Page Personnel (Deutschland) GmbH

Düsseldorf

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Lagebericht

I. Grundlage des Unternehmens

Unternehmensgegenstand

Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit der Page Personnel (Deutschland) GmbH besteht in der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Die Gesellschaft ist dabei im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung (Temp-Geschäft), der Direktvermittlung zur Festanstellung sowie in geringem Umfang auch in der Vermittlung von Selbständigen (Interim-Geschäft) tätig.

Allgemein bildet die Page Personnel (Deutschland) GmbH folgende Bereiche im Rahmen der Personalberatung ab:

• Banking & Financial Services,

• Information Technology,

• Ingenieure & Techniker,

• Personalwesen,

• Rechnungswesen & Controlling,

• Property & Construction,

• Sekretariat & Assistenz,

• Supply Chain & Logistik

Unternehmensstruktur

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH ist eine 100 %-Tochtergesellschaft der Michael Page International (Deutschland) GmbH, Düsseldorf und Teil der internationalen Page-Gruppe. Die oberste Muttergesellschaft ist die PageGroup plc., Addlestone/Vereinigtes Königreich, in deren Konzernabschluss der Jahresabschluss einbezogen wird.

Standorte

Neben der Zentrale in Düsseldorf operiert die Gesellschaft, wie schon im vergangenen Jahr, an den Standorten Frankfurt am Main, München sowie Stuttgart, Hamburg und Berlin.

Angaben zum Gendergesetz - Frauenquote:

Die Frauenquote beträgt gesamt (ohne Unterscheidung der Positionen) für die Page Personnel (Deutschland) GmbH 41 % (Vorjahr 44 %).

Folgende Zielgrößen wurden festgelegt:

• Eine Veränderung in der Geschäftsführung ist Stand heute in den nächsten Jahren nicht geplant.

• Eine Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsebenen ist um 10 % geplant.

Ein Aufsichtsrat ist nicht vorhanden.

II. Wirtschaftsbericht

Konjunkturelle Lage in Deutschland

Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist im Jahr 2023 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 0,3 % gegenüber dem Vorjahr gesunken. Kalenderbereinigt ging das BIP um 0,1 % zurück. Damit setzte sich die Erholung der deutschen Wirtschaft vom tiefen Einbruch im Corona-Jahr 2020 nicht weiter fort. Zwar lag das BIP im Jahr 2023 preisbereinigt um 0,7 % höher als vor der Corona-Pandemie im Jahr 2019. Allerdings kam die gesamtwirtschaftliche Entwicklung im nach wie vor krisengeprägten Umfeld ins Stocken.

Die Energiekrise und geopolitische Spannungen verunsicherten Produzenten, Investoren sowie Konsumentinnen und Konsumenten. Der Welthandel verlor an Dynamik, mit negativen Folgen für die deutsche Exportwirtschaft. Die Energiepreise, die 2022 infolge des russischen Angriffs auf die Ukraine extrem gestiegen waren, stabilisierten sich auf hohem Niveau und belasteten insbesondere die Industrieproduktion. Steigende Zinsen verschlechterten die jahrelang günstigen Finanzierungsbedingungen, was besonders die Bauwirtschaft bremste. Insgesamt dämpften die trotz der jüngsten Rückgänge nach wie vor hohen Preise auf allen Wirtschaftsstufen die Konjunktur. Im Zuge dessen rutschte die deutsche Wirtschaft im Jahr 2023 ins Minus.

Die Wirtschaftsleistung im Produzierenden Gewerbe (ohne Baugewerbe) ging insgesamt deutlich um 2,0 % zurück. Entscheidend dafür war eine sehr viel niedrigere Produktion im Bereich Energieversorgung. Neben der Abschaltung der drei letzten deutschen Atomkraftwerke zum 15. April 2023 sank auch die Energieproduktion aus Braun- und Steinkohle. Dagegen wuchs die Energieerzeugung aus erneuerbaren Energien deutlich. Zudem wurde vermehrt Strom im Ausland eingekauft. Die bisher vorliegenden Außenhandelsdaten zeigen einen Anstieg der preisbereinigten Stromimporte im zweistelligen Prozentbereich bei gleichzeitig niedrigeren Stromexporten. Das Verarbeitende Gewerbe, das fast 85 % des Produzierenden Gewerbes (ohne Bau) ausmacht, war im Jahr 2023 preisbereinigt ebenfalls, wenn gleich deutlich weniger, im Minus (-0,4 %). Positive Impulse kamen hier vorrangig aus der Automobilindustrie und dem sonstigen Fahrzeugbau. Dagegen sanken Produktion und Wertschöpfung in den energieintensiven Industriezweigen wie der Chemie- und Metallindustrie erneut, nachdem die Wirtschaftsleistung in diesen Branchen bereits 2022 besonders stark auf die steigenden Energiepreise reagiert hatte.

(Quelle: Destatis / "Bruttoinlandsprodukt 2023 in Deutschland" vom 15. Januar 2024)

Branchenkonjunktur

Durch die Nutzung von sozialen Netzwerken und intelligenten Programmen können die Branchenunternehmen Effizienzgewinne erzielen. Personalberatern gelingt es dadurch, mit deutlich geringerem Arbeitsaufwand als zuvor eine höhere Anzahl an Kandidaten zu identifizieren.

