Empresaria Holding Deutschland GmbH

Ergolding

Befreiender Konzernabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Empresaria Group plc

Crawley/UK

Empresaria- Gruppe plc

Annual report and accounts 2022

Unser Ziel ist es, positiv das Leben der Menschen zu beeinflussen, während wir außergewöhnliche Talente für unsere Kunden auf der ganzen Welt liefern.

Warnhinweis

Der ausschließliche Zweck dieses Jahresberichts besteht darin, den Aktionären der Gesellschaft als Gesamtheit Informationen bereitzustellen, um ihnen bei der Ausübung ihrer Governance-Rechte zu helfen. Die Gesellschaft, ihre Direktoren, Mitarbeiter, Vertreter oder Berater übernehmen keine Verantwortung oder Haftung gegenüber anderen Personen, denen dieses Dokument gezeigt wird oder in deren Hände es gelangen könnte; jede derartige Verantwortung oder Haftung wird ausdrücklich abgelehnt. Dieser Jahresbericht enthält bestimmte zukunftsgerichtete Aussagen hinsichtlich der Tätigkeiten, Leistungen und der finanziellen Lage der Gesellschaft und der Gruppe. Aufgrund ihrer Natur beinhalten diese Aussagen Unsicherheiten, da zukünftige Ereignisse und Umstände dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen von den erwarteten abweichen. Die zukunftsgerichteten Aussagen spiegeln den Wissensstand und die Informationen zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Jahresberichts wider, und nichts in diesem Jahresbericht ist als Gewinnprognose auszulegen.

1.	Highlights

Solides Wachstum und Aufbau zur Erreichung unserer mittelfristigen Ziele

Finanziell

Netto-Gebührenerträge	£65,4 Mio.	(2021: £59,5 Mio.)
Bereinigte Nettoverschuldung	£7,9 Mio.	(2021: £14,0 Mio.)
Bereinigter Gewinn vor Steuern	£9,0 Mio.	(2021: £8,6 Mio.)
Gewinn vor Steuern	£7,6 Mio.	(2021: £6,0 Mio.)
Bereinigtes, verwässertes Ergebnis je Aktie	8,8 p	(2021: 8,6p)
Verwässertes Ergebnis je Aktie	6,7p	(2021: 4,5p)

Operativ

Februar 2022: Empresaria erhielt den 3. Platz in der Liste der "Top 100 Personalvermittlungsfirmen zum Arbeiten im Jahr 2022".

März 2022: Die Mitarbeiterzahl der Gruppe überschreitet zum ersten Mal die Marke von 3.000.

Juni 2022: Tony Martin CBE tritt nach 18 Jahren als Vorsitzender aus dem Vorstand zurück.

September 2022: Empresaria wird in die Liste der am schnellsten wachsenden US-Personalvermittlungsfirmen der Staffing Industry Analysts (SIA) aufgenommen.

Oktober 2022: Unsere CEO, Rhona Driggs, wurde von SIA zum dritten Mal in Folge in die Liste der einflussreichsten Führungskräfte im europäischen Personalbereich aufgenommen.

Capital Markets Day zur Vorstellung des Fahrplans zur Erreichung des Ziels, den bereinigten Betriebsgewinn mittelfristig auf £20 Mio. zu verdoppeln.

November 2022: Unsere CEO, Rhona Driggs, wurde zum siebten Mal in Folge in die SIA Global Power 150 Women in Staffing aufgenommen.

1.	Zweckorientierter Ansatz

Unser Zweck

Unser Zweck ist es, das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen und gleichzeitig unseren Kunden weltweit außergewöhnliche Talente bereitzustellen.

Unsere Vision

Unsere Vision ist es, die führende globale Spezialisten Gruppe für Personalvermittlung in unseren ausgewählten Sektoren zu sein.

Unsere Werte

•	Innovation Kreativität, Einfallsreichtum
•	Zusammenarbeit Kommunikation, Teamarbeit
•	Rechenschaftspflicht Führung, Engagement
•	Verantwortung Integrität, Ehrlichkeit
•	Exzellenz Ergebnisse, Disziplin

Unsere Strategie

•	Aufbau von Größe in wichtigen Märkten und Sektoren
•	Steigerung der Profitdiversität nach Sektor, Markt und Dienstleistung
•	Erhöhung der Produktivität und Effizienz
•	Gezielte Investitionen in Wachstum

Unser Geschäftsmodell

•	Multi-Brand-Ansatz mit fokussiertem, Sektor gesteuertem Ansatz
•	Diversifiziert nach Geografie und Sektor
•	Breites Spektrum an Personaldienstleistungen
•	Gestärktes und unterstütztes Leadership

1.	Erklärung des Vorsitzenden

"Wir legen das Fundament, um unseren Fahrplan zu £20 Mio. umzusetzen."

