Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH

Stuttgart

Konzernabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Konzernbilanz 31. Dezember 2022

	31.12.2022			31.12.2021
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Selbst geschaffene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte	17			26
2. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	440			558
		457		584
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	472			707
2. Technische Anlagen und Maschinen	659			762
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.293			1.500
		2.424		2.969
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	6			6
2. Genossenschaftsanteile	7			6
		13		12
			2.894	3.565
B. Umlaufvermögen
I. Vorräte
1. Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe	69			201
2. Unfertige Erzeugnisse, unfertige
Leistungen	42			93
3. Fertige Erzeugnisse und Waren	2.496			2.666
		2.607		2.960
II. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	429			648
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	13			4
3. Sonstige Vermögensgegenstände	3.595			3.001
		4.037		3.653
III. Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten		1.525		884
			8.169	7.497
C. Rechnungsabgrenzungsposten			23	16
			11.086	11.078

	31.12.2022		31.12.2021
	TEUR	TEUR	TEUR
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital	512		512
II. Kapitalrücklage	500		500
III. Gewinnrücklagen
1. Zweckgebundene Rücklagen	80		80
2. Andere Gewinnrücklagen	247		247
IV. Genussrechtskapital	384		315
V. Konzernbilanzergebnis	37		-299
VI. Nicht beherrschende Anteile	809		717
		2.569	2.072
B. Sonderposten aus Investitionszuschüssen		585	789
C. Rückstellungen
1. Steuerrückstellungen	34		0
2. Sonstige Rückstellungen	1.624		1.005
		1.658	1.005
D. Verbindlichkeiten
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	1.705		2.184
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	2.162		2.689
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	238		229
4. Sonstige Verbindlichkeiten	2.165		2.109
- davon aus Steuern 192 TEUR (i. V. 164 TEUR)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit 12 TEUR (i. V. 56 TEUR)
		6.270	7.211
E. Rechnungsabgrenzungsposten		4	1
		11.086	11.078

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr 2022

	2022		2021
	TEUR	EUR	TEUR
1. Umsatzerlöse nach § 277 Abs. 1 HGB	46.968		41.427
2. Zuschüsse und Ersatz für Arbeitsleistungen	8.048		7.783
3. Veränderung des Bestands an fertigen und unfertigen Erzeugnissen	-81		236
4. Andere aktivierte Eigenleistung	0		22
5. Sonstige betriebliche Erträge	824		528
		55.759	49.996
6. Materialaufwand
a) Aufwendungen für Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe	28.401		25.884
b) Aufwendungen für bezogene Leistungen	501		204
		28.902	26.088
7. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	14.392		12.916
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung	3.476		3.093
- davon für Altersversorgung 291 TEUR (i. V. 233 TEUR)
		17.868	16.009
8. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen		899	772
9. Erträge aus der Auflösung von Sonderposten		325	242
10. Sonstige betriebliche Aufwendungen		7.658	6.850
11. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge		2	1
12. Zinsen und ähnliche Aufwendungen		171	186
13. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag		38	0
14. Konzernergebnis nach Steuern		549	334
15. Sonstige Steuern		52	13
16. Konzernjahresüberschuss vor Fremdanteilen		497	321
17. Anteil anderer Gesellschafter am Konzernjahresergebnis		-92	-15
18. Konzernjahresergebnis		405	306
		-29	-54
19. Verlustvortrag		969	263
20. Einstellung in Genussrechtskapital
21. Konzernbilanzergebnis		37	-299

Konzernanhang für das Geschäftsjahr 2022

Allgemeine Hinweise

Der vorliegende Konzernabschluss der Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, (Amtsgericht Stuttgart, HRB 8533) wurde gemäß §§ 290 ff. HGB aufgestellt. Für die Konzern- Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren (§ 275 Abs. 2 HGB) gewählt.

Die Konzern-Kapitalflussrechnung wurde nach DRS 21 aufgestellt.

Der Konzern-Eigenkapitalspiegel wurde nach DRS 22 aufgestellt.

Der Abschluss wurde in TEUR aufgestellt.

Konsolidierungskreis

Der Konzernabschluss umfasst neben der Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, (Muttergesellschaft) folgende Gesellschaften:

•	Neue Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH, Stuttgart (Anteilsbesitz: 100 %)
•	NintegrA Unternehmen für Integration, Stuttgart (Anteilsbesitz: 53 %)
•	EBI Esslinger - Beschäftigungs - Initiative gGmbH, Esslingen (Anteilsbesitz: 100 %)

Die Beteiligungen bestehen jeweils unmittelbar.

Konsolidierungsgrundsätze

Bei den in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen entspricht der Stichtag des Einzelabschlusses dem Stichtag des Konzernabschlusses.

Die Erstkonsolidierung wurde zum Stichtag 1. Januar 2010 vorgenommen, soweit das Mutter- Tochter-Verhältnis vor Eintritt der Aufstellungspflicht vorlag. Im Rahmen dieser erstmaligen Konsolidierung wurden keine nennenswerten stillen Reserven bzw. Lasten aufgedeckt.

Die Kapitalkonsolidierung erfolgt nach der Neubewertungsmethode. Werden nach Erlangung des beherrschenden Einflusses weitere Anteile an einem Tochterunternehmen erworben (Aufstockung) oder veräußert (Abstockung), ohne dass der Status als Tochterunternehmen verloren geht, werden diese Transaktionen als Kapitalvorgang abgebildet. Die Vermögensgegenstände und Schulden des Tochterunternehmens werden dabei nicht neu bewertet. Vielmehr werden die Anschaffungskosten der weiteren Anteile mit dem hierauf entfallenden Anteil nicht beherrschender Gesellschafter am Eigenkapital zum Zeitpunkt des Erwerbs dieser Anteile verrechnet. Sofern sich nach dieser Verrechnung ein Unterschiedsbetrag ergibt, wird dieser erfolgsneutral mit dem Konzerneigenkapital verrechnet. Die gleiche Bilanzierungsmethode kommt bei nicht proportionalen Kapitalerhöhungen bei Tochterunternehmen zum Tragen, soweit sie nicht einem Gesellschafter zuzurechnen ist.

Aufgrund § 303 Abs. 1 HGB werden im Rahmen der Schuldenkonsolidierung die Forderungen und Verbindlichkeiten zwischen den in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen eliminiert.

In den Konzernabschluss übernommene Vorräte sowie Vermögensgegenstände des Anlagevermögens, die auf Lieferungen und Leistungen zwischen den in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen beruhen, werden mit den Konzernanschaffungs- bzw. - herstellungskosten angesetzt. Die Konzernherstellungskosten enthalten neben angemessenen Materialgemeinkosten und Fertigungsgemeinkosten auch die entsprechenden Frachtaufwendungen und werden ansonsten nach den gleichen Methoden ermittelt, die im Jahresabschluss des Mutterunternehmens Anwendung finden. Soweit bei Lieferungen oder Leistungen zwischen den in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen Zwischenergebnisse realisiert wurden, werden diese gemäß § 304 Abs. 1 HGB für Zwecke des Konzernabschlusses ermittelt und eliminiert.

In der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung sind sowohl die Umsatzerlöse als auch die anderen Erträge aus dem Lieferungs- und Leistungsverkehr zwischen den einbezogenen Unternehmen mit den auf sie entfallenden Aufwendungen verrechnet bzw. als Bestandsveränderung ausgewiesen.

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Die Abschlüsse der in den Konzernabschluss der Muttergesellschaft einbezogenen Unternehmen werden nach einheitlichen Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätzen erstellt. Die Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden wurden unverändert zum Vorjahr angewendet.

Anlagevermögen

Entgeltlich von Dritten erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten aktiviert und über den Zeitraum der Nutzung planmäßig linear abgeschrieben. Die betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauern liegen zwischen drei und zehn Jahren.

Ferner wurde in den immateriellen Vermögensgegenständen ein selbst entwickeltes Programm (QmDMS) zur Dokumentenverwaltung in Höhe der Entwicklungskosten von TEUR 45 aktiviert. Diese wird linear über einen Zeitraum von 10 Jahren abgeschrieben.

Sachanlagen werden zu Anschaffungs- oder Herstellungskosten angesetzt. Soweit ihre Nutzungsdauer zeitlich begrenzt ist, werden planmäßige Abschreibungen vorgenommen. Die Anlagegüter werden nach der Maßgabe der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer, in der Regel linear, abgeschrieben. Die betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauern liegen hierbei zwischen drei und 23 Jahren.

Geringwerte Wirtschaftsgüter bis EUR 250 werden aufwandsseitig erfasst. Geringwertige Wirtschaftsgüter von mehr als EUR 250 bis EUR 1.000 werden in einen Sammelposten eingestellt und über einen Zeitraum von fünf Jahren linear abgeschrieben.

Finanzanlagen sind mit den Anschaffungskosten (inkl. Anschaffungsnebenkosten) angesetzt. Soweit die Vermögensgegenstände dauerhaft in ihrem Wert gemindert sind, werden sie auf den niedrigeren beizulegenden Wert außerplanmäßig abgeschrieben.

Umlaufvermögen

Die Bewertung der Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe erfolgt zu Anschaffungskosten abzüglich Skonti unter Berücksichtigung des strengen Niederstwertprinzips.

Die unfertigen und fertigen Erzeugnisse sind zu Herstellungskosten (unter Einbeziehung von Material- und Fertigungseinzelkosten, angemessener Material- und Fertigungsgemeinkosten sowie des Werteverzehrs des Anlagevermögens) unter Berücksichtigung des strengen Niederstwertprinzips angesetzt.

Die Bewertung der Handelswaren erfolgt zu Einstandspreisen am Bilanzstichtag. Zur Berücksichtigung von Risiken aus längerer Lagerdauer oder eingeschränkter Verwertbarkeit werden angemessene Abschläge in Anrechnung gebracht.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden mit dem Nominalbetrag bzw. mit dem am Bilanzstichtag niedrigeren beizulegenden Wert angesetzt. Bei Forderungen, deren Eindringlichkeit mit erkennbaren Risiken behaftet ist, werden angemessene Wertabschläge in Form von Einzelwertberichtigungen vorgenommen. Uneinbringliche Forderungen werden abgeschrieben. Zur Abdeckung des allgemeinen Kreditrisikos wird eine Pauschalwertberichtigung von 1 % auf die nicht einzelwertberichtigten Netto-Forderungen gebildet.

Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten sind zum Nominalwert angesetzt.

Sonderposten

Im Sonderposten aus Investitionszuschüssen werden Fördermittel aus öffentlichen bzw. nicht öffentlichen Fördermaßnahmen ausgewiesen. Die Fortschreibung erfolgt korrespondierend zur Abschreibung der mit den Zuschüssen geförderten Anlagegütern. Im Falle einer zweckfremden Verwendung der geförderten Projekte werden die Mittel zeitanteilig zur Rückzahlung fällig.

Rückstellungen und Verbindlichkeiten

Die Steuerrückstellungen und sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle zum Bilanzstichtag erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen und sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages bewertet. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden berücksichtigt, sofern ausreichend objektive Hinweise für deren Eintritt vorliegen. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr sind mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatz der vergangenen sieben Geschäftsjahre, der von der Deutsche Bundesbank zum Bilanzstichtag ermittelt wurde, abgezinst.

Verbindlichkeiten werden mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

Der Rechnungsabgrenzungsposten beinhaltet Ausgaben bzw. Einnahmen, die Aufwendungen bzw. Erträge späterer Geschäftsjahre darstellen.

