ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover

Hannover

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.07.2018 bis zum 30.06.2019

Lagebericht

I. Grundlagen des Unternehmens

Geschäftsmodell des Unternehmens

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover ist im Bereich der Zeitarbeit, der Personalvermittlung, der Erbringung von allgemeinen Dienstleistungen und des Consultings tätig. Die Gesellschaft ist schwerpunktmäßig in Raum Hannover und dem angrenzenden Umland vertreten und bedient mit ihren Dienstleistungen die unterschiedlichsten Branchen. Darüber hinaus erbringt die Gesellschaft Management- und andere Dienstleistungen für die gesamte ZAG-Gruppe.

Zweigniederlassungen

Neben der Hauptniederlassung besitzt die Gesellschaft weitere Zweigniederlassungen. Die Zweigniederlassungen erfüllen den Zweck durch die Nähe zum Kunden, Mitarbeiter und vor allem Bewerber Wettbewerbsvorteile zu generieren. Gemäß unseres Anspruchs "Gute Arbeit vor Ort" zu leisten ist das Netz an Zweigniederlassungen regional verbunden, um auch die Synergien in der Unterstützung bei Kundenanfragen und einer größeren Bandbreite in der Ansprache von Bewerbern zu erzielen. Darüber hinaus ist es natürlich auch von großer Wichtigkeit dem Zeitpersonalmitarbeiter ein wohnortnaher Arbeitgeber zu sein; mit der Intention auch wohnortnahe Einsätze zu realisieren. Die Gesellschaft hat Zweigniederlassungen in Braunschweig, Hildesheim, Lübbecke und Minden.

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Die einschlägigen Veröffentlichungen der letzten Jahre zeigen immer wieder, dass die Arbeitnehmerüberlassung frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen reagiert und daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt ist.

In den letzten Jahren ist - legt man einen langfristigen Trend zu Grunde - die Zahl der Zeitarbeitnehmer mit hoher Dynamik gewachsen. Neu war in der kürzeren Vergangenheit, dass es im Markt deutliche Rückgänge gab. Nach Auffassung der Agentur für Arbeit liegt der Rückgang in der jüngst vollzogenen gesetzlichen Regulierung der Zeitarbeit begründet. Zudem wirkte sich die im zweiten Halbjahr 2018 eingesetzte Abschwächung der konjunkturellen Dynamik aus, so dass im Jahresdurchschnitt 2018 in der Branche ca. 1 Million Zeitarbeitnehmer beschäftigt waren, was einen Rückgang von fast 32.000 Mitarbeitern ausgemacht hat (Quelle: Agentur für Arbeit, Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt Juli 2019).

In Deutschland gehören Zeitarbeit und Personaldienstleistungen zu den wichtigen Service-Märkten für unternehmerische Flexibilität. Von Mitte 2013 bis Ende 2017 konnte in der Branche ein nachhaltiges Wachstum in der Beschäftigung verzeichnet werden. Das Wachstum war jedoch geringer als bei der Gesamtbeschäftigung, die seit 2010 einen ungebrochen deutlichen Aufwärtstrend aufweist.

Die führenden Unternehmen der Zeitarbeitsbranche hatten bereits erste Rückgänge aufgrund der Folgen der Regulierung aus der AÜG-Novellierung für 2018 erwartet (Quelle: Lünendonk-Liste 2018 - "Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland").

Das prognostizierte Nachfrageverhalten durch die Einführung von Equal Pay nach 9 Monaten und erschwerend die zeitliche Begrenzung der Überlassung durch die Höchstüberlassungsdauer (nach 18 Monaten) wirkte sich sodann auch in 2018 aus.

Somit lässt sich auch festhalten, dass der im Jahr 2018 eingetretene saisonbereinigte Rückgang der Beschäftigung in der Zeitarbeit - anders als im Jahr 2008 - zunächst nicht als Vorbote eines konjunkturellen Einbruchs zu werten ist. Schon wegen des zeitlichen Zusammenhangs ist davon auszugehen, dass die jüngsten gesetzlichen Regulierungen der Zeitarbeit zumindest bis in den Herbst hinein den Beschäftigungsrückgang verursacht haben (Quelle: Agentur für Arbeit, Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt Juli 2019). Es bleibt an dieser Stelle aber abzuwarten, in welcher Form sich die Beschäftigungssituation entwickelt, weil die im zweiten Halbjahr 2018 einsetzende Abschwächung der konjunkturellen Dynamik den Abbau verstärkt hat.