Leistung im Jahr 2022

Wir freuen uns, die Ergebnisse des gesamten Jahres zu präsentieren, die solides Wachstum bei den Netto-Gebührenerträgen und Gewinnen erbracht haben. Das Jahr war durch zwei Phasen gekennzeichnet. In der ersten Jahreshälfte bot die anhaltende Erholung nach COVID erhebliche Chancen für den Personalmarkt. Allerdings wurde dieses Wachstum im Verlauf der zweiten Jahreshälfte durch aufkommende Inflations- und Rezessionsdruckfaktoren gedämpft.

Trotz der zunehmenden wirtschaftlichen Unsicherheit erzielten wir in jedem Quartal 2022 ein Jahr-für-Jahr-Wachstum bei den Netto-Gebührenerträgen. Unsere Diversifizierung nach Sektor und Geografie kam der Gruppe weiterhin zugute, mit starken Leistungen im Offshore-Bereich, vielen unserer Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum, dem professionellen Sektor im Vereinigten Königreich und unserer Logistikoperation in Deutschland. Diese Entwicklungen überwogen den erwarteten Rückgang im Gesundheitswesen, herausfordernde Bedingungen für unser Zeitarbeitsgeschäft in Deutschland und den Rückgang der globalen IT-Nachfrage in der zweiten Jahreshälfte.

Mitarbeiter

Ich möchte unseren Teams in der gesamten Gruppe für ihre harte Arbeit und ihr Engagement danken. Unsere Ergebnisse wären ohne ihren Beitrag nicht möglich gewesen. "Wir legen das Fundament, um unseren Fahrplan zu £20 Mio. umzusetzen."

Erklärung des Vorsitzenden

Im Juni ging Tony Martin CBE nach 18 Jahren als Vorsitzender in den Ruhestand. Tony spielte eine entscheidende Rolle im Verwaltungsrat von Empresaria und führte die Gruppe durch herausfordernde Zeiten, half beim Aufbau des Unternehmens und unterstützte die strategischen Veränderungen der letzten Jahre. Wir danken ihm für seinen bedeutenden Beitrag über die Jahre hinweg.

2021 haben wir unser Führungsteam mit der Ernennung regionaler Leiter gestärkt. Dieses Team hat uns geholfen, die Umsetzung unserer Strategie zu beschleunigen und das Fundament für unseren zukünftigen Erfolg zu legen.

Ich freue mich, zwei neue Non-Executive Directors im Vorstand willkommen zu heißen. Steve Bellamy wurde im Januar 2023 und Ranjit de Sousa im Februar 2023 ernannt. Beide bringen umfassende Erfahrungen für den Vorstand und seine Ausschüsse mit.

Dividende

Der Vorstand hat die Dividende im Einklang mit unserer progressiven Dividendenpolitik überprüft. Für das Jahr, das am 31. Dezember 2022 endete, schlagen wir eine Dividende von 1,4 Pence je Aktie vor, was eine Erhöhung um 17 % gegenüber dem Vorjahr darstellt. Diese Erhöhung spiegelt das Gewinnwachstum und die starke Cash-Generierung im Jahr sowie das Vertrauen des Vorstands in die mittelfristigen Aussichten der Gruppe wider. Vorbehaltlich der Genehmigung durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung wird die Dividende am 15. Juni 2023 an die am 26. Mai 2023 eingetragenen Aktionäre ausgezahlt.

Ausblick

Das wirtschaftliche Umfeld wurde im Verlauf des Jahres 2022 unsicherer, da die Erholung nach COVID in Inflations- und Rezessionssorgen überging. Obwohl diese Unsicherheit voraussichtlich anhalten wird, haben wir unsere Fähigkeit bewiesen, schwierige Perioden erfolgreich zu meistern und Chancen zu nutzen, sobald sie sich ergeben. Wir blicken daher mit vorsichtigem Optimismus in die Zukunft und konzentrieren uns darauf, unseren Fahrplan zu £20 Mio. umzusetzen.

