TP Group Service GmbH

Hamburg

Konzernabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Inhaltsverzeichnis

Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

Konzernabschluss für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

1. Konzern-Bilanz zum 31. Dezember 2022

2. Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

3. Konzern-Kapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

4. Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

5. Konzernanhang für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

Entwicklung des Konzernanlagevermögens im Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

1. Geschäft und Rahmenbedingungen

Der Fokus der operativen Geschäftstätigkeit des TP Group Service Konzerns (nachfolgend: "TIMEPARTNER Konzern" oder "TIMEPARTNER Gruppe") liegt im Bereich der Zeitarbeit und Personalvermittlung. Das Portfolio des TIMEPARTNER Konzerns setzt sich dabei aus den Geschäftsfeldern "General Staffing" (generalistische Zeitarbeit ohne speziellen Branchenfokus), "AERO HighProfessionals" (Branchenfokus im Luft- und Raumfahrtbereich), "Engineering" (Branchenfokus im Konstruktionsbereich) und Healthcare (Branchenfokus im Medizin- und Pflegebereich) zusammen, um damit unterschiedliche Branchen und Qualitätsanforderungen bedienen zu können.

Der TIMEPARTNER Konzern ist deutschlandweit mit 193 Standorten (Vorjahr: 206 Standorten) sowie drei Rekrutierungsbüros (Vorjahr: einem Rekrutierungsbüros) in Tschechien vertreten. Die TIMEPARTNER Unternehmensgruppe setzt sich dabei aus den nachfolgenden Unternehmen zusammen.

	TP Group Service GmbH, Hamburg
	House of HR Germany GmbH, Hamburg
	House of HR Germany SubCo GmbH, Frankfurt a. Main
	AERO HighProfessionals GmbH, Hamburg
	aixTime Personaldienstleistungen GmbH, Aachen
	avanti GmbH, Hamburg
	Converum GmbH, Hamburg
	e-recruit GmbH, Hamburg
	ibb house of engineering GmbH, Petersberg
	TimePartner Personalmanagement GmbH, Hamburg
	TimePartner Account Services GmbH, Hamburg
	ZAQUENSIS Service GmbH, Aachen

Seit 2016 gehört der TIMEPARTNER Konzern als eines von insgesamt 10 Powerhouses im Bereich Specialized talent solutions zur europäischen Personaldienstleistungsgruppe "House of HR". Ziel dieser Partnerschaft ist es, die Weichen für zukünftiges Wachstum bei nationalen wie auch internationalen Kunden zu stellen und die Marktposition in Deutschland weiter auszubauen.

55% der Anteile an der Personaldienstleistungsgruppe "House of HR" wurden Ende 2022 von Bain Capital Private Equity erworben.

Im Februar 2023 hat "House of HR" unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch das Bundeskartellamt den deutschen Personaldienstleister, pluss Personalmangement GmbH, Hamburg, übernommen. Dies wird voraussichtlich zu einer Umstrukturierung des PowerHouses TIMEPARTNER aufgrund des internen Verkaufs der Anteile an der avanti GmbH, Converum GmbH, e-recruit GmbH führen, da die Gesellschaften zusammen mit der pluss Personalmanagement GmbH in 2023 ein eigenes Powerhouse für den HealthCare-Bereich innerhalb der HoHR-Gruppe werden sollen. Ein konkreter Ablauf des Verkaufes (rechtlich, wie auch wirtschaftlich) ist noch nicht verabschiedet.

1.1 Konjunkturelle und wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) war im Jahr 2022 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 1,9 % höher als im Vorjahr. Kalenderbereinigt betrug das Wirtschaftswachstum 2,0 %. Die gesamtwirtschaftliche Lage in Deutschland war im Jahr 2022 geprägt von den Folgen des Kriegs in der Ukraine wie den extremen Energiepreiserhöhungen. Hinzu kamen verschärfte Material- und Lieferengpässe, massiv steigende Preise beispielsweise für Nahrungsmittel sowie der Fachkräftemangel und die andauernde, wenn auch im Jahresverlauf nachlassende Corona-Pandemie. Trotz dieser nach wie vor schwierigen Bedingungen konnte sich die deutsche Wirtschaft im Jahr 2022 insgesamt gut behaupten. Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2022 um 0,7 % höher.

Die preisbereinigte Bruttowertschöpfung stieg im Jahr 2022 insgesamt um 1,8 % gegenüber dem Jahr 2021. Dabei verlief die Entwicklung in den einzelnen Wirtschaftsbereichen sehr unterschiedlich: Einige Dienstleistungsbereiche profitierten nach dem Wegfall nahezu aller Corona-Schutzmaß- nahmen von Nachholeffekten. Besonders stark zulegen konnten die Sonstigen Dienstleister, zu denen auch die Kreativ- und Unterhaltungsbranche zählt (+6,3 %). Auch die Wirtschaftsbereiche Verkehr und Gastgewerbe profitierten von der Aufhebung der Schutzmaßnahmen. Diese beiden Bereiche sorgten für ein kräftiges Plus im zusammengefassten Wirtschaftsbereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe (+4,0 %). Die Bruttowertschöpfung im Handel ging dagegen zurück, nachdem sie im Vorjahr noch gestiegen war. Der Bereich Information und Kommunikation knüpfte an seine langjährige, nur im ersten Corona-Jahr 2020 gebremste Wachstumsgeschichte an und verzeichnete ebenfalls einen deutlichen Zuwachs (+3,6 %).

Im Baugewerbe, das vergleichsweise gut durch die Corona-Krise gekommen war, führten Material- und Fachkräftemangel, hohe Baukosten und zunehmend schlechtere Finanzierungsbedingungen dagegen zu einem deutlichen Rückgang der Bruttowertschöpfung (-2,3 %). Die hohen Energiepreise und die immer noch eingeschränkte Verfügbarkeit von Vorprodukten bremsten auch die Wirtschaftsleistung im Verarbeitenden Gewerbe, die im Vorjahresvergleich kaum zunahm (+0,2 %). Das Verarbeitende Gewerbe litt vor allem in der ersten Jahreshälfte 2022 wie schon im Jahr 2021 unter gestörten internationalen Lieferketten. Hinzu kam der massive Anstieg der Energiepreise infolge des Kriegs in der Ukraine.

Auf der Nachfrageseite waren die privaten Konsumausgaben im Jahr 2022 die wichtigste Wachstumsstütze der deutschen Wirtschaft. Sie stiegen preisbereinigt um 4,6 % im Vergleich zum Vorjahr und erreichten damit fast das Vorkrisenniveau von 2019. Grund hierfür waren Nachholeffekte im Zuge der Aufhebung fast aller Corona-Schutzmaßnahmen im Frühjahr 2022. Dies wird besonders deutlich bei den Ausgaben für Beherbergungs- und Gaststättendienstleistungen. Auch im Bereich Freizeit, Unterhaltung und Kultur gaben die privaten Haushalte wieder mehr aus als noch vor einem Jahr. Die Konsumausgaben des Staates erhöhten sich 2022 nach zwei stark von Corona geprägten Jahren vergleichsweise moderat um 1,1 %. Der Staat gab deutlich mehr Geld aus, um die zahlreichen Schutzsuchenden aus der Ukraine und anderen Staaten zu verpflegen und unterzubringen. Dagegen sanken die staatlichen Ausgaben zur Bekämpfung der Corona-Pandemie, auch wenn weiterhin umfangreich Impfstoffe beschafft und finanziert wurden.

Die Bauinvestitionen nahmen im Jahr 2022 preisbereinigt um 1,6 % ab. Dabei wirkten sich die fehlenden Baumaterialien und der Fachkräftemangel vor allem im Hochbau und bei Wohnbauten aus. Zunehmende Auftragsstornierungen gewerblicher und privater Bauvorhaben im Zuge andauernd hoher Baupreise sowie steigender Bauzinsen verstärkten den negativen Trend der Bauinvestitionen im Jahresverlauf 2022. In Ausrüstungen - das sind vor allem Investitionen in Maschinen und Geräte sowie Fahrzeuge - wurde 2022 dagegen preisbereinigt 2,5 % mehr investiert als im Vorjahr. Der Außenhandel nahm trotz starker Preisanstiege im Jahr 2022 zu: Deutschland exportierte preisbereinigt 3,2 % mehr Waren und Dienstleistungen als im Vorjahr. Die Importe legten gleichzeitig sehr viel stärker um preisbereinigt 6,7 % zu. Der Außenbeitrag dämpfte dadurch insgesamt das BIP-Wachstum.

Die Wirtschaftsleistung wurde im Jahr 2022 von durchschnittlich 45,6 Millionen Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht. Das waren 1,3 % oder 589 000 Personen mehr als im Jahr zuvor und so viele wie noch nie in Deutschland. Der Beschäftigungsaufbau fand 2022 insbesondere bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und in den Dienstleistungsbereichen statt. Im Verarbeitenden Gewerbe stieg die Zahl der Erwerbstätigen 2022 nur leicht und konnte die Beschäftigungsverluste der beiden Vorjahre nicht ausgleichen. Im Baugewerbe gab es trotz Fachkräftemangel erneut einen kleinen Beschäftigungszuwachs.

Die staatlichen Haushalte beendeten das Jahr 2022 nach vorläufigen Berechnungen mit einem Finanzierungsdefizit von 101,6 Milliarden Euro. Das waren knapp 33 Milliarden Euro weniger als im Jahr 2021 (134,3 Milliarden Euro). Die Entlastungen des Staatshaushalts durch die auslaufenden Corona-Maßnahmen wurden von neuen Belastungen durch die Energiekrise infolge des russischen Angriffskriegs in der Ukraine überlagert. So brachte die Bundesregierung unter anderem drei Entlastungspakete auf den Weg, um den extrem steigenden Energiekosten entgegenzuwirken und Verbraucherinnen und Verbraucher sowie die Wirtschaft zu unterstützen. Die Entlastungspakete führten zu höheren Staatsausgaben, die überwiegend vom Bund finanziert wurden: Das Defizit des Bundes (-117,6 Milliarden Euro) war im Jahr 2022 genauso wie im Jahr 2021 etwas höher als das Defizit des Staates insgesamt. Die Länder, Gemeinden und Sozialversicherungen realisierten jeweils leichte Finanzierungsüberschüsse. Gemessen am nominalen BIP errechnet sich für den Staat im Jahr 2022 eine Defizitquote von 2,6 %, die damit deutlich niedriger war als in den beiden vorangegangenen Jahren. ¹

Seit Beginn des Kriegs in der Ukraine sind insbesondere die Preise für Energie und Nahrungsmittel merklich angestiegen und beeinflussen die Inflationsrate erheblich. Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2022 um 7,9 % gegenüber 2021 erhöht. ²

1.2 Branchenentwicklung

Die Zeitarbeitsbranche ist ein selbstständiger Teil des Arbeitsmarktes und der Volkswirtschaft. Die Arbeitnehmerüberlassung hat in den letzten Jahren in Deutschland eine beachtliche Entwicklung zu verzeichnen. Nach den letzten Bekanntmachungen der Bundesagentur für Arbeit waren im Jahresdurchschnitt 2021 816.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,1 %. ³