Die Vermittlungsagenturen dürften künftig einen stärkeren Fokus auf die Suche nach Fachkräften legen. Zahlreiche Wirtschaftsbereiche haben mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen und finden nur schwer qualifizierte Mitarbeiter, was der Branche Wachstumschancen bietet.

Die Zahl der Stellenausschreibungen dürfte im Laufe des aktuellen Jahres weiter steigen. Während diese Entwicklung in Phasen des wirtschaftlichen Aufschwungs erwartbar ist, bedeutet sie in rezessiven beziehungsweise stagnierenden Zeiten, wie aktuell der Fall, dass sich der Arbeitsmarkt immer stärker von konjunkturellen Zyklen abkoppelt. Trotz wirtschaftlich schwieriger Lage ist der Personalmangel in den Unternehmen groß. Dies birgt Wachstumspotenzial für die Branche.

Zugleich stoßen auch Personalvermittlungsunternehmen an ihre Grenzen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Knapp ein Fünftel der Personalvermittler kann derzeit maximal 20 % ihrer Aufträge erfolgreich abschließen, während nur 16,7 % die meisten ihrer Aufträge erfolgreich abschließen können. Die schwierigen Erfolgsaussichten belasten wiederum die Kundenzufriedenheit.

Die Branche der Vermittlung von Arbeitskräften weist eine sehr hohe Umsatzvolatilität auf. Dies erklärt sich zum großen Teil dadurch, dass das Wirtschaftswachstum in Deutschland die Nachfrage nach den Branchendienstleistungen stark beeinflusst.

Verbessert sich die wirtschaftliche Gesamtsituation, steigt in der Regel auch die Nachfrage nach Arbeitskräften und Unternehmen engagieren Vermittlungsagenturen zur Anwerbung von Fachkräften und Spezialisten.

Auch wenn bei zahlreichen Unternehmen ein hoher Bedarf an verschiedenen Fachkräften besteht und viele Probleme haben, geeignete Mitarbeiter zu finden, lohnt sich eine Besetzung der Stelle durch Personalvermittler aufgrund der Gebühren und Provisionen bislang nur selten.

Die Branche ist nur in geringem Umfang internationalisiert. Zwar sind auch ausländische Unternehmen am deutschen Markt tätig, doch ist dieser von zahlreichen kleineren, heimischen Akteuren geprägt. So schätzt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, dass ein Großteil der am Markt aktiven Unternehmen kleine, spezialisierte Vermittlungsagenturen sind, deren Wirkungskreis sich auf Deutschland beschränkt. Jedoch werden zahlreiche Vermittler auch international tätig, indem sie Kandidaten im Ausland ansprechen und Kontakt zu ihnen aufnehmen. Dafür ist keine Gründung einer Niederlassung im Ausland notwendig. Zu den größten ausländischen Akteuren am Markt gehören das Schweizer Unternehmen Egon Zehnder, der US-amerikanische Anbieter Korn Ferry und Hays aus dem Vereinigten Königreich. Das größte einheimische Unternehmen, Kienbaum und Partner, ist ebenfalls international tätig und betreibt Büros in den USA, Lateinamerika und Asien.

Branchenbericht von IBISWORLD Branchenreport N78.10 DE "Vermittlung von Arbeitskräften" aus Juni 2024

3. Geschäftsverlauf und Lage des Unternehmens

Die Gesellschaft konnte ihren Umsatz im Vergleich zum Vorjahr deutlich steigern. Die realisierten Umsätze liegen um 20,4% über den Vorjahresumsätzen.

II. Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

Vermögenslage

Zum 31. Dezember 2023 hat sich das Gesamtvermögen gegenüber dem Vorjahr (TEUR 42.800,9) um TEUR -6.925,2 auf TEUR 35.875,7 vermindert. Dies resultiert im Wesentlichen aus dem Rückgang der Forderungen gegen verbundene Unternehmen um TEUR -6.815,8. Die übrigen Posten im Umlaufvermögen haben sich ebenfalls rückläufig entwickelt.

Die Passivseite setzt sich aus dem unveränderten Eigenkapital in Höhe von TEUR 50,0 und dem Fremdkapital in Höhe von TEUR 35.825,7 (Vorjahr: TEUR 42.750,9) zusammen. Das Fremdkapital besteht aus Rückstellungen in Höhe von TEUR 1.672,0 (Vorjahr: TEUR 1.845,7), Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von TEUR 32.120,2 (Vorjahr: TEUR 39.482,5), Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 8,4 (Vorjahr: TEUR 34,4) sowie sonstigen Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 2.025,1 (Vorjahr: TEUR 1.388,3).

Sämtliche Verbindlichkeiten können stets innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele beglichen werden.

Finanzlage

Unsere Finanzlage ist aufgrund der Einbindung in die Konzernstruktur der PageGroup als sehr stabil zu bezeichnen. Unser Finanzmanagement ist darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten innerhalb der Zahlungsfrist zu begleichen und Forderungen innerhalb der Zahlungsziele zu vereinnahmen.

