team-time GmbH

Kassel

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2011 bis zum 31.12.2011

Lagebericht

I . Wirtschaftliches Umfeld

1. Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen

Im Jahr 2011 setzte sich der wirtschaftliche Aufschwung des Vorjahres in Deutschland fort und die deutsche Wirtschaft wuchs preisbereinigt um 3,0%. Im Jahresverlauf sorgten die Finanz- und Staatsschuldenkrise sowie die konjunkturelle Eintrübung im europäischen sowie des übrigen internationalen Auslandes für Verunsicherung hin zum 4. Quartal (1).

Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich in 2011 sehr erfreulich entwickelt. Nach ersten Hochrechnungen des statistischen Bundesamtes waren im Jahresdurchschnitt 2011 41,4 Mio. Erwerbstätige in Deutschland beschäftigt. Die Arbeitslosigkeit ist mit 2,97 Mio. Arbeitslosen im Jahresdurchschnitt weiter gesunken und hat damit den niedrigsten Stand seit 1991 erreicht (2).

2. Entwicklung der Zeitarbeitsbranche

Zeitarbeit bzw. gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung ist eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen. Fungiert sie im Aufschwung als Motor für den Beschäftigungsaufbau, so ist sie in einer Abschwungphase der Sektor, in dem frühzeitig die Folgen der wirtschaftlichen Eintrübung sichtbar werden. Vor der Entlassung der Stammbelegschaft wird in Unternehmen in der Regel die Inanspruchnahme von Zeitarbeit reduziert. So gingen die Beschäftigungsverluste in 2008/2009 zu weiten Teilen auf die Arbeitnehmerüberlassung zurück. Dieser Beschäftigungsverlust wurde in 2010 durch den Beschäftigungsaufbau vor allem in der Zeitarbeit kompensiert. Der Wachstumsbeitrag der Zeitarbeit zum Beschäftigungsaufbau nahm in 2011 jedoch sukzessiv ab. So beruhte der Zuwachs an sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten 2010 zu 53% aus der Zeitarbeit, während der Anteil der Zeitarbeit im Juli 2011 nur bei 17% und im Oktober 2011 bei 10% lag.

Insgesamt ist die Anzahl der Zeitarbeitnehmer in 2011 absolut weiter gewachsen. Im Juni 2011 gab es in Deutschland 910.000 Zeitarbeitnehmer. Diese Zahl liegt um 13% über dem Vorjahreswert. Gleichwohl ist der Anteil der Beschäftigten in der Zeitarbeit mit 3% aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten noch relativ gering (3). Aktuell verändert sich die Anzahl der Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche saisonbereinigt nur noch wenig.

In 2011 waren der Agentur für Arbeit durchschnittlich 162.000 Stellen aus der Zeitarbeit gemeldet. Damit war der Anteil der, der Agentur gemeldeten Stellen aus der Zeitarbeit, mit 35% überdurchschnittlich hoch.

Zeitarbeit stellt überwiegend eine Beschäftigungsperspektive für Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer, Berufseinsteiger oder Berufsrückkehrer dar. Knapp zwei Drittel der neu abgeschlossenen Zeitarbeitsverhältnisse im ersten Halbjahr 2011 wurden mit Personen geschlossen, die direkt zuvor keine Beschäftigung ausübten bzw. noch nie beschäftigt waren.

Die Einsatzfelder der entliehenen Mitarbeiter haben sich gegenüber dem Vorjahr nicht wesentlich verändert. Bei den Männern übt ein Drittel aller Beschäftigten in der Zeitarbeit Hilfstätigkeiten aus. Ein gutes Viertel ist im Bereich Metall und Elektro tätig, gefolgt von der Dienstleistungsbranche. Bei den Frauen überwiegt mit über 50% die Dienstleistungsbranche, gefolgt von rund einem Drittel Helfertätigkeiten (4).

II. Geschäftsverlauf und Lage der team-time GmbH

Die team-time GmbH hat ihren Sitz in Kassel und Niederlassungen in Bad Hersfeld und Eschwege.

