Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2020

BILANZ ZUM 31. DEZEMBER 2020

AKTIVA

	31.12.2020	31.12.2019
	EUR	EUR
A. ANLAGEVERMÖGEN
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	19.954,00	31.750,00
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	7.361.011,69	7.173.949,69
2. Technische Anlagen und Maschinen	12.748,00	17.665,00
3. Betriebs- und Geschäftsausstattung	443.195,00	460.373,00
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	52.575,62
	7.816.954,69	7.704.563,31
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	1.602.634,14	1.589.712,24
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	1.709.335,84	1.709.335,84
3. Beteiligungen	5.000,00	5.000,00
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	5.845.813,64	3.332.298,10
	9.162.783,62	6.636.346,18
	16.999.692,31	14.372.659,49
B. UMLAUFVERMÖGEN
I. Vorräte
Fertige Erzeugnisse und Waren	113.408,14	41.611,82
II. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	5.766.613,53	5.984.945,45
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	2.100.845,82	4.065.363,59
3. Sonstige Vermögensgegenstände	239.791,23	1.284.970,46
III. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten	8.107.250,58	11.335.279,50
	1.564.095,17	541.129,30
	9.784.753,89	11.918.020,62
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	22.950,26	30.960,00
	26.807.396,46	26.321.640,11

PASSIVA

	31.12.2020	31.12.2019
	EUR	EUR
A. EIGENKAPITAL
I. Gezeichnetes Kapital	26.000,00	26.000,00
II. Gewinnrücklagen	18.628.163,77	17.863.269,04
	18.654.163,77	17.889.269,04
B. SONDERPOSTEN FÜR INVESTITIONSZUSCHÜSSE	2.823.810,19	2.912.430,19
C. RÜCKSTELLUNGEN
1. Steuerrückstellungen	19.640,00	58.200,00
2. Sonstige Rückstellungen	1.946.550,00	2.018.900,00
	1.966.190,00	2.077.100,00
D. VERBINDLICHKEITEN
1. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	387.690,37	598.640,92
2. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	1.312.880,41	1.173.013,47
3. Sonstige Verbindlichkeiten	840.215,02	931.384,83
- davon aus Steuern: EUR 275.940,68 (Vorjahr: EUR 283.401,67)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit: EUR 0,00 (Vorjahr: EUR 600,38)
	2.540.785,80	2.703.039,22
E. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	822.446,70	739.801,66
	26.807.396,46	26.321.640,11

GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR VOM 1.1. BIS ZUM 31.12.2020

	1.1. - 31.12.2020	1.1. - 31.12.2019
	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse	63.335.718,66	63.972.888,67
2. sonstige betriebliche Erträge	331.871,23	467.950,80
3. Materialaufwand
a) Aufwendungen für Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe	-1.523.319,25	-2.486.291,53
b) Aufwendungen für bezogene Leistungen	-17.813.967,54	-18.353.718,96
	-19.337.286,79	-20.840.010,49
4. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	-34.108.335,25	-33.337.496,23
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	-7.014.777,04	-6.913.264,12
- davon für Altersversorgung: EUR 6.918,58 (Vorjahr: EUR 7.335,77)
	-41.123.112,29	-40.250.760,35
5. Abschreibungen	-452.836,55	-359.257,03
6. sonstige betriebliche Aufwendungen	-2.044.895,57	-2.196.442,75
7. Erträge aus anderen Wertpapieren und Ausleihungen des Finanzanlagevermögens	114.469,28	82.065,93
8. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	596,72	76.342,77
- davon aus verbundenen Unternehmen: EUR 0,00 (Vorjahr: EUR 76.242,07)
9. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	-53.585,10	-64.391,29
- davon aus Aufzinsung: EUR 0,00 (Vorjahr: EUR 0,00)
- davon an verbundene Unternehmen: EUR 33.377,93 (Vorjahr: EUR 13.572,79)
10. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	-2.927,79	-24.207,47
11. Ergebnis nach Steuern	768.011,80	864.178,79
12. Sonstige Steuern	-3.117,07	-3.689,07
13. Jahresüberschuss	764.894,73	860.489,72
14. Einstellungen in Gewinnrücklagen	-764.894,73	-860.489,72
15. Bilanzgewinn	0,00	0,00

ANHANG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR VOM 1. JANUAR BIS 31. DEZEMBER 2020

A. ALLGEMEINE ERLÄUTERUNGEN

1. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die gfi gGmbH hat ihren Sitz in München. Sie ist im Handelsregister des Amtsgerichts München unter HRB 121548 eingetragen.

2. Aufstellungs- und Gliederungsvorschriften

Der vorliegende Jahresabschluss zum 31. Dezember 2020 ist nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches (§§ 242-256a und 264-288) und des GmbH-Gesetzes (§ 42 GmbHG) aufgestellt.

Die Gesellschaft weist zum Bilanzstichtag die Größenmerkmale einer großen Kapitalgesellschaft gemäß § 267 Abs. 3 HGB auf.

Die Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung wurden nach den Bestimmungen der §§ 266 und 275 Abs. 2 HGB gegliedert. Gemäß § 265 Abs. 5 Satz 2 HGB wurden der Bilanz der Posten "Sonderposten für Investitionszuschüsse", hinzugefügt.

Der vorliegende Jahresabschluss ist unter Beibehaltung der für den Vorjahresabschluss angewendeten Gliederungsgrundsätzen nach den für große Kapitalgesellschaften geltenden Vorschriften des Handelsgesetzbuches aufgestellt (§§ 265 Abs. 1 Satz 2, 266 ff. HGB).

3. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden wurden gegenüber dem Vorjahr unverändert beibehalten.

Die immaterielle Vermögensgegenstände und Sachanlagen werden zu Anschaffungs- oder Herstellungskosten aktiviert und nach Maßgabe der voraussichtlichen Nutzungsdauer um lineare Abschreibung vermindert. Geringwertige Anlagengüter mit einem Wert von EUR 250,00 bis EUR 1.000,00 werden in einem Sammelposten in Anlehnung an § 6 Abs. 2a EStG linear über fünf Jahre abgeschrieben.