Neben den angesprochenen Regulierungen in der Branche ist die rechtliche Unsicherheit weiterhin ein Thema für die Personaldienstleistungsunternehmen. Die Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.03.2013 haben immer noch Auswirkungen auf die Branche. Das BAG hat u.a. entschieden, dass eine Inbezugnahmeklausel auf mehrgliedrige Tarifverträge intransparent und damit nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam ist, wenn diese keine Regelung dazu enthält, wann welcher dieser Einzeltarifverträge Anwendung finden soll (sogenannte Kollisionsregelung). Gestaltungsspielräume werden durch die Rechtsprechung somit weiter eingeengt. Es gab bisher kein rechtsklärendes Urteil, was abschließend zur Transparenz bzw. Intransparenz von DGB-Bezugnahmeklauseln führte. Es steht somit zu diesem Thema noch alles aus. Für ZAG und auch alle Anwender von Zeitarbeitstarifverträgen bedeutet dies, dass die Zukunft abzuwarten bleibt, weil zum jetzigen Zeitpunkt keinerlei Rechtssicherheit erzielt werden kann.

Durch die Gesetzesänderungen (im Speziellen bezogen auf die Regelungen zum Equal Pay) ergeben sich zu Vorgenanntem weitere Risikobereiche, die einer unternehmerischen Risikoabwägung bedürfen. Das ab dem 01.01.2018 bei dauerhaften Überlassungszeiten zum Kunden von mehr als 9 Monaten zu zahlende Equal Pay bleibt weiterhin als nicht rechtssicher definiert im Fokus der Branche.

2. Geschäftsverlauf

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover konnte im Berichtsjahr ihre Marktposition nicht behaupten und musste in der überwiegenden Anzahl der Geschäftsstellen Umsatzeinbußen verbuchen. Sehr deutliche Schwierigkeiten in der Umsatzentwicklung musste die Geschäftsstelle Hildesheim verzeichnen. Aber auch in Hannover und Brauschweig konnte das Umsatzniveau der Vergangenheit nicht gehalten werden. In den vorgenannten Märkten kam es zu personellen Veränderungen in Verbindung mit nachhaltig veränderten Führungsstrukturen. Im Ergebnis konnten die neuen personellen Besetzungen noch nicht stabilisiert und etabliert werden, was im Ergebnis den Aufbau neuer Kundenbeziehungen und die Wahrung bestehender Verbindungen erschwerte.

3. Lage der Gesellschaft

a. Gesamtaussage

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover konnte sich im Geschäftsjahr im Vergleich zum Vorjahr nicht entsprechend ihrer Prognose entwickeln. Der Umsatz verringerte sich von TEUR 49.794 im Vorjahr auf TEUR 46.552. Auch das Jahresergebnis verringerte sich entgegen der Erwartungen auf TEUR 8.212,3 gegenüber TEUR 10.213,6 im Vorjahr.

b. Ertragslage

Der Umsatz im Geschäftsjahr verringerte sich gegenüber dem Vorjahr um TEUR 3.242 und lag damit bei TEUR 46.552 gegenüber TEUR 49.794 im Vorjahr. Die Entwicklung der einzelnen Niederlassungen weicht hierbei z.T. stark voneinander ab, wobei in überwiegender Zahl eine negative Entwicklung im Umsatz - beschriebene Sondereffekte außen vor gelassen - zu verzeichnen war.

In den umsatzrückläufigen Geschäftsstellen ist der Grund des geschäftlichen Verlaufs auf interne personelle Besetzungen zurückzuführen. In Verbindung mit der aktuellen Marktsituation hat sich das Problem potenziert.

Durch die gesunkenen Einsatzzahlen von Zeitpersonalmitarbeitern ist der Personalaufwand um TEUR 2.478 gesunken. Die Anzahl der Mitarbeiter lag im Geschäftsjahr 2018/2019 im Durchschnitt bei 577 Arbeitnehmern. Davon waren 37 im Bereich des Stammpersonals und 577 als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das bedeutet gegenüber dem Vorjahr insgesamt einen Rückgang von 100 Mitarbeitern.

Die Abschreibungen bewegen sich mit TEUR 376 deutlich unter dem Vorjahresniveau in Höhe von TEUR 469.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen verringerten sich von TEUR 15.750 auf TEUR 15.195 vorrangig aufgrund der Kosten für Verwaltungs- und Beratungsdienstleistungen (TEUR - 2.238). Gegenläufig erhöhten sich vor Allem die Kosten für Honorarvereinbarungen (TEUR +901) und die Werbekosten (TEUR +471).

Das Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern (TEUR 14.674) verringerte sich um TEUR 107. Das neutrale Ergebnis verschlechterte sich um TEUR 2.809, was im Wesentlichen aus geleisteten Spenden (TEUR +3.044) resultiert, denen um TEUR 70 gestiegene Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen gegenüberstehen.

c. Finanzlage

Die Eigenkapitalquote zum 30.06.2019 beträgt 90,6 % (im Vorjahr 88,6 %).

Das Fremdkapital setzt sich im Wesentlichen aus kurzfristigen Rückstellungen und Verbindlichkeiten zusammen.

Der Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit ist im Berichtsjahr positiv (TEUR +5.984).

