Unique Personalservice GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2020

Inhaltsverzeichnis

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

Rechnungslegung

Auftragsbedingungen, Haftung und Verwendungsvorbehalt

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Unique Personalservice GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Unique Personalservice GmbH, München - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2020 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Unique Personalservice GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 geprüft. Die in Abschnitt E des Lageberichts enthaltene Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote) haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2020 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar. Unser Prüfungsurteil zum Lagebericht erstreckt sich nicht auf den Inhalt der oben genannten Erklärung zur Unternehmensführung.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Sonstige Informationen

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die sonstigen Informationen umfassen die in Abschnitt E des Lageberichts enthaltene Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

•	wesentliche Unstimmigkeiten zum Jahresabschluss, Lagebericht oder unseren bei der Prüfung erlangten Kenntnissen aufweisen oder
•	anderweitig wesentlich falsch dargestellt erscheinen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können;
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben;
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben;
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungs-nachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann;
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt;
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens;
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Nürnberg, den 1. Oktober 2021

Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Schuberth, Wirtschaftsprüfer

Roksvaag, Wirtschaftsprüferin

Bilanz zum 31. Dezember 2020

Aktiva

	31.12.2020	31.12.2019
	€	€
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	134.317,00	89.165,90
	134.317,00	89.165,90
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	442.468,16	472.069,16
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.260.160,00	1.175.896,00
	1.702.628,16	1.647.965,16
Summe Anlagevermögen	1.836.945,16	1.737.131,06
B. Umlaufvermögen
Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	34.080.486,18	37.211.784,51
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	11.637.813,26	8.615.153,28
3. Sonstige Vermögensgegenstände	2.383.321,35	884.326,34
- davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr € 151.142,79 (Vorjahr: € 169.577,19)
	48.101.620,79	46.711.264,13
C. Rechnungsabgrenzungsposten	134.730,28	272.129,44
	50.073.296,23	48.720.524,63

Passiva

	31.12.2020	31.12.2019
	€	€
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital	1.395.760,00	1.395.760,00
II. Kapitalrücklage	13.807.320,80	13.807.320,80
III. Gewinn- /Verlustvortrag	1.708.742,73	-270.340,21
IV. Jahresüberschuss	578.504,33	1.979.082,94
	17.490.327,86	16.911.823,53
B. Rückstellungen
1. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen	87.338,68	84.805,68
2. Steuerrückstellungen	0,00	380.319,06
3. Sonstige Rückstellungen	12.291.847,79	11.801.136,68
	12.379.186,47	12.266.261,42
C. Verbindlichkeiten
1. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	138.408,47	174.501,24
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr € 138.408,47 (Vorjahr: €174.501,24)
2. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	2.502.600,16	3.096.380,44
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr € 2.502.600,16 (Vorjahr: € 3.096.380,44)
3. Sonstige Verbindlichkeiten	17.562.773,27	16.271.558,00
- davon aus Steuern € 1.299.324,31 (Vorjahr: € 1.307.635,76)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit € 6.325.779,67 (Vorjahr: € 6.122.981,24)
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr € 17.562.773,27 (Vorjahr: € 16.271.558,00)
	20.203.781,90	19.542.439,68
	50.073.296,23	48.720.524,63

Gewinn- und Verlustrechnung für 2020

	2020	2019
	€	€
1. Umsatzerlöse	190.666.909,70	218.177.441,36
2. Sonstige betriebliche Erträge	2.143.777,96	1.935.112,68
3. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	-141.074.042,60	-161.239.580,31
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	-33.226.425,16	-37.180.328,60
davon für Altersversorgung € -164.410,51 (Vorjahr: € -42.005,22)
4. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	-473.412,45	-383.560,49
5. Sonstige betriebliche Aufwendungen	-17.329.146,57	-19.010.060,42
6. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	9.234,51	6.877,05
7. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	-81.095,48	-99.769,18
davon an verbundene Unternehmen € 0,00 (Vorjahr: € - 9.174,18)
8. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	187,83	-172.378,19
9. Ergebnis nach Steuern	635.987,74	2.033.753,90
10. Sonstige Steuern	-57.483,41	-54.670,96
11. Jahresüberschuss	578.504,33	1.979.082,94

Anhang

1. Allgemeine Angaben

Sitz der Unique Personalservice GmbH ist München. Die Gesellschaft ist unter der Nummer HRB 83187 im Handelsregister B des Amtsgerichts München eingetragen.

Die Unique Personalservice GmbH ist zum Bilanzstichtag 31. Dezember 2020 eine große Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 HGB.

Der Jahresabschluss wird nach den Rechnungslegungsvorschriften für Kapitalgesellschaften des Handelsgesetzbuches (HGB) in der Fassung des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG) unter Berücksichtigung des Gesetzes betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbHG) aufgestellt.

Geschäftsjahr ist das Kalenderjahr.

2. Angaben zu den Bilanzierungs-, Bewertungs- und Ausweismethoden

2.1 Allgemeine Angaben

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gem. § 275 Abs. 2 HGB aufgestellt.

Der Jahresabschluss wurde unter Annahme der Unternehmensfortführung (Going-Concern) aufgestellt.

Die Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden sind gegenüber dem Vorjahr unverändert.

2.2 Bilanzierung und Bewertung der Aktivposten

Entgeltlich von Dritten erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten aktiviert und ihrer voraussichtlichen Nutzungsdauer entsprechend planmäßig linear, im Zugangsjahr zeitanteilig, abgeschrieben. Dabei werden entgeltlich erworbene EDV-Programme über eine betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von fünf Jahren abgeschrieben. Eine Ausnahme bilden die EDV-Programme mit Anschaffungskosten unter € 250,00; diese werden sofort in voller Höhe aufwandswirksam erfasst. Soweit die beizulegenden Werte einzelner Vermögensgegenstände ihren Buchwert unterschreiten, werden zusätzlich außerplanmäßige Abschreibungen bei voraussichtlich dauernder Wertminderung vorgenommen.

Sachanlagen sind mit den Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten abzüglich planmäßiger linearer Abschreibungen auf Basis der wirtschaftlichen Nutzungsdauern bewertet. Dabei wird zwischen folgenden Nutzungsdauerklassen unterschieden: Gebäude 25-50 Jahre, PKW 5 Jahre, Büro- und Geschäftsausstattung 3-25 Jahre, sonstige BGA 1-10 Jahre. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens erfolgen grundsätzlich zeitanteilig. Soweit die beizulegenden Werte einzelner Vermögensgegenstände ihren Buchwert unterschreiten, werden zusätzlich außerplanmäßige Abschreibungen bei voraussichtlich dauernder Wertminderung vorgenommen.