Erläuterungen zur Konzernbilanz

Anlagevermögen

Die Entwicklung des Konzernanlagevermögens ist aus der Anlage zu diesem Anhang ersichtlich.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Es bestehen wie im Vorjahr keine Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände mit einer Restlaufzeit von über einem Jahr. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten Forderungen gegen Gesellschafter in Höhe von TEUR 13 (Vj. TEUR 5), die aus Verrechnungen resultieren. Die restlichen Forderungen gegen verbundene Unternehmen resultieren aus dem Liefer- und Leistungsverkehr.

Konzernbilanzergebnis

Das Konzernbilanzergebnis in Höhe von TEUR 37 (Vj. TEUR -299) setzt sich aus einem Konzernjahresüberschuss in Höhe von TEUR 406 (Vj. TEUR 306) und einem Konzernverlustvortrag in Höhe von TEUR -299 (Vj. Konzernverlustvortrag TEUR -542) zusammen. Zulasten des Bilanzgewinns erfolgte eine Einstellung in das Genussrechtskapital in Höhe von TEUR 69 (Vj.TEUR 63).

Genussrechtskapital

Es wurden im Geschäftsjahr 2011 unverbriefte Genussrechte an die Rudolf-Sophien-Stift gGmbH ausgegeben. Die Genussrechte sind mit einer Grunddividende und einer Gewinnbeteiligung ausgestattet. An einem handelsrechtlichen Fehlbetrag nehmen die Genussrechtsinhaber bis maximal zur Höhe ihrer Genussrechtseinlagen teil. Die Genussrechte gewähren keine Gesellschaftsrechte, insbesondere keine Stimmrechte und sind im Falle der Liquidation oder Insolvenz des Emittenten nachrangig gegenüber Ansprüchen sämtlicher Gläubiger des Emittenten. Das Genussrechtskapital hatte ursprünglich eine Laufzeit bis zum 28.02.2021, wurde jedoch um weitere fünf Jahre bis zum 28.02.2026 verlängert.

Ferner wurden im Geschäftsjahr 2017 unverbriefte Genussrechte an die Gerhard und Paul-Hermann Bauder Stiftung ausgegeben. Die Genussrechte sind mit einer Grunddividende 3 % und einer Gewinnbeteiligung 1,5 % ausgestattet. An einem handelsrechtlichen Fehlbetrag nehmen die Genussrechtsinhaber bis maximal zur Höhe ihrer Genussrechtseinlagen teil. Die Genussrechte gewähren keine Gesellschaftsrechte, insbesondere kein Stimmrecht und sind, im Falle der Liquidation oder Insolvenz des Emittenten, nachrangig gegenüber Ansprüchen sämtlicher Gläubiger des Emittenten. Das Genussrechtskapital hat eine feste Laufzeit bis zum 31. August 2025.

Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen setzen sich im Wesentlichen aus Rückstellungen für Personalverpflichtungen und für Risiken aus bezuschussten Maßnahmen und Prozesskosten zusammen.

Verbindlichkeiten

	davon Restlaufzeit
	31. Dez. 2022	bis zu 1 Jahr	von einem Jahr bis zu fünf Jahren	von mehr als 5 Jahren
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	1.705	976	510	219
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	2.162	2.135	27	0
Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	238	110	128	0
Sonstige Verbindlichkeiten	2.165	1.482	643	40
	6.270	4.703	1.308	259

	davon Restlaufzeit
	31. Dez. 2021	bis zu 1 Jahr	von einem Jahr bis zu fünf Jahren	von mehr als 5 Jahren
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	2.184	1.190	753	241
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	2.689	2.610	79	0
Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	229	73	156	0
Sonstige Verbindlichkeiten	2.111	1.218	437	456
	7.213	5.091	1.425	697

Als Sicherheit für Bankbürgschaften sind TEUR 77 Festgelder verpfändet. Für die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen bestehen branchenübliche Eigentumsvorbehalte an den gelieferten Gegenständen.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen enthalten Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern in Höhe von TEUR 180 (Vj. TEUR 229) und lassen sich mit TEUR 160 (Vj. TEUR 188) den sonstigen Verbindlichkeiten und mit TEUR 20 (Vj. TEUR 41) den Lieferungen und Leistungen zuordnen. Die verbleibenden Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen resultieren wie im Vorjahr aus Lieferungen und Leistungen.

Haftungsverhältnisse

Als Sicherheit für Gesellschafterdarlehen wurde der Warenbestand des CAP Marktes L15 Mannheim in Wert von TEUR 80 abgetreten. Weitere Warenbestände von Cap Märkten wurden als Sicherheitsübereignung an das Diakonische Werk übertragen.

Das Risiko einer Inanspruchnahme aus den Sicherungsabtretungen wird als gering eingestuft, da es derzeit keinerlei Anzeichen dafür gibt, dass den Verpflichtungen aus den Verträgen nicht nachkommen werden kann.

Erläuterungen zur Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse werden im Inland erzielt und teilen sich wie folgt auf:

	2022
	TEUR
Handel	38.920
Produktion	1.266
Zeitarbeit	558
Sonstige	6.224
	46.968

Periodenfremde Aufwendungen und Erträge

In den sonstigen betrieblichen Erträgen sind TEUR 107 (Vj. TEUR 240) periodenfremde Erträge, insbesondere aus der Auflösung von Rückstellungen enthalten.

Periodenfremde sonstige betriebliche Aufwendungen bestehen in Höhe von TEUR 240 (Vj. TEUR 125) und resultieren im Wesentlichen aus Forderungsverlusten.

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Die sonstigen finanziellen Verpflichtungen, die nicht in der Konzernbilanz erscheinen und auch nicht nach § 298 Abs. 1 i. V. m. § 251 HGB anzugeben sind, verteilen sich vertragsmäßig auf folgende Zeiträume:

	Restlaufzeit
Miet- und Leasingverpflichtungen	Monate	TEUR
Immobilien	3-172	23.304
Sonstige	1-69	1.035
		24.339

Bei den außerbilanziellen Geschäften im Bereich der Leasingverbindlichkeiten (Operate-Leasing) handelt es sich im Wesentlichen um Gebäudemiete, Kfz-Leasingverträge und Mietverträge über Bürogeräte. Diese Verträge stellen eine Finanzierungsalternative dar durch die im Wesentlichen eine Liquiditäts- und Eigenkapitalbindung sowie die Übernahme wesentlicher wirtschaftlicher Risiken vermieden werden.

Weiterhin besteht Planungs- und Kalkulationssicherheit im Hinblick auf die für die Laufzeit vereinbarten Miet- bzw. Leasingkonditionen. Eventuelle Risiken können sich aus den innerhalb der zeitraumbezogenen Vertragsbindung feststehenden künftigen Zahlungsabflüssen ergeben.

Sonstige Angaben

Mitarbeiter im Jahresdurchschnitt

Im Jahresdurchschnitt waren 67 8 Mitarbeiter, davon 18 Zeitarbeitnehmer, beschäftigt. Ferner wurden 9 Auszubildende beschäftigt.

Honorar des Abschlussprüfers

Das Honorar des Abschlussprüfers betrug im Berichtsjahr TEUR 24 und entfiel vollumfänglich auf Abschlussprüfungsleistungen.

Geschäftsführung

Zum Geschäftsführer der Muttergesellschaft war im Geschäftsjahr 2022

Herr Marc Hentschke bestellt.

Gesamtbezüge der Geschäftsführung

Die Gesellschaft macht hinsichtlich der Geschäftsführerbezüge des Mutterunternehmens von der Schutzklausel des § 286 Abs. 4 HGB analog Gebrauch.

Ergebnisverwendungsvorschlag der Muttergesellschaft

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresüberschuss des Geschäftsjahrs vorzutragen.

Aufsichtsrat der Muttergesellschaft

Mitglieder des Aufsichtsrats sind:

Herr Pfarrer Klaus Käpplinger Vorsitzender

Vorstandsvorsitzender der eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e. V.

Herr Helmut Bühler Stv. Vorsitzender

Vorstandsmitglied der eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e. V.

Herr Klaus Kittler

Diakonisches Werk Württemberg (im Ruhestand)

Herr Prof. Dr. Jürgen Armbruster

Vorstandsmitglied der eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e. V.

Frau Christina Methke

public sense

Herr Dr. Axel Kulas

Kulas Rechtsanwälte-Insolvenzverwaltung

Frau Frauke Reinert

AGMAV Vorsitzende

Stiftung Nikolauspflege

Der Aufsichtsrat erhält keine Vergütung.

Nachtragsberichterstattung

Seit dem 01.06.2023 ist der Geschäftsführung durch Vorladung von Zeuginnen inoffiziell durch Weitergabe der Vorladung darüber informiert, dass ein Vorermittlungsverfahren wegen des Verdachts auf Subventionsbetrug im Rahmen zweier ESF-Projekte aus den Jahren 2019 bis 2021 läuft. Die Projekte wurden von dem Rechtsträger "Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH" durchgeführt. Die Recherche einer eingeschalteten Rechtsanwaltskanzlei hat ergeben, dass eine anonyme Anzeige einer natürlichen oder juristischen Person aus dem Jahr 2021 der Grund für Vorermittlungen ist.

Die besagten ESF-Projekte sind von der zuständigen Prüfbehörde, der L-Bank des Landes Baden-Württemberg, nach Einreichen des Verwendungsnachweises geprüft worden. Die Abrechnungen wurden für in Ordnung befunden, die zurückgehaltenen Gelder (es werden im Laufe des Jahres nur max. 80 % der Gelder ausbezahlt) wurden vollständig ausgezahlt. Darüber hinaus wurde eines der Projekte in dem Jahr 2020 einer Vollbelegprüfung unterzogen.

Ohne detaillierte Kenntnis der Vorwürfe wurde seit dem 02.06.23 mit dem Versuch eines 360° Grad-Blickes unternehmensintern durch eine Revision nochmals die Abrechnung geprüft. Dabei wurden die Abrechnungen selbst aber auch in Kombination mit anderen Integrationsleistungen des Unternehmens, die über Dienstleistungsverträge nach VOL oder Zuwendungen nach Zuwendungsrecht durchgeführt worden sind, erneut ohne kritischen Befund auf die besagten ESF-Projekte geprüft.

Die Unternehmensleitung weiß aus langjähriger Erfahrung, dass der Zuwendungsbereich des Europäischen Sozialfonds ein schwer zu verstehender und komplexer Bereich ist.

Gegen die Geschäftsführung wurde in der Funktion als Organvertreter im Laufe der letzten Jahre mehrfach unbegründet und ergebnislos wegen des Verdachts auf strafbare Handlungen Vorermittlungsverfahren durchgeführt. In keinem der Verfahren klagte die Staatsanwaltschaft an. Oft kamen die Anzeigen von ehemaligen Teilnehmer:innen.

Dieses Mal berichtet die Geschäftsführung erstmals vom Vorermittlungsverfahren im Nachtragsbericht, da die wirtschaftlichen Konsequenzen eines förmlichen Ermittlungsverfahrens der Staatsanwaltschaft bzw. einer Anklage für den Rechtsträger "Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH" wirtschaftlich bedeutend wären. Nach den Regelungen der EU ist ein Unternehmen für den Wettbewerb um EU - Fördermittel gesperrt, sobald offizielle Ermittlungen der Staatsanwaltschaft gegen den Rechtsträger eingeleitet sind. Da diese Prozesse zwei bis drei Jahre Ermittlungsarbeit nach sich ziehen können, kann das Unternehmen sich so lange nicht um EU-Fördermittel bewerben.

