ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg

Hamburg

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.04.2019 bis zum 31.03.2020

Lagebericht

I. Grundlagen des Unternehmens

Geschäftsmodell des Unternehmens

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg ist im Bereich der Zeitarbeit, der Personalvermittlung, der Erbringung von allgemeinen Dienstleistungen und des Consultings tätig. Die Gesellschaft ist schwerpunktmäßig in der Region Hamburg vertreten und bedient mit ihren Dienstleistungen die unterschiedlichsten Branchen.

Zweigniederlassungen

Neben der Hauptniederlassung besitzt die Gesellschaft weitere Zweigniederlassungen. Die Zweigniederlassungen erfüllen den Zweck, Wettbewerbsvorteile zu generieren durch die Nähe zum Kunden, zum Mitarbeiter und vor allem zum Bewerber. Gemäß unserem Anspruch "Gute Arbeit vor Ort" ist das Netz an Zweigniederlassungen regional verbunden, um auch die Synergien in der Unterstützung bei Kundenanfragen und einer größeren Bandbreite in der Ansprache von Bewerbern zu erzielen. Darüber hinaus ist es von großer Wichtigkeit, dem Zeitpersonalmitarbeiter ein wohnortnaher Arbeitgeber zu sein mit der Intention, auch wohnortnahe Einsätze zu realisieren. Die Gesellschaft Hamburg hatte im Geschäftsjahr 2019/2020 (01.04.2019 bis 31.03.2020) Zweigniederlassungen in Hamburg, Harburg, Geesthacht, Lübeck, Neumünster, Kiel, Stade, Rendsburg und Schwerin.

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Die einschlägigen Veröffentlichungen der letzten Jahre zeigen, dass die Arbeitnehmerüberlassung frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen reagiert und daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt ist.

Das Kalenderjahr 2020 war geprägt durch die Corona-Pandemie, in deren Folge in besonders betroffenen Branchen vielfach Kurzarbeit eingeführt wurde. Erst im vierten Quartal 2020 war eine Belebung des Arbeitsmarktes insbesondere durch Nachfrage nach flexiblen Beschäftigungsverhältnissen in der Industrie zu beobachten. Nachdem 2019 895 Tsd. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeitarbeit beschäftigt waren, gab es in 2020 nur noch 798 Tsd. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeitarbeit, ein Rückgang um 97 Tsd. gegenüber dem Vorjahr (Bundesagentur für Arbeit: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Juli 2023 Entwicklungen in der Zeitarbeit).

Insgesamt reduzierte sich der Umsatz für Zeitarbeit 2020 um ca. 16,4% gegenüber 2019 bei den Top 25 der Zeitarbeitsunternehmen und das Marktvolumen betrug ca. 27,2 Mrd. EUR nach 31,1 Mrd. EUR in 2019 (-14%). Ursache war vor allem die Corona-Pandemie, die zu einer Verunsicherung bei der Einschätzung der wirtschaftlichen Lage führte und so auch für Zurückhaltung bei den Kunden der Zeitarbeitsbranche sorgte (Lünendonk/ Mai 2021).

2. Geschäftsverlauf

Der Geschäftsverlauf der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg war im Berichtsjahr vor allem durch interne Umstrukturierungsmaßnahmen geprägt. Die geringere Nachfrage nach Mitarbeitern in der Arbeitnehmerüberlassung führte in der gesamten Branche wie auch bei der ZAG Hamburg zu einem deutlichen Umsatzrückgang.

3. Lage der Gesellschaft

a. Gesamtaussage

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg entwickelte sich im Geschäftsjahr gemäß der Prognose des Vorjahres negativ. Auch in 2020 standen Umstrukturierungen im Fokus des Managements. Sowohl Stamm- als auch Zeitpersonal waren einem intensiven Fluktuationsprozess unterworfen.

Die unternehmerische Strategie blieb gegenüber dem Vorjahr gleich: In den Vordergrund stellte die Gesellschaft ihre erkennbare Verantwortung für das Zeitpersonal als Arbeitgeberin. Gleichermaßen forcierte sie den Dienstleistungscharakter gegenüber dem Kunden.

b. Ertragslage

Der Umsatz im Geschäftsjahr verminderte sich gegenüber dem Vorjahr um TEUR 5.756 und lag damit bei TEUR 15.865 gegenüber TEUR 21.621 im Vorjahr (-27%). Neben der allgemeinen Bewerberknappheit, die sich im Berichtsjahr in einer rückläufigen Beschäftigtenzahl widerspiegelt, liegt der Hauptgrund der geschäftlichen Entwicklung in der strukturellen und personellen Aufstellung der Geschäftsstellen. Die Gesellschaft konnte den Marktanforderungen im Geschäftsjahr nicht mit adäquaten und kurzfristig greifenden Maßnahmen begegnen, was am Ende den deutlichen Rückgang im Umsatz ausmachte.