In Bezug auf die Bilanzierung geringwertiger Wirtschaftsgüter wird aus Vereinfachungsgründen handelsrechtlich die steuerrechtliche Regelung des § 6 Abs. 2 EStG angewendet. Anschaffungs- oder Herstellungskosten von abnutzbaren beweglichen Wirtschaftsgütern des Anlagevermögens, die zu einer selbstständigen Nutzung fähig sind, werden im Wirtschaftsjahr der Anschaffung, Herstellung oder Einlage in voller Höhe als Betriebsausgaben erfasst, wenn die Anschaffungs- oder Herstellungskosten, vermindert um einen darin enthaltenen Vorsteuerbetrag, für das einzelne Wirtschaftsgut € 800,00 nicht übersteigen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden mit dem Nennwert bzw. mit dem am Bilanzstichtag beizulegenden niedrigeren Wert angesetzt. Bei Forderungen, deren Einbringlichkeit mit erkennbaren Risiken behaftet ist, werden angemessene Wertabschläge vorgenommen; uneinbringliche Forderungen werden abgeschrieben. Zur Abdeckung des allgemeinen Kreditrisikos wird eine Pauschalwertberichtigung von 0,014% auf die einzelwertberichtigten Nettoforderungen gebildet. Der Prozentsatz entspricht dem durchschnittlichen Forderungsverlust der letzten 5 Jahre.

Als aktive Rechnungsabgrenzungsposten sind Auszahlungen vor dem Abschlussstichtag angesetzt, soweit sie Aufwand für einen bestimmten Zeitraum nach diesem Zeitpunkt darstellen.

2.3 Bilanzierung und Bewertung der Passivposten

Das Eigenkapital wird zum Nennwert bilanziert.

Die Rückstellungen wurden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages angesetzt.

Die Bewertung der Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen erfolgte nach den Vorschriften des § 253 Abs. 1 bis 6 HGB. Als versicherungsmathematische Bewertungsmethode wurde die "projected unit credit method" (Anwartschaftsbarwertverfahren) angewandt. Grundsätzlich müssen zu erwartende Renten- und Gehaltssteigerungen sowie eventuelle Fluktuationswahrscheinlichkeiten berücksichtigt werden. Da die entsprechenden Personen bereits ausgeschieden sind, waren keine Annahmen zu Gehaltssteigerungen und Fluktuation zu treffen. Der Rententrend wurde mit 1% berücksichtigt. Der Rechnungszins für den 10-Jahresdurchschnitt betrug 2,30 % bei einer angenommenen Restlaufzeit von 15 Jahren. Für den 7-Jahresdurchschnitt hätte der Rechnungszins 1,60 % betragen. Die biometrischen Wahrscheinlichkeiten stammen aus den "Richttafeln von 2018 G" (Prof. Dr. Klaus Heubeck).

Die Verpflichtungen aus Pensionen und ähnlichen Verpflichtungen werden mit den Vermögensgegenständen, die ausschließlich der Erfüllung der Altersversorgungs- und ähnlichen Verpflichtungen dienen und dem Zugriff fremder Dritter entzogen sind (sog. Deckungsvermögen), verrechnet. Das Deckungsvermögen ist handelsrechtlich mit Zeitwerten angesetzt.

Die Verbindlichkeiten sind zu ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

Latente Steuern werden auf die Unterschiede in den Bilanzansätzen der Handelsbilanz und der Steuerbilanz angesetzt, sofern sich diese in späteren Geschäftsjahren voraussichtlich abbauen. Darüber hinaus werden aktive latente Steuern auf die bestehenden körperschaft- und gewerbesteuerlichen Verlustvorträge gebildet, soweit innerhalb der nächsten fünf Jahre eine Verlustverrechnung zu erwarten ist. Aktive und passive latente Steuern werden saldiert ausgewiesen.

Im Falle eines Aktivüberhangs der latenten Steuern zum Bilanzstichtag wird von dem Aktivierungswahlrecht des § 274 Abs. 1 S. 2 HGB kein Gebrauch gemacht und keine Aktivierung vorgenommen.

Der Berechnung der latenten Steuern liegt ein effektiver Steuersatz von 30,00 % zugrunde (15,83 % für die Körperschaftsteuer einschließlich Solidaritätszuschlag und 14,17 % für die Gewerbesteuer), der sich voraussichtlich im Zeitpunkt des Abbaus der Differenzen ergeben wird. Der Steuersatz für die Gewerbesteuer ergibt sich unter Berücksichtigung eines durchschnittlichen Gewerbesteuerhebesatzes von 405 %.

2.4 Umsatzrealisierung

Die Umsatzrealisierung erfolgt grundsätzlich zum Zeitpunkt der Leistungserbringung.

3. Erläuterungen zu Bilanzposten

Anlagevermögen

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens ist unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres im Anlagenspiegel dargestellt. Der Anlagenspiegel ist dem Anhang als Anlage beigefügt.

Umlaufvermögen

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben bis auf die im Posten "sonstige Vermögensgegenstände" ausgewiesenen Kautionen (T€ 151,1) eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen resultieren aus:

	31.12.2020	31.12.2019
	T€	T€
Finanzverkehr	8.145,3	5.130,2
Ergebnisabführung	3.475,7	3.475,7
Lieferungs- und Leistungsverkehr	16,8	9,3
	11.637,8	8.615,2

In den ausgewiesenen Forderungen gegen verbundene Unternehmen sind mit T€ 3.477,8 (Vorjahr: T€ 3.475,7) Forderungen gegen den Gesellschafter enthalten.

Latente Steuern

Zum Bilanzstichtag ergeben sich nur aktive latente Steuern aufgrund der innerhalb der folgenden 5 Jahre nutzbaren körperschaftsteuerlich- und gewerbesteuerlichen Verlustvorträge sowie dem höheren Wertansatz der Pensionsrückstellung in der Handelsbilanz. Die Gesellschaft macht von dem Aktivierungswahlrecht des § 274 Abs. 1 S. 2 HGB keinen Gebrauch, so dass sich insgesamt kein Ausweis latenter Steuern in der Bilanz ergibt.

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen

Rückstellungspflichtige Pensionsverpflichtungen bestehen zum 31. Dezember 2020 in Höhe von T€ 454,7. Diese liegen um T€ 34,5 (Unterschiedsbetrag) unter dem Bewertungsansatz für Pensionsrückstellungen, der sich zum 31. Dezember 2020 bei Anwendung des Sieben-Jahres-Durchschnittszinssatzes ergeben hätte.

Der Unterschiedsbetrag zum 31. Dezember 2020 in Höhe von T€ 34,5 unterliegt einer Ausschüttungssperre gemäß § 253 Abs. 6 Satz 2 HGB n.F.

Die Pensionsverpflichtung in Höhe von T€ 454,7 wurde mit einem verpfändeten Festgeldkonto in Höhe von T€ 367,4 verrechnet.

Der beizulegende Wert der verrechneten Vermögensgegenstände wurde mit dem Nominalbetrag des Festgeldkontos bemessen.

Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen betreffen im Wesentlichen personalbezogene Rückstellungen aus Tantiemen, Abfindungen, Urlaubsansprüchen, Sozialversicherungen und Arbeitszeitkonten in Höhe von insgesamt T€ 10.513,4.

Die übrigen der Höhe und dem Grunde nach ungewissen Verpflichtungen betreffen im Wesentlichen noch zu erwartende Aufwendungen auf Grund zu erwartender Bonusansprüche diverser Kunden (T€ 1.130,5), Verpflichtungen aus langfristigen Mietverträgen bereits geschlossener Niederlassungen (T€ 278,4) sowie erwartete Abschluss- und Prüfungskosten (T€ 74,7).

