YoungCapital Deutschland GmbH

Kleve

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2021 bis zum 31.12.2021

BILANZ zum 31. Dezember 2021

AKTIVA

	Geschäftsjahr		Vorjahr
	€	€	€
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten		0,00	1,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung		0,00	65.099,32
B. Umlaufvermögen
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	1.007.314,99		2.131.975,49
2. Sonstige Vermögensgegenstände	487.785,83		1.605.334,32
		1.495.100,82	3.737.309,81
II. Kassenbestand, Bundesbankguthaben, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks		3.537.161,74	2.382.517,21
C. Rechnungsabgrenzungsposten		459,16	45.727,69
D. Nicht durch Eigenkapital gedeckter Fehlbetrag		361.460,14	89.384,60
		5.394.181,86	6.320.039,63

PASSIVA

	Geschäftsjahr		Vorjahr
	€	€	€
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital		25.000,00	25.000,00
II. Verlustvortrag		114.384,60-	197.179,05-
III. Jahresfehlbetrag		272.075,54-	82.794,45
Nicht gedeckter Fehlbetrag		361.460,14	89.384,60
Buchmäßiges Eigenkapital		0,00	0,00
B. Rückstellungen
Sonstige Rückstellungen		233.124,68	664.361,15
C. Verbindlichkeiten
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	0,00		4.822,44
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	4.575,60		78.269,14
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	4.518.638,32		1.180.869,07
4. Sonstige Verbindlichkeiten	637.843,26		4.391.717,83
		5.161.057,18	5.655.678,48
		5.394.181,86	6.320.039,63

Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit vom 01.01.2021 bis 31.12.2021

	Geschäftsjahr	Vorjahr
	€	€
1. Umsatzerlöse	12.321.845,37	14.494.946,15
2. Sonstige betriebliche Erträge	827.243,93	2.338.569,67
3. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	8.813.695,40	12.742.214,47
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	1.078.329,96	1.401.999,43
	9.892.025,36	14.144.213,90
- Davon für Altersversorgung € 11.223,15 (€ 7.130,41)
4. Abschreibungen
Auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	5.635,30	41.056,57
5. Sonstige betriebliche Aufwendungen	3.093.904,72	2.362.485,06
6. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	159.233,00	202.901,34
7. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	237.839,71	0,00
8. Ergebnis nach Steuern	239.548,79-	82.858,95
9. Sonstige Steuern	32.526,75	64,50
10. Jahresfehlbetrag	272.075,54	82.794,45-

Anhang für das Geschäftsjahr zum 31.Dezember 2021

I. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die YoungCapital Deutschland GmbH hat ihren Sitz in Köln. Sie ist im Handelsregister des Amtsgerichts Kleve unter HRB 13422 eingetragen.

II. Allgemeine Angaben zu Inhalt und Gliederung des Jahresabschlusses

Die YoungCapital Deutschland GmbH gehört nach den in § 267 HGB vorgegebenen Größenklassen unter Zugrundelegung der Daten für die Geschäftsjahre 2020 und 2021 zu den mittelgroßen Kapitalgesellschaften. Von den für die Aufstellung des Jahresabschlusses bestehenden größenabhängigen Erleichterungen wurde Gebrauch gemacht.

In der Bilanz zum 31.12.2021 wurde im Eigenkapital der Vorjahresausweis geändert. Die Gewinnrücklagen in Höhe von € 928.664,61 wurden mit dem Verlustvortrag verrechnet.

Der Vorjahresausweis der Verbindlichkeiten wurde dahingegend geändert, das eine Teilbetrag von € 1.180.869,07 aus den sonstigen Verbindlichkeiten in die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen umgegliedert wurde.

III. Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Sachanlagen werden zu Anschaffungskosten, vermindert um lineare Abschreibungen (Nutzungsdauern zwischen drei und fünf Jahren) angesetzt. Vermögensgegenstände mit einem Wert von EUR 150 bis 800 EUR werden in einem Sammelposten erfasst und im Geschäftsjahr vollständig abgeschrieben.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken zum Nennwert bewertet.

Die flüssigen Mittel werden mit dem Nennbetrag angesetzt.

Das gezeichnete Kapital ist zum Nennbetrag angesetzt. Das Stammkapital wurde bei der Verschmelzung nicht erhöht.

Durch die Bildung von Rückstellungen wird allen erkennbaren Risiken ausreichend Rechnung getragen. Die Bewertung erfolgt zu den nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbeträgen.