Die sonstigen betrieblichen Erträge erhöhten sich um TEUR 931 (TEUR 1.280 gegenüber TEUR 349 im Vorjahr), was im Wesentlichen aus den gegenüber dem Vorjahr um TEUR 681 gestiegenen Erträgen aus der Auflösung von Rückstellungen (TEUR 1.017 in 2019/2020 gegenüber TEUR 336 in 2018/2019) sowie aus der Rückerstattung von Sozialversicherungsbeiträgen (TEUR 205) resultiert.

Wegen rückläufiger Beschäftigtenzahlen ist der Personalaufwand 2019/2020 mit TEUR 13.295 um TEUR 4.119 gesunken (2018/2019: TEUR 17.414). Dieses Minus im Personalaufwand von ca. 24% entspricht dem prozentualen Umsatzrückgang nahezu. Die Anzahl der Mitarbeiter lag im Geschäftsjahr 2019/2020 im Durchschnitt bei 617 Arbeitnehmern. Davon waren 26 im Bereich des Stammpersonals und 591 als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das bedeutet gegenüber dem Vorjahr einen Rückgang von insgesamt 66 Mitarbeitern.

Die Abschreibungen verringerten sich mit TEUR 160 leicht gegenüber dem Vorjahr (TEUR 187).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen verringerten sich von TEUR 4.091 in 2018/2019 auf TEUR 2.770 in 2019/2020, vorrangig aufgrund der Kostenentwicklung für Fremdpersonal (TEUR -131 von TEUR 681 in 2018/2019 auf TEUR 550 in 2019/2020). Im Geschäftsjahr 2019/2020 wurden die Aufwendungen für Managementvergütungen innerhalb des Unternehmensverbundes auf null gesetzt, weil die Leistungen in der Verwaltung nicht erbracht werden konnten. Außerdem verringerten sich die Kosten für Verwaltungsdienstleistungen, von der ZAG Hannover erbracht, um TEUR 354 von TEUR 1.462 in 2018/2019 auf TEUR 1.108 in 2019/2020, da diese umsatzabhängig berechnet werden.

Der Jahresüberschuss 2019/2020 erhöhte sich durch die beschriebenen Entwicklungen von TEUR 219 in 2018/2019 auf TEUR 633 in 2019/2020. Das neutrale Ergebnis betrug TEUR 990.

c. Finanzlage

Die Eigenkapitalquote zum 31.03.2020 betrug ca. 44% (im Vorjahr ca. 26%).

Das Fremdkapital setzte sich u.a. aus kurzfristigen Rückstellungen und Verbindlichkeiten zusammen.

Die Kapitalstruktur ist als ausgewogen zu bezeichnen. Die Struktur unserer Verbindlichkeiten ist, bezogen auf unser Vermögen, kongruent.

Der Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit war im Berichtsjahr positiv (TEUR 478).

Im Einzelnen ergibt sich folgender Mittelfluss ^* :

	2020 TEUR	2019 TEUR
Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit	478	425
Cashflow aus Investitionstätigkeit	-42	180
Cashflow aus Finanzierungstätigkeit	0	0
Zahlungswirksame Veränderung des Finanzmittelbestandes	436	605
Finanzmittel am Anfang der Periode	1.281	676
Finanzmittel am Ende der Periode	1.717	1.281

^* Rundungsdifferenzen möglich

Der Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit war im Berichtsjahr positiv und wurde im Wesentlichen zur Stärkung des Finanzmittelfonds verwendet.

Der Cashflow aus der Investitionstätigkeit wurde insbesondere durch die im Berichtsjahr vorgenommenen Investitionen in das Finanzanlagevermögen geprägt.

Unsere Finanzlage ist als gesichert zu bezeichnen. Unser Finanzmanagement ist darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten innerhalb der Zahlungsfrist zu begleichen und Forderungen innerhalb der Zahlungsziele zu vereinnahmen.

Das Forderungsmanagement war stabil.