Penny Freer

Vorsitzende

27. März 2023

1.	Auf einen Blick

Wer wir sind

Gegründet im Jahr 1996, ist Empresaria eine globale spezialisierte Personalvermittlungsgruppe, die in sechs diversifizierten Sektoren in 19 Ländern tätig ist und Kandidaten in vielen weiteren Ländern vermittelt. Angetrieben von unserer Leidenschaft für die Personalbranche sind wir bestrebt, das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen und gleichzeitig unseren Kunden weltweit außergewöhnliche Talente bereitzustellen. Wir sind an der AIM-Börse der London Stock Exchange gelistet.

Wir verfügen über Expertise in 6 Sektoren und sind in 19 Ländern in 4 Regionen tätig.

1.	Unsere Expertise

Unsere Expertise umfasst sechs zentrale Sektoren:

•	Professionelle Dienstleistungen
•	IT
•	Gesundheitswesen
•	Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen
•	Handel
•	Offshore-Dienstleistungen

Unser diversifiziertes Modell

Unser stark diversifiziertes Geschäftsmodell, basierend auf Geografie, Sektor und Dienstleistungen, ermöglicht es uns, Risiken und Herausforderungen in einem Bereich durch Chancen und Wachstum in anderen Bereichen auszugleichen.

Dienstleistungstyp	% des Netto-Gebührenertrags
	2022	2021
Festanstellung	34 %	34%
Zeitarbeit und Verträge	48 %	55%
Offshore-Dienstleistungen	18 %	18%

Region	% des Netto-Gebührenertrags
	2022	2021
UK & Europa:	43 %	49%
APAC:	24 %	23%
Amerika:	13 %	16%
Offshore-Dienstleistungen:	20 %	12%

Sektor	% des Netto-Gebührenertrags
	2022	2021
Professionelle Dienstleistungen:	28 %	29%
IT:	19 %	22%
Gesundheitswesen:	5 %	7%
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen:	3 %	3%
Handel:	25 %	25%
Offshore-Dienstleistungen:	20 %	12%

1.	Investitionsfälle

Unsere Diversifizierung nach Sektor und Geografie, unser differenzierender Bereich der Offshore-Dienstleistungen sowie unsere fokussierte Strategie und unser Fahrplan zu £20 Mio. schaffen einen einzigartigen und überzeugenden Investment Case.

Fahrplan zu £ 20 Mio.:

Unser Fahrplan zu £20 Mio. konzentriert sich auf organisches Wachstum in drei Hauptbereichen, gestützt durch unsere Investitionen in Menschen, Technologie und Prozesse.

£20 Mio. mittelfristiges Ziel für den bereinigten Betriebsgewinn

Diversifizierte Geschäftsbereiche:

Empresaria ist nach Geografie, Sektor und Dienstleistung diversifiziert und kann dadurch Risiken und Herausforderungen in einem Bereich durch Chancen und Wachstum in anderen Bereichen ausgleichen.

Festanstellung, Zeitarbeit und Verträge sowie Offshore-Dienstleistungen in 6 Sektoren ,19 Ländern und 4 Regionen.

Offshore- Dienstleistungen als Differenzierungsmerkmal:

Unser Angebot an Offshore-Dienstleistungen ist einzigartig im Vergleich zu unseren Mitbewerbern. Wir sehen großes Wachstumspotenzial, sowohl mit externen Kunden als auch durch verstärkte Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen innerhalb von Empresaria.

Offshore-Dienstleistungen: 75 % Wachstum des Netto-Gebührenertrags im Jahr 2022

Widerstandsfähige Finanzierungsstruktur:

Unser starker Cashflow hat unser bereinigtes Netto-Schuldenniveau erheblich reduziert. Unsere Kreditaufnahme hängt stark vom Betriebskapital ab, und im Falle eines Abschwungs wird das Betriebskapital freigesetzt, wodurch unsere Nettoverschuldung sinkt.

Bereinigte Nettoverschuldung: £7,9 Mio. (2021: £14,0 Mio.)

Erfahrener Vorstand und Leitungsteam:

Unser erfahrener Vorstand und unser Führungsteam verfügen über eine erfolgreiche Bilanz in der Personalvermittlungsbranche.

Erfahrung des Vorstands in der Personalvermittlungsbranche >100 Jahre.

1.	Fahrplan zu £20 Mio.

Unser Fahrplan zu £20 Mio., der im Oktober 2022 am Capital Markets Day vorgestellt wurde, identifiziert drei zentrale Wachstumssäulen, um das mittelfristige Ziel der Gruppe zu erreichen und einen bereinigten Betriebsgewinn von £20 Mio. zu erzielen.

