Adecco Germany Holding SA & Co. KG

Düsseldorf

Konzernabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2021 bis zum 31.12.2021

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Adecco Germany Holding SA & Co. KG

Prüfungsurteile

Wir haben den Konzernabschluss der Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Düsseldorf, und ihrer Tochtergesellschaften (der Konzern) - bestehend aus der Konzern-Bilanz zum 31. Dezember 2021, der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung, der Konzern-Kapitalflussrechnung und dem Konzern-Eigenkapitalspiegel für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 sowie dem Konzernanhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Konzernlagebericht der Adecco Germany Holding SA & Co. KG für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Konzernabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage des Konzerns zum 31. Dezember 2021 sowie seiner Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 und

•

vermittelt der beigefügte Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Konzernlagebericht in Einklang mit dem Konzernabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von den Konzernunternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Konzernabschluss und den Konzernlagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Konzernabschlusses, der den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Konzernabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Konzernabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Konzernlageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Konzernlagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Konzernabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Konzernabschlusses und Konzernlageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können;
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Konzernabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Konzernlageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme abzugeben;
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben;
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass der Konzern seine Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann;
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Konzernabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Konzernabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt;
•	holen wir ausreichende, geeignete Prüfungsnachweise für die Rechnungslegungsinformationen der Unternehmen oder Geschäftstätigkeiten innerhalb des Konzerns ein, um Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht abzugeben. Wir sind verantwortlich für die Anleitung, Überwachung und Durchführung der Konzernabschlussprüfung. Wir tragen die alleinige Verantwortung für unsere Prüfungsurteile;
•	beurteilen wir den Einklang des Konzernlageberichts mit dem Konzernabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Konzerns;
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Konzernlagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Düsseldorf, 13. April 2022

Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Ueberschär, Wirtschaftsprüfer

Kamann, Wirtschaftsprüferin

Konzernbilanz zum 31. Dezember 2021

Aktiva

	31.12.2021	31.12.2020
	EUR	EUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte sowie Lizenzen an solchen Rechten	6.799.889,07	14.867.211,90
2. Geschäfts- oder Firmenwerte	67.946.227,24	79.256.021,19
3. Geleistete Anzahlungen	39.662,38	39.662,38
	74.785.778,69	94.162.895,47
II. Sachanlagen
1. Bauten auf fremden Grundstücken	401.205,42	415.040,10
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	5.666.163,67	7.041.685,91
	6.067.369,09	7.456.726,01
	80.853.147,78	101.619.621,48
B. Umlaufvermögen
I. Vorräte
Unfertige Leistungen	1.678.134,05	1.766.151,74
II. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	210.150.002,03	234.198.022,64
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	375.388.420,13	372.650.846,40
davon gegen Gesellschafter EUR 372.954.935,33 (Vj. EUR 367.697.402,93)
3. Sonstige Vermögensgegenstände	19.917.202,99	19.802.049,67
	605.455.625,15	626.650.918,71
III. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten	3.608.193,51	3.673.897,27
	610.741.952,71	632.090.967,72
C. Rechnungsabgrenzungsposten	718.044,94	863.707,96
	692.313.145,43	734.574.297,16

Passiva

	31.12.2021	31.12.2020
	EUR	EUR
A. Eigenkapital
I. Kapitalanteile
Kapitalanteil der Kommanditistin
Festkapital	15.662.350,00	15.662.350,00
II. Rücklagen	403.849.027,22	403.849.027,22
III. Eigenkapitaldifferenz aus Währungsumrechnung	-262.908,11	-235.198,62
IV. Konzernbilanzverlust	-97.258.433,62	-79.067.548,31
V. Nicht beherrschende Anteile	1.541.134,46	617.879,84
	323.531.169,95	340.826.510,13
B. Rückstellungen
1. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen	4.434.724,03	4.124.426,59
2. Steuerrückstellungen	1.311.833,57	356.351,37
3. Sonstige Rückstellungen	105.364.999,51	123.254.363,07
	111.111.557,11	127.735.141,03
C. Verbindlichkeiten
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0,00	189.523,38
2. Erhaltene Anzahlungen auf Bestellungen	342.432,73	974.483,76
3. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	9.448.504,50	6.947.032,30
4. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	166.893.695,91	167.182.536,57
5. Sonstige Verbindlichkeiten	67.860.273,70	87.895.661,97
davon aus Steuern EUR 32.269.969,40 (Vj. EUR 44.403.347,26)
davon im Rahmen der sozialen Sicherheit EUR 3.714.553,44 (Vj. EUR 4.757.931,54)
	244.544.906,84	263.189.237,98
D. Rechnungsabgrenzungsposten	12.396.609,20	948.677,40
E. Passive latente Steuern	728.902,33	1.874.730,62
	692.313.145,43	734.574.297,16

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr 2021

	2021	2020
	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse	1.248.111.125,33	1.112.010.577,92
2. Erhöhung oder Verminderung des Bestands an unfertigen Leistungen	-88.017,69	-3.930,95
3. Sonstige betriebliche Erträge	62.134.691,83	52.496.819,85
davon Erträge aus der Währungsumrechnung EUR 203.380,13 (Vj. EUR 136.696,86)
	1.310.157.799,47	1.164.503.466,82
4. Materialaufwand
a) Aufwendungen für bezogene Waren	7.588.932,25	5.001.965,49
b) Aufwendungen für bezogene Leistungen	53.040.519,42	47.564.876,74
5. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	909.673.819,63	875.516.791,49
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	174.305.724,57	171.784.794,97
davon für Altersversorgung EUR 439.750,92 (Vj. EUR 235.145,26)
6. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	22.666.085,35	23.106.978,26
7. Sonstige betriebliche Aufwendungen	130.478.157,09	134.223.490,59
davon Aufwendungen aus der Währungsumrechnung EUR 312.631,81 (Vj. EUR 99.204,46)
	1.297.753.238,31	1.257.198.897,54
8. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	4.329.756,46	4.040.397,50
davon aus verbundenen Unternehmen EUR 4.329.670,41 (Vj. EUR 3.807.255,26)
9. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	5.378.272,86	1.381.386,30
davon an verbundene Unternehmen EUR 4.811.756,62 (Vj. EUR 773.627,73)
davon Aufwendungen aus der Aufzinsung EUR 286.768,00 (Vj. EUR 275.707,00)
	-1.048.516,40	2.659.011,20
10. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	716.823,30	-215.803,51
davon Ertrag aus der Veränderung bilanzierter latenter Steuern EUR 1.145.828,29 (Vj. EUR 1.132.292,01)
11. Ergebnis nach Steuern	10.639.221,46	-89.820.616,01
12. Sonstige Steuern	6.172,88	22.309,11
13. Konzernjahresüberschuss (Vj. Konzernjahresfehlbetrag) vor nicht beherrschenden Anteilen	10.633.048,58	-89.842.925,12
14. Nicht beherrschenden Anteilen zustehender Gewinn	1.186.258,62	312.956,59
15. Konzernjahresüberschuss (Vj. Konzernjahresfehlbetrag)	9.446.789,96	-90.155.881,71
16. Konzernverlustvortrag aus Vorjahr	-79.067.548,31	-67.583.608,94
17. Gutschrift auf Gesellschafterkonten	-27.637.675,27	0,00
18. Entnahme aus Rücklagen	0,00	78.671.942,34
19. Konzernbilanzverlust	-97.258.433,62	-79.067.548,31

Konzern-Kapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr 2021

	2021	2020
	EUR	EUR
1. Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit
Periodenergebnis (einschließlich Ergebnisanteilen von nicht beherrschenden Anteilen)	10.633.048,58	-89.842.925,12
Abschreibungen (+)/Zuschreibungen (-) auf Gegenstände des Anlagevermögens	22.666.085,35	23.106.978,26
Zunahme (+)/Abnahme (-) der Rückstellungen	-17.590.127,12	29.017.428,48
Sonstige zahlungsunwirksame Aufwendungen (+)/Erträge (-)	-30.596,47	-215.376,33
Zunahme (-)/Abnahme (+) der Vorräte, der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Aktiva, die nicht der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit zuzuordnen sind	36.120.353,28	-8.541.152,09
Zunahme (+)/Abnahme (-) der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Passiva, die nicht der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit zuzuordnen sind	-6.593.049,52	21.743.871,90
Gewinn (-)/Verlust (+) aus dem Abgang von Gegenständen des Anlagevermögens	22.065,26	-57.017,78
Zinsaufwendungen (+)/-erträge (-)	1.048.516,40	-2.659.011,20
Ertragsteueraufwand (+)/-ertrag (-)	716.823,30	-215.803,51
Ertragsteuerzahlungen	-8.634.849,39	4.065.489,03
Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit	38.358.269,67	-23.597.518,36
2. Cashflow aus der Investitionstätigkeit
Auszahlungen für Investitionen in das immaterielle Anlagevermögen (-)	-131.083,57	-264.998,52
Einzahlungen aus Abgängen von Gegenständen des Sachanlagevermögens (+)	309.787,52	67.369,94
Auszahlungen für Investitionen in das Sachanlagevermögen (-)	-2.103.267,83	-1.895.142,22
Cashflow aus der Investitionstätigkeit	-1.924.563,88	-2.092.770,80
3. Cashflow aus der Finanzierungstätigkeit
Auszahlungen (-)/Einzahlungen (+) an/von Gesellschafter des Mutterunternehmens	-72.148,08	-12.623.957,61
Auszahlungen an Minderheitsgesellschafter (-)	-263.003,40	-397.944,73
Erhaltene Zinsen auf Forderungen gegen Gesellschafter des Mutterunternehmens (+)	0,00	3.784.463,58
Erhaltene Zinsen (+)	86,02	0,00
Gezahlte Zinsen (-)	-4.789.392,96	-1.392.741,44
Cashflow aus der Finanzierungstätigkeit	-5.124.458,42	-10.630.180,20
4. Finanzmittelfonds am Ende der Periode
Zahlungswirksame Veränderung des Finanzmittelfonds
(Zwischensummen 1 - 3)	31.309.247,37	-36.320.469,36
Finanzmittelfonds am Anfang der Periode	-158.660.884,57	-122.340.415,21
Finanzmittelfonds am Ende der Periode	-127.351.637,20	-158.660.884,57
5. Zusammensetzung des Finanzmittelfonds
Liquide Mittel	3.608.193,51	3.673.897,27
Cash-Pooling Verbindlichkeiten (-) / Forderungen (+)	-130.959.830,71	-162.145.258,46
Kurzfristige Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0,00	-189.523,38
Finanzmittelfonds am Ende der Periode	-127.351.637,20	-158.660.884,57

Konzern-Eigenkapitalspiegel für das Geschäftsjahr 2021

	Mutterunternehmen
	Kapitalanteil Festkapital der Kommanditistin	Rücklagen
	EUR	EUR
31.12.2019 / 01.01.2020	15.662.350,00	482.520.969,56
Gezahlte Dividenden	0,00	0,00
Konzernjahresfehlbetrag	0,00	0,00
Entnahme aus Rücklagen	0,00	-78.671.942,34
Übrige Veränderungen	0,00	0,00
Konzerngesamtergebnis	0,00	-78.671.942,34
31.12.2020 / 01.01.2021	15.662.350,00	403.849.027,22
Gezahlte Dividenden	0,00	0,00
Konzernjahresüberschuss	0,00	0,00
Gutschrift auf Gesellschafterkonten	0,00	0,00
Übrige Veränderungen	0,00	0,00
Konzerngesamtergebnis	0,00	0,00
31.12.2021	15.662.350,00	403.849.027,22

	Mutterunternehmen
	kumuliertes übriges Konzernergebnis-Eigenkapitaldifferenz aus Währungsumrechnung	Konzernbilanzverlust	Eigenkapital
	EUR	EUR	EUR
31.12.2019 / 01.01.2020	-34.837,86	-67.583.608,94	430.564.872,76
Gezahlte Dividenden	0,00	0,00	0,00
Konzernjahresfehlbetrag	0,00	-90.155.881,71	-90.155.881,71
Entnahme aus Rücklagen	0,00	78.671.942,34	0,00
Übrige Veränderungen	-200.360,76	0,00	-200.360,76
Konzerngesamtergebnis	-200.360,76	-11.483.939,37	-90.356.242,47
31.12.2020 / 01.01.2021	-235.198,62	-79.067.548,31	340.208.630,29
Gezahlte Dividenden	0,00	0,00	0,00
Konzernjahresüberschuss	0,00	9.446.789,96	9.446.789,96
Gutschrift auf Gesellschafterkonten	0,00	-27.637.675,27	-27.637.675,27
Übrige Veränderungen	-27.709,49	0,00	-27.709,49
Konzerngesamtergebnis	-27.709,49	-18.190.885,31	-18.218.594,80
31.12.2021	-262.908,11	-97.258.433,62	321.990.035,49

	Minderheitsgesellschafter	Konzerneigenkapital
	Nicht beherrschende Anteile
	EUR	EUR
31.12.2019 / 01.01.2020	702.867,98	431.267.740,74
Gezahlte Dividenden	-397.944,73	-397.944,73
Konzernjahresfehlbetrag	312.956,59	-89.842.925,12
Entnahme aus Rücklagen	0,00	0,00
Übrige Veränderungen	0,00	-200.360,76
Konzerngesamtergebnis	-84.988,14	-90.441.230,61
31.12.2020 / 01.01.2021	617.879,84	340.826.510,13
Gezahlte Dividenden	-263.004,00	-263.004,00
Konzernjahresüberschuss	1.186.258,62	10.633.048,58
Gutschrift auf Gesellschafterkonten	0,00	-27.637.675,27
Übrige Veränderungen	0,00	-27.709,49
Konzerngesamtergebnis	923.254,62	-17.295.340,18
31.12.2021	1.541.134,46	323.531.169,95

Konzernanhang für das Geschäftsjahr 2021

1. Allgemeine Hinweise

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG mit Sitz in Düsseldorf ist unter der Nummer HRA 20821 im Handelsregister des Amtsgerichts Düsseldorf eingetragen.

