Page Personnel Service GmbH

Düsseldorf

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2019 bis zum 31.12.2019

Amtsgericht Düsseldorf

HRB-Nr. 72932

BILANZ ZUM 31.12.2019

Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf

AKTIVA

	31.12.2019	Vorjahr
	€	€
A. Umlaufvermögen
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	6.737.154,60	1.557.818,60
-davon gegen verbundene Unternehmen € 6.726.904,13 (€ 1.529.795,54)
B. Rechnungsabgrenzungsposten	971,69	0,00
	6.738.126,29	1.557.818,60

PASSIVA

	31.12.2019	Vorjahr
	€	€
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital	25.000,00	25.000,00
B. Rückstellungen	1.320.149,25	1.230.592,38
C. Verbindlichkeiten
I. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	5.133.291,25	86.675,47
II. Übrige Verbindlichkeiten	259.685,79	215.550,75
	6.738.126,29	1.557.818,60

GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG für die Zeit vom 01. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019

	2019	Vorjahr
	€	€
1. Umsatzerlöse	18.251.663,95	13.614.600,85
2. sonstige betriebliche Erträge	433.416,61	363.483,65
3. Personalaufwand
a. Löhne und Gehälter	11.975.574,40	10.305.144,72
b. soz. Abgaben u. Aufwendungen für Altersversorg. und für Unterstützung	2.015.533,82	1.610.830,61
	13.991.108,22	11.915.975,33
4. sonstige betriebliche Aufwendungen	3.824.316,34	1.359.434,14
5. Ergebnis nach Steuern	869.656,00	702.675,03
6. sonstige Steuern	0,00	3.054,58
7. auf Grund einer Gewinngemeinschaft, eines Gewinnabführungs- oder Teilgewinnabführungsvertrags abgeführte Gewinne	869.656,00	699.620,45
8. Jahresüberschuss	0,00	0,00

Anhang zum 31. Dezember 2019

Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf

1. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die Page Personnel Service GmbH hat ihren Sitz in Düsseldorf. Sie ist im Handelsregister des Amtsgerichtes Düsseldorf unter HRB 72932 eingetragen.

2. Allgemeine Angaben zu Inhalt und Gliederung des Jahresabschlusses

Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2019 wurde auf der Grundlage des Handelsgesetzbuches und den ergänzenden Vorschriften des GmbHG erstellt.

Bei der Aufstellung der Bilanz wurden die Gliederungsvorschriften der §§ 266 ff. HGB beachtet.

Die Gesellschaft ist eine mittelgroße Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 Abs. 2 HGB. Die Gesellschaft nimmt teilweise die größenabhängigen Erleichterungen des § 288 Abs. 2 HGB in Anspruch.

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gemäß § 275 Abs. 2 HGB gegliedert.

Um die Klarheit der Darstellung zu verbessern, haben wir "Davon-Vermerke" in diesem Anhang angegeben.

Die Wertansätze sind aus der Bilanz zum 31.12.2018 als Vortrag übernommen. Aufbau und Gliederung der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung entsprechen grundsätzlich dem Vorjahr.

3. Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze sowie Erläuterungen zur Bilanz

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Die Forderungen werden zum Nennwert angesetzt. Das mit einzelnen Forderungen verbundene Ausfallrisiko wird durch Abschläge vom Nennwert berücksichtigt.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen betreffen mit EUR 6.723.853,95 (Vorjahr: EUR 1.438.628,35) Forderungen gegen den Gesellschafter Page Personnel Deutschland GmbH. Hierin enthalten sind Verbindlichkeiten aus der Ergebnisabführung in Höhe von EUR 869.656,00 laut aktuellem Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag.

Die übrigen Forderungen gegen verbundene Unternehmen resultieren aus dem Leistungsaustausch innerhalb der deutschen Page Unternehmen sowie aus konzerninternen Weiterbelastungen von Serviceleistungen an im Ausland ansässige Unternehmen der Page Gruppe.

Zum Stichtag bestehen keine Fremdwährungsforderungen.

