Organisation. Demzufolge haben Kunden und andere Vertragspartner von Tempton aus der Zusammenarbeit mit Tempton gegenwärtig keinerlei Subsidiärhaftungs- oder sonstige Risiken.
•	Tempton wertschätzt seine Kunden und alle seine anderen Vertragspartner sehr. Demzufolge ist die Zusammenarbeit mit Tempton in jeder Hinsicht pragmatisch und unkompliziert, auch in Situationen, wo man vielleicht einmal nicht gleich einer Meinung ist.
•	Tempton ist sehr investiv, d. h. in allen Bereichen durchinvestiert und hochmodern. Dies sowohl in der Ausstattung aller seiner Niederlassungen und seiner Zentrale, in allen IT Systemen und der im Einsatz befindlichen Hardware sowie auch in der Ausbildung aller seiner Mitarbeiter. Die Geschäftsprozesse von Tempton sind bereits in einem hohen Maß digitalisiert. Die Zusammenarbeit mit Tempton - sowohl aus Sicht von Kunden als auch aus Sicht von anderen Vertragspartnern und nicht zuletzt aus Sicht von Mitarbeitern und Bewerbern - ist damit durch hohe Effizienz, Leistungsstärke und einen hohen Servicegrad geprägt.
•	Tempton hat eine leistungsstarke und professionelle Zentralorganisation, u. a. mit einer präzisen Lohn- und Gehaltsabrechnung, eigener Schulungsakademie, eigenem Qualitätsmanagement- und Auditbereich, eigenem Rechtsbereich sowie moderner Arbeitssicherheit. Heißt positiv für unsere Kunden, dass Tempton alle aufsichtsrechtlichen Vorgaben, die vom Gesetzgeber an die Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis geknüpft sind, immer und in jeder Hinsicht erfüllt, und Temptons Kunden sich hierauf verlassen können.
•	Tempton ist inhabergeführt, entscheidungsstark, geordnet und nachhaltig in allem, was Tempton tut. Zusagen von Tempton sind damit belastbar und Kunden, andere Vertragspartner, Mitarbeiter und Bewerber haben bei Tempton konstante und entscheidungsbefugte Ansprechpartner.

GESAMTWIRTSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

Die Energiekrise und geopolitische Spannungen verunsicherten Produzenten, Investoren sowie Konsumentinnen und Konsumenten. Der Welthandel verlor an Dynamik, mit negativen Folgen für die deutsche Exportwirtschaft. Die Energiepreise, die 2022 infolge des russischen Angriffs auf die Ukraine extrem gestiegen waren, stabilisierten sich auf hohem Niveau und belasteten insbesondere die Industrieproduktion. Steigende Zinsen verschlechterten die jahrelang günstigen Finanzierungsbedingungen, was besonders die Bauwirtschaft bremste. Insgesamt dämpften die trotz der jüngsten Rückgänge nach wie vor hohen Preise auf allen Wirtschaftsstufen die Konjunktur. Im Zuge dessen rutschte die deutsche Wirtschaft im Jahr 2023 ins Minus. Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist im Jahr 2023 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 0,3 % gegenüber dem Vorjahr gesunken. Kalenderbereinigt ging das BIP um 0,1 % zurück. Damit setzte sich die Erholung der deutschen Wirtschaft vom tiefen Einbruch im Corona-Jahr 2020 nicht weiter fort. Zwar lag das BIP im Jahr 2023 preisbereinigt um 0,7 % höher als vor der Corona-Pandemie im Jahr 2019. Allerdings kam die gesamtwirtschaftliche Entwicklung im nach wie vor krisengeprägten Umfeld ins Stocken. ¹

Die deutsche Wirtschaft ist wie gelähmt. Unter Unternehmen und Haushalten ist die Stimmung schlecht und die Unsicherheit hoch. Im laufenden Quartal dürfte die Wirtschaftsleistung ihren Rückgang zunächst fortsetzen und um 0,1 % im Vergleich zum Vorquartal sinken. Zu einer spürbaren gesamtwirtschaftlichen Erholung dürfte es erst in der zweiten Jahreshälfte kommen. Insgesamt wird das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt in diesem Jahr nur um 0,2 % im Vergleich zum Vorjahr zunehmen. Im kommenden Jahr wird die Wirtschaftsleistung dann um 1,5 % zulegen. Damit wurde die Wachstumsprognose für das laufende Jahr im Vergleich zur ifo Konjunkturprognose Winter 2023 deutlich um 0,7 Prozentpunkte herabgesetzt und für das Jahr 2025 leicht um 0,2 Prozentpunkte angehoben. Anders als erwartet, befindet sich die deutsche Wirtschaft im Winterhalbjahr 2023/24 in einer Rezession. Insbesondere die Erholung der Industriekonjunktur setzt erst später ein. ²

¹ https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressekonferenzen/2024/bip2023/statement-bip.pdf
² https://www.ifo.de/publikationen/2024/aufsatz-zeitschrift/ifo-konjunkturprognose-fruehjahr-2024