Im Einzelnen ergibt sich folgender Mittelfluss:

	2018/19 TEUR	2017/18 TEUR
Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit	5.984	9.189
Cashflow aus Investitionstätigkeit	-20.009	19.473
Cashflow aus Finanzierungstätigkeit	0	-19.213
Zahlungswirksame Veränderung des Finanzmittelbestandes	-14.025	9.449
Finanzmittel am Anfang der Periode	31.218	21.769
Finanzmittel am Ende der Periode	17.193	31.218

Das Forderungsmanagement ist stabil. Die Liquidität der Gesellschaft ist jederzeit gesichert.

d. Vermögenslage

Das Vermögen der Gesellschaft (gesamt TEUR 90.784; Vj. TEUR 83.668) besteht zu TEUR 16.890 oder 18,6 % aus flüssigen Mitteln (Vj. TEUR 15.918 bzw. 19,0 %) sowie zu TEUR 303 oder 0,3 % aus Wertpapieren des Umlaufvermögens (Vj. TEUR 15.299 bzw. 18,3 %). Der Anteil des Anlagevermögens an der Bilanzsumme beträgt TEUR 58.919 bzw. 64,9 % gegenüber TEUR 39.013 bzw. 46,7 % im Vorjahr. Davon sind TEUR 56.769 bzw. 62,5 % (Vj. TEUR 36.716 bzw. 43,9 %) Finanzanlagevermögen. Der Anteil der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beträgt TEUR 12.697 bzw. 14,0 % gegenüber TEUR 11.804 bzw. 14,1 % im Vorjahr.

III. Prognosebericht

Für das Jahr 2019 fällt die Prognose der TOP 10-Unternehmen der Zeitarbeitsbranche vorsichtig aus. Der deutsche Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsmarkt befindet sich durch die AÜG-Reform in einer grundlegenden Neuaufstellung. Die Zeitarbeitsunternehmen werden wieder lernen müssen in ihrer Kernkompetenz (wie z.B. Auslastungsspitzen und Vertretungen abdecken) zu wirken. Zeitarbeit wird durch die Veränderungen in den gesetzlichen Rahmenbedingungen seine Attraktivität nicht verlieren - ganz im Gegenteil: Abseits der politischen Debatte und den Umsetzungsregularien sind neue Chancen erkennbar. Arbeitsuchende trauen Personaldienstleistern eine bessere Vermittlung zu als etwa der Bundesagentur für Arbeit. Qualifizierungsmaßnahmen und Verdienstperspektiven durch Equal pay haben das Image weiterhin sehr positiv beeinflusst. Im Bereich der Wechselwilligen eröffnen sich zukünftig neue Marktsegmente, die es gilt mit Qualität und Professionalität zu besetzen.

Neben den grundsätzlich guten Rahmenbedingungen trübt sich das Bild aktuell leicht, weil die Konjunktur schwächelt. Seit vielen Jahren wird wieder einmal über eine Abschwächung oder Rezession gesprochen. Für die Zeitarbeit gilt aber weiterhin, dass längere Konjunkturschwächen in der Regel sehr zügig Erholungseffekte nach sich ziehen. Aus diesem Grund ist auch davon auszugehen, dass nach dem Jahr der Anpassung und Neupositionierung in 2020 wieder deutliche Steigerungen realisiert werden können (Quelle: Lünendonk-Studie 2019 - "Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland Management Summary").

Die Voraussetzung dafür ist, sich den neuen Rahmenbedingungen anzupassen, die Innovationen zuzulassen und neue Marktsegmente zu erschließen.

Aufgrund der skizzierten Gegebenheiten hat die Gesellschaft eine sehr fundamentale Veränderung und Restrukturierung vollzogen. Die stetige Überprüfung der Marktgegebenheiten gepaart mit den Bewertungen der Geschäftsentwicklung hat die Gesellschaft dazu bewogen, in maßgeblichen Bereichen Zukunftsentscheidungen zu treffen, um sich den Herausforderungen des originären Geschäftsbereichs stellen zu können. Darüber hinaus wurde mit viel Energie in zu erwartende Zukunftsmärkte investiert, um sich breiter aufstellen zu können.

Der grundsätzliche Fokus bei allem Handeln liegt dabei auf den marktbezogenen Aktivitäten, die konsequent und immer wieder von allen Protagonisten eingefordert werden. Als verbindlicher Leistungsindikator des Wachstums hat die Gesellschaft den Aufbau der Zeitarbeitnehmerzahlen in den Blick genommen. Darüber hinaus sollen Spezialmärkte (die die Gesellschaft bisher noch nicht professionell bearbeitet hat) sukzessive in das Leistungsportfolio integriert werden.

Indikatoren wie Umsatz und Ergebnis sind in der Summe das Resultat nachhaltiger preispolitischer Maßnahmen und guter Geschäftsbeziehungen in den jeweiligen Segmenten. Die Gesellschaft rechnet in 2019/20 mit einem stärkeren Rückgang des Umsatzes aufgrund der herausfordernden internen und externen Rahmenbedingungen und demzufolge auch mit einem entsprechenden Rückgang des Jahresergebnisses im Vergleich zum Vorjahr.