Die Bewertung der Finanzanlagen erfolgte zu Anschaffungskosten, wo geboten, gekürzt um Abschreibungen zur Berücksichtigung von Wertminderungen.

Die Vorräte sind mit den Anschaffungskosten angesetzt.

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände sind zum Nennwert oder dem niedrigeren beizulegenden Wert bewertet.

Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten sind zu Nennwerten angesetzt.

Die Rückstellungen sind vorsichtig bemessen. Sie berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen; sie sind in Höhe des Erfüllungsbetrages angesetzt, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendig ist. Die übrigen Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr sind mit dem laufzeitadäquaten durchschnittlichen Marktzins der vergangenen sieben Jahre abgezinst. Rückstellungen für Altersteilzeit sind nach Versicherungsmathematischen Grundsätzen ermittelt.

Die Verbindlichkeiten sind mit ihrem Erfüllungsbetrag passiviert.

B. ANGABEN ZUR BILANZ UND GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ist aus dem folgenden Anlagespiegel ersichtlich.

ENTWICKLUNG DES ANLAGEVERMÖGENS IM GESCHÄFTSJAHR 2020

	ANSCHAFFUNGS- UND HERSTELLUNGSKOSTEN
	1. Jan. 2020	Zugänge	Abgänge	Umbuchungen	31. Dez. 2020
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	187.578,84	10.946,50	0,00	0,00	198.525,34
2. Geschäfts- oder Firmenwert	10.225,84	0,00	0,00	0,00	10.225,84
	197.804,68	10.946,50	0,00	0,00	208.751,18
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	8.220.202,94	400.984,00	0,00	39.696,99	8.660.883,93
2. Technische Anlagen und Maschinen	70.476,81	0,00	0,00	0,00	70.476,81
3. Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.489.274,58	142.115,43	114.814,91	12.878,63	1.529.453,73
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	52.575,62	0,00	0,00	-52.575,62	0,00
	9.832.529,95	543.099,43	114.814,91	0,00	10.260.814,47
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	1.589.712,24	12.921,90	0,00	0,00	1.602.634,14
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	1.709.335,84	0,00	0,00	0,00	1.709.335,84
3. Beteiligungen	5.000,00	0,00	0,00	0,00	5.000,00
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	3.332.298,10	2.513.515,54	0,00	0,00	5.845.813,64
	6.636.346,18	2.526.437,44	0,00	0,00	9.162.783,62
	16.666.680,81	3.080.483,37	114.814,91	0,00	19.632.349,27

	AUFGELAUFENE ABSCHREIBUNGEN
	1. Jan. 2020	Zugänge	Abgänge	31. Dez. 2020
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	155.828,84	22.742,50	0,00	178.571,34
2. Geschäfts- oder Firmenwert	10.225,84	0,00	0,00	10.225,84
	166.054,68	22.742,50	0,00	188.797,18
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	1.046.253,25	253.618,99	0,00	1.299.872,24
2. Technische Anlagen und Maschinen	52.811,81	4.917,00	0,00	57.728,81
3. Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.028.901,58	171.558,06	114.200,91	1.086.258,73
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	0,00	0,00	0.00
	2.127.966,64	430.094,05	114.200,91	2.443.859,78
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00
3. Beteiligungen	0,00	0,00	0,00	0,00
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	0,00	0,00	0,00	0,00
	0,00	0,00	0,00	0,00
	2.294.021,32	452.836,55	114.200,91	2.632.656,96

	NETTOBUCHWERTE
	31. Dez. 2020	31. Dez. 2019
	EUR	EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	19.954,00	31.750,00
2. Geschäfts- oder Firmenwert	0,00	0,00
	19.954,00	31.750,00
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	7.361.011,69	7.173.949,69
2. Technische Anlagen und Maschinen	12.748,00	17.665,00
3. Betriebs- und Geschäftsausstattung	443.195,00	460.373,00
4. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	52.575,62
	7.816.954,69	7.704.563,31
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	1.602.634,14	1.589.712,24
2. Ausleihungen an verbundene Unternehmen	1.709.335,84	1.709.335,84
3. Beteiligungen	5.000,00	5.000,00
4. Wertpapiere des Anlagevermögens	5.845.813,64	3.332.298,10
	9.162.783,62	6.636.346,18
	16.999.692,31	14.372.659.49

2. Finanzanlagen

Der Anteilsbesitz ist aus der folgenden Aufstellung ersichtlich:

Name und Sitz des Unternehmens	Höhe des Anteils am Kapital 2020	Eigenkapital 2020	Ergebnis des letzten vorliegenden Jahresabschlusses 2020
		EUR	EUR
win gemeinnützige GmbH, Würzburg	100%	945.968,42	50.427,87
HdBW Hochschule der Bayerischen Wirtschaft gGmbH; München	33,33 %	-1.278.813,47	-310.324,94
gfi proCare gGmbH	50 %	24.966,97	-33,03

3. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind Posten mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr in Höhe von EUR 81.027,37 (Vorjahr: EUR 62.904,72) enthalten.

Die Forderungen gegen Gesellschafter und verbundene Unternehmen setzen sich wie folgt zusammen:

		davon aus Lieferungen und Leistungen	davon Cash-Pooling/Finanzanlage
	EUR	EUR	EUR
Forderungen gegen den Gesellschafter	1.348.642,23	0,00	1.348.642,23
	Vj. 3.210.766,26	Vj. 0,00	Vj. 3.210.766,26
Forderungen gegen verbundene Unternehmen	752.203,59	-17.528,97	769.732,56
	Vj. 854.597,33	Vj. 69.645,37	Vj. 784.951,96
Summe	2.100.845,82	-17.528,97	2.118.374,79
	Vj. 4.065.363,59	Vj. 69.645,37	Vj. 3.995.718,22

4. Sonderposten für Investitionszuschüsse zum Anlagevermögen

Der Sonderposten wird für zweckgebundene Investitionszuschüsse gebildet. Die Auflösung für die erhaltenen Zuschüsse bis 2010 erfolgt pro rata temporis gewinnerhöhend gemäß der Bindungsfrist der Zuschüsse der Maßnahme. Für die erhaltenen Zuschüsse ab 2011 erfolgt die Auflösung pro rata temporis gewinnerhöhend gemäß der Abschreibungsdauer der Anlagegüter.

5. Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Kosten für Berufsgenossenschaftsbeiträge, Urlaubsrückstände, Personalrisiken, Jahresabschluss, Altersteilzeit sowie für ungewisse Verbindlichkeiten im Sinne des § 249 HGB.

Der Erfüllungsbetrag der Altersteilzeitrückstellung in Höhe von EUR 280.658,00 wurde mit dem beizulegenden Zeitwert der Rückdeckungsversicherung in Höhe von EUR 117.508,00 verrechnet.

6. Verbindlichkeiten

Die Restlaufzeit der Verbindlichkeiten beträgt zum 31.12.2020 wie folgt:

Position		Restlaufzeit bis 1 Jahr	Restlaufzeit über 1 Jahr	davon über 5 Jahre
	EUR	EUR	EUR	EUR
Verbindlichkeiten
- aus Lieferungen und Leistungen	387.690,37	387.690,37	0,00	0,00
	Vj. 598.640,92	Vj. 598.640,92	Vj. 0,00	Vj. 0,00
- gegenüber verbundenen Unternehmen	1.312.880,41	1.312.880,41	0,00	0,00
	Vj. 1.173.013,47	Vj. 1.173.013,47	Vj. 0,00	Vj. 0,00
- sonstige	840.215.,02	712.019,52	128.195,50	110.184,31
	Vj. 931.384,84	Vj. 798.229,62	Vj. 133.155,21	Vj. 113.715,72
Summe	2.540.785,80	2.412.590,30	128.195,50	110.184,31
	Vj. 2.703.039,23	Vj. 2.569.884,01	Vj. 133.155,21	Vj. 113.715,72

Die Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschafter und verbundenen Unternehmen setzen sich wie folgt zusammen:

	Summe	davon aus Lieferungen und Leistungen	davon Cash-Pooling
	EUR	EUR	EUR
Verbindlichkeiten gegenüber dem Gesellschafter	1.125.724,75	1.125.724,75	0,00
	Vj. 1.109.764,20	Vj. 1.109.764,20	Vj. 0,00
Verbindlichkeiten gegenüber verbundene Unternehmen	187.155,66	187.155,66	0,00
	Vj. 63.249,27	Vj. 63.249,27	Vj. 0,00
Summe	1.312.880,41	1.312.880,41	0,00
	Vj. 1.173.013,47	Vj. 1.173.013,47	Vj. 0,00

7. Haftungsverhältnisse

Die Gesellschaft hat am 19.09.2012 gemeinsam mit den anderen zwei Gesellschaftern der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft gGmbH (verbundenes Unternehmen) ein Garantieversprechen abgegeben. Ein weiterer Kapitalbedarf für das Jahr 2021 ist nicht geplant.

8. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

	31.12.2020
	TEUR
Verpflichtungen aus Miet-, Leasing- und Wartungsverträgen zahlbar im Geschäftsjahr 2021	351
Verpflichtungen ab Geschäftsjahr 2022 bis Geschäftsjahr 2025	810
Verpflichtungen zahlbar ab Geschäftsjahr 2026	540
Summe	1.701

9. Gewinn- und Verlustrechnung

Aufgliederung der Umsatzerlöse nach Tätigkeitsbereichen:

Tätigkeitsgebiet	EUR
Eltern und Schule	39.281.451
Beruf und Teilhabe	9.451.859
Kinder und Jugend	6.874.659
Gesundheit	1.166.223
Senioren und Kultur	1.155.053
Sonstiges	5.406.473
Summe	63.335.718

Als Finanzierungszuschuss zur HDBW sind außergewöhnliche Aufwendungen in Höhe von EUR 100.000,00 entstanden.

In den Umsatzerlösen sind periodenfremde Erlöse in Höhe von EUR 420.070,65 enthalten.

In den sonstigen betrieblichen Erträgen sowie in den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind unwesentliche Beträge für andere Perioden enthalten.

Die Erträge aus der Auflösung des Sonderpostens für Investitionszuschüsse zum Anlagevermögen betragen EUR 88.620.

C. SONSTIGE ANGABEN

1. Angaben zur Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer*innen

Im Durchschnitt waren während des Geschäftsjahres 2.480 (im Vorjahr 2.485) Arbeitnehmer*innen beschäftigt.

2. Honorar des Abschlussprüfers

Bezüglich der Angabe über das Abschlussprüferhonorar macht die Gesellschaft von dem Wahlrecht nach § 285 Nr. 17 HGB Gebrauch, die Angaben im Konzernanhang vorzunehmen.

3. Angaben zur Geschäftsführung

Zu Geschäftsführer*in sind während des Geschäftsjahres 2020

Frau Anna Engel-Köhler, Diplom-Sozialpädagogin (FH), Eibelstadt,

Herr Josef Weingärtner, Diplom-Pädagoge (Univ.), Kinding

bestellt.

4. Name und Sitz des Mutterunternehmens

Die Gesellschaft ist nach den Vorschriften des § 291 Abs. 1 HGB von der Aufstellung eines Konzernabschlusses befreit.

Die Gesellschaft ist ein Beteiligungsunternehmen der Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH, München. Die Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH, München (Amtsgericht München; HRB 121447) stellt für den größten Kreis des Unternehmens den Konzernabschluss auf. Der Konzernabschluss und der Konzernlagebericht der Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH, München, werden beim elektronischen Bundesanzeiger (www.bundesanzeiger.de) veröffentlicht.

5. Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt der Gesellschafterversammlung vor, den Jahresüberschuss von EUR 764.894,73 in die Gewinnrücklage einzustellen.

München, 30. April 2021

Anna Engel-Köhler

Josef Weingärtner

LAGEBERICHT FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2020

I. Grundlagen des Unternehmens

1. Geschäftsmodell

Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH setzt satzungsgemäß die Förderung der beruflichen und sozialen Integration von Menschen in beruflichen, sozialen oder gesundheitlichen Problemlagen mit Schwerpunkt in Bayern um.

Die gfi gGmbH hat mehrere Geschäftsbereiche.

Der Bereich "Frühkindliche Bildung und Kindertagesbetreuung" umfasst alle Maßnahmen und Projekte der Krippen, Kindergärten, Horte und Großtagespflegen.

Im Bereich der "Bildung und Betreuung an Schulen" werden die Angebote der schulischen Ganztags-, Ferien- und Nachmittagsbetreuung, der Schulbegleitung und schulischen Sozialarbeit zusammengefasst.

"Kinder, Jugend, Familie und Erziehung" sind im Wesentlichen die Angebote der klassischen Jugendhilfe.

Maßnahmen zur Berufsorientierung, Projekte am Übergang Schule-Beruf (Berufseinstiegsbegleitung), Jugendhilfebetriebe sowie berufsbezogene Einzelfallhilfe und Jugendberufsagenturen finden sich im Bereich "Jugend- Ausbildung und Beruf".

Die "Philosophische Bildung und WerteDialog" umfassen alle Maßnahmen der gleichnamigen Akademie in der gfi gGmbH wie Kinder philosophieren, philosophische Ausbildungen, interkulturelle Wertedialoge und werte orientierte Schulentwicklung.

Die Projekte, Aktivitäten und Einrichtungen der gfi gGmbH werden insbesondere im Auftrag und in Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Auftraggebern, Bundes- und Landesministerien, Verbänden, Arbeitsverwaltung, Grundsicherungsträgern, Deutschen Rentenversicherung, Kranken- und Pflegekassen, Trägern der beruflichen Rehabilitation, Regierungen in Bayern, Bezirken, Kommunen, Jugendämtern, Integrationsämtern, Schulaufwandsträgern, Stiftungen und Unternehmen umgesetzt. Die operative Durchführung erfolgt in dezentralen Standorten und aus zentralen Einheiten, die zudem produktbezogen zuarbeiten.

Die gfi gGmbH ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband. Sie ist anerkannter Träger der Freien Jugendhilfe sowie der beruflichen Rehabilitation und Gründungsmitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft ambulante berufliche Rehabilitation (BAG abR).

2. Zweigniederlassung

Es bestehen keine Zweigniederlassungen.

3. Forschung und Entwicklung

Im Bereich Forschung und Entwicklung ist die gfi gGmbH nicht tätig.

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Im Jahr 2020 wurde die deutsche Wirtschaft nach zehnjähriger Wachstumsphase von einer starken Rezession getroffen. Der Ausbruch der Corona-Pandemie und der damit einhergehende erste Lockdown im Frühjahr führten zusammen mit dem zweiten (Teil-) Lockdown im Zuge der zweiten Pandemiewelle zum Jahresende zu einem Rückgang des preisbereinigten BIP um 5,0 %.

Der Einfluss der Corona-Krise auf dem Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin in einem erheblich höheren Niveau von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung als im Vorjahr. Die Vorjahreswerte werden in allen Formen der Erwerbstätigkeit deutlich unterschritten. Nach wie vor wird der Arbeitsmarkt durch den massiven Einsatz von Kurzarbeit gestützt. Nachdem die Inanspruchnahme vom Höhepunkt im April bis zum Oktober um zwei Drittel abgenommen hat, ist sie aufgrund der zusätzlichen Eindämmungsmaßnahmen im November wieder merklich gestiegen, liegt aber weiter deutlich unter den Höchstwerten. Aufgrund des "Lockdowns" wird die Produktion von Gütern gedrosselt und weniger Dienstleistungen können angeboten werden.

Die Entwicklung der Zahlen zu Arbeitslosen und Stellen entsprechen nur teilweise der Entwicklung des Bruttoinlandsprodukts. Der stärkste Wirtschaftseinbruch fand mit minus 9,8 % im zweiten Quartal statt. Im dritten Quartal stieg die Wirtschaftsleistung wieder um 8,5 %. Die Zahl der Arbeitslosen dagegen ist nach dem Anstieg im zweiten Quartal nicht wieder gesunken. Das dürfte zu einem nennenswerten Teil daran liegen, dass viele Unternehmen die Möglichkeiten der Kurzarbeit genutzt haben und somit, trotz Produktionseinbruch, nicht so vielen Mitarbeitenden kündigen mussten. Dementsprechend wurden dann aber beim Anziehen der Konjunktur auch nicht wieder viele neue Mitarbeitende eingestellt. So lag beispielweise der Bestand der Kurzarbeit im April 2020 bei 6 Millionen Personen, während er im Vorjahresmonat lediglich bei knapp 50.000 Beschäftigten lag. In einer vorläufigen Schätzung ermittelt die BA, dass der Einsatz der Kurzarbeit im Jahr 2020 einen weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit um bis zu 1,1 Millionen verhindert hat

Die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sank im Jahresdurchschnitt 2020 um 324.000 Personen (-0,8 %) auf rund 40,8 Millionen. Besonders stark war der Teilbereich der marginal Beschäftigten betroffen (geringfügig Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte und Arbeitsgelegenheiten). Dagegen konnte bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, insbesondere durch den Einsatz von Kurzarbeit, die Beschäftigung stabil gehalten werden.

Der Arbeitsplatzverlust von Dezember 2019 bis Dezember 2020 beträgt rund 750.000.