Der vorliegende Konzernabschluss wurde gemäß §§ 290 ff. HGB aufgestellt.

Die Gliederung der Konzernbilanz entspricht dem in § 266 HGB vorgesehenen Gliederungsschema.

Die Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung ist nach § 275 Abs. 2 HGB (Gesamtkostenverfahren) gegliedert.

Bezeichnungen in Konzernbilanz und Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung werden - um den Besonderheiten des Unternehmens bzw. der Branche gerecht zu werden - aus Klarheitsgründen angepasst.

Davon-Vermerke zu Fristigkeiten und zur Mitzugehörigkeit werden im Anhang gemacht.

2. Konsolidierungskreis und Angaben zum Anteilsbesitz

Der Kreis der vollkonsolidierten Konzernunternehmen wird gemäß § 290 HGB nach dem Merkmal des beherrschenden Einflusses abgegrenzt.

Neben der Muttergesellschaft waren somit 16 inländische und ein ausländisches Tochterunternehmen in den Konzernabschluss einzubeziehen, die sämtlich vollkonsolidiert wurden. Minderheitenanteile an der ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH, Karlsruhe, und an der LOGworks GmbH, Böblingen, wurden ausgewiesen.

Aufstellung der in den Konzernabschluss einbezogenen Tochterunternehmen zum 31. Dezember 2021:

Lfd. Nr.	Name der Gesellschaft	Standort	Anteil in %
1	Adecco Business Solutions GmbH	Düsseldorf	100%
2	Adecco Personaldienstleistungen GmbH	Düsseldorf	100%
3	Adecco Service Center Solutions GmbH	Düsseldorf	100%
4	Adia GmbH	Düsseldorf	100%
5	alma mater GmbH	Düsseldorf	100%
6	CSP Costumer Services Polska Sp. z. o. o.	Szczecin, Polen	100%
7	CST energy services GmbH	Gera	100%
8	DIS AG	Düsseldorf	100%
9	DIS Consulting GmbH	Düsseldorf	100%
10	Pontoon Solutions GmbH	Düsseldorf	100%
11	Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH	Hamburg	100%
12	LHH Innovation GmbH	Düsseldorf	100%
13	LOGworks GmbH	Böblingen	51%
14	Modis Contracting Solutions GmbH	Stuttgart	100%
15	Modis GmbH	Düsseldorf	100%
16	Modis IT Outsourcing GmbH	Düsseldorf	100%
17	ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH	Karlsruhe	51%

Mit notariellem Verschmelzungsvertrag vom 17. November 2020 wurde die Boetronic GmbH, Düsseldorf, im Wege der Aufnahme mit Wirkung zum 1. Januar 2021 auf die Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf, verschmolzen. Des Weiteren wurden die FIRST on site management GmbH, Hamburg, sowie die Pontoon Germany GmbH, Düsseldorf, aufgrund notariellem Verschmelzungsvertrag vom 15. Dezember 2020 ebenfalls mit Wirkung zum 1. Januar 2021 im Wege der Aufnahme auf die Pontoon Solutions GmbH, Düsseldorf, verschmolzen.

3. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Für die Aufstellung des Konzernabschlusses waren - im Wesentlichen unverändert zum Vorjahr - die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend. Die Abschlüsse der in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen wurden nach einheitlichen Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätzen erstellt.

Die Bewertung der Vermögensgegenstände und Schulden erfolgte unter dem Grundsatz der Unternehmensfortführung (Going-Concern-Prinzip gemäß § 252 Abs. 1 Nr. 2 HGB).

Entgeltlich erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens sind zu Anschaffungskosten bilanziert und werden, sofern sie der Abnutzung unterliegen, entsprechend ihrer Nutzungsdauer um planmäßige Abschreibungen vermindert. Der Markenname "DIS AG" wird nunmehr über eine Restlaufzeit von 9 Monaten abgeschrieben.

Für die Geschäfts- oder Firmenwerte , die sich aus der Erstkonsolidierung der Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf, und der DIS AG, Düsseldorf (jeweils samt Tochtergesellschaften) zum 1. Januar 2010 ergeben haben, wurde zum damaligen Zeitpunkt eine Nutzungsdauer von 18 Jahren (lineare Abschreibung) zugrunde gelegt. Maßgeblich für diese Einschätzungen waren - in Anlehnung an den DRS 4.33 - insbesondere die nachfolgenden Aspekte:

Die genannten operativen Tochtergesellschaften existieren bereits seit vielen Jahren bzw. teilweise seit mehreren Jahrzehnten und sind seit ihrer Gründung bzw. seit ihrem Erwerb kontinuierlich gewachsen. Es wurden jeweils erfolgreiche Geschäftsmodelle etabliert. Auch die aktuelle 5-Jahres-Planung der Tochtergesellschaften geht wiederum von einer positiven Umsatz- und Ergebnisentwicklung aus, auch wenn sich die Wachstumsraten gegenüber den Vorjahren abschwächen werden. Der Markt für Zeitarbeit in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten kontinuierlich und positiv entwickelt. Es sind keine Anzeichen zu erkennen, dass die Stabilität und voraussichtliche Bestandsdauer der Branche in den verbleibenden Jahren nicht weiterhin nachhaltig gegeben wäre. Die anhaltende Konsolidierung des Marktes für Zeitarbeit ist für die deutsche Adecco-Gruppe u. a. aufgrund der Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern mit Vorteilen und weiteren Chancen verbunden.

Die klassischen Dienstleistungen der Adecco-Gruppe im Bereich "Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistungen" haben bereits einen langen Lebenszyklus und es ist nicht absehbar, dass dieser zu Ende gehen könnte. Vielmehr hat sich das Dienstleistungsspektrum in den letzten Jahren erweitert, in dem vor allem die Vermittlung qualifizierter Zeitarbeiter weiter zugenommen hat und voraussichtlich auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen wird.

Für den Geschäfts- oder Firmenwert , der sich aus der Erstkonsolidierung der LOGworks GmbH, Böblingen, zum 1. Januar 2019 ergeben hat, wurde zum damaligen Zeitpunkt eine Nutzungsdauer von 10 Jahren (lineare Abschreibung) gemäß § 253 Abs. 3 HGB zugrunde gelegt.

Obwohl die Zeitarbeitsbranche aufgrund der Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen einem höheren Margendruck ausgesetzt ist, gibt es derzeit keine Anhaltspunkte dafür, dass die Gesellschaften innerhalb der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Geschäfts- oder Firmenwerte veräußert oder liquidiert werden sollen.

Das Sachanlagevermögen ist zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und wird, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert. Die Vermögensgegenstände des Sachanlagevermögens werden nach Maßgabe der voraussichtlichen Nutzungsdauer linear abgeschrieben. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens werden im Übrigen zeitanteilig vorgenommen.

Die Abschreibung erfolgt je nach Art der Vermögensgegenstände innerhalb von drei bis fünf Jahren linear - mit Ausnahme eines Gebäudes, welches über 50 Jahre abgeschrieben wird. Geringwertige Wirtschaftsgüter mit Anschaffungskosten bis zu EUR 1.000,00 werden als Sammelposten erfasst und einheitlich über eine Dauer von fünf Jahren abgeschrieben.

Die unfertigen Leistungen sind auf der Basis von Einzelkalkulationen zu Herstellungskosten bewertet, wobei neben den direkt zurechenbaren Materialeinzelkosten, Fertigungslöhnen und Sondereinzelkosten auch Fertigungs- und Materialgemeinkosten sowie Abschreibungen berücksichtigt werden. Fremdkapitalzinsen und Kosten der allgemeinen Verwaltung wurden nicht aktiviert.

In allen Fällen wurde verlustfrei bewertet, d. h. es wurden von den voraussichtlichen Verkaufspreisen Abschläge für noch anfallende Kosten vorgenommen.

Die Forderungen und sonstigenVermögensgegenstände sind zu Nennwerten angesetzt. Erkennbare Risiken im Forderungsbestand sind durch ausreichende Einzelwertberichtigungen berücksichtigt.

Die liquiden Mittel sind zum Nennwert angesetzt.

Als Rechnungsabgrenzungsposten werden auf der Aktivseite Ausgaben vor dem Abschlussstichtag ausgewiesen, sofern sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach dem Stichtag darstellen.

Die Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen werden nach der modifizierten Teilwertmethode unter Verwendung der "Heubeck-Richttafeln 2018 G" ermittelt. Für die Abzinsung der Pensionsrückstellungen wurde pauschal der von der Deutschen Bundesbank veröffentlichte, durchschnittliche Marktzinssatz der letzten zehn Jahre in Höhe von 1,87 Prozent (Vorjahr: 2,30 Prozent) verwendet, der sich bei einer angenommenen restlichen Laufzeit von 15 Jahren ergibt (§ 298 Abs. 1 HGB i.V.m. § 253 Abs. 2 Satz 2 HGB).

Der Verpflichtungsumfang nach Maßgabe des durchschnittlichen Marktzinssatzes der vergangenen sieben Jahre beträgt zum Stichtag 31. Dezember 2021 insgesamt TEUR 8.976. Der Unterschiedsbetrag gem. § 253 Abs. 6 HGB zwischen dem Ansatz der Rückstellungen nach Maßgabe des siebenjährigen und des zehnjährigen Durchschnittszinssatzes beläuft sich auf TEUR 505. Erwartete Rentensteigerungen wurden mit 1,30 Prozent (Vorjahr: 1,30 Prozent) berücksichtigt. Erwartete Gehaltssteigerungen wurden mit 2,00 Prozent (Vorjahr: 2,00 Prozent) für aktive Anwärter berücksichtigt.

Die Steuerrückstellungen und die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle ungewissen Verbindlichkeiten und drohenden Verluste aus schwebenden Geschäften. Sie sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung des notwendigen Erfüllungsbetrags (d.h. einschließlich zukünftiger Kosten- und Preissteigerungen) angesetzt. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr wurden abgezinst.

Die Verbindlichkeiten sind zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

Als Rechnungsabgrenzungsposten werden auf der Passivseite Einnahmen vor dem Abschlussstichtag ausgewiesen, sofern sie Ertrag für eine bestimmte Zeit nach dem Stichtag darstellen.

Für die Ermittlung latenter Steuern aufgrund von temporären oder quasi-permanenten Differenzen zwischen den handelsrechtlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten und ihren steuerlichen Wertansätzen oder aufgrund steuerlicher Verlustvorträge werden die Beträge der sich ergebenden Steuerbe- und -entlastung mit den unternehmensindividuellen Steuersätzen im Zeitpunkt des Abbaus der Differenzen bewertet und nicht abgezinst. Dabei werden auch Differenzen, die auf Konsolidierungsmaßnahmen gemäß den §§ 300 bis 307 HGB beruhen, berücksichtigt, nicht jedoch Differenzen aus dem erstmaligen Ansatz eines Geschäfts- oder Firmenwerts bzw. eines negativen Unterschiedsbetrags aus der Kapitalkonsolidierung. Aktive und passive Steuerlatenzen werden verrechnet. Die Aktivierung latenter Steuern, die aus Differenzen in den Jahresabschlüssen der konsolidierten Unternehmen oder aus steuerlichen Verlustvorträgen resultieren, unterbleibt in Ausübung des dafür bestehenden Ansatzwahlrechts.

4. Grundlagen der Währungsumrechnung

Auf fremde Währung lautende Vermögensgegenstände und Verbindlichkeiten wurden grundsätzlich mit dem Devisenkassamittelkurs zum Abschlussstichtag umgerechnet. Bei einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr wurde dabei das Realisationsprinzip (§ 298 Abs. 1 HGB i.V.m. § 252 Abs. 1 Nr. 4 Halbsatz 2 HGB) und das Anschaffungskostenprinzip (§ 298 Abs. 1 HGB i.V.m. § 253 Abs. 1 Satz 1 HGB) beachtet.

Die Aktiv- und Passivposten des in ausländischer Währung aufgestellten Jahresabschlusses wurden, mit Ausnahme des Eigenkapitals (gezeichnetes Kapital, Rücklagen, Ergebnisvortrag zu historischen Kursen) zum Devisenkassamittelkurs am Abschlussstichtag in Euro umgerechnet. Die Posten der Gewinn- und Verlustrechnung sind zum Durchschnittskurs in Euro umgerechnet. Die sich ergebende Umrechnungsdifferenz ist innerhalb des Konzerneigenkapitals nach den Rücklagen unter dem Posten "Eigenkapitaldifferenz aus Währungsumrechnung" ausgewiesen.

5. Konsolidierungsgrundsätze

Die Kapitalkonsolidierung der Tochterunternehmen im Erstkonsolidierungszeitpunkt erfolgte nach der Neubewertungsmethode gem. § 301 Absatz 1 Satz 2 HGB. Die Erstkonsolidierung wurde gem. § 301 Abs. 2 Satz 3 HGB auf den Zeitpunkt, an dem das Mutterunternehmen erstmalig zur Aufstellung eines Konzernabschlusses verpflichtet war, vorgenommen.

Die Kapitalkonsolidierung für Unternehmen, die aufgrund eines Erwerbs nach dem Erstkonsolidierungszeitpunkt erstmals konsolidiert wurden, wurde nach der Erwerbsmethode zum Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen Tochterunternehmen geworden ist, vorgenommen.

