JOBAG Personaldienstleistungen AG

Fulda

Konzernabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2020

Konzern-Lagebericht 2020

I. Grundlagen des Unternehmens

Geschäftsmodell der JOBAG Personaldienstleistungen AG (JOB AG)

Gegenstand des Unternehmens sind Personaldienstleistungen aller Art sowie Personalberatung und Projektmanagement.

Zu den Geschäftsfeldern der Gesellschaft gehören neben der Arbeitnehmerüberlassung im engeren Sinne (Zeitarbeit) auch die Personaldienstleistungsinstrumente Personalvermittlung, Master Vendor Management, Business Process Outsourcing (BPO) sowie Freelancer Contracting.

Zu den Kunden des Konzerns JOB AG zählen zahlreiche namhafte Unternehmen verschiedener Branchen im regionalen und überregionalen Raum Deutschlands. Die Gesellschaft betreibt bundesweit ihre operative Geschäftstätigkeit in gemieteten Geschäftsräumen mit der Service-Zentrale in Fulda.

Neben 332 Mitarbeiter (Vorjahr 390 Mitarbeiter) in den Geschäftsstellen und der Service-Zentrale wurden bei den Kunden in der Jahresspitze 2020, nach Köpfen, knapp 4.198 (Vorjahr 4.377) und im Jahresdurchschnitt 3.842 (Vorjahr: 4.119) Zeitarbeitnehmer eingesetzt. Das Stundenvolumen ist um rund 18,1 Prozent zum Vorjahr gesunken.

Wesentliche Teile der operativen Geschäftstätigkeit erfolgen in gesellschaftsrechtlich eigenständigen Tochtergesellschaften. Die JOBAG Personaldienstleistungen AG ist überwiegend als operative und strategische Management-Holding tätig. Sie führt aber auch weiterhin eigene Umsätze mit bestimmten Kunden auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung aus. Die Organisationsstruktur umfasst neun Tochterunternehmen:

•	JOBAG Industrial Service GmbH
•	JOBAG Business Service GmbH
•	JOBAG Technology Service GmbH
•	JOBAG Medicare Service GmbH
•	Bräse & Hagedorn GmbH
•	JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH
•	JOBAG source one GmbH
•	JOBAG Consult GmbH
•	JOBAG Infraserve GmbH (vormals: JOBAG Projekt GmbH)

Mit folgenden Gesellschaften bestehen zum 31. Dezember 2020 Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge:

•	JOBAG Industrial Service GmbH
•	JOBAG Business Service GmbH
•	JOBAG Technology Service GmbH
•	JOBAG Medicare Service GmbH
•	Bräse & Hagedorn GmbH

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen 2020 - Entwicklung Bruttoinlandsprodukt

Die deutsche Volkswirtschaft durchlebte im vergangenen Jahr aufgrund der Corona-Pandemie eine schwere Rezession, vergleichbar mit der Wirtschafts- und Finanzkrise in den Jahren 2008 und 2009. Pandemiebedingt ist das Bruttoinlandsprodukt im Jahr 2020 insgesamt um 5,0 % zurückgegangen, nachdem es zehn Jahre lang zuvor Jahr für Jahr zunahm.

Letztlich fällt das Minus aber deutlich niedriger aus als es im Verlauf des letzten Jahres erwartet worden war. Dies ist neben der Widerstandsfähigkeit der deutschen Wirtschaft auch auf die sehr umfangreichen Maßnahmenpakete der Bundesregierung zur Stützung der Wirtschaft und zur Stabilisierung der Einkommen zurückzuführen. Nach dem historischen Einbruch im zweiten Quartal 2020 von 9,8 % war mit der schrittweisen Rücknahme der Corona-Einschränkungen ein bemerkenswerter Aufholprozess zu beobachten.

Im dritten Quartal konnte die deutsche Wirtschaft ein Plus von 8,5 % verbuchen und erreichte damit wieder rund 96 % ihres Niveaus des Schlussquartals 2019 vor Ausbruch der Pandemie. Obwohl die weitere Erholung allmählich an Fahrt verlor, waren auch noch im November überwiegend Steigerungen der Wirtschaftsleistung zu beobachten. Als Folge des erneuten Lockdowns kam es im vierten Quartal zu einer weiteren Stagnation des Bruttoinlandsprodukts.

Der konjunkturelle Verlauf im Jahr 2020 zeigt ein zweigeteiltes Bild. Einerseits ist der Dienstleistungssektor von den Einschränkungen der sozialen Kontakte wieder stärker betroffen, während andererseits sich die Industrie weiter robust entwickelt. Die Auftragseingänge im verarbeitenden Gewerbe und die Industrieproduktion haben trotz des Teil-Lockdowns weiter zugenommen.

Auch der Warenhandel konnte erneut einen Anstieg verzeichnen. Im Dezember verbesserten sich die Geschäfts- und Exporterwartungen im verarbeitenden Gewerbe, obwohl die zum Zeitpunkt der Umfragen noch ausstehende Einigung über ein umfassendes Abkommen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich zum BREXIT für Unsicherheit gesorgt haben dürfte.

Auch der Arbeitsmarkt erweist sich bislang als recht widerstandsfähig. In den letzten Monaten hat die Beschäftigung tendenziell zugenommen, während die Arbeitslosigkeit weiter zurückging. Die Kurzarbeit wurde aber zuletzt wieder verstärkt in Anspruch genommen.

Weltwirtschaftliche Entwicklung im Zeichen der Pandemie

Auch der Welthandel näherte sich mit einem weiteren Zuwachs im Oktober um ebenfalls 0,7 % seinem Vorjahresniveau an (nahezu 99 %). Die Stimmungsindikatoren sprechen allerdings derzeit für eine Verlangsamung des weltwirtschaftlichen Aufholprozesses. So ging der zusammengesetzte Einkaufsmanagerindex von J. P. Morgan/IHS Markit im Dezember erneut zurück, notierte aber mit 52,7 Punkten weiterhin oberhalb der Wachstumsschwelle von 50 Punkten. Der Teilindex für die Industrie zeichnet dabei ein deutlich positiveres Bild als derjenige für die Dienstleistungen. Der Pandemieverlauf und die in vielen Ländern verhängten Lockdown-Maßnahmen, die primär Dienstleistungsbranchen betreffen, dürften hierbei eine Rolle gespielt haben.

Industrie vom neuen Lockdown bislang weniger betroffen!

Die Produktion im produzierenden Gewerbe nahm im November erneut etwas zu. Sie erhöhte sich gegenüber dem Vormonat um 0,9 %. Für den Oktober wurde das Plus leicht auf 3,4 % aufwärtsrevidiert. Im November konnten sowohl die Industrie als auch das Baugewerbe ihre Erzeugung ausweiten (+1,2 % bzw. +1,4 %), während das Energiegewerbe angesichts des Teil-Lockdowns einen spürbaren Rückgang von 3,9 % verzeichnete. Innerhalb der Industrie kamen die stärksten Wachstumsbeiträge vom Kfz-Bereich, den EDV- und optischen Geräten sowie dem Maschinenbau, die Produktionszuwächse um 2,2 %, 6,7 % bzw. 1,8 % verbuchten. Im Zweimonatsvergleich Oktober/November gegenüber August/September ergab sich ein Anstieg der Produktion im produzierenden Gewerbe um 5,0 %. In der Industrie und im Baugewerbe kam es zu einem Plus von 5,4 % bzw. 3,4 % und im Energiebereich von 4,3 %.

Die Auftragseingänge im verarbeitenden Gewerbe setzten im November ihre kontinuierliche Erholung seit Mai 2020 fort und nahmen noch einmal um 2,3 % zu. Im Zweimonatsvergleich ergab sich ein Anstieg um 4,9 %. Die Ordereingänge aus dem Euroraum erhöhten sich nur leicht um 0,3 %, während aus dem Inland und aus dem Nicht-Euroraum 5,2 % bzw. 7,5 % mehr Bestellungen eingingen. Insgesamt überschritten die Auftragseingänge zuletzt im November ihr Niveau vom vierten Quartal 2019 vor der Pandemie um nahezu 6,5 %. Das produzierende Gewerbe arbeitet sich weiter aus der Krise.

Arbeitsmarkt trotz Teil-Lockdowns robust - aber Kurzarbeit dürfte wieder vermehrt in Anspruch genommen werden

Bis zuletzt entwickelte sich der Arbeitsmarkt stabil. Die Beschäftigung zeigt seit dem Sommer einen leichten Aufwärtstrend und die Arbeitslosigkeit sowie Unterbeschäftigung verringerten sich bei abflachender Kurzarbeit. Nach dem Teil-Lockdown zeichnet sich aber bei der Kurzarbeit ein erneuter Anstieg ab. Im November nahm die saisonbereinigte Erwerbstätigkeit leicht um 3.000 Personen ab, nachdem sie in den vier Monaten zuvor in Folge zugenommen hatte. Die Nachfrage nach Arbeitskräften blieb zurückhaltend. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung stieg im Oktober saisonbereinigt deutlich um 59.000 Personen an. Die Kurzarbeit wurde im Oktober von 2,0 Mio. Beschäftigten in Anspruch genommen (September: 2,3 Mio. Personen). Allerdings deuten die Anzeigen für Kurzarbeit im November und Dezember (628.000 bzw. 666.000 Personen) auf eine Zunahme zum Jahresende hin. Die registrierte Arbeitslosigkeit sank im Dezember saisonbereinigt merklich um 37.000 Personen. Nach den Ursprungszahlen erhöhte sich die Arbeitslosigkeit leicht auf 2,71 Mio. Personen. Der Vorjahresabstand hat sich seit dem Sommer um fast 160.000 auf +480.000 Personen verringert.