Im Jahresdurchschnitt 2020 waren rund 44,8 Millionen Personen mit Arbeitsort in Deutschland erwerbstätig. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes lag die Zahl der Erwerbstätigen im Jahr 2020 um 477 000 Personen oder 1,1 % niedriger als 2019.

In der Summe gab es im Jahr 2020 in den Dienstleistungsbereichen mit -281.000 Personen oder -0,8 % gegenüber 2019 den stärksten Rückgang der Erwerbstätigenzahl. Insgesamt waren noch rund 33,5 Millionen Personen in den Dienstleistungsbereichen tätig. Die größten Beschäftigungsverluste darunter hatten der Bereich Handel, Verkehr, Gastgewerbe mit -207.000 Erwerbstätigen (-2,0 %) und die Unternehmensdienstleister mit -156.000 Erwerbstätigen (-2,5 %), zu denen auch die Arbeitnehmerüberlassung zählt.

Die Corona-Pandemie hat die Vermittlung auf dem Ausbildungsmarkt im abgelaufenen Beratungsjahr 2019/20 deutlich beeinträchtigt und Ausgleichsprozesse verlangsamt

Am Beispiel des Ausbildungsmarktes wird deutlich, dass die Gesamtsituation am Arbeitsmarkt derzeit noch weniger von einem Verlust von bestehenden Arbeitsplätzen geprägt ist als vielmehr von einem schleppenden Aufbau neuer Beschäftigungsverhältnisse und möglicherweise zunehmenden Problemen beim Übergang von Schulen und Hochschulen in den Beruf. Neben der Verkürzung der Arbeitszeit ist die zweite unmittelbare Reaktion der Betriebe der Verzicht auf Neu- oder Wiedereinstellungen.

Die finanziellen Rahmenbedingungen der Städte und Kommunen haben sich in 2020 gegenüber dem Vorjahr verschlechtert. In der kommunalen Finanzprognose der kommunalen Spitzenverbände vom November 2020 wird nach einem Überschuss von EUR 5,6 Mrd. im Jahr 2019 nun mit einem Defizit von rund EUR 500 Mio. bei Städten, Landkreisen und Gemeinden für das Jahr 2020 gerechnet.

Allerdings sei dieses relativ geringe Defizit auf die geleisteten Hilfszahlungen von Bund und Ländern während der Pandemie zurück zu führen.

Für das Jahr 2021 gehen die Kommunen von einer Finanzierungslücke von über EUR 10 Mrd. aus, selbst wenn die Hilfszahlungen aus 2020 in selber Höhe auch in 2021 erfolgen würden.

2. Geschäftsverlauf

Die gfi gGmbH ist regional verankert und entwickelt sozialraumorientierte Angebote und Dienstleistungen. Die Standorte bedienen sich dabei eines breit diversifizierten Angebotsportfolios.

Ein Schwerpunkt der gfi gGmbH liegt in den Bereichen der Bildung und Betreuung an Ganztagsschulen und in Kindertagesstätten. Diese Bereiche waren von den Schließungen zur Bekämpfung der Pandemie besonders betroffen.

Neben den Betreuungsangeboten konnte auch zahlreiche andere Projekte an und mit Schulen gar nicht oder nur in reduziertem Umfang durchgeführt werden. Zu nennen sind dabei in erster Linie Maßnahmen zur Berufsorientierung oder Schulbegleitungen.

Aufgrund der Kontaktbeschränkungen war die Maßnahmedurchführung in Präsenz auch in anderen Bereichen nicht möglich. Besonders betroffen war dadurch die Akademie für philosophische Bildung und Wertedialog und der Bereich der Jugendhilfe und Sozialarbeit, in dem face-to-face Kontakte elementarer Bestandteil und oftmals Grundlage der Honorierung durch die Auftraggeber sind.

Bedingt durch die Kontaktbeschränkungen konnte der ansonsten stark wachsende Bereich der Seniorenhilfen nicht im gewohnten Umfang prosperieren.

Die so erlittenen Einnahmeverluste wurden durch diverse staatliche Hilfsprogrammen großteils ausgeglichen, jedoch in der Regel nur anteilig kompensiert.

Mit dem Instrument der Kurzarbeit konnte der Verlust von Arbeitsplätzen weitestgehend vermieden werden.

Dagegen standen zusätzliche Ausgaben, vor allem in der Administration, Organisation, der Entwicklung digitaler Ersatzangebote und der zum Teil parallelen Maßnahmedurchführung in Präsenz und virtuell sowie der Umsetzung diverser Hygienevorschriften.

Somit musste die gfi gGmbH im Jahr 2020 Rückgänge im Erlösvolumen und im Ergebnis hinnehmen.

3. Lage

Vermögenslage

	2020		2019		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Anlagevermögen	17.000	63,4	14.373	54,6	2.627	18,3
Vorräte	113	0,4	42	0,2	71	169,0
Ford. u. sonst. Verm.gegenstände	8.107	30,2	11.335	43,0	-3.228	-28,5
Liquide Mittel	1.564	5,8	541	2,1	1.023	189,1
Umlaufvermögen	9.785	36,5	11.918	45,3	-2.133	-17,9
RAP und sonstige Aktiva	22	0,1	31	0,1	-9	n/a
	26.807	100,0	26.322	100,0	485	1,8
Eigenkapital	18.654	69,6	17.889	68,0	765	4,3
Sonderposten	2.824	10,5	2.912	11,1	-88	3,0
Rückstellungen	1.967	7,4	2.077	7,9	-110	-5,3
Verbindlichkeiten	2.540	9,4	2.703	10,3	-163	-6,0
PRAP und sonstige Passiva	822	3,1	741	2,8	81	10,9
	26.807	100,0	26.322	100,0	485	1,8

Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Bilanzsumme um TEUR 485 auf TEUR 26.807. Der Anstieg beruht im Wesentlich auf der Zunahme des Anlagevermögens insbesondere der Finanzanlagen und der liquiden Mittel, die den starken Rückgang der Forderung und sonstigen Vermögensgegenstände kompensieren.