Dabei wird der Wertansatz der dem Mutterunternehmen gehörenden Anteile mit dem auf diese Anteile entfallenden Betrag des Eigenkapitals des Tochterunternehmens verrechnet. Das Eigenkapital wird mit dem Betrag angesetzt, der dem zum Konsolidierungszeitpunkt beizulegenden Zeitwert der in den Konzernabschluss aufzunehmenden Vermögensgegenstände, Schulden, Rechnungsabgrenzungsposten und Sonderposten entspricht. Ein nach der Verrechnung verbleibender Unterschiedsbetrag wird, wenn er auf der Aktivseite entsteht, als Geschäfts- oder Firmenwert und, wenn er auf der Passivseite entsteht, unter dem Posten "Unterschiedsbetrag aus der Kapitalkonsolidierung" nach dem Eigenkapital ausgewiesen. Lediglich die im Rahmen der Erstkonsolidierung ermittelten negativen Unterschiedsbeträge aus der Kapitalkonsolidierung wurden, da sie im Wesentlichen auf Gewinnthesaurierungen nach Anteilserwerb und vor Erstkonsolidierung beruhten, zum Erstkonsolidierungszeitpunkt in den Konzernbilanzverlust eingestellt.

Der für die Bestimmung des Zeitwerts der in den Konzernabschluss aufzunehmenden Vermögensgegenstände, Schulden, Rechnungsabgrenzungsposten und Sonderposten und der für die Kapitalkonsolidierung maßgebliche Zeitpunkt ist grundsätzlich der, zu dem das Unternehmen Tochterunternehmen geworden ist.

Forderungen und Verbindlichkeiten, Umsätze sowie Aufwendungen und Erträge innerhalb des Konsolidierungskreises wurden eliminiert. Zwischenergebnisse innerhalb des Konsolidierungskreises wurden nicht erzielt.

6. Erläuterungen zur Konzernbilanz

Anlagevermögen

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Konzernanlagevermögens ist unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres im Konzernanlagenspiegel (als letzte Seite des Anhangs) dargestellt.

Auf die sich im Rahmen der Kapitalkonsolidierung zum Erstkonsolidierungszeitpunkt am 1. Januar 2010 ergebenden Geschäfts- oder Firmenwerte in Höhe von EUR 1,483 Mio. wurden in 2010 aufgrund einer voraussichtlich dauerhaften Wertminderung bzw. für Tochtergesellschaften ohne operative Geschäftstätigkeit oder mit negativer Zukunftsprognose außerplanmäßige Abschreibungen in Höhe von TEUR 431.164 vorgenommen. Negative Unterschiedsbeträge aus der Kapitalkonsolidierung in Höhe von insgesamt TEUR 6.813, die im Wesentlichen auf Gewinnthesaurierungen nach Anteilserwerb und vor Erstkonsolidierung beruhten, wurden zum Erstkonsolidierungszeitpunkt in den Konzernbilanzverlust eingestellt. Im Geschäftsjahr 2015 wurden auf die Geschäfts- oder Firmenwerte außerplanmäßige Abschreibungen in Höhe von EUR 376,9 Mio. vorgenommen. Im Geschäftsjahr 2017 wurde auf Geschäfts- oder Firmenwerte eine weitere außerplanmäßige Abschreibung in Höhe von EUR 91,7 Mio. vorgenommen. Darüber hinaus wurde im Geschäftsjahr 2017 eine außerplanmäßige Abschreibung auf den Markennamen "TUJA" in Höhe von EUR 35,9 Mio. vorgenommen. Im Geschäftsjahr 2018 wurde auf Geschäfts- oder Firmenwerte eine weitere außerplanmäßige Abschreibung in Höhe von EUR 73,7 Mio. vorgenommen.

Für Vermögensgegenstände des Anlagevermögens, die von den einbezogenen Unternehmen bereits vor der Konzernzugehörigkeit angeschafft oder hergestellt wurden, werden die Konzernanschaffungs- und -herstellungskosten im Zeitpunkt der Erstkonsolidierung entgegen § 301 HGB nicht neu bestimmt, sondern es werden die höheren tatsächlichen ursprünglichen Anschaffungs- und Herstellungskosten sowie die entsprechenden kumulierten Abschreibungen angesetzt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben - unverändert zum Vorjahr - eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten fast ausschließlich den Verrechnungs- und Finanzverkehr betreffende Forderungen gegen die Kommanditistin Adecco Beteiligungs GmbH, Düsseldorf, in Höhe von TEUR 372.955 (Vorjahr: TEUR 367.697).

Aktive latente Steuern

Auf Ebene der Einzelabschlüsse der Muttergesellschaft und der Tochtergesellschaften wurde nicht von dem Wahlrecht gem. § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB Gebrauch gemacht, eine sich insgesamt ergebende Steuerentlastung als aktive latente Steuern in der Bilanz anzusetzen. Steuerentlastungen ergeben sich im Wesentlichen aus Zinsvorträgen der Kommanditistin Adecco Beteiligungs GmbH, Düsseldorf, die steuerlich der Adecco Germany Holding SA & Co. KG zugerechnet werden, sowie aus bestehenden Körperschaftsteuer- und Gewerbesteuer-Verlustvorträgen in diversen Tochtergesellschaften.

Eigenkapital

Das Festkapital von TEUR 15.662 und die Rücklagen von TEUR 403.849 entsprechen den bei der Muttergesellschaft ausgewiesenen Bilanzposten.

Der Konzernbilanzverlust enthält ergebnisneutral vereinnahmte negative Unterschiedsbeträge aus der Kapitalkonsolidierung im Erstkonsolidierungszeitpunkt in Höhe von TEUR 6.813. Gegenüber dem Konzernbilanzverlust aus dem Vorjahr von TEUR 79.068 hat sich im Berichtsjahr insgesamt ein Konzernbilanzverlust in Höhe von TEUR 97.258 ergeben. Ursächlich hierfür ist der Konzernverlustvortrag in Höhe von TEUR 79.068 sowie die gesellschaftsvertraglich vorgesehene Gewinnverwendung aus dem Einzelabschluss der Adecco Germany Holding SA & Co. KG gegenüber ihrer Kommanditgesellschaft Adecco Beteiligungs GmbH, Düsseldorf, in Höhe von TEUR 27.638 mit anschließender Verrechnung mit dem Konzernjahresüberschuss in Höhe von TEUR 9.447.

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen

Angaben zur Verrechnung nach § 298 Abs. 1 i.V.m. § 246 Abs. 2 Satz 2 HGB:

	TEUR	TEUR
	31.12.2021	31.12.2020
Erfüllungsbetrag der verrechneten Schulden	6.855	6.506
Anschaffungskosten der Vermögensgegenstände	6.855	6.506
Beizulegender Zeitwert der Vermögensgegenstände	5.146	5.103

Verrechnungen von Zinsaufwendungen und Zinserträgen wurden aufgrund von Wesentlichkeitsüberlegungen nicht vorgenommen. Das Deckungsvermögen i.S.d. § 246 Abs. 2 Satz 2 HGB dient der Erfüllung von Pensionsverpflichtungen und ist dem Zugriff aller Gläubiger entzogen. Dieses Deckungsvermögen wurde als Planvermögen mit den Schulden verrechnet.

Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen enthalten zum Bilanzstichtag im Wesentlichen Rückstellungen für Überstunden, Urlaubsentgelte, Kundenboni, Schwerbehindertenausgleichsabgabe, Mitarbeiterbeteiligungen, ausstehende Rechnungen und Restrukturierung.

Verbindlichkeiten

Sämtliche Verbindlichkeiten haben - unverändert zum Vorjahr - eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr und sind nicht besichert.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen beinhalten im Wesentlichen Verbindlichkeiten aus kurzfristigen Ausleihungen (Kontokorrent) aus der geschlossenen Cash-Pooling Vereinbarung mit der Schwestergesellschaft Adecco Coordination Center N.V., Groot Bijgaarden, Belgien, in Höhe von TEUR 154.706 (im Vorjahr: TEUR 162.145 aus der Cash-Pooling Vereinbarung), aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 4.941 (Vorjahr: TEUR 1.164) und aus Zinsverbindlichkeiten in Höhe von TEUR 389 (Vorjahr: TEUR 95).

Passive latente Steuern

Die passiven latenten Steuern in Höhe von TEUR 729 (Vorjahr: TEUR 1.875) resultieren im Wesentlichen aus den im Konzernabschluss aktivierten Markennamen unter Berücksichtigung eines Gewerbesteuersatzes von 15,23 Prozent (Vorjahr: 15,17 Prozent). Die Veränderung im Geschäftsjahr 2021 beträgt TEUR 1.146 und resultiert im Wesentlichen aus der laufenden Abschreibung des Markennamens DIS.

7. Erläuterungen zur Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung

Aufgliederung der Umsatzerlöse nach Geschäftsbereichen:

	2021	2020
	Mio. EUR	Mio. EUR
Industrie	722	699
Information & Technology	214	203
Office & Management	142	137
Finance	61	50
Medical & Science	56	11
Sonstige	53	12
	1.248	1.112

Ab dem Geschäftsjahr 2021 wird der Geschäftsbereich "Medical & Science" von "Sonstige" separat ausgewiesen. Im Geschäftsjahr 2020 wurde für den Geschäftsbereich "Sonstige" ein Umsatz von EUR 23 Mio. ausgewiesen.

Die Umsatzerlöse werden fast ausschließlich im Inland erzielt.

Periodenfremde Erträge und Aufwendungen / Außergewöhnliche Aufwendungen

In den sonstigen betrieblichen Erträgen sind TEUR 13.840 (Vorjahr: TEUR 8.521) periodenfremde Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen enthalten. In den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind TEUR 55 (Vorjahr: TEUR 81) an periodenfremden Aufwendungen enthalten. In den übrigen Posten der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung sind keine weiteren wesentlichen periodenfremden Erträge und Aufwendungen enthalten. Darüber hinaus gab es im Geschäftsjahr 2021 außergewöhnliche Aufwendungen in Höhe von EUR 6,1 Mio. (Vorjahr: EUR 42,8 Mio.) aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen.

8. Erläuterungen zur Konzern-Kapitalflussrechnung

In den Finanzmittelfonds werden Kassenbestände und Guthaben bei Kreditinstituten, Cash-Pooling-Verbindlichkeiten bzw. -Forderungen sowie jederzeit fällige Bankverbindlichkeiten einbezogen.

9. Sonstige Pflichtangaben

Inanspruchnahme der Befreiung gemäß § 264b HGB

Für den Jahresabschluss und den Lagebericht der Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Düsseldorf, nimmt die Gesellschaft die Befreiungen von der Aufstellung, Prüfung und Veröffentlichung eines Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2021 und des Lageberichts für 2021 gemäß § 264b HGB in Anspruch.

Inanspruchnahme der Befreiung gemäß § 264 Abs. 3 HGB

Die nachfolgend aufgeführten und in den Konzernabschluss einbezogenen Tochterunternehmen nehmen die Befreiungen von der Aufstellung, Prüfung und Veröffentlichung eines Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2021 und des Lageberichts für 2021 gemäß § 264 Abs. 3 HGB in Anspruch:

Name der Gesellschaft	Standort
Adecco Business Solutions GmbH	Düsseldorf
Adecco Personaldienstleistungen GmbH	Düsseldorf
Adecco Service Center Solutions GmbH	Düsseldorf
Adia GmbH	Düsseldorf
alma mater GmbH	Düsseldorf
CST energy services GmbH	Gera
DIS Consulting GmbH	Düsseldorf
Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH	Hamburg
LHH Innovation GmbH	Hamburg
Modis Contracting Solutions GmbH	Stuttgart
Modis IT Outsourcing GmbH	Düsseldorf
Pontoon Solutions GmbH	Düsseldorf

Die in den Konzernabschluss einbezogenen Tochterunternehmen DIS AG, Düsseldorf, und Modis GmbH, Düsseldorf, nehmen die Befreiung von der Aufstellung, Prüfung und Veröffentlichung eines Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2021 und des Lageberichts für 2021 gemäß § 264 Abs. 3 HGB teilweise in Anspruch.

Geschäftsführung und Geschäftsführerbezüge

Im abgelaufenen Geschäftsjahr wurden die Geschäfte der Gesellschaft durch Peter Blersch, Mittelbiberach, und Florian Rück, Meerbusch, als gesamtvertretungsberechtigte Geschäftsführer der Komplementärin geführt. Gemäß Organisationsreglement sind Peter Blersch und Florian Rück vom Verwaltungsrat der Adecco Germany Holding Management S.A., Luzern, Schweiz, mit der Geschäftsführung und Vertretung der Komplementärin in Bezug auf ihre Stellung als Geschäftsführerin der Adecco Germany Holding SA & Co. KG beauftragt. Für das Geschäftsjahr 2021 wurden der Geschäftsführung Gesamtbezüge in Höhe von TEUR 1.088 (Vorjahr: TEUR 1.177) gewährt.

Persönlich haftender Gesellschafter

Persönlich haftender Gesellschafter (Komplementär) ist die Adecco Germany Holding Management S.A., Luzern (Schweiz), mit einem gezeichneten Stammkapital von CHF 100.000.