Die Geschäftsführung ist davon überzeugt, dass die Vorermittlungsverfahren ebenso wenig wie die früheren Vorermittlungen zu einem förmlichen Ermittlungsverfahren oder gar zu einer Anklage führen wird. Eine definitive Aussage kann die Geschäftsführung natürlich nicht treffen, da die Bewertung der Vorermittlungsergebnisse in der Hoheit der Staatsanwaltschaft liegt.

Stuttgart, 30. Juni 2023

gez. Marc Hentschke, Geschäftsführer

Konzernanlagespiegel für das Geschäftsjahr 2022

	Entwicklung der Anschaffungs- und Herstellungskosten
A. Anlagevermögen	Anfangsstand	Zugang	Abgang	Endstand
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Selbst geschaffene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte	45	0	0	45
2. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	712	20	0	732
	757	20	0	777
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	2.167	7	0	2.174
2. Technische Anlagen und Maschinen	1.344	16	0	1.360
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	3.670	186	2	3.854
	7.181	209	2	7.388
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	6	0	0	6
2. Genossenschaftsanteile	6	5	4	7
	12	5	4	13
=	7.950	234	6	8.178

	Entwicklung der Abschreibungen
A. Anlagevermögen	Anfangs- stand	Ab- schreibungen des Geschäftsjahrs	Endstand
	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Selbst geschaffene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte	19	9	28
2. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	154	138	292
	173	147	320
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	1.461	241	1.702
2. Technische Anlagen und Maschinen	582	119	701
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.170	392	2.561
	4.213	752	4.964
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	0	0	0
2. Genossenschaftsanteile	0	0	0
	0	0	0
=	4.386	899	5.284

	Restbuchwerte
A. Anlagevermögen	31.12.2022	31.12.2021
	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Selbst geschaffene gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte	17	26
2. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	440	558
	457	584
II. Sachanlagen
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	472	707
2. Technische Anlagen und Maschinen	659	762
3. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	1.293	1.500
	2.424	2.969
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	6	6
2. Genossenschaftsanteile	7	6
	13	12
=	2.894	3.565

Konzernkapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr 2022

			2022	2021
1.		Periodenergebnis (einschließlich Ergebnisanteile anderer Gesellschafter)	497	321
2.	+/-	Abschreibungen/Zuschreibungen auf Gegenstände des Anlagevermögens	899	772
3.	+/-	Zunahme/Abnahme der Rückstellungen	708	234
4.	+/-	Sonstige zahlungsunwirksame Aufwendungen/Erträge	-217	-262
5.	-/+	Zunahme/Abnahme der Vorräte, der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Aktiva	-233	-1.097
6.	+/-	Zunahme/Abnahme der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sowie anderer Passiva	-236	833
7.	-/+	Gewinn/Verlust aus dem Abgang von Gegenständen des Anlagevermögens	-4	-4
7.	+/-	Zinsaufwendungen/Zinserträge	169	185
9.	+/-	Ertragsteueraufwand/-ertrag	38	0
10.	-/+	Ertragsteuerzahlungen/-erstattungen	-4	-20
11.	=	Cashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit	1.617	962
12.	-	Auszahlungen für Investitionen in das Sachanlagevermögen und immaterielle Anlagevermögen	-234	-1.615
13.	+	Einzahlungen aus Abgängen von Sachanlagevermögen und immateriellem Anlagevermögen	9	10
14.	+	Erhaltene Zinsen	2	0
15.	=	Cashflow aus der Investitionstätigkeit	-223	-1.605
16.	+	Einzahlungen aus Zuwendungen und Zuschüssen	121	653
17.	+	Einzahlungen aus der Aufnahme von Finanzkrediten	36	285
18.	-	Tilgung von Finanzkrediten	-473	-403
19.	-	Gezahlte Zinsen	-171	-88
20.	=	Cashflow aus der Finanzierungstätigkeit	-487	447
21.	=	Zahlungswirksame Veränderungen des Finanzmittelfonds	907	-196
22.	+	Finanzmittelfonds am Anfang der Periode	-71	125
23.	=	Finanzmittelfonds am Ende der Periode	836	-71
		Finanzmittelfonds
		Flüssige Mittel	1.525	884
		Kurzfristige Bankverbindlichkeiten	-689	-955
			836	-71

Konzerneigenkapitalspiegel für das Geschäftsjahr 2022

	Eigenkapital des Mutterunternehmens
	Gezeichnetes Kapital	Kapitalrücklage nach § 272 Abs. 2 Nr. 4 HGB	Zweck- gebundene Rücklagen
	TEUR	TEUR	TEUR
Stand 31. Dezember 2020	512	500	80
Ergebnisvortrag	0	0	0
Einstellung	0	0	0
Jahresergebnis	0	0	0
Stand 31. Dezember 2021	512	500	80
Ergebnisvortrag	0	0	0
Einstellung	0	0	0
Jahresergebnis	0	0	0
Stand 31. Dezember 2022	512	500	80

	Eigenkapital des Mutterunternehmens
	Andere Rücklagen	Genuss- rechtskapital	Verlust-/ Gewinnvortrag	Jahres- überschuss/ -fehlbetrag
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Stand 31. Dezember 2020	247	252	-711	169
Ergebnisvortrag	0	0	169	-169
Einstellung	0	63	-63	0
Jahresergebnis	0	0	0	306
Stand 31. Dezember 2021	247	315	-605	306
Ergebnisvortrag	0	0	306	-306
Einstellung	0	69	-69	0
Jahresergebnis	0	0	0	405
Stand 31. Dezember 2022	247	384	-368	405

	Nicht beherrschende Anteile
	Nicht beherrschende Anteile vor Jahresergebnis	Auf nicht beherrschende Anteile entfallende Gewinne/Verluste	Konzern- eigenkapital
	TEUR	TEUR	TEUR
Stand 31. Dezember 2020	702	15	1.751
Ergebnisvortrag	0	0	0
Einstellung	0	0	0
Jahresergebnis	0	0	321
Stand 31. Dezember 2021	702	15	2.072
Ergebnisvortrag	15	-15	0
Einstellung	0	0	0
Jahresergebnis	0	92	497
Stand 31. Dezember 2022	717	92	2.569

Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr 2022

1. Grundlagen des Unternehmens

Gesellschaftsrechtliche, steuerrechtliche und arbeitsrechtliche Aspekte

Der Unternehmensverbund "Neue Arbeit" umfasst die konsolidierten Zahlen der Rechtsträger "Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH" und deren Mehrheitsbeteiligungen "Neue Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH" (100 %), "NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH" (53 %) und "Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH" (100 %).

Die drei Gesellschaften Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Neue Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH und die NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH unterliegen seit der Betriebsprüfung bis zum Jahr 2013 einer Umsatzsteuerorganschaft. Die Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH ist, da sie von einem anderen Geschäftsführer geführt wird, der dort angestellt ist, nicht Bestandteil der Umsatzsteuerorganschaft.

Gewinnabführungsverträge, Patronatserklärungen oder Beherrschungsverhältnisse gibt es in dem abgelaufenen Geschäftsjahr zwischen den Unternehmen nicht und sind absehbar. Das Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH hat für Fördermittel und Banken der Tochtergesellschaften nominell Ausfallbürgschaften in Höhe von 1,45 Mio. Euro übernommen. Davon waren gegenüber Banken nominell 1,0 Mio. Euro, gegenüber Fördermittelgebern nominell 206 TEUR. Die Resthöhe zum 31.12.2022 lag bei beiden Darlehensgebern bei 268.751 €.

Geldgeber	Nominal Wert	Höhe des Restwertes zum 31.12.22
Banken	1.000.000 €	62.751 €
KVJS	450.000 €	206.000 €
	1.450.000 €	268.751 €

Es ist eine besondere Herausforderung, die Unternehmen in einem gemeinsamen Verbund zu führen. Es sind nicht nur die verschiedenen Branchen und steuerlichen Ausrichtungen, sondern auch die Tatsache, dass zwei Unternehmen des Unternehmensverbundes eine Zuordnung zur Ev. Landeskirche Württemberg haben. Neben Arbeitsrechtsthemen, ist hier eine besondere Altersversorgung geregelt, für die letztendlich die Landeskirche haftet. Notwendige Anpassungen vorzunehmen, die aufgrund der teilweise schnellen Entwicklung auf dem Markt von Nöten wären, fallen hier besonders schwer bzw. sind aufgrund von Vertragskonstellationen nur sehr langfristig möglich.

In dem Kernunternehmen "Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH" hat die arbeitsrechtssetzende zuständige Arbeitsrechtliche Kommission einem Spartentarif zugestimmt, der finanziell mit dem Bildungstarif für Weiterbildung im SGB II vergleichbar ist.

Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, die seit dem 02.2015 in dem Arbeitsfeld "Arbeitsmarktpolitische Dienstleistungen" angestellt werden, werden nach dem SR EQB vergütet. Diese Tarifanwendung hat im Jahr 2022 gegenüber der Anwendung des AVR Württemberg einen finanziellen Vorteil in Höhe von 1.016.834 € gehabt. Wenn der SR EQB nicht angewendet werden könnte, wäre die Neue Arbeit schon aus dem Markt ausgeschieden und die diakonische Arbeitslosenhilfe wäre Geschichte.

Für die im Bereich der Arbeitshilfe noch tätigen Personen, die noch einen Vertrag mit AVR TVÖD Anwendung haben, wurde eine Absenkung um 4 % der Tabellenwerte vereinbart. Diese Regelung gilt vom 01.02.2020 bis 30.06.2025.

Die Unternehmen des Verbundes waren 2022 im Großraum Stuttgart (Registereinträge Stuttgart und Esslingen) ansässig und in dem Gebiet Mannheim bis Eislingen tätig.

Satzungsauftrag

In einem Zielplanungsprozess haben die Gesellschaften im Jahr 2018 die Vision "Mit gelebter Nächstenliebe und durch Hilfe für den Einzelnen, ist die Integration in die Gemeinschaft durch ein besseres Miteinander zu erreichen", für den Unternehmensverbund entwickelt. Diese Vision deckt die satzungsgemäßen Aufgaben der verschiedenen Unternehmen mittelbar oder unmittelbar ab. Auf strategischer Ebene des Zielplanungsprozesses, wird für Menschen am Rande der Gesellschaft - Arbeit, Bildung und Begleitung organisiert. Dabei stehen die Grundannahmen "Arbeit wirkt integrierend in die Gesellschaft und ist mehr als Broterwerb" sowie die Methode "Hilfe zur Selbsthilfe" im Mittelpunkt.

Einer der Hauptschwerpunkte des Verbundes ist Beschäftigung, Qualifizierung und Ausbildung für Randgruppen zu organisieren. Dafür bietet der Verbund als Plattformen eigene Arbeitsplätze in eigenen Strukturen an. Als Betriebsform ist der Verbund in verschiedenen Branchen tätig. Der Lebensmitteleinzelhandel ist der größte Bereich. Darüber hinaus gibt es im Handel noch den sozialen Bereich (Tafeln und Sozialkaufhäuser). Im handwerklichen Bereich ist der Verbund im Gartenbau, bei den Raumausstattern sowie im Fahrradbereich tätig. Im Bereich "Holzbau" entstehen noch Abwicklungskosten. Daneben bieten das Recycling, der Metallbereich und der Dienstleistungsbereich (Concierge, Reinigung, Zeitarbeit) und Medienbereich Arbeitsplätze an.

Der andere Schwerpunkt liegt in Qualifizierung, Coaching, Beratung und Vermittlung. Dazu bedient sich der Verbund meist EU-Programmen bzw. öffentlichen Ausschreibungen der Arbeitsagentur (Jobcenter). Es werden auch Programme des Bundes und der Kommunen für Zielgruppen zur Beratung oder zum Heranführen an den Arbeitsmarkt oder zur Teilhabe an der Gesellschaft umgesetzt.