Die Personalverantwortlichen in Deutschland rechnen weiterhin mit einem hohen Personalbedarf. Laut einer Umfrage aus dem Frühjahr 2022 ist der Bedarf im Bereich der fest angestellten Mitarbeiter am größten. Aber auch Zeitarbeitskräfte sind weiterhin nachgefragt. Etwa zwei Drittel der Unternehmen sehen im Bereich der Zeitarbeit zumindest einen gleichbleibenden Bedarf. ⁴

Der Arbeitsmarkt blieb auch am Jahresanfang 2023 stabil. Auswirkungen der geopolitischen und wirtschaftlichen Unsicherheiten sind jedoch weiterhin erkennbar. Insgesamt zeige sich der Personalbedarf aber stabil auf vergleichsweise hohem Niveau. 764.000 Arbeitsstellen waren bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, 27.000 weniger als vor einem Jahr. ⁵

¹ Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 020 vom 13. Januar 2023
² Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 022 vom 17. Januar 2023
³ Statistik der Bundesagentur für Arbeit Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt-Entwicklung in der Zeitarbeit, Nürnberg, Juli 2022
⁴ Statista, Juli 2022
⁵ iGZ, Monatsbericht der Bundesagentur für Arbeit 01-23

Im volkswirtschaftlichen Konjunkturzyklus kommt der Zeitarbeitsbranche eine Frühindikatorfunktion zu. In Krisenzeiten sind eher als in anderen Branchen saisonbereinigte Beschäftigungsrückgänge zu verzeichnen, aber auch nachfolgende Beschäftigungsanstiege zeigten sich in der Vergangenheit zuerst in der Arbeitnehmerüberlassung. Unabhängig von den normalen konjunkturellen Wirtschaftsschwankungen bleiben die langfristigen Wachstumsaussichten der Zeitarbeitsbranche positiv. Dafür spricht der anhaltende Trend zu flexibleren Beschäftigungsverhältnissen, der sich weiter positiv auf die Reputation der Branche auswirken wird.

Insgesamt ist festzuhalten, dass die Zeitarbeitsbranche in Deutschland mittel- bis langfristig weiteres Wachstumspotential bietet und sich durch eine stetige Konsolidierung aufgrund von Unternehmenszusammenschlüssen auszeichnet. Herausforderungen in der Branche sind der anhaltende Mangel an Fachkräften unter Berücksichtigung der niedrigen Arbeitslosenquote sowie Tarifanpassungen und Preissteigerungen. Dem gilt es mit einer verstärkten Rekrutierung im europäischen Ausland entgegenzuwirken. In Ergänzung dazu sind digitale Rekrutierungsmaßnahmen zu entwickeln, welche es den Kandidaten ermöglichen sich noch einfacher, schneller und vor allem unter Verwendung von mobilen Endgeräten für einen Einsatz zu bewerben.

Gemessen am Umsatz gehört der TIMEPARTNER Konzern dabei zu den Top 5 der deutschen Personaldienstleister.

1.3 Veränderte rechtliche Rahmenbedingungen

Die Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ist in Deutschland seit 1972 gesetzlich geregelt. Seither wurde es mehrfach modifiziert. Seit April 2017 ist die Reform des AÜG in Kraft. Neben wichtigen Änderungen - beispielsweise Equal Pay, die Offenlegungs- oder Konkretisierungspflicht - hatte der Gesetzgeber auch eine Höchstüberlassungsdauer von grundsätzlich 18 Monaten beschlossen.

Die jüngsten Gesetzesänderungen betreffen die Vergütungsrichtlinien in der Pflege, Einschränkungen der Zeitarbeit im Bereich der Fleischwirtschaft und die Möglichkeit der Kurzarbeit für Leiharbeitnehmer. Dabei trat die Änderung des Krankenhausentgeltgesetzes (im Rahmen des MDK-Reformgesetz) am 1. Januar 2020 in Kraft und die GSA Fleisch (Gesetz zur Sicherung von Arbeitnehmerrechten in der Fleischwirtschaft) zum 1. Januar 2021 bzw. in Bezug auf die Einschränkungen für die Zeitarbeit zum 1. April 2021. Hinsichtlich der GSA Fleisch war TIMEPARTNER einer der Beschwerdeführer von mehreren erhobenen Verfassungsbeschwerden beim Bundesverfassungsgericht (Näheres unter 4. Rechtliche Risiken). Für die TIMEPARTNER Gruppe u. a. relevanter ist die Möglichkeit der Kurzarbeit für Zeitarbeitnehmer, welche zum 1. März 2020 in Kraft trat und zunächst bis Ende 2020 befristet war. Mit der ersten Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldverordnung wurde die Kurzarbeit inzwischen mehrfach und zuletzt mit Verordnung über den erweiterten Zugang zum Kurzarbeitergeld bis zum 30. Juni 2023 verlängert. ⁶

Darüber hinaus traten zum 01.08.2022 Änderungen u. a. innerhalb des NachweisG, TzBfG und AÜG in Kraft, welche in der Zeitarbeit teilweise jedoch bereits verpflichtend waren. Hierbei handelt es sich um die nationale Umsetzung einer EU Richtlinie. Erstmals neu ist hierbei die Bußgeldandrohung bei Verstößen. Unter anderem handelt es sich hierbei um Veränderungen im Rahmen von Arbeitsverträgen, die schriftlich erfolgen müssen.

Die Regelungen traten ab dem 01.08.2022 in Kraft und stellen sodann für alle Arbeitsverträge eine Obliegenheit dar. ⁷ Bestandsmitarbeiter erhalten lediglich auf Nachfrage einen schriftlichen Nachweis, sodass nicht allen Bestandsmitarbeitern die Änderungen in Schriftform mitgeteilt werden müssen.

Weiterhin gab es in der BRD ab dem 1. Oktober 2022 einen neuen, erhöhten Mindestlohn i. H. v. 12,00 €/ h. Für die Zeitarbeit bedeutete dies, dass die Entgeltgruppen EG 1 (12,43 €), EG 2a (12,63 €) und EG 2b (12,93 €) insoweit angepasst wurden. ⁸ Ebenfalls wurden die Entgeltgruppen 3 bis 9 im Januar 2023 angepasst (EG 3: 13,32 €, EG 4: 14,08 €, EG 5: 15,90 €, EG 6: 17,90 €, EG 7: 20,89 €, EG 8: 22,49 €, EG 9: 23,72 €). Weiterhin wurde zum 01.10.2022 die Grenze der geringfügigen Beschäftigung von 450,00 € auf 520,00 € angehoben.

Die anhaltenden gesetzlichen Änderungen und Reformen der Arbeitnehmerüberlassung führten zu weiter steigenden Anforderungen und damit einhergehender erhöhter administrativer Tätigkeiten auf der Mitarbeiterentlohnungsseite als auch in der Kalkulation und Fakturierung der Kundenverrechnungssätze. Dieser zusätzlichen Administration tritt der TIMEPARTNER Konzern mit kontinuierlichen und effektiven internen Prozessabläufen entgegen, welche auch durch die fortlaufende Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001:2015 belegt wird.

Unverändert ist daher festzuhalten, dass der Personaldienstleistungsservice und die damit verbundene Flexibilisierung starker Regulierung unterworfen ist und die Personaldienstleistung zukünftig teurer werden wird.

⁶ Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo Nr. 42 vom 30. September 2022
⁷ IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim, Neues Nachweisgesetz seit 1. August 2022, Rechtaktuell vom 1. Juni 2022
⁸ Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Mindestlohn vom 25. November 2022

2. Darstellung des Geschäftsverlaufes (Wirtschaftsbericht)

Die Steuerung der TIMEPARTNER Gruppe erfolgt anhand von finanziellen sowie nicht finanziellen Kennzahlen. Die wesentlichen Indikatoren sind dabei die Entwicklung der Umsatzerlöse, das um Einmaleffekte bereinigte operative EBITDA, die Anzahl der Mitarbeiter im Kundeneinsatz sowie das Verhältnis von Mitarbeitern im Kundeneinsatz zu internen Mitarbeitern (Ratio). Die Zahl der Mitarbeiter versteht sich hierbei als Vollzeitäquivalent.

Die Entwicklung dieser Leistungsindikatoren zum Vorjahr sind der nachstehenden Tabelle zu entnehmen:

	IST 2022	Prognose 2022	IST 2021
Umsatzerlöse (in Mio. EUR)	488,7	leicht ansteigend	461,2
operatives EBITDA (in Mio. EUR)	22,7 ^*	leicht ansteigend	29,4 ^*
Mitarbeiter im Kundeneinsatz	12.279	konstant	13.387
Ratio (Durchschnittsbetrachtung)	14,0	leicht sinkend	15,0

^* handelsrechtliches EBITDA in Höhe von EUR 21,7 Mio. (Vorjahr: EUR 28,0 Mio.) zzgl. einmaliger Projektaufwendungen und Umlagen von insgesamt EUR 1,0 Mio. (Vorjahr: EUR 1,4 Mio.)

Die Prognose für die Entwicklung der Umsatzerlöse war zutreffend. Erwartungen an das operative EBITDA sowie die Mitarbeiter im Kundeneinsatz konnten dagegen nicht erreicht werden (siehe dazu Abschnitt 2.1.1). Das Ratio entwickelte sich durch einen höheren Anteil des Healthcarebusinesses erwartungsgemäß.

2.1 Ertragslage

2.1.1 Operative Entwicklung

Neben der auch in 2022 anhaltenden Corona-Herausforderungen mit einer deutlich erhöhten Krankenstandsquote und global gestörter Lieferketten sind weitere massive Einflüsse in Form des Ukraine Konfliktes und der daraus resultierenden Inflation und Energiekostensteigerung hinzugekommen. Die Entwicklung des TIMEPARTNER Konzerns war im vergangenen Geschäftsjahr maßgeblich von den zuvor genannten makroökonomischen Einflüssen geprägt. Die dadurch gestiegene Unsicherheit der Unternehmen und Privathaushalte führte zu einer Nachfragezurückhaltung im für das General Staffing Segment wichtigen Logistik -und e-Commercebereich. Dagegen haben sich insbesondere der Healthcarebereich und auch das Geschäftsfeld Engineering im Geschäftsjahr 2022 sehr positiv entwickelt. Neben der sehr guten operativen Entwicklung hat sich der ganzjährige Einbezug der avanti-Gruppe positiv ausgewirkt. Ebenso hat die Nachfrage im Segment AERO HighProfessionals wieder angezogen (zur Entwicklung der Hauptgeschäftsfelder, s. Abschnitt 3).

2.1.2 Umsatz und Ergebnisentwicklung

Unter Berücksichtigung der im Geschäftsjahr herrschenden makroökonomischen Einflüsse (vgl. Abschnitt 2.1.1) ergibt sich nachfolgende Umsatz- und Ergebnisentwicklung.

Der TIMEPARTNER Konzern erzielte im Geschäftsjahr einen Umsatz von EUR 488,7 Mio. (Vorjahr: EUR 461,2 Mio.).

Auf den Umsatz entfielen Einstandskosten von EUR 436,9 Mio. (Vorjahr: EUR 415,9 Mio.). Die Einstandskosten beinhalten neben bezogenen Leistungen im Bereich Recruitment (Materialaufwand) im Wesentlichen die Personalaufwendungen der im Kundeneinsatz befindlichen Mitarbeiter sowie die Personalaufwendungen der internen Mitarbeiter.