Die Sonstigen Vermögensgegenstände sind zu Nennwerten bilanziert.

Sämtliche Forderungen oder sonstigen Vermögensgegenstände haben eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

Die aktiven Rechnungsabgrenzungsposten werden mit den im Voraus bezahlten Beträgen angesetzt, soweit sie Aufwand für bestimmte Zeit nach dem Bilanzstichtag sind.

Das gezeichnete Kapital beträgt EUR 25.000,00.

Die sonstigen Rückstellungen werden in Höhe des Erfüllungsbetrags angesetzt, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendig ist. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt.

Langfristige sonstige Rückstellungen, die abgezinst werden müssten, bestehen nicht.

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten mit TEUR 1.052 im Wesentlichen personalbezogene Aufwendungen.

Die Verbindlichkeiten aus Lieferung und Leistung sind mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt. Verbindlichkeiten in ausländischer Währung existieren nicht.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von EUR 5.133.291,25 (Vorjahr: EUR 86.675,47) beinhalten Verpflichtungen gegenüber der Michael Page International (Deutschland) GmbH in Höhe von EUR 2.590.095,29. Hierin enthalten sind Forderungen aus der umsatzsteuerlichen Organschaft in Höhe von EUR 111.020,88. Des Weiteren werden Verbindlichkeiten gegen die Michael Page Recruitment Group Limited in Höhe von EUR 2.543.195,96 ausgewiesen. Insgesamt resultieren aus den aufgeführten Verbindlichkeiten EUR 2.543.195,96 aus dem Cash-Pooling der Gruppe.

Die sonstigen Verbindlichkeiten enthalten Verbindlichkeiten aus Steuern in Höhe von EUR 201.170,92 (Vorjahr: EUR 211.557,15) sowie Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit in Höhe von EUR 4.450,73 (Vorjahr: EUR 0,00).

Sämtliche Verbindlichkeiten haben, wie im Vorjahr, eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

4. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren erstellt.

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten ausschließlich Erträge aus der Dienstwagen- und Sachbezugsbesteuerung.

Der Personalaufwand beinhaltet in Höhe von EUR 45.934,59 (Vorjahr: EUR 30.363,34) Aufwendungen für die Altersversorgung.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen enthalten als wesentlichen Posten Aufwendungen aus Konzernweiterbelastungen TEUR 2.642 (Vorjahr: TEUR 0) und Kfz-Kosten in Höhe von TEUR 721 (Vorjahr: TEUR 769).

5. Außerbilanzielle Geschäfte und sonstige finanzielle Verpflichtungen

Zum 31.12.2019 bestehen Verpflichtungen aus Leasingverträgen wie folgt:

	€
Laufzeit geringer als ein Jahr	501.912,00
Laufzeit zwischen einem und fünf Jahren	479.824,00
	981.736,00

6. Sonstige Angaben

Mitarbeiter

Die Gesellschaft hat im Geschäftsjahr im Durchschnitt 207 Arbeitnehmer (Vorjahr: 180 Arbeitnehmer) beschäftigt.

Bei sämtlichen Mitarbeitern handelt es sich um Angestellte. Arbeiter oder gewerbliche Mitarbeiter werden nicht beschäftigt.

Geschäftsführung

Der Geschäftsführung der Gesellschaft gehörte im Geschäftsjahr an:

	Herr Goran Baric, Senior Managing Director / Personalberater, Frankfurt / Main.
	Herr Kelvin Stagg, Personalberater / Leatherhead / Berkshire, Vereinigtes Königreich
	Frau Kaye Elisabeth Maguire, Personalberaterin, London, Vereinigtes Königreich

Die Geschäftsführer sind jeweils einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzu sch ließen.

Auf die Angabe der Gesamtbezüge gemäß § 285 Satz 1 Nr. 9 Buchstabe a und b HGB wurde in Anwendung des § 286 Abs. 4 HGB verzichtet.