Neben der Beschäftigung begleitet und berät der Unternehmensverbund die Menschen.

In dem Unternehmensverbund ist die Neue Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH nicht gemeinnützig. Sie wird aber in der wirtschaftlichen Realität als 100 %-tige Beteiligung unter den Satzungsauftrag des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH gestellt. Insofern versuchen alle Unternehmen etwas zu dem großen Ziel der Integration beizutragen - die einen per Satzungsauftrag, andere per Ausschüttung, Vermittlung in den ungeförderten Arbeitsmarkt oder Beschäftigung in der eigenen Struktur.

Die Jahre, in denen die Neue Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH durch das Ausgleichen eines Produktschadens und den Wandel in der Automobilindustrie große Defizite erwirtschaftet hat (2017 und 2018), gehören der Vergangenheit an. Ebenso sind die Betriebsübergänge zwischen den Rechtsträgern zur Reduktion von Doppelungen und zur Verringerung der Komplexität abgeschlossen.

Neben der Gewinnerzielungsabsicht, stellt die 100 %-tige gewerbliche Tochter des Unternehmensverbundes eine Risikominimierung für die gemeinnützigen Gesellschaften dar. In den letzten Jahren ist es vermehrt vorgekommen, dass durch Gesetzesänderungen, Richterrecht oder Änderungen der Förderpolitik, sich über Nacht "Zweckbetriebe" in "wirtschaftliche Geschäftsbetriebe" umwandeln. In solchen Fällen kann die gewerbliche Tochter, ohne Gefährdung der Gemeinnützigkeit, Verträge übernehmen. Die Mitarbeitenden verbleiben dann zwar in den gemeinnützigen Gesellschaften, aber das Geschäftsrisiko kann in den gewerblichen Teil verlagert werden.

Neben den personenbezogenen Zielen ist in der Satzung des Hauptunternehmens des Verbundes seit 2010 auch das christliche Anliegen "Bewahrung der Schöpfung" mit aufgenommen. Dieses Satzungsziel wird immer wichtiger, da die Gesetzgebung die Unter-nehmen ab einer bestimmten Größenordnung ab 2024 zu Nachhaltigkeitsaktivitäten in den Bereichen Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung) (ESG) verpflichtet. In 2023 wird die Vorbereitung getroffen, sodass das Unternehmen ab 2024 entsprechend der Regelungen berichten kann.

Strukturelle Veränderungen gegenüber dem Vorjahr

Dem Sozialunternehmen ist es gelungen, die Defizite im Bereich der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen erneut zu reduzieren. Die Anwendung des Tarifwerks SR EQB und das Bestandssicherungsverfahren, ermöglicht dies. Ebenso eine Veränderung bei den offenen Vergaben. Die Unternehmen gehen in den neueren Kalkulationen davon aus, dass nur die Mindestauslastung abgerufen und entsprechend kalkuliert wird.

In der Neuen Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH wurde versucht, den Bereich Zeitarbeit weiter auszubauen. Dies ist 2022 nur mit kleinen Erfolgen gelungen, die Gewinnung der Arbeitnehmer/-innen war in 2022 sehr schwer. Der in Abwicklung befindliche Auftrag für einen Trampolinhändler wurde vollzogen und die Geschäftsbeziehung ruhend gestellt.

Mit Ende des Auftrags ist für den Unternehmensverbund nach 15 Jahren eine Ära zu Ende gegangen. Es wurden über 245 Tausend Geräte hergestellt und weltweit geliefert.

Das Unternehmen Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH wurde mit den Geschäftstätigkeiten, Pflege der Kulturlandschaft in Kombination mit Qualifizierung, mit einem kleinen Umfang an Geschäftstätigkeit fortgeführt.

Das Geschäft der NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH war in 2022 vor allem von den Themen "Inflation", "Energie" und Mindestlohnerhöhung geprägt.

In 2022 haben die Auswirkungen der Krisen (Krieg, Inflation, Energiekrise, Veränderung der Gesellschaft, sich abzeichnende Sparmaßnahmen öffentlicher Haushalte,...) deutlich gemacht, dass sich der Verbund in den nächsten Jahren dauerhaft entwickeln muss, um am Markt zu bleiben. Der Unternehmensverbund Neue Arbeit soll in der Perspektive in der Range des Umsatzes bleiben, da ab einem bestimmten Zeitpunkt die Struktur nicht mehr zu halten ist.

2. Wirtschaftsverlauf

2.1 Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen

Die Gesamtwirtschaft in Deutschland konnte 2022 - trotz der abklingenden Pandemie, des Überfalls von Russland auf die Ukraine und der noch immer vorhandenen Lieferengpässe in einzelnen Branchen - wachsen. Das Bruttoinlandsprodukt wuchs nach der Berechnung des Statistischen Bundesamtes um 1,8 % (kalenderbereinigt um 1,9 %) (2021: 2,9 %).

Krisen- und kriegsbedingte Sondereffekte wie Lieferengpässe und deutliche Preisanstiege auf den vorgelagerten Wirtschaftsstufen, prägten den gesamten Jahresverlauf. Die Inflation lag 2022 auf durchschnittlich 7,8 % (2021: 3,1 %). Im September erreicht die Inflation die 10 %-Marke, im Oktober war sie mit 10,4 % am höchsten.

Besonders verteuerten sich 2022 die Energiekosten (34,7 %; Vorjahr: 10,4 %), die Nahrungsmittel erhöhten sich um 13,4 % (Vorjahr: 3,2 %).

Auch wenn die Preiserhöhungen nicht alle an die Verbraucher und Verbraucherinnen weitergegeben worden sind und es Entlastungspakete gibt, so verblieb ein wesentlicher Teil der Erhöhung bei den Bürgern und Bürgerinnen.

Die Reallohnentwicklung ist in Deutschland laut Statistischen Bundesamts um -4,0 % gegenüber 2021 gesunken).

Der Krieg, die Pandemie und die Logistikkrise haben sich unterschiedlich auf die Branchen ausgewirkt.

Im vergangenen Jahr haben die Folgen des russischen Krieges gegen die Ukraine - Preisanstiege, Unsicherheiten, aber auch die Fluchtmigration Spuren auf dem deutschen Arbeitsmarkt hinterlassen. Die Arbeitslosigkeit ist im Jahresdurchschnitt deutlich gesunken - und die Erwerbstätigkeit weiter gestiegen. Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr, um 195.000 auf 2.418.000 gesunken.

Die Unterbeschäftigung, die z.B. Personen in Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik und in kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit mitzählt, sank ebenfalls. Im Jahresdurchschnitt lag die Unterbeschäftigung bei 3.186.000, 181.000 weniger als 2021.

Dabei beruhen die Rückgänge auf der günstigen Entwicklung im Vorjahr und in der ersten Jahreshälfte 2022. Ab Jahresmitte führte vor allem die Erfassung ukrainischer Geflüchteter zu einem Anstieg bei Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung.

Für die Neue Arbeit sind die Zahlen der Arbeitslosengeld Il-Beziehenden und der Arbeitslosengeld I-Beziehenden aus Satzungsgründen interessanter. Die ALG Il-Empfangenden lagen 2022 im Jahresschnitt bei 3,718 Mio. Menschen (2021: 3,792 Mio.). Im gleichen Zeitraum haben 720 Tausend Menschen Arbeitslosengeld I bezogen (2021: 853 T). Die Zahl der kurzarbeitergeldbeziehenden Menschen lag 2022 im Jahresschnitt bei 429 T (2021: 1.851 T).

Die wesentlichen Kennziffern der Menschen ohne Arbeit sind von 2021 auf 2022 alle gesunken. Wobei wie in den Vorjahren zu bemerken ist, dass im Bereich des ALG II die Quote bei -1,95 % ist, beim ALG I bei -15,59 % und beim Kurzarbeitergeld bei -76,82 %.

Von der Erholung haben die Menschen im Hartz-IV-System - wie in den Vorjahren - bei der Verbesserung der Zahlen wieder deutlich weniger profitiert.

Die Bundesregierung hat während der Corona-Pandemie übergangsweise Veränderungen vorgenommen. Mittlerweile ist wieder die Vor-Corona-Regelung in Kraft. Das Maß der Insolvenzen ist auch wieder auf Vor-Corona-Zeiten. Im Jahr 2022 gab es 105.529 (2021: 120.289) Insolvenzen, damit ist die Zahl vergleichbar mit dem Jahr 2018. Betrachtet man die Zahl differenzierter, so ist festzustellen, dass die Verbraucherinsolvenzen weiterhin den höchsten Anteil der Insolvenzen haben (96.231). Gegenüber 2021 sind sie aber wieder gefallen (2021: 109.081).

In der Hauptbeschäftigungsbranche der NintegrA, dem Einzelhandel mit Lebensmitteln, sank der Umsatz im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr real um -4,6 %. Dies war der höchste Umsatzrückgang im Vorjahresvergleich seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 1994. Bei Zuwächsen durch die Corona-Pandemie, verzeichnete die Branche einen realen Umsatzverlust von -1,1 %. Damit sind die Zuwächse der letzten Jahre durch die Entwicklung 2022 aufgebraucht worden.

Geht man in der Betrachtung tiefer und sieht sich die Entwicklung des Anteils in dem Segment Discounter und Vollsortimenter, in das die CAP-Lebensmittelmärkte zuzuordnen sind, hinein, so gab es 2022 erstmals seit Jahren eine Reduktion des Anteils am Lebensmittelhandel. Der Umsatzanteil der Vollsortimenter am Lebensmitteleinzelhandel, ist 2022 auf 29 % gesunken (2021: 29,4 %; 2020: 28,4 %). Die Discounter hingegen konnten ihren Anteil 2022 auf 36,9 % (2021: 34,8 %; 2020: 35,4 %) erhöhen.

Vergleicht man die CAP-Umsätze des Unternehmensverbundes Neue Arbeit mit denen der Vollsortimentsbranche, schneidet der CAP-Bereich im Verhältnis sehr gut ab. In 2022 konnten beim nominalen Umsatz gegenüber 2021, ein Plus von 11,51 % erzielt werden (bereinigt um die neuen Märkte Freiberg und Neuhausen 1,71 %).

Die EDEKA-Regiebetriebe mussten Einbußen von -2,22 % des Umsatzes hinnehmen, die EDEKA-Einzelhändler sind um 5,19 % und REWE um 6,37 % gestiegen (diese Betrachtung berücksichtigt den Auf- und Abbau von Märkten nicht).

Der Bereich der Arbeitsmarktpolitischen Dienstleistungen war mit öffentlichen Mittel in 2022 mit gesamt 3.836.051 T€ etwas besser ausgestattet als 2021 (3.817.001 T€). Das sind knapp 0,5 % Zuwachs. Rückblickend kann man feststellen: Die Mittel haben in der Region, in der der Verbund tätig ist, ausgereicht.