Die Umsatzerlöse der team-time GmbH für das abgelaufene Geschäftsjahr 2011 beliefen sich auf 43,8 Mio. EUR, die fast ausschließlich aus der Arbeitnehmerüberlassung resultieren. Die Ende 2010 eingeführte Kurzarbeit dauerte im gesamten Geschäftsjahr 2011 an. Während Anfang 2011 sich noch rund 50% der Mitarbeiter in Kurzarbeit befanden, nahm der Anteil der Mitarbeiter in Kurzarbeit im Verlauf des Jahres immer stärker ab. Die erhoffte Belebung der Nachfrage in großem Umfang bei einem Großkunden ist wider Erwarten in 2011 ausgeblieben. Die Anzahl der Zeitarbeitnehmer wurde aufgrund des Ausbleibens der Nachfrage im Jahr 2011 sukzessiv verringert, von fast 1.900 Mitarbeitern im Januar 2011 auf rund 1.000 Mitarbeiter im Dezember 2011. Diese Entwicklung beeinflusste den Umsatz und das Ergebnis des Jahres wesentlich. Der Personalaufwand ist mit 43,3 Mio. € die bedeutendste Aufwandsposition. Das Ergebnis vor Ertragsteuern für das Geschäftsjahr 2011 beträgt 636 T€ (Vorjahr 4,1 Mio. €). Der Jahresüberschuss für das Geschäftsjahr beträgt 422 T€.

Die Einführung und Anpassungen des ERP-Systems und die Neueinführung einer elektronischen Dokumentenarchivierung in 2011 hatten zu weiteren Investitionen geführt. Die Summe der Bruttoinvestitionen in immaterielle Wirtschaftsgüter und Sachanlagen betrug in 2011 165 T€ (Vorjahr 465 T€).

III. Besondere Ereignisse nach dem Bilanzstichtag

Der Rahmenvertrag mit dem Großkunden wurde im Mai 2012 bis Mai 2014 verlängert.

Die Auswirkungen des im Mai 2012 beschlossenen Tarifvertrags, der Branchen-zuschläge für bestimmte Brachen vorsieht, können noch nicht abschließend bewertet werden.

IV. Chancen und Risiken

1. Gesamtwirtschaftliche Chancen und Risiken

Das ifo Institut geht von einer Zunahme des Bruttoinlandproduktes von 0,4% für das Jahr 2012 aus. Es wird erwartet, dass die mit der Schuldenkrise verbundene Unsicherheiten hinsichtlich der Spar- und Konsolidierungsbemühungen im Europäischen Raum sowie die Abkühlung der weltweiten Konjunktur zu einem deutlich schwächeren Wachstum als im Vorjahr führen wird.

Basierend auf dieser Annahme, wird sich der Beschäftigungsaufbau im Vergleich zum Vorjahr verlangsamen. Die Zahl der Arbeitslosen wird, auch aufgrund von demografischen Faktoren, im Jahresdurchschnitt voraussichtlich um 140.000 auf rund 2,8 Mio. Personen zurückgehen. Dies entspricht einer Arbeitslosenquote von 6,7% (5).

Das geringere Wirtschaftswachstum in 2012 schafft Unsicherheit, wie die Entwicklung weiter verlaufen könnte. Für die Zeitarbeitsbranche ist für 2012, als Vorbote konjunktureller Bewegungen, neben einer stabilen Bewegung auf dem Niveau von 2011 auch ein Rückgang nicht auszuschließen.

Der weitere Rückgang der Arbeitslosenquoten zeigt bei gleichzeitig hoher Anzahl an offenen Stellen deutlich, dass die zunehmende Knappheit an Facharbeitern die Zeitarbeitsbranche über 2011 hinaus, weiter beschäftigen wird. Damit kommt der Stärkung der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber heute und in Zukunft eine entscheidende Rolle zu. Für die Unternehmen sind Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen eine Möglichkeit, um auf das vielschichtige Thema reagieren zu können.

2. Branchenrisiken und -chancen

Die gesetzlichen Bestimmungen beeinflussen wesentlich die Chancen, aber auch die Risiken der Zeitarbeitsbranche. Die Ausgestaltung des Arbeitsrechts hat einen ganz wesentlichen Einfluss auf das Geschäftsmodell der Zeitarbeitsbranche.

In 2011 wurden gesetzliche Regelungen voran gebracht, die die Rechte der Zeitarbeitnehmer in den Kundenunternehmen stärken und dem Missbrauch vorbeugen.