Konzernverhältnisse

Die PageGroup Plc., Addlestone/Vereinigtes Königreich stellt einen Konzernabschluss nach den in der EU geltenden IFRS für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen auf, in den der Jahresabschluss der Gesellschaft einbezogen wird.

Er wird beim öffentlichen Register der "Companies House" in London (Großbritannien) unter der Nummer 3310225 offengelegt.

Zur Erstellung eines Konzernabschlusses war die Page Personnel (Deutschland) GmbH zum 31.12.2019 nicht verpflichtet, da die PageGroup Plc., Addlestone/Vereinigtes Königreich einen Konzernabschluss mit befreiender Wirkung erstellt (§ 291 HGB), der in deutscher Sprache offengelegt wird.

Beteiligungsverhältnisse, Ergebnisabführungsvertrag

Die Michael Page International (Deutschland) GmbH besitzt eine 100%-Beteiligung an der Page Personnel (Deutschland) GmbH. Aufgrund des seit 2002 bestehenden und am 11. Dezember 2009 geänderten Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages wird das Jahresergebnis an die alleinige Gesellschafterin Michael Page International (Deutschland) GmbH abgeführt.

Ertrag- und umsatzsteuerrechtlich besteht eine Organschaft, in der die Michael Page International (Deutschland) GmbH als Organträgerin und die Page Personnel (Deutschland) als Organgesellschaft geführt wird.

Die Page Personnel (Deutschland) GmbH besitzt eine 100%-Beteiligung an der in 2014 gegründeten Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf. Zwischen Gesellschafterin (Organträgerin) und Beteiligungsgesellschaft (Organ) besteht ein Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag nach der das Jahresergebnis an die alleinige Gesellschafterin Page Personnel (Deutschland) GmbH abgeführt wird.

Ertrag- und umsatzsteuerrechtlich besteht eine Organschaft, in der die Page Personnel (Deutschland) GmbH als Organträgerin und die Page Personnel Service GmbH als Organgesellschaft geführt werden.

Nachtragsbericht

Die Folgen der Ausbreitung des Corona-Virus haben als werterhellendes Ereignis keinen Einfluss auf den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2019. Der Jahresabschluss wurde trotz der Auswirkungen des Corona-Virus unter der Annahme der Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufgestellt und stellt das tatsächliche Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft zum Bilanzstichtag dar.

Weitere Vorgänge von besonderer Bedeutung i.S.d. § 285 Nr. 33 HGB, die nach dem Abschlussstichtag eingetreten sind, und weder in der Gewinn- und Verlustrechnung noch in der Bilanz berücksichtigt sind, bestehen nicht.

Düsseldorf, den 21. August 2020

Page Personnel Service GmbH

-Die Geschäftsführung-

gez. Goran Baric

gez. Kelvin Stagg

gez. Kaye Elisabeth Maguire

Sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung

Der Jahresabschluss wurde mit Datum vom 28. Oktober 2020 festgestellt.

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2019

I. Grundlage des Unternehmens

Unternehmensgegenstand

Die Geschäftstätigkeit der Page Personnel Service GmbH besteht in der Erbringung und Bereitstellung von Dienstleistungen für die Page Personnel (Deutschland) GmbH.

Unternehmensstruktur

Die Page Personnel Service GmbH ist eine 100%-Tochtergesellschaft der Page Personnel (Deutschland) GmbH, Düsseldorf und Teil der internationalen Page-Gruppe. Die oberste Muttergesellschaft ist die PageGroup plc., Addlestone/Vereinigtes Königreich, in deren Konzernabschluss der Jahresabschluss einbezogen wird.

Standorte

Neben der Zentrale in Düsseldorf operiert die Gesellschaft, wie schon im vergangenen Jahr, an den Standorten Frankfurt am Main, München, Köln sowie Stuttgart. Neu dazugekommen ist im abgelaufenen Geschäftsjahr der Standort Hamburg.

Angaben zum Gendergesetz - Frauenquote:

Die Frauenquote beträgt gesamt (ohne Unterscheidung der Positionen) für die Page Personnel Service GmbH 41% (Vorjahr 40%).