2.2 Geschäftsverlauf

Die wesentlichen Erfolgsgrößen, die für die Entwicklung des Unternehmensverbundes Neue Arbeit von Bedeutung sind, fasst folgende Tabelle zusammen:

Zahlen in TEUR	Plan 2022	Ist 2022	Ist 2021	IST IST 2021 und 2022	IST IST 2021 und 2022 in %
Umsatzerlöse zzgl. Bestandsveränderungen	48.354	46.887	41.685	5.202	12,48 %
erhaltene Zuschüsse	7.491	8.061	7.783	278	3,57 %
sbE	233	467	528	-61	-11,55 %
Gesamtleistung	56.078	55.415	49.996	5.419	10,84 %
Personalkosten	-18.501	-17.868	-16.009	-1.859	11,61 %
Materialkosten	-31.592	-28.902	-26.088	-2.814	10,79 %
sbA	-5.155	-7.314	-6.850	-464	6,77 %
EBITDA	830	1.331	1.049	282	26,88 %
Afa auf immaterielle VG und SA	-480	-574	-530	-44	8,30 %
EBIT	350	757	519	238	45,86 %
Finanzergebnis	-146	-170	-185	15	-8,11 %
Steuern	0	-90	-13	-77	592,31 %
Konzernjahresüberschuss vor Fremdanteilen	204	497	321	176	54,83 %
Anteil anderer Gesellschafter am Konzernjahresergebnis	18	-92	-15	-77	513,33 %
Konzernjahresergebnis Gesellschafter NA	222	405	306	99	32,35 %
Gewinnvortrag	-299	-299	-542	243	-44,83 %
Zuführung Genussscheine	2	-69	-63	-6	9,52 %
Konzernbilanzergebnis	-75	37	299	336	-112,37 %

Auf Basis der vorläufigen Vorjahreszahlen, wurden die Aufwendungen und Erträge für das Geschäftsjahr 2022 vorsichtig geplant. Da eine Eröffnung eines CAP-Marktes mehr geplant war, existiert die nennenswerte Planabweichung beim Umsatz, Personalaufwand und dem Materialaufwand.

Die hohe Inflation und massive Verteuerung durch den nicht absehbaren Krieg in der Ukraine, waren aber nicht in dem Planungsszenario abgebildet.

Bei den Zuschüssen sind EU-Gelder enthalten, die nicht geplant waren. Das Land hat aus dem Wiederaufbaufonds der EU unerwartet Gelder bereitgestellt. Die Gesamtleistung liegt dennoch mit -337 hinter der Planung.

Der Personalaufwand war deutlich höher geplant als es eingetreten ist. Ein Teil der Abweichung geht auf den nicht realisierten Markt zurück. Ein anderer Teil hat mit den Nachwirkungen der Pandemie und der allgemeinen Situation zu tun. Es gab in 2022 viele langfristige Erkrankungen, die ohne Lohnfortzahlung waren.

Der Materialaufwand ist wegen des nicht realisierten Marktes niedriger als geplant. Bei diesen Preisexplosionen geht die Preisexplosion im Einzelhandel unter.

Der sonstige betriebliche Aufwand war deutlich niedriger geplant. Durch die Gesamtsituation war der Steuerungsbedarf deutlich höher als gedacht -dazu kamen deutlich erhöhte Kosten durch die Inflation.

Die Abschreibungen waren auf Basis der bestehenden Struktur mit einem Planungsfehler geplant, deshalb ist die Differenz zwischen PLAN und IST so hoch. Die Zinslast war für 2022 niedriger geplant gewesen. Der deutliche Zinsanstieg war nicht absehbar.

In den letzten fünf Jahren ist es gelungen, den Satzungsauftrag im Konzern besser umzusetzen. Die Zahl (sowohl Kopf wie auch Regelarbeitszeit) der sozialversicherungspflichtigen Menschen aus Randgruppen, ist um 19,60 % gestiegen. In 2022 waren 272,08 (Köpfe) und 22.347 % (Stellenanteile) im Unternehmensverbund Neue Arbeit beschäftigt. Der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die entweder langzeitarbeitslos oder schwerbehindert und besonders betroffen sind, ist von 28.07 % (2018) auf 40 % (2022) gestiegen.

Ein Anstieg von 2021 auf 2022 ist trotz der höheren Betriebsleistung nicht gelungen. Der Anstieg des Mindestlohns hat die Personalkosten der Menschen mit Einschränkungen massiv nach oben getrieben. Insgesamt ist das politische Setzen eines Allgemeinen Mindestlohns, was nur selten etwas mit der Leistungsfähigkeit der Menschen zu tun hat, ein Problem für den Verbund. Der Allgemeine Mindestlohn ist seit 2018 um 35,75 % erhöht, die Bezuschussung allerdings nur um 12,60 %. Lag der Arbeitgeberanteil für eine 30 Wochenstunden-stelle 2018 noch bei 12.430 € p.a., so ist dieser 2022 bei 16.874 € p.a.

	2022		2021
Konzernbetrachtung	Köpfe	Regelarbeitszeit	Köpfe	Regelarbeitszeit
Regiepersonal	159,92	13497 %	155,08	13317 %
sv-pflichtige Randgruppen	272,08	22347 %	267,08	21720 %
sv-pflichtige ungf. Beschäftigungsverhältnisse	248,17	18415 %	234,67	17723 %
(AGH, SG XII)	241,33	14550 %	224,25	13909 %
Auszubildende	8,67	867 %	9,83	909 %
Summe	930,17	69.676 %	890,92	67579 %
Betriebsleistung TEUR	55.415		49.996
Langzeitarbeitslose und besonders betroffene Schwerbehinderte	Köpfe	Regelarbeitszeit	Köpfe	Regelarbeitszeit
Randgruppenquote	40,00 %	41,19 %	40,66 %	41,17 %
Beschäftigungssicherungszuschuss (BSZ)	3.190.519		3.265.354
BSZ je Kopf/RAZ	11.726 €		12.226 €

	2020		2019
Konzernbetrachtung	Köpfe	Regelarbeitszeit	Köpfe	Regelarbeitszeit
Regiepersonal	155,50	12.369 %	164,83	13733 %
sv-pflichtige Randgruppen	270,25	20015 %	235,83	17.614 %
sv-pflichtige ungf. Beschäftigungsverhältnisse	272,83	20425 %	334,25	26815 %
(AGH, SG XII)	251,33	2144 %	393,58	14032 %
Auszubildende	15,25	806 %	17,92	1430 %
Summe	965,17	55759 %	1146,42	73625 %
Betriebsleistung TEUR	50.340		49.870
Langzeitarbeitslose und besonders betroffene Schwerbehinderte	Köpfe	Regelarbeitszeit	Köpfe	Regelarbeitszeit
Randgruppenquote	38,69 %	37,90 %	32,09 %	30,29 %
Beschäftigungssicherungszuschuss (BSZ)	3.019.570		2.700.087
BSZ je Kopf/RAZ	11.173 €		11.449 €

	2018 (ohne ClusioNA gGmbH)
Konzernbetrachtung	Köpfe	Regelarbeitszeit
Regiepersonal	138,83	11359 %
sv-pflichtige Randgruppen	254,08	18.685 %
sv-pflichtige ungf. Beschäftigungsverhältnisse	437,42	36512 %
(AGH, SG XII)	844,08	12304 %
Auszubildende	21,25	1979 %
Summe	1195,67	80840 %
Betriebsleistung TEUR	58.511
Langzeitarbeitslose und besonders betroffene Schwerbehinderte	Köpfe	Regelarbeitszeit
Randgruppenquote	30,60 %	28,07 %
Beschäftigungssicherungszuschuss (BSZ)	2.649.299
BSZ je Kopf/RAZ	10.427 €

Das Modell geht betriebswirtschaftlich nur auf, wenn die Produktivität der Menschen entsprechend der Lohnsteigerungen mitwächst. Der Realitätsabgleich macht deutlich, die Grundthese stimmt nicht. Die Produktivität nimmt sogar teilweise bei manchen Menschen im Laufe der Jahre ab, wenn sie älter werden und Krankheiten, die behinderungsbedingt umfassender und häufiger auftreten, die Produktivität sinken lassen.

Für 2024 ist erneut mit einer Erhöhung des Allgemeinen Mindestlohns zu rechnen. Politisch wird weiter an einem Erkenntniszuwachs gearbeitet, dass die Abkoppelung der Entlohnung von der Produktivität wirtschaftlich nicht aufgeht. Bleibt der Erkenntniszuwachs aus und die Förderpolitik wird nicht angepasst, ist der einzige Weg die Arbeitsplätze zu halten, weiter auf Effizienzsteigerungen und auf Skaleneffekte durch Wachstum zu setzen.

Die Geschäftsführung ist mit der Entwicklung des Jahresverlaufes 2022 zufrieden.

2.3 Wirtschaftliche Lage des Konzerns Neuen Arbeit gGmbH

Ertragslage

Der Umsatz stieg seit vier Jahren erstmals wieder an. Gegenüber 2021 stieg der Umsatz um 12,48 % (Vorjahr: -2,73 %) auf 46.887 TEUR (2021: 41.685 TEUR).

Die Zuschüsse stiegen erneut an (2022: 3,75 %; 2021: +13,06 %) auf 8.061 TEUR (2021: 7.783 TEUR). Die Zuschüsse sind in 2022 deutlich gestiegen, dies liegt vor allem an den Sondermitteln, die die EU verausgabt hat. Die Zuschüsse für Lohnleistungen und Betreuung der Randgruppen haben 2022 43,71 % betragen. Der maximale Wert in den letzten fünf Jahren lag bei 52,85 %.

	2022	2021	2020	2019	2018 (ohne ClusioNA gGmbH)
Zuschuss aus europäischen Quellen	2.534.248 €	1.652.360 €	994.724 €	1.821.115 €	1.220.336 €
Zuschuss Kirche oder DW	- €	13.880 €	44.303 €	90.418 €	520.969 €
Zuschuss Regieerträge	1.578.284 €	1.618.760 €	1.941.885 €	1.549.911 €	1.682.826 €
Ersätze für Lohn- oder Gehaltsleistungen	3.190.519 €	3.265.354 €	3.019.570 €	2.700.087 €	2.649.299 €
Zuschuss von Stiftungen	425.221 €	384.773 €	491.458 €	251.537 €	739.042 €
Zuschuss: Unterstützung von Beschäftigten	332.727 €	847.874 €	392,060 €	154.931 €	171.595 €
	8.061.000 €	7.783.000 €	6.884.000 €	6.568.000 €	6.984.066 €
Anteil an Zuschüssen für Individuen	43,71 %	52,85 %	49,56 %	43,47 %	40,39 %

Im Jahr 2022 wurde der Unternehmensverbund durch 14,55 % (2021: 15,57 %) öffentliche Mittel, inklusive der Europäischen Gelder und Stiftungsgelder, basierend auf verschiedenen Sozialgesetzen (SGB II, SGB III, SGB VIII, SGB IX, SGB XII), finanziert. Vom Markt wurden 85,45 % (2021: 84,43 %) erwirtschaftet.

Im Geschäftsjahr 2022 gab es viele wichtige Stellschrauben, die bedient werden mussten, um das Ergebnis zu erreichen. Die Inflationsentwicklung machte es notwendig, die Verkaufs- und Einkaufpreise in deutlich kürzen Rhythmen zu überwachen und anzupassen als in normalen Jahren. Wegen der auslaufenden Verträge im Strombereich und der rasanten Energiepreisentwicklung, war es für die Gesellschaften sehr wichtig, für sie wirtschaftlich tragende Abschlüsse für die Folgejahre zu tätigen. Durch die Erhöhung des Aufwandes im Energie-bereich aber auch im Bereich der Personalkosten, müssen die Betriebsstrukturen neu bewertet werden. Manche werden in Zukunft die Gewinnschwelle unterschreiten, da wird es dann zu einem größeren Umbau in Betriebsabteilungen kommen müssen.

Eine weitere große Herausforderung war es, den steigenden Bedarf bei der Armenversorgung zu bewältigen. Die steigende Inflation hat immer mehr Menschen zu den Tafeln geführt.