Die Betriebs-, Vertriebs-, und Verwaltungskosten beliefen sich auf EUR 41,3 Mio. nach EUR 34,3 Mio. im Vorjahr.

Das handelsrechtliche EBITDA des TIMEPARTNER Konzerns (handelsrechtliches Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) betrug im abgelaufenen Geschäftsjahr EUR 21,7 Mio. (Vorjahr: EUR 28,0 Mio.). Die Reduzierung ist auch auf den Einmaleffekt der Zuschüsse für mehr Kurzarbeitergelder in 2021 zurückzuführen.

Jedoch wird das handelsrechtliche Konzernergebnis stark durch die planmäßige Abschreibung auf den Geschäfts- und Firmenwert in Höhe von EUR 17,6 Mio. (Vorjahr: EUR 16,6 Mio.) belastet. Sowohl das handelsrechtliche EBITDA als auch das operative EBITDA, das für die Steuerung herangezogen wird, haben sich im Vergleich zum Vorjahr negativ entwickelt.

Der durch die Abschreibung auf Geschäfts- oder Firmenwerte belastete Konzernjahresfehlbetrag betrug EUR 17,1 Mio. (Vorjahr: EUR 8,0 Mio.).

2.2 Vermögens- und Finanzlage

Die Bilanzsumme des TIMEPARTNER Konzerns beträgt zum 31. Dezember 2022 EUR 250,1 Mio. bereinigt um den nicht durch Eigenkapital gedeckten Fehlbetrag von EUR 78,6 Mio. nach EUR 276,6 Mio. zum Vorjahresstichtag.

Vermögenslage

Die langfristigen Vermögensgegenstände der TIMEPARTNER Gruppe betragen EUR 97,0 Mio. (Vorjahr: EUR 109,9 Mio.) und setzen sich aus immateriellen Vermögensgegenständen, bestehend aus Softwarelizenzen in Höhe von EUR 0,3 Mio. (Vorjahr: EUR 0,4 Mio.), aktivierten Markennamen in Höhe von EUR 3,6 Mio. (Vorjahr: EUR 3,9 Mio.) einem Geschäfts- und Firmenwert in Höhe von EUR 84,5 Mio. (Vorjahr: EUR 98,8 Mio.), sowie Sachanlagen von EUR 8,7 Mio. (Vorjahr: EUR 6,8 Mio.) zusammen.

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sind im Wesentlichen aufgrund des gestiegenen Umsatzes im Healthcare- und AERO Segmentes auf EUR 50,7 Mio. (Vorjahr: EUR 42,5 Mio.) angestiegen. Dagegen wurden kurzfristige Forderungen von verbundenen Unternehmen zurückgeführt, so dass sich die Forderungen gegen verbundene Unternehmen auf EUR 7,8 Mio. (Vorjahr: EUR 44,9 Mio.) reduziert haben. Des Weiteren bestehen sonstige Vermögensgegenstände in Höhe von EUR 10,0 Mio. (Vorjahr: EUR 13,3 Mio.) sowie ein Zahlungsmittelbestand von EUR 4,0 Mio. (Vorjahr: EUR 4,9 Mio.).

Finanzlage

2.2.1 Kapitalstruktur

Das Konzerneigenkapital der TIMEPARTNER Gruppe beträgt aufgrund des nicht durch Eigenkapital gedeckten Fehlbetrags EUR 0,0 Mio. (Vorjahr: EUR 0,0 Mio.), was einer Eigenkapitalquote von 0 % (Vorjahr: 0 %) entspricht.

Im Geschäftsjahr 2020 erfolgte eine Rückzahlung der Vorzugs-Kapitalrücklage an die Gesellschafterin, welche im Gegenzug ein langfristiges Darlehen in Höhe von EUR 62,3 Mio. gewährte. Bedingt durch diese Ausschüttung sowie durch die jährlich planmäßigen Abschreibungen auf Geschäfts oder Firmenwerte ist das Konzerneigenkapital belastet worden. Der daraus entstandene nicht durch Konzerneigenkapital gedeckte Fehlbetrag beträgt zum Bilanzstichtag EUR 78,5 Mio. (Vorjahr: EUR 60,4 Mio.). Es besteht die Möglichkeit, dass der nicht durch Konzern-Eigenkapital gedeckte Fehlbetrag in der Zukunft weiter steigt, wir sehen jedoch, insbesondere aufgrund der positiven Eigenkapitalausstattung der in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen, den positiven operativen Ergebnissen sowie den positiven Cashflows aus laufender Geschäftstätigkeit und der Konzernfinanzierung, keine Zweifel an der Fortführungsprognose.

Das negative Konzerneigenkapital hat keine rechtlichen Folgen. Das Mutterunternehmen verfügt über positives Eigenkapital.

Die Steuerrückstellungen haben sich von EUR 6,6 Mio. auf EUR 0,6 Mio. reduziert. Insgesamt wurden im Geschäftsjahr EUR 9,9 Mio. Steuerzahlungen geleistet.

Zum Stichtag resultieren aus der Gruppenfinanzierung Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von EUR 186,0 Mio. (Vorjahr: EUR 199,3 Mio.). Die Kreditlinien sind langfristiger Natur mit Endfälligkeiten im Jahr 2026 bzw. 2040. Die laufenden und zukünftigen Zins- und Tilgungsleistungen erfolgen aus dem laufenden Cashflow.

2.2.2 Investitionen

Investitionen erfolgten im Geschäftsjahr in Höhe von EUR 2,6 Mio. für Auszahlungen im Konsolidierungskreis und den Erwerb von Geschäftsbetrieben sowie in Höhe von EUR 2,5 Mio. im Bereich des Sachanlagevermögens.

2.2.3 Liquidität

Der Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit belief sich im Geschäftsjahr 2022 auf EUR -4,6 Mio. (Vorjahr: EUR 22,1 Mio.). Dieser resultiert im Wesentlichen aus dem handelsrechtlichen EBITDA von EUR 21,7 Mio. (Vorjahr: EUR 28,0 Mio.), der Abnahme von EUR 7,8 Mio. im Bereich der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen und sonstiger Passiva, einer Zunahme von EUR 6,6 Mio. im Bereich der Vorräte, Forderungen und sonstiger Aktiva sowie der Zahlung von Ertragsteuern in Höhe von EUR 9,9 Mio.

Der Cashflow aus der Investitionstätigkeit betrug EUR -4,8 Mio. (Vorjahr: EUR -20,6 Mio.) und ist im Wesentlichen den unter 2.2.2 genannten Investitionen zuzuordnen.

Der Cashflow aus der Finanzierungstätigkeit in Höhe von EUR 8,5 Mio. (Vorjahr: EUR 3,5 Mio.) ergibt sich im Wesentlichen aus der Tilgung von Finanzkrediten in Höhe von EUR 2,0 Mio. Im Gegenzug haben sich die Forderungen im Rahmen der Konzernfinanzierung um EUR 17,0 Mio. reduziert und Zinszahlungen von EUR 6,5 Mio. wurden getätigt.

Der Finanzmittelfonds am 31. Dezember 2022 beläuft sich auf EUR 4,0 Mio. (Vorjahr: EUR 4,9 Mio.).

Der TIMEPARTNER Konzern war in 2022 jederzeit in der Lage seinen aktuellen und zukünftigen finanziellen Verpflichtungen fristgemäß nachzukommen.

2.3 Mitarbeiter

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Leistungsindikator des TIMEPARTNER Konzerns. Daher werden die Mitarbeiter durch qualifizierende und fördernde Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen laufend geschult. Dies erfolgt im Wesentlichen durch die gruppeneigene Schulungsplattform "TP Academy" und wird durch externe Dienstleistungen komplettiert.

Im Durchschnitt des Jahres 2022 beschäftigte der TIMEPARTNER Konzern 907 interne Mitarbeiter (Vorjahr: 913) und 12.279 Mitarbeiter im Kundeneinsatz (Vorjahr: 13.978).

2.4 Gesamtbeurteilung der wirtschaftlichen Lage

Die positiven Erwartungen an das Geschäftsjahr 2022 konnten hinsichtlich der EBITDA-Entwicklung nicht erreicht werden. Dies ist auf das Geschäftsfeld General Staffing zurückzuführen. Die Gründe dafür liegen in der hohen Inflation, gestörter Lieferketten sowie gestiegener Energiepreise, welche u.a. zu in einer rückläufigen Nachfrage im E-Commerce Geschäft geführt haben. Weiterhin haben erhöhte Krankheitskosten zu Margenrückgängen geführt. Im Gegenzug haben sich die anderen Geschäftsfelder umsatz- und ergebnisseitig sehr positiv entwickelt. In Summe konnte die rückläufige Ergebnisentwicklung im General Staffing jedoch nicht durch die anderen Segment kompensiert werden. In Anbetracht der oben genannten Einschränkungen beurteilt die Unternehmensführung die Entwicklung des TIMEPARTNER Konzerns als nicht zufriedenstellend.

3. Entwicklung in den Geschäftsfeldern

Aufgrund des internen Steuerungssystems des Managements wurde die Segmentberichterstattung in Geschäftsfelder gegliedert. Nachfolgend werden die anteiligen Konzernumsatzerlöse des Geschäftsjahres 2022 nach Geschäftsfeldern dargestellt. Die Geschäftstätigkeit sämtlicher Geschäftsfelder und damit die Erzielung der Umsatzerlöse liegen dabei vollständig im Inland.

	2022	2021
	TEUR	TEUR
General Staffing	350.794	393.643
Healthcare	94.217	37.673
Engineering	23.058	17.617
AERO HighProfessionals	20.637	12.293
	488.706	461.226

4. Chancen- und Risikobericht

4.1 Chancen- und Risikomanagement

Das Management sieht sowohl mittel- als auch langfristig wieder Wachstumsperspektiven für den Zeitarbeitsmarkt, da das Instrument der Flexibilisierung für die deutsche und auch europäische Wirtschaft unerlässlich ist.

Als größtes Geschäftsfeld im Geschäftsjahr hat sich erneut das Segment "General Staffing" bewiesen. Aufgrund der deutschlandweiten Aufstellung des Geschäftsbereiches eröffnen sich Zugänge zu lokalen Kunden als auch zu Kunden, die im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland agieren. Dies hebt die TIMEPARTNER Gruppe von vielen mittelständischen Personaldienstleistern ab, bietet finanzielle Stabilität und Sicherheit und sichert zukünftige Wachstumschancen. Trotz konjunkturbedingter Einschritte, COVID-19 und den daraus resultieren Nachfolgewirkungen wie erhöhte Krankenstände stellen wir unverändert fest, dass die Akzeptanz der Zeitarbeit in der deutschen Wirtschaft im Vergleich zu Vorjahren wächst. Dies ist durch einen höheren Flexibilisierungsgrad der Wirtschaft begründet.

Die anhaltende Digitalisierungsbestrebungen und eine weiterhin individuelle Ansprache der Mitarbeiter, Bewerber und Kunden ist eine weitere Chance des Geschäftsfeldes. Um diese Chancen weiter zu nutzen und zu stärken, wurde im Vorjahr die wichtige Position des Chief Digital Officers/Chief Information Officer etabliert, um fokussiert alle in Deutschland möglichen Digitalisierungswege zu prüfen und umzusetzen. Um die digitale Rekrutierung weiter voranzutreiben erfolgte im Geschäftsjahr eine Akquisition in diesem Bereich mit dem Ziel ein zentrales E-Recruiting und Support Team aufzubauen.