Die team-time GmbH hat die Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes in der Zeitarbeit zum 1. Mai 2011 sehr begrüßt. Die Novellierungen des Arbeitnehmer-überlassungsgesetzes (AÜG) (wie Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen, die Informationspflicht der Kunden über offene Stellen, die Verhinderung des Drehtüreffektes), führen dazu, dass die Rechte der Zeitarbeitnehmer in Kundenbetrieben weiter gestärkt werden. Die anhaltende Diskussion über die Einführung von Equal Pay oder Equal Treatment wird die Zeitarbeitsbranche auch in 2012 begleiten. Ziel dieser politischen Diskussion und Regelung muss es sein, eine praktikable und marktgerechte tarifliche Lösungen für die Zeitarbeitsbranche zu entwickeln.

Die noch Anfang 2011 verbreitete Befürchtungen der Zeitarbeitsbranche, dass die Öffnung des deutschen Marktes für ausländische Personaldienstleister im Zuge der Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU zu einer "Billigkonkurrenz" aus den europäischen Nachbarländern führen könnte, ist nicht eingetreten. Vielmehr zeigt sich, dass die Fokussierung der team-time GmbH als regionaler Personaldienstleister auf qualifizierte Berufe und bestimmte Geschäftsfelder, sich als die nachhaltige Strategie bewährt hat.

3. Rechtliche Risiken

Die Personaldienstleistungsbranche unterliegt, trotz mehrerer Reformen verschiedenen, restriktiven gesetzlichen Bestimmungen. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz etc.), die korrekte Anwendung des BZA-Tarifvertrages sowie die internen Richtlinien werden durch die entsprechenden Fachabteilungen der team-time GmbH geprüft. Die team-time GmbH geht davon aus, dass durch interne Schulungen, regelmäßigen Austausch und Prüfung durch Fachberater sichergestellt wird, dass alle gesetzlichen Standards gewahrt werden. Trotz dieser Maßnahmen, kann ein Verstoß dagegen letztlich nicht komplett ausgeschlossen werden. Die team-time GmbH schätzt dieses Risiko jedoch als minimal ein.

4. IT-System

Der reibungslose Ablauf fast aller Geschäftsprozesse hängt stark von der Verfügbarkeit und Verlässlichkeit der IT-Systeme und der ausfallsicheren Vernetzung der einzelnen Standorte ab. Aufgrund des daraus resultierenden Risikopotentials hat die IT-Sicherheit eine hohe Priorität. Durch verschiedene Maßnahmen, wie z. B. verschlüsselte Verbindungen, Token und Alarmsysteme wird diesem Risiko Rechnung getragen. Die verlässliche Übertragungsqualität und -geschwindigkeit wird durch vertraglich vereinbarte Leistungsmerkmale erzielt. Die Datensicherheit wird durch mehrfach redundant ausgelegte Server und regelmäßige Sicherungen auf externen Magnetbändern gewährleistet.

Aus den regelmäßig evaluierten internen Anforderungen werden Maßnahmen für die Weiterentwicklung der IT-Systeme abgeleitet, immer unter dem Aspekt der erforderlichen Sicherheitsstandards. Der Analyse- und Bewertungsprozess wird in Zusammenarbeit mit externen Beratern durchgeführt und kontinuierlich weiterentwickelt. Es existiert ein Notfallplan, der die Wiederaufnahme der Geschäftsprozesse innerhalb tolerierbarer Ausfallzeiten garantiert, falls es unerwartet und trotz der Vorkehrungen zu gravierenden Störungen kommen sollte.

Die Einführungen und Anpassungen des neuen ERP-Systems hat die team-time GmbH auch in 2011 begleitet. Die Investitionen in das neue System zahlt sich nun durch die hohe Stabilität und Flexibilität aus.

Die Mitte 2011 eingeführte Dokumenten Management Software unterstützt die team-time GmbH bei der Neuorganisation der Geschäftsprozesse und führt darüber hinaus zu einer wesentlich effizienteren Arbeitsorganisation und einer hohen Transparenz. Somit ist auch in Zukunft eine stetige Prozessoptimierung gewährleistet.

5. Finanzierungssituation

Zum Ende des Geschäftsjahres 2011 beträgt die Höhe der liquiden Mittel der team-time GmbH 2,6 Mio. €. Sie bilden eine solide Grundlage für die Finanzierung des Geschäftsbetriebs. Ein Währungsrisiko besteht nicht, da die team-time GmbH ausschließlich in Deutschland tätig ist. Finanzierungsrisiken sind derzeit nicht erkennbar.