Abbildung 3: Entwicklung Arbeitsmarkt 2020 gegenüber 2019

	3.Q.	4.Q.	Okt.	Nov.	Dez.
in Mio. (Ursprungszahlen)	2.904	2.722	2,760	2,699	2.707
ggü. Vorjahr in 1.000	628	518	556	519	480
ggü. Vorperiode in 1.000*	88	-91	-39	-40	-37
Arbeitslosenquote	6,3	5,9	6,0	5,9	5,9

ERWERBSTÄTIGE (INLAND)

	2. Q.	3.Q.	Sep.	Okt.	Nov.
in Mio. (Ursprungszahlen)	44,6	44,7	44,8	44,9	44,9
ggü. Vorjahr in 1.000	-615	-715	-720	-721	-734
ggü. Vorperiode in 1.000*	-663	-79	14	15	-3

SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG BESCHÄFTIGTE

	2.Q.	3.Q.	Aug.	Sep.	Okt.
in Mio. (Ursprungszahlen)	33,4	33,5	33,5	33,8	33,9
ggü. Vorjahr in 1.000	-47	-134	-131	-148	-109
ggü. Vorperiode in 1.000*	-368	32	29	39	59

2. Branchenentwicklung

In den letzten fünf Jahren entwickelte sich der Umsatz der Branche der Arbeitnehmerüberlassung rückläufig. Durchschnittlich sank er um 4,49 % pro Jahr. Verursacht wurde diese negative Entwicklung durch verschiedene Gesetzesänderungen in den vergangenen Jahren. 2020 wurde die Branche von der Corona-Pandemie beeinträchtigt. Viele Branchenakteure verloren Aufträge, da die wirtschaftliche Aktivität in Deutschland abnimmt. Ein bedeutender Anteil der Verarbeitungsbetriebe, die Hauptkunden der Branche Zeitarbeit, reduzierte als Reaktion auf die sinkende Verbrauchernachfrage ihre Produktion. Dadurch wurden auch weniger Hilfskräfte benötigt, was die Auftragslage der Arbeitnehmerüberlassung deutlich verschlechterte. Hinzu kommt, dass die Einstellungsstopps vieler Unternehmen die Situation am Arbeitsmarkt verschlechterten. Die Unternehmen in Deutschland hatten nun einen größeren Pool an Bewerbern, aus dem sie auswählen konnten, und weniger freie Stellen. Daher waren Unternehmen weniger auf die Angebote der Arbeitnehmerüberlassungen angewiesen.

2021 ist damit zu rechnen, dass viele Unternehmen ihr Produktionsvolumen wieder erhöhen. Zunächst werden freiwerdende Stellen voraussichtlich mit Zeitarbeitnehmern gefüllt, da diese flexibel einsetzbar sind und im Falle einer sich wieder verschlechternden volkswirtschaftlichen Lage schnell wieder entlassen werden können. 2021 ist daher mit einem signifikanten Umsatzwachstum zu rechnen, das sich auf 16,6 % belaufen dürfte. Der Branchenumsatz wird damit voraussichtlich 25,1 Milliarden Euro betragen. Auch die Gewinnmarge dürfte sich aufgrund der etwas verbesserten Lage der Branche gegenüber dem Vorjahr wieder leicht erhöhen.

Viele Hilfskräfte, wenige Fachkräfte

Problematisch für die Zeitpersonalunternehmen ist vor allem, dass sie ein Überangebot an Hilfskräften haben, während die Kunden vermehrt nach Fachkräften suchen. Gut qualifizierte Arbeitnehmer bewerben sich allerdings meist eigenständig auf Stellen als fest angestellte Mitarbeiter. Die Arbeitnehmerüberlassung von Hilfskräften an Kunden bzw. Entleiher stellt mit einem Umsatzanteil von rund 50 % zwar das größte Geschäftsfeld für Zeitpersonalunternehmen dar, jedoch stieg in den letzten Jahren der Anteil von Fachkräften und Spezialisten an. Der technologische Wandel führte zu einer Zunahme des Bedarfs an Arbeitskräften mit hohen Qualifikationen. Besonders im Bereich der Elektrotechnik und der Bautechnik werden spezialisierte Arbeitskräfte gesucht. Zeitpersonalunternehmen konnten von dieser Entwicklung profitieren und konzentrieren sich auf die Aufnahme hoch qualifizierter Mitarbeiter in ihren Arbeitskräftepool.

Während am Arbeitsmarkt eine hohe Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften herrscht, gestaltet sich die Situation für Arbeitnehmer mit geringen Qualifikationen weitaus schwieriger. 27 % der Zeitarbeitskräfte haben keinen Schulabschluss und kommen nur für einfache Tätigkeiten infrage.

Zwar gibt es auch in diesem Bereich eine leicht steigende Nachfrage, da aber die ausgeübten Tätigkeiten keine besondere Vorbildung erfordern, können die Arbeitskräfte hier leicht ausgetauscht werden.

Abbildung 4: Branchenentwicklung 2013 - 2026 (Quelle: IBISWorld)

	Umsatz	Bruttowertschöpfung	Betriebe	Unternehmen
	(Millionen Euro)	(Millionen Euro)
2008	14.828	13.110	6.377	2.669
2009	11.948	9.914	6.160	3.072
2010	26.248	16.319	9.404	3.930
2011	33.679	21.291	10.879	4.407
2012	31.764	21.264	11.210	4.528
2013	33.318	24.248	9.859	4.719
2014	34.039	25.946	10.583	5.327
2015	32.109	24.664	11.077	5.576
2016	32.213	23.419	11.729	5.877
2017	33.098	23.729	11.906	5.661
2018	32.549	22.045	10.983	5.265
2019	30.886	21.044	11.223	5.363
2020	21.525	18.047	11.816	4.902
2021	25.098	19.604	10.573	4.874
2022	28.029	21.992	10.149	4.819
2023	28.000	23.465	10.937	4.908
2024	27.897	23.921	11.193	4.959
2025	26.980	24.092	11.142	4.939
2026	28.455	23.881	11.056	5.009

	Beschäftigte	Exporte	Importe	Personalaufwand
		(Millionen Euro)	(Millionen Euro)	(Millionen Euro)
2008	459.886	N/A	N/A	11.538
2009	376.255	N/A	N/A	9.215
2010	638.105	N/A	N/A	14.201
2011	800.168	N/A	N/A	19.388
2012	773.976	N/A	N/A	19.005
2013	778.184	N/A	N/A	21.871
2014	807.765	N/A	N/A	22.238
2015	812.081	N/A	N/A	22.346
2016	867.743	N/A	N/A	21.212
2017	872.241	N/A	N/A	21.530
2018	768.352	N/A	N/A	20.976
2019	799.489	N/A	N/A	20.663
2020	696.102	N/A	N/A	17.367
2021	773.422	N/A	N/A	18.669
2022	774.382	N/A	N/A	20.454
2023	795.196	N/A	N/A	22.003
2024	792.506	N/A	N/A	21.883
2025	780.982	N/A	N/A	21.825
2026	801.727	N/A	N/A	21.973

	Binnennachfrage
	(Millionen Euro)
2008	N/A
2009	N/A
2010	N/A
2011	N/A
2012	N/A
2013	N/A
2014	N/A
2015	N/A
2016	N/A
2017	N/A
2018	N/A
2019	N/A
2020	N/A
2021	N/A
2022	N/A
2023	N/A
2024	N/A
2025	N/A
2026	N/A

3. Geschäftsverlauf

Mit Inkrafttreten des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) am 01.04.17 sind per 01.01.18 die Equal-Pay-Regelungen als auch per 01.10.18 die Höchstüberlassungs-Regelungen zum Tragen gekommen. Das Nachfrageverhalten der Kunden hat sich durch diese Thematik verändert, preissensible Kunden sind dazu übergegangen, ehemalige Zeitarbeitnehmer, die in langjähriger Überlassung waren, als Folge der gesetzlichen Regulierung direkt einzustellen.

Unter Berücksichtigung des erschwerten Marktumfeldes durch Corona wurde für das Jahr 2020 das Umsatz- und Ergebnisziel einem neuen Forecast unterworfen, der für 2020 einen Umsatz von 110 Mio. € bei einem niedrigen Jahresfehlbetrag in Höhe von - 0,9 Mio. € vorsah.

Dieses angepasste Ziel wurde mit einem Ist-Umsatz in Höhe von 121,9 Mio. € (Vorjahr 141,9 Mio. €) und einem EBIT von rund - 0,4 Mio. € deutlich erreicht.

Die Zahl der durchschnittlich intern beschäftigten Mitarbeiter betrug (nach Köpfen) im abgelaufenen Geschäftsjahr 332 (Vorjahr 390), davon 44 Auszubildende (Vorjahr 43).

Die Zahl der Projekt- und Servicemitarbeiter lag bei durchschnittlich 3.842 (Vorjahr 4.119), ebenfalls nach Köpfen.

Laut Lünendonk ^® -Liste 2021 (für das Jahr 2020) belegt die JOB AG Personaldienstleistungen AG den 20. Platz (Vorjahr Platz 21) und gehört weiterhin zu den 25 führenden Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland.

Der Haupttreiber dieser Umsatzreduktion (zum Vorjahr) liegt im Rückgang der Anzahl der Projekt- und Servicemitarbeiter, die ursächlich mit der Corona-Pandemie in Verbindung steht.

Die pandemiebedingten besonderen Herausforderungen im Jahr 2020 lagen hauptsächlich darin begründet, die JOBAG Personaldienstleistungen AG auf die unsicheren Wirtschaftsbedingungen anzupassen. Dabei wurde der Hauptfokus auf die Sicherstellung der Liquidität und Produktivität gesetzt.

Zur Verbesserung der Liquiditätssituation wurden alle diese beeinflussenden Prozesse einer Neubewertung unterzogen und daraus unterschiedliche Maßnahmen eingeleitet (Reduzierung der Kundenzahlungsziele, Verkürzung des Fakturierungsprozesses u.a.). Die positiven Wirkungen zeigen sich in der Cash-Flow-Entwicklung aus der laufenden Geschäftstätigkeit, der von einem Vorjahreswert von - 3.000 TEUR auf 9.915 TEUR wuchs.

Durch den pandemiebedingten Nachfragerückgang war es unter Produktivitätsgesichtspunkten notwendig, die Anzahl der internen Mitarbeiter den Rückgang der Zeitarbeitnehmer anzupassen. Dies gelang der JOB AG Personaldienstleistungen AG durch Optimierung der Organisations- und Führungsstruktur, ohne dabei an Leistungsfähigkeit zu verlieren.

Neben der von der Bundesregierung erlassenen Kurzarbeiterregelung, die für die internen Mitarbeiter als auch die Zeitarbeitnehmer in Anspruch genommen worden ist, konnten signifikante Kostensenkungen in den Betriebskosten umgesetzt werden (Mietkosten, Kommunikation, IT, Marketing, Mobilität u.a.).

Der EBIT fiel 2020 mit rund EUR - 0,3 Mio. bzw. - 0,3 Prozent negativ aus. Im Vorjahreszeitraum lag der EBIT bei EUR -1,7 Mio., die EBIT-Marge betrug -1,2 Prozent.