Finanzlage

	2020	2019
Zahlungsmittelzufluss / -abfluss	TEUR	TEUR
aus der laufenden Geschäftstätigkeit	2.178	-217
aus der Investitionstätigkeit	-2.965	2.957

Der Mittelzufluss aus laufender Geschäftstätigkeit beläuft sich in 2020 auf TEUR 2.178.

Ertragslage

	2020		2019		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Umsatzerlöse	63.336	99,7	63.973	99,7	-637	-1,0
andere Erträge	235	0,3	219	0,3	16	7,3
Betriebsleistung	63.571	100,0	64.192	100,0	-621	1,0
Materialaufwand	-19.337	-32,5	-20.840	-32,5	1.503	-7,2
Personalaufwand	-41.123	-62,7	-40.251	-62,7	-872	2,2
Abschreibungen	-453	-0,6	-359	-0,6	-94	26,2
andere Sachaufwendungen	-1.828	-3,0	-1.956	-3,0	128	-6,5
erfolgsunabhängige Steuern	-3	0,0	-4	0,0	1	-25,0
Betriebsaufwand	-62.744	-98,8	-63.410	-98,2	-837	1,3
Betriebsergebnis	827	1	782	1,0	45	5,8
Finanzergebnis	61	0,1	94	0,1	-33	-35,1
neutrales Ergebnis	-120	0,0	9	0,0	-129	n.a.
Ertragssteuern	-3	0,0	-24	0,0	21	-87,5
Jahresergebnis	765	1,3	860	1,3	-95	-11,0

Die Umsatzerlöse haben sich im Vergleich zum Vorjahr um TEUR -637 auf TEUR 63.336 verringert. Dies entspricht einer Verringerung von -1,0 %. Der Rückgang ist der aktuellen Lage geschuldet, fällt allerdings geringer aus als Anfang des Jahres befürchtet.

Das Gesamtergebnis lag 2019 bei TEUR 860 während das Geschäftsjahr 2020 ein Ergebnis in Höhe von TEUR 765 ausweist. Das Ergebnis verringert sich um TEUR 95 (-11,0 %).

Der Personalaufwand stieg um 2,2 % auf TEUR 41.123.

Die Abschreibungen sind aufgrund der im September 2019 fertiggestellten Kinderkrippe um 26,2 % auf TEUR 453 gestiegen.

III. Prognosebericht

Die sozialraumorientierten Angebote sind abhängig von der Finanzkraft der zuständigen staatlichen Auftraggeber wie Städte, Bezirke, Kommunen aber auch der Träger der Sozialgesetzbücher.

Die noch im Vorjahr getroffenen Prognosen zur Finanzkraft wurden durch die Corona Pandemie bei weitem verfehlt.

In Ihrer Prognose der Kommunalfinanzen vom 3. November 2020 haben die kommunalen Spitzenverbände dann auch keine detaillierte Prognose für 2021 und die Folgejahre vorgelegt.

Es ist aber davon auszugehen, dass es auf der Einnahmeseite zu starken Rückgängen - vor allem bei der Einkommens- und Gewerbesteuer aber auch der Nutzungs- und Verwaltungsgebühren kommen dürfte.

Dagegen werden erhöhte Ausgaben vor allem bei den Sozial- und der Gesundheitsausgaben erwartet. Die kommunalen Spitzenverbände gehen von einem anhaltend hohen Bedarf an Stützungsmaßnahmen durch Bund und Länder aus.

Damit wird sich die Finanzkraft der Städte, Bezirke und Kommunen, einen der wichtigsten (Ko-) Kostenträger der Angebote der gfi gGmbH in 2021 schwächen. Die Entwicklung in den Folgejahren ist anhängig von der wirtschaftlichen Erholung nach Überwindung der Pandemie.

Allerdings basieren die (Ko-)finanzierungen der Projekte der gfi gGmbH durch die Kommunen in der Regel auf rechtlichen Verpflichtungen, unabhängig von der tatsächlichen Finanzkraft.

Durch den Ausbau der kommunalen Kinderbetreuung vor dem Hintergrund des kommenden Rechtsanspruchs nach dem "Gute-Kita-Gesetz" erwartet die gfi gGmbH weiterhin steigende Beauftragungen.

Der bedarfsgerechte flächenmäßige Ausbau der Ganztagsbetreuung an Schulen inkl. einer Mittagsbetreuung bleibt vorrangiges Ziel der Staatsregierung in Bayern. Der Doppelhaushalt 2021/2022 lag zum Zeitpunkt der Berichterstellung noch nicht vor, doch ist nicht davon auszugehen, dass die Mittelzuführung unter dem Niveau der Vorjahre liegen wird.

Damit erscheint die Finanzierung im erlösstärksten Segment der gfi gGmbH gesichert.

Die gfi gGmbH geht Anfang 2021 für das Geschäftsjahr von einer leichten Umsatzsteigerung von ca. 1 % bei konstantem Ergebnis aus.

Diese Prognose ist jedoch stark abhängig vom weiteren Pandemieverlauf und der Fortführung der staatlichen Finanzhilfen.

Der im Vorjahresbericht prognostizierte Erlösrückgang von 3 % konnte vermieden werden und beläuft sich lediglich auf rund 1 %. Damit wird die gfi in 2021 wieder das Vorkrisenniveau erreichen.

IV. Finanzielle und nicht finanzielle Leistungsindikatoren

Mit 2480 Mitarbeiter*innen ist die gfi gGmbH als personalintensives Unternehmen zu bewerten. Daher ist neben dem Umsatz und dem Deckungsbeitrag die Personalkostenquote eine der wichtigsten finanziellen Leistungsindikatoren.