6. Personalrisiken

team-time GmbH ist von der Gewinnung qualifizierter Bewerber und Mitarbeiter in hohem Maße abhängig. Der Fachkräftemangel ist bereits sehr deutlich bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu spüren. Durch Umschulungsmaßnahmen und Qualifizierungen versucht die team-time GmbH die Attraktivität des Unternehmens für die Mitarbeiter zu erhöhen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Der gesamtwirtschaftliche Rückgang der Arbeitslosenzahlen und die zunehmende Tendenz zur Festeinstellung durch die Unternehmen selbst werden bei bleibender bis wachsender Nachfrage nach Arbeitskräften zu einem zunehmend begrenzenden Faktor im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.

7. Abhängigkeit von einem Großkunden

Ein überdurchschnittlicher Anteil an Mitarbeitern ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei einem Großkunden im Einsatz. Damit nimmt die wirtschaftliche Lage des Kunden einen hohen Einfluss auf die Geschäftsentwicklung der team-time GmbH. In Erwartungen eines dortigen Nachfrageanstiegs wurde in 2011 ein Großteil, der bei diesem Kunden eingesetzten Mitarbeitern in Kurzarbeit geschickt. Da diese Nachfrage sich verschob bzw. ganz ausblieb, hat die team-time GmbH die Mitarbeiteranzahl im Laufe des zweiten Halbjahres 2011 sukzessiv reduziert.

Der Aus- und Aufbau neuer Kunden und Geschäftsbereiche war in 2011 sehr erfolgreich. So hat sich die Anzahl der bei anderen Kunden eingesetzten Mitarbeiter im Jahr 2011 nahezu verdoppelt. Der Ausbau neuer Kundenbeziehungen und die Pflege bestehender Kundenverbindungen hat auch in 2012 einen zentralen Stellenwert in der strategischen Ausrichtung der team-time GmbH.

V. Ausblick

Die Ergebnisse der aktuell laufenden Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und den Zeitarbeitsverbänden zu tariflichen Modellen der Lohnangleichung zwischen Stamm- und Zeitarbeitnehmern sind zum Zeitpunkt der Entstehung des Lageberichts noch offen. Es ist zu erwarten, dass die unter dem Stichwort "Equal Pay" geführte Diskussion im Laufe des Jahres 2012 entweder durch Verhandlungen der Tarifparteien oder die Politik entschieden wird. Die team-time GmbH geht davon aus, dass die gleiche Bezahlung von Stamm- und Zeitarbeitnehmern eingeführt werden wird. Offen ist lediglich, wie lange die Einsatzdauer der Zeitarbeitnehmer sein muss, um die gleiche Bezahlung zu erhalten. Die technische Umsetzung dieser zu erwartenden Neuregelung ist für die team-time GmbH mit geringem Umstellungsaufwand verbunden. Die Akzeptanz dieser Regelung und organisatorische Umsetzung vor allem bei klein- und mittelständischen Betrieben bleibt abzuwarten.

In das Jahr 2012 ist die team-time GmbH mit deutlich reduzierter Mitarbeiteranzahl gestartet. Für das Geschäftsjahr 2012 geht die team-time GmbH von einer schwächeren Umsatz- und Ergebnisentwicklung als 2011 aus. Aufgrund der geringen Vorhersehbarkeit der Geschäftsentwicklung mit einem Großkunden ist für das Jahr 2012 ein negatives Ergebnis nicht ausgeschlossen. Für das Jahr 2013 wird zumindest mit einem ausgeglichenen Ergebnis gerechnet. Das Neukundengeschäft und der Ausbau der Niederlassungen entwickelt sich sehr positiv, werden jedoch nicht den Rückgang des Großkundengeschäfts ausgleichen können.

In 2012 wird die Implementierung der elektronischen Archivierung für alle wichtigen team-time Geschäftsprozesse abgeschlossen sein. Die permanente Optimierung der Geschäftsprozesse wird die team-time GmbH über 2012 hinaus begleiten.

Der Nachfrage der Kunden nach qualifizierten Facharbeitern kann aufgrund der allgemeinen positiven Arbeitsmarktentwicklung und dem Fachkräftemangel nicht immer in ausreichendem Maße nachgekommen werden. Der Fachkräftemangel wird zunehmend der limitierende Faktor in der Entwicklung der team-time GmbH sein.