Die Verbindlichkeiten sind mit den Erfüllungsbeträgen angesetzt.

IV. Erläuterungen zur Bilanz

Wegen der Zusammensetzung und Entwicklung des Anlagevermögens verweisen wir auf den Anlagenspiegel (Seite 3).

Sämtliche Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände haben eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

Das gezeichnete Kapital ist voll eingezahlt und beträgt T€ 25.

Der Jahresfehlbetrag des Geschäftsjahres beträgt € 272.075,54 und erhöht den "Nicht durch Eigenkapital gedeckter Fehlbetrag" auf € 361.460,14. Zur Vermeidung einer Überschuldung hat die Gesellschafterin am 28.12.2022 eine Rangrücktrittserklärung abgegeben.

Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Beträge für den Personalbereich (T€ 210) sowie Buchführungs-, Abschluss- und Prüfungskosten (T€ 21).

Alle Verbindlichkeiten haben eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

Die sonstigen Verbindlichkeiten enthalten Verbindlichkeiten aus Steuern in Höhe von € 42.931,10 (im Vorjahr € 711.354,25) und Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit in Höhe von € 174.841,26 (im Vorjahr € 83.306,44).

ANLAGENSPIEGEL zum 31. Dezember 2021

YoungCapital Deutschland GmbH, 50668 Köln

	Anschaffungskosten/Herstellungskosten
	Stand 01.01.2021	Zugänge	Abgänge	Stand 31.12.2021
	€	€	€	€
Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	5.700,00	0,00	5.700,00	0,00
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	5.700,00	0,00	5.700,00	0,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	98.251,68	4.193,30	102.444,98	0,00
Summe Sachanlagen	98.251,68	4.193,30	102.444,98	0,00
Summe Anlagevermögen	103.951,68	4.193,30	108.144,98	0,00

	Abschreibungen
	Stand 01.01.2021	Geschäftsjahr	Abgänge	Stand 31.12.2021
	€	€	€	€
Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	5.699,00	0,00	5.699,00	0,00
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	5.699,00	0,00	5.699,00	0,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	33.152,36	5.635,30	38.787,66	0,00
Summe Sachanlagen	33.152,36	5.635,30	38.787,66	0,00
Summe Anlagevermögen	38.851,36	5.635,30	44.486,66	0,00

	Buchwerte
	Stand 31.12.2021	Stand 31.12.2020
	€	€
Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	0,00	1,00
Summe immaterielle Vermögensgegenstände	0,00	1,00
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	0,00	65.099,32
Summe Sachanlagen	0,00	65.099,32
Summe Anlagevermögen	0,00	65.100,32

V. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde gem. § 275 Abs. 2 HGB gegliedert.

Die Umsatzerlöse wurden im Inland und EU-Ausland erzielt.

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten Erträge aus der konzerninternen Leistungsverrechnung in Höhe von T€ 429 (Vorjahr T€ 2.257).

VI. Haftungsverhältnisse und sonstige finanzielle Verpflichtungen

Die Gesellschaft hat mit der YoungCapital International B.V. Weiterberechnungen für IT- und Serviceleistungen vereinbart.

Haftungsverhältnisse und sonstige finanzielle Verpflichtungen darüber hinaus, über die an dieser Stelle zu berichten wäre, bestehen nicht.

VII. Sonstige Angaben

Die Mitglieder der Geschäftsführung der Gesellschaft im Geschäftsjahr 2021 sind:

Herr Hugo de Koning, Kaufmann

Herr Bram Olof Bosveld, Kaufmann

Herr Peter Ligteringen, Kaufmann

Unsere Gesellschaft wird in den Konzernabschluss der YoungCapital Holding B.V., Hoofddorp, einbezogen.

Die Gesellschaft beschäftigte im Geschäftsjahr durchschnittlich 747 Angestellte (Vorjahr: 825) und Teilzeitarbeitnehmer.

Köln, den 31. März 2022

Bram Olof Bosveld

Hugo de Koning

Peter Ligteringen

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2021

1. Wirtschaftsbericht

Die YoungCapital Deutschland GmbH, eingetragen beim Amtsgericht Kleve unter HRB 13422, war zum 31. Dezember 2021 mit einem gezeichneten Kapital von T€ 25 ausgestattet.

Die inländische Geschäftsanschrift ist die Riehler Str. 33, 50668 Köln.

Die YoungCapital International B.V., Hoofddorp/NL ist alleinige Gesellschafterin der YoungCapital Deutschland GmbH.