Verbindlichkeiten

Die Aufgliederung der Verbindlichkeiten nach Restlaufzeiten sowie deren Sicherung ergibt sich aus der nachfolgenden Übersicht:

	Gesamt	Restlaufzeiten			Sicherung
		bis zu 1 Jahr	mehr als 1 Jahr	davon mehr als 5 Jahre
	T€	T€	T€	T€	T€
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	138,4	138,4	0,0	0,0	0,0
(Vorjahr)	(174,5)	(174,5)	(0,0)	(0,0)	(0,0)
Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	2.502,6	2.502,6	0,0	0,0	0,0
(Vorjahr)	(3.096,4)	(3.096,4)	(0,0)	(0,0)	(0,0)
sonstige Verbindlichkeiten	17.562,8	17.562,8	0,0	0,0	0,0
(Vorjahr)	(16.271,6)	(16.271,6)	(0,0)	(0,0)	(0,0)
	20.203,8	20.203,8	0,0	0,0	0,0

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen resultieren aus:

	31.12.2020	31.12.2019
	T€	T€
Umsatzsteuerlicher Organschaft	2.159,0	2.199,4
Lieferungs- und Leistungsverkehr	343,6	897,0
	2.502,6	3.096,4

4. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse beinhalten im Wesentlichen Umsätze aus der Überlassung von Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und werden ausschließlich im Inland erzielt.

Sonstige betriebliche Erträge

Die sonstigen betrieblichen Erträge enthalten im Wesentlichen sonstige Personalerträge in Höhe von T€ 1.031,7, Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen in Höhe von T€ 503,6, Erträge aus der Auflösung von Einzel- und Pauschalwertberichtigungen sowie abgeschriebenen Forderungen in Höhe von T€ 37,0, Erträge aus Versicherungsentschädigungen T€ 251,7 sowie Erträge aus Weiterbelastungen in Höhe von T€ 219,1.

In den sonstigen betrieblichen Erträgen sind periodenfremde Erträge in Höhe von T€ 572,3 enthalten. Diese setzen sich aus Erträgen aus der Auflösung von Rückstellungen in Höhe von T€ 503,6, Erträgen aus Einzelwertberichtigungen in Höhe von T€ 37,0 sowie Erträgen aus Anlagenabgang T€ 31,6 zusammen.

Sonstige betriebliche Aufwendungen

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen setzen sich wie folgt zusammen:

	31.12.2020	31.12.2019
	T€	T€
Weiterbelastungen	5.041,1	5.543,7
Sonstige Personalnebenkosten	3.724,5	4.587,6
Fahrzeugkosten	2.653,2	2.597,8
Raumkosten	2.159,0	2.359,1
Werbe- und Reisekosten	563,9	878,8
Porto, Telefon, IT	865,2	852,4
Miet- und Lizenzkosten IT, Geschäftsausstattung	737,2	674,8
Übrige sonstige betriebliche Aufwendungen	701,4	569,8
Rechts- und Beratungskosten	326,6	425,4
Versicherungen, Beiträge und Abgaben	293,6	286,5
Forderungsverluste und Wertberichtigung zu Forderungen	263,4	234,2
	17.329,1	19.010,1

Die periodenfremden Aufwendungen belaufen sich auf T€ 461,8 (Vorjahr: T€ 508,9). Diese setzen sich aus Aufwendungen aus Forderungsausfällen in Höhe von T€ 263,4, Aufwendungen aus Anlagenabgang T€ 36,1 sowie Aufwendungen in Höhe von T€ 162,3 für die Schließung der Doppelstandorte zusammen.

Zinsen und ähnliche Aufwendungen

Die Zinsen und ähnlichen Aufwendungen enthalten im Wesentlichen Zinsaufwendungen aus der Aufzinsung der Pensionsverpflichtung (T€ 80,8).

5. Sonstige Angaben

5.1 Arbeitnehmer

Die durchschnittliche Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter nach Gruppen ist folgender Übersicht zu entnehmen:

	2020	2019
Stammpersonal	345	386

Zusätzlich wurden 6.981 (Vorjahr: 7.110) Zeitarbeitnehmer beschäftigt.

5.2 Geschäftsführung

Zur Geschäftsführung waren im Geschäftsjahr 2020 folgende Personen bestellt:

	Philipp Geyer, Geschäftsführer, München/Deutschland, Bestellung am 23. Dezember 2019 zum 01. Januar 2020;
	Rob Zandbergen, Geschäftsführer, Chief Executive Officer, RGF Staffing B.V., Almere/Niederlande, Bestellung am 22. September 2016 zum 01. Oktober 2016;

Auf die Angabe der Geschäftsführerbezüge wird gemäß § 286 Abs. 4 HGB verzichtet, da nur ein Geschäftsführer im Geschäftsjahr Bezüge von der Gesellschaft erhalten hat.

Die in der Bilanz ausgewiesene Pensionsrückstellung besteht für einen ehemaligen Geschäftsführer.

5.3 Haftungsverhältnisse

Berichtspflichtige Haftungsverhältnisse bestanden am 31. Dezember 2020 nicht.

5.4 Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Die sonstigen finanziellen Verpflichtungen aus Miet- und Leasingverhältnissen gliedern sich wie folgt:

Bezeichnung	Gesamt	bis 1 Jahr	1-5 Jahre	über 5 Jahre
	T€	T€	T€	T€
Mietverträge	1.672,0	1.133,8	530,7	7,5
KFZ-Leasing	714,0	374,2	339,8	0,0
Büro- u. Telefonanlagen	567,0	367,2	199,8	0,0
Gesamtbetrag	2.953,0	1.875,2	1.070,3	7,5

5.5 Nachtragsbericht

Es sind keine Ereignisse nach dem Bilanzstichtag eingetreten, die von wesentlicher Bedeutung sind und zu einer veränderten Beurteilung der Lage des Unternehmens führen könnten.

5.6 Gesamthonorar des Abschlussprüfers

Das berechnete Gesamthonorar des Abschlussprüfers für das abgeschlossene Geschäftsjahr beträgt T€ 129,6 (Vorjahr: T€ 125,8) und betrifft ausschließlich Abschlussprüfungsleistungen.

5.7 Gesellschafter und Konzernverhältnisse

Die Kapitalanteile der Unique Personalservice GmbH werden von der Unique Holding GmbH, München, gehalten. Diese ist Mutterunternehmen im Sinne des § 290 Abs. 1 HGB und ist damit grundsätzlich zur Aufstellung eines Konzernabschlusses nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches verpflichtet (kleinster Konsolidierungskreis). Die Unique Holding wird letztendlich in den Konzernabschluss der Recruit Holdings Co., Ltd., Tokio/Japan, (größter Konsolidierungskreis) einbezogen.

Die Recruit Holding Co., Ltd., Tokio/Japan, stellt einen Konzernabschluss nach japanischen Rechnungslegungsvorschriften auf und ist an der Tokyo Stock Exchange unter der ISIN JP3970300004 gelistet. Der Konzernabschluss ist auf der Internetseite (www.recruit-holdings.com) unter Investor Relations einsehbar.

5.8 Gewinnverwendung

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresüberschuss von € 578.504,33 auf neue Rechnung vorzutragen.