Kassel, 31. Mai 2012

team-time GmbH

Geschäftsführung

Dr. Ute Urbon

(1) Sachverständigenrat - Jahresgutachten 2011/12

(2) Wirtschaftsministerium Monatsbericht 02 2012

(3) Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland - aktuelle Entwicklungen in der Zeitarbeit

(4) Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland - aktuelle Entwicklungen in der Zeitarbeit

(5) ifo Konjunkturprognose 2011/2012: Schuldenkrise bremst deutsche Wirtschaft aus

Bilanz

Aktiva

	31.12.2011 EUR	31.12.2010 EUR
A. Anlagevermögen	704.230,73	726.606,39
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	247.986,00	188.257,00
1. entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutz- und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	247.986,00	188.257,00
II. Sachanlagen	203.981,00	267.211,00
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	203.981,00	261.211,00
2. geleistete Anzahlungen und Anlagen im Bau	0,00	6.000,00
III. Finanzanlagen	252.263,73	271.138,39
1. sonstige Ausleihungen	252.263,73	271.138,39
B. Umlaufvermögen	9.366.254,91	21.901.517,92
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	6.799.162,96	17.758.087,60
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	5.974.841,55	17.072.131,18
2. sonstige Vermögensgegenstände	824.321,41	685.956,42
II. Kassenbestand, Bundesbankguthaben, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks	2.567.091,95	4.143.430,32
C. Rechnungsabgrenzungsposten	31.043,63	26.722,50
Bilanzsumme, Summe Aktiva	10.101.529,27	22.654.846,81
Passiva
	31.12.2011 EUR	31.12.2010 EUR
A. Eigenkapital	2.475.721,88	2.673.857,63
I. gezeichnetes Kapital	25.000,00	25.000,00
II. Gewinnvortrag	2.028.857,63	270.184,34
III. Jahresüberschuss	421.864,25	2.378.673,29
B. Rückstellungen	4.513.595,38	5.975.909,98
1. Steuerrückstellungen	230.754,80	230.754,80
2. sonstige Rückstellungen	4.282.840,58	5.745.155,18
C. Verbindlichkeiten	3.112.212,01	14.005.079,20
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0,00	15.789,26
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	86.947,22	29.821,18
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr	86.947,22	29.821,18
3. sonstige Verbindlichkeiten	3.025.264,79	13.959.468,76
davon aus Steuern	957.565,61	5.545.229,43
davon im Rahmen der sozialen Sicherheit	83.923,37	3.022.816,51
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr	3.025.017,87	13.959.468,76
Bilanzsumme, Summe Passiva	10.101.529,27	22.654.846,81

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.1.2011 - 31.12.2011 EUR	1.1.2010 - 31.12.2010 EUR
1. Umsatzerlöse	43.792.339,13	70.267.391,12
2. sonstige betriebliche Erträge	1.477.008,97	211.689,10
3. Personalaufwand	43.325.011,71	64.914.543,80
a) Löhne und Gehälter	34.221.159,36	51.846.049,03
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	9.103.852,35	13.068.494,77
davon für Altersversorgung	21.840,92	17.190,87
4. Abschreibungen	153.386,77	180.946,54
a) Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	153.386,77	180.946,54
davon außerplanmäßige Abschreibungen	0,00	18.619,00
5. sonstige betriebliche Aufwendungen	1.193.035,63	1.333.174,92
6. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	44.048,73	54.994,82
7. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	0,00	8.615,20
8. Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit	641.962,72	4.096.794,58
9. Steuern vom Einkommen und Ertrag	214.006,31	1.717.577,29
10. sonstige Steuern	6.092,16	544,00
11. Jahresüberschuss	421.864,25	2.378.673,29

Anhang

A. Rechnungslegungsgrundsätze

Bei der Bilanzierung und Bewertung sind die Vorschriften des HGB für große Kapitalgesellschaften angewandt worden. Darstellung, Gliederung, Ansatz und Bewertung des Jahresabschlusses entsprechen den Vorjahresgrundsätzen.

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

Die entgeltlich erworbenen immateriellen Vermögensgegenstände sind zu Anschaffungskosten vermindert um planmäßige kumulierte Abschreibungen bewertet. Die Abschreibungen werden linear über die betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von drei bis fünf Jahren vorgenommen.

Das Sachanlagevermögen ist mit den steuerlich aktivierungspflichtigen Anschaffungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert. Die betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauern liegen hierbei zwischen drei und 15 Jahren.