IV. Chancen und Risiken der künftigen Entwicklung

Die Anzahl der in Deutschland beschäftigten Zeitarbeitnehmer ist erstmals nach Jahren gesunken. Wenn das Wachstum moderat ausfällt oder sogar Rückgänge zu verzeichnen sind, gewinnt der Verdrängungswettbewerb an Kraft. ZAG hat mit den Auswirkungen der gesetzlichen Regulierungen angefangen, die Wettbewerbsfähigkeit auf den Prüfstand zu stellen und überprüft zudem die Nachhaltigkeit der aufgesetzten Strukturen. Dies führte in 2019 dazu, dass teilweise massive Veränderungen in einigen Bereichen vollzogen worden sind, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Der Weg der Erneuerung der Marke und der zukunftsorientierten Ausrichtung der Geschäftsfelder wird konsequent weiterverfolgt. In diesem Zusammenhang lässt sich die ZAG nicht von Umsatzzielen treiben, sondern fokussiert in erster Linie die Entwicklung der Zeitarbeitnehmer in Verbindung mit einer soliden Ertragssituation. Eine "gesunde" Dienstleistung mit fairen Vereinbarungen zum Kunden und Zeitpersonalmitarbeiter steht im Mittelpunkt des Handelns.

Durch das laufende interne Reporting, in dem relevante Indikatoren für die wirtschaftliche Entwicklung der einzelnen Geschäftseinheiten abgefragt, beurteilt und kommuniziert werden, ist eine zeitnahe Einflussnahme sowohl auf positive als auch auf negative Entwicklungen gewährleistet.

Vor diesem Hintergrund sind wir sicher, mit dem vorhandenen Instrumentarium unternehmensgefährdende Risiken zeitnah zu erkennen und die Wirksamkeit von eingeleiteten Gegenmaßnahmen beurteilen zu können. Derartige besondere Risiken sind derzeit nicht erkennbar.

Eine wichtige Zielgruppe wird in der Zukunft weiterhin der Personenkreis der Wechselwilligen sein. ZAG sieht sich als verlässlicher Partner an der Seite des interessierten Bewerbers, der sich aus Unzufriedenheit heraus verändern möchte. Die ZAG hat durch ihr profundes und umfangreiches Kundennetzwerk genau die richtige Kompetenz, um wechselwilligen Personen Chancen aufzuzeigen. Durch die vermittlungsorientierte Zeitarbeit werden die Risiken des Mitarbeiters deutlich reduziert, weil eine geeignete Kennenlernphase mittels Überlassung vor der Vermittlung an den Kunden vorgeschaltet ist.

Mögliche Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und der Europäischen Union werden von der Gesellschaft ständig hinsichtlich der Folgen für die Situation des Unternehmens analysiert und notwendige Anpassungen zeitnah implementiert.

Geschäftsrisiken allgemeiner Natur ergeben sich aus dem festzustellenden Preis- und Margendruck vor allem im Massengeschäft, dem wir durch eingeleitete Kostenoptimierungen und den Ausbau des Fachkräftesegments und der Erschließung von Zukunftsmärkten entgegentreten.

Die Zeitarbeit wird auch in der Zukunft einen wichtigen Beitrag als Flexibilisierungsinstrument leisten. Die Entwicklung der Zeitarbeit ist aber aufgrund der vielen Rahmenparameter nicht ganz leicht abzuschätzen. Es lassen sich jedoch drei wesentliche Kernentwicklungen prognostizieren, die den Markt in der Zukunft beeinflussen. Über die gesetzlichen Regelungen zum Equal Pay und der neuen Höchstüberlassungsdauer hinaus werden (je nach politischer Richtung) weitere Regulierungen im Fokus stehen und sich dämpfend auswirken, gerade im gering- und nichtqualifizierten Bereich - denn Zeitarbeit wird schlicht teurer und weniger leicht zu organisieren. Zum anderen wird seitens der Betriebe nach wie vor das Bestreben vorhanden sein, Fixkosten gering zu halten und dementsprechend schnell für Projekte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die dritte Entwicklung wird der Fachkräftemangel sein: Hier wird sich entscheiden, ob die Bereitschaft selbst einzustellen anstatt Zeitarbeit als Beschäftigungsform zuzulassen obsiegt oder gerade die Flexibilität durch Zeitarbeit von Kunden und Zeitpersonalmitarbeitern im höherqualifizierten Bereich geschätzt wird.

Es ist folgerichtig immer noch als höchstproblematisch zu bewerten, dass bislang keine klare Definition von Equal Pay getroffen wurde und damit Personaldienstleister massiver Rechtsunsicherheit ausgesetzt werden. Die Politik stiehlt sich so aus der Verantwortung, indem sie den Arbeitsgerichten die Entscheidung überlässt, was genau unter Equal Pay zu verstehen ist.