Die Wirtschaftsleistung wurde im Jahr 2023 von durchschnittlich 45,9 Millionen Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht. Das waren 0,7 % oder 333.000 Personen mehr als im Jahr zuvor und so viele wie noch nie in Deutschland. Im Jahr 2020 hatte die Corona-Pandemie erstmals seit 14 Jahren zu einem Rückgang der Erwerbstätigenzahl geführt. Im Zuge des Aufholprozesses nach der Pandemie war die Erwerbstätigkeit im Jahr 2022 kräftig gestiegen. Ein Blick auf die Wirtschaftsbereiche zeigt, dass der Beschäftigungsaufbau fast ausschließlich in den Dienstleistungsbereichen stattfand. Die prozentual größten Beschäftigungszuwächse gab es 2023 wie schon im Vorjahr im Bereich Information und Kommunikation (+2,6 %) sowie im Bereich Öffentliche Dienstleister, Erziehung, Gesundheit (+1,0 %), in dem mehr als ein Viertel aller Erwerbstätigen beschäftigt ist. Auch im zusammengefassten Bereich Handel, Verkehr, Gastgewerbe gab es mehr Beschäftigte als im Vorjahr (+0,9 %), die hohen Beschäftigungsverluste während der Pandemie-Jahre 2020 und 2021 konnten damit aber nicht ausgeglichen werden. Das gilt auch für das Verarbeitende Gewerbe, in dem die Zahl der Erwerbstätigen 2023 nur geringfügig stieg (+0,1 %). Vom Baugewerbe kamen dagegen trotz des häufig beklagten Fachkräftemangels erneut positive Impulse (+0,6 %). ³

BRANCHENSPEZIFISCHE RAHMENBEDINGUNGEN

Für die klassischen Personaldienstleistungen der Tempton-Gruppe sind die branchenspezifischen Rahmenbedingungen der Zeitarbeitsbranche relevant. Die Anzahl der Zeitarbeitnehmer bewegte sich in den letzten Jahren auf einem tendenziell stagnierenden, in 2023 erneut fallenden Niveau, in dem Tempton kontinuierlich Marktanteile gewinnt.

³ https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressekonferenzen/2024/bip2023/statement-bip.pdf

Die Anzahl der Zeitarbeitnehmer war im Vergleich zum Vorjahr rückläufig (-61.000 Beschäftigte), bzw. -8,62 %.

ZIELE UND STRATEGIEN DER TEMPTON PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH verfolgt systematisch folgende Ziele:

•

Übernahme einer auch weiterhin aktiven Rolle in der laufenden Konsolidierung des Markts der Personaldienstleister. Nachdem Tempton in den Jahren 2019 bis 2022 bereits den operativen Geschäftsbetrieb einer Reihe von kleineren und mittleren Personaldienstleistern übernommen hat, hat Tempton sich Anfang 2023 mit dem Aufbau einer spezialisierten M&A-Abteilung weiter professionalisiert und in 2023 den operativen Geschäftsbetrieb von insgesamt 17 Mitbewerbern übernommen, um diese dann strategisch in das vorhandene Niederlassungsnetz zu integrieren und dieses gezielt weiter auszubauen. Im März 2024 befinden sich bereits wieder mehrere Übernahmen in Anbahnung. Die Tempton-Gruppe verfügt über einen permanent hohen Bestand an freien liquiden Mitteln, die zu einem substanziellen Anteil auch für die Finanzierung potentieller weiterer Übernahmen vorgesehen sind;

•

Stetiger weiterer Ausbau der Tempton Digitalisierungstools

―

myTempton App (Digitale Einsatzsteuerung für Mitarbeiter, Kunden, Verwaltung)

―

myTempton Check-in (Digitale Bewerberdatenerfassung)

―

myTempton Skills (Digitale Fähigkeiten Analyse)

myTempton Jet (Digitale Bewerberdatenverwaltung) sowie

myTempton Connect ("Office on the road", Matching Plattform)

und dadurch eine weitere Optimierung der Basisleistungen und -services von Tempton im Sinne der Kunden, Mitarbeiter und Bewerber;

•

Erweiterung des Geschäftsmodells durch weitere zukunftsorientiertere Digitalisierungs-use cases für Interessenten, Kunden, Mitarbeiter und Bewerber von Tempton;

•

Erweiterung der erfolgreichen Fachbereiche Medical, Aviation und Office auf das gesamte Bundesgebiet und Gewinnung weiterer Marktanteile in diesen Teilmärkten;

•

Aufbau eines zusätzlichen margenträchtigen Fachbereichs Pädagogik, als Spin-off aus dem Fachbereich Medical, der den Pädagogik-Markt in den letzten Jahren bereits für Tempton erschlossen hat;

•

Bundesweiter roll-out und strategischer Ausbau der erfolgreich in Pilotregionen eingeführten Key-Account-Strukturen zur Gewinnung von qualitativem margenstarkem Volumengeschäft;

•

Skalierung des erfolgreich neu ausgerichteten Managed-Services-Geschäfts mit dem in der Branche einzigartigen Tempton-Partner-Management-System, das für Kunden die Vorteile aus Neutral- und Master-Vendor-Systemen verbindet und im Markt für optimale Lieferantenperformance steht;

•

Weiterer Ausbau der bestehenden Position als einer der Qualitätsführer;

•

Positionierung als nationaler Champion im attraktiven Teilmarkt KMU.