Die Liquiden Mittel werden aufgrund des bestehenden Cash-Pool Vertrags in der Page Gruppe mit TEuro 0,0 ausgewiesen.

Kreditlinien über die PageGroup wurden im Berichtsjahr nicht in Anspruch genommen. Aufgrund der Cash Pool Vereinbarung innerhalb der Unternehmensgruppe bestehen keine Liquiditätsengpässe.

Ertragslage

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH konnte ihren positiven Trend im Geschäftsjahr 2023 wieder fortführen und verzeichnet ein Umsatzwachstum von 20,4% gegenüber dem Vorjahr. Der erzielte Umsatz 2023 beträgt TEUR 90.121,4 (Vorjahr: TEUR 74.831,1).

Der Materialaufwand resultiert im Wesentlichen aus den Aufwendungen für Freelancer, welcher aufgrund eines leichten Rückgangs der Beschäftigung von Selbständigen im Vergleich zum Vorjahr um TEUR -222,6 auf TEUR 2.412,6 gesunken ist.

Die Verwaltungskosten, bestehend aus Personalaufwand, Abschreibungen und sonstigen betrieblichen Aufwendungen, sind im Vergleich zum Vorjahr um TEUR 15.432,2 gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg um 22,2%.

Der Anstieg der Aufwendungen resultiert im Wesentlichen aus einer Erhöhung des Personalaufwandes um TEUR 13.166,2 auf TEUR 48.313,3, der sich aufgrund der gestiegenen Mitarbeiterzahl auf durchschnittlich 1.004 in 2023 (Vorjahr: 786) erhöht hat. Hinzu kommt ein Anstieg der sonstigen betrieblichen Aufwendungen. Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen haben sich um TEUR 2.264,6 auf TEUR 36.553,0 erhöht. Dies entspricht einem Anstieg um 6,6%, welcher hauptsächlich aus gestiegenen konzerninternen Weiterbelastungen resultiert.

Aufgrund der Neuregelung des Cah-Pool Vertrags der Page Gruppe ergeben sich erstmalig Zinserträge in Höhe von TEUR 913,2.

Mit notariellem Vertrag vom 03. April 2014 wurde die Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf gegründet.

Die Page Personnel Service GmbH weist für das Jahr 2023 ein Ergebnis nach Steuern von TEUR 1.580,8 aus. Dies bedeutet einen Anstieg gegenüber dem Vorjahr von TEUR 69,2 (4,6 %). Dieser Gewinn wurde, basierend auf dem existierenden Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag, in das Ergebnis der Page Personnel (Deutschland) GmbH übernommen.

Gesamtaussage zur Geschäftsentwicklung

Die Gesamtbeurteilung des Geschäftsjahres 2023 ist geprägt durch den anhaltenden Fachkräftemangel. Dennoch konnte nach den von Krisen beeinflussten Jahren 2020 bis 2022 die positive Entwicklung der letzten Jahre fortgesetzt werden.

Die wirtschaftliche Lage des Jahres 2023 kann insgesamt als stabil bezeichnet werden. Allerdings wurden zum Ende des Jahres die Effekte aus der allgemeine Unsicherheit aufgrund der konjunkturellen Lage und der geo-politischen Situation merklich, so dass wir damit begonnen haben, Anpassungen in operativen Prozessen vorzunehmen, um eine stabile Geschäftsentwicklung weiterhin sicherzustellen.

III. Chancen und Risiken

1. Risikobericht

Gesamtrisikomanagement

Ziel der Unternehmenspolitik der Page Personnel (Deutschland) GmbH ist bei gleichzeitiger Minimierung von Risiken eine Ausrichtung der Geschäftstätigkeit auf kontinuierliches, nachhaltiges und langfristiges Ertragswachstum.

Das Risikomanagement ist geschäftsprozessbezogen organisiert und unterliegt der Gesamtverantwortung der Geschäftsleitung in Deutschland. Organisatorisch betrachtet werden sämtliche aus dem Rechnungswesen/Controlling der Page-Gruppe resultierenden Erkenntnisse ausgewertet und in aufbereiteter Form an die Geschäftsleitung weitergeleitet.

Risikoarten

a) Liquiditätsrisiken

Die Gesellschafterin, Michael Page International Holdings Ltd., London/Vereinigtes Königreich, stellt der deutschen Page-Gruppe, bestehend aus der Michael Page International (Deutschland) GmbH, Page Personnel (Deutschland) GmbH, Page Personnel Service GmbH und der Page Contracting GmbH, ausreichend freie Kreditlinien, die von außenstehenden Banken eingeräumt wurden, zur Verfügung. Im Geschäftsjahr 2023 hat die Page Personnel (Deutschland) GmbH davon keinen Gebrauch gemacht. Die Überwachung der Ausnutzung dieser Kreditlinien bzw. die Beantragung neuer und Prolongation bestehender Kreditlinien wird anhand des monatlich zu ermittelnden und international zu berichtenden Cashflow Forecasts vorgenommen.