München, den 25. Juni 2021

Philipp Geyer, Geschäftsführer

Rob Zandbergen, Geschäftsführer

Entwicklung des Anlagevermögens im Geschäftsjahr 2020

Unique Personalservice GmbH, München

	Anschaffungs- und Herstellungskosten
	Stand 01.01.2020	Zugänge	Abgänge	Stand 31.12.2020
	€	€	€	€
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	321.305,32	87.242,81	0,00	408.548,13
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	321.305,32	87.242,81	0,00	408.548,13
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	708.877,16	0,00	0,00	708.877,16
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.034.545,31	522.091,74	151.887,44	2.404.749,61
Summe Sachanlagen	2.743.422,47	522.091,74	151.887,44	3.113.626,77
Summe Anlagevermögen	3.064.727,79	609.334,55	151.887,44	3.522.174,90

	Kumulierte Abschreibungen
	Stand 01.01.2020	Zugänge	Abgänge	Stand 31.12.2020
	€	€	€	€
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	232.139,42	42.091,71	0,00	274.231,13
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	232.139,42	42.091,71	0,00	274.231,13
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	236.808,00	29.601,00	0,00	266.409,00
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	858.649,31	401.719,74	115.779,44	1.144.589,61
Summe Sachanlagen	1.095.457,31	431.320,74	115.779,44	1.410.998,61
Summe Anlagevermögen	1.327.596,73	473.412,45	115.779,44	1.685.229,74

	Buchwerte
	Stand 31.12.2020	Stand 31.12.2019
	€	€
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	134.317,00	89.165,90
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	134.317,00	89.165,90
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	442.468,16	472.069,16
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.260.160,00	1.175.896,00
Summe Sachanlagen	1.702.628,16	1.647.965,16
Summe Anlagevermögen	1.836.945,16	1.737.131,06

Die Feststellung des Jahresabschlusses erfolgte am 14. Oktober 2021.

Lagebericht

A. Geschäfts- und Rahmenbedingungen

Unternehmensstruktur, Geschäftstätigkeit

Die Unique Personalservice GmbH wurde im Oktober 1987 gegründet und hat ihren Sitz in München. Die Geschäftstätigkeit der Unique Personalservice GmbH umfasst die Überlassung von Personal für die Zeitarbeit und Aushilfsdienst nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Am 22.11.2011 wurde die Unique Personalservice GmbH von der USG People Germany GmbH, München (ab 6.02.2021 RGF Staffing Germany GmbH), an die Unique Holding GmbH, München, verkauft. Ebenfalls am 22.11.2011 wurde die Unique Beteiligungs GmbH, München, von der Unique Personalservice GmbH an die USG People Germany GmbH verkauft. Die Unique Personalservice SüdOst GmbH, Straubing, wurde auf Grund des Verschmelzungsvertrages und der Beschlüsse der Gesellschafterversammlungen vom 25.04.2012 mit der Unique Personalservice GmbH als übernehmendem Rechtsträger verschmolzen. Mit entsprechendem Verschmelzungsvertrag und den Beschlüssen der Gesellschafterversammlungen vom gleichen Tag wurde ebenfalls die Unique Personalservice West GmbH, Bückeburg, auf die Unique Personalservice GmbH verschmolzen. Mit Verschmelzungsvertrag und den Beschlüssen der Gesellschaftsversammlungen vom 15.06.2012 wurde die Unique Personalservice SüdWest GmbH auf die Unique Personalservice GmbH verschmolzen. In beiden Fällen war die Unique Personalservice GmbH ebenfalls übernehmender Rechtsträger. Im Oktober 2012 wurde zwischen der Unique Personalservice GmbH als Pächterin und der Unique Personalservice Nord GmbH, Ahrensburg, ein Betriebspachtvertrag geschlossen. Am 30.11.2015 hat die Unique Personalservice GmbH, München, als Gesamtrechtsnachfolgerin im Wege der Anwachsung das Vermögen der Unique GmbH & Co. KG, München, durch Kommanditanteils- und -abtretungsvertrag mit Austrittsvereinbarung per Gesellschafterbeschluss vom gleichen Tag übernommen. Im August 2018 wurde auf Grund eines Verschmelzungsvertrages und der Beschlüsse der Gesellschafterversammlung vom selben Tage die Unique Personalservice Nord GmbH, München, mit der Unique Personalservice GmbH zum 01.01.2018 rückwirkend verschmolzen.

Entwicklung der Gesamtwirtschaft

In einer Pressemitteilung vom 14. Januar 2021 gab das Statistische Bundesamt bekannt, dass nach ersten Berechnungen das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt um -5,0% niedriger als im Vorjahr war. Damit ist die deutsche Wirtschaft nach einer zehnjährigen Wachstumsphase im Corona-Krisenjahr 2020 in eine tiefe Rezession geraten. Nahezu alle Wirtschaftsbereiche waren im Jahr 2020 betroffen. Sowohl in den Dienstleistungsbereichen als auch im Produzierenden Gewerbe wurde die Produktion massiv eingeschränkt. Während im Produzierenden Gewerbe, das gut ein Viertel der Gesamtwirtschaft ausmacht, die preisbereinigte Wirtschaftsleistung um -9,7% zurückging, war sie im Verarbeitenden Gewerbe sogar um -10,4% rückläufig. Die Industrie war durch zeitweise gestörte globale Lieferketten vor allem in der ersten Jahreshälfte 2020 von den Folgen der Corona-Pandemie betroffen. Die Dienstleistungsbereiche erlebten konjunkturelle Einbrüche, wie sie zum Teil noch nie vorkamen. Beispielhaft sank die Wirtschaftsleistung im zusammengefassten Wirtschaftsbereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe um -6,3% zum Jahr 2019. Während der Onlinehandel deutliche Zuwächse erfuhr, lag der stationäre Handel tief im Minus. Die strengen Corona-Maßnahmen führten in den Bereichen Beherbergung und Gastronomie zu historischen Rückgängen. Auch im Bereich der Nachfrage war ein deutlicher Rückgang zu verzeichnen. Die privaten Konsumausgaben gingen preisbereinigt im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr um -6,0% zurück. Dies war der stärkste je verzeichnete Rückgang. Jedoch wirkten diesem Rückgang staatliche Konsumausgaben - wie beispielsweise die Beschaffung von Schutzausrüstungen und Krankenhausleistungen - mit einem preisbereinigten Anstieg von +3,4% entgegen. Auch der Außenhandel war von der Pandemie massiv betroffen. Die Ex- und Importe von Waren und Dienstleistungen sanken deutlich. Bei den Exporten war ein preisbereinigter Rückgang von -9,9% und bei den Importen von -8,6% zu verzeichnen. In den beiden vorangegangenen Jahren lagen die Wachstumsraten bei +1,3% im Jahr 2018 und +0,6% im Jahr 2019.

Die Wirtschaftsleistung wurde im Jahresdurchschnitt 2020 von etwas weniger als 45 Millionen Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht. Das waren 477.000 Erwerbstätige weniger als im Jahr 2019 (Statistisches Bundesamt). Damit fand der über 14 Jahre anhaltende Anstieg der Erwerbstätigkeit aufgrund der Corona-Pandemie ein Ende. Während die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten stabil blieb, waren die geringfügig Beschäftigten sowie die Selbständigen besonders betroffen. Im Bereich der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dürften vor allem die erweiterten Regelungen zur Kurzarbeit Entlassungen verhindert haben.