GESCHÄFTSVERLAUF DER TEMPTON PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH

Ertragslage

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH hat im Geschäftsjahr 2023 erneut in den wesentlichen finanziellen Leistungsindikatoren Umsatzerlöse, Rohertragsmarge und EBITDA - insbesondere vor dem Hintergrund der größten Wachstumsoffensive in der Unternehmensgeschichte - ausgesprochen positive Ergebnisse erzielt.

Mit Umsatzerlösen von TEUR 351.922 (VJ TEUR 313.840) hat die Tempton Personaldienstleistungen GmbH im Geschäftsjahr 2023 den von der Geschäftsführung prognostizierten Umsatz größer ca. TEUR 360.000 trotz herausfordernder wirtschaftlicher Zeiten nahezu erreicht. Der Anstieg resultiert dabei aus dem kontinuierlich wachsenden positiven Umsatzbeitrag der Neueröffnungen als auch aus insgesamt kontinuierlich gesteigerten Verrechnungspreisen. Die nur minimale (<2,5 %) Abweichung der tatsächlich erzielten Umsatzerlöse von den geplanten Umsatzerlösen zeigt die hohe Planungsgenauigkeit Temptons, selbst in hoch volatilen Zeiten. Die Umsatzerlöse werden überwiegend im Inland erzielt.

Die sonstigen betrieblichen Erträge stiegen insgesamt auf TEUR 3.174 (VJ TEUR 2.380), im Wesentlichen aufgrund höherer weiterberechneter Kfz-Sachbezugskosten. Die in dieser Position enthaltenen periodenfremden Erträge sanken dabei auf TEUR 108 (VJ TEUR 222). Die Aufwendungen für bezogene Leistungen erhöhten sich insgesamt auf TEUR 3.161 (VJ TEUR 2.007) im Wesentlichen durch die gestiegene Fahrzeugkosten TEUR +977. Der Personalaufwand erhöhte sich deutlich um TEUR 39.520 auf TEUR 306.642 (VJ TEUR 267.122), begründet im Wesentlichen in den gestiegenen Lohnaufwendungen aufgrund von Tariferhöhungen sowie in der gestiegenen Mitarbeiterzahl (nicht finanzieller Leistungsindikator) aufgrund der guten Auftragslage. Gleichwohl fiel der Anstieg der Mitarbeiterzahl auf 7.985 Beschäftigte geringer aus, als prognostiziert (>8.250 Beschäftigte). Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen stiegen auf TEUR 42.683 (VJ TEUR 33.916), im Wesentlichen durch gestiegene Konzernumlagen TEUR +2.336, gestiegene Werbe- und Reisekosten TEUR +2.001, und gestiegene Raumkosten TEUR +1.328. Die Abschreibungen stiegen auf TEUR 2.942 (VJ TEUR 2.372). Die sonstigen Zinsen und ähnliche Erträge stiegen auf TEUR 412 (VJ TEUR 65), im Wesentlichen durch die Nutzung von Festgeldanlagen. Die Zinsen und ähnliche Aufwendungen stiegen geringfügig auf TEUR 1.217 (VJ TEUR 1.216). Die Steuern veränderten sich ergebnisabhängig auf TEUR -197 (VJ TEUR 1.133).

Das EBITDA im Geschäftsjahr lag bei einem gleichzeitig deutlich verstärkten Investment in organisches Wachstum bei TEUR 2.531 (0,72 % der Umsatzerlöse) und damit unter dem Vorjahres EBITDA TEUR 13.175 bzw. 4,20 % der Umsatzerlöse.

Bereinigt um die Kosten für die größte Wachstumsoffensive der Firmengeschichte lag das EBITDA im Geschäftsjahr 2023 bei TEUR 13.584 (zusätzliche Personalkosten TEUR 7.499 und zusätzliche sonstige Kosten TEUR 3.554, gesamt TEUR 11.053) bzw. 3,86 % der Umsatzerlöse und damit sowohl TEUR +409 über dem Vorjahres EBITDA, als auch rund TEUR +400 über dem prognostizierten EBITDA (~ TEUR 13.175).

Die Rohertragsmarge lag im Geschäftsjahr mit 23,30 % auf dem Niveau des Vorjahreszeitraumes (24,29 %). Damit konnte die für das Geschäftsjahr von der Geschäftsführung wie im Vorjahr prognostizierte Rohertragsmarge von ca. 23,50 % nahezu punktgenau erreicht werden.