Die JOBAG Industrial Service GmbH stellt weiterhin die größte Gesellschaft des Konzerns dar, mit einem Umsatz in Höhe von EUR 75,8 Mio. Die JOBAG Industrial Service GmbH ist primär im produzierenden Gewerbe und der Logistik tätig. Besonderer Fokus der Geschäftsführung liegt derzeit darauf, die Leistungserstellung effizienter zu gestalten, um im preissensiblen Geschäft weiterhin profitabel und wettbewerbsfähig wirtschaften zu können.

Die JOBAG Technology Service GmbH ist im Qualifikationsumfeld der Ingenieure und Techniker sowie der Fachkräfte und Akademiker aus der Informationstechnologie positioniert. Diese Gesellschaft ist im hochpreisigen Segment tätig und wird seitens des Arbeits- und Absatzmarktes als projektorientierter Qualitätsdienstleister wahrgenommen. Der Umsatz lag im Jahr 2020 bei EUR 3,6 Mio.

Die JOBAG Business Service GmbH ist im kaufmännischen Sektor tätig und versorgt die Wirtschaft primär mit Personalressourcen aus dem klassischen Bürobereich (Sekretärinnen, Sachbearbeiter etc.) sowie aus dem Finanz- und Rechnungswesen. Der Schwerpunkt innerhalb des Geschäftsfeldes Arbeitnehmerüberlassung liegt im qualifizierten Fachkräftebereich. In der Personalvermittlung werden neben Fachkräften auch Führungskräfte des mittleren Managements dauerhaft bei den Kunden platziert. Im Jahr 2020 wurde ein Umsatz von EUR 5,0 Mio. generiert.

Die JOBAG Medicare Service GmbH ist eine spezialisierte Vertriebsgesellschaft in den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen sowie Erziehung. Der Schwerpunkt der Arbeitnehmerüberlassung liegt bei Fachkräften für Kliniken und Krankenhäuser, qualifizierten Spezialisten in Alten- und Pflegeeinrichtungen sowie Fachkräften in Kinderkrippen, Kindertagesstätten und im Hort. Neben dem Geschäft der Arbeitnehmerüberlassung hat sich dieser Bereich in der Personalvermittlung verdient gemacht. Der Umsatz belief sich im Jahr 2020 auf EUR 5,2 Mio.

Die JOBAG source one GmbH erbringt ihre Dienstleistung primär in Ergänzung zu den Vertriebsgesellschaften der Technology Service GmbH und der Business Service GmbH. Sie unterstützt Unternehmen bei der Besetzung hochspezialisierter Projektanforderungen in den Bereichen Engineering, IT und Finance. Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die Vermittlung und Disposition von hochqualifizierten Freelancern. Die JOBAG source one GmbH hat ihren Firmensitz in Fulda, die operative Tätigkeit wird jedoch aus den Räumlichkeiten der Business-Niederlassung in Frankfurt am Main ausgeführt. Der Umsatz belief sich im Jahr 2020 auf EUR 2,3 Mio.

Die JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH ist im Bereich der effizienten Leistungserstellung in der Logistik tätig. Der Umsatz belief sich in 2020 auf EUR 0,2 Mio.

Die Bräse & Hagedorn GmbH wird als hundertprozentige Tochtergesellschaft der JOBAG Personaldienstleistungen AG geführt. Der Umsatz belief sich im Jahr 2020 auf rund EUR 23,0 Mio. Die Gesellschaft hat Standorte in Berlin und Leipzig.

Die JOBAG Personaldienstleistungen AG als Muttergesellschaft des Konzerns erzielte darüber hinaus einen eigenen Außenumsatz im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung in Höhe von EUR 6,8 Mio.

Die JOBAG Consult GmbH bietet Beratungs- und Unterstützungsleistungen innerhalb und außerhalb des Konzerns.

Durch das Ausscheiden von Herrn Carsten Schröder als Kommanditist aus der JOBAG Personaldienstleistungen AG & Co. Münster KG ist das verbliebene Vermögen der JOBAG Personaldienstleistungen AG als Komplementärin im Berichtsjahr angewachsen.

Aus der JOBAG Projekt GmbH, die als operative Gesellschaft die Abwicklung von Werkverträgen als Aufgabe hatte, wurde im Berichtsjahr per Betriebsübergang die JOBAG Infraserve GmbH. Neuer Gegenstand des Unternehmens ist nun die Erbringung von Dienstleistungen entlang der betriebswirtschaftlichen Funktionsbereiche Finanzen, Personal, Markt, Infrastruktur sowie Management und Führung.

Insgesamt sind der Vorstand, die Geschäftsführung und der Aufsichtsrat mit dem erreichten Jahresergebnis für 2020 ausgesprochen zufrieden. Vieles wurde bei der JOB AG Personaldienstleistungen AG in unterschiedlichen Bereichen bewegt, um für die mittelfristige Zukunft sehr gut aufgestellt zu sein.

Gesellschaft	Anzahl Niederlassungen (zum 31.12.2020)	Eröffnungen	Schließungen
Industrial Service GmbH	37	0	4	Gießen Magdeburg Heppenheim Hamburg Süd
Technology Service GmbH	4	0	0
Business Service GmbH	6	0	1	München
Medicare Service GmbH	4	0	0
source one GmbH	1	0	1	München
JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH	0	0	1	Fulda
Bräse & Hagedorn GmbH	2	0	0
JOBAG Personaldienstleistungen AG	1	0	0
Service-Zentrale	1	0	0
KONZERN	56	0	7

Auszeichnungen

TOP COMPANY

Die JOB AG ist eine "TOP COMPANY" - Diesen Titel haben uns Mitarbeiter, Bewerber und Auszubildende verliehen, indem sie uns auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu hervorragende und überdurchschnittlich gute Bewertungen gegeben haben. Somit haben wir uns für das TOP-COMPANY-Arbeitgeber-Gütesiegel qualifiziert. Übrigens bekommen weniger als fünf Prozent der Unternehmen auf kununu dieses Siegel verliehen.

Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015

Bereits seit 2004 unterziehen wir unser Qualitätsmanagement regelmäßig einer unabhängigen Überprüfung und sind nach der DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Damit stellen wir unser hohes Qualitätsbewusstsein unter Beweis. Seit Mai 2016 sind wir mit unseren Vertriebsgesellschaften nach der neuen DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.

4. Lage

4.1 Ertragslage

Die Umsatzerlöse im Konzern der JOB AG belaufen sich im Geschäftsjahr 2020 auf TEUR 121.908 (Vorjahr: TEUR 141.872). Dies bedeutet einen Rückgang gegenüber dem Vorjahr um TEUR 19.964.

Der Umsatzrückgang beruht in erster Linie auf dem Mengenrückgang der Überlassungen sowie auf der Entwicklung der Marktgegebenheiten und den Auswirkungen der rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie den Auswirkungen der Corona-Pandemie.

Die Umsatzerlöse können, entsprechend den wesentlichen Produktfeldern, wie folgt gegliedert werden:

	2020	2019
	TEUR	TEUR
Erlöse Arbeitnehmerüberlassungen	118.879	136.368
Erlöse Arbeitnehmervermittlung	769	2.202
Erlöse Interimsmanagement	2.299	3.185
Sonstige Erlöse	762	652
	122.709	142.407
Erlösschmälerungen	-801	-535
	121.908	141.872

Wesentlicher Tätigkeitsbereich der Gesellschaft ist somit die Arbeitnehmerüberlassung, die sich aus dem Überlassen von Zeitarbeitnehmern und dem Einsatz von Mitarbeitern im Rahmen von Serviceverträgen zusammensetzt.

Der gesamte Personalaufwand ist im Geschäftsjahr 2020 auf TEUR 110.720 (Vorjahr: TEUR 129.509) gesunken. Die Personalaufwandsquote liegt bei 90,8 Prozent (Vorjahr: 91,3 Prozent). Der Rückgang des Personalaufwandes konnte durch die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld sowie der Anpassung des Personalbedarfs dem gesunkenen Umsatzvolumen angepasst werden.

Der Konzernjahresfehlbetrag der JOB AG des Jahres 2020 beläuft sich auf TEUR - 362 (Vorjahr: TEUR -1.676).

4.2 Finanzlage

Die Finanzlage der Gesellschaft zeigt sich weiterhin stabil. Das Finanzmanagement ist unverändert darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten jeglicher Art stets innerhalb der Zahlungsfrist unter Ausnutzung von Skonti zu begleichen.

Das ausgesprochen effektive Forderungsmanagement der Gesellschaft konnte bereits in den Vorjahren erreichen, dass Forderungen innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele beglichen werden. Forderungsausfälle sind nahezu nicht zu verzeichnen.

Kapitalstruktur

Zum 31. Dezember 2020 hatte die JOB AG ein Konzern-Eigenkapital in Höhe von TEUR 4.544 (Vorjahr: TEUR 4.829). Die Rückstellungen und Verbindlichkeiten beliefen sich auf TEUR 20.678 (Vorjahr: TEUR 20.124).

Die Rückstellungen betragen zum Bilanzstichtag TEUR 6.479 (Vorjahr: TEUR 5.925).

Es handelt sich im Wesentlichen um Rückstellungen für ausstehenden Urlaub, Jahresabschlusskosten sowie Beiträge an Sozialkassen und Berufsgenossenschaften. Die Steuerrückstellungen betragen zum Bilanzstichtag TEUR 0 (Vorjahr: TEUR 73).

Es bestanden zum Bilanzstichtag keine Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten (Vorjahr TEUR 2.993). Dem gegenüber stehen flüssige Mittel in Höhe von TEUR 8.124 (Vorjahr TEUR 1.353).

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen betragen TEUR 652 (Vorjahr: TEUR 808). Sie beziehen sich auf den laufenden Geschäftsbetrieb.

Die sonstigen Verbindlichkeiten bestehen im Wesentlichen aus laufenden Lohn- und Gehaltsverbindlichkeiten sowie aus Umsatzsteuerverbindlichkeiten, die Anfang 2021 fast vollständig ausgeglichen sind.

Investitionen

Im Berichtszeitraum wurden Investitionen in Höhe von TEUR 119 getätigt, denen Abschreibungen in Höhe von TEUR 250 (Vorjahr: TEUR 286) gegenüberstehen.

Liquidität

Wie sich aus der im Folgenden wiedergegebenen Konzern-Kapitalflussrechnung 2020 entnehmen lässt, waren die JOBAG Personaldienstleistungen AG und ihre Tochtergesellschaften auch im Geschäftsjahr 2020 stets in der Lage, ihren Zahlungsverpflichtungen nachzukommen. Auch im Berichtsjahr wurden die Kreditlinien nur kurzfristig und auch nur in Teilbeträgen in Anspruch genommen.