Das Unternehmen ist in der Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere im Bereich der Studenten und kurzfristig beschäftigten Arbeitnehmern tätig.

YoungCapital glaubt an die Kraft junger Menschen. Mit ihrem frischen Blick auf die Welt und ihrer endlosen Energie können sie die Welt erobern. Aufgewachsen in der digitalen Welt, haben sie neue Ideen zum Arbeiten. Sie sind ehrgeizig, kreativ, flexibel und verbunden. Junge Menschen fördern Innovationen in Organisationen. Sie helfen Tabus zu brechen, die dem Wachstum im Wege stehen.

Das Ziel von YoungCapital ist in seinem Leitbild enthalten:

Aufgrund der blitzschnellen Digitalisierung sind junge Menschen wichtiger denn je. Sie treiben Innovation voran, bieten neue Möglichkeiten zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Lösung von Problemen.

Junge Talente sind das Wachstumskapital, welches jedes Unternehmen benötigt. Wir tun alles, um das Beste daraus zu machen, junge Menschen und Unternehmen zu erziehen, damit sie sich gegenseitig zum Wachstum ermutigen.

Gerade in Zeiten schnellen Wachstums müssen Sie sich als Unternehmen weiterhin auf ihre Unternehmenskultur konzentrieren.

Bei YoungCapital verwenden wir folgende Unternehmenswerte:

•	We dare to be different
•	We wow the customer!
•	We pursue our dreams
•	We achieve results together
•	We stay humble
•	We have fun
•	We fail fast, learn fast, improve fast

Allgemeine wirtschaftliche Lage

Die deutsche Wirtschaft konnte im Jahr 2021 einen Anstieg um +2,7 % verzeichnen, nachdem es durch die Corona-Krise im Jahr 2020 zu einem kräftigen Einbruch des Bruttoinlandsprodukts (BIP) gekommen war. Einige Bereiche der Dienstleistungen mussten pandemiebedingt zu Beginn und auch wieder gegen Ende des Jahres schmerzhafte Einschränkungen ihrer wirtschaftlichen Aktivitäten verkraften.

Die Auswirkungen der Corona-Krise spiegeln sich auch in den Zahlen zur Leiharbeit wider. Für den gesamten Wirtschaftszweig der Zeitarbeit zeigten sich seit Frühjahr 2020 bereits deutliche Einbußen. Gegen Ende des Jahres zeichnete sich allerdings bereits eine positive Tendenz ab, die sich bis ins erste Halbjahr 2021 erstreckt.

Im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021 waren 784.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitsnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbevölkerung liegt bei 2,1 %.

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung ist mittlerweile eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Sie ist gekennzeichnet durch ein Dreiecksverhältnis zwischen einem Verleiher, einem Arbeitnehmer und einem Entleiher.

Die Leiharbeit ist im Vergleich zu anderen Branchen durch eine überdurchschnittlich hohe Dynamik und Fluktuation gekennzeichnet. Beschäftigungsverhältnisse werden häufiger geschlossen bzw. beendet, die durchschnittliche Beschäftigungsdauer ist deutlich kürzer. Die Arbeitskräftenachfrage in der Zeitarbeit hängt in besonderem Maße mit der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland zusammen. Daher wird sie häufig auch als Frühindikator für etwaige Umschwünge in der Konjunktur gesehen. Ein deutlicher Anstieg der Stellenmeldungen aus der Zeitarbeitsbranche wird dabei als Indikator für eine positive Entwicklung am Arbeitsmarkt gewertet. Ein auffälliger Rückgang kann hingegen ein erstes Anzeichen für einen wirtschaftlichen Abschwung sein.

Ab Anfang 2019 war die Zahl gemeldeter Stellen aus der Zeitarbeit rückläufig. Im Zusammenhang mit den wirtschaftlichen Einschränkungen durch die Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 brach die Zahl der gemeldeten Stellen in der Arbeitnehmerüberlassung deutlich ein. Im Zuge der Belebung der Industriekonjunktur stiegen sowohl die Bestände als auch die Zugänge ab Herbst 2021 wieder an, wobei aktuell das Vorkrisenniveau noch deutlich unterschritten wird.

Im Dezember 2021 lag der Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen aus der Arbeitnehmerüberlassung mit 199.000 rund 20 % über dem Dezember 2020 und erstmals seit Ausbruch der Pandemie über dem entsprechenden Monat vor Ausbruch der Pandemie.