Auswirkungen auf die Liquidität aufgrund von unplanmäßigen Entwicklungen bestehen bei der deutschen Page-Gruppe, bedingt durch die Geschäftsstruktur, im Wesentlichen nur bei Zahlungsschwierigkeiten bzw. -unfähigkeit von Kunden.

b) Operative Risiken

Operative Risiken bestehen dahingehend, dass Kunden nicht innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele zahlen. Diese Risiken werden durch automatisierte Mahnverfahren im Accounting gesteuert und abgefangen.

Des Weiteren haben alle Manager einen Online-Zugriff auf die "Offene Posten Liste" unserer Kunden.

Soweit die Einbringlichkeit von Forderungen gefährdet ist, werden gemäß den für die gesamte Page-Gruppe weltweit geltenden Vorgaben Einzelwertberichtigungen gebildet.

Die Wahrscheinlichkeit, dass einzelne Kunden nicht innerhalb vereinbarter Zahlungsziele zahlen oder Forderungen gänzlich ausfallen ist grundsätzlich hoch. Durch unsere breites Kundenportfolio ist das Risko für die Gesellschaft selbst aber eher als gering anzusehen.

Rechtliche Risiken können zum einen aus der einzelvertraglichen Beziehung zu Kunden entstehen und sich zum anderen aus veränderten Rahmenbedingungen ergeben.

Hinsichtlich ihrer Beziehung zu Kunden verwendet die Page Gruppe standardisierte und von externen Rechtsanwälten geprüfte Verträge.

Veränderungen von Rahmenbedingungen werden umgehend hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit geprüft und kurzfristig umgesetzt.

Weitere Risiken bestehen insbesondere auch in den Bereichen Personal und IT.

Maßgebliche Personalrisiken liegen in der erfolgreichen Mitarbeiterakquise und der langfristigen Mitarbeiterbindung an die Page Personnel (Deutschland) GmbH. Unsere Mitarbeiter sowie deren in der Vergangenheit aufgebaute Kundenbeziehungen sind entscheidend für den langfristigen Unternehmenserfolg. Eine unerwünschte Abwanderung von Mitarbeitern könnte die Geschäftsentwicklung negativ beeinflussen. Um dem Risiko zu begegnen, haben wir im Geschäftsjahr 2023 weiterhin diverse Trainings intern wie extern regelmäßig durchgeführt. Dadurch wirken wir einer Mitarbeiterfluktuation entgegen. Diese ist allerdings nicht vollständig zu verhindern, das Risiko, dass sich dadurch massgebliche Folgen für die Gesellschaft ergeben, sehen wir eher als gering an.

Die für die Page Personnel (Deutschland) GmbH wesentlichen technischen Risiken bestehen hinsichtlich der Funktionsfähigkeit der eingesetzten EDV-Systeme. Aufgrund der Abhängigkeit von einem störungsfreien Betrieb des EDV-Einsatzes wird den möglichen Risiken durch detaillierte Pläne für Notfallsituationen und Back-Up-Systeme Rechnung getragen.

Die Funktionsfähigkeit der EDV-Systeme und insbesondere die Notfalltests und die Datensicherung werden in regelmäßigen Abständen überprüft.

Eine Beeinträchtigung des Geschäftsbetriebs bei Ausfall der EDV-Systemen ist gegeben, allerdings sehen wir die Eintrittswahrscheinlichkeit als eher gering an.

Neben den aufgeführten Risiken und den allgemeinen Marktentwicklungsrisiken, die unser Geschäft in Folge einer Investitionszurückhaltung unserer Kunden unmittelbar negativ beeinflussen könnten, sehen wir keine weiteren wesentlichen Risiken für die Page-Gesellschaften in Deutschland.

2. Chancenbericht

Die Chancen für das Jahr 2024 bestehen im Wesentlichen im weiteren Ausbau der Sparte Zeitarbeitnehmerüberlassung von kaufmännischen Fachkräften. Durch unsere optimierten Prozesse im Zusammenhang mit der Errichtung einer zentralen Shared Service Center-Organisation sind wir in der Lage, diese Entwicklung schnell und kostenoptimiert zu skalieren.

Dem Wettbewerb am Markt, vor allem durch die zunehmende Konkurrenz der Anbieter in unserem Segment, werden wir weiterhin durch Erfahrung, Zuverlässigkeit und durch ein hohes Maß an Qualität begegnen.

3. Prognosebericht

Aus den bereits vorliegenden Zahlen des Geschäftsjahres 2024 können wir schließen, dass im Rahmen des operativen Geschäfts das Geschäftsjahr 2024 positiv verlaufen wird, hingegen werden die Umsatzerlöse im einstelligen Prozentbereich gegenüber dem Geschäftsjahr 2023 geringer ausfallen.

Mittel- bis langfristig wird erwartet, dass der Kandidaten- und Fachkräftemangel am deutschen Arbeitsmarkt einen positiven Effekt auf den Bereich Personalberaterbranche haben wird. Dieser Erwartung steht derzeit eine schwache, konjunkturelle Situation in Deutschland entgegen, die wesentlich durch Unsicherheiten aus Inflation, der geo-politischen Entwicklung und der nationale Wirtschaftspolitik getrieben ist.