Neben einem branchenübergreifenden Portfolio stellt die deutschlandweite Aufstellung der TIMEPARTNER Gruppe sowohl eine Risikodiversifizierung als auch eine operative Chance dar. Ergänzt werden diese Chancen durch den Vorteil einer prozess- und wertschöpfungsorientierten zentralen Administration der TIMEPARTNER Gruppe. Die klare Aufgabenteilung ermöglicht die Sicherstellung aller administrativen Tätigkeiten und stellt gleichzeitig die Weichen für zukünftiges Wachstum.

Aufgrund der Zugehörigkeit zur europäischen Personaldienstleistungsgruppe House of HR bieten sich zudem weitere Wachstumspotentiale bei internationalen Kunden, die landesübergreifend bedient werden können. Durch die europäische Zusammenarbeit in der House of HR Gruppe können Erfahrungen anderer Gruppenunternehmen in den Bereichen Auslandsrekrutierung wie auch gemeinsame digitale Initiativen genutzt werden, um weiterhin erfolgreich den Markt der Personaldienstleistungen in Deutschland zu gestalten. Aus administrativer Sicht werden Einkaufvolumina gebündelt und dadurch bessere Konditionen bei Lieferanten, Dienstleistern und Versicherern realisiert. Auch die gemeinsame Nutzung vorhandener Finanzierungsmöglichkeiten stellt zusätzliche Chancen des Geschäftsjahres 2023 dar und bietet hohe finanzielle Beständigkeit und Sicherheit.

Insgesamt ist es das Ziel, Chancen unter Abwägung der von der TIMEPARTNER Gruppe eruierten Risiken zu nutzen und so die in der langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie verankerten Ziele konsequent umzusetzen.

Im Geschäftsjahr 2022 hat der TIMEPARTNER Konzern ein Risikofrüherkennungssystem (RFS) genutzt, um Risiken frühzeitig zu erkennen sowie geeignete Gegenmaßnahmen zu erarbeiten.

Das RFS ist Bestandteil der Planungs-, Steuerungs- und Berichterstattungsprozesse sowie des internen Kontrollsystems im TIMEPARTNER Konzern. In regelmäßigen Management Meetings tauscht sich die Geschäftsführung mit den operativen Verantwortlichen aus, diskutiert Risikopotentiale und leitet entsprechende Gegenmaßnahmen ein. Ziel ist es, zeitnah und zielgerichtet auf potenziell negativ auf das Geschäft wirkende Tendenzen einwirken zu können.

Das laufende interne Reporting, das relevante Indikatoren für die wirtschaftliche Entwicklung der einzelnen Niederlassungen abgefragt, beurteilt und kommuniziert, erlaubt eine zeitnahe Reaktion auf unerwünschte Entwicklungen.

4.2 Risikogruppen

Aus der Sicht der Gesellschaft ist zum 31. Dezember 2022 für den TIMEPARTNER Konzern über folgende wesentliche Risiken zu berichten, die zu einer eingeschränkten Nutzung der geschilderten Chancen führen können.

Branchenrisiken

Der TIMEPARTNER Konzern ist abhängig von der allgemeinen konjunkturellen Lage und der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Die Branche unterliegt einer hohen Konjunkturabhängigkeit und erfüllt im volkswirtschaftlichen Sinne eine Frühindikatorfunktion.

Bei einem mittel- bis langfristigen leichten Wachstum der Zeitarbeitsbranche in Verbindung mit dem demografischen Wandel steigt der Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter weiter an. Die Arbeitsbedingungen, die zu bedienenden Kunden und die geeignete Betreuung dürften weiterhin die wesentlichen Faktoren für die Entscheidung von potenziellen Mitarbeitern für einen Arbeitgeber sein. Mit der Konzentration auf den deutschen Markt ist der TIMEPARTNER Konzern den politischen und volkswirtschaftlichen Risiken der Bundesrepublik Deutschland ausgesetzt.

Wettbewerbsrisiken

Die Wettbewerbssituation in der Zeitarbeitsbranche ist geprägt von einigen großen, zumeist internationalen Anbietern sowie vielen kleineren lokalen Unternehmen.

Angesichts der vorhandenen Marktsituation besteht unverändert die Herausforderung in der Besetzung von neuen Aufträgen und in der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Sollten Aufträge nicht besetzt werden können, besteht die Gefahr in einem wachsenden Markt Marktanteile zu verlieren. Mit verstärkten Vertriebs- und Rekrutierungsmaßnahmen versucht die TIMEPARTNER Gruppe dieser Entwicklung entgegenzusteuern.

Geschäftsrisiken

Arbeitnehmerüberlassung ist das Kerngeschäft des TIMEPARTNER Konzerns, daneben bestehen im geringeren Maße projektbezogene Dienstleistungen. Geschäftsrisiken allgemeiner Natur ergeben sich aus dem anhaltend festzustellenden Preis- und Margendruck vor allem aus dem Volumengeschäft und der Weitergabe gestiegener Kosten aus Tarifanpassungen und erhöhten Krankenständen. Diesem Risiko wird durch kontinuierliche Kostenoptimierung, Produktivitätssteigerung sowie Anpassungen der Kundenverrechnungssätze entgegengetreten.

Zur Reduktion des Haftungsrisikos der Kundenunternehmen sowie zur Stärkung von Sicherheit und Vertrauen hat der TIMEPARTNER Konzern seit 2013 eine Kooperation mit dem unabhängigen Institut für Zahlungssicherheit (IZS) mit Sitz in München geschlossen. Das IZS überprüft monatlich bei allen Krankenkassen, an die der TIMEPARTNER Konzern Sozialversicherungsbeiträge abführt, ob Rückstände bestehen, und dokumentiert dies in seiner Datenbank. Auf einem kostenfreien Webportal der IZS haben Kundenunternehmen jederzeit einen Überblick, ob der TIMEPARTNER Konzern seinen Verpflichtungen pünktlich und zuverlässig nachkommt.

Die Kundenforderungen der TIMEPARTNER Gruppe sind zu 88 % kreditversichert, um so das Ausfallrisiko zu minimieren. Unversicherte Kunden durchlaufen vor Auftragsvergabe eine gezielte Recherche und Bonitätsprüfung, um Forderungsausfälle zu minimieren. Durch eine breitere Streuung des Gesamtumsatzvolumens wird das durchschnittliche Einzelausfallrisiko bei Großkunden weiter reduziert.

Zins- und Liquiditätsrisiken/Finanzierungsrisiken

Zum Bilanzstichtag bestehen mittel- bis langfristige Verbindlichkeiten zu marktüblichen Konditionen gegenüber dem Gesellschafter und verbundenen Unternehmen. Der Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit ist positiv und ausreichend, um jederzeit den Kapitaldienst für die Finanzierung zu erfüllen.

Rechtliche Risiken

Im Rahmen der Pandemie wurden gesellschaftspolitische Diskussionen über die Arbeitsbedingungen innerhalb der Fleischindustrie geführt - das Ergebnis dieser Debatte war die GSA Fleisch. Diese Restriktionen trafen bereits zum 1. Januar 2021 die Werkvertragsbeziehungen in der Branche sowie seit dem 01.04.2021 ebenfalls die Zeitarbeit. Ab dem 1. April 2024 wird eine Arbeitnehmerüberlassung in den Bereich der Fleischverarbeitung nicht mehr zulässig sein. Hiergegen wurden fünf Verfassungsbeschwerden (TIMEPARTNER war einer der Beschwerdeführer) beim Bundesverfassungsgericht erhoben, welche nicht zur Entscheidung zugelassen wurden. Bereits vor Inkrafttreten der GSA Fleisch wurden die Mitarbeiter von TIMEPARTNER über die Änderungen und die künftig zu beachtenden Prozesse und Besonderheiten informiert und mittels Schulungsmaterial aufgeklärt. Die Regelungen der GSA Fleisch haben zu Umsatzrückgängen in dieser Branche geführt. Aufgrund des Umstandes, dass die gesetzlichen Änderungen bereits in Kraft getreten sind, haben sich etwaige Risiken bereits verwirklicht.

Des Weiteren war ein Verfahren vor dem EuGH anhängig, bzgl. der sog. Däubler-Kampagne. Die Entscheidung des EuGH ist am 15. Dezember 2022 erfolgt. Unter Zugrundelegung des EuGH-Urteils können sich das BAG und/ oder auch der deutsche Gesetzgeber zu weitreichenden Veränderungen in der Zeitarbeitsbranche entscheiden. Das Verfahren entstammt einer Klage gegen die TimePartner Personalmanagement GmbH wegen eines vermeintlichen Verstoßes gegen den Equal-Pay-Grundsatz, in welchem die Gesellschaft zuvor in zwei Instanzen obsiegte. Die dritte Instanz (Bundesarbeitsgericht, d. W. BAG) hat dem EuGH fünf Fragen vorgelegt, um inhaltlich sinngemäß zu entscheiden, ob das deutsche AÜG mit europäischem Recht vereinbar ist.

Der EuGH hat das deutsche AÜG nicht als nicht EU-konform deklariert. Gleichwohl zeigte es auf, dass Equal Pay (EP) einer Einzelbetrachtung unterliegen kann. Insbesondere dürfe es nicht zu einem Missverhältnis zwischen den Bedingungen des Entleihers und des Personaldienstleisters kommen. Positiv wies der EuGH darauf hin, dass die diesbezüglichen Nachteile durch den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses mit dem Zeitarbeitnehmer zu einem Ausgleich führen können. Dies sei darin begründet, dass der Zeitarbeitnehmer insoweit einen Vorteil in Bezug auf die, bei dem Entleihbetrieb direkt beschäftigten, Mitarbeiter in Bezug auf Auftragsausfälle und Insolvenzen des Entleihers habe.

Darüber hinaus hat der EuGH entschieden, dass Tarifverträge von nationalen Gerichten vollständig überprüft werden können, was dem deutschen Grundgesetz (Art. 9 III GG, Tarifautonomie) widerspricht. Das Verfahren wurde insoweit wieder an das BAG abgegeben, welches eine mündliche Verhandlung für den 31.05.2023 anberaumt hat.

Grundsätzlich ist nun die EuGH Rechtsprechung umzusetzen. Bevor das BAG nicht entscheidet oder die deutsche Gesetzgebung keine Unternehmungen vornimmt, bleibt die Rechtslage dieselbe wie vor der Entscheidung. Rechtsanwälte in der Zeitarbeitsbranche haben sich bisher vorsichtig, aber positiv geäußert. Es ist mit einer Entscheidung in diesem Jahr zu rechnen.

Die größte Auswirkung würde sich ergeben, wenn das BAG entscheidet, dass EP im individuellen Kontext nicht ausreichend berücksichtigt wurde. Sodann müsste die Differenz zwischen Vergleichsentgelt auf Seiten des Entleihbetriebes und Tarifentgelt ermittelt werden. Sofern sich eine Differenz ergibt, müsste diese ins Verhältnis mit den "Vorteilen" des Zeitarbeitnehmers gesetzt werden. Wie der EuGH aber feststellte, wird dies individuell geprüft - eine Entscheidung durch das BAG oder auch den Gesetzgeber bedeutet also nicht automatisch, dass EP nicht ordnungsgemäß bezahlt oder reguliert wird - es gibt auch Entleiher, die geringer vergüten als tarifgebundene Zeitarbeitsunternehmen.