Folgende Zielgrößen wurden festgelegt:

•	Eine Veränderung in der Geschäftsführung ist Stand heute in den nächsten Jahren nicht geplant.
•	Eine Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsebenen ist um 10% geplant.

Ein Aufsichtsrat ist nicht vorhanden.

II. Wirtschaftsbericht

1. Branchenkonjunkturelle Entwicklung

Die allgemeine konjunkturelle Lage in Deutschland war lt. Bericht des Statistischen Bundesamtes im Jahr 2019 durch kräftiges Wirtschaftswachstum gekennzeichnet. Insgesamt wuchs das Bruttoinlandsprodukt um 0,6% im Vergleich zum Vorjahr. Die deutsche Wirtschaft ist damit im zehnten Jahr in Folge gewachsen. Dies ist die längste Wachstumsphase im vereinten Deutschland. Das Wachstum hat 2019 aber an Schwung verloren. In den beiden vorangegangenen Jahren war das preisbereinigte BIP deutlich stärker gestiegen, 2017 um 2,5% 2018 um 1,5%. Verglichen mit dem Durchschnittswert der vergangenen 10 Jahre von +1,3% ist die deutsche Wirtschaft 2019 schwächer gewachsen. (Quelle: Statistisches Bundesamt WISTA 1/2020)

2. Wettbewerbssituation

Auch in unserer Branche der Personalvermittlung konnten wir das Wirtschaftswachstum spüren und davon dementsprechend profitieren. Stetiges Wirtschaftswachstum bedeutet, dass infolgedessen in der Regel zusätzliche Fachkräfte und Young Professionals auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden.

3. Geschäftsverlauf und Lage des Unternehmens

Die Gesellschaft hat die Vorjahresumsätze für das Geschäftsjahr deutlich übertroffen. Die realisierten Umsätze liegen um 34,1% über den Vorjahresumsätzen.

III. Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

Vermögenslage

Zum 31. Dezember 2019 hat sich das Gesamtvermögen gegenüber dem Vorjahr (TEUR 1.558) um TEUR 5.180 auf TEUR 6.738 erhöht. Dies resultiert aus dem Anstieg der Forderungen gegen verbundene Unternehmen. Die Forderungen gegenüber verbundenen Unternehmen betragen TEUR 6.727 und bestehen mit TEUR 6.724 gegen den Gesellschafter Page Personnel Deutschland GmbH. Die übrigen Forderungen gegenüber verbundenen Unternehmen resultieren aus dem Leistungsaustausch innerhalb der deutschen Page Unternehmen sowie aus konzerninternen Weiterbelastungen von Serviceleistungen an im Ausland ansässige Unternehmen der Page Gruppe.

Die Passivseite setzt sich aus dem unveränderten Eigenkapital in Höhe von TEUR 25 und dem Fremdkapital in Höhe von TEUR 6.713 (Vorjahr TEUR 1.533) zusammen.

Das Fremdkapital besteht aus Rückstellungen in Höhe von TEUR 1.320 (Vorjahr TEUR 1.231), Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von TEUR 5.133 (Vorjahr TEUR 87), Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 3 (Vorjahr TEUR 1) sowie sonstigen Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 257 (Vorjahr TEUR 215). Sämtliche Verbindlichkeiten können stets innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele beglichen werden.

Finanzlage

Unsere Finanzlage ist aufgrund der Einbindung in die Konzernstruktur der PageGroup als sehr stabil zu bezeichnen. Unser Finanzmanagement ist darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten innerhalb der Zahlungsfrist zu begleichen und Forderungen innerhalb der Zahlungsziele zu vereinnahmen.

Der Cash-Flow aus laufender Geschäftstätigkeit ist mit TEUR 1.020 positiv. Investitionen sind im Jahr 2019 nicht getätigt worden, so dass der Cash-Flow aus Investitionstätigkeit TEUR 0 beträgt.

Trotz des positiven Cash-Flows aus laufender Geschäftstätigkeit wurde keine Liquidität aufgebaut, da aufgrund des Ergebnisabführungsvertrages der Cash-Flow aus Finanzierungstätigkeit TEUR -1.020 beträgt.