Die Rohertragsmarge ergibt sich aus dem Rohertrag im Verhältnis zu den Umsatzerlösen. Dabei berücksichtigt die Tempton Personaldienstleistungen GmbH im Rohertrag neben den Materialaufwendungen ausschließlich Personalkosten für die mit der Umsatzerzielung direkt in Verbindung stehenden Mitarbeiter.

Finanzlage

Die Zahlungsfähigkeit der Tempton Personaldienstleistungen GmbH war im Geschäftsjahr jederzeit gegeben. Anders als eine sehr große Zahl der Unternehmen in Deutschland und insbesondere der Unternehmen der Zeitarbeitsbranche hat die Tempton Personaldienstleistungen GmbH auch während der Corona Pandemie keinerlei Stundungen öffentlich-rechtlicher Verbindlichkeiten in Anspruch genommen. Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH finanzierte sich durch ihr operatives Geschäft sowie durch die Mittel aus der Emission der börsennotierten Anleihe (Nordic Bond). Die Finanzlage der Tempton Personaldienstleistungen GmbH war und ist durchgängig ausgezeichnet.

Bestehende finanzielle Verpflichtungen glich die Tempton Personaldienstleistungen GmbH stets - i. d. R. unter Inanspruchnahme von Skontoerträgen - durch zeitnahe Zahlungen aus.

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH weist zum 31.12.2023 einen positiven Finanzmittelfonds (bestehend aus Kassen- und Bankguthaben) in Höhe von TEUR 12.815 (VJ TEUR 24.742) aus. Aus dem Finanzmittelfonds unterliegt ein Betrag in Höhe von TEUR 903 (VJ TEUR 826) Verfügungsbeschränkungen.

Der Cash Flow aus laufender Geschäftstätigkeit ergab im Geschäftsjahr einen Betrag von TEUR -5.693 und war maßgeblich durch das Jahresergebnis (TEUR -1.019), die Zunahme aus Abschreibungen (TEUR +2.942), die Zunahme aus Rückstellungen (TEUR +2.226), die Zunahme aus den Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und sonstige Vermögensgegenstände (TEUR -10.711), die Zunahme der Rechnungsabgrenzungsposten (TEUR -1.042) und Zunahme der Verbindlichkeiten (TEUR +2.618) beeinflusst.

Aus der Investitionstätigkeit resultierte ein negativer Cash Flow in Höhe von TEUR -5.046, im Wesentlichen bedingt durch die fortgesetzten Investitionen in die CI-gerechte Ausstattung des bundesweiten und durch die Wachstumsoffensive noch einmal deutlich gewachsenen Niederlassungsnetzes sowie fortgesetzte Investitionen in die Entwicklung der Digitalisierungsprojekte.

Der Cash Flow aus Finanzierungstätigkeit betrug im Geschäftsjahr TEUR -1.188 und enthält im wesentlichen Zinsen für den Nordic Bond.

Vermögenslage

Die Vermögenslage der Tempton Personaldienstleistungen GmbH im Berichtszeitraum war vom Anstieg der Bilanzsumme (TEUR +2.600 bzw. +3,01 %) auf TEUR 89.041 geprägt. Strukturell verbesserte sich die Vermögenslage der Tempton Personaldienstleistungen GmbH im Vergleich zum Vorjahr aufgrund der im Folgenden beschriebenen Effekte.

Auf der Aktivseite beruhte die Erhöhung hauptsächlich auf der Steigerung der Forderungen (resultierend aus dem oben beschriebenen Umsatzanstieg) und sonstige Vermögensgegenstände um TEUR +10.711 auf TEUR 50.415 bzw. 56,62 % der Bilanzsumme. Innerhalb der Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände stiegen die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen um TEUR + 10.246 auf TEUR 45.579. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen sanken auf TEUR 534 (VJ TEUR 694). Die sonstigen Vermögensgegenstände erhöhten sich im Wesentlichen aufgrund gestiegener Steuerforderungen aus Gewerbe- und Körperschaftssteuer auf TEUR 4.302 (VJ TEUR 3.676). Das Anlagevermögen stieg um TEUR +2.773 auf TEUR 23.102, im Wesentlichen durch die fortgesetzten Investitionen in die CI-gerechte Ausstattung des bundesweiten und durch die Wachstumsoffensive noch einmal deutlich gewachsenen Niederlassungsnetzes (TEUR 1.636), den Erwerb eigener Anteile an der Anleihe (TEUR 746) sowie durch weiterhin konsequent fortgesetzte Investitionen in verschiedene Digitalisierungsprojekte (TEUR 745).