Die Liquidität der Gesellschaft war im Berichtsjahr jederzeit gesichert.

d. Vermögenslage

Das Vermögen der Gesellschaft (gesamt TEUR 4.467; Vj. TEUR 4.987) besteht zu TEUR 1.663 oder 37 % aus flüssigen Mitteln (Vj. TEUR 1.225 bzw. 25%) sowie zu TEUR 54 oder 0,1 % aus Wertpapieren des Umlaufvermögens (Vj. TEUR 56 bzw. 0,1 %). Der Anteil des Anlagevermögens an der Bilanzsumme beträgt TEUR 1.227 bzw. 27% gegenüber TEUR 1.342 bzw. 27% im Vorjahr. Davon sind TEUR 1.000 bzw. 81% (Vj. TEUR 1.000 bzw. 75%) Ausleihungen des Finanzanlagevermögens. Der Anteil der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beträgt TEUR 1.296 bzw. 29% gegenüber TEUR 2.333 bzw. 47% im Vorjahr.

4. Entwicklungen nach dem Bilanzstichtag

Nach dem Bilanzstichtag war die weitere Entwicklung der Geschäftsabläufe geprägt durch die Corona-Krise. Mit ihrem Beginn ging die Zahl der Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer saisonal untypisch kräftig zurück (Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2023, Entwicklungen in der Zeitarbeit). Insbesondere das Jahr 2020 war geprägt durch die mit der Corona-Krise einhergehenden wirtschaftlichen Unsicherheiten. Erst ab Herbst 2021 veränderte sich der durch die Corona-Krise aufgelöste negative Trend (Vergleiche Bundesagentur für Arbeit: Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2023, Entwicklungen in der Zeitarbeit). Im zweiten Halbjahr 2022 waren die Werte insgesamt verbessert, erreichten jedoch nicht das Vorkrisenniveau (Bundesagentur für Arbeit: Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2023, Entwicklungen in der Zeitarbeit). Im Dezember 2022 gab es etwa 812.000 beschäftigte Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in der Zeitarbeit. Damit lag die Beschäftigtenzahl im Jahr 2022 um 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern höher als im Jahr 2021 (Bundesagentur für Arbeit: Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2023, Entwicklungen in der Zeitarbeit).

Ab Beginn des Jahres 2022 belasteten der russische Angriffskrieg auf die Ukraine, sowie die Lieferengpässe nebst Preiserhöhungen und die unsichere Gasversorgung die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland erneut erheblich. (Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2023, Entwicklungen in der Zeitarbeit) Die Folge war eine starke Eindämmung des Wachstums des Zeitarbeitsmarktes.

Im ersten Quartal 2023 zeigte sich die deutsche Wirtschaft geschwächt. Damit einhergehend war die Entwicklung der Beschäftigtenzahl in der Arbeitnehmerüberlassung rückläufig. (Personaldienstleister, 02.05.2023, Entwicklung der Beschäftigtenzahl gleicht dem Konjunkturverlauf).

Insgesamt sind auch die Jahre 2023 und 2024 bislang belastet durch andauernde Unwägbarkeiten im Hinblick auf den Ukraine-Krieg. Es ist eine deutliche Zurückhaltung der Unternehmen zu spüren, Personal außerhalb der Mangelbereiche (wie dem Fachkräftemarkt) einzustellen.

Unternehmensintern verhält es sich so, dass die mit dem Ende des Jahres 2018 eingeleiteten notwendigen Neustrukturierungsprozesse in ihren Folgen deutlich nachhaltiger wirken. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf den erheblichen Personalabgang in den Jahren 2018 bis 2020. Die interne Neuausrichtung in Bezug auf Motivation zum Wachstum und der damit verbundene erhebliche Personalwechsel im Stammmitarbeiterbereich hat zu einer nicht unerheblichen Reduzierung der Transformation von Fach- und Firmenwissen geführt. Der Neuaufbau dieser Wissensstrukturen hält deutlich länger an als geplant und voraussehbar. Ursächlich hierfür ist nicht zuletzt die geänderte Marktsituation auch im Stammmitarbeiterbereich. Fachkräfte sind im Vergleich zu den Vorjahren rar gesät. Demzufolge verzögert der Fachkräfteengpass gerade den im Zusammenhang mit dem Personal stehenden Neustrukturierungsprozess. Die Fachkräfteentwicklung der Jahre 2020 - 2023 hat zunehmend zu einer Verengung der Personalsituation geführt. Marktbegleiter operieren teilweise mit Vergütungsangeboten, mit denen die Gesellschaft angesichts der Unternehmensstrategie nicht konkurrieren will.