Aufgrund der Cash Pool Vereinbarung innerhalb der Unternehmensgruppe bestehen keine Liquiditätsengpässe.

Kreditlinien über die PageGroup wurden im Berichtsjahr nicht in Anspruch genommen.

Ertragslage

Die Page Personnel Service GmbH konnte ihren positiven Trend im Geschäftsjahr 2019 fortführen und verzeichnet ein Umsatzwachstum von 34,1% gegenüber dem Vorjahr. Der erzielte Umsatz 2019 beträgt TEUR 18.252.

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten ausschließlich Erträge aus Dienstwagen- und Sachbezugsversteuerung und sind im Vergleich zum Vorjahr um TEUR 70 auf TEUR 433 gestiegen.

Die Verwaltungskosten, bestehend aus Personalaufwand und sonstigen betrieblichen Aufwendungen, sind im Vergleich zum Vorjahr um TEUR 4.537 gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 34,2%.

Dieser Anstieg resultiert im Wesentlichen aus dem Anstieg des Personalaufwandes, der sich aufgrund der gestiegenen Mitarbeiterzahl von durchschnittlich 207 in 2019 (Vorjahr: 180) erhöht hat.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind um TEUR 2.462 gestiegen. Dies resultiert hauptsächlich aus gestiegenen Konzernumlagen.

Die Page Personnel Service GmbH weist für das Jahr 2019 ein Ergebnis nach Steuern von TEUR 870 aus. Dies bedeutet einen Anstieg gegenüber dem Vorjahr von TEUR 170 (+24,3%).

Aufgrund des am 27. November 2014 abgeschlossenen Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrags wird das Jahresergebnis an die alleinige Gesellschafterin Page Personnel (Deutschland) GmbH abgeführt.

Gesamtaussage zur Geschäftsentwicklung / Einschätzung der Geschäftsführung

Die Gesamtbeurteilung des Geschäftsjahres 2019 ist sehr positiv. Der Aufwärtstrend hält weiter an. Die wirtschaftliche Lage ist unverändert als sehr stabil und positiv zu bezeichnen. Im Zeitpunkt der Aufstellung des Jahresabschlusses wird diese durch die Geschäftsführung als positiv beurteilt.

IV. Risiko-, Chancen- und Prognosebericht

1. Risikobericht

Gesamtrisikomanagement

Ziel der Unternehmenspolitik der Page Personnel Service GmbH ist bei gleichzeitiger Minimierung von Risiken eine Ausrichtung der Geschäftstätigkeit auf kontinuierliches, nachhaltiges und langfristiges Ertrags wachstum.

Das Risikomanagement ist geschäftsprozessbezogen organisiert und unterliegt der Gesamtverantwortung der Geschäftsleitung in Deutschland. Organisatorisch betrachtet werden sämtliche aus dem Rechnungswesen/Controlling der Page-Gruppe resultierenden Erkenntnisse ausgewertet und in aufbereiteter Form an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Für die Beurteilung der Risiken ist auf den Zeitraum des Prognoseberichts abgestellt worden.

Aufgrund des Corona-Virus sieht die Gesellschaft aktuell folgende, zusätzliche Risiken:

•	Versorgung mit ausreichender Liquidität;
•	Evtl. Ausgangssperren und Schließung der Grenzen;

Zur Begegnung der Risiken hat die Gesellschaft einen Krisen- und Planungsstab gebildet. Dieser informiert die Mitarbeiter fortlaufend.

Bzgl. der o.a. Risiken wurden folgende Maßnahmen ergriffen:

•	Ausarbeitung eines Hygienekonzepts
•	Corona Verhaltensregeln (Abstandsregeln, Maskenpflicht, Desinfektionsspender etc.)
•	Einrichtung von Homeoffice für die Verwaltung (1 Person-Politik fürs Büro)
•	Striktes Liquiditätsmanagement (erhöhte Abrechnungshäufigkeit; Aussetzung von Investitionsvorhaben).