Dies könnte auch die Verhandlungen der Arbeitgeberverbände iGZ und BAP insoweit beeinflussen, als dass eine gemeinsame Verbandsgründung beschleunigt werden könnte und dass sich das hieraus ergebende gemeinsame Tarifwerk entsprechend erheblich geprägt werden könnte.

Die nächste Tarifanpassung erfolgt zum 1. April 2023, die Entgeltgruppen werden sodann wie folgt angepasst:

EG 1:	13,00 €	EG 5:	17,25 €
EG 2a :	13,20 €	EG 6:	19,24 €
EG 2b:	13,50 €	EG 7:	22,39 €
EG 3:	14,55 €	EG 8:	23,97 €
EG 4:	15,38 €	EG 9:	25,14 €.

Um Rechtsprobleme im Tagesgeschäft bereits im Vorfeld zu vermeiden, werden die Mitarbeiter des TIMEPARTNER Konzerns laufend bezüglich gesetzlicher oder anderer relevanter Änderungen extern und intern geschult.

IT-Risiken

Kommunikations- und Informationssysteme sind für den reibungslosen Ablauf zahlreicher Geschäftsprozesse des TIMEPARTNER Konzerns von zentraler Bedeutung. Der TIMEPARTNER Konzern ist bestrebt, die IT-Netzwerke und -Applikationen ohne Störungen bereitzustellen und die Durchführung der Prozesse optimal zu unterstützen. Die Bereitstellung und die Integration der Soft- und Hardwarelösungen werden von zentraler Stelle gesichert. Im gesamten TIMEPARTNER Konzern besitzt die IT-Sicherheit eine hohe Priorität.

Mögliche IT-Risiken werden durch Sicherheitsstandards minimiert. Wesentliches Element sind hierbei die Konzerngrundsätze zur Sicherheit in der Informations- und Kommunikationstechnologie, die ein konzernweites, verbindliches Regelwerk zur Nutzung der Informations- und Kommunikationssysteme darstellen. Im Fokus stehen dabei die Aspekte IT-Sicherheit, Datenschutz und Datensicherung.

Applikationen im IT-Netzwerk werden entsprechend ihrer Bedeutung gemäß dem identifizierten Schutzbedarf gesichert. Für IT-Dienstleister bestehen Service Level Agreements, um die gewünschten Anforderungen zu gewährleisten. Das IT-Risiko wird über einen Abgleich des Sollzustands mit dem eingerichteten Schutzbedarf bewertet. Daraus werden gegebenenfalls Maßnahmen für die Weiterentwicklung der IT-Systeme abgeleitet, um die erforderliche Sicherheit herzustellen. IT-Manager und Geschäftsführung führen den Analyse- und Bewertungsprozess gemeinsam durch und entwickeln diesen kontinuierlich weiter, um die IT im TimePartner Konzern weiter zu optimieren.

Managementrisiken

Die Geschäftsführung betreut die Einzelfirmen und Niederlassungen in klarer Aufgabenteilung. Dabei werden deren Bedürfnisse an das jeweils betriebene Geschäft ausgerichtet. Besondere Managementrisiken werden daher nicht gesehen. Auch auf europäischer Ebene der House of HR Gruppengesellschaften erfolgt ein kontinuierlicher Austausch zur Entwicklung in den jeweiligen Ländern und Gesellschaften. Die Zugehörigkeit zur internationalen House of HR Gruppe bietet zudem eine hohe finanzielle Sicherheit.

Gesamtbeurteilung der Chancen und Risiken

Aufgrund der im Geschäftsjahr getroffenen Maßnahmen sowie der unverändert positiven Liquiditätssituation der Gesellschaft geht die Geschäftsführung davon aus, dass die Unternehmensfortführung nicht gefährdet ist. Die vorstehend beschriebenen Risiken weisen daher in Anbetracht ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und ihrer Auswirkungen weder einzeln noch in ihrer Gesamtheit bestandsgefährdenden Charakter auf. Die Unternehmensleitung bleibt zuversichtlich, dass die Ertragskraft der TIMEPARTNER Gruppe trotz eines herausfordernden branchenweiten Umfelds eine solide Basis für die künftige Geschäftsentwicklung bildet und einen Wettbewerbsvorteil im Vergleich zu kleinen und mittelständischen Wettbewerbern darstellt. Es liegen die nötigen Ressourcen vor, um die zur Verfügung stehenden Chancen zu verfolgen und erfolgreich wahrzunehmen.

5. Prognosebericht

5.1 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Die Bundesregierung hebt ihre Konjunkturprognose für dieses Jahr an und rechnet mit einem geringen Wirtschaftswachstum. Erwartet wird, dass das Bruttoinlandsprodukt (BIP) um 0,2 Prozent zulegt, wie aus dem Jahreswirtschaftsbericht hervorgeht. Zu einem Rückgang des BIP im Jahresdurchschnitt 2023 werde es damit jedoch, anders als noch im Herbst erwartet, voraussichtlich nicht kommen.

Mitte Oktober hatte die Bundesregierung erwartet, dass die Wirtschaft in diesem Jahr um 0,4 Prozent schrumpft. Im Jahreswirtschaftsbericht heißt es, die Abschwächung der wirtschaftlichen Dynamik zum Jahreswechsel 2022/23 dürfte kürzer und milder ausfallen als noch im Herbst erwartet. Dazu beigetragen hätten auch massive staatliche Stabilisierungsmaßnahmen für private Haushalte und Unternehmen sowie deren Anpassungen an die hohen Energiepreise und die damit verbundenen Einsparungen von Gas.

Allerdings bestehen nach wie vor hohe Belastungen: Der Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine und dessen wirtschaftliche Folgen, die schwache Entwicklung der Weltwirtschaft sowie die im Vergleich zum Vorkrisenniveau anhaltend hohen Energiepreise und Inflationsraten. ⁹

5.2 Entwicklung der wesentlichen Leistungsindikatoren des TIMEPARTNER Konzerns

Die Entwicklung der Unternehmensgruppe wird aufgrund der aktuell vorherrschenden Inflation, der Corona- und Ukrainekrise und der damit in Zusammenhang stehenden konjunkturellen Entwicklung in 2023 sowie insbesondere der Herausforderungen durch steigende Löhne und Gehälter weiterhin herausfordernd bleiben. Eine Prognose für das kommenden Geschäftsjahr ist mit Unsicherheiten behaftet. Die Unternehmensführung geht auf der Umsatzseite von einer positiven Umsatzentwicklung in allen im TPGS Konzern verbleibenden Geschäftsbereichen aus. Dabei gilt es die bestehende Kundenbeziehungen auszubauen und neue Kunden zu gewinnen. Des Weiteren sind tarifvertrags- und inflationsbedingten Erhöhungen der Kosten in gleichem Maße an die Kunden weiterzugeben.

Im Geschäftsjahr 2021 hat der Markt sich stabilisiert und ist in 2022 wieder gewachsen. Für das Geschäftsjahr 2023 geht die TIMEPARTNER Gruppe von einem weiteren Aufbau der Anzahl der Zeitarbeitnehmer aus und sieht auch für die Folgejahre einen moderaten Anstieg.

Ab dem Geschäftsjahr 2023 wird das Segment Healthcare ein eigenständiger Geschäftsbereich außerhalb des TIMEPARTNER Konzerns, so dass das Umsatz- und Geschäftsvolumen nicht mehr in den TIMEPARTNER Konzern einfließen wird. Dies wird unter gleichen Bedingungen zu einem Umsatz- und Ergebnisrückgang führen, welcher durch die anderen Geschäftsbereiche nicht in allen Leistungsindikatoren kompensiert werden wird.

Unter Berücksichtigung der aktuellen Geschäftsentwicklung geht die Geschäftsführung für das Geschäftsjahr 2023 von nachfolgender Entwicklung aus:

	IST 2022	Prognose für 2023
Umsatzerlöse (in Mio. EUR)	488,7	stark rückläufig
operatives EBITDA (in Mio. EUR)	22,7	leicht ansteigend
Mitarbeiter im Kundeneinsatz	12.279	leicht rückläufig
Ratio	14,0	leicht ansteigend

⁹ ntv Kurznachrichten Wirtschaftswachstum: Bundesregierung hebt Konjunkturprognose für 2023 an - vom 25.01.2023

5.3 Gesamtbeurteilung der Prognose für das Geschäftsjahr 2023

Im Jahr 2022 ist neben dem Ukraine Krieg auch eine steigende Inflation hinzugekommen. Diesen Herausforderungen für Menschen und Unternehmen gilt es sich mit Tatkraft, Innovation, Agilität und Robustheit zu stellen. Die Unternehmensführung ist davon überzeugt sich in 2023 erfolgreich diesen Herausforderungen zu stellen und sich in allen Geschäftsbereichen positiv weiterzuentwickeln.

Hamburg, 20. Februar 2023

TP Group Service GmbH

Roger Lothmann, Geschäftsführer

Konzernbilanz zum 31. Dezember 2022

AKTIVA

	31.12.2022	31.12.2021
	EUR	EUR
A. ANLAGEVERMÖGEN
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Software und Markenrechte	3.917.587,22	4.291.299,70
2. Geschäfts- oder Firmenwert	84.465.064,37	98.797.332,75
3. Geleistete Anzahlungen	7.505,00	7.505,00
	88.390.156,59	103.096.137,45
II. Sachanlagen
1. Bauten, einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	765.946,28	458.922,17
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	7.893.149,15	6.118.724,24
3. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	42.500,99	195.432,72
	8.701.596,42	6.773.079,13
	97.091.753,01	109.869.216,58
B. UMLAUFVERMÖGEN
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	50.686.357,67	42.489.126,21
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	7.817.353,22	44.907.127,39
3. Sonstige Vermögensgegenstände	10.044.913,67	13.293.299,09
	68.548.624,56	100.689.552,69
II. Sonstige Wertpapiere	5.538,48	5.538,48
III. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten	3.990.408,29	4.949.332,43
	72.544.571,33	105.644.423,60
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	1.996.874,72	648.306,83
D. NICHT DURCH EIGENKAPITAL GEDECKTER FEHLBETRAG	78.485.678,40	60.407.668,58
	250.118.877,46	276.569.615,60

PASSIVA

	31.12.2022	31.12.2021
	EUR	EUR
A. EIGENKAPITAL
I. Gezeichnetes Kapital	110.000,00	110.000,00
II. Kapitalrücklage	9.900.000,00	9.900.000,00
III. Konzernbilanzverlust	-65.021.928,24	-52.516.856,21
IV. Nicht beherrschende Anteile	-23.473.750,16	-17.900.812,38
V. Nicht durch Eigenkapital gedeckter Fehlbetrag	78.485.678,40	60.407.668,58
	0,00	0,00
B. RÜCKSTELLUNGEN
1. Steuerrückstellungen	598.210,27	6.606.839,99
2. Sonstige Rückstellungen	23.995.608,45	24.269.383,44
	24.593.818,72	30.876.223,43
C. VERBINDLICHKEITEN
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	19.465,96	33,94
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	1.712.263,90	1.633.858,00
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	186.026.398,84	199.294.280,18
4. Sonstige Verbindlichkeiten	36.491.248,89	44.535.262,32
- davon aus Steuern: EUR 15.265.153,43; Vorjahr: EUR 19.314.172,74
- davon im Rahmen der soz. Sicherheit: EUR 222.365,91; Vorjahr: EUR 1.248.940,04
	224.249.377,59	245.463.434,44
D. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	196.893,76	167.678,86
E. PASSIVE LATENTE STEUERN	1.078.787,39	62.278,87
	250.118.877,46	276.569.615,60