Die Gesellschaft bleibt ihrer Strategie treu, Personal organisch aus dem Bereich der ausreichend vorhandenen Auszubildenden heraus zu begründen. Die so entwickelten Mitarbeitenden blicken auf Erfahrungen aus der Ausbildung bei der ZAG zurück und sind somit für ihre künftige Tätigkeit bei der ZAG bestens gerüstet.

Bis zum jetzigen Zeitpunkt halten die allgemeinen stagnierenden wirtschaftlichen Herausforderungen ebenso an wie die im Jahr 2018 und 2019 eingeleiteten Umstrukturierungsprozesse.

Die Branchenentwicklungen und die internen Umstrukturierungen führten im Jahr 2020/2021 zu einem weiteren Umsatzrückgang. Der Umsatz stieg im Jahr 2021/2022 wieder an.

III. Prognosebericht

Die Prognose für 2022/2023 sowie für 2023/2024 fällt negativ aus. Die insgesamt wirtschaftliche Stagnation, die mit der nachhaltigen Wirkung der Umstrukturierungsprozesse einhergeht, wird einem Wachstum des Unternehmens entgegenstehen. Insbesondere der Engpass im Fachpersonalbereich bremst eine positive wirtschaftliche Entwicklung. Das Aufstocken des Abhanden gekommenen Personals durch Quereinsteiger hat das Unternehmen im ersten Quartal des Jahres 2023 beendet. Ausschlaggebend dafür war, dass Quereinsteiger nicht über das notwendige Branchenwissen verfügten, um nachhaltige positive Entwicklungen durchzusetzen. Deshalb ist das Unternehmen seit März 2023 mit Nachdruck auf der Suche nach branchenerfahrenem Fachpersonal. Teilweise stellt sich insoweit Erfolg ein. Insbesondere in der Besetzung der Positionen unterhalb der Führungskräfte stellt sich die Nachbesetzung problematisch dar. Das Unternehmen hat in diesem Zusammenhang das Recruiting-System neu aufgestellt und baut es weiter erheblich aus. Hierbei hat man sich externer Hilfe bedient, die das gesamte Recruiting-System für die Zukunft ausrichtet. Insbesondere wird der Bereich der Direktansprache eine besondere Rolle spielen. Erste Erfolge sind hier zu verzeichnen. Es ist davon auszugehen, dass die ersten personellen Maßnahmen nachhaltig Ende des Jahres 2023 bzw. in 2024 wirken werden. Hierfür gibt es bereits interne Indikationen, die auf einer erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen mit branchenerfahrenem Personal beruhen.

Ein nachhaltig positiver Impuls ist durch eine Erweiterung der Geschäftsfelder der Gesellschaft zu erwarten. Das Unternehmen hat sich entschlossen, zur Kompensation des rückläufigem Zeitarbeitsgeschäfts in das Geschäft der stetig wachsenden Personalvermittlung einzusteigen. Das jährliche Wachstum in diesem Markt ist signifikant. Nachdem der Markteinstieg zunächst unter der Marke Lieblingsjob Mitte des Jahres 2022 begonnen wurde, erfolgt nun eine Übernahme des Geschäfts unmittelbar durch die einzelnen ZAG Gesellschaften für eigene Rechnung der jeweiligen Gesellschaft. Der Einstieg in den Markt bedarf wegen der Besonderheiten des Geschäfts bereits unter normalen wirtschaftlichen Bedingungen mindestens einer Einführungsphase von 12 Monaten. Unter den aktuellen wirtschaftlichen Randdaten in Deutschland muss von einer Zeitspanne von mindestens 24 Monaten ausgegangen werden. Effekte werden demzufolge im 4. Quartal des Jahres 2025 sichtbar werden.

Neben der Personalvermittlung hat das Unternehmen weitere Wachstumsbranchen in den Fokus genommen. Hierzu zählt die Pflegebranche, in der die Zeitarbeit in einzigartiger Weise an Bedeutung gewonnen hat. Wegen des sogenannten Pflexits wegen der besseren Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit wird sogar über ein sektorales Verbot diskutiert. Die Pflege wird zunächst unter der Marke Care unter für deren Rechnung im Gesamtunternehmen etabliert und danach den einzelnen Unternehmen der ZAG übertragen.

Darüber hinaus hat das Unternehmen ausgerufen, den Markt der kaufmännischen Berufe wieder aufzunehmen. Seit 2019 hat sich das Gesamtunternehmen wegen der Umstrukturierungen auf den blue collar Bereich in den unteren Entgeltgruppen konzentriert. Dieser Markt ist schwierig und volatil. Der Dispositionsaufwand ist erheblich, die Margen sind stark begrenzt. Der Markt im white collar Bereich ist stabiler, weniger aufwendig und margenträchtiger. Das Unternehmen wird deshalb diesen Bereich künftig stärken. Mit positiven Effekten ist Mitte des Jahres 2025 zu rechnen.