£10m	Bereinigter Betriebsgewinn 2022
£1m	Wachstum im Bereich Handel bei geringerer Steigerung der zentralen/regionalen Gemeinkosten
£4m	Säule 1 - Beschleunigtes Wachstum in Sektoren mit hohem Potenzial
£1m	Säule - Wachstum in neuen Dienstleistungen - Empresaria Solutions
£4m	Säule 3 - Stetiges Wachstum im Bereich Offshore-Dienstleistungen
£20m	£20 Mio. Ziel für den bereinigten Betriebsgewinn

Gestützt durch unsere Investitionen in Menschen, Technologie und Prozesse

1.	Aktuelle Marktbedingungen

Prognosen für den Personalmarkt

Im November 2022 prognostizierten die Staffing Industry Analysts (SIA), dass der globale Personalmarkt im Jahr 2022 um 11 % wachsen wird, nach einem signifikanten Wachstum von 23 % im Jahr 2021. Sie erwarten ein moderateres globales Wachstum von 6 % im Jahr 2023, weisen jedoch darauf hin, dass es erhebliche Unterschiede von Markt zu Markt und von Sektor zu Sektor geben wird.

In unseren Regionen wird für das Vereinigte Königreich ein Wachstum von 5 % und für Deutschland ein Wachstum von 4 % prognostiziert. In der Region Asien-Pazifik (APAC) wird für Japan ein Wachstum von 8 %, für Australien von 6 % und für fünf unserer anderen Märkte in der Region ein zweistelliges Wachstum erwartet.

Das Wachstum in den Amerikas wird voraussichtlich moderater ausfallen, mit einem Wachstum von nur 2 % in den USA.

Die SIA identifiziert die sechs größten Personalmärkte, die zusammen 65 % des globalen Personalmarktes ausmachen, als USA, UK, Deutschland, Japan, Frankreich und Australien. Wir sind in fünf dieser sechs Märkte präsent, und diese Betriebe machten 2022 59 % unserer Netto-Gebührenerträge aus. Mit Ausnahme des Vereinigten Königreichs bedienen wir in diesen Märkten ein oder zwei unserer Sektoren, was uns gute Möglichkeiten zur Erhöhung unserer Marktdurchdringung bietet, beispielsweise mit unserer geplanten Expansion im Bereich Professional in den USA im Jahr 2023, indem wir unsere aktuelle Präsenz in anderen Sektoren nutzen.

Fachkräftemangel hält trotz globaler wirtschaftlicher Unsicherheit an.

Die globale Wirtschaftsaussicht für 2023 ist sowohl komplex als auch voller Widersprüche. Es besteht kein Zweifel daran, dass es weltweit ein hohes Maß an wirtschaftlicher und geopolitischer Unsicherheit gibt, mit steigender Inflation und der drohenden Gefahr einer Rezession in vielen der größten Volkswirtschaften der Welt. Bislang hat sich dies jedoch nicht in einer hohen Arbeitslosigkeit niedergeschlagen, und es werden weiterhin neue Arbeitsplätze geschaffen. Im Vereinigten Königreich liegen die Arbeitslosenquoten immer noch deutlich unter dem Niveau vor der Pandemie, und obwohl das Wachstum der Stellenangebote in den letzten Monaten verlangsamt hat, sind sie immer noch signifikant höher als vor COVID. Im Januar 2023 verzeichnete die USA die niedrigste Arbeitslosigkeit seit 1969 und erlebte einen Anstieg des Beschäftigungswachstums. Auch Japan verzeichnete im Januar 2023 einen Rückgang seiner Arbeitslosenquote von 2,5 % auf 2,4 %, den niedrigsten Stand seit vor der Pandemie.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass der Fachkräftemangel weiterhin die Organisationen plagt, da das Angebot an qualifizierten Talenten nicht mit der Nachfrage Schritt hält. Die zunehmende Digitalisierung in fast jeder Organisation weltweit, neue Berufsgruppen, die vor 10 Jahren nicht existierten, und das Versagen von Organisationen und Regierungen, eine kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung sicherzustellen, haben diese Probleme schon lange verstärkt. Während wir in den letzten Monaten mehrere stark publizierte Arbeitsplatzverluste bei den Technologieriesen gesehen haben, scheint dies insgesamt nicht zu einer Entlastung des lähmenden Fachkräftemangels in vielen Märkten beizutragen.