Die Personalentwicklung lässt sich bis zum heutigen Tage positiv bewerten. Durch weitere Rekrutierungsmaßnahmen soll dieser Trend weiter beschleunigt werden.

Darüber hinaus sind keine wesentlichen Änderungen in der Geschäftspolitik geplant.

Daneben sind seit dem 31. Dezember 2023 keine Vorgänge von besonderer Bedeutung eingetreten, von denen ein wesentlicher Einfluss auf die Vermögens- Finanz- und Ertragslage der Page Personnel GmbH erwartet wird.

Düsseldorf, den 16. Juli 2024

Page Personnel (Deutschland) GmbH

Die Geschäftsführung

gez. Kelvin Stagg

gez. Goran Baric

Bilanz

Aktiva

	31.12.2023 EUR	31.12.2022 EUR
A. Anlagevermögen	65.300,55	53.950,18
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	0,00	0,00
1. Konzessionen, gewerbliche Schutz- und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	0,00	0,00
II. Sachanlagen	40.300,55	28.950,18
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	40.300,55	28.950,18
III. Finanzanlagen	25.000,00	25.000,00
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
B. Umlaufvermögen	35.810.491,22	42.747.002,80
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	35.810.491,22	42.711.663,14
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	13.660.648,18	13.684.406,93
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	22.056.710,51	28.872.457,92
3. sonstige Vermögensgegenstände	93.132,53	154.798,29
II. Kassenbestand, Bundesbankguthaben, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks	0,00	35.339,66
Bilanzsumme, Summe Aktiva	35.875.791,77	42.800.952,98
Passiva
	31.12.2023 EUR	31.12.2022 EUR
A. Eigenkapital	50.000,00	50.000,00
I. gezeichnetes Kapital	50.000,00	50.000,00
II. Jahresüberschuss/-fehlbetrag	0,00	0,00
B. Rückstellungen	1.672.006,29	1.845.704,62
1. sonstige Rückstellungen	1.672.006,29	1.845.704,62
C. Verbindlichkeiten	34.153.785,48	40.905.248,36
1. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	8.385,90	34.428,74
2. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	32.120.262,15	39.482.487,23
3. sonstige Verbindlichkeiten	2.025.137,43	1.388.332,39
Bilanzsumme, Summe Passiva	35.875.791,77	42.800.952,98

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.1.2023 - 31.12.2023 EUR	1.1.2022 - 31.12.2022 EUR
1. Umsatzerlöse	90.121.403,30	74.831.132,07
2. sonstige betriebliche Erträge	191.380,67	74.177,11
3. Materialaufwand	2.412.562,51	2.635.232,00
a) Aufwendungen für bezogene Leistungen	2.412.562,51	2.635.232,00
4. Personalaufwand	48.313.306,27	35.147.084,57
a) Löhne und Gehälter	40.716.446,76	28.730.030,96
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	7.596.859,51	6.417.053,61
5. Abschreibungen	9.812,40	8.456,64
a) auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen sowie auf aktivierte Aufwendungen für die Ingangsetzung und Erweiterung des Geschäftsbetriebs	9.812,40	8.456,64
6. sonstige betriebliche Aufwendungen	36.552.964,30	34.288.321,23
7. auf Grund einer Gewinngemeinschaft, eines Gewinnabführungs- oder Teilgewinnabführungsvertrags erhaltene Gewinne	1.580.775,00	1.511.571,01
8. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	913.161,66	0,00
9. Ergebnis nach Steuern	5.518.075,15	4.337.785,75
10. auf Grund einer Gewinngemeinschaft, eines Gewinnabführungs- oder Teilgewinnabführungsvertrags abgeführte Gewinne	5.518.075,15	4.337.785,75
Jahresüberschuss/-fehlbetrag	0,00	0,00

Anhang

1. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH hat ihren Sitz in Düsseldorf. Sie ist im Handelsregister des Amtsgerichtes Düsseldorf unter HRB 57723 eingetragen.

2. Allgemeine Angaben zu Inhalt und Gliederung des Jahresabschlusses

Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2023 wurde auf der Grundlage des Handelsgesetzbuches und den ergänzenden Vorschriften des GmbHG erstellt.

Bei der Aufstellung der Bilanz wurden die Gliederungsvorschriften der §§ 266 ff. HGB beachtet.

Die Gesellschaft ist eine große Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 Abs. 3 HGB.

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gemäß § 275 Abs. 2 HGB gegliedert.

Um die Klarheit der Darstellung zu verbessern, haben wir "Davon-Vermerke" in diesem Anhang angegeben.

Die Wertansätze sind aus der Bilanz zum 31. Dezember 2022 als Vortrag übernommen. Aufbau und Gliederung der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung entsprechen dem Vorjahr.

3. Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze sowie Erläuterungen zur Bilanz

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Das Sachanlagevermögen wird zu Anschaffungskosten abzüglich planmäßiger Abschreibungen angesetzt. Bei Gegenständen, deren Nutzung zeitlich begrenzt ist, werden die Abschreibungen linear ermittelt. Die Abschreibungen bemessen sich dabei nach den voraussichtlichen Nutzungsdauern. Die Abschreibungen auf Zugänge zum Sachanlagevermögen erfolgen grundsätzlich zeitanteilig.