Umfangreiche vorzeitige Rückzahlungsverpflichtungen aufgrund von Garantien, Leasing-, Options- und anderen Finanzierungsverträgen bestehen nicht. Die Kreditlinien der Kreditinstitute stehen weiterhin in unveränderter Höhe zur Verfügung. Aufgrund eines straffen Kosten- und Liquiditätsmanagements mussten in keinem Zeitpunkt zusätzliche Bankkredite in Anspruch genommen werden.

	2020	2019
	TEUR	TEUR
= Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit	9.915	-3.000
= Cashflow aus Investitionstätigkeiten	-85	-188
= Cashflow aus Finanzierungstätigkeiten	-66	-1.547
Zahlungswirksame Veränderungen des Finanzmittelbestandes	9.764	-4.735
+ Finanzmittelbestand am Anfang der Periode	-1.640	3.095
= Finanzmittelfonds am Ende der Periode	8.124	-1.640

Der Finanzmittelfonds in Höhe von TEUR 8.124 setzt sich zusammen aus dem positiven Bestand der liquiden Mitteln (TEUR 8.124) sowie den Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten (TEUR 0).

5. Vermögenslage

Das Gesamtvermögen des JOB AG Konzerns beläuft sich zum 31. Dezember 2020 auf TEUR 25.226 (Vorjahr: TEUR 24.956) und hat sich im Vergleich zum Vorjahresstichtag um TEUR 270 erhöht. Die Erhöhung resultiert im Wesentlichen aus der Zunahme der liquiden Mittel bei gleichzeitiger Abnahme der Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände.

Das Anlagevermögen des JOB AG Konzerns beträgt zum Bilanzstichtag TEUR 488 (Vorjahr: TEUR 630) und entspricht 1,9 Prozent (Vorjahr: 2,5 Prozent) des Gesamtvermögens.

Das mittel- und kurzfristig gebundene Vermögen (Umlaufvermögen) beläuft sich zum 31. Dezember 2020 auf TEUR 24.655 (Vorjahr: TEUR 24.090). Dies bedeutet einen Anstieg im Vergleich zum Vorjahr von TEUR 565.

Die Kundenforderungen sind gegenüber dem Vorjahr um TEUR 5.798 gesunken und betragen zum Bilanzstichtag TEUR 15.857 (Vorjahr: TEUR 21.655), dies entspricht 62,9 Prozent (Vorjahr: 86,8 Prozent) des Gesamtvermögens.

Das gesamte buchmäßige Eigenkapital des JOB AG Konzerns beläuft sich zum Bilanzstichtag auf TEUR 4.544 (Vorjahr: TEUR 4.829), dies bedeutet eine Verminderung gegenüber dem Vorjahr um TEUR 285. Die Eigenkapitalquote beträgt zum Bilanzstichtag 18,0 Prozent (Vorjahr 19,4 Prozent).

Das gezeichnete Kapital beträgt unverändert zum Vorjahr TEUR 2.900. Es ist eingeteilt in TEUR 2.700 Stammaktien und TEUR 200 stimmrechtslose Vorzugsaktien.

Die Steuerrückstellungen betragen zum Bilanzstichtag TEUR 0 (Vorjahr TEUR 73).

Die sonstigen Rückstellungen in Höhe von TEUR 6.478 (Vorjahr: TEUR 5.852) wurden für alle Verbindlichkeiten, die hinsichtlich ihrer Höhe oder des Zeitpunkts ungewiss sind, in Höhe des voraussichtlichen Erfüllungsbetrages gebildet, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung erforderlich ist. Sie beinhalten im Wesentlichen Berufsgenossenschaftsbeiträge, Urlaubsansprüche sowie Tantiemen, Prämien und den Schwerbehindertenausgleich für das Jahr 2020.

6. Finanzielle und nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

6.1 Finanzielle Leistungsindikatoren

Wir ziehen für unsere interne Unternehmenssteuerung eine Vielzahl an verschiedenen Kennzahlen heran. Unter anderem verwenden wir für unser Controlling die Kennzahlen Umsatz pro Mitarbeiter, Umsatzrendite und den Cash Flow. Es wird eine mehrstufige Deckungsbeitragsrechnung bis auf Niederlassungsebene eingesetzt. Die Umsatzrendite wird über den EBIT im Verhältnis zu den Umsatzerlösen, der Cashflow aus der Summe aus Jahresergebnis, Abschreibungen und Veränderung der Rückstellungen berechnet.

Die wesentlichen finanziellen Leistungsindikatoren können wie folgt dargestellt werden:

Umsatz pro internem Mitarbeiter:	697 TEUR	(Vorjahr: 525 TEUR)	(Jahresumsatz / MA intern (FTE))
Eigenkapitalrendite:	- 7,97 %	(Vorjahr: - 34,71 %)	(Jahresüberschuss/Eigenkapital x 100)
Gesamtkapitalrendite:	-1,44 %	(Vorjahr: - 6,72 %)	(Jahresüberschuss/Gesamtkapital x 100)
Umsatzrendite:	- 0,30 %	(Vorjahr: -1,18 %)	(Jahresüberschuss/Umsatzerlöse x 100)

Cashflow:

Lfd. Geschäftstätigkeit:	Der Cashflow der JOB AG aus laufender Geschäftstätigkeit beträgt im Jahr 2020 TEUR 9.915 (Vorjahr: TEUR - 3.000).
Investitionen:	Im Geschäftsjahr 2020 wurden Auszahlungen für Investitionen in das Anlagevermögen in Höhe von TEUR 85 (Vorjahr: TEUR 188) vorgenommen.
Finanzierungstätigkeit:	Der Cashflow aus Finanzierungstätigkeit beträgt im Jahr 2020
	TEUR - 66 (Vorjahr: TEUR - 1.547).
EBIT:	TEUR - 320 (Vorjahr: TEUR - 1.717)
EBT:	TEUR - 362 (Vorjahr: TEUR - 1.769)

6.2 Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

Der JOB AG Konzern orientiert sich an einer hohen Kundenzufriedenheit. Zielsetzung ist neben dem Ausbau des Kundenstamms vor allem der Erhalt vorhandener Kunden und die Vertiefung entsprechender Geschäftsbeziehungen. Die Schulung der Mitarbeiter zielt hierauf ab. Das Ziel der Kundenzufriedenheit wird durch die konsequente Anwendung eines umfassenden internen Qualitätsmanagementhandbuchs (QMH) durch unsere Mitarbeiter angestrebt.

Die Mitarbeiterzufriedenheit wird durch erhebliche Schulungsinvestitionen erhalten und erhöht. Servicemitarbeiter und Zeitarbeitnehmer, aber auch die internen Mitarbeiter werden umfassend auf ihre Tätigkeit geschult, wobei bei den internen Mitarbeitern auch die aktuellen Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit im Vordergrund stehen.

III. Prognosebericht

Trotz einer Erholung der deutschen Wirtschaft ist im kommenden Jahr weiterhin mit einer erhöhten Unsicherheit der Unternehmen zu rechnen.

Als Nachwirkung der coronabedingten Rezession dürften viele Kunden der Branche bei der Ausweitung ihrer Produktion vorerst auf temporäre Arbeitskräfte setzen, um bei einem erneuten Produktionsrückgang schnell mit einem Stellenabbau reagieren zu können. Produzierende Unternehmen greifen gern auf Zeitarbeitnehmer zurück, um Auftragsspitzen abzufangen oder bei kurzfristigen Marktentwicklungen flexibel reagieren zu können.

Der Vorteil dieser Zeitarbeitnehmer liegt darin, dass Unternehmen sich hier nicht nur einen langwierigen Einstellungsprozess ersparen, sondern auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einfacher und schneller regeln können.

Dies dürfte auch 2022 zu einem signifikanten Umsatzwachstum in der Zeitarbeitsbranche führen.

Aufgrund der erwarteten Stabilisierung der Gesamtwirtschaft ist hingegen damit zu rechnen, dass Unternehmen nach 2022 vermehrt wieder ihre Stammbelegschaft erweitern werden, statt auf Zeitarbeitnehmer zu setzen, da sie keine signifikanten Umsatz- und Produktivitätsschwankungen mehr befürchten dürften, die eine flexible Ausweitung und Verringerung der Belegschaft erfordern würden.

Folglich ist in den Jahren nach 2022 tendenziell mit Umsatzrückgängen in der Zeitarbeiterbranche zu rechnen.

Im Durchschnitt wird der Branchenumsatz bis 2026 voraussichtlich um 2,5 % pro Jahr auf 28,5 Milliarden Euro ansteigen.

Für das Geschäftsjahr 2021 erwartet die JOBAG Personaldienstleistungen AG einen Konzern-EBIT von TEUR 1.020 unter Einbezug der ihr wegen der Ergebnisabführungsverträge zuzurechnenden Ergebnisse der Tochtergesellschaften bei einem geplanten Konzern-Umsatz von TEUR 134.688.

IV. Risiko- und Chancenbericht

1. Risikobericht (mit Aussagen zur Corona Krise)

Die größte Herausforderung für Zeitpersonalunternehmen ist ein zukunftsorientierter Zuschnitt ihres Mitarbeiterpools.

Aufgrund der Automatisierung und der zunehmenden Komplexität der zu verrichtenden Arbeiten benötigen Betriebe vermehrt Fachkräfte und weniger Hilfskräfte.

Durch ein breites Angebot an solchen Arbeitskräften können sich die Anbieter des Wirtschaftszweigs nicht nur besser von Konkurrenten abheben, sondern auch ihre Gewinne steigern. Vorerst dürfte jedoch 2022 die Nachfrage nach Hilfsarbeitern wieder zunehmen, da viele Unternehmen ihren Mitarbeiterstamm zunächst nicht weiter ausbauen dürften. Solange nicht sicher ist, ob eine erneute Ausweitung der Produktion nachhaltiger Natur sein wird, setzen viele Unternehmen voraussichtlich auf Zeitarbeitnehmer.

Jedoch ist damit zu rechnen, dass dieser Trend ab 2023 wieder etwas abflauen wird, da den Unternehmen in Deutschland durch die Abstandsregeln während der Coronavirus-Pandemie auch das große Potenzial einer Automatisierung zunehmend bewusst wurde.

Intensive Investitionen in den Ausbau der Prozessautomatisierung sind bereits geplant und dürften nach der Implementierung vernetzter Lösungen dazu führen, dass die Nachfrage nach Hilfskräften erneut zurückgeht. Dies ist für die meisten Zeitpersonalunternehmen insofern problematisch, als in vielen Mitarbeiterpools ein großer Anteil der Arbeitskräfte nur über geringe oder keine Ausbildung verfügt. Ein Nachlassen der Nachfrage in diesem Bereich dürfte die Umsätze der Verleihbetriebe deutlich reduzieren.