Unsere Diversifizierung nach Geografie und Sektor versetzt uns in die Lage, wirtschaftliche Unsicherheiten zu bewältigen, und unsere Agilität stellt sicher, dass wir unsere Kunden effektiv unterstützen können, während sich deren Anforderungen ändern. Unser tiefes Sektor wissen, unsere globale Kandidatendatenbank und der Zugang zu spezialisierten Talentgemeinschaften gewährleisten, dass wir Talente für unsere Kunden dort und wann immer sie diese benötigen, finden können.

Steigende Nachfrage nach Offshore- Dienstleistungen

Der Rekrutierungssektor ist zunehmend wettbewerbsintensiv geworden, da die Margen aufgrund der erhöhten wirtschaftlichen Volatilität schrumpfen und die Geschäftsmodelle durch Technologie herausgefordert werden. Die Nachfrage nach höherer Produktivität, optimierten Lieferprozessen und verbesserter Kosteneffizienz hat die Nachfrage nach Offshore-Dienstleistungen vorangetrieben. Eine Umfrage von Staffing Industry Analysts in den USA und im Vereinigten Königreich ergab, dass 48 % der Personalvermittlungsagenturen Offshore-Dienstleistungen nutzen oder beabsichtigen, sie zu nutzen, und von diesen planen 52 % der US-Firmen und 44 % der UK-Firmen, in den nächsten 12 Monaten mehr davon zu verwenden. Als Pioniere in diesem Sektor sind wir gut positioniert, um dieser Nachfrage gerecht zu werden und unser Fachwissen zu nutzen, um unsere eigenen Betriebsmodelle zu verbessern.

Unzufriedenheit mit dem Gehalt erhöht die Fluktuation der Mitarbeiter

Mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten in den meisten wichtigen Märkten zeigte unsere Kandidatenforschung hohe Unzufriedenheit mit den Gehältern. 60 % der Befragten gaben an, mit ihrem Gehalt unzufrieden zu sein, und 87 % erwarteten eine Gehaltserhöhung in den nächsten 12 Monaten. Mehr als die Hälfte derjenigen, die eine Erhöhung erwarteten, strebte mehr als 10 % Erhöhung ihres aktuellen Gehalts an.

Diese Unzufriedenheit führt sicherlich zu höheren Mitarbeiterbewegungen, und 88 % der von uns befragten Personen waren entweder aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle oder offen für neue Möglichkeiten. Auf die Frage nach ihren Hauptmotiven für einen Jobwechsel nannten sie als Hauptgrund ein unattraktives Gehalt.

Als Karrierepartner für unsere Kandidaten konzentrieren wir uns darauf, ihr Leben positiv zu beeinflussen, indem wir ihnen helfen, sich in der Arbeitswelt zurechtzufinden und Chancen zu finden, in denen sie aufblühen können.

1.	Unser Geschäftsmodell

Menschen

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Wir investieren in unsere Angestellten und bieten unseren Kandidaten hervorragenden Service und Karrieremöglichkeiten.

Kunden

Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen basieren, sind der Motor unseres Erfolgs. Wir streben danach, unseren Kunden die beste Erfahrung und die besten Talente auf dem Markt zu bieten.

Finanzielle Stärke

Unsere finanzielle Stärke und Stabilität ermöglicht es uns, in unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen zu investieren.

Unser Ansatz

Multi- Brand- Ansatz mit einem fokussierten, Sektor gesteuerten Ansatz: Die Gruppe ist in sechs Sektoren tätig und richtet sich mit verschiedenen Marken an unterschiedliche Marktsegmente. Jede Marke verfügt über fundiertes Wissen und Fachkenntnisse in ihrem spezifischen Markt.

Diversifiziert nach Geografie und Sektor: Unsere Diversifizierung über sechs Sektoren und 19 Länder in vier Regionen trägt dazu bei, wirtschaftliche und politische Risiken zu mindern und bietet gleichzeitig Chancen, organisches Wachstum voranzutreiben.

Breites Spektrum an Personaldienstleistungen: Die Gruppe bietet drei Hauptdienstleistungsbereiche an: Festanstellungen, Zeitarbeits- und Vertragsrekrutierung sowie Offshore-Dienstleistungen. Wir haben eine Vorliebe für die Zeitarbeits- und Vertragsrekrutierung, da diese in der Regel stabiler über den wirtschaftlichen Zyklus hinweg ist.

Gestärktes und unterstütztes Leadership: Die Gruppe ermächtigt ihre Führungskräfte als Experten in den Märkten, in denen sie tätig sind. Die unterstützenden Strukturen, die wir geschaffen haben, ermöglichen es unseren Unternehmen, ihr Erfolgspotenzial maximal auszuschöpfen.