Entwicklung der Branche

Laut Monatsbericht Februar 2021 der Deutschen Bundesagentur für Arbeit wurde die wirtschaftliche Erholung, die im dritten Quartal 2020 eingesetzt hatte, durch die zweite Corona-Welle und die damit verbundenen Lockdownmaßnahmen zum Jahresende gebremst. Nach dem massiven Einbruch von - 9,7% im zweiten Quartal ist das reale Bruttoinlandsprodukt im dritten Quartal um +8,5% gewachsen, ohne allerdings das Vorkrisenniveau zu erreichen. Das reale Bruttoinlandsprodukt hat im vierten Quartal 2020 saison- und kalenderbereinigt lediglich um +0,3% zugelegt. Da der Lockdown im Februar 2021 noch einmal verlängert wurde, ist nicht mit einer Belebung im ersten Quartal 2021 zu rechnen. Die absehbaren Lockerungen und die Aussicht auf eine breitere Verfügbarkeit von Impfstoffen hellen aber zumindest die Konjunkturerwartungen auf. Dies zeigt sich auch am Geschäftsklimaindex, der im Februar 2021 wieder gestiegen ist. Laut Bundesagentur ist die Skala des IAB-Arbeitsmarktbarometers, welches durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung entwickelt wurde, im Februar 2021 um +0,7 auf 100,9 Punkte gestiegen und zeigt damit eine verhalten günstige Aussicht für die Arbeitsmarktentwicklung im Frühjahr 2021. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie hat in seinem Jahreswirtschaftsbericht aus dem Januar 2021 eine Schätzung zum Wirtschaftswachstum für das Jahr 2021 in Höhe von +3,0% abgegeben. Laut Bundesministerium steht auch am Anfang des Jahres 2021 die Wirtschaftspolitik voll im Zeichen der Corona-Pandemiebekämpfung, womit soziale Kontakte und damit auch die wirtschaftliche Aktivität weiterhin beschränkt werden müssen. Jedoch haben laut Ministerium die umfassenden Corona-Wirtschaftshilfen und das erweiterte Kurzarbeitergeld einen Beitrag dazu geleistet, Millionen von Arbeitsplätzen zu sichern und Unternehmen über Kredit- und Bürgschaftsprogramme, Steuerstundungen und Zuschussprogramme wie die Überbrückungshilfe mit Liquidität zu versorgen. Mit dem Wirtschaftsstabilisierungsfonds können größere Unternehmen zusätzlich Eigenkapitalhilfen erhalten. Diese Unterstützungsprogramme stehen auch im Jahr 2021 zur Verfügung. Laut Bundesministerium sorgt das Konjunktur- und Zukunftspaket der Bundesregierung für eine zusätzliche Stabilisierung der Gesamtwirtschaft und stößt wichtige Zukunftsinvestitionen in den Bereichen Digitalisierung, Klimaschutz und Bildung und Forschung an. Der neue Beteiligungsfonds für Zukunftstechnologien knüpft an die kapitalintensive Skalierungsphase von Start-ups an. Auch bekennt sich die Bundesregierung zu einem Belastungsmoratorium, zur Stabilität der Sozialversicherungsbeiträge (Sozialgarantie) und zur Senkung der Erneuerbare-Energien-Umlage. Alle diese Programme und Maßnahmen sollen das Wirtschaftswachstum für das Jahr 2021 sichern. Die Wirtschaftsleistung vor der Krise dürfte jedoch erst zur Mitte des Jahres 2022 wieder erreicht werden. Die erwartete Erholung der globalen Wirtschaft, die Unterauslastung der Produktionskapazitäten, aber auch die Frühindikatoren sprechen jedoch für eine Fortsetzung des Aufholprozesses. Die weitere wirtschaftliche Entwicklung wird aber weiterhin maßgeblich vom Pandemieverlauf und von den Maßnahmen zur Eindämmung beeinflusst sein. Den Arbeitsmarkt betreffend hat sich laut Bundesministerium seit Frühjahr 2020 das Arbeitsmarktgeschehen aufgrund der gesundheitspolitischen Einschränkungen abrupt eingetrübt. Zwischen März und Mai 2020 stieg die Kurzarbeit auf Rekordniveau an, die Beschäftigung sank erheblich und die Arbeitslosigkeit nahm zu. Seit Juni 2020 stabilisierte sich der Arbeitsmarkt dann zunehmend wieder. Mit durchschnittlich rund 44,8 Millionen waren im Jahr 2020 rund 477.000 Personen oder -1,1% weniger Personen in Deutschland erwerbstätig als im Vorjahr. Im Jahresdurchschnitt 2020 waren insgesamt rund 2,7 Millionen Personen bzw. 5,9% arbeitslos gemeldet (+429.000 bzw. +0,9 Prozentpunkte im Vorjahresvergleich). Pandemiebedingt stieg die Langzeitarbeitslosigkeit auf jahresdurchschnittlich 817.000 (2019: 727.000), nicht zuletzt da weniger Personen eine Beschäftigung aufnahmen und somit in der Arbeitslosigkeit verblieben. Nach vorläufigen Daten zu geprüften Anzeigen wurde im Dezember 2020 für 666.000 Personen konjunkturelle Kurzarbeit angezeigt, nach einem Höchststand von 8,02 Millionen Anzeigen im April 2020. Die tatsächlich in Anspruch genommene Kurzarbeit folgte einem ähnlichen Verlauf. Angesichts des aktuellen Infektionsgeschehens und der damit verbundenen Einschränkungen ist auf dem Arbeitsmarkt trotz noch weitgehend positiver Frühindikatoren keine schnelle Erholung bis auf Vorkrisenniveau zu erwarten. Darüber hinaus bleiben die Risiken durch Strukturwandel und außenwirtschaftliches Umfeld erheblich. Laut Studie der Lünendonk GmbH aus dem Sommer 2020, rechnen mehr als die Hälfte der Zeitarbeitsunternehmen mit einem Umsatzverlust von mehr als -10,0% vom geplanten Umsatz für das Jahr 2020. Für das Jahr 2021 erwarten die Zeitarbeitsunternehmen laut einer Blitzumfrage von Lünendonk aus dem Februar 2021 ein Marktwachstum von +5,7%. Auf Basis der aktuellen Entwicklungen kann diese Prognose erreicht werden, jedoch gibt es eine starke Abhängigkeit von der Pandemieentwicklung und den Auswirkungen durch die damit einhergehenden Eindämmungsmaßnahmen.

Entwicklung der Unique Personalservice GmbH

Der Name "Unique" ist seit 2001 in der deutschen Zeitarbeitsbranche vertreten. Bis 13. Dezember 2007 firmierte die Unique Personalservice GmbH als Creyf's Personalservice GmbH.

Das Niederlassungsnetz umfasste zum Jahresende 2020 68 Standorte.

Ohne die Auswirkungen der Corona-Pandemie war es geplant, den Umsatz im Jahr 2020 durch organisches Wachstum auf T€ 220.000 zu steigern und dabei gleichzeitig die Profitabilität des Unternehmens auszubauen. Dabei war es auch geplant, das Niederlassungsnetz weiter auszubauen und damit die Marktpräsenz zu erhöhen. Die Erreichung dieses Umsatzziels basierte jedoch auf einem Jahr ohne die Auswirkung der weiter bestehenden Corona-Pandemie und einer normalen wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland.