Verschärft wird diese Situation für die Personaldienstleister außerdem dadurch, dass harte Sanktionen für den Fall vorgesehen sind, in denen gegen Equal Pay - auch unwissentlich - verstoßen wird.

Das aktuelle Marktumfeld wird die Unternehmen auf Marktfähigkeit prüfen, weil Wachstum kein Selbstläufer mehr ist und somit sinnvoll gestaltete Geschäftsideen und -ausrichtungen ertragreiches Wachstum bestimmen werden. Der Trend sich auf hohem Umsatzniveau halten zu wollen, wird in der Branche weitergehen, was nachhaltig bei vielen Unternehmen dazu führen wird, dass die Preisspirale nach unten wirkt. Die Personaldienstleistungsbranche wird sich neu erfinden müssen, damit nicht sukzessive ein Abwärtstrend zu verzeichnen ist. Eine Mischung aus "alten" Tugenden und neuen Ideen und Weiterentwicklungen wird den Erfolg ausmachen.

Hannover, im Februar 2020

Bilanz

Aktiva

	30.6.2019 EUR	30.6.2018 EUR
A. Anlagevermögen	58.918.574,98	39.013.318,00
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	65.566,50	176.838,50
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	65.566,50	176.838,50
II. Sachanlagen	2.083.855,02	2.120.408,85
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.083.855,02	2.120.408,85
III. Finanzanlagen	56.769.153,46	36.716.070,65
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	1.555.495,13	3.149.515,01
3. sonstige Ausleihungen	55.188.658,33	33.541.555,64
B. Umlaufvermögen	31.530.693,21	44.349.340,40
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	14.337.784,63	13.131.774,31
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	12.696.792,58	11.804.211,24
2. sonstige Vermögensgegenstände	1.640.992,05	1.327.563,07
II. Wertpapiere	303.000,00	15.298.661,51
1. sonstige Wertpapiere	303.000,00	15.298.661,51
III. Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten	16.889.908,58	15.918.904,58
C. Rechnungsabgrenzungsposten	33.501,91	20.037,58
D. Abgrenzungsposten für latente Steuern	300.998,00	285.147,00
Bilanzsumme, Summe Aktiva	90.783.768,10	83.667.842,98
Passiva
	30.6.2019 EUR	30.6.2018 EUR
A. Eigenkapital	82.320.169,75	74.107.848,81
I. gezeichnetes Kapital	51.200,00	51.200,00
II. Gewinnrücklagen	52.497.132,07	52.497.132,07
1. andere Gewinnrücklagen	52.497.132,07	52.497.132,07
III. Gewinnvortrag	21.559.516,74	11.345.853,07
IV. Jahresüberschuss	8.212.320,94	10.213.663,67
B. Rückstellungen	6.591.796,25	6.709.591,49
1. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen	1.501.347,00	1.441.334,00
2. sonstige Rückstellungen	5.090.449,25	5.268.257,49
C. Verbindlichkeiten	1.870.513,05	2.850.402,68
1. erhaltene Anzahlungen auf Bestellungen	508,81	0,00
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	1.102.219,02	1.591.662,48
3. sonstige Verbindlichkeiten	767.785,22	1.258.740,20
D. Rechnungsabgrenzungsposten	1.289,05	0,00
Bilanzsumme, Summe Passiva	90.783.768,10	83.667.842,98

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.7.2018 - 30.6.2019 EUR	1.7.2017 - 30.6.2018 EUR
1. Umsatzerlöse	46.552.042,80	49.794.474,45
2. sonstige betriebliche Erträge	670.455,35	581.908,79
3. Personalaufwand	16.354.315,10	18.832.353,41
a) Löhne und Gehälter	13.506.312,70	15.684.090,85
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	2.848.002,40	3.148.262,56
4. Abschreibungen	375.825,69	468.957,22
a) auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	375.825,69	468.957,22
5. sonstige betriebliche Aufwendungen	18.545.862,05	16.213.292,99
6. Erträge aus anderen Wertpapieren und Ausleihungen des Finanzanlagevermögens	204.299,37	178.247,97
7. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	46.593,45	73.418,93
8. Abschreibungen auf Finanzanlagen und auf Wertpapiere des Umlaufvermögens	7.041,32	25.173,78
9. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	50.046,26	54.251,34
10. Steuern vom Einkommen und Ertrag	3.926.256,89	4.819.300,05
11. Ergebnis nach Steuern	8.214.043,66	10.214.721,35
12. sonstige Steuern	1.722,72	1.057,68
13. Jahresüberschuss	8.212.320,94	10.213.663,67

Anhang

I. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Firma: ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover

Sitz: Hannover

Registergericht: Hannover

HRB: 2232

II. Allgemeine Angaben zu Inhalt und Gliederung des Jahresabschlusses

Die Gesellschaft weist zum Abschlussstichtag die Größenmerkmale einer großen Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 Abs. 3 HGB auf.

Die Erstellung des Jahresabschlusses erfolgt nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches in der Fassung des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).