Unsere Werte

•	Innovation
•	Zusammenarbeit
•	Verantwortung
•	Verantwortlichkeit
•	Exzellenz

Markenreputation

Unsere Marken sind Experten in ihren Märkten und Sektoren und verfügen über langjährige Kundenbeziehungen.

Globales Netzwerk

Unsere Marken sind in 19 Ländern weltweit tätig und bedienen viele weitere von zentralen Standorten aus.

Technologie

Unsere Technologie ermöglicht es uns, schnell und effektiv mit Kunden und Kandidaten in Kontakt zu treten.

Langfristigen Wert schaffen

Wir streben an, langfristigen Wert für alle unsere Interessengruppen zu schaffen.

Unsere Mitarbeiter

Unsere Kultur und Werte ermöglichen es unseren Mitarbeitern und Kandidaten, sich zu entwickeln und zu gedeihen, damit sie ihr Potenzial ausschöpfen und ihre Karrierziele erreichen können.

Unsere Kunden

Wir bieten unseren Kunden weltweit außergewöhnliche Talente und kreative Lösungen, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Strategien und Ziele zu verwirklichen.

Unsere Gemeinschaften

Unser Zweck ist es, das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen. Wir leisten direkte soziale und wirtschaftliche Beiträge in den Ländern, in denen wir tätig sind. Wir engagieren uns für die Unterstützung lokaler Gemeinschafts- und Wohltätigkeitsorganisationen. Außerdem tragen wir zur lokalen Wirtschaft durch Steuerzahlungen und die Nutzung lokaler Lieferanten bei.

Unsere Investoren

Wir streben an, nachhaltige Renditen für Investoren durch steigende Erträge je Aktie und Dividenden zu erzielen. Unser starker Cashflow ermöglicht es uns, in unsere Geschäfte zu investieren, um unsere Gewinne in der Zukunft zu steigern.

1.	Fragen und Antworten der Geschäftsführerin

Fragen und Antworten mit der CEO Rhona Driggs

"Gute finanzielle, strategische und operative Fortschritte untermauerten unsere Gesamtleistung."

F: 2022 konnte die Gruppe solide Ergebnisse liefern ; wie würden Sie die Leistung im Jahr 2022 charakterisieren?

A: Wir haben im Jahr 2022 weiterhin gute finanzielle, strategische und operative Fortschritte erzielt, die unsere Gesamtleistung untermauerten.

Unser Offshore-Dienstleistungsbereich hat weiterhin gut abgeschnitten und ein Rekordjahr mit einem signifikanten Wachstum des Netto-Gebührenertrags von 75 % erzielt. Auch aus unseren Betrieben in Japan, Indonesien, Singapur, Thailand und den Philippinen verzeichneten wir Rekordwerte beim Netto-Gebührenertrag sowie starke Leistungen aus unserem professionellen Geschäft im Vereinigten Königreich und unserem Logistikgeschäft in Deutschland. Diese stärkeren Ergebnisse halfen, die Herausforderungen in Märkten mit schwierigen Handelsumfeldern und Leistungen auszugleichen.

Im Laufe des Jahres 2022 haben wir unseren strategischen Fokus beibehalten und weiterhin in unser Wachstum investiert, wobei wir signifikante Neueinstellungen sowohl in unseren Offshore-Diensten als auch in der APAC-Region vorgenommen haben. Wir beendeten das Jahr 2022 mit einer globalen Mitarbeiterzahl, die im Jahresvergleich um 22 % gestiegen ist.

Wir haben gute Fortschritte bei unseren wichtigen strategischen Zielen gemacht, nachdem wir 2021 unser neues regionales Führungsteam ernannt hatten, was unser Fundament für den Erfolg gestärkt hat.

Wir haben Fortschritte bei der Einführung unserer verbesserten Lösungen im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) erzielt, die bereits erfolgreich mit der Durchführung mehrerer RPO-Projekte in APAC sowie im Vereinigten Königreich und Europa waren (siehe Fallstudie auf Seite 13).

Unsere Mitarbeiterproduktivität stieg im Jahresvergleich um 6 % nach der fortgesetzten Einführung unserer gemeinsamen Front-Office-Technologie. Darüber hinaus hat unser kontinuierlicher Übergang von einem 360-Grad-Rekrutierungsmodell zu einem Betriebsmodell mit dedizierten Verkaufs- und Lieferteams es uns ermöglicht, unser Fachwissen in diesen Bereichen zu konzentrieren, effektiver zu skalieren und unsere Ressourcen im Bereich Offshore-Dienstleistungen besser zu nutzen.

