Die FIT Talent Management GmbH mit Sitz in Berlin und Geschäftsanschrift Hüttenweg 14, 14195 Berlin ist unter HRB 126966 im Handelsregister des Amtsgerichts Charlottenburg eingetragen. Das Stammkapital beträgt 25.000,00 €, der Gesellschaftsvertrag datiert vom 5. Mai 2010. Die Geschäftsführung liegt bei Bertram Pachaly; eine Prokura ist nicht eingetragen. Bisher sind drei Eintragungen erfolgt, die letzte am 29. Januar 2025.
Letzte Registeränderungen
Drei Eintragungen seit der Gründung, die letzte am 29.01.2025.
- Eintragung im HandelsregisterInhalt aus dem aktuellen Abdruck nicht ersichtlich · im chronologischen Abdruck enthaltenHRB 126966
- Rechtsform eingetragenHRB 126966
- Vertreter eingetragenBertram PachalyHRB 126966
- Firma eingetragenHRB 126966
- Sitz eingetragenHRB 126966
Finanzdaten
Aus den im Unternehmensregister offengelegten Jahresabschlüssen.
Aus den offengelegten Jahresabschlüssen ließen sich keine Kennzahlen verlässlich lesen. Die Berichte selbst findest du unter Dokumente.
Stammdaten
Aus dem Handelsregister des Amtsgerichts Charlottenburg.
- Registergericht
- Amtsgericht Charlottenburg
- Registernummer
- HRB 126966
- Rechtsform
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung
- Stammkapital
- 25.000,00 €
- Geschäftsanschrift
- Hüttenweg 14, 14195 BerlinStand 29.01.2025
- Gründung
- 05.05.2010
- Tag der letzten Eintragung
- 29.01.20253 Eintragungen bisher
- Gegenstand
- Entwicklung, Vertrieb und Ausführung von faktenbasierten fairen Methoden des integrierten Performance und Talent Managements für die Erkennung und Realisierung des individuellen…
- Branchenklassifikation
- WZ-Code, NACE, Peer-GruppeExplorerFreischalten
Vertretung
Ein Geschäftsführer, keine Prokura eingetragen. Stand der letzten Eintragung: 29.01.2025.
Kontrollstruktur
Rekonstruiert aus Gesellschafterlisten und Beteiligungsdaten. Gesellschafter und wirtschaftlich Berechtigte sind nicht dasselbe.
| Beteiligte | Direkt | Indirekt | Effektiv | Kontrollweg |
|---|---|---|---|---|
Kussai El-Chichakli Person | 25 % | 0 % | 25 % | unmittelbar |
Norman Nowak Person | 25 % | 0 % | 25 % | unmittelbar |
MANSKE Family Office Services GmbH Unternehmen | 25 % | 0 % | 25 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Manske Verwaltungsgesellschaft mbH Unternehmen | 0 % | 25 % | 25 % | MANSKE Family Office Services GmbH → FIT Talent Management GmbH 100 % × 25 % |
Silke Manske Person | 0 % | 12,5 % | 12,5 % | Manske Verwaltungsgesellschaft mbH → MANSKE Family Office Services GmbH → FIT Talent Management GmbH 50 % × 100 % × 25 % |
Thorsten Manske Person | 0 % | 12,5 % | 12,5 % | Manske Verwaltungsgesellschaft mbH → MANSKE Family Office Services GmbH → FIT Talent Management GmbH 50 % × 100 % × 25 % |
Holger Manske & Partner Gesellschaft für Beratung und Projektmanagement mbH Unternehmen | 25 % | 0 % | 25 % | unmittelbar · Zwischenholding |
Bertram Pachaly Person | 0 % | 12,5 % | 12,5 % | Holger Manske & Partner Gesellschaft für Beratung und Projektmanagement mbH → FIT Talent Management GmbH 50 % × 25 % |
Kirsten Flockert Person | 0 % | 12,5 % | 12,5 % | Holger Manske & Partner Gesellschaft für Beratung und Projektmanagement mbH → FIT Talent Management GmbH 50 % × 25 % |
Netzwerk
Verbundene Gesellschaften und weitere Mandate der Vertretung. Jeder Eintrag führt auf die eigene Registerseite.
Schwestergesellschaften
2 · über MANSKE Family Office Services GmbHWeitere Mandate der Vertretung
1Sanktionsstatus
Abgleich der Gesellschaft gegen sechs Sanktions- und PEP-Listen.
Ergebnis gesperrt
Der Abgleich der Gesellschaft gegen 6 Listen ist mit Explorer abrufbar.
Freigeschaltet siehst du je Liste Treffer oder kein Treffer und den Zeitpunkt des Abgleichs. Das Ergebnis ersetzt keine eigene Sorgfaltsprüfung nach GwG.
Dokumente
Sechs Dokumente aus Handelsregister und Unternehmensregister. Eines davon ist nach Anmeldung frei abrufbar, zwei liegen für diese Gesellschaft nicht vor.
Unternehmensgegenstand
Wortlaut aus dem Registerauszug.
Entwicklung, Vertrieb und Ausführung von faktenbasierten fairen Methoden des integrierten Performance und Talent Managements für die Erkennung und Realisierung des individuellen Leistungspotenzials und die Steigerung der Arbeitsproduktivität von Mitarbeitern.
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