Die Umsatzentwicklung der Unique Personalservice GmbH für das Jahr 2020 war im Wesentlichen durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie geprägt. Jedoch auch schon zu Beginn des Jahres, als die Pandemie noch keinen nennenswerten Einfluss auf die Umsatzentwicklung hatte, lagen die monatlichen Umsatzvolumina unter denen des Vorjahres. Im Januar bis Februar 2020 lagen die Umsatzvolumina schon deutlich unter denen des Vorjahres. Die ab Herbst 2018 geltenden Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer hatten schon im Jahr 2019 zu einem deutlich niedrigeren Niveau des Mitarbeitervolumens und damit auch des Umsatzvolumens im Vergleich zum Jahr 2018 geführt. Dieser Effekt war nun auch noch für den Beginn des Jahres 2020 zu erkennen. Im März 2020 wirkte sich dann die Corona-Pandemie deutlicher aus und das Umsatzvolumen lag dann noch deutlicher unter Vorjahresniveau. Die Monate April und Mai 2020 standen voll im Zeichen der Corona-Eindämmung durch entsprechende Lockdown-Maßnahmen, die zu einem regelrechten Umsatzeinbruch führten. Im Juni und Juli 2020 konnte dann schon, auch durch eine deutliche Verringerung der Corona-Fallzahlen und der damit verbundenen Lockerung von Lockdown-Maßnahmen, eine Erholung des Umsatzvolumens festgestellt werden. Im August 2020 wurde der Trend der Umsatzerholung immer deutlicher. Während im August und September 2020 der Umsatz noch unter denen des Vorjahres lag, stieg er ab Oktober 2020 immer deutlicher über das Vorjahresniveau.

Investitionen

Die Investitionen in immaterielle Vermögensgegenstände wurden für die neue Webseite der Gesellschaft verwendet. Investitionen in das Sachanlagevermögen betreffen im Wesentlichen neue PKW, Büroausstattung und IT-Geräte.

Personalpolitik

Die betrieblichen Mitarbeiter stehen im Zentrum unseres Denkens und Handelns. Unique wird durch gezielte Personalentwicklungsprogramme die Mitarbeiterbindung und die Loyalität zum Unternehmen weiter erhöhen. Das 2007 eingeführte "USG College" für neue Mitarbeiter wurde weiter ausgebaut und optimiert. Auch in der Corona-Pandemie war und ist das USG College ein wichtiger Teil des Unternehmens. Aufgrund der von der Bundesregierung beschlossenen Kontaktbeschränkungen, war es gerade im Jahr 2020 wichtig, die Digitalisierung im Schulungsbereich voranzutreiben. Die aufstrebende Entwicklung des RGF Staffing-Konzerns ermöglicht weitere berufliche Perspektiven für Mitarbeiter, auf nationaler wie internationaler Ebene. Unique setzt weiterhin auf Aus- und Weiterbildung der internen und externen Mitarbeiter.

Nachdem das Ausbildungsprogramm zum Personaldienstleistungskaufmann in der Konzeptphase seitens Unique aktiv gefördert und unterstützt wurde, ist Unique seit 2008 als Ausbilder für diesen Beruf tätig.

In Mitarbeiterschulungen haben wir im Jahr 2020 T€ 87 (Vorjahr T€ 212) investiert.

Zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen werden arbeitsmedizinische Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen durchgeführt. Zudem werden die Mitarbeiter mit der nötigen Sicherheitskleidung für die Arbeitseinsätze ausgestattet. Der Krankenstand der Mitarbeiter betrug im Jahr 2020 4,2% der gesamten Arbeitsstunden (Vorjahr 4,5%).

Die Anzahl der durchschnittlich beschäftigten Mitarbeiter hat sich gegenüber dem Vorjahr vermindert. Die Zahl der Zeitarbeiter beträgt 6.981 (Vorjahr: 7.110), die des Stammpersonals 345 (Vorjahr: 386), davon sind 71 kurz- und teilzeitbeschäftigt.

B. Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

Die Ertrags-, Finanz- und Vermögenslage der Unique Personalservice GmbH sowie die wesentlichen finanziellen Leistungsindikatoren (Umsatzerlöse) haben sich im Geschäftsjahr 2020 insgesamt wie folgt entwickelt:

1. Ertragslage

Aus den Gewinn- und Verlustrechnungen der beiden letzten Jahre ergibt sich nach Zusammenfassungen und Verrechnungen, die nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten vorgenommen wurden, die nachfolgende Ertragsübersicht:

	2020	% vom	2019	% vom Veränderung		in %
	T€	Umsatz	T€	Umsatz	T€
Umsatzerlöse	190.667	100,0	218.177	100,0	-27.510	-12,6
Sonstige betriebliche Erträge	1.571	0,8	1.567	0,7	4	0,3
Gesamtertrag	192.238	100,8	219.744	100,7	-27.506	-12,5
Personalaufwand	174.300	91,4	198.420	90,9	-24.120	-12,2
Abschreibungen	473	0,2	383	0,2	90	23,5
Sonstige betriebliche Aufwendungen	16.867	8,8	18.501	8,5	-1.634	-8,8
Gesamtaufwendungen	191.640	100,5	217.304	99,6	-25.664	-11,8
Betriebsergebnis	598	0,3	2.440	1,1	-1.842	-75,5
Finanzergebnis	-72	-0,0	-93	-0,0	21	22,6
Neutrales Ergebnis	110	0,1	-141	-0,1	251	-178,0
Steuern vom Einkommen und Ertrag	0	0,0	-172	-0,1	172	100,0
Ergebnis nach Steuern	636	0,3	2.034	0,9	-1.398	-68,7
Sonstige Steuern	-57	0,0	-55	0,0	-2	-3,6
Jahresüberschuss	579	0,3	1.979	0,9	-1.400	-70,7

Die Gesellschaft verzeichnet im Geschäftsjahr 2020 einen Jahresüberschuss von T€ 579.

Der Umsatz in 2020 reduzierte sich um T€ 27.510 auf T€ 190.667. Ursächlich für den Rückgang war die niedrigere Auftragslage im Vergleich zum Vorjahr wegen der Corona-Pandemie.

Analog verminderte sich der Personalaufwand. Er verzeichnete eine proportionale Entwicklung zu den Umsatzerlösen. Sein Rückgang war bedingt durch eine insgesamt geringere Mitarbeiterzahl (Stammpersonal und Leiharbeiter) sowie durch Personalkostenentlastungen durch das Kurzarbeitergeld.

Das Betriebsergebnis hat sich von T€ 2.440 im Geschäftsjahr 2019 auf T€ 598 im aktuellen Geschäftsjahr verringert. Dies ist im Wesentlichen bedingt durch den Umsatzrückgang.

Das neutrale Ergebnis ist positiv und betrug T€ 110. Es setzt sich aus Erträgen aus der Auflösung von Rückstellungen in Höhe von T€ 503, Erträgen aus Einzelwertberichtigungen in Höhe von T€ 37, Erträgen aus Anlagenabgang T€ 32 sowie Aufwendungen aus Forderungsausfällen in Höhe von T€ 263, Aufwendungen in Höhe von T€ 163 für die Schließung der Doppelstandorte und Aufwendungen aus Anlagenabgang T€ 36 zusammen. Das negative neutrale Ergebnis im Vorjahr war durch geringere Erträge aus Auflösung von Rückstellungen bei fast gleichbleibenden Aufwendungen beeinflusst.

2. Finanzlage

Die Finanzierung der Gesellschaft wird im Rahmen der Konzernfinanzierung der USG People Group (seit 6. Februar 2021 RGF Staffing Group) gesteuert. Die notwendigen Finanzmittel werden der Gesellschaft vom Konzern zur Verfügung gestellt.