Die Betriebsleistung stieg gegenüber 2021 um 5.419 TEUR auf 55.415 TEUR, das entspricht 10,84 %. Die Renditebetrachtung nach Fremdkapital, ergibt einen Anstieg von 0,61 % 2021 auf 0,73 % 2022.

Die verschiedenen Branchen haben unterschiedlich zum Ergebnis beigetragen. Der Lebensmitteleinzelhandel ist wie in den vergangenen Jahren die Branche, die dem Verbund Stabilität gibt. Der Bereich erreicht einen Deckungsbeitrag in Höhe von 75,26 T€. Der Satzungsauftrag "Beschäftigung", wird in dem Bereich mit den meisten sv-pflichtigen Beschäftigten aus den Zielgruppen umgesetzt.

Der Bereich "AMDL" hat im Konzern die schwarze Null knapp verpasst. Dafür war die Belegung zu instabil. Aber insgesamt ist die Entwicklung seit mehreren Jahren deutlich stabiler als zu Zeiten, wo die SR EQB-Regelung nicht gegriffen hat. Die Neue Arbeit ist wettbewerbsfähig mit der Anwendung des Tarifes geworden. Dieses ist insofern sehr wichtig, da hier im Kernbereich der Satzung gearbeitet wird und über ein Drittel der Menschen beschäftigt, qualifiziert und betreut werden, die im Verbund tätig sind.

Die Kaufhäuser und Tafeln schließen mit einem leichten Defizit ab. Aus steuerlicher Sicht wird hiermit deutlich, dass der Unternehmensverbund an der "Wohlfahrtssphäre" nicht verdient, was steuerlich auf Dauer zu einer Klassifizierung als wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb führen würde.

Der "Rad-Bereich" hat eine schwarze Zahl in 2022 im DB IV in Höhe von 177 T€ geschrieben. Das Marktpotential konnte anders als die vergangenen Jahre genutzt werden. Die Engpässe bei den Lieferketten sind 2022 behoben worden.

Im Bereich "Recycling", der von der Krise wegen der höheren Verkaufspreise profitiert, werden die Satzungsaufträge "Bewahrung der Schöpfung" und "Beschäftigung" umgesetzt. Der Bereich konnte in 2021 einen positiven DB IV in Höhe von 88 T€ realisieren.

Daneben war der Grüne Bereich in 2022 auffällig. Die Krise in dem Bereich ist vor allem eine Facharbeiterkrise. Das Potential in dem Bereich kann wegen fehlender Facharbeiter nicht abgerufen werden. Es gelang zwar 2022 neue Mitarbeiter zu binden, aber damit konnten nur die Verrentungen ausgeglichen und nicht aufgeholt werden. Wenn es gelingt, weitere Fachkräfte zu binden, die die eingeschränkten Menschen anleiten, dann wird der Bereich finanziell wieder deutlich besser abschneiden.

	2022		2021	2020	2022
Werte in TEUR	DB III	DB IV	DB IV	DB IV	Betriebsleistung
AMDL	470,51	-16,87	5,29	-91,57	5.603,35
BTHG	53,89	-37,91	-1,32	-2,17	1.077,27
Cap	1.665,31	75,26	399,07	605,31	39.615,51
Dienstleistungen Gastronomie	69,97	255,44	-1,71	91,17	1.415,97
	-29,99	-18,96	-10,04	-14,61	260,26
Grün	61,80	-6,18	-31,09	37,55	970,55
Handwerk	-15,37	-18,96	-35,50	13,95	100,34
Holz	-93,30	-94,77	-91,51	-69,48	6,01
Kaufhaus	141,16	-39,29	29,17	100,47	2.187,67
Zeitarbeit	128,72	187,94	-2,30	-18,24	1.150,94
Metall	-109,80	-54,09	-49,78	-367,68	831,17
Rad	296,81	176,88	27,72	66,54	1.326,57
Recycling	180,47	88,48	82,98	-208,23	869,38
Umlage RW	-582,83	0,00	0,00	0,00	0,00
Umlage	-1.740,34	0,00	0,00	0,00	0,00
	497,00	497,00	320,99	143,00	55.415,00

Der Metallbereich hat im Verbund 2021 mit 54 T€ einen negativen DB IV beigetragen. Die Erholung gelingt nur langsam.

Der Holzbereich ist keine operative Kostenstelle mehr. Hier werden nur noch Abwicklungen des 2017 vom Markt genommenen Bereiches abgeschlossen. In 2023 wird dieser Bereich nicht mehr auftauchen, da die Gewährleistungspflicht von 5 Jahren, abgelaufen ist und die beiden offenen Prozesse geklärt sind und in 2023 abgeschlossen werden. Das Ergebnis ist wesentlich von der Bildung von Rückstellungen für die Prozesse und Gewährleistungen geprägt.

Vermögens-, Finanzlage und Kapitalstruktur

Die Bilanzsumme erhöhte sich leicht auf 11.086 T€ (2021: 11.078 T€). Das Anlagevermögen des Konzerns liegt bei 2.895 T€ (2021: 3.565). Der Anlagedeckungsgrad 1 liegt 2022 bei 88,74 %. Der Anlagedeckungsgrad 2 lag 2022 bei 114,93 %. Damit erfüllt der Konzern das erste Mal seit langem die goldene Bilanzregel, dass langfristige Anlagen auch langfristig finanziert sind. Das gibt dem Unternehmensverbund mehr Stabilität.

Die Differenz im Anlagevermögen zum Vorjahr, resultiert aus der Reduktion der immateriellen Werte um 126 T€ und der Sachanlagen von 544 T€ und dem Zuwachs der Finanz-anlagen um 1 T€.

In 2022 hat der Konzern nach der großen Investition in das Warenwirtschaftssystem im CAP-Bereich, keine weiteren Investitionen im immateriellen Bereich getätigt.

Bei den Sachanlagen wurden die Einbauten in fremde Gebäude weiter abgeschrieben.

Der Konzern hat die Geschäftspolitik an dieser Stelle geändert, es werden bei fremden Gebäuden nur noch wenige Vermögensgegenstände bei Neueinzug oder Renovierung der Betriebe aktiviert.

Jedes Jahr wird die Werthaltigkeit der bestehenden Einbauten überprüft. Ziel ist es, den Wert möglichst niedrig zu halten, da eine kurzfristige Aufgabe einer Liegenschaft dann nicht zu Sonderabschreibungen führt. Bei der technischen Ausstattung wurde in 2022 nur erhalten und nicht neu investiert. In 2023 wird sich das wieder ändern, da es hier zu weiteren Anschaffungen kommen wird. Aktuell reicht der Maschinenpark aus. In die Betriebs- und Geschäftsausstattung wurde in 2022 nicht viel investiert. Bei den Fahrzeugen steht die Umstellung auf Elektrofahrzeuge an. Durch die langen Lieferzeiten wird es erst 2023 zu nennenswerten Investitionen kommen. Der geplante neue Markt wird erst 2023 eröffnet und die Ersatzinvestitionen in zwei bestehenden Märkten werden erst nach Klärung der Frage, ob die Mietverträge verlängert werden, getätigt. Diese Fragen werden sich auch 2023 entscheiden.

Das Umlaufvermögen ist 2022 mit 671 T€ höher ausgefallen als 2021 (Stand 2022: 8.168 T€). Bei den Vorräten (2022: 2.606 T€; 2021: 2.960 T€) sind differente Entwicklungen in den Gesellschaften zu sehen gewesen. In der NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH haben sich die Warenbestände kaum reduziert - die Optimierungsmöglichkeiten des Warenwirtschaftssystem wurden 2021 schon realisiert. Dafür hat es in der Neuen Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH durch die Aufgabe der Trampolinproduktion größere Reduktionen gegeben.

Die Veränderungen im Bereich des Umlaufvermögens gehen auf eine Reduktion der Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen um 383 T€ zurück. Hier wurden wesentlich die Forderungen aus den Sonstigen Vermögensgegenständen um -593 T€ reduziert. Gegenläufig ist die Erhöhung der Forderungen aus Lieferung und Leistungen um 218 T€.

Das Barguthaben hat sich auf 1.525 T€ (2021: 884 T€) erhöht.

Die Eigenkapitalquote stieg durch den Jahresüberschuss auf 23,17 % (2021: 18,69 %). Damit ist seit Erstellen des Konzernabschlusses (2011) ein Spitzenwert erreicht. Bisher konnte in 2015 ein Wert von 21,14 % als Maximum registriert werden.

Orientiert man sich an der Durchschnittsquote der KMUs (2021) mit über 50 Mitarbeitenden, liegt die Gesellschaft mit den 23,17 % aber noch weit entfernt von der Zielquote von 35 %, dennoch ist die Entwicklung für das Sozialunternehmen als gut zu bezeichnen.

Die Sonderposten sind - wie in den Vorjahren - entsprechend der Bindefrist des Zuschussgebers aufgelöst worden. Sie liegen Ende des Jahres 2022 noch bei 585 T€ (2021: 789 T€).

Die sonstigen Rückstellungen sind mit 1.624 T€ gegenüber 2021 um 619 T€ erhöht. Von den Rückstellungen machen die Personalrückstellungen knapp 509 T€ aus. Die Erhöhung rührt wesentlich von der Vorsorge für möglicherweise nicht abrechenbare Fördermittel. In 2022 wurden von der EU Wiederaufbaumittel für die Zeit nach der Pandemie ausgeschüttet. Der Konzern hat davon profitiert. An der Bilanzierungslogik der Rückstellungsbildung, hat sich nichts verändert, es war aber ein höherer Mittelzufluss.

Die Verbindlichkeiten sind von 7.213 T€ (2021) auf 6.271 T€ (2022) um 941 T€ gesunken. Gegenüber den Kreditinstituten sind die Verbindlichkeiten von 2.184 T€ auf 1.705 T€ um 479 T€ gesunken. Die Kredite wurden in 2022 - wie in den Vorjahren - alle termingerecht getilgt.

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen (2022: 2.163 T€), die gegenüber verbundenen Unternehmen (2022: 239 T€) bestanden und die sonstigen Verbindlichkeiten (2022: 2.165 T€), sind alle gesunken.

Im Rahmen unseres Finanzmanagements wird vorrangig darauf geachtet, sämtliche Zahlungsverpflichtungen aus dem laufenden Geschäftsverkehr sowie gegenüber den finanzierenden Banken termingerecht nachkommen zu können. Dies ist 2022 immer gelungen.

Die Liquidität war nicht so angespannt, wie die letzten Jahre.

Der Konzern hat viele Jahre wegen der langfristigen Lieferbeziehungen den defizitären Holzbereich und die Abwicklung eines Großauftrages (Metallbereich) mittragen müssen. Im Rahmen der letzten Jahre gelang es, unternehmensintern die Defizite, die auch mit Liquiditätsabfluss verbunden waren, auszugleichen. Ein Aufbau von Liquiditätsreserven gelang wegen der Defizite nicht.

Die Fremdkapitalquote liegt in 2022 bei 56,57 % (2021: 65,11 %). Die Fremdkapitalquote nähert sich der für viele Kreditgeber kritischen Grenze in Höhe 50 %. Damit hat das Jahr 2022 erneut dazu beigetragen, die Kreditfähigkeit des Konzerns zu verbessern.

Der Verschuldungsgrad 1 liegt 2022 bei 244 % (2021: 348 %). Diese Entwicklung ist ebenso erfreulich und wird die Kreditfähigkeit des Unternehmens erneut verbessern.

Der Konzern hat keine außerbilanziellen Verpflichtungen.