F : Sie haben kürzlich Ihre Pläne skizziert, den bereinigten Betriebsgewinn mittelfristig zu verdoppeln. Können Sie uns dazu weitere Einblicke geben ?

A: Während wir organisches Wachstum in allen unseren Sektoren erwarten, konzentriert sich unser Fahrplan zu £20 Mio. auf die drei zentralen Säulen, die wir identifiziert haben, um unser Wachstum zu beschleunigen.

Unsere erste Säule besteht darin, Größe aufzubauen und das Wachstum in Sektoren mit hohem Potenzial zu beschleunigen, indem wir unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Professional, IT und Gesundheitswesen nutzen. Derzeit bieten wir Professional-Rekrutierungsdienstleistungen nur in zwei der sechs größten Personalvermittlungsmärkte weltweit an, obwohl wir in fünf dieser Märkte tätig sind. Wir werden unsere bestehende Präsenz, unseren Kundenstamm und unser Fachwissen nutzen und unsere Professional-Dienstleistungen in die USA, nach Japan und Deutschland ausweiten, wobei der Markteintritt in den USA für 2023 geplant ist.

Wir werden unser IT-Angebot erweitern, indem wir bestehende Standorte vergrößern, unsere Präsenz nutzen, um in neue Standorte einzutreten, und uns auf die Steigerung unseres Geschäfts mit Zeitarbeit und Verträgen konzentrieren.

Schließlich werden wir uns auf das Wachstum unseres Gesundheitswesengeschäfts in den USA konzentrieren, wo prognostiziert wird, dass die Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften bis 2025 die Versorgung übersteigen wird.

Unsere zweite Säule wird darin bestehen, unser Kundenangebot über die traditionelleren Dienstleistungen der Zeitarbeit und der Festanstellung hinaus zu diversifizieren. Durch Empresaria Solutions werden wir unseren Kunden regionale und globale Dienstleistungen sowie zusätzliche Mehrwertlösungen wie RPO anbieten.

Und schließlich besteht unsere dritte Säule im fortgesetzten Wachstum der Offshore-Dienstleistungen. Wir werden Größe aufbauen und unseren Kundenstamm erweitern, indem wir unsere Vertriebsteams stärken und ihre Bemühungen beschleunigen. Wir werden weiterhin Optionen prüfen, um unser Angebot für unsere Kunden in der Personalvermittlungsbranche zu diversifizieren, wie z. B. die Erweiterung unserer Backoffice-Dienstleistungen und die Einführung neuer Dienstleistungen wie ausgelagerte Marketingdienste. Zudem werden wir unsere Lieferkapazitäten auf den Philippinen weiter ausbauen, um unseren Kunden eine zusätzliche Option außerhalb Indiens zu bieten und unseren Zugang zu Talenten zu erweitern.

1.	Fallstudie

Diversifizierung unseres Dienstleistungsangebots zur Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden

Die Diversifizierung unseres Dienstleistungsangebots zur Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden

Regionale und globale Kunden suchen nach Personalvermittlungs-Partnern, die sie an mehreren Standorten und in verschiedenen Fachbereichen bedienen können, während sie über traditionelle Personaldienstleistungen hinausgehende Mehrwertlösungen anbieten. Bisher haben wir unsere Dienstleistungen im Bereich der Festanstellung und Zeitarbeit über unsere spezialisierten Marken angeboten, was es unseren Kunden erschwert hat, in verschiedenen Sektoren und geografischen Regionen mit uns zusammenzuarbeiten.

Im Jahr 2022 haben wir durch unsere regionalen Vertriebsleiter unseren Fokus verschoben und einen kundenorientierteren Ansatz gewählt, um unseren Kunden zu dienen. Wir haben eine Reihe von global konsistenten Lösungen entwickelt, die über transaktionale Personalvermittlung hinausgehen und unseren Kunden über einen einzigen Ansprechpartner bereitgestellt werden, was die Komplexität beim Erwerb unserer Dienstleistungen reduziert.

Unsere APAC-Region hat schnell Erfolge erzielt, indem sie einen beratenden Ansatz und ein maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot für ihre Kunden angeboten hat. Durch ein engagiertes regionales Vertriebsteam haben wir uns stark darauf konzentriert, unsere Dienstleistungen zu erweitern, um RPO (Recruitment Process Outsourcing) für unsere Kunden anzubieten. Unsere Projekt-RPO-Lösungen sind speziell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zugeschnitten, egal ob sie ihren gesamten oder nur einen Teil des Rekrutierungsprozesses auslagern möchten, und werden über unsere spezialisierten Marken mit einem lokalen Projektmanager bereitgestellt.