Die Gesellschaft weist ein Eigenkapital in Höhe von T€ 17.490 (Vorjahr: T€ 16.912) aus.

Ziel ist es, dass die Gesellschaft innerhalb des Konzernverbundes mit positiven Cash-Flow-Überschüssen aus der laufenden Geschäftstätigkeit zum Wachstum der USG People Group beiträgt.

3. Vermögenslage

Die Bilanzsumme der Unique Personalservice GmbH belief sich zum Bilanzstichtag auf T€ 50.073. Sie hat sich gegenüber dem Vorjahr um 2,8% erhöht.

	2020	in	2019	in Veränderung		in
	T€	%	T€	%	zu 2019	%
Anlagevermögen	1.837	3,7	1.737	3,6	100	5,8
Sonstige Aktiva	48.236	96,3	46.984	96,4	1.252	2,7
Aktiva	50.073	100,0	48.721	100,0	1.352	2,8
Eigenkapital	17.490	34,9	16.912	34,7	578	3,4
Langfristige Finanzierungsmittel	87	0,2	85	0,2	2	2,4
Kurzfristige Finanzierungsmittel	32.496	64,9	31.724	65,1	772	2,4
Passiva	50.073	100,0	48.721	100,0	1.352	2,8

Das Anlagevermögen erhöhte sich im Jahr 2020 gegenüber 2019 um T€ 100 auf T€ 1.837, insbesondere aufgrund der durchgeführten Investitionen in eine neue Webseite sowie in PKW.

Die sonstigen Aktiva beinhalteten im Wesentlichen Forderungen aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von T€ 34.080 (Vorjahr: T€ 37.212) und Forderungen gegen verbundene Unternehmen in Höhe von T€ 11.638 (Vorjahr: T€ 8.615). Die Veränderung der Forderungen gegen verbundene Unternehmen hängte im Wesentlichen mit dem Anstieg der Forderungen aus dem Finanzverkehr zusammen.

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wurden mittels einer Warenkreditversicherung abgesichert.

Die kurzfristigen Finanzierungsmittel beinhalten im Wesentlichen sonstige Rückstellungen in Höhe von T€ 12.292 (Vorjahr: T€ 11.801), Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von T€ 2.503 (Vorjahr: T€ 3.096) sowie sonstige Verbindlichkeiten in Höhe von T€ 17.563 (Vorjahr: T€ 16.272). Die starke Veränderung der sonstigen Verbindlichkeiten betraf im Wesentlichen Verpflichtungen gegenüber Personal.

4. Finanzielle Leistungsindikatoren

Die Gesellschaft verwendet als bedeutsamsten finanziellen Leistungsindikator die Umsatzerlöse.

Die Umsatzerlöse konnten, im Wesentlichen bedingt durch die Corona-Pandemie, im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr mit T€ 190.667 nicht stabil gehalten werden. Die Prognose für das Jahr 2020 - ein durch die damals noch unbekannten Auswirkungen der Corona-Pandemie bedingtes rückläufiges Umsatzvolumen in unbezifferter Höhe - ist eingetroffen. Der entscheidende Grund für die deutliche Reduzierung der Produktivzeiten der Zeitarbeitskräfte war eine - pandemiebedingt - stark rückläufige Nachfrage nach Zeitarbeitskräften, da die Kundenunternehmen der Unique selbst mit starken Auftragsrückgängen zu kämpfen hatten.

C. Risikobericht

Risikomanagement

Risikomanagement ist die gezielte Sicherung bestehender und zukünftiger Erfolgspotentiale. Für die Unique Personalservice GmbH erfolgt das Risikomanagement im Rahmen des Konzernrisikomanagements der RGF Staffing-Gruppe. Es ist Teil einer Shareholder Value orientierten Unternehmensführung. Durch den kontrollierten Umgang mit Risiken wird die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Unternehmensgruppe gesichert und das Konzernmanagement in die Lage versetzt, ungünstige Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und gegebenenfalls gegensteuernde Maßnahmen zu ergreifen.

Die Innenrevision wird seitens eines separaten Bereiches innerhalb der Abteilung Qualitätsmanagement wahrgenommen.

Zur Überwachung der in der strategischen Planung gesetzten Ziele besteht im Unternehmensverbund ein umfangreiches Steuerungsinstrumentarium von täglichen Umsatzmeldungen und -analysen, kurzfristig erstellten monatlichen Erfolgsrechnungen und punktuellen Kostenanalysen, die im Rahmen des eingerichteten Management-Informations-System (MIS) der Geschäfts- und Vertriebsleitung regelmäßig zur Verfügung gestellt werden.

Die wirtschaftliche Entwicklung der Gesellschaft wird insbesondere anhand des Leistungsindikators Umsatz überwacht.

Ergänzend werden detaillierte Planungen in den Bereichen Umsatz, Mitarbeiterentwicklung, Investitionen, Finanzströme und Standortentwicklung auf Mehr-Jahres-Basis erstellt.

Chancen

Die Unique Personalservice GmbH ist als Generalist mit Spezialisierungsfeldern auf dem Markt positioniert. Die Kompetenz im Key Account Bereich soll weiter ausgebaut werden. Gerade jetzt während der Corona-Pandemie werden in vielen Betrieben Mitarbeiter aus der Zeitarbeit gesucht, da über diese Form der Beschäftigung beim Kunden flexibler auf stärkere Auftragsschwankungen reagiert werden kann. Ferner ist davon auszugehen, dass Flexibilität in der Personalstrategie der Kundenunternehmen von Unique eine nicht unerhebliche Rolle spielen wird. Die Pandemie hat deutlich gezeigt, dass Reaktionsgeschwindigkeit für alle Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil darstellen kann.

Unique arbeitet eng mit der zentralen Abteilung Key Account des Konzerns zusammen. Für den deutschen Markt ist Unique zum Ansprechpartner für Key Accounts benannt worden.

Neben den Key Account-Kompetenzen kann Unique auf Erfahrungen, Kundenkontakte und erfolgreiche Projekte im KMU-Segment zurückgreifen. Die Optimierung des Geschäftsmix wird eine Herausforderung für das Unternehmen sein.

Die Finanzstärke des Konzerns trägt ebenfalls dazu bei, die Corona-Pandemie stabiler zu durchlaufen. Während der derzeitigen Pandemie wurde weiter investiert und das Niederlassungsnetz deutlich vergrößert. Dies führt zu einer gesteigerten Wahrnehmung auf dem Zeitarbeitsmarkt. Darüber hinaus stärkt dies die Rekrutierung von neuem Personal und die Neukundengewinnung.

Das bestehende Bonussystem fördert dabei das Unternehmertum im Unternehmen. Die Niederlassungen können dabei ihre Geschäftsstrategie an die regionalen Möglichkeiten und Chancen anpassen.

Als Konzernunternehmen sind wir naturgemäß in starkem Maße von den Weisungen und der Strategie des Konzerns abhängig.

Risiken

Im Folgenden werden die Risiken des Unternehmens nach abnehmender Bedeutung dargestellt. Sie sind gegenüber dem Vorjahr unverändert.