Die Altersteilzeitverpflichtung ist an einen Versicherer abgeführt. Die Altersversorgung wird bei der NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH und der Neuen Arbeit Dienstleistungsagentur GmbH im Zuge einer Direktversicherung dargestellt. Die Versorgungszusagen wer-den durch die Zusagen der Versicherung abgedeckt. Bei der Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH und dem Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, die beides kirchliche Unternehmen sind, wird die Gewährsträgerschaft von der ev. Luth. Landeskirche übernommen. Da die Landeskirche eine öffentliche Körperschaft ist, ist keines der Unternehmen in der Rückversicherungspflicht - es liegt keine Mitgliedschaft im Pensionssicherungsverein vor.

Darüber hinaus hat keine der vier Unternehmen Besserungsscheine ausgestellt oder empfangen. Ebenso wird kein Factoring gemacht.

Die Haftungsrisiken aus den ehemaligen Zimmerereitätigkeiten, sind im September 2022 in der NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH abgelaufen. Die noch anhängigen Prozesse sind mit entsprechenden Abschreibungen und Rückstellungen bilanziert. Da im "Grünen Bereich" überwiegend Pflegeaufträge durchgeführt werden, sind keine Gewährleistungsbürgschaften für den Konzern mehr vorhanden. Zum Berichtszeitpunkt war von den drei Prozessen, die im Jahresabschluss dargestellt sind, nur noch einer anhängig (Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH gegen KSE).

Wechselkursrisiken gibt es bei dem Konzern nicht, da in 2022 die Geschäftstätigkeit nur im Euroraum stattfand.

Zusammenfassende Beurteilung der wirtschaftlichen Lage

Der Geschäftsverlauf 2022 hat die Erwartungen des Jahres 2022 übertroffen. Der Wirtschaftsplan sah ein Ergebnis von 370 T€ nach Fremdkapital vor. Das Ergebnis wurde deutlich übertroffen. Im Rückblick auf das Jahr 2022, verlief das Jahr anders als geplant. Die Mindestlohnerhöhung war im Vorfeld bekannt und eingepreist. Der dramatische Inflationsanstieg, getrieben durch die Explosion der Energiepreise, diese wiederum bedingt durch den Angriff Russlands auf die Ukraine, haben schnelle Anpassungen gefordert, um die geplanten Margen zu halten. Der Rhythmus der Preisanpassung der Produkte auf dem Markt, hat sich von 14-tägig auf täglich verändert.

Finanzielle Leistungsindikatoren

Die finanziellen Leistungsindikatoren für das Jahr 2022, haben sich im Konzern wie folgt entwickelt:

-	2022	2021	2020	2019
	TEUR	TEUR	TEUR	TEUR
Umsatzerlöse	46.968	41.427	42.591	43.142
Betriebsleistung	55.414	49.995	50.340	49.870
Rendite auf Betriebsleistung	0,73 %	0,61 %	0,29 %	-1,20 %
Jahresergebnis nach Fremdkapital	406	306	148	-596

Investitionen und Finanzierung

Nach dem Beginn des Krieges und der hohen Inflation, war die Lage stark von Unsicherheit geprägt. Die Geschäftsführung hatte für 2022 geplant, einen weiteren CAP-Markt zu übernehmen, dies wurde von dem abgebenden Kaufmann auf 2023 verschoben. Deshalb wurden in 2022 keine nennenswerten Investitionen getätigt.

Da große Teile der Betriebsausstattung in den Märkten geleast sind, sagt die Höhe des Anlagevermögens bzw. der Abschreibung nur bedingt etwas über das Alter des Anlagevermögens aus. Die Geschäftsführung präferiert vor allem bei Kühltechnik, aber auch bei Fahrzeugen die Leasingvariante der Finanzierung, da die Innovationsschritte auf dem Gebiet binnen von kurzen Rhythmen (drei Jahren) Potentiale für Energieeinsparungen heben.

2.4. Nicht finanzielle Leistungsindikatoren

Entsprechend des Satzungsauftrages hat der Verbund das wirtschaftliche Interesse nur als Grundlage dafür, dass die eigentliche Aufgabe der Unternehmen umgesetzt werden können. Die Interessenlage der Gesellschafter ist möglichst vielen Menschen entsprechend des Satzungsauftrages zu unterstützen, damit sie (wieder) schnell in ein für sie tragendes Leben finden und einen Platz in der Gesellschaft finden.

	Geschäftsjahr 2022
	Beschäftigung
Unternehmensbereich nach Branche	Regie MA:innen in Köpfen im Schnitt 2022	sbh und Langzeitarbeitslose in Köpfen im Schnitt 2022	sonstige sv Beschäftigte in Köpfen im Schnitt 2022	Sonderbeschäftigungsverhältnisse in Köpfen Schnitt 2022
AMDL	86	8	2	291
BTHG	18	0	0	8
Cap	2	129	218	9
Dienstleistungen	56	11	5	47
Gastronomie	3	4	1	3
Grün	12	32	6	44
Handwerk	0	0	1	0
Holz	2	3	0	0
Kaufhaus	4	39	9	189
Zeitarbeit	8	4	0	48
Metall	5	12	2	1
Rad	1	33	1	141
Recycling	3	11	0	63
Umlage RW	19	8	3	0
Umlage	25	14	1	50
	244	308	249	894
	Beschäftigung Zielgruppe		1.202
	Mitarbeiter:innen		244
	sonstige Beschäftigte		249
			1.695

	Geschäftsjahr 2022
	Qualifizierung
Unternehmensbereich nach Branche	Auszubildende Kopf	Ausbildung Vorbereitung Kopf	modulare Ausbildung Kopf
AMDL	1	37	49
BTHG	0	0	0
Cap	17	15	8
Dienstleistungen	0	0	0
Gastronomie	0	0	0
Grün	0	0	0
Handwerk	0	0	0
Holz	0	0	0
Kaufhaus	0	2	9
Zeitarbeit	0	0	0
Metall	0	1	0
Rad	3	2	3
Recycling	0	0	0
Umlage RW	0	0	0
Umlage	0	0	0
	21	57	69
	Ausbildungsabschlüsse		90
	Vorbereitung Ausbildung		57
	ESF Qualifizierung		1.053
	Sprache + HAS		167
	Qualifizierung MA:innen		299
			1.666

	Geschäftsjahr 2022
	Qualifizierung
Unternehmensbereich nach Branche	ESF Qualifizierung Beschäftigte Kopf	Qualifizierung Sprache oder H5-A Kopf	Qualifizierung MA:innen
AMDL	956	144	299
BTHG	25	0	0
Cap	36	0	0
Dienstleistungen	1	0	0
Gastronomie	0	0	0
Grün	3	0	0
Handwerk	0	0	0
Holz	0	0	0
Kaufhaus	5	0	0
Zeitarbeit	12	0	0
Metall	0	0	0
Rad	14	0	0
Recycling	0	0	0
Umlage RW	0	0	0
Umlage	1	23	0
	1.053	167	299

	Geschäftsjahr 2022
	Beratung, Begleitung und Vermittlung
Unternehmensbereich nach Branche	Beratung Betreute und oder Angehörige Kopf	Coaching Kopf	Vermittlung Kopf
AMDL	28	614	454
BTHG	482	0	0
Cap	0	0	0
Dienstleistungen	0	0	0
Gastronomie	0	0	0
Grün	0	0	0
Handwerk	0	0	0
Holz	0	0	0
Kaufhaus	0	0	0
Zeitarbeit	0	0	33
Metall	0	0	0
Rad	0	0	0
Recycling	0	0	0
Umlage RW	0	0	0
Umlage	0	0	0
	510	614	487
	Beratung	510
	Coaching	614
	Vermittlung	487
		1.611

Insgesamt durchliefen im Jahr 2022 im Durchschnitt über 4.992 Personen (2021: 3.143; 2020: 2.786; 2019: 3.040; 2018: 4.082; 2017: 3.556 Personen) den Unternehmensverbund, die betreut, beschäftigt, beraten, ausgebildet, vermittelt und qualifiziert wurden.

Die sprunghafte Erhöhung bei der Qualifizierung 2022 gegenüber den Vorjahren, liegt an den Sondermitteln der EU, die es ermöglicht haben, viel mehr Personen zu qualifizieren. Dies ist aber auf das Jahr 2022 ein begrenzter Faktor, da die Mittel, die zur Qualifizierung vorhan-den sind, in den Jahren 2023 ff deutlich weniger werden. In 2023 wird es sich wieder auf die Verhältnisse wie 2021 verändern.

Satzungsaufgaben	2022	2021	2020	2019	2018
Beschäftigung	34,09 %	58,29 %	66,65 %	68,52 %	61,00 %
Qualifizierung	33,51 %	20,52 %	8,37 %	10,16 %	14,00 %
Coaching etc.	32,40 %	21,19 %	24,98 %	21,32 %	25,00 %
	100,00 %	100,00 %	100,00 %	100,00 %	100,00 %
Betreute Köpfe p.a	4.992	3.143	2.786	3.040	4.082
Regiekräfte (Köpfe)	134,97	133,16	123,69	164,83	164,09
Regiekräfte (RAZ)	159,92	155,08	155,5	137,33	139,17

bereinigt um die ClusioNA, die Ende 2018 verkauft wurde

Der kontinuierliche Abbau der Mitarbeitenden in den letzten Jahren, ist in 2020 gestoppt worden. Wie in 2020 vorhergesagt, wurde mit dem Erreichen der zweiten Phase des Konsolidierungsprozesses, in 2021 eine moderate Steigerung realisiert.

Die Unternehmen haben neben dem unmittelbaren sozialen Satzungsauftrag noch einen wirtschaftlichen Auftrag. Als GmbH-Struktur - ohne Nachschusspflicht - muss der Unter nehmensverbund auskömmlich arbeiten.

Die wirtschaftliche und gesellschaftliche Leistung des Unternehmensverbundes Neue Arbeit lässt sich gut mit dem Zahlenpaar < 5 % und > 40 % verdeutlichen. Die Pflichtquote für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen liegt bei 5 % der Belegschaft, ansonsten ist eine Ausgleichsabgabe vom Unternehmen zu zahlen.

Viele gewerbliche Unternehmen erfüllen aus wirtschaftlichen Gründen die Pflichtquote nicht. Ein Viertel der Unternehmen beschäftigt keine Schwerbehinderten.

Für Sie ist es wirtschaftlicher, weniger Schwerbehinderte einzustellen, dafür aber die Abgabe zu bezahlen.

Der Unternehmensverbund erzielte 2022 seine wirtschaftlichen Ergebnisse mit einer Quote von 52 % Vollzeitkräften, die schwerbehindert oder langzeitarbeitslos waren (2021:40 %; 2020: 40 %; 2019: 45 %; 2018: 35 %). Die Quote konnte gegenüber den Vorjahren nochmals deutlich gesteigert werden. Dieses war eines der sozialen Jahresziele, worauf sich die Unternehmung konzentriert hat.

Die Betriebsleistung von 55 Mio. Euro im Verbund, wurde 2021 mit 52 % beeinträchtigten Mitarbeitenden erwirtschaftet. Dabei waren die vier Unternehmen in allen Branchen Wettbewerbern ausgesetzt, die i.d.R. mit maximal 5 % beeinträchtigten Mitarbeitern gearbeitet haben.