Ebenso wird der Bereich der Fachkräfte gestärkt. Hierzu ist das Recruiting des Unternehmens zu intensivieren, um gegenüber dem Fachkräftemangel richtig aufgestellt zu sein. Ebenso wie der kaufmännische Bereich ist der Bereich der Fachkräfte nach 2019 nicht mehr gefördert worden. Hier werden die notwendigen Impulse gesetzt. Sie gehen einher mit der Personalvermittlung, da beide Märkte eng miteinander verbunden sind. Mit Effekten ist deshalb entsprechend im 3. Quartal 2025 zu rechnen.

Ferner ist das Unternehmen in Wolfsburg zur Erhöhung der wirtschaftlichen Effizienz einer Fusion unterzogen worden. Einzelne Niederlassungen werden zukünftig nicht mehr als eigenständige Niederlassungen agieren. Die erwartete Folge sind Kosteneinsparungen sowie aber auch personelle Synergien.

Zusammenfassend sind damit die Neustrukturierungsprozesse mit ihren Folgen sowie externe Rahmenbedingungen verantwortlich für die Prognose eines rückläufigen Umsatzes. Die Gesellschaft rechnet für 2022/2023 und 2023/2024 mit einem Rückgang des Umsatzes aufgrund der herausfordernden internen und externen Rahmenbedingungen und demzufolge auch mit einem entsprechenden Rückgang des Jahresergebnisses im Vergleich zum Vorjahr. Für das Jahr 2024/2025 gehen wir aufgrund der eingeleiteten Umstrukturierungsprozesse von einem weiterhin rückläufigen Umsatz, aber einer deutlichen Verbesserung der Ergebnisse aus. Für das Jahr 2025/2026 ist damit zu rechnen, dass sich die Aktivierungen neuer sowie das Wiederbeleben herkömmlicher Geschäftsfelder positiv auswirken wird. Das Potenzial des Unternehmens ist allein wegen der bislang nicht (mehr) aktivierten Branchen erheblich.

IV. Chancen und Risiken der künftigen Entwicklung

Der Markt der Zeitarbeit hat sich analog dem allgemeinen Arbeitsmarkt von einem Kunden- zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Das Unternehmen ist weiterhin maßgeblich im Bereich der Besetzung der unteren Vergütungsgruppen tätig. Diese Ausrichtung des Geschäftes auf den Helferbereich ist im Hinblick auf den Fachkräftemangel ideal. Der Bereich der Zeitarbeit ist damit zumindest für die folgenden 5 Geschäftsjahre nicht vom Fachkräftemangel betroffen. Die Bewerbersituation im Helferbereich ist nachhaltig gut. Vor diesem Hintergrund soll die Unternehmensstrategie auf eine Ausweitung des Helfergeschäfts gerichtet werden. Die eventuell mit einem geringer werdenden Geschäft mit Fachkräften verbundenen Verluste sollen abgefangen werden durch den Bereich der Personalvermittlung. Zunehmend steht das Geschäft mit Fachkräften nicht mehr für die Zeitarbeit zur Verfügung. Vielmehr sind die oberen Vergütungsgruppen an einem festen Arbeitgeber interessiert, so dass der Unternehmensbereich der Personalvermittlung hier seine Chancen hat.

Eine weitere Chance für die Zukunft der folgenden 5 Geschäftsjahren ist der Bereich der Pflege. In den Jahren 2021 und 2022 war ein Zulauf von Pflegekräften in die Zeitarbeit zu verzeichnen. Hier ist das Unternehmen darauf ausgerichtet, das für eine Ausweitung des Pflegebereiches notwendige Fachpersonal einzustellen. Aufgrund des weit vernetzten Geschäftsstellensystems ist eine Ausweitung auf das Segment Pflege mit geringen personellen Ressourcen möglich.

Nachteilig sind aktuell die Diskussionen um ein Verbot respektive eine Regulierung der Zeitarbeit in der Pflege. Zunehmend laufen diese Diskussionen auf eine ernsthafte Regelungsabsicht hinaus. Das aufstrebende Segment der Pflege könnte hierdurch teilweise ausgebremst werden.