Die Eintrittswahrscheinlichkeiten werden wie folgt definiert:

Eintrittswahrscheinlichkeit	Beschreibung
< 5%	Gering
>= 5% und <50%	Mittel
>= 50%	Hoch

Es ist zu erwarten, dass durch die nach wie vor andauernde jedoch sich - durch entsprechende Bekämpfungsmaßnahmen und Verimpfung von Vakzinen - abflauende weltweite Corona-Pandemie und die damit verbundenen Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft zumindest für das Jahr 2021 die Nachfrage nach Zeitarbeitnehmern zwar steigen, jedoch noch nicht auf Vorkrisenniveau bewegen wird. Virusmutationen können jederzeit auftreten und wichtige Eindämmungsmaßnahmen der Pandemie (inklusive Impfstoffe) unbrauchbar machen. Schon jetzt gibt es Erkenntnisse über Mutationen, auf die die Impfstoffe schlechter ansprechen. Dies könnte wiederum neuerliche und noch weitreichendere Eindämmungsmaßnahmen mit sich bringen, welche sich negativ auf die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland auswirken könnten. Daher können die Eintrittswahrscheinlichkeit und das Risiko auch jetzt noch immer als hoch bewertet werten.

Risiken bestehen nach wie vor darin, dass unsere Mitarbeiter, auch durch die gesetzlichen Neuregelungen, verstärkt in Festanstellungsverhältnisse bei unseren Kunden wechseln. Unser Mutterunternehmen nimmt starken Einfluss auf unser Personalmanagement, was auch Risiken hierfür birgt. Weitere Risiken bestehen in der Weiterentwicklung des Steuerrechts und des Zivilrechts, insbesondere des Arbeitsrechts, sowohl durch den Gesetzgeber als auch durch die Rechtsprechung der Gerichte. Risiken sehen wir auch in der immer komplexer werdenden Informationstechnologie und der sich hieraus ergebenden Abhängigkeit des Unternehmens von der IT. Die Eintrittswahrscheinlichkeiten und die Risiken können allerdings als gering eingestuft werden.

Ein weiteres Risiko birgt der Umstand, dass Tariferhöhungen nicht immer vollständig an Kunden weitergegeben werden können. Dies kann zu einem Rückgang der prozentualen Marge in den operativen Gesellschaften der USG People-Gruppe führen. Wir erwarten jedoch, dass dies aber langfristig zu einem Imagegewinn der Zeitarbeit in Deutschland und damit auch wieder zu einem deutlichen Wachstum und Akzeptanz der Zeitarbeitsbranche führen wird.

D. Prognosebericht

Aus heutiger Sicht erscheint folgende Prognose als realistisch:

Vor dem Hintergrund der sich erholenden Wirtschaftsentwicklung durch das Abflauen der Corona-Pandemie und der wieder gestiegenen Nachfrage nach Zeitarbeitskräften, ist zu erwarten, dass sich auch der Zeitarbeitsmarkt positiv entwickeln wird. Die in den letzten Jahren beschlossenen Maßnahmen zu Kostensenkung innerhalb der operativen Organisationen werden im Jahre 2021 helfen, diese nach wie vor vorhandenen und auch zukünftige negative Auswirkungen zumindest teilweise zu kompensieren.

Für das Jahr 2021 erwarten wir aufgrund der strikten Kostenkontrolle und der erwarteten Erholung des Umsatzvolumens einen positiven Geschäftsertrag.

Neben den bestehenden Key Accounts, die eine wichtige Volumen-Grundlage für das geplante profitable Wachstum der nächsten Jahre bilden und für angestrebte Skaleneffekte sorgen, wird Unique auch das profitable KMU-Segment weiter ausbauen. Die Geschäftsstrategie wird dabei eine standortspezifische Anpassung und Umsetzung erfahren.

Der Geschäftsmix zwischen kleinen, mittleren und Großkunden wird eine neue Balance finden und das margenstarke Segment "Personalvermittlung" wird weiter ausgebaut.

Der somit erzielten Erweiterung des Geschäftsvolumens durch zusätzliche Kunden, Zeitarbeitnehmer sowie einer erfolgreichen Vertriebsorganisation soll ein unterproportionaler Anstieg der Fixkosten entgegenstehen.

Für das Jahr 2021 ist aufgrund der abflauenden Corona-Pandemie mit einem steigenden Umsatzvolumen im Vergleich zum Jahr 2020 zu rechnen. Konkret wird mit einem Umsatzvolumen für das Jahr 2021 in Höhe von T€ 231.600 geplant. Die Geschäftsführung erwartet daher für das Geschäftsjahr 2021 mit einem Jahresüberschuss in Höhe von T€ 5.300 ein deutlich positiveres Ergebnis. Diese Erwartung setzt jedoch voraus, dass die Corona-Pandemie auch weiterhin abflaut und sich mehr und mehr wirtschaftliche Normalität einstellt. Für das Geschäftsjahr 2022 wird, unter der Voraussetzung einer weiter abflauenden Pandemie im Jahr 2021, mit einem steigenden Ergebnis gerechnet.

Das "Shared Service Center" der USG People Germany GmbH (seit 6. Februar 2021 RGF Staffing Germany GmbH) in München fungiert als zentraler Dienstleister für die operativen Einheiten. Durch die Integration und den Anschluss weiterer operativer Einheiten des Konzerns können hier weitere Skaleneffekte entstehen und zur Entlastung der beteiligten Unternehmen beitragen.

E. § 289f HGB-Erklärung der Unternehmensführung

Die Unique Personalservice GmbH hat sich eine Zielgröße von 20% in der Geschäftsleitungsebene und für die beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung von zusammen mindestens 30% gesetzt.

Die Zielgröße für den Anteil von Frauen in der Geschäftsleitungsebene soll bis Ende 2021 und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung bis Ende 2020 erreicht werden.

Zum 31. Dezember 2020 war in der Geschäftsführung keine Frau beschäftigt. In den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung beträgt der Frauenanteil 42%. Damit wird die angestrebte Quote von 30% übertroffen.

Für den Aufsichtsrat wurden keine Zielgrößen festgelegt, da bisher kein Aufsichtsrat gebildet wurde.

München, den 25. Juni 2021

Philipp Geyer, Geschäftsführer

Rob Zandbergen, Geschäftsführer

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Wir, die Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, haben unsere Prüfung der vorliegenden Rechnungslegung im Auftrag der Gesellschaft vorgenommen. Neben der gesetzlichen Funktion der Offenlegung (§ 325 HGB) in den Fällen gesetzlicher Abschlussprüfungen richtet sich der Bestätigungsvermerk ausschließlich an die Gesellschaft und wurde zu deren interner Verwendung erteilt, ohne dass er weiteren Zwecken Dritter oder diesen als Entscheidungsgrundlage dienen soll. Das in dem Bestätigungsvermerk zusammengefasste Ergebnis von freiwilligen Abschlussprüfungen ist somit nicht dazu bestimmt, Grundlage von Entscheidungen Dritter zu sein, und nicht für andere als bestimmungsgemäße Zwecke zu verwenden.

Unserer Tätigkeit liegt unser Auftragsbestätigungsschreiben zur Prüfung der vorliegenden Rechnungslegung einschließlich der "Allgemeinen Auftragsbedingungen für Wirtschaftsprüfer und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften" in der vom Institut der Wirtschaftsprüfer herausgegebenen Fassung vom 1. Januar 2017 zugrunde.

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