Der Erfolg der gfi gGmbH wird außerdem von den Beziehungen des Unternehmens zu Auftraggebern, Kunden und Mitarbeitern bestimmt. Die Unternehmensziele lassen sich daher nur verwirklichen, wenn die gfi gGmbH als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber an allen Standorten dauerhaft kompetente und engagierte Mitarbeiter an sich binden kann.

Mit zielgerichteten Angeboten zur Personalentwicklung und durch individuelle Angebote und Coachings von Mitarbeiter*innen schafft die gfi gGmbH die Basis, um die Kompetenzen und Führungsqualitäten der Mitarbeiter*innen zu optimieren.

V. Chancen und Risikobericht

1. Risikomanagementsystem

Das Risikomanagementsystem im Finanzbereich wird zentral koordiniert und überwacht. Eventuellen Risiken wird durch die Beachtung und Einhaltung interner Regeln vorgebeugt. Debitorenrisiken werden durch konsequentes Forderungsmanagement begrenzt.

Währungsrisiken bestehen nicht.

Den Risiken im Bereich der Informationstechnik - unberechtigter Datenzugriff bzw. Datenmissbrauch - wird durch ein in der gesamten bbw Firmengruppe implementiertes Sicherungskonzept Rechnung getragen.

Des Weiteren ist in der Gesellschaft ein internes Kontrollsystem installiert, mit dessen Hilfe die Geschäftsleitung die Einhaltung von Richtlinien und die Ordnungsmäßigkeit der Rechnungslegung nach konzerneinheitlichen Vorgaben überwacht.

2. Risiken

Risiken liegen in 2021 vor allem im weiteren Pandemieverlauf und der Ausgestaltung staatlicher finanzieller Hilfezusagen.

Zum Zeitpunkt der Berichterstattung befinden wir uns weiterhin im Lockdown bei steigenden Inzidenzwerten und schleppender Impfung.

Noch liegen für einen Großteil unserer Angebote Finanzierungszusagen der Auftraggeber vor, jedoch kann nicht ausgeschlossen werden, dass diese Zusagen im weiteren Verlauf eingeschränkt, gekürzt oder zurückgenommen werden. Um weitere negative Folgen zu beschränken greift die gfi gGmbH weiterhin auf das Instrument der Kurzarbeit zurück.

Darüber hinaus bleibt im Bereich Bildungs- und Betreuungsangebote an Schulen sowie der Kindertagesstätten die Personalrekrutierung schwierig.

Unter anderem mit dem "kooperativen Ganztag" soll in Bayern der gesetzliche Anspruch auf eine Ganztagsbetreuung für Kinder im Grundschulalter gewährleistet werden. Bislang hat der kooperative Ganztag noch Modellcharakter, doch ist davon auszugehen, dass die Bedeutung mittelfristig stark zunehmen wird.

Dabei sind die Kommunen wesentlich an der Finanzierung und der Ausgestaltung des kooperativen Ganztags beteiligt. Dies könnte zu einem Verdrängungswettbewerb durch kommunale Träger führen zu Lasten privater Kooperationspartner führen. In einigen Modellprojekten konnte dies auch schon beobachtet werden.

Die gfi gGmbH hat im Berichtsjahr an zwei kooperativen Ganztagsschulen den Zuschlag erhalten.

Ausgelaufen ist die ESF-Finanzierungszusage für die Berufseinstiegsbegleitungen. Somit wird es in diesem umsatzstarken Geschäftsfeld keine Neuzuweisungen geben und die Maßnahmen sukzessive auslaufen. Nachfolge- bzw. Ersatzmaßnahmen sind konzipiert, jedoch sind zumindest vorrübergehende Umsatzrückgänge zu erwarten.

Bestandsgefährdende Risiken sind nicht zu erkennen.

3. Chancen

Im Bereich Kinder und Jugend ergeben sich Chancen aus dem Bundesprogramm zur Förderung des weiteren Ausbaues von Kinderbetreuungsplätzen und einigen in der Folge eingegangenen Anfragen von Kommunen zur Übernahme oder Neugründung von Kindertagesstätten, Kindergärten und Großtagespflegen.

Mit dem Jugendhilfestärkungsgesetz, einer Reform des SGB VIII, die in 2021 in Kraft treten soll, ergeben sich für die gfi gGmbH neue Tätigkeitsfelder. Durch den steigenden Einfluss der Jugendämter eröffnen sich neue Marktchancen für die gfi gGmbH als Jugendhilfeträger insbesondere bei berufsvorbereitenden und ausbildungsbegleitenden Angeboten, die bislang im Wesentlichen durch klassische Bildungsträger umgesetzt wurden.

Im Bereich Beruf und Teilhabe werden wir die Schul-/Integrationsbegleitungen weiter ausbauen.

Durch eine Reform des Bundesteilhabegesetzes ergeben sich Chancen für die gfi gGmbH im Bereich der Alltagsbegleitung und haushaltsnahen Dienstleistungen. Mit der Marke proSenio wird die gfi gGmbH in 2021 den flächendeckenden Ausbau der Angebote weiter forcieren.

Im Bereich der Bildungs- und Betreuungsangebote an Schulen sind die politischen und finanziellen Rahmenbedingungen für den wichtigen Schulbereich in der gfi gGmbH grundsätzlich positiv zu bewerten. Die Einführung des gesetzlichen Anspruchs auf eine Ganztagsbetreuung im Grundschulalter haben die Regierungsparteien im Koalitionsvertrag vereinbart.

Mit der flächendeckenden Einführung der offenen Ganztagsschulen an Grundschulen wurden in Bayern erste Weichen in diese Richtung gestellt.

Durch konzeptionelle Erweiterungen zum Ganztag +4 wurden für Eltern und Kommunen attraktive und kostengünstige Angebote für eine ganztägige Betreuung der Kinder geschaffen.