Um diesen Entwicklungen entgegenzuwirken, versuchen die Zeitpersonalunternehmen zunehmend, stärker auf die Überlassung spezialisierter Arbeitskräfte zu setzen.

Viele Industrieunternehmen und Dienstleister stehen vor dem Problem, dass sie für Auftragsspitzen qualifiziertes Personal benötigen, jedoch solche Arbeitskräfte zeitnah am Arbeitsmarkt nicht in ausreichender Menge zur Verfügung stehen und nur wenige gewillt sind, kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse einzugehen.

Zeitpersonalunternehmen nutzen hier ihre Chance und bieten den Arbeitskräften ein langfristiges, stabiles Beschäftigungsverhältnis und zugleich den Entleihunternehmen kurzfristig verfügbares Personal.

Für die nächsten Jahre rechnet das Institut für Branchen- und Marktanlaysen IBISWorld Frankfurt mit einem Anstieg der Nachfrage nach solchen Arbeitskräften, jedoch stehen Zeitpersonalunternehmen schon jetzt vor dem Problem, dass sie den Bedarf kaum decken können.

Corona Risikobericht

Die Branche Zeitarbeit ist im Geschäftsjahr 2020 hart von der Coronakrise getroffen worden. Knapp 25 Prozent der befragten Zeitpersonalunternehmen gaben in einer Befragung an, dass durch die Auswirkungen der Pandemie das Bestehen ihres Unternehmens bedroht sei.

Auf der einen Seite meldeten 83,9 Prozent der Unternehmen die vorzeitige Beendigung von Einsätzen ihrer Mitarbeiter. Auf der anderen Seite registrierten 72,6 Prozent der Unternehmen einen Auftragsrückgang. Der Vertrieb gewann daher deutlich an Bedeutung: Immerhin 67,1 Prozent der Unternehmen konnten neue Aufträge in den Bereichen Produktion (58,5 Prozent), Logistik (47,5 Prozent) und Dienstleistungen (35,1 Prozent) akquirieren. 20 Prozent der Unternehmen berichten über neue Einsätze im Gesundheitsbereich. Nur knapp 50 Prozent der Zeitarbeitsunternehmen musste mit Kündigungen auf die Auftragssituation reagieren. Die staatlichen Hilfsangebote wurden unterschiedlich intensiv in Anspruch genommen: 72,8 Prozent der Unternehmen haben Kurzarbeit angemeldet. Bei den weiteren Unterstützungsmaßnahmen wurden die Leistungen nach dem Infektionsschutzgesetz (39,3 Prozent der Unternehmen), Stundung der Beiträge zur Berufsgenossenschaft (36,6 Prozent) und Stundung von Steuerzahlungen (34 Prozent) am meisten genutzt. 44,4 Prozent der Unternehmen haben die Krise für Weiterbildungsmaßnahmen genutzt. Zu den Auftragsrückgängen auf breiter Front wurden zudem auch gebuchte Mitarbeiter von den Einsatzbetrieben zurückgemeldet. Hiervon waren 83,9 Prozent der Unternehmen betroffen. Dabei standen "Kündigungen" erst auf Platz 5 der ergriffenen Maßnahmen, nur jedes zweite Unternehmen musste zu dieser drastischen Maßnahme greifen. Stattdessen war die Kurzarbeit bei 74,9 Prozent der Unternehmen das Mittel der Wahl. Außerdem: Abbau des Arbeitszeitkontos (68,3 Prozent) und Vermittlung in einen neuen Einsatz (64,2 Prozent).

72,8 Prozent aller Zeitarbeitsunternehmen haben in der gesamten Coronakrise Kurzarbeit angemeldet.

Die überwiegende Anzahl der Unternehmen in der Branche Zeitarbeit, die JOB AG ebenfalls, haben im Geschäftsjahr 2020 gelernt, mit den Herausforderungen der Corona Pandemie erfolgreich umzugehen und die Lebensfähigkeit ihrer Unternehmen zu sichern. Im Verlauf des Geschäftsjahres 2021 sind noch bis etwa Mitte des Geschäftsjahres mit weiteren geschäftlichen Störungen durch die COVID-Pandemie zu rechnen.

Spätestens im zweiten Halbjahr erwarten wir national und international eine zunehmende Entschärfung der gesamtwirtschaftlichen Situation, wovon auch die JOB AG und die gesamte Branche profitieren dürfte.

2. Chancenbericht

Die Digitalisierung hat auch in der Branche der Zeitpersonalunternehmen längst Einzug gehalten. Zeitpersonalunternehmen nutzen neue Technologien und Medien, um nicht nur die Verwaltung zu vereinfachen, sondern auch zukünftige Trends zu erkennen.

Um dies zu ermöglichen, setzen Zeitpersonalunternehmen auf eine Ausweitung des Tätigkeitsfelds und die Kombination der Arbeitnehmerüberlassung mit diversen Online-Tools zur Jobsuche.

In den letzten Jahren ließ sich beobachten, dass etablierte Unternehmen begannen, Jobportale aufzukaufen. Die Motivation zu diesen Käufen liegt nicht nur in einer Verbreiterung der Umsatzbasis, sondern auch in der Hoffnung, mithilfe der erworbenen Online-Plattformen Zugriff auf zahlreiche Daten zu erhalten.

Diese Daten können dann genutzt werden, um Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt frühzeitig zu erkennen und die Strukturen des Mitarbeiterpools zeitnah an den Bedarf anzupassen. Damit solche Anpassungen tatsächlich möglich werden, benötigen die Zeitpersonalunternehmen eine moderne und effiziente Verwaltung.

Investitionen in Technologien und Anwendungen, die mithilfe von Datenanalysen die Effizienz der Branchentätigkeit steigern, zahlen sich jedoch aus, da sie den Arbeitsaufwand der Angestellten verringern und personelle Ressourcen im Bereich der Zeitarbeit optimal allokieren.

Dies bietet den Zeitpersonalunternehmen wiederum die Chance, ihre Profitabilität zu erhöhen.

3. Risikoberichterstattung über die Verwendung von Finanzinstrumenten

Zu den in der Gesellschaft eingesetzten Finanzinstrumenten zählen im Wesentlichen Forderungen, Verbindlichkeiten und Guthaben bei Kreditinstituten. Ferner bestehen Verpflichtungen aus Leasing- und Mietverträgen sowie aus Bürgschaften.

Zu den Kunden der Gesellschaft zählen namhafte Unternehmen verschiedener Branchen im regionalen und überregionalen Raum Deutschlands.

Das Finanzmanagement ist darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten jeglicher Art stets innerhalb der Zahlungsfrist zu begleichen.

Das ausgesprochen effektive Forderungsmanagement der Gesellschaft konnte bereits in den Vorjahren erreichen, dass Forderungen innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele beglichen werden. Forderungsausfälle sind nicht zu verzeichnen.

Die Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten sind vertraglich gesichert. Eingeräumte Kreditlinien werden eingehalten.

Ziel des eingerichteten Finanz- und Risikomanagements ist die Sicherung des Unternehmenserfolgs gegen etwaige finanzielle Risiken jeglicher Art. Unser diesbezügliches Management verfolgt eine konservative Risikopolitik. Es deuten aktuell keine Anhaltspunkte darauf hin, dass Effektivität und Wirksamkeit des Finanz- und Risikomanagements nicht gewährleistet sind.

4. Gesamtaussage

Vor dem Hintergrund der aktuell eingeleiteten Maßnahmen sowie der gegenwärtigen finanziellen Lage der JOBAG Personaldienstleistungen AG sehen wir uns für die Bewältigung der o.g. Herausforderungen (Risiken) sehr gut gerüstet.

Risiken, die den Fortbestand der Gesellschaft gefährden könnten, sind zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht vorhanden bzw. nicht valide bewertbar.

V. Bericht über Zweiggeschäftsstellen

Die JOB AG Unternehmensgruppe betreibt bundesweit in gemieteten Geschäftsräumen zum 31.12.2020, mit der Hauptverwaltung in Fulda, zum Bilanzstichtag 56 Geschäftsstellen. Es handelt sich um rechtlich unselbstständige Geschäftsstellen.

Fulda, 29. März 2021

JOBAG Personaldienstleistungen AG

gez. Wigbert Biedenbach, Vorstandsvorsitzender

Konzernbilanz zum 31. Dezember 2020

AKTIVA

				Vorjahr
	EUR	EUR	EUR	EUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	188.192,00			244.097,00
2. Geleistete Anzahlungen	0,00	188.192,00		10.750,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung		297.366,00		372.350,00
III. Finanzanlagen
Beteiligungen		2.586,95	488.144,95	2.586,95
B. Umlaufvermögen
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	15.856.610,53			21.655.072,47
2. Sonstige Vermögensgegenstände	674.719,27	16.531.329,80		1.081.797,27
- davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr: EUR 17.617,11 (Vorjahr: EUR 21.071,71)
II. Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten		8.123.750,84	24.655.080,64	1.352.977,45
C. Rechnungsabgrenzungsposten			82.883,73	236.465,97
			25.226.109,32	24.956.097,11

PASSIVA

			Vorjahr
	EUR	EUR	EUR
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital	2.900.000,00		2.900.000,00
II. Kapitalrücklage	1.523.299,28		1.523.299,28
III. Konzern-Bilanzgewinn	93.644,98		474.813,61
IV. Nicht beherrschende Anteile	27.481,73	4.544.425,99	-69.012,27
B. Rückstellungen
1. Steuerrückstellungen	558,54		72.608,61
2. Sonstige Rückstellungen	6.478.396,58	6.478.955,12	5.852.481,00
C. Verbindlichkeiten
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0,00		2.992.998,04
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	652.388,71		808.446,30
3. Sonstige Verbindlichkeiten	13.546.793,65	14.199.182,36	10.397.690,54
- davon aus Steuern: EUR 5.576.156,91 (Vorjahr: EUR 3.465.506,99)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit: EUR 263.736,87 (Vorjahr: EUR 215.645,94)
D. Rechnungsabgrenzungsposten		3.545,85	2.772,00
		25.226.109,32	24.956.097,11

Haftungsverhältnisse

Bürgschaften und Avale EUR: 1.372.488,97 (Vorjahr: EUR 1.170.622,84)

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit vom 1. Januar bis 31. Dezember 2020