Das Finanzanlagevermögen wird zu Anschaffungskosten angesetzt.

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens ist unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres im Anlagenspiegel dargestellt, der nachfolgend dargestellt ist.

Die Forderungen werden zum Nennwert angesetzt. Das mit einzelnen Forderungen verbundene Ausfallrisiko wird durch Abschläge vom Nennwert berücksichtigt.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen in Höhe von EUR 22.056.710,51 (Vorjahr EUR 28.872.457,92) betreffen im Wesentlichen mit EUR 22.028.147,01 (Vorjahr: EUR 28.847.092,55) Forderungen gegen die Michael Page Recruitment Group Limited, England. Die Forderungen resultieren im Wesentlichen aus dem Cash-Pooling der Gruppe.

Zum Stichtag bestehen keine Fremdwährungsforderungen.

Die Sonstigen Vermögensgegenstände sind zu Nennwerten bilanziert.

Sämtliche Forderungen oder sonstigen Vermögensgegenstände haben eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

Die aktiven Rechnungsabgrenzungsposten werden mit den im Voraus bezahlten Beträgen angesetzt, soweit sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach dem Bilanzstichtag sind.

Das gezeichnete Kapital beträgt EUR 50.000,00.

Die sonstigen Rückstellungen werden in Höhe des Erfüllungsbetrags angesetzt, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendig ist. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt. Langfristige sonstige Rückstellungen, die abgezinst werden müssten, bestehen nicht. Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen personalbezogene Aufwendungen.

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sind mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt. Verbindlichkeiten in ausländischer Währung existieren nicht.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von EUR 32.120.262,15 (Vorjahr EUR 39.482.487,23) beinhalten Verpflichtungen gegenüber dem Gesellschafter von EUR 19.766.372,49 (Vorjahr EUR 13.922.853,84), darin enthalten sind Verbindlichkeiten aus der Ergebnisabführung gegenüber der Michael Page International (Deutschland) GmbH in Höhe von EUR 5.518.075,15 laut aktuellem Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag. Weiterhin sind Verbindlichkeiten gegen Gesellschafter im Rahmen der umsatzsteuerlichen Organschaft aus der Übernahme von Umsatzsteuerverbindlichkeiten in Höhe von EUR 2.550.437,22 (Vorjahr EUR 2.564.224,39) in den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen berücksichtigt.

Die sonstigen Verbindlichkeiten enthalten Verbindlichkeiten aus Steuern in Höhe von EUR 452.659,80 (Vorjahr EUR 427.166,53) sowie Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit in Höhe von EUR 132.836,22 (Vorjahr EUR 127.502,02).

Sämtliche Verbindlichkeiten haben, wie im Vorjahr, eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

4. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren erstellt.

	2023 TEUR	2022 TEUR
Finance	25.772	24.744
Supply & Chain Logistics	24.936	12.154
Engineering	18.408	12.699
Sec. & Bus Support	6.795	6.935
Proc. & Supply Chain	5.667	5.107
Banking	3.881	4.783
Other	4.662	8.409
	90.121	74.831

Die Umsatzerlöse aus dem Kerngeschäft gliedern sich wie folgt auf:

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten mit EUR 21.594,19 (Vorjahr EUR 5.612,40) Erträge aus der Währungsumrechnung. Darüber hinaus werden Erträge aus der Ausbuchung von Verbindlichkeiten mit EUR 42.712,82 (Vorjahr EUR 64.925,67) und Erträge aus abgeschriebenen Forderungen in Höhe von EUR 127.073,61 (Vorjahr EUR 0,00) ausgewiesen.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen enthalten als wesentlichen Posten konzerninterne Kostenweiterbelastungen in Höhe von TEUR 34.786 (Vorjahr TEUR 33.090).

Sie beinhalten ferner mit EUR 6.201,63 (Vorjahr: EUR 468,25) Aufwendungen aus der Währungsumrechnung.

5. Außerbilanzielle Geschäfte und sonstige finanzielle Verpflichtungen

Wesentliche sonstige finanzielle Verpflichtungen bestehen nicht.

6. Sonstige Angaben

Mitarbeiter

Die Gesellschaft hat im Geschäftsjahr im Durchschnitt 1.004 Arbeitnehmer (Vorjahr: 786 Arbeitnehmer) beschäftigt.

Bei sämtlichen Mitarbeitern handelt es sich um Angestellte. Arbeiter oder gewerbliche Mitarbeiter werden nicht beschäftigt.

Geschäftsführung

Der Geschäftsführung der Gesellschaft gehörten im Geschäftsjahr an:

- Herr Goran Baric, Personalberater (Senior Managing Director), Frankfurt am Main

- Herr Kelvin Stagg, Personalberater, Leatherhead/Surrey, Vereinigtes Königreich

Die Geschäftsführer sind jeweils einzelvertretungsbefugt mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

Auf die Angabe der Gesamtbezüge gemäß § 285 Satz 1 Nr. 9 Buchstabea und b HGB wurde in Anwendung des § 286 Abs. 4 HGB verzichtet.