Das kulturelle Engagement des Verbundes versucht, Kultur allen Menschen näher zu bringen. Neben einem eigenen soziokulturellen Zentrum im Stuttgarter Osten (Kulturwerk), das eine eigene Bühne für Kleinkunst aller Art und Schülertheatergruppen hat, gibt es ein Stadtteilkino. Darüber hinaus versucht der Verbund mit der Kulturgemeinschaft in Stuttgart, über die BONUS-Card, Menschen mit niedrigen Einkommen zu ermöglichen, an allen Kulturveranstaltungen teilzunehmen. Mit Gemeinschaftsaktionen der Kulturschaffenden in Stuttgart, werden darüber hinaus Kulturveranstaltungen an "sozialen Orten durchgeführt (z. B. das Stuttgarter Kammerorchester im Sozialkaufhaus).

Der Unternehmensverbund Neue Arbeit macht für ein Unternehmen mit Bildungsanschnitt üblichen Angeboten (Schulabschluss, Sprachkurse, Sozialkurse, diverse Qualifizierungen und berufliche Ausbildungen und Berufsabschlüssen), auch ungewöhnliche Ansätze. So wurde mit Aktion Mensch eine Straßenuniversität für Menschen ohne Obdach ins Leben gerufen und es werden viele partizipative Ansätze umgesetzt. Darüber hinaus hat der Verbund einen Schwerpunkt in der Vermittlung demokratischer Werte. Es wird versucht, die verschiedenen Milieus in Kontakt zu bringen. Mit dem Projekt "Demokratiebegleiter" wird versucht, Teilnehmenden die Staatsform der Demokratie näher zu bringen und ihnen die Mitwirkung an der Demokratie nahezubringen.

3. Risiken und Chancen

Der Unternehmensverbund Neue Arbeit erstellt für das jährliche Audit im Qualitätsmanagement einen Risiko- und Chancenbericht. Hierin werden in fünf Kategorien, die wiederum in Cluster aufgeteilt sind, konkrete Risiken und Chancen benannt und bewertet. Als Kategorien werden unterschieden:

•	Strategische Aspekte des Verbundes Hier werden politische, kirchenpolitische und makroökonomische Entwicklungen betrachtet.
•	Marktaspekte Diese Kategorie bewertet die einzelnen Branchen, in denen die Unternehmen tätig sind.
•	Finanzaspekte Das Thema Finanzen umfasst die Liquidität und die Ergebnis-Dimension.
•	Betriebliche Aspekte Die Cluster "Personal", "Steuerlich Aspekte", "Umwelt- und Sicherheitsfragen" sowie "Soziale Medien", bilden sich in dieser Kategorie ab.
•	Rechtliche Aspekte Hier sind alle bisher noch nicht erfassten rechtlichen Fragen inkludiert. Ziel ist es, dass die Unternehmen des Verbundes sich entsprechend der gesetzlichen Regelungen in Deutschland und der EU verhalten.

Gegenüber dem Vorjahr sind sieben Risiken nicht mehr vertreten (Dekaden-Wechsel EU,E-Commerce, Risiko bei Lebensmittel, fehlende Kompetenz der Anleiter bei E-Fahrrädern, negative Zinsen, Arbeits- und Tarifrecht, Gesundheitsrisiko, Compliance Risiko). Diese sind nach der Bewertung noch mit vorhanden, werden aber nicht prioritär beobachtet.

Für das Jahr 2023 sind die Themen "Energiekosten", "GuV" gepaart mit der Verringerung der Finanzspielräume der Kommunen und des Staates, insgesamt prägend. Daneben sind die Themen "Fluktuation" und "IT-Sicherheitsfragen" besonders relevant.

Die letztjährigen Hauptrisiken (Co ₂ -Preis) treten angesichts der Energiethematik in den Hintergrund. Ebenso ist der Dekaden-Wechsel bei der EU kein Thema mehr, da dieser in 2022 vollzogen ist.

Es werden aktuell 30 potentielle Risiken unter Beobachtung gestellt. Die politische Willensbildung der Ampel-Koalition spielt dabei ebenso eine wichtige Rolle, wie die Reaktion der internationalen Märkte auf die geopolitischen Verwerfungen.

Aus den Risiken ergeben sich nun Handlungsbedarfe. Die kritischsten Risiken werden mit in den Meilensteinplan aufgenommen, wo Maßnahmenpläne mit Zeitrhythmen und Verantwortlichkeiten benannt sind, um die Risiken zu beobachten, abzufedern und Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Aus den Chancen ergeben sich Entwicklungsbedarfe. Es werden Maßnahmenpläne aufgesetzt, die klären, welche Chance von wem verfolgt werden soll. Dabei werden die Chancen mit einem hohen Bewertungspunkt priorisiert. Zeitlich geschieht dieses nach der Wirtschaftsplanung im Dezember/Januar.

Auskömmlichkeit

Die Preise der Produkte sind auskömmlich. Nachkalkulationen, die quartalsweise bei bestehenden Aufträgen existieren, machen dies deutlich. Neuaufträge werden immer neu kalkuliert. Bei den "arbeitsmarktpolitischen Dienstleistungen" sind die Preise durch die Tarifthematik nur punktuell auskömmlich zu gestalten.

In den Unternehmen gilt das Vier-Augen-Prinzip. Die Unternehmen sind nach den einschlägigen Normen sowohl im Dienstleistungs- als auch im Produktionsbereich zertifiziert und unterliegen aufgrund der zahlreichen Fördermittel von vielfältigen öffentlichen Kostenträgern, faktisch einer Dauerkontrolle.

Prognosebericht

Das Geschäftsjahr 2023 ist wegen des Ende 2022 auslaufenden Stromvertrages gezwungen gewesen, neue Verträge zu 300 % der Vorjahre abzuschließen. Dabei wurde zwischen mehreren Anbietern gestreut und risikominimierend eingekauft. Zum Zeitpunkt der Verabschiedung der Planung, lag das StromPBG - Gesetz zur Einführung einer Strompreisbremse - noch nicht vor.

Insofern wird die ursprünglich erstellte Planung von -119 T€ für das Geschäftsjahr 2023 nach Einschätzung der Geschäftsführung nicht eintreten - es wird eher mit einem Nullergebnis gerechnet. Für das Jahr 2024 ist allerdings die Herausforderung in vollem Umfang vorhanden, da dann der bestehende Gasvertrag ausläuft und der Allgemeine Mindestlohn nochmals angehoben wird.

Durch den hybriden Charakter des Konzerns Neue Arbeit, ist die Frage der Zuschüsse ebenso wichtig. Da die öffentlichen Haushalte in 2023 ff starken Restriktionen unterliegen, rechnet die Geschäftsführung mit weniger öffentlichem Geld. Für die Mittel der Ausgleichsabgabe gilt dieses nicht. Hier ist spätestens 2024 mit mehr Geld zu rechnen, da durch die Einführung der 4. Stufe der Ausgleichsabgabe zusätzliche Mittel in den zu verteilenden Topf kommen. Davon wird der Verbund mit der NintegrA Unternehmen für Integration gGmbH profitieren. Da die Mittel aus der Ausgleichsabgabe nicht steuerinduziert sind, unterliegen sie nicht Haushalts- oder Parlamentsvorbehalten.

Da der Hauptanteil der Umsatzerlöse durch CAP-Märkte realisiert wird, ist das Unternehmen weniger konjunkturellen Schwankungen ausgesetzt als der Metallbereich zum Beispiel. Einerseits, da Lebensmittel konjunkturunabhängig konsumiert werden, andererseits, da die Standortpolitik des Unternehmens vorsieht, in Wohngebiete zu platzieren, in denen eine Versorgungslücke droht und ein höherer Anteil an Älteren oder sehr junger Bevölkerung lebt.

Die Geschäftsführung wird auch 2023 sehr konsequent auf Marktveränderungen reagieren. Wenn Projekte oder auch Märkte durch veränderte Rahmenbedingung nicht mehr wirtschaftlich sind, werden diese konsequent geschlossen, es sei denn, es sind Aufgaben, die als Kernaufgaben im Sinne der Satzung und Identifikation des Unternehmensverbundes angesehen werden.

Die Geschäftsführung geht davon aus, dass die Aufstellung des Konzerns auch mittelfristig wirtschaftlich stabil ist, wenn es gelingt die NintegrA stabil am Markt zu halten.

Um den Verbund weiterhin stabil am Markt zu halten, bedarf es deutlich schneller als geplant einer Anpassung des Energiemanagements. Ebenso muss die bisherige Prioritätenliste (zuerst die Mobilität, dann der Strom und die energetische Sanierung) umgedreht werden. Die energetische Sanierung hat nun Priorität. Da die Liegenschaften nicht im Eigentum des Verbundes sind, bedarf es hier größtmöglicher Anstrengung, mit den Vermietern vor allem über die Thematik Heizung ins Gespräch zu kommen. Erste Gespräche haben mit Optionen zur Verbesserung stattgefunden.

Wenn die Energiefrage global nicht in den Griff zu bekommen ist, rechnet die Geschäftsleitung geopolitisch mit einer Rezession; sie geht aber nicht von einer Depression aus.

Für das Geschäftsjahr 2023 wird der bisherige Dreiklang der Sicherung der Struktur, des Umbaus der genutzten Energieträger und des Ausbaus der Wirtschaftsbetriebe beibehalten. Die Geschäftsführung plant einen weiteren CAP-Markt, den Bereich Recycling um den Aspekt Photovoltaik auszubauen und neue Konzepte in Vorbereitung der erwarteten Reform des SGB II zu implementieren.

Der Dreiklang wird auch 2023 wieder kräftezehrend sein.

Um das notwendige Maß zu halten und die Organisation nicht zu überfordern, wird als Indikator die Frage der Fluktuation intensiver betrachtet werden.

Stuttgart, 30. Juni 2023

gez. Marc Hentschke

Geschäftsführung / CEO

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart

Prüfungsurteile

Wir haben den Konzernabschluss der Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, und Ihrer Tochtergesellschaften (der Konzern) - bestehend aus der Konzernbilanz zum 31. Dezember 2022, der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung, dem Konzerneigenkapitalspiegel und der Konzernkapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr vom 1.Januar bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Konzernanhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Konzernlagebericht der Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Konzernabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage des Konzerns zum 31. Dezember 2022 sowie seiner Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 und

•

vermittelt der beigefügte Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Konzernla

gebericht in Einklang mit dem Konzernabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 S. 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichtes geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichtes in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichtes" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von den Konzernunternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Konzernabschluss und den Konzernlagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Konzernabschlusses, der den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Konzernabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Konzernabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Konzernlageberichtes, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Konzernlageberichtes in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Konzernlagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Konzernabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Konzernabschlusses und Konzernlageberichtes getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Konzernabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Konzernlageberichtes relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass der Konzern seine Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Konzernabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Konzernabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt.
•	holen wir ausreichende geeignete Prüfungsnachweise für die Rechnungslegungsinformationen der Unternehmen oder Geschäftstätigkeiten innerhalb des Konzerns ein, um Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht abzugeben. Wir sind verantwortlich für die Anleitung, Überwachung und Durchführung der Konzernabschlussprüfung. Wir tragen die alleinige Verantwortung für unsere Prüfungsurteile.
•	beurteilen wir den Einklang des Konzernlageberichtes mit dem Konzernabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Konzerns.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Konzernlagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde
•	gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Stuttgart, 30. Juni 2023

Solidaris Revisions-GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft
Zweigniederlassung
Stuttgart

Niko Ballarini, Wirtschaftsprüfer

Christian Hesse, Wirtschaftsprüfer

Billigung des Konzernjahresabschlusses

Der Konzernjahresabschluss zum 31. Dezember 2022 wurde am 3. Juli 2023 in der Aufsichtsratssitzung gebilligt.