Die United In Recruitment GmbH mit Sitz in Essen und Geschäftsanschrift Lindenallee 10, 45127 Essen ist unter HRB 36417 im Handelsregister des Amtsgerichts Essen eingetragen. Das Stammkapital beträgt 29.070,00 €, der Gesellschaftsvertrag datiert vom 28. November 2024. Die Geschäftsführung liegt bei Deniz Ates, Timo Gatta und Constantin Soffner; eine Prokura ist nicht eingetragen.
Letzte Registeränderungen
Die letzte Eintragung stammt vom 19.05.2025.
- Stammkapital eingetragen29.070,00HRB 36417
- Rechtsform eingetragenDie Gesellschafterversammlung hat am beschlossen, das Stammkapital von 25.000,00 EUR um 4.070,00 EUR auf 29.070,00 EUR zu erhöhen und den Gesellschaftsvertrag in § 4 (Stammkapital und Einteilung) zu ändern.HRB 36417
- Rechtsform eingetragenDie Gesellschafterversammlung hat am beschlossen, die Firma zu ändern, das Stammkapital von 1.000,00 EUR um 24.000,00 EUR auf 25.000,00 EUR zu erhöhen und den Gesellschaftsvertrag in §§ 1 (Firma und Sitz) und 4 (Stammkapital und Einteilung) zu ändern.HRB 36417
- Firma eingetragenUnited In Recruitment GmbHHRB 36417
- Sitz eingetragenHRB 36417
Stammdaten
Aus dem Handelsregister des Amtsgerichts Essen.
- Registergericht
- Amtsgericht Essen
- Registernummer
- HRB 36417
- Rechtsform
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung
- Stammkapital
- 29.070,00 €
- Geschäftsanschrift
- Lindenallee 10, 45127 EssenStand 19.05.2025
- Gründung
- 28.11.2024
- Tag der letzten Eintragung
- 19.05.2025
- Gegenstand
- Die Entwicklung und Bereitstellung von Softwarelösungen sowie die Implementierung von Automatisierungstechnologien, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement…
Vertretung
Drei Geschäftsführer, keine Prokura eingetragen. Stand der letzten Eintragung: 19.05.2025.
Kontrollstruktur
Rekonstruiert aus Gesellschafterlisten und Beteiligungsdaten. Gesellschafter und wirtschaftlich Berechtigte sind nicht dasselbe.
| Beteiligte | Direkt | Indirekt | Effektiv | Kontrollweg |
|---|---|---|---|---|
Alena Gesenhues Person | 7 % | 0 % | 7 % | unmittelbar |
Ralf Wilfried Baumann Person | 5,07 % | 0 % | 5,07 % | unmittelbar |
AtesCom Holding UG (haftungsbeschränkt) Unternehmen | 26,14 % | 0 % | 26,14 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Deniz Ates Person | 0 % | 26,14 % | 26,14 % | AtesCom Holding UG (haftungsbeschränkt) → United In Recruitment GmbH 100 % × 26,14 % |
Gatta Holding UG (haftungsbeschränkt) Unternehmen | 26,14 % | 0 % | 26,14 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Timo Gatta Person | 0 % | 26,14 % | 26,14 % | Gatta Holding UG (haftungsbeschränkt) → United In Recruitment GmbH 100 % × 26,14 % |
Soffner Holding UG (haftungsbeschränkt) Unternehmen | 26,14 % | 0 % | 26,14 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Constantin Soffner Person | 0 % | 26,14 % | 26,14 % | Soffner Holding UG (haftungsbeschränkt) → United In Recruitment GmbH 100 % × 26,14 % |
Meilenstein Invest UG (haftungsbeschränkt) Unternehmen | 9,49 % | 0 % | 9,49 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Timo Müller Person | 0 % | 9,49 % | 9,49 % | Meilenstein Invest UG (haftungsbeschränkt) → United In Recruitment GmbH 100 % × 9,49 % |
Netzwerk
Verbundene Gesellschaften und weitere Mandate der Vertretung. Jeder Eintrag führt auf die eigene Registerseite.
Schwestergesellschaften
2 · über Meilenstein Invest UG (haftungsbeschränkt)Weitere Mandate der Vertretung
5Sanktionsstatus
Abgleich der Gesellschaft gegen sechs Sanktions- und PEP-Listen.
Ergebnis gesperrt
Der Abgleich der Gesellschaft gegen 6 Listen ist mit Explorer abrufbar.
Freigeschaltet siehst du je Liste Treffer oder kein Treffer und den Zeitpunkt des Abgleichs. Das Ergebnis ersetzt keine eigene Sorgfaltsprüfung nach GwG.
Dokumente
Fünf Dokumente aus Handelsregister und Unternehmensregister. Eines davon ist nach Anmeldung frei abrufbar, zwei liegen für diese Gesellschaft nicht vor.
Unternehmensgegenstand
Wortlaut aus dem Registerauszug.
Die Entwicklung und Bereitstellung von Softwarelösungen sowie die Implementierung von Automatisierungstechnologien, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement und Talentakquise. Dies umfasst unter anderem: a. Entwicklung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen (ATS), b. Automatisierung von HR-Prozessen wie Bewerberkommunikation, Terminplanung und Onboarding, c. Bereitstellung von Software für die Analyse von Kandidatenprofilen und Daten im Recruiting, d. Integration von KI-gestützten Tools zur Verbesserung der Personalbeschaffung, e. Beratung und Implementierung von Schnittstellen zwischen HR-Software und bestehenden Unternehmenssystemen, f. Schulung und Support im Umgang mit den angebotenen Softwarelösungen. Das Unternehmen bietet ferner sämtliche damit im Zusammenhang stehende Beratungs-, Wartungs-, und Supportdienstleistungen an und kann ergänzende Services oder Produkte zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich bereitstellen ("Unternehmensgegenstand").
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