Konzernverhältnisse

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH nimmt bezüglich der Aufstellung eines Konzernabschlusses und Konzernlageberichts die Befreiungsvorschrift des § 291 HGB in Anspruch und verzichtet dementsprechend auf die Aufstellung eines Konzernabschlusses und Konzernlageberichts. Die Page Personnel (Deutschland) GmbH und ihr Tochterunternehmen werden in den befreienden Konzernabschluss der PageGroup Plc., Addlestone / Vereinigtes Königreich, einbezogen. Diese stellt einen Konzernabschluss nach den IFRS, wie sie in der EU anzuwenden sind, für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen auf, in den der Jahresabschluss der Gesellschaft einbezogen wird. Der Konzernabschluss wird beim öffentlichen Register der "Companies House" in London (Großbritannien) unter der Nummer 3310225 offengelegt.

Die im befreienden Konzernabschluss vom deutschen Recht abweichend angewandten Bilanzierungs-, Bewertungs- und Konsolidierungsmethoden sind im Anhang des Konzernabschlusses der PageGroup Plc., Addlestone / Vereinigtes Königreich, ersichtlich.

Beteiligungsverhältnisse, Ergebnisabführungsvertrag

Die Michael Page International (Deutschland) GmbH besitzt eine 100 %- Beteiligung an der Page Personnel (Deutschland) GmbH. Aufgrund des seit 2002 bestehenden und am 11. Dezember 2009 geänderten Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag wird das Jahresergebnis an die alleinige Gesellschafterin Michael Page International (Deutschland) GmbH abgeführt.

Ertrag- und umsatzsteuerrechtlich besteht eine Organschaft, in der die Michael Page International (Deutschland) GmbH als Organträgerin und die Page Personnel (Deutschland) GmbH als Organgesellschaft geführt werden.

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH besitzt eine 100 %- Beteiligung an der in 2014 gegründeten Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf. Die Beteiligungsgesellschaft verfügt über ein Eigenkapital in Höhe von TEUR 25. Zwischen Gesellschafterin (Organträgerin) und Beteiligungsgesellschaft (Organ) besteht ein Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag.

Hieraus wurde in 2023 ein Gewinn in Höhe von EUR 1.580.775,00 übernommen (Vorjahr: EUR 1.511.571,01 in 2022).

Angaben zum Abschlussprüferhonorar

Das Honorar des Abschlussprüfers beläuft sich auf TEUR 16 und betrifft ausschließlich Prüfungsleistungen.

Nachtragsbericht

Vorgänge von besonderer Bedeutung i.S.d. § 285 Nr. 33 HGB, die nach dem Schluss des Geschäftsjahres eingetreten sind und weder in der Gewinn- und Verlustrechnung noch in der Bilanz berücksichtigt sind, bestehen nicht.

Düsseldorf, den 16. Juli 2024

Page Personnel (Deutschland) GmbH

Die Geschäftsführung

gez. Kelvin Stagg

gez. Goran Baric

Anlagespiegel

	Anschaffungs-, Herstellungskosten 01.01.2023 EUR	Zugänge EUR	Abgänge EUR	Anschaffungs-, Herstellungskosten 31.12.2023 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	52.877,85	0,00	0,00	52.877,85
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	180.653,21	21.162,77	0,00	201.815,98
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	0,00	0,00	25.000,00
	258.531,06	21.162,77	0,00	279.693,83

	kumulierte Abschreibungen 01.01.2023 EUR	Abschreibungen EUR	Abgänge EUR	kumulierte Abschreibungen 31.12.2023 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	52.877,85	0,00	0,00	52.877,85
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	151.703,03	9.812,40	0,00	161.515,43
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00
	204.580,88	9.812,40	0,00	214.393,28

	Buchwert 31.12.2023 EUR	Buchwert 31.12.2022 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	0,00	0,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	40.300,55	28.950,18
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
	65.300,55	53.950,18

sonstige Berichtsbestandteile

Entgeltbericht der Page Personnel (Deutschland) GmbH für die Jahre 2019-2023, Düsseldorf

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach § 21 Entgelttransparenzgesetz

Durch das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) sind bestimmte Arbeitgeber zur Aufstellung und Veröffentlichung eines Entgeltberichts verpflichtet. Der folgende, von der Page Personnel (Deutschland) GmbH erstmals veröffentlichte Entgeltbericht erläutert die bei der Page Personnel (Deutschland GmbH implementierten Maßnahmen zur Erreichung der im EntgTranspG genannten Ziele. Alle Maßnahmen werden kontinuierlich auf ihre Wirksamkeit überprüft und weiterentwickelt bzw. - soweit notwendig - angepasst.