Die Zugänge werden ausschließlich nach der linearen Methode abgeschrieben. In den Jahren 2008 und 2009 wurden abnutzbare bewegliche geringwertige Anlagegüter mit Anschaffungs-kosten über EUR 150,00 bis EUR 1.000,00 gemäß § 6 Abs. 2a EStG in einen Sammelposten eingestellt und linear über einen Zeitraum von fünf Jahren abgeschrieben. Seit dem 1. Januar 2010 wurde das Wahlrecht des § 6 Abs. 2 EStG zur Sofortabschreibung von abnutzbaren beweglichen geringwertigen Anlagegütern mit Anschaffungskosten bis EUR 410,00 in Anspruch genommen.

Finanzanlagen sind zu Anschaffungskosten bewertet.

Die Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden zu Nennwerten angesetzt.

Die flüssigen Mittel werden mit dem Nennbetrag angesetzt.

Latente Steuern werden ab dem 1. Januar 2010 für zeitliche Unterschiede zwischen den handelsbilanziellen- und steuerlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten unter Einbeziehung von berücksichtigungsfähigen Verlust- und Zinsvorträgen ermittelt. Verlust- und Zinsvorträge sind berücksichtigungsfähig, wenn eine Verrechnung mit steuerpflichtigem Einkommen innerhalb des gesetzlich festgelegten Zeitraums von fünf Jahren genutzt werden kann. Die Ermittlung der latenten Steuern erfolgt auf Basis des kombinierten Ertragsteuersatzes von aktuell 30 %. Der kombinierte Ertragsteuersatz umfasst Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer und Solidaritätszuschlag. Aktive und passive latente Steuern werden saldiert. Eine sich insgesamt ergebende Steuerbelastung wird in der Bilanz als passive latente Steuer angesetzt. Im Falle einer Steuerentlastung wird entsprechend dem Aktivierungswahlrecht auf die Bilanzierung verzichtet.

Die Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen und sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages bewertet. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden berücksichtigt, sofern aus-reichend objektive Hinweise für deren Eintritt vorliegen.

Die Verbindlichkeiten werden zum Erfüllungsbetrag bilanziert.

B. Erläuterungen zur Bilanz und zur Gewinn- und Verlustrechnung

I. Bilanz

1. Anlagevermögen

Die gesondert dargestellte Entwicklung des Anlagevermögens ist integraler Bestandteil des An-hangs.

2. Flüssige Mittel

Die Position enthält den Kassenbestand und die Guthaben bei einem Kreditinstitut.

3. Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten im Wesentlichen Rückstellungen für Verpflichtungen aus dem Personalbereich (TEUR 4.163).

4. Verbindlichkeiten

Sämtliche Verbindlichkeiten haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Für die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen bestehen branchenübliche Eigentumsvorbehalte an den gelieferten Gegenständen.

Die sonstigen Verbindlichkeiten setzen sich wie folgt zusammen:

	31.12.2011 EUR	31.12.2010 EUR
Verbindlichkeiten aus Steuern	957.565,61	5.545.229,43
Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit	83.923,37	3.022816,51
Übrige sonstige Verbindlichkeiten	1.983.775,81	5.391.422,82
Gesamt	3.025.264,79	13.959.468,76

5. Latente Steuern

Aufgrund unterschiedlicher Wertansätze zwischen der Handelsbilanz und der Steuerbilanz bei den Sachanlagen und den sonstigen Rückstellungen entstehen sowohl aktive als auch passive latente Steuern. Insgesamt besteht ein Aktivüberhang der latenten Steuern, für welchen das Ansatzwahlrecht des § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB nicht in Anspruch genommen wurde.

II. Gewinn- und Verlustrechnung

1. Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse lassen sich wie folgt nach Tätigkeitsbereichen verteilen:

	TEUR	%
Arbeitnehmerüberlassung	43.746	99,9
Vermittlung	46	0,1
Gesamt	43.792	100

Alle Umsätze wurden im Inland erzielt.

2. Periodenfremde Erträge und Aufwendungen

Unter den sonstigen betrieblichen Erträgen sind periodenfremde Erträge in Höhe von TEUR 89 ausgewiesen. Es handelt sich dabei im Wesentlichen um Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen.

Unter den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind periodenfremde Aufwendungen in Höhe von TEUR 8 ausgewiesen.