Die Passivseite weist mit dem Jahresfehlbetrag (TEUR -1.019) ein Eigenkapital von TEUR 18.884 aus. Damit liegt die Eigenkapitalquote bei 21,21 % (VJ 23,02 %). Die Rückstellungen stiegen von TEUR 19.592 um TEUR 1.001 auf TEUR 20.593. Die Veränderung der Rückstellungen ist im Wesentlichen auf die um TEUR +1.714 gestiegenen sonstige Rückstellungen zurückzuführen, die wiederum im Wesentlichen volumenbezogen gestiegene Personalkostenrückstellungen enthalten. Die Verbindlichkeiten stiegen um TEUR 2.695 auf TEUR 49.287. Innerhalb der auf TEUR 22.236 (VJ TEUR 20.059) gestiegenen sonstige Verbindlichkeiten haben sich im Wesentlichen die Verbindlichkeiten gegenüber Personal (TEUR +1.341) sowie die Verbindlichkeiten soziale Sicherheit (TEUR +265) erhöht.

Gesamtaussage zum Geschäftsverlauf

Im Geschäftsjahr 2023 konnte die Tempton Personaldienstleistungen GmbH insgesamt in nahezu allen finanziellen und nichtfinanziellen Leistungsindikatoren (ausgenommen EBITDA aufgrund der erfolgreich umgesetzten Wachstumsoffensive) das Niveau des Jahres 2022 übertreffen und die Prognose nahezu erreichen. Die Geschäftsführung der Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist mit dem positiven Geschäftsverlauf, insbesondere vor dem Hintergrund der signifikanten Expansion und der damit zwingenden Investitionen, sehr zufrieden.

Prognosebericht

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist gut aufgestellt und hat in den Jahren seit 2013 alle ihre wesentlichen Hausaufgaben gemacht. Die von der Geschäftsführung der Tempton Personaldienstleistungen GmbH verfolgten mittel- bis langfristigen Ziele konnten im Geschäftsjahr 2023 konsequent erreicht werden und bestätigten im Vergleich zu den Vorjahren die gute Entwicklung bei Umsatz, Rohertragsmarge und EBITDA (EBITDA unter Berücksichtigung der erfolgreich umgesetzten Wachstumsoffensive).

Dementsprechend entwickelt sich die Tempton Personaldienstleistungen GmbH auch im bisherigen Verlauf des Jahres 2024 positiv und wächst weiterhin.

Entwicklung von Umsatz (in Mio. Euro) und Zeitarbeitnehmern im Geschäftsjahresdurchschnitt der Tempton Personaldienstleistungen GmbH:

Dadurch, dass sich die Tempton Personaldienstleistungen GmbH aufgrund ihrer eigenen qualifizierten Digitaleinheit auch in der Digitalisierung in der Spitzengruppe des Marktes der Personaldienstleister befindet und dort auch weiterhin substanziell investiert, wird sich die Marktposition der Tempton Personaldienstleistungen GmbH in der Zukunft eher noch verbessern. Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH erwartet für die finanziellen Leistungsindikatoren für 2024 eine erneute deutliche Steigerung (Umsatz), bzw. eine weiterhin stabile Entwicklung von ca. 23,50 % (Rohertragsmarge) im Vergleich zu dem Niveau des abgelaufenen Geschäftsjahres. Für das EBITDA erwartet die Tempton Personaldienstleistungen GmbH für 2024, dass dieses sich, insbesondere durch einen kontinuierlich wachsenden positiven Ergebniseffekt der Neueröffnungen, dem Niveau des Geschäftsjahres 2022 (TEUR 13.175) wieder stark annähern wird.

Chancenbericht

Konkrete attraktive Geschäftschancen sieht die Tempton Personaldienstleistungen GmbH insbesondere in dem laufenden bundesweiten Roll-out ihrer Fachbereiche Medical, Aviation und Office, dem kontinuierlich wachsenden Key-Accounting und Managed Services Provider Geschäfts, im weiteren Auf- und Ausbau des neuen Fachbereichs Pädagogik, in den Möglichkeiten der laufenden Digitalisierungsstrategie (u. a. myTempton App, myTempton Check-in, myTempton Skills, myTempton Jet, myTempton Connect), sowie in der Interaktion mit dem zwischenzeitlich bundesweit aufgestellten und in 2023 weiter gewachsenen Fachbereichen IT, Digital Marketing und Engineering (angesiedelt in der Tempton Next Level Experts GmbH).

Neben diesen Zukunftsthemen setzt Tempton ganz bewusst darauf, auch im Kerngeschäft zu wachsen. Mit der größten organischen Wachstumsinitiative der Firmengeschichte hat Tempton ganz bewusst darauf gesetzt, die Wege für Bewerber und Kunden noch weiter zu verkürzen. Hiermit setzt Tempton seine operative Stärke ganz bewusst zur Gewinnung weiterer Marktanteile ein und verdrängt hiermit insbesondere regionale und lokale Wettbewerber aus dem Markt.