			Vorjahr
	EUR	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse		121.908.154,88	141.872.490,07
2. Sonstige betriebliche Erträge		1.130.915,85	1.085.242,91
3. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	-83.895.378,80		-106.305.731,98
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	-26.824.154,56	-110.719.533,36	-23.203.281,06
- davon für Altersversorgung: EUR 21.547,63 (Vorjahr: EUR 24.690,34)
4. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen		-249.722,33	-285.631,40
5. Sonstige betriebliche Aufwendungen		-12.389.683,93	-14.879.960,66
6. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge		23.325,45	9.864,95
7. Zinsen und ähnliche Aufwendungen		-65.810,58	-61.568,42
8. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag		391,10	102.674,61
9. Ergebnis nach Steuern		-361.962,92	-1.665.900,98
10. Sonstige Steuern		-62,00	-10.414,41
11. Konzern-Jahresfehlbetrag / -überschuss		-362.024,92	-1.676.315,39
12. Ergebnisanteil nicht beherrschende Anteile		-19.143,71	32.158,61
13. Gewinnvortrag aus dem Vorjahr		474.813,61	3.603.970,39
14. Gewinnausschüttung		0,00	-1.485.000,00
15. Konzern-Bilanzgewinn		93.644,98	474.813,61

Entwicklung des Konzernanlagevermögens 2020

	Anschaffungskosten
	01.01.2020	Zugänge	Abgänge	31.12.2020
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	1.896.922,25	48.800,00	11.414,08	1.934.308,17
2. Geschäfts- oder Firmenwert	2.602.608,54	0,00	0,00	2.602.608,54
3. Geleistete Anzahlungen	10.750,00	-10.750,00	0,00	0,00
	4.510.280,79	38.050,00	11.414,08	4.536.916,71
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.436.262,80	70.651,33	494.303,32	2.012.610,81
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	2.586,95	0,00	0,00	2.586,95
2. Sonstige Ausleihungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	2.586,95	0,00	0,00	2.586,95
	6.949.130,54	108.701,33	505.717,40	6.552.114,47

	Kumulierte Abschreibungen
	01.01.2020	Zugänge	Abgänge	31.12.2020
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	1.652.825,25	104.701,00	11.410,08	1.746.116,17
2. Geschäfts- oder Firmenwert	2.602.608,54	0,00	0,00	2.602.608,54
3. Geleistete Anzahlungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	4.255.433,79	104.701,00	11.410,08	4.348.724,71
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	2.063.912,80	145.021,33	493.689,32	1.715.244,81
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Sonstige Ausleihungen	0,00	0,00	0,00	0,00
	0,00	0,00	0,00	0,00
	6.319.346,59	249.722,33	505.099,40	6.063.969,52

	Buchwerte
	31.12.2020	31.12.2019
	EUR	EUR
Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	188.192,00	244.097,00
2. Geschäfts- oder Firmenwert	0,00	0,00
3. Geleistete Anzahlungen	0,00	10.750,00
	188.192,00	254.847,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	297.366,00	372.350,00
III. Finanzanlagen
1. Beteiligungen	2.586,95	2.586,95
2. Sonstige Ausleihungen	0,00	0,00
	2.586,95	2.586,95
	488.144,95	629.783,95

Konzernanhang 2020

1. Allgemeine Angaben zum Konzern

Die JOBAG Personaldienstleistungen AG (JOB AG) ist die Muttergesellschaft und bildet mit den Tochter- und Beteiligungsgesellschaften einen Konzern. Die JOB AG ist im Handelsregister des Amtsgerichts Fulda unter HRB 2099 eingetragen.

2. Allgemeine Angaben zum Konzernabschluss

Der vorliegende Konzernabschluss der JOBAG Personaldienstleistungen AG ist unter Beibehaltung der für den Vorjahresabschluss angewendeten Bilanzierungs-, Bewertungs- und Gliederungsvorschriften nach den für große Kapitalgesellschaften geltenden Vorschriften des Handelsgesetzbuches sowie unter Beachtung der rechnungslegungsrelevanten Vorschriften des AktG erstellt worden.

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren (§ 275 Abs. 2 HGB) erstellt worden.

3. Angaben zum Konsolidierungskreis

In den Konzernabschluss der JOBAG Personaldienstleistungen AG als Muttergesellschaft wurden folgende Gesellschaften im Wege der Vollkonsolidierung einbezogen:

	Anteile am Kapital
JOBAG Industrial Service GmbH, Fulda	100 %
JOBAG Technology Service GmbH, Fulda	100 %
JOBAG Business Service GmbH, Fulda	100 %
JOBAG Medicare Service GmbH, Fulda	100 %
Bräse & Hagedorn GmbH, Berlin	100 %
JOBAG Consult GmbH, Fulda	100 %
JOBAG Infraserve GmbH, Fulda	100 %
JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH, Fulda	100 %
JOBAG source one GmbH, Fulda	51,0%

4. Angaben zu den Konsolidierungsmethoden

Die Kapitalkonsolidierung wurde für die in den Konsolidierungskreis einzubeziehenden Unternehmen nach der Buchwertmethode auf den Zeitpunkt der erstmaligen Einbeziehung in den Konzernabschluss vorgenommen, soweit die Unternehmen bereits vor dem 1. Januar 2010 zum Konzern der JOB AG gehörten.

Zwischenergebnisse, Umsätze, Aufwendungen und Erträge sowie Forderungen und Verbindlichkeiten zwischen den einbezogenen Gesellschaften wurden eliminiert.

5. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die Geschäftsjahre aller in den Konzernabschluss einbezogenen Unternehmen haben den Bilanzstichtag 31. Dezember 2020. Die einzelnen Jahresabschlüsse wurden nach einheitlichen Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden erstellt.

Für die Aufstellung des Konzernabschlusses waren die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Die Bilanzierung der immateriellen Vermögensgegenstände und der Sachanlagen erfolgt zu Anschaffungskosten unter Berücksichtigung nutzungsbedingter planmäßiger Abschreibungen. Grundlage der planmäßigen Abschreibungen ist die voraussichtliche Nutzungsdauer des jeweiligen Vermögensgegenstandes. Bei den immateriellen Vermögensgegenständen erfolgt die Abschreibung linear. Die beweglichen Anlagegüter werden linear abgeschrieben.

Geringwertige Wirtschaftsgüter mit Anschaffungskosten bis EUR 250,00 wurden aus Vereinfachungsgründen entsprechend § 6 Abs. 2a EStG im Erwerbsjahr voll abgeschrieben, solche mit Anschaffungskosten von EUR 250,00 bis EUR 1.000,00 mit 20 % abgeschrieben.

Die Bewertung der Finanzanlagen erfolgt zu Anschaffungskosten.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden zum Nominalwert angesetzt. Den in den Forderungen aus Lieferungen und Leistungen enthaltenen Risiken wird durch Bildung angemessen dotierter Pauschalwertberichtigungen Rechnung getragen.

Flüssige Mittel werden zu Nominalwerten angesetzt.

Die Rechnungsabgrenzungsposten sind mit dem abgegrenzten Nominalwert angesetzt.

Die Steuerrückstellungen und die sonstigen Rückstellungen erfassen alle erkennbaren Risiken und ungewisse Verbindlichkeiten und sind mit dem notwendigen Erfüllungsbetrag bewertet, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung erforderlich ist.

Verbindlichkeiten werden mit ihrem Erfüllungsbetrag bilanziert.

6. Erläuterungen zur Konzernbilanz

Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ist im beigefügten Anlagenspiegel dargestellt.

Eigenkapital

Das im Konzernabschluss ausgewiesene Eigenkapital und seine Veränderungen ergeben sich aus dem beigefügten Konzern-Eigenkapitalspiegel.

Rückstellungen

Die Rückstellungen haben sich wie folgt entwickelt:

	Stand 01.01.2020	Verbrauch 2020	Auflösung 2020	Zuführung 2020	Stand 31.12.2020
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
Steuerrückstellungen	72.608,61	72.268,83	339,78	558,54	558,54
Berufsgenossenschaft	2.675.598,00	2.631.707,97	43.890,03	2.308.647,70	2.308.647,70
Jahresabschlusskosten	145.000,00	128.616,68	16.383,32	140.000,00	140.000,00
Ausstehender Urlaub	1.418.590,00	1.418.590,00	0,00	2.261.810,00	2.261.810,00
Tantiemen und Prämien	448.033,00	448.033,00	0,00	300.830,00	300.830,00
Bonusabrechnungen	342.020,00	301.762,42	40.257,58	534.480,00	534.480,00
Schwerbehindertenausgleich	586.240,00	553.190,90	33.049,10	597.360,88	597.360,88
Ausstehende Rechnungen	20.000,00	0,00	20.000,00	0,00	0,00
Prozesskosten	20.000,00	0,00	20.000,00	20.000,00	20.000,00
Archivierungskosten	83.500,00	1.100,00	0,00	0,00	82.400,00
Sonstige Rückstellungen	113.500,00	23.500,00	90.000,00	232.868,00	232.868,00
	5.852.481,00	5.506.500,97	263.580,03	6.395.996,58	6.478.396,58
	5.925.089,61	5.578.769,80	263.919,81	6.396.555,12	6.478.955,12

Verbindlichkeitenspiegel

Die Laufzeit und die Art der Besicherung der Verbindlichkeiten ergeben sich aus dem folgenden Verbindlichkeitenspiegel:

	Stand 31.12.2020	Restlaufzeit bis 1 Jahr	Restlaufzeit 1 bis 5 Jahre	Restlaufzeit über 5 Jahre	Besicherung
Art der Verbindlichkeiten	TEUR	TEUR	TEUR	EUR	TEUR
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0	0	0	0	keine
(Vorjahr)	(2.993)	(2.993)	(0)	(0)
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	652	652	0	0	keine
(Vorjahr)	(808)	(808)	(0)	(0)
3. Sonstige Verbindlichkeiten	13.547	13.547	0	0	keine
(Vorjahr)	(10.398)	(10.398)	(0)	(0)
Summe Verbindlichkeiten	14.199	14.199	0	0
(Vorjahr)	(14.199)	(14.199)	(0)	(0)

Für die Besicherung eingeräumter Kreditlinien bei Kreditinstituten bestehen Sicherungszessionen von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen.