Der Abschluss umfasst die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung und den Anhang. Die Gewinn- und Verlustrechnung wird nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

Zur Verbesserung der Darstellung der Vermögenslage werden Treuhandforderungen und -verbindlichkeiten erstmalig unter der Bilanz ausgewiesen. Zur Herstellung der Vergleichbarkeit mit dem Vorjahr wurden die Vorjahresangaben angepasst.

III. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Das Sachanlagevermögen wird zu Anschaffungskosten, vermindert um planmäßige Abschreibungen, angesetzt. Die Abschreibungen werden nach der linearen Methode vorgenommen.

Geringwertige Anlagegüter mit Einzelanschaffungskosten bis netto EUR 800,00 werden voll abgeschrieben.

Das Finanzanlagevermögen wird grundsätzlich zu Anschaffungskosten bilanziert. Bei den Wertpapieren des Anlagevermögens wird das gemilderte Niederstwertprinzip berücksichtigt. Auf einzelne Wertpapiere des Anlagevermögens werden im Geschäftsjahr Abschreibungen vorgenommen, soweit eine voraussichtlich dauernde Wertminderung vorliegt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden grundsätzlich zum Nominalwert angesetzt.

Für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen werden, soweit erforderlich, Abschreibungen bzw. Einzel- und Pauschalwertberichtigungen vorgenommen. Die Pauschalwertberichtigung wird mit 2,5 % auf den Nettobetrag der nicht einzelwertberichtigten Forderungen ermittelt.

Die sonstigen Wertpapiere des Umlaufvermögens sind mit den Anschaffungskosten bzw. den niedrigeren Kurswerten am Bilanzstichtag bewertet. Im Geschäftsjahr werden, soweit erforderlich, Wertaufholungen vorgenommen.

Die Kassenbestände sowie die Guthaben bei Kreditinstituten sind zum Nennwert angesetzt.

Die Berechnung der latenten Steuern beruht auf temporären Differenzen zwischen Bilanzposten (Rückstellungen für Arbeitszeitkonten und Urlaubsansprüche sowie Pensionsverpflichtungen) aus handelsrechtlicher und steuerrechtlicher Betrachtungsweise gem. § 274 HGB. Der zur Berechnung der latenten Steuern verwendete Ertragsteuersatz liegt bei 31,925 %. Der Gewerbesteuer-Hebesatz beträgt hierbei 460 %.

Bestehende Pensionsverpflichtungen werden zum 30. Juni 2019 nach den Vorschriften der §§ 252 Abs. 1 sowie 253 Abs. 1 und 2 HGB n.F. (Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz) ermittelt. Als biometrische Rechnungsgrundlage werden die "Richttafeln 2018G" von Prof. Dr. Klaus Heubeck verwendet.

Erwartete Lohn- und Gehaltssteigerungen und Anpassungen laufender Leistungen werden mit 0 % zugrunde gelegt.

Als Pensionsalter wird das vertragliche Alter zugrunde gelegt.

Bei der Bestimmung des Zinses wird von der Vereinfachungsregelung Gebrauch gemacht: als Rechnungszins wird demnach der von der Deutschen Bundesbank veröffentlichte Zinssatz für eine angenommene Restlaufzeit von 15 Jahren verwendet. Er beträgt gemäß der Rückstellungsabzinsungsverordnung (Stand Juni 2019) 2,94% p.a..

Zur Ermittlung der Ausschüttungssperre wurde der entsprechende Zinssatz von 2,15% verwendet, der sich bei einer 7-Jahres-Durchschnittsberechnung ergibt (Stand Juni 2019).

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten alle bis zur Bilanzaufstellung erkennbaren Risiken und ungewissen Verbindlichkeiten. Die Rückstellungen sind mit ihrem nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrag bewertet.

Die Verbindlichkeiten werden mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt. Fremdwährungsverbindlichkeiten bestanden am Bilanzstichtag nicht.

IV. Einzelangaben zur Bilanz

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ergibt sich aus der Anlage zum Anhang (Anlagenspiegel).

In den sonstigen Ausleihungen sind Ausleihungen an Gesellschafter in Höhe von EUR 51.740.819,77 (Vorjahr: EUR 0,00) enthalten.

2. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Sämtliche ausgewiesene Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind innerhalb eines Jahres fällig.

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind Forderungen gegen Gesellschafter in Höhe von EUR 94.915,65 (Vorjahr EUR 0,00) enthalten.

3. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten

Im Bilanzposten "Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten" sind nicht frei verfügbare Guthaben bei Kreditinstituten aus verpfändeten Mietsicherheiten in Höhe von EUR 700,00 (Vorjahr: EUR 700,00) enthalten.