Die Gesellschaft hofft, die Folgen der Corona-Pandemie möglichst gering halten zu können.

Risikoarten

a) Liquiditätsrisiken

Die Gesellschafterin, Michael Page International Holdings Ltd., London/Vereinigtes Königreich, stellt der deutschen Page-Gruppe, bestehend aus der Michael Page International (Deutschland) GmbH, Page Personnel (Deutschland) GmbH, Page Personnel Service GmbH und der Michael Page Interim GmbH, ausreichend freie Kreditlinien, die von außenstehenden Banken eingeräumt wurden, zur Verfügung. Auch im Geschäftsjahr 2019 hat die Page Personnel Service GmbH davon keinen Gebrauch gemacht. Die Überwachung der Ausnutzung dieser Kreditlinien bzw. die Beantragung neuer und Prolongation bestehender Kreditlinien wird anhand des monatlich zu ermittelnden und international zu berichtenden Cashflow Forecasts vorgenommen.

Auswirkungen auf die Liquidität aufgrund von unplanmäßigen Entwicklungen bestehen bei der deutschen Page-Gruppe, bedingt durch die Geschäftsstruktur, im Wesentlichen nur bei Zahlungsschwierigkeiten bzw. -unfähigkeit von Kunden.

Aufgrund der Erfahrungswerte hinsichtlich des Umfangs von Ausfällen im Aktivgeschäft der deutschen Page-Gruppe sind die Auswirkungen dieser Risiken auf die Liquidität jedoch als gering einzustufen.

b) Operative Risiken

Operative Risiken bestehen insbesondere in den Bereichen Personal und IT.

Maßgebliche Personalrisiken liegen in der erfolgreichen Mitarbeiterakquise und der langfristigen Mitarbeiterbindung an die Page Personnel Service GmbH. Unsere Mitarbeiter sowie deren in der Vergangenheit aufgebaute Kundenbeziehungen sind entscheidend für den langfristigen Unternehmenserfolg. Eine unerwünschte Abwanderung von Mitarbeitern könnte die Geschäftsentwicklung negativ beeinflussen. Um dem Risiko zu begegnen, haben wir im Geschäftsjahr 2019 weiterhin diverse Trainings intern wie extern regelmäßig durchgeführt.

Die für die Page Personnel Service GmbH wesentlichen technischen Risiken bestehen hinsichtlich der Funktionsfähigkeit der eingesetzten EDV-Systeme. Aufgrund der Abhängigkeit von einem störungsfreien Betrieb des EDV-Einsatzes wird den möglichen Risiken durch detaillierte Pläne für Notfallsituationen und Back-Up-Systeme Rechnung getragen.

Die Funktionsfähigkeit der EDV-Systeme und insbesondere die Notfalltests und die Datensicherung werden in regelmäßigen Abständen überprüft.

Neben den aufgeführten Risiken und den allgemeinen Marktentwicklungsrisiken, die unser Geschäft in Folge einer Investitionszurückhaltung unserer Kunden unmittelbar negativ beeinflussen könnten, sehen wir keine weiteren wesentlichen Risiken für die Page-Gesellschaften in Deutschland.

2. Chancenbericht

Die Chancen für das Jahr 2020 bestehen im Wesentlichen im weiteren Ausbau der Sparte Zeitarbeitnehmerüberlassung von kaufmännischen Fachkräften.

Aufgrund des weiterhin am deutschen Arbeitsmarkt vorherrschenden Mangel nach Fachkräften und Kandidaten im Allgemeinen sehen wir die Chancen, dass der Bereich Zeitarbeit sich im Jahr 2020 positiv entwickelt als sehr wahrscheinlich an. Die Eröffnung weiterer Standorte ist für das Jahr 2020 nicht geplant

Wettbewerb

Dem Wettbewerb am Markt, vor allem durch die zunehmende Konkurrenz der Anbieter in unserem Geschäftsbereich, werden wir weiterhin durch Erfahrung, Zuverlässigkeit und durch ein hohes Maß an Qualität begegnen.