7. Erläuterungen zur Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung

Konzernergebnis

Das Konzernergebnis des Geschäftsjahres 2020 setzt sich aus folgenden Jahresergebnissen der in den Konzernabschluss einbezogenen Gesellschaften zusammen:

	EUR
JOBAG Personaldienstleistungen AG	-349.536,98
JOBAG Industrial Service GmbH	0,00
JOBAG Technology Service GmbH	0,00
JOBAG Business Service GmbH	0,00
JOBAG Medicare Service GmbH	0,00
Bräse & Hagedorn GmbH	0,00
JOBAG Consult GmbH	-2.709,08
JOBAG Infraserve GmbH	-4.387,11
JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH	-18.063,08
JOBAG source one GmbH	39.068,80
	-335.627,45
Abschreibung der Beteiligung an der JOBAG Logistik Inhouse Service GmbH	50.483,80
Abschreibung der Beteiligung an der JOBAG Personaldienstleistungen AG & Co. Münster KG	1,00
Verlust aus der Anwachsung der vormaligen Beteiligung an der JOBAG Personaldienstleistungen AG & Co. Münster KG	-76.882,27
Konzernjahresfehlbetrag	-362.024,92

Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse, die im Inland erzielt werden, zeigen folgende Zusammensetzung:

	2020	2019
	EUR	EUR
Erlöse Arbeitnehmerüberlassungen	118.879.075,43	136.368.232,99
Erlöse Arbeitnehmervermittlung	769.610,67	2.202.050,04
Erlöse Interimsmanagement	2.298.989,65	3.185.540,70
Sonstige Erlöse	761.899,61	651.630,23
	122.709.575,36	142.407.453,96
Erlösschmälerungen	-801.420,48	-534.963,89
	121.908.154,88	141.872.490,07

8. Sonstige Angaben

Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge sowie befreiender Konzernabschluss

(§ 264 Abs. 3 HGB)

Die im Geschäftsjahr 2015 abgeschlossenen Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge bestehen mit folgenden verbundenen Unternehmen unverändert weiter:

•	JOBAG Industrial Service GmbH
•	JOBAG Technology Service GmbH
•	JOBAG Business Service GmbH
•	JOBAG Medicare Service GmbH
•	Bräse & Hagedorn GmbH

An diesen Gesellschaften ist die JOBAG Personaldienstleistungen AG jeweils als Alleingesellschafterin beteiligt. Sie hat durch Gesellschafterbeschlüsse gem. § 264 Abs. 3 HGB die Inanspruchnahme von Befreiungsmöglichkeiten bei den vorgenannten Gesellschaften für das Geschäftsjahr 2020 festgelegt.

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestehen zum 31. Dezember 2020 folgende sonstige finanzielle Verpflichtungen:

	Höhe der Verpflichtung	Jahresbetrag
	EUR	EUR
Mietverträge Immobilien	2.426.714,71	1.315.437,24
Mietverträge Mobilien	2.212.044,89	935.938,56
KFZ-Leasingverträge	1.164.571,26	628.746,12
	5.803.330,86	2.880.121,92

Aufsichtsrat

Dem Aufsichtsrat der JOBAG Personaldienstleistungen AG gehören im Berichtszeitraum an:

―	Herr Dipl.-Kfm. Dr. Erich Muth, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Petersberg (Vorsitzender bis 11.04.2020)
―	Herr Lic. oec. Thomas Reuter, Lutry/Schweiz, HR-Berater (stellv. Vorsitzender bis 11.04.2020; Vorsitzender ab 12.04.2020)
―	Herr Dr. Harald Hohmann, Rechtsanwalt und Notar, Künzell (stellv. Vorsitzender ab 12.04.2020)
―	Herr Prof. Dr. Karsten Hadwich, Basel/Schweiz, Unternehmensberater und Professor für Dienstleistungsmarketing an der Universität Hohenheim

Im Jahr 2020 fanden vier reguläre und sechs coronabedingte Aufsichtsratssitzungen statt. Für die Aufsichtsratsmitglieder wurden in 2020 Vergütungen von insgesamt TEUR 71 (Vorjahr TEUR 66) als Aufwand gebucht.

Die Amtszeit der gewählten Aufsichtsratsmitglieder endet mit Ablauf der Hauptversammlung, die über die Entlastung des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2021 beschließt.

Geschäftsführungsorgane

Den Geschäftsführungsorganen gehören im Berichtsjahr an:

•	Herr Dipl.-Ing. Wigbert Biedenbach (Vorstandsvorsitzender)
•	Herr Mario Trusgnach (Geschäftsführer Tochtergesellschaften)
•	Herr Robert Siegmann (Geschäftsführer Tochtergesellschaften)
•	Herr Peter Triepels (Geschäftsführer Tochtergesellschaft)
•	Herr Mario Albrecht (Geschäftsführer Tochtergesellschaft)
•	Frau Ines Heidinger (Geschäftsführerin Tochtergesellschaft)

Die Angabe der Gesamtbezüge der Geschäftsführerorgane (§ 285 Nr. 9 HGB) im Geschäftsjahr 2020 wird nach § 286 Abs. 4 HGB nicht vorgenommen.

Mitarbeiter

Im Jahr 2020 wurden durchschnittlich 332 (Vorjahr 390) interne Mitarbeiter beschäftigt, die sich wie folgt zusammensetzen:

	Anzahl
Angestellte	288
Auszubildende	44
	332

Ferner waren im Konzern im Jahr 2020 im Durchschnitt 3.842 (Vorjahr: 4.119) Servicemitarbeiter beschäftigt.

Haftungsverhältnisse

Die Inanspruchnahmewahrscheinlichkeit der unter der Bilanz ausgewiesenen Verbindlichkeiten aus Bürgschaften (Avale) schätzen wir aufgrund der gegenwärtigen Bonität und des bisherigen Zahlungsverhaltens der Begünstigten als gering ein. Erkennbare Anhaltspunkte, die eine andere Beurteilung erforderlich machen würden, liegen uns nicht vor. Die unter der Bilanz der Gesellschaft ausgewiesenen Verbindlichkeiten aus Bürgschaften betragen zum Bilanzstichtag EUR 1.372.488,97 (Vorjahr: EUR 1.170.622,84).

Gesamthonorar Abschlussprüfer

Das für das Geschäftsjahr berechnete Gesamthonorar des Abschlussprüfers nach § 319 Abs. 1 HGB beträgt TEUR 45. Das Honorar beinhaltet ausschließlich Abschlussprüfungsleistungen.

Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Stichtag

Bei den Vorgängen von besonderer Bedeutung nach dem Bilanzstichtag haben wir die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie identifiziert. Es wird auf die Ausführungen im Lagebericht verwiesen.

Fulda, 29. März 2021

JOBAG Personaldienstleistungen AG

gez. Wigbert Biedenbach, Vorstandsvorsitzender

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die JOBAG Personaldienstleistungen AG

Prüfungsurteile

Wir haben den Konzernabschluss der JOBAG Personaldienstleistungen AG und ihrer Tochtergesellschaften (der Konzern) - bestehend aus der Konzernbilanz zum 31. Dezember 2020, der Konzerngewinn- und Verlustrechnung, dem Konzern-Eigenkapitalspiegel und der Konzern-Kapitalflussrechnung sowie der Konzernsegmentberichterstattung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 sowie dem Konzernanhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Konzernlagebericht der JOBAG Personaldienstleistungen AG für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Konzernabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage des Konzerns zum 31. Dezember 2020 sowie seiner Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 und

•

vermittelt der beigefügte Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Konzernlagebericht in Einklang mit dem Konzernabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung sowie unter ergänzender Beachtung der International Standards on Auditing (ISA) durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften, Grundsätzen und Standards ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von den Konzernunternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter und der für die Überwachung Verantwortlichen für den Konzernabschluss und den Konzernlagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Konzernabschlusses, der den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht und dafür, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Konzernabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Konzernabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Konzernlageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Konzernlagebericht erbringen zu können.

Die für die Überwachung Verantwortlichen sind verantwortlich für die Überwachung des Rechnungslegungsprozesses des Konzerns zur Aufstellung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Konzernabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung sowie unter ergänzender Beachtung der ISA durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Konzernabschlusses und Konzernlageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Konzernabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Konzernlageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Konzernabschluss und im Konzernlagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass der Konzern seine Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Konzernabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Konzernabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Konzernabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns vermittelt.
•	holen wir ausreichende geeignete Prüfungsnachweise für die Rechnungslegungsinformationen der Unternehmen oder Geschäftstätigkeiten innerhalb des Konzerns ein, um Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht abzugeben. Wir sind verantwortlich für die Anleitung, Überwachung und Durchführung der Konzernabschlussprüfung. Wir tragen die alleinige Verantwortung für unsere Prüfungsurteile.
•	beurteilen wir den Einklang des Konzernlageberichts mit dem Konzernabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Konzerns.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Konzernlagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Frankfurt am Main, 9. Juni 2021

Main Auditors GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

gez. Christian Knittel, Wirtschaftsprüfer

Konzern-Eigenkapitalspiegel für das Geschäftsjahr 2020

	Eigenkapital JOBAG Personaldienstleistungen AG
	Gezeichnetes Kapital			Kanitalrücklage	Gewinnvortrag
	Stammaktien	Vorzugsaktien	Summe
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
Stand am 31.12.2019	2.700.000,00	200.000,00	2.900.000,00	1.523.299,28	2.118.970,39
Ausschüttung
Einstellung in Gewinnvortrag					-1.644.156,78
Konzernjahresfehlbetrag
Stand am 31.12.2020	2.700.000,00	200.000,00	2.900.000,00	1.523.299,28	474.813,61

	Eigenkapital JOBAG Personaldienstleistungen AG		Nicht beherrschende Anteile
	Konzernjahresüberschuss, der dem Mutterunternehmen zuzuordnen ist	Summe	Nicht beherrschende Anteile vor Jahresergebnis	Auf nicht beherrschende Anteile entfallende Verluste / Gewinne	Summe

	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
Stand am 31.12.2019	-1.644.156,78	4.898.112,89	-36.853,66	-32.158,61	-69.012,27
Ausschüttung		0,00			0,00
Einstellung in Gewinnvortrag	1.644.156,78	0,00	-32.158,61	32.158,61	0,00
Konzernjahresfehlbetrag	-381.168,63	-381.168,63		96.494,00	96.494,00
Stand am 31.12.2020	-381.168,63	4.516.944,26	-69.012,27	96.494,00	27.481,73

	Konzerneigenkapital
	Summe

	EUR
Stand am 31.12.2019	4.829.100,62
Ausschüttung	0,00
Einstellung in Gewinnvortrag	0,00
Konzernjahresfehlbetrag	-284.674,63
Stand am 31.12.2020	4.544.425,99