Mitarbeiter

Während des Geschäftsjahres wurden durchschnittlich beschäftigt:

	2021	2020
Externe Mitarbeiter	26.413	27.249
Interne Mitarbeiter	2.559	2.263
Gesamt	28.972	29.512

Sonstige finanzielle Verpflichtungen und außerbilanzielle Geschäfte

Der Konzern hat diverse Miet- und Leasingverträge abgeschlossen. Die finanzielle Belastung aus Mietverträgen für die Anmietung von Geschäftsräumen beträgt TEU 22.557. Die finanzielle Belastung aus Verträgen für das Leasing von Kraftfahrzeugen beträgt TEUR 5.755. Die finanzielle Belastung aus Verträgen für das Leasing von Drucker Hardware beträgt TEUR 409. Die Leasinggeschäfte dienen der Verbesserung der Liquiditätssituation und der Eigenkapitalquote. Ein Vorteil besteht u.a. in dem geringeren administrativen Aufwand für diese Fahrzeuge. Risiken bestehen in den unkündbaren Grundmietzeiten. Die Miet- und Leasingverträge enden zwischen 2022 und 2027.

Geschäfte mit nahestehenden Unternehmen und Personen

Es bestehen im Geschäftsjahr keine nicht zu marktüblichen Bedingungen zustande gekommenen Geschäfte mit nahestehenden Unternehmen und Personen.

Name und Sitz des Mutterunternehmens

Die Gesellschaft gehört zur internationalen Adecco-Gruppe. Die Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, stellt einen Konzernabschluss für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen auf, in den das Mutterunternehmen als Tochterunternehmen einbezogen wird. Der Konzernabschluss wird unter https://www.adeccogroup.com/investors/ veröffentlicht.

Nachtragsbericht

Nach dem Ende des Berichtsjahres 2021 liegt die 7 Tage Inzidenz (Messzahl für die Erkrankungsquote im Rahmen der Corona Pandemie) bei über 1.700. Die Impfquote (vollständig) beträgt 75,9 % und die Impfquote (Booster) 58,6 %. ¹ Somit haben sich wider Erwarten die Corona Fallzahlen nicht verringert. Zur Stabilisierung der derzeitigen Situation hat die Bundesregierung das Instrument der Kurzarbeit zunächst bis zum 30. Juni 2022 (mit Option zur Verlängerung bis 30. September 2022) verlängert. Die Regelungen gelten insbesondere auch für die Personaldienstleistungsbranche. ²

Die Folgen aus dem Russland-Ukraine-Konflikt sind zum heutigen Zeitpunkt für uns als Unternehmen als auch für die globale Wirtschaft nicht vollumfänglich einzuschätzen.

¹ https://www.corona-in-zahlen.de/weltweit/deutschland/ [Stand: 29.03.2022 14:18]

² https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&
start=//*[@attr_id=%27bgbl122s0466.pdf%27]#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl122s0466.pdf%27%5D__1647617500327

Wir erwarten neben steigenden Energiekosten, die für die Mehrheit der Unternehmen als auch für die Bevölkerung eine hohe Belastung darstellen werden, weiter zunehmende Lieferengpässe durch fehlende (Vorprodukt-)Lieferungen. In der Konsequenz könnte dies zu steigenden Produktionsausfällen führen, welche bei uns vor allem die Automobilbranche betreffen würden. Die finanziellen Auswirkungen, insbesondere Umsatzeinbußen, sind kaum bezifferbar, weil der weitere Verlauf und die Dauer der Kriegshandlungen ebenso wie die Wirksamkeit der global getroffenen Maßnahmen momentan nicht abschließend beurteilt werden können. Wir verweisen auch auf die Ausführungen im Konzernlagebericht.

Zu Ausführungen im Zusammenhang mit der internationalen Übernahme der Mehrheit an der AKKA Technologies ³ verweisen wir auf unsere Angaben im Konzernlagebericht (Absatz 6.3).

Prüfungs- und Beratungsgebühren

Das im Geschäftsjahr als Aufwand erfasste Honorar des Abschlussprüfers beträgt für die Abschlussprüfung TEUR 328 (Vorjahr: TEUR 328). Weitere Leistungen wurden nicht erbracht.

Ergebnisverwendungsvorschlag

Gemäß Gesellschaftsvertrag ist der Gewinn in Höhe von TEUR 27.638 aus dem Einzelabschluss der Adecco Germany Holding SA & Co. KG den Gesellschafterkonten gutgeschrieben worden.

³ https://www.adeccogroup.com/our-group/media/press-releases/the-adecco-group-completes-acquisition-of-majority-stake-in-akka-technologies/

Entwicklung des Konzernanlagevermögens im Geschäftsjahr 2021

	Anschaffungs- und Herstellungskosten
	1.1.2021	Zugänge	Abgänge	Umbuchungen	31.12.2021
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte sowie Lizenzen an solchen Rechten	72.182.401,92	131.083,57	7.583.250,72	-1.963,75	64.728.271,02
2. Geschäfts- oder Firmenwerte	1.483.752.549,20	0,00	0,00	0,00	1.483.752.549,20
3. Geleistete Anzahlungen	39.662,38	0,00	0,00	0,00	39.662,38
	1.555.974.613,50	131.083,57	7.583.250,72	-1.963,75	1.548.520.482,60
II. Sachanlagen
1. Bauten auf fremden Grundstücken	573.984,07	0,00	0,00	0,00	573.984,07
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	40.288.441,82	2.103.267,83	9.123.252,78	1.963,75	33.270.420,62
	40.862.425,89	2.103.267,83	9.123.252,78	1.963,75	33.844.404,69
	1.596.837.039,39	2.234.351,40	16.706.503,50	0,00	1.582.364.887,29

	Kumulierte Abschreibungen
	1.1.2021	Zugänge	Abgänge	31.12.2021
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte sowie Lizenzen an solchen Rechten	57.315.190,02	8.133.186,78	7.519.994,85	57.928.381,95
2. Geschäfts- oder Firmenwerte	1.404.496.528,01	11.309.793,95	0,00	1.415.806.321,96
3. Geleistete Anzahlungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	1.461.811.718,03	19.442.980,73	7.519.994,85	1.473.734.703,91
II. Sachanlagen
1. Bauten auf fremden Grundstücken	158.943,97	13.834,68	0,00	172.778,65
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	33.246.755,91	3.209.269,94	8.851.768,90	27.604.256,95
	33.405.699,88	3.223.104,62	8.851.768,90	27.777.035,60
	1.495.217.417,91	22.666.085,35	16.371.763,75	1.501.511.739,51

	Buchwerte
	31.12.2021	31.12.2020
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte sowie Lizenzen an solchen Rechten	6.799.889,07	14.867.211,90
2. Geschäfts- oder Firmenwerte	67.946.227,24	79.256.021,19
3. Geleistete Anzahlungen	39.662,38	39.662,38
	74.785.778,69	94.162.895,47
II. Sachanlagen
1. Bauten auf fremden Grundstücken	401.205,42	415.040,10
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	5.666.163,67	7.041.685,91
	6.067.369,09	7.456.726,01
	80.853.147,78	101.619.621,48

Düsseldorf, 25. März 2022

Die Geschäftsführung der Adecco Germany Holding Management S.A.

Peter Blersch

Florian Rück

Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr 2021

Inhaltsverzeichnis

1. Geschäfts- und Rahmenbedingungen

1.1. Gegenstand des Unternehmens

1.2. Organisationsstruktur

1.3. Rechtliche Unternehmensstruktur

1.4. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

1.5. Forschung & Entwicklung

2. Mitarbeiter

3. Entwicklung der Gesamtwirtschaft und der Branche

3.1. Gesamtwirtschaftliche Entwicklung

3.2. Branchensituation

4. Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

4.1. Vermögenslage

4.2. Finanzlage

4.3. Ertragslage

4.4. Gesamtaussage zur wirtschaftlichen Lage

5. Chancen- und Risikobericht

5.1. Risikomanagement-System

5.2. Gegenüberstellung der Chancen und Risiken

5.3. Gesamtrisiko

6. Prognosebericht

6.1. Künftige gesamtwirtschaftliche Situation

6.2. Künftige Branchensituation

6.3. Künftige Unternehmenssituation

1. Geschäfts- und Rahmenbedingungen

1.1. Gegenstand des Unternehmens

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Düsseldorf, ist die deutsche Tochtergesellschaft der Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, und bietet mit ihren drei Kernmarken Adecco, DIS und Modis als Adecco Group Germany (im Folgenden: "Adecco Germany Holding SA & Co. KG") umfangreiche Personaldienstleistungen in Deutschland an.

Die Geschäftstätigkeit der Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf, und ihrer Tochtergesellschaften konzentriert sich auf Dienstleistungen im Bereich der Zeitarbeit. In ihren Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentriert sie sich auf die spezifische Personalentwicklung für ihre Kunden - vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Kerndienstleistungen sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, On-Site-Management, Interim Management sowie Arbeitsschutz und Prävention. Durch das hauseigene Personalentwicklungsprogramm "Adecco Career Up" verfügt das Unternehmen über eine Expertise in der Mitarbeiterqualifizierung.

Die DIS AG, Düsseldorf, (im Folgenden: DIS AG) und ihre Tochtergesellschaften haben sich auf die Überlassung und Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Sie erbringen Beratungsleistungen für Unternehmen, die für ihre Projekte oder ihre Flexibilitätserfordernisse befristet oder unbefristet die geeigneten Mitarbeiter suchen und unterstützt mit individuellen Aus- und Weiterbildungskonzepten und Coachings solche Bewerber, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Die Flexibilisierungsinstrumente, welche die DIS AG zusammen mit ihren Tochtergesellschaften ihren Kunden zur Verfügung stellt, reichen vom Aufbau von Personal (Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Interim Management, Freelancing und Bewerbermanagement) über die Prozessoptimierung (Leistungsorientierte Bezahlung, Zeiterfassung und On-Site-Management) bis hin zur Personalentwicklung (HR-Dienstleistungen, Aus- und Weiterbildungen sowie Zielqualifizierungen).

Die Modis GmbH, Düsseldorf, konzentriert sich auf Engineering-, IT- und Life Science-Dienstleistungen entlang der Prozesskette der Produktentwicklung für Unternehmen verschiedenster Branchen. Die Erbringung der Leistung erfolgt durch qualifizierte Ingenieure und Techniker, die überwiegend vor Ort beim Kunden agieren. Je nach Bedarf werden die Projekte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen von Werkverträgen abgewickelt.

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG hat die Dienstleistungen ihrer operativen Einheiten im Zuge der internationalen Vertikalisierung in drei Bereiche/Marken aufgeteilt: Workforce Solutions (Industrie, Office & Management, Finance, Medical & Science), Modis (Engineering, Information & Technology) und Talent Solutions (Managed Service Programmes (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO), Personaldirektvermittlungsgeschäft der Badenoch & Clark). Die Umsätze werden grundsätzlich nach der Tätigkeit der eingesetzten Mitarbeiter beim Kundenunternehmen den jeweiligen Geschäftsbereichen zugeordnet.

Mit diesem Service-Angebot ist die Adecco Germany Holding SA & Co. KG ein strategischer Partner für ihre Kunden.

1.2. Organisationsstruktur

Die Abteilungen der Hauptverwaltung der Adecco Germany Holding SA & Co. KG dienen den operativen Einheiten als Servicebereiche. Es werden kaufmännische und administrative Dienstleistungen der Abteilungen Einkauf, Finanzbuchhaltung, Controlling, Group Reporting, Treasury, IT, Human Resources, Debitorenmanagement, Lohnbuchhaltung, Steuer- und Gesellschaftsrecht sowie Compliance & Revision, Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement zentral von der Hauptverwaltung in Düsseldorf, sowie aus den Standorten Duisburg (Shared Service Center), Fulda (IT) und Gera (Debitorenmanagement) erbracht.

Diese Organisationsstruktur entlastet den Vertrieb von administrativen Aufgaben. Die Dienstleistungen werden für alle Tochtergesellschaften im Rahmen eines Dienstleistungsvertrages durch die Adecco Germany Holding SA & Co. KG erbracht und die Kosten entsprechend weiterbelastet.

Mit durchschnittlich 268 Niederlassungen in 2021 verfügt die Adecco Germany Holding SA & Co. KG über ein flächendeckendes Netz in Deutschland. Davon betreibt Adecco 156 Niederlassungen, die DIS 76 Niederlassungen und die Modis 36 Niederlassungen. Somit ist der Konzern bundesweit - mit einer erhöhten Standortdichte im Südwesten der Bundesrepublik Deutschland - vertreten.

1.3. Rechtliche Unternehmensstruktur

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG ist per 31. Dezember 2021 an den folgenden Gesellschaften direkt oder indirekt beteiligt:

Im Berichtsjahr ergaben sich nachfolgende wesentliche Veränderungen:

Mit notariellem Verschmelzungsvertrag vom 17. November 2020 wurde die Boetronic GmbH, Düsseldorf, im Wege der Aufnahme mit Wirkung zum 1. Januar 2021 auf die Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf, verschmolzen. Des Weiteren wurden die FIRST on site management GmbH, Hamburg, sowie die Pontoon Germany GmbH, Düsseldorf, aufgrund notariellem Verschmelzungsvertrag vom 15. Dezember 2020 ebenfalls mit Wirkung zum 1. Januar 2021 im Wege der Aufnahme auf die Pontoon Solutions GmbH, Düsseldorf, verschmolzen.