1. Herstellung von Entgeltgleichheit

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH beschäftigt ausschließlich Zeitarbeitnehmer1 und ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Sie wendet die Tarifverträge der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an. Die Vergütung aller Beschäftigten2 bei der Page Personnel (Deutschland) GmbH basiert auf den in den Paragraphen 2 und 3 geregelten Rahmenbedingungen des Entgeltrahmentarifvertrags Zeitarbeit der jeweils gültigen Version desgenannten Tarifvertrags. Diese ist davon abhängig in welche Entgeltgruppe die Beschäftigten eingruppiert werden. Bei der Eingruppierung ist ausschließlich die überwiegende Tätigkeit bzw. tatsächlich ausgeübte Tätigkeit im Einsatzbetrieb maßgeblich, wodurch eine Gleichstellung aller Beschäftigten sichergestellt werden kann. Die berufliche Qualifikation begründet keine Höhergruppierung eines Beschäftigten.

Um auch Entgeltgleichheit in Bezug auf die Stammbeschäftigten der Einsatzbetriebe herzustellen, werden zusätzlich Branchenzuschlags-Tarifverträge angewendet. Mit den Branchenzuschlägen wird die Tarifdifferenz zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten stufenweise angeglichen.

2. Unternehmenskennzahlen im Kontext des Entgelttransparenzgesetzes

In den Geschäftsjahren 2019-2023 waren bei der Page Personnel (Deutschland) GmbH im Jahresdurchschnitt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie folgt beschäftigt:

• 2019: 508 (davon männlich: 52% / davon weiblich: 48%)

• 2020: 419 (davon männlich: 51% / davon weiblich: 49%)

• 2021: 520 (davon männlich: 57% / davon weiblich: 43%)

• 2022: 756 (davon männlich: 55% / davon weiblich: 45%)

• 2023: 981 (davon männlich: 59% / davon weiblich: 41%)

Dabei beschäftigte die Page Personnel (Deutschland) GmbH in den Jahren 2019-2023 weder Auszubildende oder Praktikanten noch Beschäftigte in Altersteilzeit.

Der Anteil der Beschäftigten in Teilzeit betrug in den Jahr 2019-2023 durchschnittlich:

• 2019: 7% (davon männlich: 13% / davon weiblich: 87%)

• 2020: 8% (davon männlich: 24% / davon weiblich: 76%)

• 2021: 4% (davon männlich: 27% / davon weiblich: 73%)

• 2022: 11% (davon männlich: 29% / davon weiblich: 71%)

• 2023: 11% (davon männlich: 27% / davon weiblich: 73%)

Als Teilzeit-Beschäftigte werden dabei alle die gezählt, die mit weniger als 35 Stunden pro Woche angestellt sind.

Demzufolge haben sich die Vollzeit-Beschäftigten der Page Personnel (Deutschland) GmbH wie folgt verteilt:

• 2019: 93% (davon männlich: 55% / davon weiblich: 45%)

• 2020: 92% (davon männlich: 53% / davon weiblich: 47%)

• 2021: 96% (davon männlich: 59% / davon weiblich: 41%)

• 2022: 89% (davon männlich: 57% / davon weiblich: 43%)

• 2023: 89% (davon männlich: 62% / davon weiblich: 38%)

Das für die Page Personnel (Deutschland) GmbH geltende Tarifwerk stellt die Entgeltgleichheit für Männer und Frauen sicher, sodass keine zusätzlichen Maßnahmen zur Einhaltung und Förderung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern erforderlich sind. Betriebliche Prüfverfahren nach den §§ 17 ff. EntgTranspG sind bisher keine durchgeführt worden. Auskunftsverlangen nach den §§ 10 ff. EntgTranspG sind bis Ende 2023 nicht gestellt worden.

Düsseldorf, 10.07.2024

1+2 Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird nicht ausdrücklich in geschlechtsspezifischen Personenbezeichnungen differenziert. Die gewählte männliche Form schließt eine adäquate weibliche Form gleichberechtigt ein.

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 30.09.2024 festgestellt.

BESTäTIGUNGSVERMERK DES UNABHäNGIGEN ABSCHLUSSPRüFERS

An die Page Personnel GmbH, Düsseldorf

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Page Personnel GmbH, Düsseldorf, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 01. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Page Personnel GmbH, Düsseldorf, für das Geschäftsjahr vom 01. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 geprüft. Die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote) haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 01. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar. Unser Prüfungsurteil zum Lagebericht erstreckt sich nicht auf den Inhalt der oben genannten Erklärung zur Unternehmensführung.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Die Prüfung des Jahresabschlusses haben wir unter ergänzender Beachtung der International Standards on Auditing (ISA) durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften, Grundsätzen und Standards ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Sonstige Informationen

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die sonstigen Informationen umfassen die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die oben genannten sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

• wesentliche Unstimmigkeiten zum Jahresabschluss, zu den inhaltlich geprüften Angaben im Lagebericht oder zu unseren bei der Prüfung erlangten Kenntnissen aufweisen oder

• anderweitig wesentlich falsch dargestellt erscheinen.

Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schluss gelangen, dass eine wesentliche falsche Darstellung dieser sonstigen Informationen vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese Tatsache zu berichten. Wir haben in diesem Zusammenhang nichts zu berichten.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung sowie unter ergänzender Beachtung der ISA durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Jahresabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Essen, 16. Juli 2024

DR. WASSERMANN AUDIT GMBH WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT

Dr. Bernd Wassermann, Wirtschaftsprüfer

Dr. Boris Heller, Wirtschaftsprüfer