VI. Risikoberichterstattung über die Verwendung von Finanzinstrumenten

Zu den im Unternehmen bestehenden Finanzinstrumenten zählen Wertpapiere, Forderungen, Verbindlichkeiten und Guthaben bei Kreditinstituten. Die Anlagen in Wertpapiere und Depots sind werterhaltend entsprechend gemeinnützigen Vorgaben konzipiert. Ihre Verwaltung erfolgt über Banken bzw. Vermögensverwaltungen.

Die anhaltende Corona Pandemie kann je nach ihrem weiteren Verlauf durchaus Wertverluste in den Depots verursachen. Aufgrund des Portfolios ist mit gravierenden Verlusten nicht zu rechnen.

Im Bereich der Forderungen ergeben sich kaum Risiken, da der überwiegende Teil der Umsätze mit öffentlichen Auftraggebern realisiert werden.

Verbindlichkeiten werden innerhalb der vereinbarten Zahlungsfristen gezahlt.

München, den 30. April 2021

Anna Engel-Köhler

Josef Weingärtner

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit 2017-2019

1. Statistische Angaben

Jahresdurchschnitt 2017-2019

Anzahl der Beschäftigten	2.497
davon Frauen	2.217
davon Männer	280
Anzahl der Vollzeitbeschäftigten	369
davon Frauen	280
davon Männer	90
Anzahl der Teilzeitbeschäftigten	2.128
davon Frauen	1.938
davon Männer	190

2. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

Gender Mainstreaming bezeichnet den Prozess und das Vorgehen im Unternehmen, die Geschlechterperspektive in die Unternehmenspolitik aufzunehmen. Ziel ist, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu garantieren und zu optimieren.

Das Anliegen des Unternehmens ist neben der Chancengleichheit vor allem die Frauenförderpolitik sowie der Themenbereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Aufgaben, Ziele und Strategien. Der Gedanke des Gender Mainstreaming wurde als Prinzip in unser Qualitätsmanagement integriert.

Sensibilisierung für die Chancengerechtigkeit ist als kontinuierliches Ziel in unseren Unternehmenszielen der gfi gGmbH fest verankert.

Frauen und Männer haben unvergleichbare, besondere Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen. Unser Engagement soll bewirken, dass in unternehmensrelevanten Prozessen diese Werte zunehmend als Vorteil erkannt und strategisch eingesetzt werden. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen hat zudem positiven Einfluss auf die Produktivität, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mit der Unternehmensaussage zur Vielfalt haben wir unser Engagement um ein weiteres Prinzip ergänzt.

Stark durch Vielfalt

Unser Unternehmen zeichnet sich durch Vielfalt aus.

Vielfalt bedeutet für uns, verschiedene Denkweisen, Ideen und Erfahrungen, unterschiedliche ethnische, religiöse und kulturelle Hintergründe, persönliche Lebenskonzepte, geschlechts- und generationenspezifische Perspektiven sowie individuelle Beeinträchtigungen über alle Unternehmensebenen hinweg zu achten und einzubinden. Unsere Vielfalt ist Bereicherung und Herausforderung zugleich. Sie ist Motor für Kreativität und Innovationskraft. Vielfalt ist Garant für Zukunftsfähigkeit und Grundvoraussetzung für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.

Die Geschäftsleitung hat im Februar 2010 diese Unternehmensaussage verabschiedet.

Die gfi gGmbH fördert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen von Personal- und Potenzialentwicklungsprogrammen und unterstützt sowohl Frauen als auch Männer in ihren Entwicklungsschritten.

Über die Hälfte der in leitenden Positionen bzw. mit Führungsverantwortung sind mit Frauen besetzt.

Darüber hinaus bietet die gfi gGmbH Arbeits- und Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Privat- bzw. Familien- und Berufsleben. Die Einsatzfelder der gfi gGmbH ermöglichen eine Vielzahl an Tätigkeiten in Teilzeit und somit sind diese insbesondere für Frauen und Männer mit Familie attraktiv. Weitere flexible Arbeitszeitmodelle, wie Sabbatical, sowie mobiles bzw. ortsunabhängiges Arbeiten unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre privaten und beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

In regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern werden individuelle Entwicklungs- und Unterstützungsmöglichkeiten besprochen.

Auf Führungsebene begleitet die "Beauftragte für Chancengleichheit" die gfi gGmbH bei Verfahren sowie Projekten für die Entwicklungen im Unternehmen zur ständigen Verbesserung der Chancengleichheit.

Die gfi gGmbH wurde für ihr Engagement bereits 8 Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.

Weiterhin hat die gfi gGmbH 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns u.a. dazu, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität.

3. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit von Frauen und Männern

Vor Inkrafttreten des Gesetzes, wurden die Führungskräfte über das Gesetz sowie sich daraus ergebende Ablaufprozesse informiert.

Die Einschätzung der Entgeltsysteme der gfi gGmbH hat ergeben, dass diese geschlechterübergreifend diskriminierungsfrei sind.

Die "Mindestgehälter" je Funktionsgruppe sind in der gfi gGmbH in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Die Eingruppierung und Vergütung erfolgt tätigkeitsbezogen. Zulagen oder Prämien werden ebenfalls nach Tätigkeit oder Leistung ausgeschüttet.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden grundsätzlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten eingestellt und gefördert.

Bei der Festlegung der individuellen Entlohnung von Beschäftigten wird in der gfi gGmbH nicht nach Geschlecht differenziert.

Eine etwaige Gehaltsrunde erfolgt auf der Basis von Fairness und Gerechtigkeit, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einheitlich.

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH, München

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH, München, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2020 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH, München, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2020 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 S. 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung.

Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

München, 30. April 2021

DR. KLEEBERG & PARTNER GMBH
WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT
STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT

Wittmann, Wirtschaftsprüfer

Schmidt, Wirtschaftsprüfer

Feststellung Jahresabschluss

Der Jahresabschluss wurde in der Gesellschafterversammlung am 30. Juni 2021 festgestellt.

Am 30. Juni 2021 wurde die Einstellung des gesamten Jahresüberschusses in die Gewinnrücklagen beschlossen.