Ein weiteres Risiko für die Branche besteht in der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zu Equal Pay Regelungen in Tarifverträgen. Es bestehen zukünftig Unsicherheiten darüber, ob und unter welchen konkreten Voraussetzungen Tarifverträge vom Equal Pay abweichen dürfen. Dies überzieht die Branche mit nicht unerheblichen Unsicherheiten.

Gleichwohl zeigen die dargestellten Risiken im Bereich der Regulierung der Pflege auf, dass die Zeitarbeit einen reputativen Aufwärtstrend verspürt. Es ist eine Besonderheit, dass zunächst die Pflegebranche und nunmehr die Politik über eine Regulierung der Zeitarbeit in der Pflege nachdenkt, um den Zufluss von Mitarbeitenden aus der Pflege in die Zeitarbeit zu stoppen. Dies ist ein eindeutiges Signal für den weiterhin bestehenden wirtschaftlichen Wert der Zeitarbeit in einer auf Flexibilisierung angewiesenen Wirtschaftswelt.

Um sich in einem Markt mit sinkendem Marktvolumen - allerdings einem Milliardenmarkt - und einer sinkenden Anzahl an Zeitarbeitsmitarbeitern bei einer hohen Anzahl Wettbewerbern zu behaupten, bedarf es der Identifizierung von neuen Chancen und der Ausschöpfung des Potentials aus vergangenen Zeiten, das durch die Umstrukturierungen nur teilweise genutzt wurde. Attraktive Geschäftsfelder für die Gesellschaft liegen weiterhin im Helferbereich, in der Personalvermittlung und im Pflegebereich. Vertrieblich sollen ehemalige Kunden zurückgewonnen werden. Bei dem Umsatzrückgang der letzten Jahre kann eine Konsolidierung innerhalb der ZAG-Unternehmensgruppe durch Fusionen von Niederlassungen, eine weitere Digitalisierung der Geschäftsprozesse und eine straffere Organisation zur Konsolidierung beitragen. Ziel sind profitable Niederlassungen.

Bestandsgefährdende Risiken können aufgrund der zugesagten finanziellen Unterstützung durch ein anderes Unternehmen der ZAG-Unternehmensgruppe ausgeschlossen werden.

Hamburg, 30. September 2024

Bilanz

Aktiva

	31.3.2020 EUR	31.3.2019 EUR
A. Anlagevermögen	1.227.223,22	1.341.552,22
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	67.985,00	105.714,00
II. Sachanlagen	159.238,22	235.838,22
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	159.238,22	235.838,22
III. Finanzanlagen	1.000.000,00	1.000.000,00
B. Umlaufvermögen	3.234.018,66	3.636.212,28
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	1.517.182,18	2.354.909,02
II. Wertpapiere	54.157,03	55.847,90
III. Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten	1.662.679,45	1.225.455,36
C. Rechnungsabgrenzungsposten	1.174,33	2.520,00
D. Aktive latente Steuern	4.384,00	6.628,00
Bilanzsumme, Summe Aktiva	4.466.800,21	4.986.912,50
Passiva
	31.3.2020 EUR	31.3.2019 EUR
A. Eigenkapital	1.951.990,78	1.318.970,77
I. Gezeichnetes Kapital	60.000,00	60.000,00
II. Kapitalrücklage	3.919,83	3.919,83
III. Gewinnrücklagen	569.351,99	569.351,99
IV. Gewinnvortrag	685.698,95	466.512,12
V. Jahresüberschuss	633.020,01	219.186,83
B. Rückstellungen	1.340.709,01	2.051.159,21
C. Verbindlichkeiten	1.174.100,42	1.616.782,52
Bilanzsumme, Summe Passiva	4.466.800,21	4.986.912,50

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.4.2019 - 31.3.2020 EUR	1.4.2018 - 31.3.2019 EUR
1. Rohergebnis	17.144.732,05	21.970.755,75
2. Personalaufwand	13.295.021,96	17.414.092,41
a) Löhne und Gehälter	10.867.534,31	14.306.326,39
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	2.427.487,65	3.107.766,02
3. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	159.676,29	186.983,91
4. sonstige betriebliche Aufwendungen	2.770.324,03	4.091.282,21
5. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	4.642,34	8.206,08
6. Abschreibungen auf Finanzanlagen und auf Wertpapiere des Umlaufvermögens	1.690,87	1.322,39
7. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	24,17	0,00
8. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	288.662,22	64.987,58
9. Ergebnis nach Steuern	633.974,85	220.293,33
10. sonstige Steuern	954,84	1.106,50
Jahresüberschuss	633.020,01	219.186,83

Anhang

I. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Firma:	ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg
Sitz:	Hamburg
Registergericht:	Hamburg
HRB:	37645

II. Allgemeine Angaben zu Inhalt und Gliederung des Jahresabschlusses

Die Gesellschaft weist zum Abschlussstichtag die Größenmerkmale einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft im Sinne der §§ 264, 267 Abs. 2 HGB auf.

