hr & c - Human Resources und Change Management GmbH

AktivAG Bochum · HRB 16518
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Die hr & c - Human Resources und Change Management GmbH mit Sitz in Bochum und Geschäftsanschrift Alte Bahnhofstraße 56, 44892 Bochum ist unter HRB 16518 im Handelsregister des Amtsgerichts Bochum eingetragen. Das Stammkapital beträgt 25.000,00 €, der Gesellschaftsvertrag datiert vom 24. Februar 2017. Die Geschäftsführung liegt bei Angelika Ampezzan; ein Prokurist ist eingetragen. Bisher sind zwei Eintragungen erfolgt, die letzte am 28. Januar 2025.

Letzte Registeränderungen

Zwei Eintragungen seit der Gründung, die letzte am 28.01.2025.

  • Eintragung im Handelsregister
    Inhalt aus dem aktuellen Abdruck nicht ersichtlich · im chronologischen Abdruck enthalten
    HRB 16518
  • Vertreter eingetragen
    Angelika Ampezzan
    HRB 16518
  • Unternehmensgegenstand eingetragen
    HRB 16518
  • Rechtsform eingetragen
    HRB 16518
  • Stammkapital eingetragen
    HRB 16518

Finanzdaten

Aus den im Unternehmensregister offengelegten Jahresabschlüssen.

Aus den offengelegten Jahresabschlüssen ließen sich keine Kennzahlen verlässlich lesen. Die Berichte selbst findest du unter Dokumente.

Stammdaten

Aus dem Handelsregister des Amtsgerichts Bochum.

Registergericht
Amtsgericht Bochum
Registernummer
HRB 16518
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Stammkapital
25.000,00 €
Geschäftsanschrift
Alte Bahnhofstraße 56, 44892 BochumStand 28.01.2025
Gründung
24.02.2017
Tag der letzten Eintragung
28.01.20252 Eintragungen bisher
Gegenstand
Gegenstand des Unternehmens sind die Beratung, Projektbegleitung und -steuerung. Dies umfasst insbesondere Analyse und Beratungsleistungen auf dem Gebiet des Change- und des…
Branchenklassifikation
WZ-Code, NACE, Peer-GruppeExplorerFreischalten

Vertretung

Ein Geschäftsführer, ein Prokurist. Stand der letzten Eintragung: 28.01.2025.

Geschäftsführer · Bochum · Jahrgang 1964
seit 09.01.2020

Prokura

Prokura · Bochum · Jahrgang 1951

Kontrollstruktur

Rekonstruiert aus Gesellschafterlisten und Beteiligungsdaten. Gesellschafter und wirtschaftlich Berechtigte sind nicht dasselbe.

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Natürliche PersonGesellschaftOhne RegisterDatenlücke
90 %10 %hr & c - Human Resources und Change Management GmbH · HRB 16518 · dieses Unternehmenhr & c - Human Resources und Change…HRB 16518 · dieses UnternehmenAngelika AmpezzanPerson · 90 % effektivAndreas BlumePerson · 10 % effektiv

Sanktionsstatus

Abgleich der Gesellschaft gegen sechs Sanktions- und PEP-Listen.

Ergebnis gesperrt

Der Abgleich der Gesellschaft gegen 6 Listen ist mit Explorer abrufbar.

EU-Finanzsanktionsliste
Verordnung (EU) 2580/2001 und Folgeakte
Ergebnis gesperrt
OFAC SDN List
US-Treasury, Specially Designated Nationals
Ergebnis gesperrt
UK HM Treasury
UK Sanctions List
Ergebnis gesperrt
UN Consolidated List
Sicherheitsrat der Vereinten Nationen
Ergebnis gesperrt
SECO Schweiz
Staatssekretariat für Wirtschaft
Ergebnis gesperrt
PEP & RCA
Politisch exponierte Personen und deren Umfeld
Ergebnis gesperrt

Freigeschaltet siehst du je Liste Treffer oder kein Treffer und den Zeitpunkt des Abgleichs. Das Ergebnis ersetzt keine eigene Sorgfaltsprüfung nach GwG.

Dokumente

Sechs Dokumente aus Handelsregister und Unternehmensregister. Eines davon ist frei abrufbar, zwei liegen für diese Gesellschaft nicht vor.

Aktueller Ausdruck
Aktuell gültige Eintragungen · PDF
Chronologischer Ausdruck
Alle Eintragungen im elektronischen Register seit 24.02.2017, auch gelöschte und geänderte · PDF
Historischer Ausdruck
Eintragungen aus der Zeit vor der elektronischen Registerführung · für diese Gesellschaft nicht vorhanden, Gründung 2017
Nicht verfügbar
Gesellschafterliste
Eingereicht 06.03.2017 · PDF
Gesellschaftsvertrag
PDF
Nicht verfügbar
Jahresabschluss 2023
PDF

Unternehmensgegenstand

Wortlaut aus dem Registerauszug.

Gegenstand des Unternehmens sind die Beratung, Projektbegleitung und -steuerung. Dies umfasst insbesondere Analyse und Beratungsleistungen auf dem Gebiet des Change- und des Gesundheits-Managements. Das Unternehmen entwickelt Lösungskonzepte für Unternehmen, die auf die Transformation zur digitalisierten Arbeit in der Ablauf- und Aufbauorganisation, die Software-Ergonomie sowie das Führungsverhalten gerichtet sind. Hierzu gehören auch umsetzungsfähige Maßnahmen auf dem Gebiet der Personalentwicklung. Die Gesellschaft ist zu allen Maßnahmen berechtigt, die geeignet sind, dem Gesellschaftszweck zu dienen oder diesen zu fördern. Sie ist berechtigt, Zweigniederlassungen zu errichten, sich an anderen Unternehmen zu beteiligen sowie andere Unternehmen zu gründen.

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