Ausblick 2022

Die Ukraine-Krise hat erhebliche negative Auswirkungen auch auf die deutsche Wirtschaft. Die Unsicherheit ist merklich gestiegen und der dadurch bedingte weitere kräftige Anstieg der Energiepreise erhöht die Inflation und senkt die reale Kaufkraft. Unter den aktuellen, deutlich verschlechterten Bedingungen wird für 2022 nun mit einem Wirtschaftswachstum von nur mehr 2 % und für 2023 mit einem von 3 % gerechnet.

Interne wirtschaftliche Lage

Umsatzentwicklung

Der Jahresumsatz betrug 12,3 Mio. € und verzeichnete eine Veränderung um -15 % zum vorherigen Geschäftsjahr 2020, in dem ein Umsatzerlös von 14,47 Mio. € erzielt wurde.

Begründet ist die negative Veränderung in dem Betriebsübergang (andauernder Übertragung des Kundenstammes und des Backoffice) auf das Schwesterunternehmen, der YoungCapital Flex SE. So wurden Neugeschäfte ausschließlich über die YoungCapital Flex SE abgeschlossen und auslaufende Kundenverträge bei dem Berichtsunternehmen nicht verlängert.

Ertragslage

Im Berichtsjahr ist ein EBIT von T€ -235,0 erzielt worden. Das ist eine Veränderung von T€ +50,6.

Vermögens und Finanzlage

Das Unternehmen weist eine Bilanzsumme von 4,98 Mio. € aus. Die liquiden Mittel betrugen am Stichtag zum 31.12.2021 3,5 Mio. €. Das buchmäßige Eigenkapital ist negativ. Es wird ein nicht durch Eigenkapital gedeckter Fehlbetrag von T€ 361 ausgewiesen.

Wichtige Ereignisse

Mit Wirkung zum Stichtag 31.01.2021 24:00 Uhr wurde der Geschäftsbereich "Backoffice" von der Schwestergesellschaft YoungCapital Flex SE übernommen. In diesem Geschäftsbereich ist die vollständige interne Verwaltung organisiert. Er gliedert sich auf in die einzelnen Abteilungen, wie beispielsweise Sales, Legal, Personal, EDV und Finance.

Personal

Die YoungCapital Deutschland GmbH hatte zum Stichtag am 31.12.2021 436 Kandidaten (Headcount) im Einsatz. Als Kandidaten werden die externen Mitarbeiter, welche beim Kunden eingesetzt werden, bezeichnet.

Die Anzahl der interne Mitarbeiter beträgt zum Stichtag 0 Angestellte (Headcount).

2. Chancen- und Risikobericht

Unternehmertum ist von zentraler Bedeutung für unsere innovative Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiter müssen die Freiheit haben, Chancen zu identifizieren und zu nutzen. Dies erfordert auch ein solides Risikomanagement.

Dies erfolgt hauptsächlich auf Managementebene. Das Management-Team ist verantwortlich für Risikomanagement, bei dem strategische, operative, finanzielle und Compliance-Risiken eingehend identifiziert, bewertet und minimiert werden.

Marktrisiko

Erfahrungsgemäß ist die Zeitarbeitsbranche als frühzyklisch zu betrachten. Dies stellt ein Risiko dar, da sich negative, konjunkturelle Entwicklungen unmittelbar auswirken können. Die Zeitarbeitsbranche steht in einem politisch wie gesellschaftlich stark regulierten Umfeld. Gesetzliche Veränderungen führen grundsätzlich zu einer Verteuerung der Arbeitnehmerüberlassung.

Die am 01.04.2017 in Kraft getretene Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) hatte zum Ziel, die Personalüberlassung sicherer und fairer zu gestalten als je zuvor. In weiten Teilen ist ihr das auch gelungen. Jedoch beklagen Kritiker, dass Zeitarbeit in der Folge an Flexibilität eingebüßt hat. Strenge Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten sollen eine Verdrängung der Stammbelegschaften verhindern. Gleichzeitig drohen den Unternehmen empfindliche Bußgelder und den Verleihern der Entzug der Überlassungserlaubnis, wenn auch nur versehentlich gegen diese Vorgaben verstoßen wird.