Folgende Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge bzw. Ergebnisabführungsverträge bestanden im Berichtsjahr:

Herrschendes Unternehmen	Beherrschtes Unternehmen
Adecco Germany Holding SA & Co. KG	Adecco Personaldienstleistungen GmbH DIS AG
DIS AG	Modis GmbH alma mater GmbH Modis Contracting Solutions GmbH DIS Consulting GmbH Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH LHH Innovation GmbH
Adecco Business Solutions GmbH	CST energy services GmbH Adecco Service Center Solutions GmbH Modis IT Outsourcing GmbH
Adecco Personaldienstleistungen GmbH	Adecco Business Solutions GmbH Adia GmbH Pontoon Solutions GmbH ^*

^* nur Beherrschungsvertrag

1.4. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Der Deutsche Bundestag hat am 21. Oktober 2016 das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verabschiedet, das zum 1. April 2017 in Kraft getreten ist. Die Kernpunkte des reformierten AÜGs sind die Einführung einer Höchstüberlassungsdauer, eines gesetzlichen Equal Pay sowie neue Regelungen zur Verhinderung rechtsmissbräuchlichen Verhaltens durch den nicht rechtskonformen Abschluss von Dienst- oder Werkverträgen.

Höchstüberlassungsdauer

Es wurde eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten eingeführt, beginnend ab dem Stichtag 1. April 2017. Diese Frist gilt personenbezogenen, d.h. der Zeitarbeitnehmer kann für die Dauer von 18 Monaten von dem Entleiher an den Kunden überlassen werden. Vorangegangene Einsatzzeiten ab dem 1. April 2017, bei denen eine Unterbrechung von weniger als 3 Monaten vorliegt, werden bei der Berechnung der Überlassungsdauer mitgerechnet. Von der gesetzlichen Regelung kann durch Tarifvertrag der Einsatzbranche oder durch eine auf Grund eines Tarifvertrages geschlossene Betriebs- oder Dienstvereinbarung abgewichen werden. In tarifgebundenen Unternehmen können damit längere Einsätze über 18 Monate hinaus möglich sein. Im Geltungsbereich eines solchen Tarif-vertrages können in nichttarifgebundenen Unternehmen die tarifvertraglichen Regelungen zur Überlassungshöchstdauer durch Betriebs- oder Dienstvereinbarungen inhaltsgleich übernommen werden. Sofern der Tarifvertrag eine Öffnungsklausel für Betriebs- oder Dienstvereinbarungen enthält, können auch nichttarifgebundene Entleiher davon Gebrauch machen; allerdings nur bis zu einer Überlassungshöchstdauer von längstens 24 Monaten, wenn der Tarifvertrag keine abweichende Überlassungshöchstdauer für Betriebs- und Dienstvereinbarungen festlegt. Einen solchen abweichenden Tarifvertrag stellt insbesondere der Tarifvertrag zur Leih-/Zeitarbeit für die Metall- und Elektroindustrie ("TV LeiZ") dar.

Verstöße gegen die Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer sind bußgeldbewehrt und für den überlassenen Zeitarbeitnehmer wird ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher fingiert.

Einführung des gesetzlichen "equal pay"-Anspruchs nach dem 9. Einsatzmonat

Zeitarbeitnehmer sollen spätestens nach 9 Monaten hinsichtlich des Arbeitsentgelts mit den Stammbeschäftigten gleichgestellt werden. Längere Abweichungen sind allerdings auch künftig möglich, wenn durch Tarifverträge sichergestellt wird, dass Zeitarbeitnehmer stufenweise an ein Arbeitsentgelt herangeführt werden, das von den Tarifvertragsparteien der Zeitarbeitsbranche als gleichwertig mit dem tarifvertraglichen Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer in der Einsatzbranche festgelegt wird. Dieses gleichwertige Arbeitsentgelt muss nach spätestens 15 Monaten Einsatzdauer erreicht werden. Dabei muss die stufenweise Heranführung an dieses Arbeitsentgelt spätestens nach einer Einarbeitungszeit von längstens sechs Wochen beginnen. Solche Tarifverträge wurden zwischen BAP/iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) und den jeweils zuständigen Fachgewerkschaften für folgende Brachen abgeschlossen:

―	Metall- und Elektroindustrie
―	Chemische Industrie
―	Kunststoffverarbeitende Industrie
―	Druckindustrie
―	Textil- und Bekleidungsindustrie
―	Kautschukindustrie
―	Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie
―	Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
―	Papier erzeugende Industrie
―	Schienenverkehrsbereich

Verstöße gegen die Regelungen zur Equal-Pay-Zahlung sind bußgeldbewehrt.

Regelungen zur Verhinderung rechtsmissbräuchlichen Verhaltens durch den nicht rechtskonformen Abschluss von Dienst- oder Werkverträgen

Mit Inkrafttreten der Neuregelungen sollen ein vermeintlicher Werkvertragsunternehmer und sein Auftraggeber in diesen Fallkonstellationen auch bei Vorlage einer Verleiherlaubnis nicht bessergestellt sein als derjenige, der unerlaubt Arbeitnehmerüberlassung betreibt. Hierzu wird vorgesehen, dass die Überlassung des Arbeitnehmers ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung zu bezeichnen ist. Bei einer gleichwohl erfolgten verdeckten Arbeitnehmerüberlassung wird ebenso wie bei der illegalen Arbeitnehmerüberlassung ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher fingiert.

Es wird gesetzlich klargestellt, dass der Weiterverleih von Zeitarbeitnehmern verboten ist. Wenn bei einem derartigen Fremdpersonaleinsatz weitere Unternehmen ohne arbeitsvertragliche Beziehung zum Zeitarbeitnehmer zwischengeschaltet werden und die Überlassungshöchstdauer überschritten ist, keine Verleiherlaubnis besteht oder eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vorliegt, wird das Arbeitsverhältnis des Zeitarbeitnehmers zum Einsatzarbeitgeber fingiert, bei dem die Arbeitsleistung tatsächlich erbracht wird.

Neuer Tarifabschluss für die Zeitarbeit

Am 18. Dezember 2019 einigte sich die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), die aus dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und dem Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) besteht, und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf einen neuen Tarifabschluss für den Entgelt-, Entgeltrahmen- und Manteltarifvertrag mit einer Laufzeit vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2022.

Im Einzelnen einigte man sich auf folgende Punkte:

a) Entgelttarifvertrag

ab 1. April 2020:

- West: + 1,9 %

- Ost: + 2,31 % (EG 1) bzw. + 3,0 % (EG 2-9)

ab 1. Oktober 2020:

- West: keine Erhöhung

- Ost: + 2,2 %

ab 1. April 2021:

- West: + 3,0 %

- Ost: + 7,1 % (durchschnittliche Erhöhung zur damit erfolgten Ost-West-Entgeltangleichung)

ab 1. April 2022:

- bundesweit einheitlich: + 4,1 %

b) Entgeltrahmentarifvertrag

―

Wegfall der Höhergruppierung von EG 3 in die EG 4 nach einjähriger Betriebszugehörigkeit

―

Neuregelung der EG 2-4 ab 1. Juli 2020

Die bisherige EG 2 wird in EG 2a und EG 2b aufgespalten:

EG 2a (neu): Tätigkeiten, die eine Anlernzeit, fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse erfordern

EG 2b (neu): Tätigkeiten, die eine fachspezifische Qualifikation erfordern

EG 3: Tätigkeiten, die eine zweijährige Ausbildung erfordern

EG 4: Tätigkeiten, die eine dreijährige Ausbildung erfordern

c) Manteltarifvertrag

Die Jahressonderzahlung wird schrittweise ab 2021 bis 2023 erhöht. Gewerkschaftsmitglieder erhalten auf Antrag einen Mitgliedervorteil. Anspruchsberechtigt sind Mitarbeiter, die mindestens 12 Monate Mitglied einer DGB Gewerkschaft sind und ihre Mitgliedschaft dem Arbeitgeber nachweisen.

Ab 1. Januar 2021 gilt eine neue tarifliche Urlaubsstaffelung:

im 1. Beschäftigungsjahr: 25 Tage

im 2. und 3. Beschäftigungsjahr: 27 Tage

ab dem 4. Beschäftigungsjahr: 30 Tage

Die Tarifparteien haben sich außerdem darauf geeinigt, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) vorzuschlagen, die in diesem Tarifabschluss vereinbarten Stundenentgelte der Entgeltgruppe 1 West und Ost als Lohnuntergrenze im Sinne des § 3a Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in einer Rechtsverordnung verbindlich festzusetzen.

Im Zusammenhang mit der Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie hat die Bundesregierung im April 2020 die Verordnung über Erleichterungen der Kurzarbeit (KugV) erlassen, die rückwirkend zum 1. März 2020 neben der grundsätzlichen Absenkung der Anforderungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld (Absenkung der Schwellenwerte, Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge) auch die Beantragung von Kurzarbeitergeld für Zeitarbeitnehmer vorgesehen hat. Diese Erleichterungsregelungen waren zunächst bis zum 31. Dezember 2020 befristet, sind dann aber im Oktober 2020 zunächst bis zum 31. Dezember 2021 und Ende 2021 bis zum 31. März 2022 verlängert worden. Am 18. März 2022 entschied der Bundestag über eine Verlängerung der Kurzarbeit für die Personaldienstleistungsbranche bis zum 30. Juni 2022 mit der Option auf eine weitere Verlängerung bis zum 30. September 2022. ¹

¹ https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&
start=//*[@attr_id=%27bgbl122s0466.pdf%27]#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl122s0466.pdf%27%5D__1647617500327

1.5. Forschung & Entwicklung

Das Unternehmen betreibt keine Forschung und Entwicklung, da es als Personaldienstleister tätig ist.

2. Mitarbeiter

Entwicklung der Mitarbeiter

Bedingt durch die deutliche Reduzierung bei einem Kunden im Logistikbereich im Berichtsjahr 2021 verringerte sich die Anzahl der Mitarbeiter per 31. Dezember 2021 im Vergleich zum Vorjahr. So beschäftigt das Unternehmen insgesamt 27.524 (Vorjahr: 31.288) Arbeitnehmer zum 31. Dezember 2021. Die Anzahl der Projektmitarbeiter beträgt zum 31. Dezember 2021 24.882 (Vorjahr: 29.167), die der internen Mitarbeiter in den Niederlassungen und der Zentrale in Düsseldorf 2.642 (Vorjahr: 2.121).

Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für alle Mitarbeiter

Wer als Personaldienstleister auch bei Fachkräftemangel federführend im Wettbewerb sein möchte, muss umfassend und mit Weitblick in die Personalentwicklung investieren. Für alle internen Mitarbeiter sowie die Mitarbeiter im Kundeneinsatz bestehen umfangreiche und fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder interne Mitarbeiter nimmt an einer mehrtätigen Startschulung teil, in der er über Grundsätze der unternehmensspezifischen Gegebenheiten informiert wird. Weiterhin werden weiterführende und sehr praxisorientierte Seminare in den Kompetenzfeldern Fachkompetenz, Führungskompetenz, Vertriebskompetenz, Rekrutierungskompetenz, Persönliche Kompetenz & Methodenkompetenz sowie Sprachschulungen angeboten. Für die einzelnen Geschäftsbereiche gibt es spezifische Angebote, wie zum Beispiel Verfahrens- oder Schweißtechnik im Bereich Industrie.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine e-Learning-Plattform mit verschiedenen virtuellen Weiterbildungsprogrammen an, welche eine Vielzahl von spezifischen Kursen für IT-Endanwender, Kurse für IT-Professionals, Management- und Führungskurse umfasst. Weitere Fortbildungen stehen im Bereich emotionale Intelligenz, Soft-Skills etc. zur Verfügung.

Sollte ein spezieller Weiterbildungswunsch mit den bestehenden Kursangeboten nicht abgedeckt werden, kooperiert das Unternehmen bundesweit mit namhaften Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen, um Fortbildungen zu ermöglichen.

Umfangreiches Ausbildungsangebot

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG als Personaldienstleister bietet intern hauptsächlich kaufmännische Berufe wie Personaldienstleistungskauffrau/-mann sowie Kauffrau/

-mann für Büromanagement an. Konzernweit absolvieren insgesamt 65 Auszubildende ihre Ausbildung bei uns. Bei einem überbetrieblichen Ausbildungsmodell werden u.a. auch Auszubildende beim Kunden zum Zerspanungsmechaniker ausgebildet. Weiterhin bietet das Unternehmen verschiedene duale Studiengänge, wie zum Beispiel BWL mit der Fachrichtung Personalmanagement bzw. Dienstleistungsmarketing, an.

Mitarbeiterbindung

Um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, stellt die Adecco Germany Holding SA & Co. KG entsprechende Strukturen bereit. Hierbei spielt auch die richtige Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Ein familienbewusstes Führungsleitbild ist in unseren strategischen Unternehmenszielen integriert. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung, unterstützt beim erfolgreichen Wiedereinstieg und bei der Möglichkeit, Elternzeit oder die flexible Teilzeitarbeit zu nutzen. Es werden Veranstaltungen zur Teambildung durchgeführt und Beratung in einem präventiven Gesundheitsprogramm angeboten.

In verschiedenen Wettbewerben erhielten die Geschäftseinheiten der Adecco Germany Holding SA & Co. KG im Geschäftsjahr 2021 Auszeichnungen für die Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber: Die DIS AG erhielt 2021 bereits zum 16. Mal die Auszeichnung: "Great Place to work - Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021" und erreichte in 2021 Platz 7 im deutschlandweiten Ranking. ²

² https://www.greatplacetowork.de/workplace/item/280/dis+ag

Lange Beschäftigungsdauern der Mitarbeiter sind eines der wichtigsten strategischen Ziele des Unternehmens und werden quartalsweise innerhalb der Adecco Germany Holding SA & Co. KG beurteilt. Rund 43,27 % der Mitarbeiter sind bereits seit über 5 Jahren im Unternehmen tätig, was für die Zufriedenheit der Mitarbeiter spricht.