Angesichts der Tatsache, dass die Tempton Personaldienstleistungen GmbH über einen guten Bestand an liquiden Mitteln verfügt, die zu einem substanziellen Anteil auch für die Finanzierung potentieller weiterer Übernahmen vorgesehen sind, besteht zusätzlich die Absicht und die Möglichkeit, den Markt weiter durch gezielte Akquisitionen zu konsolidieren. Hierbei baut Tempton auf seine hochspezialisierte eigene M&A-Abteilung und die über Jahre aufgebaute Integrationserfahrung, die mit jeder Akquisition auf höchstem Niveau weiter verfeinert wird.

Risikobericht

Für das kommende Jahr 2024 sind folgenden Risiken von ihrer Gewichtung herabsteigend genannt.

•	Seit einigen Jahren diskutiert die deutsche Politik die Belastung des Sozialsystems durch Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege. Da die Personaldienstleister oftmals deutlich bessere Arbeitsbedingungen bieten als die Entleihbetriebe, werden die Entleihbetriebe und damit auch das Sozialsystem zusätzlich belastet, so die Argumentation verschiedener Akteure, darunter auch der Bundesgesundheitsminister Lauterbach. Nachdem sämtliche Versuche zur Eindämmung, insbesondere auch der Pilotversuch zum Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege im Bundesland Berlin, gescheitert sind, ist diese Diskussion in den Jahren bis 2022 verstummt. Seit 2023 flammt die Diskussion bezogen auf die Altenpflege erneut auf. Dieses Risiko nehmen wir insbesondere für unseren erfolgreichen Fachbereich Medical sehr ernst und verstärken die Vertriebsaktivitäten ganz gezielt im Bereich der Krankenhäuser und Universitätskliniken, die von der aktuellen Diskussion derzeit nicht umfasst sind. Außerdem diversifiziert sich Tempton weiter und baut aus dem bisherigen Medical-Geschäft heraus den Fachbereich Pädagogik auf, der von solchen Diskussionen gar nicht betroffen ist. Insgesamt können interne Ressourcen mit geringem Aufwand auf andere Geschäftsfelder gelenkt werden, falls der unwahrscheinliche Fall eines Verbots der Personaldienstleistung in der Pflege eintritt. Den erwarteten negativen Effekt aus der Deckelung der Kostenübernahme für Arbeitnehmerüberlassung in der Altenpflege spüren wir insbesondere seit dem 4. Quartal 2023 und erwarten, dass dieser sich im 2. Quartal 2024, insbesondere durch die Marktbereinigung bei den Medical-Anbietern in der Personaldienstleistung sowie durch eine interne Umverteilung der Zusatzkosten aus Personaldienstleistungen bei den Kunden im Pflegebereich, langsam auflösen wird. Letztlich gehen wir davon aus, dass es für die Kunden - auch bei nur teilweiser Übernahme der direkten Kosten der Arbeitnehmerüberlassung durch die gesetzlichen Träger - wirtschaftlicher ist, die Stationen offen zu halten und nicht wegen Personalmangel zu schließen. Dennoch sind wir überzeugt, dass es zu einer wirtschaftlichen Bewertung der maximalen Kosten kommt, die das Preisniveau der Personaldienstleistungen in der Pflege balanciert. Hierfür haben wir uns in der Gesamtstrategie von Anfang an gut aufgestellt und keine zu hohen Lohnvereinbarungen mit den Pflegekräften geschlossen.
•	Den weit diskutierten Fachkräftemangel, bzw. die sogenannte "Arbeiterlosigkeit" ⁴ bewertet Tempton insgesamt nicht als relevantes Geschäftsrisiko, sondern hat sich vielmehr darauf eingestellt und sieht diese Knappheit an potentiellen Mitarbeitern als Chance sich noch weitergehender vom Wettbewerb abzuheben und dank der Rekrutierungsstrategien und ausgefeilten Rekrutierungsinstrumente weitere Marktanteile zu gewinnen.
•	Auch in den diversen geopolitischen Risikolagen und der zunehmend volatileren Wirtschaftslage in Deutschland, die sich vor allem durch starke Supply-Chain-Probleme und damit verbundenen kurzfristig auftretenden Produktionsstillständen und Lieferproblemen zeigt, sieht Tempton ebenfalls kein wesentliches Risiko. Viel mehr zeigt sich einmal mehr, wie wichtig die Vertriebsstärke Temptons ist und wie wichtig der Branchenmix ist, der Tempton im Markt auszeichnet und trotz "Indikatorbranche" erfolgreich durch die vergangenen Krisen gebracht hat.
•	Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH verfügt über eine große Kundenbasis mit rund 11.500 aktiven Kunden. Aufgrund ihrer Vertriebsstärke, die Tempton Personaldienstleistungen GmbH gewinnt jährlich rund 3.500 Neukunden, ist es der Tempton Personaldienstleistungen GmbH möglich, nicht nur Kundenverluste zu kompensieren, sondern vielmehr diese Kundenbasis permanent aktiv hinsichtlich Marge, Mitarbeiterzufriedenheit im Kundeneinsatz und Ausfallrisiko auf der Kundenseite zu optimieren. Wie sich aus nachfolgender Grafik ergibt, sind Klumpenrisiken in unseren Umsatzerlösen im Geschäftsjahr 2023, aufgegliedert nach umsatzstärksten Kunden der Kundenstruktur praktisch nicht vorhanden:

⁴ Die große Arbeiterlosigkeit - Warum eine schrumpfende Bevölkerung unseren Wohlstand bedroht und was wir dagegen tun können, Sebastian Dettmers, Münchner Verlagsgruppe GmbH, Juni 2022

• Die Befürchtung einer neuen Massenarbeitslosigkeit auf Grund krisenbedingten Schrumpfens der deutschen Wirtschaft stellt für die Branche und die Tempton Personaldienstleistungen GmbH derzeit ebenfalls kein wesentliches Risiko dar. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steht derzeit auf einem Höchststand und die demografische Entwicklung wird in den nächsten fünf bis sieben Jahren zu einer dramatischen Abnahme des Beschäftigtenpotentials führen. Somit ist eine echte Entlastung bei der Nachfrage nach Arbeitskräften sowohl bei Führungs- und Fachkräften als auch bei Hilfskräften sehr unwahrscheinlich. Sehr wohl wird es auch weiterhin eine Steigerung der Volatilität der Nachfrage geben. Dies bedeutet für Tempton mit seinem breiten Kunden-, Branchen- und Qualifikationsmix aber kein Risiko, sondern vielmehr eine Chance ggü. Wettbewerbern.

• Auch die in den letzten Jahren stark verschärfte Regulatorik (Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay) ist für Tempton kein relevantes Risiko. Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist auf die Besetzung vergleichsweise kurz laufender Aufträge fokussiert. D. h. wie sich aus nachfolgender Grafik zeigt, sind nahezu 70 % der Zeitarbeitnehmer der Tempton Personaldienstleistungen GmbH weniger als 9 Monate in einem Kundenauftrag tätig, und nahezu kein im Kundeneinsatz befindlicher Zeitarbeitnehmer erreicht die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer.

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist damit im Rahmen der bestehenden Regulatorik sehr gut positioniert:

^* Mit Inkrafttreten der AÜG-Reform am 1. April 2017 wurde die Höchstüberlassungsdauer auf 18 Monate beschränkt. Jedoch sind Abweichungen durch Tarifverträge der einzelnen Branchen möglich.

•

Tempton setzt sich seit Jahren aktiv mit dem Thema IT-Sicherheit auseinander. Durch die zunehmende Digitalisierung der Geschäftsprozesse bei der internen und externen Kommunikation ist auch die Tempton-Gruppe mit Risiken bei der Informationssicherheit konfrontiert. Daher arbeitet Tempton ausschließlich mit zertifizierten Partnern und setzt bei den Rechenzentren auf den deutschen Marktführer. Dieser hostet Tempton- Daten in der Qualitätsstufe 3. Diese sogenannten Tier 3 Rechenzentren verwenden redundante Komponenten sowie mehrfache, aktive und passive, Versorgungswege. Das System wird dadurch fehlertolerant und eine Wartung ist auch während des Betriebs möglich. Rechenzentren der Qualitätsstufe 3 erhöhen ihre Ausfallsicherheit zudem durch mehrere Brandabschnitte. Insgesamt erreicht ein Rechenzentrum in Qualitätsstufe 3 bei einer Ausfallzeit von 1,6 Stunden jährlich eine Verfügbarkeit von 99,98 Prozent. Zusätzlich erhöht Tempton gerade noch einmal die Sicherheit im Rahmen eines angepassten Desaster Recovery Konzepts, dass mögliche Ausfallzeiten nach verschiedensten Cyberattacken auf bis zu 15 Minuten reduzieren wird. Im Rahmen dieser Konzepte investiert Tempton kontinuierlich in vielfältige weitere Maßnahmen, um die IT_Landschaft state-of-the-art zu halten und Hackerangriffen, dem Ausfall des Internets oder der Energieversorgung sowie Angriffen durch Schadsoftware (Viren oder Trojaner) zu begegnen.

•

Auch die Risiken in der Verschlechterung der Kreditwürdigkeit einiger Kunden insbesondere durch gestiegene Energiepreise, steigende Zinsen und / oder gestörte Lieferketten federt die Tempton Personaldienstleistungen GmbH über den flächendeckenden Einsatz von Warenkreditversicherungen ab.

Aussage zur Frauenquote

Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern hatte schon immer für die Tempton- Gruppe einen enorm hohen Stellenwert. Dies hat die Geschäftsführung der Tempton Personaldienstleistungen GmbH mit Beschluss vom 14.03.2023, durch den nunmehr auch formal Zielgrößen für den Frauenanteil in der Geschäftsführung und die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen N-1 und N-2 definiert wurden, ausdrücklich untermauert. Bis 31.12.2026 strebt die Tempton Gruppe einen Frauenanteil in der Geschäftsführung von mindestens 25 % an. In der Führungsebene N-1 werden 30 % angestrebt und in der Führungsebene N-2 strebt die Tempton Geschäftsführung ein ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter an. Als ausgeglichen betrachtet Tempton eine Quote von 50 %, dabei sind wir uns im Klaren, dass durch Fluktuation immer mit einer Schwankungsbreite von +/-10 % zu rechnen ist.