Konzern-Kapitalflussrechnung 2020

	2020	2019
	TEUR	TEUR
Konzern-Jahresfehlbetrag / -überschuss	-362	-1.676
+ Abschreibungen auf Gegenstände des Anlagevermögens	250	286
+/- Zunahme/Abnahme der kurzfristigen Rückstellungen	626	-882
+/- Sonstige zahlungsunwirksame Aufwendungen/Erträge	77	0
-/+ Zunahme/Abnahme der Forderungen sowie anderer Aktiva	5.649	-633
+/- Zunahme/Abnahme der Verbindlichkeiten sowie anderer Passiva	2.994	203
+/- Zinsaufwendungen/Zinserträge	43	52
+/- Ertragsteueraufwand/-ertrag	0	-103
-/+ Ertragsteuerzahlungen	638	-247
= Cash-Flow aus laufender Geschäftstätigkeit	9.915	-3.000
- Auszahlungen für Investitionen in das Anlagevermögen	-108	-202
+ Einzahlungen aus Abgängen von Gegenständen des Sachanlagevermögens	0	4
+ erhaltene Zinsen	23	10
= Cash-Flow aus Investitionstätigkeit	-85	-188
- Auszahlungen an Unternehmenseigner und Minderheitsgesellschafter (Gewinnausschüttung)	0	-1.485
-/+ Entnahme/Einlage von Eigenkapital Fremdgesellschafter
- gezahlte Zinsen	-66	-62
= Cash-Flow aus Finanzierungstätigkeit	-66	-1.547
Zahlungswirksame Veränderungen des Finanzmittelbestandes	9.764	-4.735
+ Finanzmittelbestand am Anfang der Periode	-1.640	3.095
= Finanzmittelfonds am Ende der Periode	8.124	-1.640

Bericht des Aufsichtsrats an die Hauptversammlung vom 30. September 2021

über das Ergebnis der Prüfung des Jahresabschlusses, des Lageberichts und des Vorschlags über die Verwendung des Bilanzgewinns sowie des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts für das Geschäftsjahr 2020

Der Aufsichtsrat der JOBAG Personaldienstleistungen AG (JOB AG) erstattet den nachfolgenden Bericht gemäß § 171 AktG an die Hauptversammlung für das Geschäftsjahr 2020.

Im Berichtsjahr 2020 hat der Aufsichtsrat der JOB AG alle Aufgaben wahrgenommen, die ihm nach Gesetz und Satzung obliegen. Er hat den Vorstand im Rahmen der Aufsichtsratssitzungen beraten und bei der Leitung des Unternehmens überwacht und sich dabei von deren Recht- und Ordnungsmäßigkeit überzeugt. Der Vorstand ist seinen Informationspflichten nachgekommen und hat den Aufsichtsrat regelmäßig, zeitnah und umfassend in schriftlicher und mündlicher Form über die für die Gesellschaft und den Konzern relevanten Fragen der Strategie, der Planung, der Geschäftsentwicklung sowie der Risikolage und Risikoentwicklung unterrichtet. Dies beinhaltete auch die Analyse und Informationen über Abweichungen der tatsächlichen Entwicklung vom genehmigten Budget für das Geschäftsjahr 2020.

Es fanden vier ordentliche Sitzungen des Aufsichtsrats im Beisein des Vorstands sowie sechs weitere Sondersitzungen aufgrund der Corona-Pandemie statt. Darüber hinaus erfolgten Beschlussfassungen im schriftlichen Umlaufverfahren. Im Hinblick auf den satzungsgemäß nur aus drei Mitgliedern bestehenden Aufsichtsrat wurden keine gesonderten Aufsichtsrats-Ausschüsse gebildet.

Das vom Vorstand und vom rekrutierten Geschäftsführer vorgelegte Budget für das Geschäftsjahr 2021 wurde im Aufsichtsrat am 16. Dezember 2020 beraten und genehmigt. Das genehmigte Budget ging damals von einem Konzernumsatz von TEUR 134.688 und einem Konzern-EBIT von TEUR 1.020 aus.

Die Finanzierung der JOB AG und des Konzerns der JOB AG ist auch für das Geschäftsjahr 2021 gesichert. Es stehen weiterhin die bewilligten Kreditlinien der Kreditinstitute zur Verfügung, die allerdings während des Geschäftsjahres 2020 trotz Corona nur kurzzeitig und dann auch nur teilweise in Anspruch genommen wurden. Die Besicherung der eingeräumten Kreditlinien erfolgt unverändert durch Globalzession der Kundenforderungen, für die - wie in den Vorjahren - eine Kreditversicherung besteht.

Auch im Geschäftsjahr 2020 bestehen weiterhin unverändert die im Jahr 2015 abgeschlossenen Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge mit den Tochtergesellschaften JOBAG Industrial Service GmbH, JOB AG Technology Service GmbH, JOBAG Business Service GmbH, JOBAG Medicare Service GmbH sowie Bräse & Hagedorn GmbH. Diese Tochtergesellschaften haben im Rahmen der bestehenden Beherrschungs- und Ergebnisabführungsverträge für 2020 insgesamt TEUR 2.016 Gewinne an die JOB AG als Alleingesellschafterin abgeführt. Andererseits wurde der Verlust 2020 der JOBAG Business Service GmbH und der Bräse & Hagedorn GmbH in Höhe von TEUR 575 aufgrund des Beherrschungs- und Ergebnisübernahmevertrages übernommen.

Die JOB AG als Alleingesellschafterin der vorgenannten Gesellschaften hat wiederum die Inanspruchnahme sämtlicher in § 264 Abs. 3 HGB vorgesehenen Befreiungsvorschriften für das Geschäftsjahr 2020 und den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2020 durch Gesellschafterbeschlüsse vom 15. Dezember 2020 in Anspruch genommen (befreiender Konzernabschluss).

Die Vermögens- und Finanzlage der JOB AG präsentiert sich wie folgt: Eigenkapitalquote gemäß Konzernabschluss der JOB AG zum 31. Dezember 2020 beträgt 18,0 % (Vorjahr: 19,4 %) und gemäß Einzelabschluss zum 31. Dezember 2020 47,7 % (Vorjahr: 51,5 %).

Im Konzern der JOB AG wurde im Geschäftsjahr 2020 ein Konzernumsatz von TEUR 121.908 (Vorjahr TEUR 141.872) erzielt. Der Konzern-Jahresfehlbetrag 2020 beträgt TEUR -362 (Vorjahr: TEUR -1.676).

Die JOB AG erzielte im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von TEUR 12.542 (Vorjahr: TEUR 14.754) und einen Jahresfehlbetrag von TEUR -350 (Vorjahr: TEUR -1.470).

Der von der letzten Hauptversammlung am 23. September 2020 gewählte Abschlussprüfer, die Main Auditors GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (vertreten durch ihren Geschäftsführer Herrn Wirtschaftsprüfer/Steuerberater Christian Knittel), hat den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2020 und den Lagebericht für das Geschäftsjahr 2020 geprüft und den uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erteilt.

Der Abschlussprüfer hat zugleich auch als gewählter Konzernabschlussprüfer den Konzernabschluss zum 31. Dezember 2020 und den Konzern-Lagebericht 2020 der JOB AG geprüft und ebenfalls hierfür den uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erteilt.

Der Aufsichtsrat - vertreten durch den Aufsichtsratsvorsitzenden Thomas Reuter - hat mit dem Abschlussprüfer mehrere Zwischenbesprechungen und nach Abschluss der Prüfungshandlungen ein umfangreiches Abschlussgespräch zur Abschlussprüfung und zur Konzernabschlussprüfung der JOB AG einschließlich der Prüfung des Lageberichts sowie des Konzernlageberichts für das Geschäftsjahr 2020 geführt. Es wurde in allen Punkten Übereinstimmung erzielt und es haben sich keine Beanstandungen ergeben. Hierbei wurden insbesondere auch der Konzern-Lagebericht und der Lagebericht des Vorstands für das Geschäftsjahr 2020 erörtert. Die aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarktes und insbesondere der Zeitarbeitsbranche sowie die Auswirkungen der Corona-Pandemie wurden in die Beurteilung der Lage und deren künftige Entwicklung einbezogen.

Pflichtgemäß hat auch der Aufsichtsrat den Jahresabschluss und den Konzernabschluss zum 31. Dezember 2020 sowie den Lagebericht und den Konzern-Lagebericht des Vorstands für das Jahr 2020 geprüft. Es ergaben sich hierbei keine Beanstandungen. Im Rahmen seiner eigenen Prüfungstätigkeit hat der Aufsichtsrat - vertreten durch den Aufsichtsratsvorsitzenden - die einzelnen Prüfungsergebnisse und das abschließende Gesamtergebnis der Abschlussprüfung gemeinsam mit dem Vorstand erörtert. Es wurde in allen Punkten Einvernehmen erzielt.

Der Aufsichtsrat erklärt gem. § 171 Abs. 2 AktG, dass er nach dem abschließenden Ergebnis seiner Prüfung keine Einwendungen gegen den Jahresabschluss sowie den Konzernabschluss der JOB AG zum 31. Dezember 2020 erhebt und den vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss sowie den Konzernabschluss zum 31. Dezember 2020 billigt. Damit ist der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2020 der JOB AG gemäß § 172 AktG festgestellt.

Der Vorstand schlägt vor, den Bilanzgewinn zum 31. Dezember 2020 in Höhe von EUR 2.476.330,06 auf neue Rechnung vorzutragen.

Der Aufsichtsrat hat den Vorschlag des Vorstands über die Verwendung des Bilanzgewinns zum 31. Dezember 2020 geprüft.

Der Aufsichtsrat schlägt der Hauptversammlung der JOB AG vor, die Main Auditors GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (vertreten durch ihren Geschäftsführer Herrn Wirtschaftsprüfer/Steuerberater Christian Knittel) zum Abschlussprüfer und zum Konzernabschlussprüfer der JOBAG Personaldienstleistungen AG für das Geschäftsjahr 2021 zu wählen.

Der Aufsichtsrat dankt den Vorstandsmitgliedern, den Mitgliedern der erweiterten Geschäftsleitung sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der JOB AG für die im Geschäftsjahr 2020 geleistete erfolgreiche Arbeit und wünscht der JOB AG weiterhin viel Erfolg für das Geschäftsjahr 2021.

Fulda, 30. Juni 2021

Der Aufsichtsrat der JOBAG Personaldienstleistungen AG

gez. Thomas Reuter, Aufsichtsratsvorsitzender

gez. Dr. Harald Hohmann, Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender

gez. Prof. Dr. Karsten Hadwich, Aufsichtsratsmitglied