Vergütungssystem der Projektmitarbeiter

Die Projektmitarbeiter der Adecco Germany Holding SA & Co. KG erhalten ihre Vergütung nach dem seit 2004 gültigen Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister - BAP. Nachdem bereits mit der Einführung der Branchenzuschläge, welche sicherstellen, dass der Mitarbeiter den Lohn erhält, den ein vergleichbarer Mitarbeiter innerhalb des Kundenunternehmens bekommt, eine deutliche Verbesserung der Vergütung eingetreten ist, konnte mit dem Abschluss eines neuen Tarifvertrags von BAP/iGZ und DGB für die Branche (siehe Abschnitt 1.4) die Vergütung der Projektmitarbeiter weiter verbessert werden. Dadurch wurde die Attraktivität der Branche für Arbeitnehmer weiter erheblich verbessert.

Gleichstellung und Diversifizierung

In der Adecco Unternehmenskultur fördern wir Chancengleichheit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung oder ethischem Hintergrund. Wir sehen Diversifizierung der Mitarbeiterstruktur als einen großen Wettbewerbsvorteil. Im Code of Conduct unseres Unternehmens ist die Gleichbehandlung festgeschrieben. Der Kodex umschreibt unter anderem die Unterstützung aller Mitarbeiter beim Erreichen beruflicher, aber auch persönlicher Ziele. Eine wichtige Rolle spielen dabei Respekt und Chancengleichheit. Unsere Mitarbeiter sind und werden unsere wichtigste Ressource bleiben. Nur durch stetige Entwicklung unserer Mitarbeiter und der Unterstützung deren Persönlichkeitsentwicklung sichern wir den künftigen Erfolg unseres Unternehmens. Die Frauenquote ist auf 59 % (Vorjahr: 60 %) gesunken.

3. Entwicklung der Gesamtwirtschaft und der Branche

3.1. Gesamtwirtschaftliche Entwicklung

Die konjunkturelle Lage hat sich in Deutschland im Jahr 2021 im zweiten Jahr der COVID 19 Pandemie erholt. Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) war nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes im Jahr 2021 um 2,8 % höher als im Vorjahr. ³ Die Erholung der Wirtschaft wurde in der zweiten Jahreshälfte in verschiedenen Bereichen durch Lieferengpässe und die dritte Corona Welle gebremst. ⁴

³ Vgl. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/konjunktur-und-wachstum.html

⁴ Vgl. https://www.iab-forum.de/category/iabthemen/arbeitsmarktentwicklung-und-prognose/

Die Wirtschaftsleistung in Deutschland wurde nach Angaben des statistischen Bundesamtes im Dezember 2021 von 45,34 Mio. Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht. Die Erhöhung um 0,5 Mio. gegenüber Vorjahr resultiert hauptsächlich aus einer Zunahme der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Die Anzahl Beschäftigter in Kurzarbeit betrug in ihrem Höhepunkt in 2021 1,1 Mio. Menschen vs. in der Spitze 6,0 Mio. Menschen in 2020 vs. 1,44 Mio. Menschen in der Krise 2009. ⁵

⁵ Vgl. https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202201/arbeitsmarktberichte/monatsbericht-monatsbericht/monatsbericht-d-0-202201-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=1

3.2. Branchensituation

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG wendet mit ihren drei Kernmarken bei allen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei Kundenbetrieben eingesetzten Mitarbeitern die zwischen dem BAP und der DGB Tarifgemeinschaft abgeschlossenen Tarifverträge für die Zeitarbeit aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarungen mit den Mitarbeitern vollumfänglich an.

Der Einführung der Branchenzuschläge am 1. November 2012 folgte eine erstmalige Erhöhung der Entgelttarife zum 1. Januar 2014. Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, der auf das jeweilige Stundenentgelt aufgeschlagen wird. Zeitarbeitnehmer erhalten demnach je nach Einsatzbetrieb, Einsatzdauer und ihrer Qualifikation einen Zuschlag, den sogenannten "Branchenzuschlag", auf den aktuell laut Tarifvertrag vereinbarten Lohn. Durch die Branchenzuschläge hat sich die Zeitarbeit deutlich verteuert. Gleichzeitig tragen die Branchenzuschläge aber auch zu einer Imageverbesserung der Branche bei und erleichtern somit auch die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal.

Zum 1. Januar 2015 wurde ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von EUR 8,50 in Deutschland eingeführt, welcher nach mehreren Erhöhungen zum 1. Januar 2021 auf 9,50 EUR angehoben wurde. Zum 1. Oktober 2022 wird der gesetzliche Mindestlohn auf EUR 12,00 erhöht werden. Aufgrund der Anbindung an den Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP / DGB Tarifgemeinschaft hat der Mindestlohn aktuell eine untergeordnete Relevanz.

Darüber hinaus hat, wie unter Punkt 1.4. bereits aufgeführt, der Deutsche Bundestag am 21. Oktober 2016 das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verabschiedet, das zum 1. April 2017 in Kraft getreten ist. Die Kernpunkte des reformierten AÜGs sind die Einführung einer Höchstüberlassungsdauer, eines gesetzlichen Equal Pay sowie neue Regelungen zur Verhinderung rechtsmissbräuchlichen Verhaltens durch den nicht rechtskonformen Abschluss von Dienst- oder Werkverträgen. Die AÜG-bedingten Auswirkungen für zukünftige Geschäftsjahre sind nach wie vor schwer bestimmbar, es wird aber mit erhöhtem Margendruck und höheren Herausforderungen hinsichtlich der Flexibilität, sowohl kundenseitig als auch dienstleistungsseitig, innerhalb der Branche gerechnet.

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG liegt nach wie vor auf Position 2 hinter Randstad in der Rangordnung der deutschen Zeitarbeitsfirmen. ⁶

⁶ Vgl. Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit 2021, S. 14

4. Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

4.1. Vermögenslage

Das Anlagevermögen der Adecco Germany Holding SA & Co. KG reduzierte sich im Berichtsjahr 2021 gegenüber dem Vorjahr um EUR 20,8 Mio. auf EUR 80,9 Mio. Die Abschreibungen betrugen für die Geschäfts- oder Firmenwerte planmäßig EUR 11,3 Mio. sowie für den aktivierten Markennamen planmäßig EUR 7,3 Mio.

Für das Sachanlagevermögen erfolgten in 2021 planmäßige Abschreibungen in Höhe von EUR 3,2 Mio. Den Gesamtinvestitionen in Höhe von EUR 2,2 Mio. standen Abgänge in Höhe von EUR 16,7 Mio. gegenüber.

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen gingen um EUR 24,0 Mio. (-10,3 %) auf EUR 210,2 Mio. zurück.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen erhöhten sich im Berichtsjahr um EUR 2,7 Mio. auf EUR 375,4 Mio. Davon betreffen Forderungen in Höhe EUR 373,0 Mio. das Verrechnungskonto mit der Kommanditistin Adecco Beteiligungs GmbH, Düsseldorf (Vorjahr: EUR 367,7 Mio.). Dieser Anstieg resultiert u.a. aus dem Cash-Pooling zwischen der Adecco Beteiligungs GmbH und den untergeordneten Gesellschaften. Die sonstigen Vermögensgegenstände erhöhten sich im Berichtsjahr um EUR 0,1 Mio. auf EUR 19,9 Mio.

Die Umlaufintensität, also das Verhältnis von Umlaufvermögen zum Gesamtvermögen, erhöhte sich im Geschäftsjahr von 86,0 % auf 88,2 %. Bereinigt um die Forderungen an die Kommanditistin ergibt sich eine Umlaufintensität von 74,5 % (Vorjahr: 72,1 %).

4.2. Finanzlage

Das Geschäft der Adecco Germany Holding SA & Co. KG ist wenig kapitalintensiv. Im Geschäftsjahr 2021 wurden Investitionen in das Anlagevermögen in Höhe von EUR 2,2 Mio. getätigt. Dies bedeutet eine Investitionsquote (als Verhältnis zu den Buchwerten des Anlagevermögens zum 31. Dezember 2020) in Höhe von 2,2 %. Für Sachanlagen wurden EUR 2,1 Mio. aufgewendet, weitere EUR 0,1 Mio. der Ausgaben entfielen auf den Erwerb von Lizenzen und die Weiterentwicklung von Software.

Im Bereich der Passiva sind die Rückstellungen gegenüber dem Vorjahr um EUR 16,6 Mio. auf EUR 111,1 Mio. gesunken. Dies resultiert im Wesentlichen aus dem Verbrauch der Restrukturierungsrückstellungen aus 2020 in Höhe von EUR 17,3 Mio. sowie den nicht zurückgestellten Beiträgen zur Berufsgenossenschaft für 2021 (Vorjahr: EUR 19,3 Mio.), da die Berufsgenossenschaft aufgrund der Umstellung von nachschüssiger auf vorschüssige Zahlung für 2021 keine Beiträge mehr erheben wird. Dem gegenüber stehen Erhöhungen der Gewinnbeteiligungsrückstellungen der Mitarbeiter um EUR 11,7 Mio. und der Rückstellung für ausstehende Eingangsrechnungen um EUR 3,2 Mio.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmern reduzierten sich gegenüber dem Vorjahr um EUR 0,3 Mio. auf EUR 166,9 Mio. Die Verbindlichkeit aus dem mit der Adecco Coordination Center N.V., Groot Bijgaarden, Belgien, durchgeführten Cash-Pooling Verfahren ist mit EUR 154,7 Mio. hierin enthalten.

Die sonstigen Verbindlichkeiten sind gegenüber dem Vorjahr um EUR 20,0 Mio. auf EUR 67,9 Mio. gesunken.

Die passiven Rechnungsabgrenzungen beinhalten erhaltene Zahlungseingänge, bei denen Leistungen in den kommenden Perioden erbracht werden. Die passiven Rechnungsabgrenzungen belaufen sich im aktuellen Geschäftsjahr auf TEUR 12.397 und erhöhten sich somit um TEUR 11.448 gegenüber dem Vorjahr (Vorjahr: TEUR 949). Die passive Rechnungsabgrenzung resultiert grundsätzlich aus dem Bereich "Outplacement". Hierunter fallen insbesondere Qualifizierungs-, Vermittlungs- und Transfertätigkeiten für die Kunden, bei denen die Leistungen durch die Kunden teilweise im Voraus gezahlt werden. Der Anstieg ist die Folge aus der Gewinnung von Neukunden.

Die passiven latenten Steuern sind mit EUR 0,7 Mio. in 2021 gegenüber EUR 1,9 Mio. im Vorjahr um EUR 1,2 Mio. gesunken.

Als Finanzierungsquellen dienen der Adecco Germany Holding SA & Co. KG vornehmlich die Zahlungsmittelzuflüsse aus der laufenden Geschäftstätigkeit. Darüber hinaus ist die Gesellschaft an das Cash-Pooling des Adecco Konzerns in der Schweiz angebunden.

Der Cash Flow aus der laufenden Geschäftstätigkeit ergab im Geschäftsjahr 2021 einen positiven Betrag von EUR +38,4 Mio. (Vorjahr: EUR -23,6 Mio.) und war maßgeblich durch das positive Jahresergebnis sowie von der Abnahme der Forderungen beeinflusst.

Aus der Investitionstätigkeit resultierte wie im Vorjahr ein negativer Cash Flow in Höhe von EUR -1,9 Mio. (Vorjahr: -2,1 Mio.).

Der Cash Flow aus Finanzierungstätigkeit betrug im Berichtsjahr 2021 EUR -5,1 Mio. nach EUR -10,6 Mio. im Vorjahr und resultiert im Wesentlichen aus gezahlten Zinsen aus Cash-Pooling Verbindlichkeiten in Höhe von EUR 4,8 Mio.

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG weist zum 31. Dezember 2021 einen negativen Finanzmittelfonds in Höhe EUR -127,4 Mio. (Vorjahr: EUR -158,7 Mio.) aus. Die Verbesserung des Finanzmittelfonds gegenüber dem Vorjahr resultiert im Wesentlichen aus dem Abbau der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von EUR 24,0 Mio.

4.3. Ertragslage

Umsatz- und Auftragsentwicklung

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG erzielte in 2021 einen Umsatz in Höhe von EUR 1.248,1 Mio. nach EUR 1.112,0 Mio. im Vorjahr. Dies entspricht einem Umsatzzuwachs um 12,2 %. Dies ist eine Verbesserung gegenüber dem im Vorjahr budgetierten Umsatz von EUR 1,15 Mrd. Ein Grund für den Umsatzzuwachs ist der veränderte Kundenmix, dabei hat sich gleichzeitig die Anzahl an Projektmitarbeitern leicht reduziert -836 / -3 % (2021: 26.413 vs. 2020 27.249). Die Umsatzveränderung erfolgte im Schwerpunkt in den Branchen "Logistics & Transportation" EUR -39,1 Mio. / -23 %, "Construction & Real Estate" EUR -7,8 Mio. / -17 %, "Retail" EUR -8,5 Mio. / -7 %, überkompensierend durch den Anstieg bei "Government Institutions" EUR +50,1 Mio. / +288 %, "Consumer Products" EUR +28,2 Mio. / +33 %, "Manufacturing" EUR +21,9 Mio. / +23 % und "Chemical" EUR +14,7 Mio. / +23 %.

Die Umsatzentwicklung pro Geschäftsbereich stellt sich wie folgt dar:

	Umsatzanteil 2021		Umsatzanteil 2020		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Industrie	722.129	57,9	698.729	62,8	23.400	3,3
Information & Technology	213.524	17,1	203.088	18,3	10.436	5,1
Office & Management	142.358	11,4	136.619	12,3	5.739	4,2
Finance	61.430	4,9	49.831	4,5	11.599	23,3
Medical & Science	56.224	4,5	11.067	1,0	45.157	408,0
Sonstige	52.446	4,2	12.677	1,1	39.769	313,7
Gesamtergebnis	1.248.111	100,0	1.112.011	100,0	136.100	12,2

Ab dem Geschäftsjahr 2021 wird der Geschäftsbereich "Medical & Science" von "Sonstige" separat ausgewiesen. Im Geschäftsjahr 2020 wurde für den Geschäftsbereich "Sonstige" ein Umsatz von EUR 23,7 Mio. ausgewiesen.