Die Erstellung des Jahresabschlusses erfolgt nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches in der Fassung des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).

Unter Berücksichtigung der von der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover, Hannover, zugesagten Stützungsmaßnahmen wurde dem Jahresabschluss die Annahme der Unternehmensfortführung zugrunde gelegt.

Der Jahresabschluss umfasst die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung und den Anhang. Die Gewinn- und Verlustrechnung wird nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

III. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Das Anlagevermögen wird zu Anschaffungskosten vermindert um planmäßige Abschreibungen angesetzt. Die Abschreibungen werden nach der linearen Methode vorgenommen.

Geringwertige Anlagegüter mit Einzelanschaffungskosten bis netto EUR 800,00 werden voll abgeschrieben.

Die Bewertung der Finanzanlagen erfolgt zu Anschaffungskosten.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden grundsätzlich zum Nominalwert angesetzt. Für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wurden, soweit erforderlich, Abschreibungen bzw. Einzel- und Pauschalwertberichtigungen vorgenommen. Die Pauschalwertberichtigung wurde mit 2,5 % auf den Nettobetrag der nicht einzelwertberichtigten Forderungen ermittelt.

Die sonstigen Wertpapiere des Umlaufvermögens sind mit den Anschaffungskosten bzw. den niedrigeren Kurswerten am Bilanzstichtag bewertet.

Die Kassenbestände sowie die Guthaben bei Kreditinstituten sind zum Nennwert angesetzt.

Die Bildung von Rücklagen erfolgt unter Beachtung ergänzender Bestimmungen des Gesellschaftsvertrages. Unter den anderen Gewinnrücklagen werden entsprechend der Regelung des Gesellschaftsvertrages personenbezogene Rücklagenkonten ausgewiesen.

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten alle bis zur Bilanzaufstellung erkennbaren Risiken und ungewissen Verbindlichkeiten.

Die Rückstellungen sind mit ihrem nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrag bewertet.

Die Verbindlichkeiten werden mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt. Fremdwährungsverbindlichkeiten bestanden am Bilanzstichtag nicht.

IV. Einzelangaben zur Bilanz

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ergibt sich aus der Anlage zum Anhang (Anlagenspiegel).

In den Finanzanlagen sind Ausleihungen an Gesellschafter in Höhe von TEUR 1.000 (Vorjahr: TEUR 1.000) enthalten.

2. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind Forderungen gegen Gesellschafter in Höhe von EUR 3.470,02 (Vorjahr: EUR 971,67) enthalten.

Sämtliche Forderungen haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

3. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten

Im Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten sind nicht frei verfügbare Guthaben bei Kreditinstituten aus verpfändeten Mietsicherheiten in Höhe von EUR 23.028,00 (Vorjahr: EUR 23.028,00) enthalten.

4. Eigenkapital

Zum 31.03.2020 bestehen ausschüttungsgesperrte Beträge in Höhe von EUR 4.384,00 (Vorjahr: EUR 6.628,00) aus der Bildung aktiver latenter Steuern.

Für 2018/2019 wurde keine Gewinnausschüttung beschlossen.

5. Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Rückstellungen für Arbeitszeitkonten (TEUR 292) und für ausstehenden Urlaub (TEUR 202).

6. Verbindlichkeiten

Sämtliche Verbindlichkeiten haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

V. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren erstellt.

Im Geschäftsjahr wurden periodenfremde Erträge, die aus der Auflösung von Rückstellungen und Erstattungen im Rahmen der Sozialversicherungsprüfung resultieren, in Höhe von EUR 1.222.360,60 (Vorjahr: EUR 335.675,89) erzielt.

Enthalten ist ein Ertrag in Höhe von EUR 2.244,00 (Vorjahr: EUR 271,00) aus der Veränderung aktiver latenter Steuern.