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

	2022	2021
	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse	488.705.317,72	461.225.934,70
2. Sonstige betriebliche Erträge	11.161.512,55	16.860.773,00
3. Materialaufwand
a) Aufwendungen für bezogene Waren	-457.278,19	-399.007,86
b) Aufwendungen für bezogene Leistungen	-6.127.031,19	-4.253.542,73
	-6.584.309,38	-4.652.550,59
4. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	-351.768.270,36	-342.855.894,35
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung	-78.526.540,87	-68.346.477,08
- davon für Altersversorgung: EUR 1.086.871,39; Vorjahr: EUR 922.770,82	-430.294.811,23	-411.202.371,43
5. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	-20.548.787,44	-18.844.866,13
6. Sonstige betriebliche Aufwendungen	-41.270.424,09	-34.250.252,73
7. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	1.087,65	4.338,37
8. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	-13.340.959,33	-11.014.583,88
9. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	-4.645.727,68	-5.970.769,08
10. Ergebnis nach Steuern	-16.817.101,23	-7.844.347,77
11. Sonstige Steuern	-241.850,51	-126.159,66
12. Konzernjahresfehlbetrag	-17.058.951,74	-7.970.507,43
13. Anteile anderer Gesellschafter am Konzernjahresergebnis	4.553.879,70	2.248.953,75
14. Konzernverlustvortrag	-52.516.856,21	-46.795.302,53
15. Konzernbilanzverlust	-65.021.928,24	-52.516.856,21

Konzern-Kapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

	2022	2021
	TEUR	TEUR
Periodenergebnis vor Zinsen und Ertragsteuern (EBIT) ^*	1.168	9.137
+ Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	20.549	18.845
EBITDA	21.717	27.982
- Abnahme der Rückstellungen	-924	-2.120
- Sonstige zahlungsunwirksame Erträge	-660	-374
- Zunahme der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Aktiva, die nicht der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit zuzuordnen sind	-6.645	-6.076
+ Zunahme der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Passiva, die nicht der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit zuzuordnen sind	-7.848	3.701
- Gewinne aus dem Abgang von Gegenständen des Anlagevermögens	-393	-114
- Zahlungen für Ertragsteuern und sonstige Steuern	-9.880	-917
+ Erhaltene Zinsen	1	4
Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit	-4.632	22.085
+ Einzahlungen aus Abgängen von Gegenständen des Sachanlagevermögens und des immateriellen Anlagevermögens	393	600
- Auszahlungen für Investitionen in das Sachanlagevermögen	-2.516	-2.042
- Auszahlungen für Investitionen in das immaterielle Anlagevermögen	-46	-127
- Auszahlungen für Zugänge zum Konsolidierungskreis und den Erwerb von Geschäftsbetrieben
	-2.630	-19.063
Cashflow aus der Investitionstätigkeit	-4.800	-20.631
+ Einzahlungen aus Eigenkapitalzuführungen von anderen Gesellschaftern	0	1.300
+ Einzahlungen aus der Aufnahme von (Finanz-) Krediten	0	25.443
- Auszahlungen aus der Tilgung von (Finanz-) Krediten	-2.000	-1.300
+ Abnahme der Verbindlichkeiten aus Zinsabgrenzungen	0	-928
+/- Veränderung aus der sonstigen Konzernfinanzierungstätigkeit	16.953	-10.998
- Gezahlte Zinsen	-6.500	-10.059
Cashflow aus der Finanzierungstätigkeit	8.454	3.457
Zahlungsmittelwirksame Veränderung des Finanzmittelfonds	-978	4.912
+ Finanzmittelfonds am Jahresanfang ^**	4.949	38
Finanzmittelfonds am Jahresende	3.971	4.949

^* Jahresergebnis TEUR -17.059 zuzüglich Steuern vom Einkommen und vom Ertrag sowie sonstiger Steuern TEUR 4.888 zuzüglich Zinsergebnis TEUR 13.340
^** Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten abzüglich Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten

Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

	Mutterunternehmen
	Gezeichnetes Kapital	Kapitalrücklage	Konzernverlustvortrag	Konzernjahresfehlbetrag, der dem Mutterunternehmen zuzuordnen ist	Eigenkapital des Mutterunternehmens
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
Stand am 31.12.2021	110.000,00	9.900.000,00	-46.795.302,53	-5.721.553,68	-42.506.856,21
1. Ergebnisverwendung 2021	-	-	-5.721.553,68	5.721.553,68	-
2. Konzernjahresfehlbetrag 2022	-	-	-	-12.505.072,04	-12.505.072,04
3. Aufstockung von Anteilen an Tochterunternehmen	-	-	-	-	-
Stand am 31.12.2022	110.000,00	9.900.000,00	-52.516.856,21	-12.505.072,04	-55.011.928,25

	Nicht beherrschende Anteile (Minderheiten)
	Minderheiten vor Konzernergebnis	Auf Minderheiten entfallendes Konzernergebnis	Summe	Konzerneigenkapital
	EUR	EUR	EUR	EUR
Stand am 31.12.2021	-15.651.858,63	-2.248.953,75	-17.900.812,38	-60.407.668,59
1. Ergebnisverwendung 2021	-	-	-	-
2. Konzernjahresfehlbetrag 2022	-	-4.553.879,70	-4.553.879,70	-17.058.951,74
3. Aufstockung von Anteilen an Tochterunternehmen	-1.019.058,08	-	-1.019.058,08	-1.019.058,08
Stand am 31.12.2022	-16.670.916,71	-6.802.833,45	-23.473.750,16	-78.485.678,40

Konzernanhang für das Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

I. Allgemeine Angaben zum Konzernabschluss

1. Grundsätzliches

Die TP Group Service GmbH hat ihren Sitz in Hamburg und ist unter der Nummer HRB 142552 im Register des Amtsgerichtes Hamburg eingetragen.

Der vorliegende Konzernabschluss wurde gemäß §§ 290 ff. HGB unter der Annahme der Unternehmensfortführung aufgestellt. Der im Konzernabschluss ausgewiesene nicht durch Konzern-Eigenkapital gedeckte Fehlbetrag ist insbesondere bedingt durch hohe Abschreibungen auf Geschäfts- oder Firmenwerte sowie Ausschüttungen an Gesellschafter aus dem Eigenkapital des Mutterunternehmens, für das das Mutterunternehmen im Gegenzug ein langfristiges Darlehen erhalten hat. Es besteht die Möglichkeit, dass der nicht durch Konzern-Eigenkapital gedeckte Fehlbetrag in der Zukunft weiter steigt, wir sehen jedoch, wegen der positiven Eigenkapitalausstattung der in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen sowie den positiven operativen Ergebnissen und der Konzernfinanzierung, keine Zweifel an der Fortführungsprognose.

Zur Klarheit und Übersichtlichkeit des Konzernabschlusses wurden die für einzelne Posten geforderten Vermerke ebenso wie die Zusatzangaben, die wahlweise in der Konzern-Bilanz bzw. Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung oder im Konzernanhang anzubringen sind, weitestgehend in den Konzernanhang übernommen.

Die Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung wird nach dem Gesamtkostenverfahren gem. §§ 298 i.V.m. 275 Abs. 2 HGB aufgestellt.

Das Geschäftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.

Der Konzernabschluss wurde in Euro aufgestellt. Alle angegebenen Beträge lauten auf tausend Euro.

Der Konzernabschluss wird im Bundesanzeiger offengelegt.

II. Angaben zum Anteilsbesitz

Die TP Group Service GmbH ist zum 31. Dezember 2022 an den folgenden Gesellschaften beteiligt:

Gesellschaft	Sitz	Anteil am Kapital
unmittelbare Beteiligungen der TP Group Service GmbH
House of HR Germany GmbH ^*	Frankfurt am Main	72%
mittelbare Beteiligungen über die House of HR Germany GmbH
Ibb Konstruktionsdienstleistungs GmbH ^*	Petersberg	100%
AERO HighProfessionals GmbH ^*	Hamburg	100%
TimePartner Account Services GmbH ^*	Hamburg	100%
TimePartner Personalmanagement GmbH ^*	Hamburg	100%
ZAQUENSIS Service GmbH ^*	Aachen	100%
aixTime Personaldienstleistungen GmbH ^*	Aachen	100%
House of HR Germany SubCo GmbH ^*	Frankfurt am Main	100%
mittelbare Beteiligungen über die House of HR Germany SubCo GmbH
avanti GmbH ^*	Hamburg	100%
e-recruit GmbH ^*	Hamburg	100%
Converum GmbH ^*	Hamburg	100%

^* Die Gesellschaften nehmen im Berichtsjahr die Erleichterungen des § 264 (3) HGB in Anspruch.

III. Konsolidierungsgrundsätze

1. Konsolidierungskreis

Der Konzernabschluss umfasst die TP Group Service GmbH sowie die in der Tabelle oben aufgeführten inländischen Tochterunternehmen, die im Wege der Vollkonsolidierung einbezogen werden. Im Geschäftsjahr kam es zu folgender wesentlichen Veränderung des Konsolidierungskreises:

•	Erwerb der von einem nicht beherrschenden Gesellschafter gehaltenen Geschäftsanteile an der House of HR Germany SubCo GmbH durch die House of HR Germany GmbH. Die Konsolidierung der hinzuerworbenen Anteile (11,02%) erfolgte zum 31. Oktober 2022.

2. Allgemeine Angaben zur Konsolidierung

Gemäß § 299 HGB wurde der Konzernabschluss auf den Stichtag des Jahresabschlusses des Mutterunternehmens aufgestellt. Abweichende Bilanzstichtage von Tochterunternehmen bestehen nicht.

Die konsolidierte Bilanz enthält sämtliche Vermögensgegenstände, Verbindlichkeiten (einschließlich Rückstellungen), Rechnungsabgrenzungsposten und Kapitalkonten aus den Bilanzen der einbezogenen Unternehmen mit Ausnahme der Auswirkungen der Schuldenkonsolidierung und der Kapitalkonsolidierung.

Die konsolidierte Gewinn- und Verlustrechnung enthält ab dem Erstkonsolidierungszeitpunkt sämtliche Erträge und Aufwendungen aus den Gewinn- und Verlustrechnungen der einbezogenen Unternehmen, mit Ausnahme der Auswirkungen der Aufwands- und Ertragskonsolidierung und der ergebniswirksamen Konsolidierungsbuchungen.