4. Eigenkapital

Zum 30. Juni 2019 bestehen ausschüttungsgesperrte Beträge in Höhe von EUR 300.998,00 (Vorjahr: EUR 285.147,00) aus der Bildung aktiver latenter Steuern sowie in Höhe von EUR 101.839,00 (Vorjahr: EUR 110.349,00) aus dem Unterschiedsbetrag zwischen dem Ansatz der Rückstellung für Pensionen nach Maßgabe des entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatzes aus den vergangenen zehn Geschäftsjahren und dem Ansatz nach Maßgabe des entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatzes aus den vergangenen sieben Geschäftsjahren.

Die Bildung von Rücklagen erfolgt unter Beachtung ergänzender Bestimmungen des Gesellschaftsvertrages. Unter den anderen Gewinnrücklagen werden entsprechend der Regelungen des Gesellschaftsvertrages personenbezogene Rücklagenkonten ausgewiesen.

Für 2017/2018 wurde keine Gewinnausschüttung beschlossen.

5. Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen setzen sich wie folgt zusammen:

	TEUR
Tantiemen	1.902
SV- und Tarifrisiko	1.462
Rückständiger Urlaub	487
Arbeitszeitkonten	330
Berufsgenossenschaftsbeitrag	185
Ausgleichsabgabe	32
Boni	60
Poolprämie Stammkräfte	7
Jahresabschluss- und Steuerberatungskosten	31
Honorarvereinbarungen	500
Sonstige	95
	5.091

Die Tantiemerückstellungen sind auf der Grundlage der individuellen Vereinbarungen mit den Geschäftsführern sowie den Mitarbeitern ermittelt worden.

Die rückständigen Urlaubsansprüche sind nach Maßgabe der individuellen Löhne und Gehälter bewertet worden. Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung sind bei der Rückstellungsberechnung für sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer mit 25 % berücksichtigt worden. Weiter wurde ein Gehaltstrend von 3 % berücksichtigt.

Die Rückstellung für das Sozialversicherungs- und Tarifrisiko (SV- und Tarifrisiko) wurde aufgrund der Entscheidung des BAG vom 13. März 2013 gebildet, da die arbeitsvertragliche Inbezugnahmeklausel auf andere Tarifverträge (sowie auf mehrgliedrige Tarifverträge) wegen eines Verstoßes gegen das Transparenzgebot nach Ansicht des Gerichtes unwirksam ist, wenn keine Regelungen enthalten sind, wann welcher dieser Einzeltarifverträge Anwendung findet. Nach aktuellem Kenntnisstand ist derzeit davon auszugehen, dass mit einer Beitragsnachforderung der Sozialversicherungsträger für den Zeitraum ab 01. Januar 2015 zu rechnen ist.

Die Rückstellung für Arbeitszeitkonten ist für die einzelnen Geschäftsstellen unter Berücksichtigung durchschnittlicher Stundensätze und Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung ermittelt worden. Es werden zukünftige Tariferhöhungen berücksichtigt.

Das Gesamthonorar des Abschlussprüfers beträgt für die Durchführung der Prüfung des Jahresabschlusses EUR 11.100,00.

6. Verbindlichkeiten

Die Restlaufzeiten der Verbindlichkeiten betragen:

Art der Verbindlichkeit	Gesamtbetrag	davon mit einer Restlaufzeit
	30.06.2019 TEUR	kleiner 1 J. TEUR	1 bis 5 J. TEUR	größer 5 J. TEUR
erhaltene Anzahlungen auf Bestellungen	0,5	0,5	-	-
	0	0
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	1.102,20	1.102,20	-	-
	1.591,70	1.591,70
Sonstige Verbindlichkeiten
- aus Steuern	152,3	152,3	-	-
	510	510
- im Rahmen der sozialen Sicherheit	35,6	35,6	-	-
	70,9	70,9
- übrige	579,9	579,9	-	-
	677,8	677,8
Summe	1.870,50	1.870,50	-	-
	(Vorjahr: 2.850,4)	(Vorjahr: 2.850,4)

V. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Umsatzerlöse teilen sich wie folgt auf:

	TEUR
Honorare aus Managementvergütungen der ZAG-Gruppe	9.394
Geschäftsstelle Hildesheim	5.026
Geschäftsstelle Braunschweig	2.522
Geschäftsstelle Minden	3.844
Geschäftsstellen Hannover	5.303
Geschäftsstelle Lübbecke	2.495
Sonstige	17.968
	46.552

Die Gewinn- und Verlustrechnung wird nach dem Gesamtkostenverfahren erstellt.

Im Geschäftsjahr wurden periodenfremde Erträge, die aus der Auflösung von Rückstellungen resultieren, in Höhe von EUR 597.931,00 (Vorjahr: EUR 527.600,00) erzielt.

Die Aufwendungen für soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung enthalten Aufwendungen für Altersversorgung in Höhe von EUR 150.858,36 (Vorjahr: EUR 90.665,27).

Die Abschreibungen auf Finanzanlagen und auf Wertpapiere des Umlaufvermögens enthalten außerplanmäßige Abschreibungen in Höhe von EUR 7.041,32 (Vorjahr: EUR 25.173,78).

