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Steffen Peter Hehner
Hilden, DEGeburtsjahr: 1971
Zusammenfassung
Persönliche Informationen
Name
Steffen Peter Hehner
Geburtsjahr
1971(55 Jahre alt)
Geschäftsansässig/Wohnort
Hilden, DE
Unternehmensaktivitäten
Unternehmen
7
Status
Keine Unternehmensbeteiligungen gefunden
Management
5 UnternehmenTätigkeitManagement
AdresseAm Seestern 1, 40547 Düsseldorf
RegisternummerHRB 73323
FirmenstatusAktiv
Stammkapital120.000 €
Beteiligung an Kapitalgesellschaften; dies umfasst den Erwerb, das Halten, das Verwalten und die Veräußerung von Beteiligungen an Kapitalgesellschaften jeder Art, die insbesondere im Bereich des Pflege- und Gesundheitswesens tätig sind.
TätigkeitManagement
AdresseAm Seestern 1, 40547 Düsseldorf
RegisternummerHRB 73406
FirmenstatusAktiv
Stammkapital120.000 €
Der Erwerb, Verwaltung und Veräußerung von Beteiligungen an anderen Unternehmen, die insbesondere im Bereich des Pflege- und Gesundheitswesens tätig sind, sowie Erbringen von Dienstleistungen gegenüber verbundenen oder anderen Unternehmen.
TätigkeitManagement
AdresseAm Seestern 1, 40547 Düsseldorf
RegisternummerHRB 84474
FirmenstatusAktiv
Stammkapital120.000 €
Der Erwerb, die Verwaltung und die Veräußerung von Beteiligungen an anderen Unternehmen, die insbesondere im Bereich des Pflege- und Gesundheitswesens tätig sind sowie das Erbringen von Dienstleistungen gegenüber verbundenen oder anderen Unternehmen.
TätigkeitManagement
AdresseVerdistraße 61, 40724 Hilden
RegisternummerHRB 98232
FirmenstatusAktiv
Stammkapital25.000 €
Die Vornahme von Investments, der Erwerb und die Verwaltung von Vermögensbeteiligungen, die Erbringung von Beratungs- und Servicedienstleistungen im Healthcare Bereich sowie der Handel mit Medizinprodukten und Medizintechnik.
TätigkeitManagement
AdresseAm Seestern 1, 40547 Düsseldorf
RegisternummerHRB 76779
FirmenstatusAktiv
Stammkapital120.000 €
Die Gesellschaft hat den Zweck der Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen, insbesondere im pflegerischen Bereich. Sie vermittelt qualifiziertes Personal, insbesondere Pflegefachkräfte und/oder Servicekräfte an Altenpflegeeinrichtungen, andere Gesundheitseinrichtungen sowie Servicegesellschaften im Bereich der Pflege. Dabei steht die bedarfsgerechte Bereitstellung von temporären Mitarbeitern im Vordergrund, um Engpässe im Personalbereich zu überbrücken und eine kontinuierliche Versorgung der betreuten Personen sicherzustellen.
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