Zum Bilanzstichtag lag der Frauenanteil in der Geschäftsführung bei genau 25 %. Der Anteil der Frauen in der ersten Führungsebene N-1, also Führungskräfte die direkt an die Geschäftsführung berichten, betrug zum Bilanzstichtag 27,3 % und wird durch gezielte Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung stetig weiterentwickelt. Der Anteil der Frauen in der Führungsebene N-2, also Führungskräfte die direkt an die vorgenannte erste Führungsebene berichten, betrug zum Bilanzstichtag 54,1 % und ist damit im angestrebten Zielkorridor.

Liquiditätsrisiken / Risiken aus Finanzinstrumenten

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH verfügt über eine gute Liquidität. Die Geschäftsführung der Tempton Personaldienstleistungen GmbH sieht daher keine erkennbaren Liquiditätsrisiken, ebenso sind keine Risiken aus Forderungen oder sonstigen Finanzinstrumenten ersichtlich.

Haftungs-, Ausfallrisiken

Über die Tempton-Gruppe ist die Tempton Personaldienstleistungen GmbH in ein standardisiertes Versicherungsprogramm integriert, sodass sie über einen angemessenen Versicherungsschutz für diese Risiken verfügt. In diesem Programm ist auch eine Forderungsausfallversicherung enthalten.

Kundenentwicklungen, Kundenverluste oder Auftragsanbahnungen

Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH wurde seit 2015 zu einer schlagkräftigen Vertriebs- und Marketingorganisation umgebaut. Dementsprechend gewinnt die Tempton Personaldienstleistungen GmbH pro Jahr rund 3.500 Neukunden, die eventuelle Kundenverluste stets überkompensieren. Die Tempton Personaldienstleistungen GmbH ist darüber hinaus in keiner Weise von einzelnen Kunden oder bestimmten Aufträgen abhängig. Aufträge, die die Tempton Personaldienstleistungen GmbH in irgendeiner Form zu Modifizierungen ihrer bestehenden leistungsstarken Organisation zwingen würden, nimmt die Tempton Personaldienstleistungen GmbH generell nicht an. Dementsprechend sind bestimmte Kunden oder Aufträge für die Tempton Personaldienstleistungen GmbH nicht von besonderer Bedeutung.

Allgemeiner Hinweis zum Lagebericht

Dieser Lagebericht enthält prognostische Aussagen und Informationen, die auf den heute bekannten wirtschaftlichen, finanzpolitischen Rahmenbedingungen und den daraus resultierenden Erwartungen der Geschäftsführung beruhen.

Essen, 31. März 2024

Tempton Personaldienstleistungen GmbH

Oliver Hecker

Bernd Abraham

Michael Hollstein

Dr. Annett Tischendorf

Die Geschäftsführung

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die Tempton Personaldienstleistungen GmbH, Essen

PRÜFUNGSURTEILE

Wir haben den Jahresabschluss der Tempton Personaldienstleistungen GmbH, Essen - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft.

Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Tempton Personaldienstleistungen GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 geprüft. Die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

―

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 und

―

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar. Unser Prüfungsurteil zum Lagebericht erstreckt sich nicht auf den Inhalt der oben genannten Erklärung zur Unternehmensführung.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

GRUNDLAGE FÜR DIE PRÜFUNGSURTEILE

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "VERANTWORTUNG DES ABSCHLUSSPRÜFERS FÜR DIE PRÜFUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES LAGEBERICHTS" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt.

Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

SONSTIGE INFORMATIONEN

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die sonstigen Informationen umfassen die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

―	wesentliche Unstimmigkeiten zum Jahresabschluss, Lagebericht oder unseren bei der Prüfung erlangten Kenntnissen aufweisen oder
―	anderweitig wesentlich falsch dargestellt erscheinen.

Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten den Schluss ziehen, dass eine wesentliche falsche Darstellung dieser sonstigen Informationen vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese Tatsache zu berichten. Wir haben in diesem Zusammenhang nichts zu berichten.

VERANTWORTUNG DER GESETZLICHEN VERTRETER FÜR DEN JAHRESABSCHLUSS UND DEN LAGEBERICHT

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d. h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

VERANTWORTUNG DES ABSCHLUSSPRÜFERS FÜR DIE PRÜFUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES LAGEBERICHTS

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

―	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
―	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
―	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
―	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
―	beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Jahresabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
―	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.
―	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Stuttgart, 25. April 2024

BDO AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Braunschläger, Wirtschaftsprüfer

Gebert, Wirtschaftsprüfer