3. Aufwendungen für Altersversorgung

In der Position "Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung" sind Aufwendungen für Altersversorgung in Höhe von EUR 21.840,92 (i. V. EUR 81.765,35) enthalten.

C. Sonstige Angaben

1. Personal

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer beträgt:

	Anzahl
Zeitarbeitnehmer	1.474
Interne Verwaltungsmitarbeiter	37
Gesamt	1.511

2. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen aus Mietverträgen in Höhe von TEUR 626.

3. Organ der Gesellschaft

Geschäftsführerin ist:

Dr. Ute Urbon, Kassel

Die Gesellschaft macht von der Unterlassung von Angaben gemäß § 286 Abs. 4 HGB bezüglich der Angabe der im Geschäftsjahr gewährten Gesamtbezüge der Geschäftsführung Gebrauch.

4. Honorar des Jahresabschlussprüfers

Die Honorare für Abschlussprüfungsleistungen des gesetzlichen Abschlussprüfers betrugen für das Geschäftsjahr 2011 insgesamt TEUR 19.

Kassel, 31. Mai 2012

team-time GmbH

Geschäftsführung

Dr. Ute Urbon

Anlagespiegel

	AHK		Abschreib.	Buchwert
	01.01.2011 EUR	Zugänge Abgänge - EUR	Kum. Zuschreibungen - EUR	31.12.2011 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	272.514,10	139.226,72	163.754,82	247.986,00
Immaterielle Vermögensgegenstände	272.514,10	139.226,72	163.754,82	247.986,00
II. Sachanlagen
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	425.149,31	25.679,05	223.835,17	203.981,00
		23.012,19-
Sachanlagen	425.149,31	25.679,05	223.835,17	203.981,00
		23.012,19-
	691.663,41	164.905,77	387.589,99	451.967,00
		23.012,19-

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 16.07.2012 festgestellt.

Bestätigungsvermerk

Wir haben den Jahresabschluss - bestehend aus Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Anhang - unter Einbeziehung der Buchführung und den Lagebericht der team-time GmbH, Kassel, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2011 geprüft. Die Buchführung und die Aufstellung von Jahresabschluss und Lagebericht nach den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften und den ergänzenden Bestimmungen des Gesellschaftsvertrags liegen in der Verantwortung der gesetzlichen Vertreter der Gesellschaft. Unsere Aufgabe ist es, auf der Grundlage der von uns durchgeführten Prüfung eine Beurteilung über den Jahresabschluss unter Einbeziehung der Buchführung und über den Lagebericht abzugeben.

Wir haben unsere Jahresabschlussprüfung nach § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung vorgenommen. Danach ist die Prüfung so zu planen und durchzuführen, dass Unrichtigkeiten und Verstöße, die sich auf die Darstellung des durch den Jahresabschluss unter Beachtung der Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung und durch den Lagebericht vermittelten Bildes der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage wesentlich auswirken, mit hinreichender Sicherheit erkannt werden. Bei der Festlegung der Prüfungshandlungen werden die Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit und über das wirtschaftliche und rechtliche Umfeld der Gesellschaft sowie die Erwartungen über mögliche Fehler berücksichtigt. Im Rahmen der Prüfung werden die Wirksamkeit des rechnungslegungsbezogenen internen Kontrollsystems sowie Nachweise für die Angaben in Buchführung, Jahresabschluss und Lagebericht überwiegend auf der Basis von Stichproben beurteilt. Die Prüfung umfasst die Beurteilung der angewandten Bilanzierungsgrundsätze und der wesentlichen Einschätzungen der gesetzlichen Vertreter sowie die Würdigung der Gesamtdarstellung des Jahresabschlusses und des Lageberichts. Wir sind der Auffassung, dass unsere Prüfung eine hinreichend sichere Grundlage für unsere Beurteilung bildet.

Unsere Prüfung hat zu keinen Einwendungen geführt.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse entspricht der Jahresabschluss den gesetzlichen Vorschriften und den ergänzenden Bestimmungen des Gesellschaftsvertrags und vermittelt unter Beachtung der Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft. Der Lagebericht steht in Einklang mit dem Jahresabschluss, vermittelt

insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Stuttgart, 1. Juni 2012

Ebner Stolz Mönning Bachem GmbH & Co. KG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft

Bernhard Steffan, Wirtschaftsprüfer

Gerhard Schroeder, Wirtschaftsprüfer