Im Personaldienstleistungsgeschäft gibt es keinen wesentlichen Auftragsbestand, da die Aufträge relativ kurzfristig abgeschlossen werden. Der Zuwachs des Umsatzes um 12,2 % resultiert im Wesentlichen aus der zusätzlichen Geschäftsentwicklung im Bereich "Medical & Science".

Die sonstigen betrieblichen Erträge haben sich gegenüber dem Vorjahr um EUR 9,6 Mio. auf EUR 62,1 Mio. erhöht. Durch die Auflösung von nicht benötigten Rückstellungen konnten im laufenden Geschäftsjahr EUR 13,8 Mio. (Vorjahr: EUR 8,5 Mio.) als Erträge bilanziert werden.

Die Aufwendungen für bezogene Waren und Leistungen erhöhten sich im Berichtsjahr 2021 um EUR 8,1 Mio. auf EUR 60,6 Mio., was 4,9 % vom Umsatz (Vorjahr: 4,7 %) ausmacht. Dieser Zuwachs ist auf die gestiegenen Umsatzerlöse zurückzuführen.

Die Personalaufwendungen erhöhten sich in 2021 gemäß dem Zuwachs der Umsatzerlöse um 3,5 % auf EUR 1.084,0 Mio. (Vorjahr: EUR 1.047,3 Mio.).

Die Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen betrugen im Berichtsjahr 2021 EUR 22,7 Mio. nach EUR 23,1 Mio. im Vorjahr und beinhalten u.a. planmäßige Abschreibungen auf die Geschäfts- oder Firmenwerte in Höhe von EUR 11,3 Mio. (Vorjahr: EUR 11,3 Mio.) und planmäßige Abschreibungen auf die Markennamen in Höhe von EUR 7,3 Mio. (Vorjahr: EUR 7,3 Mio.).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen betrugen im Berichtsjahr 2021 EUR 130,5 Mio. und liegen somit unter Vorjahresniveau (Vorjahr: EUR 134,2 Mio.).

Das Ergebnis nach Steuern betrug im Geschäftsjahr 2021 EUR 10,6 Mio. und liegt somit deutlich über Vorjahresniveau (EUR -89,8 Mio.). Die im Berichtsjahr veränderte Preispolitik sowie die stabile Geschäftsentwicklung sind ursächlichen Gründe für dieses Ergebnis.

Ohne Berücksichtigung des Ertrags aus der Veränderung bilanzierter passiver latenter Steuern ergibt sich in 2021 ein Steueraufwand in Höhe von EUR 1,9 Mio. (Vorjahr: EUR 0,9 Mio.).

Nach Zuteilung eines Gewinns in Höhe von TEUR 790 an die Michelin Finanz Gesellschaft für Beteiligungen AG & Co. OHG, Karlsruhe, als Minderheitsgesellschafter der ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH, Karlsruhe, und Zuteilung eines Gewinns in Höhe von TEUR 397 an die LGI Logistics Group International GmbH, Herrenberg, als Minderheitsgesellschafter der LOGworks GmbH, Böblingen, ergibt sich im Berichtsjahr ein Konzernjahresgewinn in Höhe von EUR 9,4 Mio. nach einem Konzernjahresfehlbetrag in Höhe von EUR 90,2 Mio. im Vorjahr.

Gemäß Gesellschaftsvertrag sind Verluste aus dem Einzelabschluss der Adecco Germany Holding SA & Co. KG durch eine Entnahme aus den Rücklagen auszugleichen. Die entnahmefähigen Teile eines etwaigen Gewinns werden dem Privatkonto der Kommanditistin gutgeschrieben. Der Gewinn aus dem Einzelabschluss der Adecco Germany Holding SA & Co. KG betrug im Berichtsjahr EUR 27,6 Mio. Im Vorjahr wurde auf Ebene des Einzelabschlusses ein Verlust in Höhe EUR 78,7 Mio. erwirtschaftet.

4.4. Gesamtaussage zur wirtschaftlichen Lage

Der Umsatz als ein wichtiger finanzieller Leistungsindikator des Konzerns ist im Berichtsjahr im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Das im Vorjahr prognostizierte Umsatzziel in Höhe von EUR 1,15 Mrd. konnte überschritten werden. Der Umsatzanstieg im Vergleich zum Vorjahr ist im Wesentlichen begründet durch die positive Entwicklung in folgenden Sektoren: Government/Institution (+288 %), Consumer Products (+33 %), Manufacturing (+23 %) und Chemical (+23 %). Der Umsatzrückgang in den Sektoren Logistics & Transportation (-23 %), Construction & Real Estate (-17 %) und Retail (-7 %) konnte kompensiert werden.

Das im Vorjahr (2020) budgetierte negative Ergebnisziel vor Steuern und vor Abschreibungen auf die Markennamen und die Geschäfts- oder Firmenwerte als weiterer wichtiger finanzieller Leistungsindikator des Konzerns von EUR 18,0 Mio. konnte übertroffen werden. Im laufenden Geschäftsjahr wurde ein positives Ergebnis vor Steuern und vor Abschreibungen auf die Markennamen und die Geschäfts- oder Firmenwerte in Höhe von EUR 30,0 Mio. erzielt. Das positive EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) Ergebnis beträgt EUR 35,1 Mio.

Die Hauptgründe liegen in den positiven Effekten der Umsatzerhöhung (zu Vorjahr: + 12,2 %), relativ gleichbleibenden Personalkosten (zum Vorjahr: +3,5 %) und der Stornierung der Rückstellungen für Berufsgenossenschaft in Höhe von EUR 17,3 Mio. In 2021 kündigte die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft an, von einer nachschüssigen auf eine vorschüssige Zahlung umzustellen. Um eine doppelte Liquiditätsbelastung für die Unternehmen zu vermeiden, wurden die Beitragszahlungen für das Berichtsjahr 2021 erlassen.

Insbesondere die Auswertung und Analyse des Net Promoter Scores ("NPS") als wesentlicher Nichtfinanzieller Leistungsindikator wurde in 2021 weiter intensiviert. Hier werden zur Unternehmenssteuerung der NPS für Kunden, Mitarbeiter und für Kandidaten ausgewertet. Je höher der NPS, desto höher die jeweilige Bindung, was sich positiv und nachhaltig insbesondere auf die Umsätze aber auch die Marge auswirkt. Das im Vorjahr budgetierte Ziel eines weiteren Anstiegs der NPS für 2021 konnte bei den Kunden nicht erreicht werden und verschlechterte sich im Vergleich zu 2020 um 2 Punkte. Für 2022 wird wieder mit einer Verbesserung des NPS für Kunden gerechnet.

5. Chancen- und Risikobericht

5.1. Risikomanagement-System

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG ist in das globale Risikomanagement-System der Adecco Group integriert. Es zielt darauf ab, wesentliche und bestandsgefährdende Risiken der jeweiligen Geschäftseinheit systematisch zu identifizieren, zu beurteilen, zu kontrollieren und zu dokumentieren. Es sind verschiedene Risikokategorien festgelegt worden, innerhalb dieser jedes Land seine jeweiligen Risiken identifizieren muss. Die Risikoanalyse beinhaltet auch eine Einschätzung bezüglich der Auswirkungen auf lokaler und globaler Ebene. Diese können finanzieller Natur sein, sich u.a. aber auch Reputation, Business Continuity oder den Einfluss auf die Marke beziehen. Für die Risiken, die vom Management beeinflusst werden können, werden Gegenmaßnahmen festgelegt und eingeleitet sowie mit Aktionsplänen versehen.

Im Wesentlichen überwacht die Abteilung Audit & Internal Controls die Risiken bei der Adecco Germany Holding SA & Co. KG. In diesem Bereich wird darüber hinaus konzernweit stichprobenartig die Einhaltung der konzerninternen Richtlinien, IKS-Kontrollen sowie der gesetzlichen Rahmenbedingungen überwacht. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für eine Selbsteinschätzung, ob die Kontrollen angemessen ausgestaltet und wirksam sind.

Die Wirksamkeit der Kontrollen wird halbjährlich an die Audit & Internal Controls Abteilung der Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, berichtet. Diese Berichterstattung wird dem Verwaltungsrat und dem Prüfungsausschuss der Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, vorgelegt, welche den Risikomanagementprozess prüfen und genehmigen.

5.2. Gegenüberstellung der Chancen und Risiken

Die von der Adecco Germany Holding SA & Co. KG identifizierten Chancen und Risiken stellen Abweichungen von der geplanten Entwicklung des Geschäfts dar. Unternehmerische Chancen werden nicht innerhalb unseres Risikomanagementsystems berichtet, sondern im Rahmen der strategischen und der mittelfristigen Planungen in Management Meetings erfasst und unterjährig im Rahmen der periodischen Berichterstattung verfolgt.

Da es sich bei der Zeitarbeit um ein kurzfristiges Geschäft handelt, beschränkt sich der Chancen- und Risikobericht auf das Jahr 2022. Nachfolgend sind die Hauptrisiken und die daraus resultierenden Chancen der Adecco Germany Holding SA & Co. KG zusammengefasst:

Gesamtwirtschaftliche Chancen und Risiken

Die Wirtschaftsleistung ist im zurückliegenden Jahr nach dem historischen COVID-19 bedingten Einbruch im Jahr 2020 wieder um 2,8 % gestiegen. ⁷ Für 2022 erwartet die Bundesregierung ein Wachstum von 3,6 %. ⁸ Jedoch berücksichtigt diese Prognose noch nicht die Auswirkungen des Angriffskriegs durch Russland auf die Ukraine.

⁷ Vgl. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/konjunktur-und-wachstum.html

⁸ Vgl. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/konjunktur-und-wachstum.html

"Der Krieg in der Ukraine hat in kurzer Zeit die politischen und ökonomischen Rahmenbedingungen für deutsche Unternehmen verändert. Stark gestiegene Energiepreise stellen für eine Mehrheit der Unternehmen eine große oder sehr große Belastung dar. Die wirtschaftliche Erholung wird sich weiter in die Länge ziehen, da höhere Preise den Konsum bremsen und die Investitionstätigkeit der Unternehmen infolge der höheren geopolitischen Verunsicherungen und der voraussichtlich schwächeren Entwicklung der Unternehmenserträge ebenfalls belastet wird." ⁹

⁹ Bardt, Hubertus / Grömling, Michael / Schmitz, Edgar, 2022, Russlands Krieg in der Ukraine belastet deutsche Unternehmen, IW-Kurzbericht, Nr. 19, Köln

Die Kurzarbeiterregelungen für die Personaldienstleistungsbranche waren zunächst nur bis Ende März 2022 befristet. ¹⁰ Am 18. März 2022 entschied der Bundestag über eine Verlängerung der Kurzarbeit für die Personaldienstleistungsbranche bis zum 30. Juni 2022 mit der Option auf eine weitere Verlängerung bis zum 30. September 2022. ¹¹ Des Weiteren besteht ein erhöhtes Risiko aufgrund von Zahlungsausfällen. Um diesem entgegenzuwirken, arbeitet das Unternehmen mit dem GUARDEAN DebiTEX Bonitätsindex. Bei Interessenten oder Neukunden ist immer vor der ersten Auftragsbesetzung eine Bonitätsprüfung durchzuführen. Der Bonitätsindex berücksichtigt Bonitäts-informationen aus verschiedenen Wirtschaftsauskünften. Dementsprechend werden die Kunden in Risikoklassen eingeteilt. Teilweise werden Forderungsausfälle über eine Versicherung abgesichert. Der technische Überwachungsverein bestätigte weiterhin dem Debitorenmanagement des Unternehmens einen erhöhten Sicherheitsstandard nach der Prüfungsnorm "Credit Management Certification".

¹⁰ https://ig-zeitarbeit.de/blogeintrag/was-sachen-kurzarbeitergeld-jetzt-und-spaeter-getan-werden-muss

¹¹ https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&start=//*[@attr_id=%27bgbl122s0466.pdf%27]#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl122s0466.pdf%27%5D__1647617500327

Risiken der Werthaltigkeit der aktivierten Geschäfts- oder Firmenwerte bzw. der Finanzanlagen der Muttergesellschaft Adecco Germany Holding SA & Co. KG

Die aktivierten Geschäfts- oder Firmenwerte bzw. die Finanzanlagen der Muttergesellschaft Adecco Germany Holding SA & Co. KG werden einem jährlichen Werthaltigkeitstest unter Anwendung eines Discounted-Cashflow Verfahrens unterzogen. Die Ergebnisse dieses Verfahrens sind im Wesentlichen abhängig vom verwendeten Diskontierungszins sowie von der Unternehmensplanung in Bezug auf die Umsatz- und Ergebnisentwicklung. Die Ermittlung der Komponenten ist mit Beurteilungsspielräumen und Unsicherheiten behaftet. Insbesondere die Erfüllung der Umsatz- und Ergebnisziele ist vom Eintreten diverser Umweltkomponenten abhängig, die seitens der Adecco Germany Holding SA & Co. KG nur in beschränktem Maße beeinflusst werden können.

Branchenspezifische Chancen und Risiken

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt war der vermehrte Einsatz der Zeitarbeit als strategisches Instrument der Personalrekrutierung in den letzten Jahren deutlich zu erkennen.