3. Kapitalkonsolidierung

Die Kapitalkonsolidierung für alle Gesellschaften wurde nach der Neubewertungsmethode (§ 301 HGB) zum Zeitpunkt der erstmaligen Konsolidierung vorgenommen. Der Wertansatz der dem Mutterunternehmen gehörenden Anteile an einem in den Konzernabschluss einbezogenen Tochterunternehmen wird dabei mit dem auf diese Anteile entfallenden Betrag des neubewerteten Eigenkapitals verrechnet. Hierbei werden die in den Konzernabschluss aufzunehmenden Vermögensgegenstände, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten mit dem beizulegenden Zeitwert, sowie Rückstellungen und latente Steuern nach den Vorschriften des § 253 Abs. 1 S. 1 und 2 sowie Abs. 2 HGB bzw. nach § 274 Abs. 2 HGB bewertet. Sofern Anteile an beherrschten Unternehmen im Zuge der Erlangung von Beherrschung über neu in den Konsolidierungskreis aufgenommene Unternehmen hingegeben werden, ohne dass dabei die Beherrschung über diese Unternehmen verloren wird, wird der auf die hingegebenen Anteile entfallende Anteil des Eigenkapitals als nicht beherrschende Anteile im Eigenkapital ausgewiesen. Ein verbleibender aktiver Unterschiedsbetrag wird als Geschäfts- oder Firmenwert in der Konzernbilanz ausgewiesen. Auf- und Abstockungen von Anteilen an Tochterunternehmen werden als Erwerbsvorgang abgebildet.

4. Schuldenkonsolidierung (§ 303 HGB), Zwischenergebniseliminierung (§ 304 HGB) und Aufwands- und Ertragskonsolidierung (§ 305 HGB)

Forderungen und Verbindlichkeiten, Umsätze sowie Aufwendungen und Erträge innerhalb des Konsolidierungskreises wurden eliminiert. Wesentliche Zwischenergebnisse aus Geschäftsvorfällen zwischen einbezogenen Unternehmen bestanden nicht.

IV. Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Die Abschlüsse der in den Konzernabschluss der TP Group Service GmbH einbezogenen Unternehmen wurden nach einheitlichen Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätzen erstellt. Die in den Konzernabschluss übernommenen Vermögensgegenstände und Schulden der Einzelgesellschaften mussten nicht im Wege des § 308 HGB an eine konzerneinheitliche Bewertung angepasst werden.

Für die Aufstellung des Konzernabschlusses waren im Wesentlichen die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Erworbene immaterielle Vermögensgegenstände sind zu Anschaffungskosten bilanziert und werden, sofern sie der Abnutzung unterliegen entsprechend ihrer Nutzungsdauer, im Zugangsjahr zeitanteilig, um lineare planmäßige Abschreibungen vermindert. Dabei wird entgeltlich erworbene Software über eine betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von 3 bis 5 Jahren abgeschrieben. Soweit die beizulegenden Werte einzelner immaterieller Vermögensgegenstände ihren Buchwert unterschreiten, werden zusätzlich außerplanmäßige Abschreibungen bei voraussichtlich dauernder Wertminderung vorgenommen.

Die Abschreibung der ausgewiesenen Geschäfts- oder Firmenwerte erfolgt linear über eine geschätzte Nutzungsdauer von 10 Jahren.

Das Sachanlagevermögen ist zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und wird, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert. Die Vermögensgegenstände des Sachanlagevermögens und die beweglichen Anlagegüter werden nach Maßgabe der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer linear, im Zugangsjahr zeitanteilig, über einen Zeitraum von 1 bis 23 Jahren abgeschrieben. Soweit die beizulegenden Werte einzelner Vermögensgegenstände ihren Buchwert unterschreiten, werden zusätzlich außerplanmäßige Abschreibungen bei voraussichtlich dauernder Wertminderung vorgenommen. Geringwertige Wirtschaftsgüter bis zu einem Wert von EUR 150 werden im Jahr des Zugangs vollständig abgeschrieben; ihr sofortiger Abgang wird unterstellt. Geringwertige Anlagegüter mit einem Wert von mehr als EUR 250 aber weniger als EUR 1.000 werden als Sammelposten linear über fünf Jahre abgeschrieben.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind zum Nennwert angesetzt. Allen risikobehafteten Posten ist durch die Bildung angemessener Einzelwertberichtigungen Rechnung getragen.

Die sonstigen Wertpapiere sind zu Anschaffungskosten oder zum niedrigeren beizulegenden Wert angesetzt.

Die flüssigen Mittel werden zum Nennwert angesetzt.

Rechnungsabgrenzungsposten wurden für die Ausgaben bzw. Einnahmen vor dem Bilanzstichtag, die Aufwand bzw. Ertrag für eine bestimmte Zeit danach darstellen, gebildet.

Das gezeichnete Kapital ist zum Nennwert bilanziert.

Die Steuerrückstellungen und die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle ungewissen Risiken und Verbindlichkeiten sowie drohende Verluste aus schwebenden Geschäften. Sie sind in der Höhe angesetzt, die nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendig ist (Erfüllungsbetrag), um zukünftige Zahlungsverpflichtungen abzudecken.

Die Verbindlichkeiten wurden mit den Erfüllungsbeträgen angesetzt.

In der TimePartner Personalmanagement GmbH sowie der House of HR Germany GmbH bestehen betriebliche Altersversorgungen mit einer Unterstützungskasse im Rahmen eines mittelbaren Durchführungsweges. Die Bewertung der Versorgungsverpflichtungen erfolgt nach der Anwartschaftsbarwertmethode (projected unit credit method) und wird unter Verwendung der folgenden versicherungsmathematischen Annahmen bewertet:

Rechnungszins Vorjahr:	1,87% (2021: 2,3%)
Rechnungszins 10-Jahresdurchschnitt:	1,78% (2021:1,87%)
Biometrische Grundlagen:	Heubeck-Richttafeln 2018 G
Fluktuation:	keine
Finanzierungsform:	Arbeitgeberleistung
Anwartschaftstrend:	kein

Der Betrag der mittelbaren Pensionsverpflichtungen beläuft sich laut Gutachten zum 31. Dezember 2022 auf TEUR 884 (2021: TEUR 910). Zur Deckung dieses Betrages bestehen an das Trägerunternehmen zurückgewährte Darlehen von TEUR 1.285 (2021: TEUR 1.110). Der Unterschiedsbetrag gemäß § 253 Abs. 6 HGB beträgt TEUR 29 (2021: TEUR 50).

Für die Ermittlung latenter Steuern aufgrund von temporären oder quasi-permanenten Differenzen zwischen den handelsrechtlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten und ihren steuerlichen Wertansätzen oder aufgrund steuerlicher Verlustvorträge werden diese mit den unternehmensindividuellen Steuersätzen im Zeitpunkt des Abbaus der Differenzen bewertet und die Beträge der sich ergebenen Steuerbe- und -entlastung nicht abgezinst. Dabei werden auch Differenzen, die auf Konsolidierungsmaßnahmen gemäß den §§ 300 bis 307 HGB beruhen, berücksichtigt, nicht jedoch Differenzen aus dem erstmaligen Ansatz eines Geschäfts- oder Firmenwertes bzw. eines negativen Unterschiedsbetrags aus der Kapitalkonsolidierung. Aktive und passive Steuerlatenzen werden verrechnet. Der konzerneinheitliche Steuersatz beträgt 30,88%. Darin sind die Körperschaftsteuer inkl. Solidaritätszuschlag sowie die Gewerbesteuer mit einem durchschnittlichen Hebesatz von 430% berücksichtigt.

V. Erläuterungen zur Konzernbilanz

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres ist im Anlagenspiegel dargestellt.

2. Geschäfts- oder Firmenwert

Die im Rahmen der Neubewertungsmethode erfolgte erstmalige Konsolidierung der in den Konzernabschluss der TP Group Service GmbH einbezogenen Gesellschaften führte zu Geschäfts- oder Firmenwerten. Die betriebliche Nutzungsdauern dieser Geschäfts- oder Firmenwerte werden zum Zeitpunkt ihrer Aktivierung auf jeweils 10 Jahre geschätzt.

Die Schätzung basiert auf der Annahme, dass die deutsche Wirtschaft in den nächsten 10 Jahren mindestens den gleichen Bedarf an flexiblen Beschäftigungsverhältnissen haben wird. Der anhaltende Trend sowie die Anpassung der rechtlichen Rahmenbedingungen sprechen dafür.

Die Zeitarbeitsbranche existiert seit 1972 und ist konjunkturellen Schwankungen unterworfen, jedoch über die Entwicklung der Jahre zu einem selbstständigen Teil des Arbeitsmarktes und der Volkswirtschaft geworden. 1993 betrug die Gesamtanzahl der Mitarbeiter jahresdurchschnittlich 114.000. Im Jahresdurchschnitt 2021 waren etwa 816.000 Mitarbeiter in der Zeitarbeit beschäftigt, was dem 7,2-fachen Volumen im Vergleich zu 1993 entspricht und einen Anstieg von 32.000 Mitarbeitern im Vergleich zum Vorjahr (784.000) bedeutet. ¹

Darüber hinaus bieten die Gesellschaften Chancen des Wachstums bei internationalen Kunden sowie administrative Potentiale der Kostenoptimierung durch Bündelung von Ressourcen.

Neben der Markteinschätzung weist das Management der Gruppe zum Erwerbszeitpunkt Betriebszugehörigkeiten von 7-16 Jahren auf, welche ebenfalls in die Schätzung der betrieblichen Nutzungsdauer einfließen.

Die Zugänge bei den Firmenwerten resultieren mit TEUR 1.361 aus der Aufstockung hinzuerworbener Anteile an einem Tochterunternehmen, mit TEUR 1.209 aus nachträglichen Anschaffungskosten für eine im Vorjahr erworbene Gesellschaft und mit TEUR 654 aus einem Asset Deal.

Der Geschäfts- oder Firmenwert reduzierte sich im Geschäftsjahr aufgrund der planmäßigen Abschreibung um TEUR 17.556.

3. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Von den sonstigen Vermögensgegenständen haben TEUR 892 (2021: TEUR 816) eine Restlaufzeit von mehr als einem Jahr. Alle anderen Forderungen haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von weniger als einem Jahr.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen resultieren im Wesentlichen aus dem Finanzverkehr mit einer nicht zum Konsolidierungskreis gehörenden Schwestergesellschaft.

¹ Statistik der Bundesagentur für Arbeit Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt-Entwicklung in der Zeitarbeit, Nürnberg, Juli 2022

4. Eigenkapital

Die Entwicklung des Eigenkapitals des Konzerns ist in der Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung dargestellt.

Das gezeichnete Kapital von TEUR 110 und die Kapitalrücklage in Höhe von TEUR 9.900 entsprechen den bei der Muttergesellschaft ausgewiesenen Bilanzposten.

Der Konzernjahresfehlbetrag umfasst die Jahresergebnisse der Muttergesellschaft und der in den Konzernabschluss einbezogenen verbundenen Unternehmen sowie Effekte aus ergebniswirksamen Konsolidierungsmaßnahmen.

5. Steuerrückstellungen

Die Steuerrückstellungen im Geschäftsjahr betreffen operative Steuern und berücksichtigen unter- jährige Vorauszahlungen.

6. Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen wurden im Wesentlichen für Verpflichtungen aus Arbeitszeitkonten, für Berufsgenossenschaftsbeiträge, Urlaubsansprüche und Sondervergütungen, Kundenboni sowie Restrukturierungskosten (u. a. Abfindungen sowie Rechts- und Beratungskosten) gebildet.