Die Zinsen und ähnlichen Aufwendungen enthalten Aufwendungen aus der Aufzinsung von Rückstellungen in Höhe von EUR 50.045,15 (Vorjahr EUR 54.251,34).

Die Steuern vom Einkommen und vom Ertrag enthalten einen Betrag (Ertrag) in Höhe von EUR 15.851,00 (Vorjahr: Ertrag EUR 7.117,00) aus der Zuführung/Auflösung aktiver latenter Steuern, welche im Wesentlichen aus der Abzinsung von Rückstellungen resultieren.

VI. Sonstige Angaben

1. Geschäftsführung

Die Geschäftsführung oblag im Geschäftsjahr den alleinvertretungsberechtigten Geschäftsführern:

Herrn Bastian Tau	(Kaufmann), bis 30.09.2019
Frau Mutlu Yildiz	(Kauffrau), bis 30.06.2019
Herrn Thassilo Gehrke	(Kaufmann), bis 31.12.2018
Herrn Guido Wicke	(Kaufmann), bis 31.03.2019
Frau Viktoria Rauch	(Kauffrau), ab 01.04.2019
Frau Dorthe Klingemann	(Kauffrau), ab 01.04.2019
Frau Sepken Gencel-Franke	(Kauffrau), ab 01.04.2019 bis 30.09.2019

Die Gesamtbezüge der Geschäftsführung gem. § 285 Nr. 9a HGB betrugen EUR 1.191.064,34.

2. Personal

Die Gesellschaft hatte während des Geschäftsjahres 577 (Vorjahr: 677) Beschäftigte, davon entfallen 37 (Vorjahr: 41) auf Stammpersonal und 540 (Vorjahr: 636) auf Servicemitarbeiter.

3. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Haftungsverhältnisse gemäß §§ 251, 268 Abs. 7 HGB bestehen nicht.

4. Nachtragsbericht

Rechnungslegungsrelevante Ereignisse nach dem Abschlussstichtag haben sich nicht ergeben.

5. Ergebnisverwendung

Die Ergebnisverwendung wurde von der Gesellschafterversammlung am 22.02.2022 wie folgt beschlossen: der Jahresüberschuss in Höhe von EUR 8.212.320,94 wird zusammen mit dem Gewinnvortrag in Höhe von EUR 21.559.516,74 auf neue Rechnung vorgetragen.

Hannover, den 7. Februar 2020

ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover

Viktoria Rauch, Geschäftsführerin

Dorthe Klingemann, Geschäftsführerin

Anlagespiegel

Entwicklung des Anlagevermögens

vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019

(Anlage zum Anhang)

	Anschaffungs- und Herstellungskosten
	1.7.2018 EUR	Zugänge EUR	Abgänge EUR	30.06.2019 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	1.348.373,36	38.798,79	53.612,57	1.333.559,58
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstatttung	3.400.161,23	202.729,23	65.897,25	3.536.993,21
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	0,00	0,00	25.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	3.232.258,75	0,00	1.675.893,10	1.556.365,65
3. sonstige Ausleihungen	33.541.555,64	25.000.000,00	3.352.897,31	55.188.658,33
	36.798.814,39	25.000.000,00	5.028.790,41	56.770.023,98
	41.547.348,98	25.241.528,02	5.148.300,23	61.640.576,77

	Abschreibungen
	1.7.2018 EUR	Zugänge EUR	Abgänge EUR	30.06.2019 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	1.171.534,86	148.804,79	52.346,57	1.267.993,08
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstatttung	1.279.752,38	227.020,90	53.635,09	1.453.138,19
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	82.743,74	263,49	82.136,71	870,52
3. sonstige Ausleihungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	82.743,74	263,49	82.136,71	870,52
	2.534.030,98	376.089,18	188.118,37	2.722.001,79

	Nettobuchwerte
	30.06.2019 EUR	Vorjahr EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	65.566,50	176.838,50
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstatttung	2.083.855,02	2.120.408,85
III. Finanzanlagen
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
2. Wertpapiere des Anlagevermögens	1.555.495,13	3.149.515,01
3. sonstige Ausleihungen	55.188.658,33	33.541.555,64
	56.769.153,46	36.716.070,65
	58.918.574,98	39.013.318,00

sonstige Berichtsbestandteile

Es besteht ein Treuhandvermögen in Höhe von EUR 1.224.960,07 (Vorjahr: EUR 2.065.813,44) und Treuhandverbindlichkeiten in Höhe von EUR 1.224.960,07 (Vorjahr: EUR 2.065.813,44).

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 22.02.2022 festgestellt und die Ergebnisverwendung wie folgt beschlossen: Der Jahresüberschuss wird auf neue Rechnung vorgetragen.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover, Hannover

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover, Hannover, - bestehend aus der Bilanz zum 30. Juni 2019 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover, Hannover, für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 30. Juni 2019 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Hannover, den 7. Februar 2020

FB-Audit GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Nico Rühmkorb, Wirtschaftsprüfer