Von der neuen Bundesregierung sind aktuell keine wesentlichen gesetzlichen Änderungen bei der Zeitarbeit zu erwarten. ¹² Die anstehende Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Oktober 2022 auf 12 EUR pro Stunde hat zunächst nur auf die beiden untersten Entgeltgruppen unmittelbare Auswirkungen.

¹² https://ig-zeitarbeit.de/index.php/presse/artikel/zeitarbeit-im-koalitionsvertrag-eine-spurensuche

Die Folge der Corona-Krise und der damit verbundenen Einbrüche sowie die verstärkte Fokussierung auf Elektromobilität führt dazu, dass Zulieferer und Automobilhersteller Zeitarbeitskräfte abbauen. Im Vergleich zum Dezember 2020 konnte die Branche nach Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) bis Dezember 2021 jedoch wieder einen Anstieg von 42.800 (6,4 %) Zeitarbeitnehmern verzeichnen. ¹³

¹³ BA-Monatsbericht Februar 2022

Aufgrund der Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern ist das Unternehmen am Markt etabliert. Dies sieht die Gesellschaft als Chance für die kommenden Jahre, da das Management der Adecco Germany Holding SA & Co. KG in einem sich konsolidierenden Markt grundsätzlich gute Geschäftsaussichten erwartet.

Aus den unter Punkt 1.4. aufgeführten Regelungen des AÜG ergeben sich weiterhin dahingehend Risiken für das Unternehmen, als dass Kunden hinsichtlich der maximalen Überlassungsdauer bzw. der Equal Pay Regularien den Einsatz von Mitarbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung überdenken. Dieser Regelung begegnet das Unternehmen u.a. mit möglichen Preisanpassungen und dem Ausbau bestehender bzw. neuer Geschäftsfelder wie z.B. der Digitalisierung, dem Freelance und der Personalvermittlung.

Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften des AÜG wird durch ein konzernweites Compliance Management System sowie dem internen Kontrollsystem (IKS) sichergestellt.

Die Attraktivität der Zeitarbeitsbranche ist in den letzten Jahren aufgrund der veränderten Erwartungshaltung der jüngeren Generation an die Arbeitgeber der jüngeren Generation gestiegen. Der Nachwuchs setzt Prioritäten auf die Flexibilität und "das Ausprobieren potenzieller Arbeitgeber". ¹⁴

¹⁴ Vgl. Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit 2019, S. 6.

Chancen und Risiken der Kundenbindung

Das Geschäftspotential und die langfristigen Perspektiven der Adecco Germany Holding SA & Co. KG hängen davon ab, ob es uns gelingt, Kunden zu akquirieren und an uns zu binden. Kundenzufriedenheit - als Resultat unserer erbrachten Dienstleistungen - ist ein Schlüsselindikator für Kundenbindung und muss daher regelmäßig von uns überprüft werden. Die Kundenbindung kann weiterhin von der wirtschaftlichen Entwicklung und vom Wettbewerbsdruck abhängig sein. Weiterhin können Lieferprobleme zu Umsatz- und Ergebnisverlusten führen. Fortlaufende Betreuung unserer Großkunden durch das Key Account Management und monatliche Management-Meetings ermöglichen uns, mit strategischen Veränderungen die Kundenbindung und -attraktivität auszubauen.

Chancen und Risiken der Bindung der Projektmitarbeiter

Wir sind darauf angewiesen, Projektmitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen und an uns zu binden, welche den Anforderungen des Kunden entsprechen. Mit zunehmendem Fachkräftemangel in bestimmten Branchen und stärkerem Wettbewerb um die Fachkräfte ist es eine immer größere Herausforderung, passende qualifizierte Projektmitarbeiter anzubieten. Damit die steigende Nachfrage auch künftig bedient und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt ausgebaut werden kann, müssen einige Voraussetzungen erfüllt werden: Dazu gehören die kontinuierliche Fortbildung der Mitarbeiter, die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, die Verbesserung des Images der Zeitarbeit, die Einhaltung der Tarifverträge und der Ausbau der Dienstleistungen.

Chancen und Risiken der Bindung der internen Mitarbeiter

Die Effektivität und Performance unserer operativen Einheiten hängt stark vom Engagement und der Loyalität des Managements zum Unternehmen, von den Führungskräften in den Niederlassungen und deren Vertriebsmitarbeitern ab. Stark vernetzte und lokale Beziehungen vor Ort sowie die Qualität der Dienstleistungen sind entscheidend für die Entwicklung des Geschäfts. Der Verlust von Top-Personal mit wertvoller operativer Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder mit starken Kundenbeziehungen führt dazu, dass das Geschäft signifikant einbrechen könnte. Durch Einleitung entsprechender Personalentwicklungsmöglichkeiten und eine gerechte Vergütung bestehen Chancen, Top-Personal zu halten und zu akquirieren.

Risiken aus der Finanzierung

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG ist beinahe ausschließlich in Deutschland tätig und daher kaum von Wechselkursänderungen betroffen. Da das Unternehmen an das konzernweite Cash-Pooling der Adecco Group SA, Zürich, Schweiz, eingebunden ist, ist die Zahlungsfähigkeit des Unternehmens sichergestellt. Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG setzt keine derivativen Finanzinstrumente ein und ist nicht abhängig von einzelnen Kreditinstituten. Diese Faktoren lassen das Management des Unternehmens zu dem Schluss kommen, dass keine wesentlichen Risiken aus der Finanzierung erkennbar sind. Hinsichtlich der aktuellen Entwicklungen zur Corona-Krise und dem Krieg zwischen Russland und der Ukraine verweisen wir auf Abschnitt 6.1.

IT-Risiken

Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG weist eine zentrale IT-Struktur auf. Daraus könnte das Risiko der Abhängigkeit von einem Data Center entstehen. Nachfolgend sind alle Risiken aufgeführt, die durch entsprechende Gegenmaßnahmen aktiv minimiert werden und einer permanenten Überwachung unterliegen: Ausfall der Energieversorgung, Ausfall des Internets, Hacker-Angriffe, Schäden durch Viren und Trojaner sowie Schäden an Datenleitungen.

5.3. Gesamtrisiko

Die Gesamtrisikosituation des Konzerns setzt sich aus den Einzelrisiken aller Risikokategorien der Geschäftseinheiten Adecco Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG und Modis GmbH zusammen. Dort sind Risiken, die allein oder in Kombination mit anderen Risiken den Fortbestand des Unternehmens gefährden könnten, nicht erkennbar. Vor dem Hintergrund, dass weiterhin beträchtliche gesamtwirtschaftliche und branchenbedingte Risiken bestehen, können Rückschläge auf dem Weg zur nachhaltigen Realisierung unserer angestrebten Wachstums- und Renditeziele nicht völlig ausgeschlossen werden.

6. Prognosebericht

Die Zeitarbeit kann insoweit als Frühindikator für die konjunkturellen Rahmenbedingungen bezeichnet werden. In Zeiten eines beginnenden konjunkturellen Aufschwungs wird vermehrt das Instrument der Leiharbeit genutzt. Ein anhaltender Aufschwung führt bei den Unternehmen zur Erweiterung des Stammpersonals, während sich Folgen eines wirtschaftlichen Abschwungs frühzeitig auf die Arbeitnehmerüberlassung bemerkbar machen. Grundsätzlich werden vor der Entlassung der Stammbelegschaft in Unternehmen in der Regel die Inanspruchnahme von Zeitarbeit reduziert.

Das Wirtschaftswachstum in 2021 betrug +2,8 %. ¹⁵ Maßgeblich verantwortlich für die Erholung war der Einbruch in 2020, bedingt durch die weltweite Corona Pandemie. Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG konnte an der starken Zunahme ¹⁶ im Online-/Versandhandelsgeschäft und in der Folge im Bereich Logistik in 2021 nur teilweise partizipieren, da der Hauptkunde seine Lieferantenstruktur stärker diversifiziert hat. Die gesamte Gruppe konnte trotzdem ein starkes Wachstum von +12,2 % gegenüber dem Vorjahr erreichen. Diese Entwicklung konnte im Wesentlichen mit einem Umsatzwachstum im klassischen Zeitarbeitsbereich und in der Personalvermittlung erzielt werden. Hierbei entwickelten sich die Umsätze besonders positiv in den Sektoren Government/Institution (+288 %), was im Schwerpunkt auf die Unterstützung bei den Impfkampagnen zurückzuführen ist, Consumer Products (+33 %) und Chemical bzw. Manufacturing mit jeweils +23 %.

¹⁵ Vgl. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/konjunktur-und-wachstum.html

¹⁶ Vgl. https://www.ifhkoeln.de/rekordjahr-online-onlineumsatz-2020-deutlich-ueber-80-mrd/

6.1. Künftige gesamtwirtschaftliche Situation

Die Folgen der COVID 19-Pandemie und der staatlichen Maßnahmen zu ihrer Eindämmung haben unmittelbar und mittelbar auch Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit unserer Gesellschaft. Aufgrund der aktuell andauernden Corona-Krise ist die Prognose zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung für das kommende Geschäftsjahr 2022 weiterhin mit Unsicherheit verbunden.

Der Ende Februar 2022 durch Russland in der Ukraine begonnene Krieg verstärkt die wirtschaftliche und gesellschaftliche Unsicherheit in Europa. Bestehende Lieferantenbeziehungen nach Russland sind aktuell durch Sanktionen seitens der EU entweder komplett unterbrochen oder unterliegen einer starken Unsicherheit. Ebenso stehen die Produktionskapazitäten in der Ukraine selbst größtenteils nicht zur Verfügung. Dies führt in der Folge für unsere Kunden, aktuell im Schwerpunkt im Bereich Automotive, zu Produktionsausfällen u.a. in Deutschland und damit verbundenen Schichtausfällen. Für andere Branchen ist eine Aussage im Moment nur bedingt möglich.

Das Ifo-Institut geht in seiner letzten Prognose (14. Dezember 2021) von einem Anstieg des Bruttoinlandsproduktes von 3,7 % aus. ¹⁷

¹⁷ Vgl. https://www.ifo.de/prognosen/ifo-konjunkturprognose

6.2. Künftige Branchensituation

Trotz der gesamtwirtschaftlichen Situation und deren direkte Auswirkungen auf die Branche, erwartet das Management einen leicht über dem Vorjahr liegenden Umsatz in der Zeitarbeitsbranche in 2022. Eine abschließende Prognose kann aufgrund der sich aktuell immer wieder ändernden Corona Krisenlage und der Kriegssituation in der Ukraine noch nicht hinreichend sicher zum jetzigen Zeitpunkt erfolgen.

6.3. Künftige Unternehmenssituation

Die Absatzsituation wird für die Adecco Germany Holding SA & Co. KG aufgrund der aktuell vorherrschenden Kriegssituation in der Ukraine, der Corona-Krise und der damit in Zusammenhang stehenden konjunkturellen Entwicklung in 2022 weiter herausfordernd bleiben. Das Management rechnet vor diesem Hintergrund mit einem leicht positiven Umsatzverlauf, der in 2022 ca. EUR 1,35 Mrd. betragen wird. Durch die Auswirkungen des Krieges in der Ukraine, der bestehenden Corona-Krise, den unter Punkt 1.4. erwähnten Regelungen des AÜG und dem verhandelten Tarifvertrag für 2020 wird die Rohertragsmarge (Bruttoergebnis geteilt durch Umsatzerlöse) weiterhin unter Druck sein.

Die internationale Übernahme der Mehrheit an der AKKA Technologies SE, ¹⁸ Brüssel, Belgien, durch die Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, wird zu einer weiteren Stärkung der Vertikalisierung der drei Marken Adecco Workforce Solutions, MODIS (neuer gemeinsamer Name "AKKODIS") und Talent Solutions führen. Durch die damit noch stärkere Fokussierung auf profitable Kunden, konsequente Anpassung der Strukturkosten, insbesondere in den zentralen Verwaltungsbereichen, erwartet das Management ein positives Ergebnis vor Steuern und vor der Abschreibung der Geschäfts- oder Firmenwerte und des Markennamens von ca. EUR 14,3 Mio. in 2022.

¹⁸ https://www.adeccogroup.com/our-group/media/press-releases/the-adecco-group-completes-acquisition-of-majority-stake-in-akka-technologies/

Für das Geschäftsjahr 2022 wird eine Verbesserung des Net Promoter Scores ("NPS"), als wesentlicher Nichtfinanzieller Leistungsindikator, erwartet. Geplant ist eine leichte Verbesserung um 3 Punkte im Jahresvergleich. Die Verbesserung soll sich positiv und nachhaltig auf die Umsätze und die Marge auswirken.

Die Finanzierung der operativen Geschäftstätigkeit wird auch zukünftig über die Einbindung in den Cash-Pool der Adecco Group AG, Zürich, Schweiz, sichergestellt. Die Deckung des Liquiditätsbedarfs im Cash-Pool wird über diese gesteuert. Die notwendigen Liquiden Mittel werden der Adecco Germany Holding SA & Co. KG durch den Konzern der Adecco Group AG garantiert.

Für das Jahr 2022 rechnet das Unternehmen mit Investitionen in Sachanlagen und immaterielle Vermögensgegenstände in der gleichen Größenordnung wie in den Vorjahren. Es handelt sich dabei um reine Ersatzinvestitionen. Die Investitionen werden im Jahre 2022 aus dem laufenden Cash Flow finanziert.

Düsseldorf, 25. März 2022

Die Geschäftsführung der Adecco Germany Holding Management S.A.

Peter Blersch

Florian Rück

Adecco Business Solutions GmbH