Kostenoptimierung

Aufgrund der optimierten Prozesse im Zusammenhang mit der Errichtung einer zentralen Shared Service Center- Organisation in den Vorjahren rechnen wir mit nennenswerten Kosteneinsparungen in den Folgejahren.

3. Prognosebericht

Die Prognose der gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und der Europäischen Union erwartet für das Jahr 2020 ein geringeres Wachstum.

Aufgrund des weiterhin vorherrschenden Kandidaten- und Fachkräftemangels am deutschen Arbeitsmarkt erwartet die Personalberatungsbranche auch für das Jahr 2020 ein weiteres
Umsatzwachstum.

Für das Jahr 2020 rechnet die Geschäftsführung mit einem Umsatzvolumen und einer EBIT-Marge, die leicht oberhalb des Jahres 2019 liegt.

Die Page Personnel Service GmbH kann aus den bereits vorliegenden Zahlen des Geschäftsjahres 2020 schließen, dass im Rahmen des operativen Geschäfts das Geschäftsjahr 2020 positiv verlaufen wird. Ein Anstieg der Umsatzerlöse im einstelligen Prozentbereich gegenüber dem Geschäftsjahr 2019 kann erwartet werden.

Wir haben in den vergangenen Jahren eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, die sich positiv auf unsere Kostenstruktur ausgewirkt haben. Auch in den nächsten zwei Jahren wollen wir unsere Strukturen weiter an die sich stetig ändernden Marktverhältnisse anpassen und unsere strikte Kostendisziplin fortführen. Durch die Optimierung und Standardisierung von Prozessen und den Ausbau unseres Shared-Service-Centers können wir durch Bündelung von Aktivitäten die eigene Effizienz bei gleichzeitiger Erhöhung der Servicequalität für unsere Kunden weiter verbessern.

Ferner wird die Optimierung und Standardisierung unserer Verwaltungsaufgaben zur Verbesserung unserer Kostenstrukturen beitragen.

Darüber hinaus sind keine wesentlichen Änderungen in der Geschäftspolitik geplant.

Die weltweite Ausbreitung der COVID-19 Pandemie und die damit verbundenen wirtschaftlichen Folgen werden die Geschäftsbereiche der PageGroup wesentlich beeinflussen.

Daneben sind seit dem 31. Dezember 2019 keine Vorgänge von besonderer Bedeutung eingetreten, von denen ein wesentlicher Einfluss auf die Vermögens- Finanz- und Ertragslage der Page Personnel Service GmbH erwartet wird.

Düsseldorf, den 21. August 2020

Page Personnel Service GmbH

- Die Geschäftsführung -

gez. Kelvin Stagg

gez. Goran Baric

gez. Kaye Elizabeth Maguire

BESTÄTIGUNGSVERMERK

Es wird darauf hingewiesen, dass sich der nachfolgende Bestätigungsvermerk auf den vollständigen Jahresabschluss vor Inanspruchnahme von Offenlegungserleichterungen bezieht.

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf

PRÜFUNGSURTEIL

Wir haben den Jahresabschluss der Page Personnel Service GmbH, Düsseldorf - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2019 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 01. Januar 2019 bis zum 31. Dezember 2019 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Page Personnel Service GmbH für das Geschäftsjahr vom 01. Januar 2019 bis zum 31. Dezember 2019 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31.12.2019 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 01.01.2019 bis zum 31.12.2019 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

GRUNDLAGE FÜR DIE PRÜFUNGSURTEILE

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

VERANTWORTUNG DER GESETZLICHEN VERTRETER FÜR DEN JAHRESABSCHLUSS UND DEN LAGEBERICHT

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

VERANTWORTUNG DES ABSCHLUSSPRÜFERS FÜR DIE PRÜFUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES LAGEBERICHTS

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Essen, 21. August 2020

ROTTHEGE WASSERMANN GMBH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Dr. Bernd Wassermann, Wirtschaftsprüfer

Dr. Boris Heller, Wirtschaftsprüfer