Auch für die aktuell anhaltende COVID-19-Krise kann die Leiharbeitsbranche als früher Indikator angesehen werden. Für 2020 erwarten die befragten Unternehmen einen massiven Einbruch des Marktes um -10 % bis -30 % und rechnen mit einer Rückkehr zum Wachstum frühestens 2021. Bis dahin wollen 61 % der interviewten Personaldienstleister ihre Kostenstrukturen flexibilisieren, 48 % ihre Geschäftsmodelle anpassen, zum Beispiel durch Branchenspezialisierung, und 39 % die Krise nutzen, um den Markt aktiv zu konsolidieren.

Ausfallrisiko

Zu Beginn jeder Zusammenarbeit mit einem Kunden bewerten wir vor dem Verkauf die Kreditwürdigkeit des Kunden. Wir berücksichtigen unter anderem Erfahrungen aus der Vergangenheit, Kreditwürdigkeit und des Zahlungsverhaltens. Wir weisen Kunden Kreditlimits auf Basis zu Kreditauskünften oder basierend auf internen Richtlinien, die vom Management genehmigt wurden, zu. Um Kreditrisiken richtig zu managen und abzuschätzen, werden monatliche Berichte über das Alter (Tage und Fluktuationsrate) der Forderungen erstellt.

3. Prognosebericht

Allgemeine wirtschaftliche Prognose

Ökonominnen und Ökonomen erwarten für Deutschland für das Jahr 2022 eine durchschnittliche Inflation von 4,4 %, die insbesondere auf die starke Erhöhung der Energiekosten zurückzuführen ist. Für das Jahr 2023 sinkt die für Deutschlang erwartete durchschnittliche Inflationsrate auf 3,4 %. Dennoch liegt dieser Wert noch deutlich über dem Inflationsziel der EZB. Auch die erwartete durchschnittliche Inflationsrate für das Jahr 2026 liegt mit einem Wert von 2,8 % noch über dem Zielwert der EZB. Folgt man den Inflationserwartungen der teilnehmenden Ökonominnen und Ökonomen, ist mit einer länger andauernden erhöhten Inflationsrate für Deutschland zu rechnen.

Interner Ausblick

Die internen Mitarbeiter sind seit diesem Jahr bei der YoungCapital Flex SE angestellt und wie bereits im Berichtsjahr wird das Geschäft der Neukunden in der Schwestergesellschaft abgewickelt. Es wird ein Umsatz zusammen mit der Schwestergesellschaft YoungCapital Flex SE von rund 47 Mio. € geplant.

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach §21 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) für das Jahr 2021

Durch das "Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen" wurde für die YoungCapital Deutschland GmbH die Pflicht eingeführt, turnusmäßig über Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkung sowie über Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu berichten.

Die Berichtspflicht gilt erstmals ab dem Kalenderjahr 2021 für das Berichtsjahr 2016-2020

1. a) Statistische Angaben, §§ 21 ABs. 2, 22 Abs. 3 EnthTranspG für 2016

Durchschnittliche Gesamtzahl der weiblichen Beschäftigen:	203
Durchschnittliche Gesamtzahl der männlichen Beschäftigen:	244
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Vollzeit:	2
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Vollzeit:	3
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Teilzeit:	201
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Teilzeit:	241

b) Statistische Angaben, §§ 21 ABs. 2, 22 Abs. 3 EnthTranspG für 2017

Durchschnittliche Gesamtzahl der weiblichen Beschäftigen:	359
Durchschnittliche Gesamtzahl der männlichen Beschäftigen:	388
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Vollzeit:	2
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Vollzeit:	2
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Teilzeit:	357
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Teilzeit:	386

c) Statistische Angaben, §§ 21 ABs. 2, 22 Abs. 3 EnthTranspG für 2018

Durchschnittliche Gesamtzahl der weiblichen Beschäftigen:	258
Durchschnittliche Gesamtzahl der männlichen Beschäftigen:	490
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Vollzeit:	8
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Vollzeit:	11
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Teilzeit:	250
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Teilzeit:	482

d) Statistische Angaben, §§ 21 ABs. 2, 22 Abs. 3 EnthTranspG für 2019

Durchschnittliche Gesamtzahl der weiblichen Beschäftigen:	252
Durchschnittliche Gesamtzahl der männlichen Beschäftigen:	606
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Vollzeit:	7
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Vollzeit:	21
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Teilzeit:	245
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Teilzeit:	585

e) Statistische Angaben, §§ 21 ABs. 2, 22 Abs. 3 EnthTranspG für 2020

Durchschnittliche Gesamtzahl der weiblichen Beschäftiaen:	313
Durchschnittliche Gesamtzahl der männlichen Beschäftigen:	623
Durchschnittliche Anzahl der weiblichen Beschäftigen in Vollzeit:	45
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Vollzeit:	22
Durchschnittliche Anzahl der Weiblichen Beschäftigten in Teilzeit:	291
Durchschnittliche Anzahl der männlichen Beschäftigen in Teilzeit:	578

2. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, § 21 Abs. 1 S.1 Nr. 1 EntgTranspG

Die YoungCapital Deutschland GmbH beschäftigt mehrheitlich junge Mitarbeiter, dessen erste Berufserfahrung das Unternehmen in ihrer Anstellung begleiten. Dessen sind wir uns über die Maße hinaus bewusst und haben dies in unseren Unternehmenswerten verankert. Zwei der Werte lauten "We care - About equal opportunities for everyone. And treat everyone with respect" und "Together - Because winning is much more fun when it's done together".

In diesem Bewusstsein als Arbeitgeber gehört es, dass wir unsere Mitarbeiter in ihrem Berufsanfang und in allen folgenden Lebenslagen unterstützen. Unser Ziel ist es, den Kontakt zu unseren externen Mitarbeitern so äquivalent wie zu den internen Mitarbeitern zu halten. Wir legen großen Wert darauf, im stetigen Kontakt zu unseren externen Mitarbeiter zu stehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. So möchten wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Für unsere interne Mitarbeiter besteht jederzeit die Möglichkeit auf die Personalabteilung und Geschäftsführung zukommen zu können und Wünsche offen zu kommunizieren. Dabei passt sich YoungCapital so gut es geht an die Mitarbeiter und ihre individuellen Situationen an.

Zu den Maßnahmen, die die Gleichstellung der Beschäftigen im Arbeitsalltag bei der YoungCapital Deutschland GmbH fördert, gehören:

•	Familienfreundliche Arbeitgeberpolitik durch zum Beispiel vielfältige Arbeitsangebote je nach Lebenslage und zeitliche Variabilität
•	Bedienung der Bedürfnisse nach Voll- und Teilzeit in angebotenen Arbeitsplätzen
•	Umfassende Maßnahmen zur Unterstützung während der Einarbeitung
•	Förderung durch Teilnahme an internen und externen Schulungen
•	Förder- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
•	Vielfältiges Angebot an Gesundheitsförderungen
•	Kontrolle der Einhaltung unserer Werte auf jeder Führungsebene

3. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer § 21 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 EntgTranspG

Tarifliche externe Mitarbeiter:

Die grundlegende Entgeltregelungen der tarifgebunden externen Mitarbeiter der YoungCapital Deutschland GmbH beruht auf dem Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleier (BAP), der auf diskriminierungsfreien Kriterien aufgebaut ist. In einigen Fällen wird über den tariflichen Mindestlohen bezahlt. Diese sind im Wesentlichen von der Branche oder Anstellungszeitraum abhängig. Ein Unterschied der Bezahlung zwischen Frauen und Männern sind nicht bekannt und werden nachdrücklich vermieden.

Außertarifliche Mitarbeiter:

Die grundlegende Vergütungsreglungen der internen Mitarbeiter erfolgt gemäß dem Anforderungsspektrum der jeweiligen Position. Dabei werden Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und ggf. Führungserfahrung bei der Festlegung berücksichtigt. Außertarifliche Mitarbeiter erhalten ein jährliches Festgehalt und positionsabhängig eine jährliche variable Erfolgsprämie, die von der individuellen Leistung der Zielerreichung abhängig ist. Die Zielerreichung ist je Position gleich. Strukturelle Auffälligkeiten sind nicht bekannt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die YoungCapital Deutschland GmbH, Köln

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der YoungCapital Deutschland GmbH, Köln, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2021 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der YoungCapital Deutschland GmbH, Köln, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2021 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter und des Verwaltungsrats für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Der Verwaltungsrat ist verantwortlich für die Überwachung des Rechnungslegungsprozesses der Gesellschaft zur Aufstellung des Jahresabschlusses und des Lageberichts.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Mönchengladbach, den 18. April 2023

WWS WIRTZ, WALTER, SCHMITZ GMBH
WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT
STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT

Loosen, Wirtschaftsprüfer

Germund, Wirtschaftsprüfer

Feststellung des Jahresabschlusses

Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2021 wurde in der Gesellschafterversammlung vom 15. Mai 2023 festgestellt.

Gleichzeitig wurde beschlossen, den Jahresfehlbetrag auf neue Rechnung vorzutragen.