7. Verbindlichkeitenspiegel

	31.12.2022
		davon mit einer Restlaufzeit von
	gesamt	bis zu 1 Jahr	über 1 Jahr	davon mehr als 5 Jahre
Art der Verbindlichkeit	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Verbindlichkeiten
gegenüber Kreditinstituten	19	19	0	0
aus Lieferungen und Leistungen	1.712	1.712	0	0
gegenüber verbundenen Unternehmen	186.026	4.124	181.903	86.433
Sonstige Verbindlichkeiten	36.491	32.940	3.551	3.551
	224.249	38.796	185.454	89.984

	31.12.2021
		davon mit einer Restlaufzeit von
	gesamt	bis zu 1 Jahr	über 1 Jahr	davon mehr als 5 Jahre
Art der Verbindlichkeit	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Verbindlichkeiten
gegenüber Kreditinstituten	0	0	0	0
aus Lieferungen und Leistungen	1.634	1.634	0	0
gegenüber verbundenen Unternehmen	199.294	1.271	198.023	172.316
Sonstige Verbindlichkeiten	44.535	40.455	4.080	4.080
	245.463	43.360	202.103	176.396

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen resultieren aus dem Finanzverkehr mit einer nicht zum Konsolidierungskreis gehörenden Schwestergesellschaft.

Die sonstigen Verbindlichkeiten enthalten Verbindlichkeiten für Lohnsteuern in Höhe von TEUR 4.729 (2021: TEUR 6.044), die rechtlich erst nach dem Bilanzstichtag entstehen.

8. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

	bis 1 Jahr	2 bis 5 Jahre	über 5 Jahre	Summe
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Leasing	2.712	3.801	0	6.513
Mieten	4.515	7.541	1.543	13.600
	7.228	11.342	1.543	20.113

VI. Erläuterungen zur Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung

1. Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse wurden zu nahezu 100% in Deutschland erbracht und sind den folgenden Geschäftsbereichen zuzuordnen.

	2022	2021
	TEUR	TEUR
General Staffing	350.794	393.643
Healthcare	94.217	37.673
Engineering	23.058	17.617
AERO HighProfessionals	20.637	12.293
	488.705	461.226

2. Sonstige betriebliche Erträge

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten periodenfremde Erträge von TEUR 33 (2021: TEUR 62) sowie Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen in Höhe von TEUR 1.008 (2021: TEUR 515).

3. Abschreibungen

Neben den operativen Abschreibungen des Geschäftsjahres beinhaltet der Posten Abschreibungen auf die Geschäfts- oder Firmenwerte von TEUR 17.556 (2021: TEUR 16.599).

4. Sonstige betriebliche Aufwendungen

In den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind periodenfremde Aufwendungen in Höhe von TEUR 30 (2021: TEUR 32). Ganz überwiegend stehen diese Aufwendungen im Zusammenhang mit aufgelösten Regressforderungen, für die im Gegenzug gebildete Rückstellungen nicht zum Tragen kamen und deren Effekt in den sonstigen betrieblichen Erträgen abgebildet ist.

5. Zinsen und ähnliche Aufwendungen

Die Zinsen und ähnliche Aufwendungen enthalten solche an verbundene Unternehmen in Höhe von TEUR 12.864 (2021: TEUR 10.896).

7. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag

Die Steuern vom Einkommen und vom Ertrag belaufen sich auf TEUR 4.646 (2021: TEUR 5.971). Sie betreffen im Wesentlichen inländische Ertragsteuern und mit TEUR 1.017 (2021: Ertrag TEUR 1.144) Aufwendungen aus der Veränderung latenter Steuern.

VII. Sonstige Angaben

1. Mitglieder der Geschäftsführung

―

Roger Lothman, Kaufmann, Aachen

als Geschäftsführer (CEO) der TP Group Service GmbH

―

Andrés Cano, Kaufmann, Madrid, Spanien (bis zum 30.09.2022)

als Geschäftsführer der TP Group Service GmbH sowie Geschäftsführer (Group CFO) der Muttergesellschaft

Auf die Angabe der Geschäftsführerbezüge wird unter Verweis auf § 286 Abs. 4 HGB verzichtet.

2. Mitarbeiter

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres beschäftigten Mitarbeiter beträgt:

	2022	2021
Mitarbeiter im Kundeneinsatz	12.279	13.978
Interne Mitarbeiter	907	913
	13.186	14.891
davon Auszubildende	76	71
	13.110	14.819

3. Kapitalflussrechnung

Der Finanzmittelfonds setzt sich aus Kassenbeständen in Höhe von TEUR 20, frei verfügbaren Bankguthaben von TEUR 3.971 abzüglich von Kontokorrentverbindlichkeiten bei einem Kreditinstitut von TEUR 19 zusammen.

4. Eigenkapitalspiegel

Vom erwirtschafteten Konzerneigenkapital stehen zum 31. Dezember 2022 TEUR 20.708 zur Ausschüttung zur Verfügung.

Die Geschäftsführung des Mutterunternehmens schlägt vor, das Jahresergebnis der TP Group Service GmbH auf neue Rechnung vorzutragen.

5. Konzernverhältnisse

Die TP Group Service GmbH gehört über ihre Gesellschafter zum Konzern der House of HR NV, Roeselare, Belgien, welche einen Konzernabschluss erstellt, in den die Gesellschaft einbezogen wird. Der Konzernabschluss der House of HR NV stellt sowohl den kleinsten als auch den größten Konsolidierungskreis dar und ist am Sitz der Muttergesellschaft in Roeselare/Belgien erhältlich und wird in der Bilanzzentrale der belgischen Nationalbank mit der Unternehmensnummer 0643.887.978 bekannt gemacht.

6. Haftungsverhältnisse

Zwei Bankkonten der Tochtergesellschaften TimePartner Personalmanagement GmbH, die aufgrund bestehender Cash Pooling Vereinbarungen einen Saldo von EUR 0,00 zum 31. Dezember 2022 ausweisen sind im Rahmen der Konzernfinanzierung der mittelbaren Muttergesellschaft House of HR NV, Roeselare, Belgien, als Sicherheit für die finanzierenden Banken hinterlegt. Die Geschäftsführung schätzt die Inanspruchnahme aus den Sicherheiten als gering ein.

7. Prüfungs- und Beratungshonorare

Das für das Geschäftsjahr berechnete Gesamthonorar des Abschlussprüfers des Konzerns beträgt TEUR 259. Dabei wurden neben Abschlussprüfungsleistungen auch sonstige Bestätigungsleistungen iHv. TEUR 52 erbracht.

VIII. Nachtragsbericht

Für das Geschäftsjahr 2023 ist geplant das Segment Healthcare in einen eigenen Konsolidierungkreis auszugliedern. Darüber hinaus gab es keine Vorgänge von besonderer Bedeutung, die nach dem Schluss des Geschäftsjahrs eingetreten und weder in der Gewinn- und Verlustrechnung noch in der Bilanz berücksichtigt sind.

Hamburg, 20. Februar 2023

TP Group Service GmbH

Roger Lothmann, Geschäftsführer

Entwicklung des Konzernanlagevermögens im Geschäftsjahr vom 1. Januar - 31. Dezember 2022

	Historische Anschaffungs- / Herstellungskosten
	01.01.2022	Zugänge	Abgänge	Umbuchung	31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Software und Markenrechte	4.263.715,83	91.445,55	0,00	0,00	4.355.161,38
2. Geschäfts- oder Firmenwert	173.348.182,05	3.223.869,38	0,00	0,00	176.572.051,43
3. Geleistete Anzahlungen	7.505,00	0,00	0,00	0,00	7.505,00
	177.619.402,88	3.315.314,93	0,00	0,00	180.934.717,81
II. Sachanlagen
1. Bauten, einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	818.609,87	582.373,07	3.045,77	171.300,63	1.569.237,80
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	8.356.983,74	4.256.503,69	1.924.142,62	1.600,00	10.690.944,81
3. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	195.432,72	19.968,90	0,00	-172.900,63	42.500,99
	9.371.026,33	4.858.845,66	1.927.188,39	0,00	12.302.683,60
	186.990.429,21	8.174.160,59	1.927.188,39	0,00	193.237.401,41

	Abschreibungen
	01.01.2022	Zugänge	Abgänge	31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Software und Markenrechte	-27.583,87	465.158,03	0,00	437.574,16
2. Geschäfts- oder Firmenwert	74.550.849,37	17.556.137,69	0,00	92.106.987,06
3. Geleistete Anzahlungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	74.523.265,50	18.021.295,72	0,00	92.544.561,22
II. Sachanlagen
1. Bauten, einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	359.687,70	446.394,02	2.790,20	803.291,52
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.238.259,50	2.081.097,70	1.521.561,54	2.797.795,66
3. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	0,00	0,00	0,00
	2.597.947,20	2.527.491,72	1.524.351,74	3.601.087,18
	77.121.212,70	20.548.787,44	1.524.351,74	96.145.648,40

	Buchwerte
	31.12.2022	31.12.2021
	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Software und Markenrechte	3.917.587,22	4.291.299,70
2. Geschäfts- oder Firmenwert	84.465.064,37	98.797.332,75
3. Geleistete Anzahlungen	7.505,00	7.505,00
	88.390.156,59	103.096.137,45
II. Sachanlagen
1. Bauten, einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	765.946,28	458.922,17
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	7.893.149,15	6.118.724,24
3. Geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	42.500,99	195.432,72
	8.701.596,42	6.773.079,13
	97.091.753,01	109.869.216,58

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die TP Group Service GmbH, Hamburg

Prüfungsurteile

Wir haben den Konzernabschluss der TP Group Service GmbH, Hamburg, und ihrer Tochtergesellschaften (der Konzern) - bestehend aus der Konzernbilanz zum 31. Dezember 2022, der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung, dem Konzerneigenkapitalspiegel und der Konzernkapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Konzernanhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Konzernlagebericht der TP Group Service GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Konzernabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage des Konzerns zum 31. Dezember 2022 sowie seiner Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 und

•

vermittelt der beigefügte Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Konzernlagebericht in Einklang mit dem Konzernabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von den Konzernunternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Konzernabschluss und den Konzernlagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Konzernabschlusses, der den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Konzernabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Konzernabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Konzernlageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Konzernlagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Konzernabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Konzernabschlusses und Konzernlageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Konzernabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Konzernlageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass der Konzern seine Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Konzernabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Konzernabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt.
•	holen wir ausreichende geeignete Prüfungsnachweise für die Rechnungslegungsinformationen der Unternehmen oder Geschäftstätigkeiten innerhalb des Konzerns ein, um Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht abzugeben. Wir sind verantwortlich für die Anleitung, Beaufsichtigung und Durchführung der Konzernabschlussprüfung. Wir tragen die alleinige Verantwortung für unsere Prüfungsurteile.
•	beurteilen wir den Einklang des Konzernlageberichts mit dem Konzernabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Konzerns.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Konzernlagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Hamburg, den 29. März 2023

PricewaterhouseCoopers GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Niklas Wilke, Wirtschaftsprüfer

ppa. Imke Reich, Wirtschaftsprüferin