VI. Sonstige Angaben

1. Geschäftsführung

Die Geschäftsführung oblag den alleinvertretungsberechtigten Geschäftsführern:

Frau Wiebke Peuker (Kauffrau) bis 03.07.2019

Frau Swetlana Winterholler (Kauffrau) bis 30.06.2019

Herrn Silvan Siegmund (Kaufmann) bis 27.06.2019

Herrn Benjamin von Boden (Kaufmann) bis 29.02.2020

Herrn Marcel Schultka-Dohnert (Kaufmann) bis 30.06.2020

Frau Johanna Fälchle (Kauffrau) bis 31.03.2020

Herrn Ingo Schlotfeldt (Kaufmann) bis 08.03.2019

Frau Tülay Kaya (Kauffrau) bis 30.06.2020

Herr Kevin Howe (Kaufmann) ab 01.10.2020

Frau Nicole Bernhardt (Kauffrau) ab 01.10.2020 / bis 10.01.2022

Frau Yasemin Kocaman (Kauffrau) ab 01.10.2020 / bis 10.11.2022

Herr Dr. Eckart Gaude (Kaufmann) ab 18.11.2020

Frau Duygu Satilmis (Kauffrau) ab 01.04.2021 / bis 31.12.2022

Herr Tuncay Sükür (Kaufmann) ab 01.06.2021 / bis 30.06.2023

Frau Airen Hartmann (Kauffrau) ab 01.01.2022 / bis 31.07.2022

Frau Dilan Tosun (Kauffrau) ab 01.10.2021 / bis 31.12.2022

Frau Aykagan Aslan (Kauffrau) ab 01.07.2022 / bis 30.06.2023

Die Gesamtbezüge der Geschäftsführung gem. § 285 Nr. 9a HGB betrugen EUR 241.559,10.

2. Personal

Die Gesellschaft hatte während des Geschäftsjahres 617 (Vorjahr: 683) Beschäftigte, davon entfallen 26 (Vorjahr: 44) auf Stammpersonal und 591 (Vorjahr: 639) auf Servicekräfte.

3. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Haftungsverhältnisse gemäß §§ 251, 268 Abs. 7 HGB bestehen nicht.

4. Nachtragsbericht

Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Ende des Geschäftsjahres haben sich nicht ereignet.

5. Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführer schlagen der Gesellschafterversammlung vor, den Jahresüberschuss in Höhe von EUR 633.020,01 zusammen mit dem Gewinnvortrag in Höhe von EUR 685.698,95 auf neue Rechnung vorzutragen.

Hamburg, den 30. September 2024

gez. Kevin Howe

gez. Dr. Eckhardt Gaude

Anlagespiegel

	Anschaffungs- und Herstellungskosten
	1.4.2019 EUR	Zugänge EUR	Abgänge EUR	31.03.2020 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	658.155,97	37.076,86	0,00	695.232,83
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	693.919,10	33.348,43	39.876,87	687.390,66
III. Finanzanlagen
sonstige Ausleihungen	1.000.000,00	0,00	0,00	1.000.000,00
	2.352.075,07	70.425,29	39.876,87	2.382.623,49

	Abschreibungen				Nettobuchwerte
	1.4.2019 EUR	Zugänge EUR	Abgänge EUR	31.03.2020 EUR	31.03.2020 EUR	Vorjahr EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	552.441,97	74.805,86	0,00	627.247,83	67.985,00	105.714,00
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	458.080,88	84.870,43	14.798,87	528.152,44	159.238,22	235.838,22
III. Finanzanlagen
sonstige Ausleihungen	0,00	0,00	0,00	0,00	1.000.000,00	1.000.000,00
	1.010.522,85	159.676,29	14.798,87	1.155.400,27	1.227.223,22	1.341.552,22

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 30.09.2024 festgestellt und die Ergebnisverwendung wie folgt beschlossen: Der Jahresüberschuss in Höhe von EUR 633.020,01 wird mit dem bisherigen Gewinnvortrag in Höhe von EUR 685.698,95 (insgesamt EUR 1.318.718,96) auf neue Rechnung vorgetragen.

Bestätigungsvermerk

In dem vorstehenden Jahresabschluss wurden größenabhängige Aufstellungs- und Offenlegungserleichterungen in Anspruch genommen. Zu dem vollständigen Jahresabschluss und dem Lagebericht wurde folgender Bestätigungsvermerk erteilt:

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg, Hamburg

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg, Hamburg, - bestehend aus der Bilanz zum 31. März 2020 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. April 2019 bis zum 31. März 2020 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg, Hamburg, für das Geschäftsjahr vom 1. April 2019 bis zum 31. März 2020 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. März 2020 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. April 2019 bis zum 31. März 2020 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Hannover, den 30. September 2024

FB-Audit GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Nico Rühmkorb, Wirtschaftsprüfer