Zwei solcher Kunden waren Brankas Financial in Indonesien und MoneyMe auf den Philippinen.

Brankas Financial war ein bestehender Kunde von uns, der sein Entwicklerteam schnell skalieren musste und nach einer neuen Lösung suchte, um dies zu unterstützen. Entwickler in Indonesien waren zu dieser Zeit einige der begehrtesten und schwer zu findenden Profile auf dem Markt. Wir konnten eine Projekt-RPO-Lösung bereitstellen, bei der ein engagiertes Team in Partnerschaft mit dem internen Talentteam von Brankas arbeitete. Dank des fokussierten Ansatzes und unserer umfangreichen Erfahrung mit FinTech-Kunden konnten wir unser bestehendes Netzwerk nutzen, um die Effizienz zu maximieren und die Einstellungszeit im Vergleich zu einem typischen Kontingentprozess, um die Hälfte zu reduzieren. Dies war nur durch eine echte Partnerschaft und enge Kommunikation während des gesamten Projekts möglich. Innerhalb von drei Monaten platzierten wir 12 hochqualifizierte Entwickler.

Bala Subramanian, Chief of Staff, PT. Brankas Teknologi Indonesia, sagte zu dem Projekt:

"Wir mussten unsere Einstellungsbedürfnisse für unser Ingenieurteam beschleunigen... Das Team war schnell, zuverlässig und am wichtigsten, flexibel genug, um die Einstellungsstrategien als gleichwertige Partner zu entwickeln. Wir konnten ein großes Team von Ingenieuren einstellen und konnten uns darauf verlassen, dass [sie] das gleiche wieder tun werden."

MoneyMe ist ein mehrfach ausgezeichnetes FinTech-Unternehmen, das persönliche Darlehensdienstleistungen in Australien anbietet. MoneyMe musste ihr Team in Manila, Philippinen, schnell skalieren und wandte sich an uns, um Unterstützung zu erhalten. Die anfängliche Anforderung war die Einstellung von 20 Mitarbeitern im Finanz- und Betriebsbereich, jedoch erweiterte sich dies schnell um laufende Technologierollen. Wir erstellten eine Projekt-RPO-Lösung mit einem engagierten Account Manager und einem Lieferteam, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. Der zuständige RPO-Berater war direkt verantwortlich für alle Aspekte der Lieferung und arbeitete eng mit dem Einstellungsmanager zusammen. Aufgrund des fortlaufenden Erfolgs wurde das ursprünglich auf drei Monate angelegte Projekt nun um weitere 15 Monate verlängert.

1.	Fragen und Antworten des Geschäftsführers - Fortsetzung

F : Was sind Ihre Investitionsprioritäten für 2023 ?

A: Mit Blick auf 2023 werden wir uns auf Maßnahmen konzentrieren, um unseren Fahrplan zu £20 Mio. umzusetzen.

In der ersten Hälfte von 2023 werden wir eine neue Niederlassung in den USA eröffnen, die sich auf die Bereitstellung von Zeitarbeit, Vertrags- und Festanstellungen im professionellen Sektor konzentriert. Wir werden versuchen, unsere bestehende Kundenbasis in den Bereichen Gesundheitswesen und IT zu nutzen, in denen wir eine nachgewiesene Erfolgsbilanz haben, und unseren Kunden gleichzeitig mehr Optionen bieten, unsere Dienstleistungen in ihren Unternehmen zu nutzen.

Wir werden unsere Strategie weiterhin umsetzen, um unser Dienstleistungsangebot zu erweitern und unsere regionalen und globalen Vertriebsfähigkeiten unter dem Dach von Empresaria Solutions zu verbessern. Wir werden in die Stärkung unserer Vertriebs- und Lieferteams investieren, um Bereiche anzusprechen, in denen wir Chancen für den Erfolg sehen.

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, unser Talent zu entwickeln und zu halten. Wir werden unser Top Talent Programm im Vereinigten Königreich und in Europa nach dem erfolgreichen Programm 2022 in APAC starten. Dieses Programm zielt darauf ab, die zukünftigen Führungskräfte unserer Organisation zu gewinnen und zu entwickeln.

Um die Produktivität, die Geschwindigkeit auf den Markt und die Zusammenarbeit weiter zu steigern, werden wir unsere gemeinsame Technologieplattform im gesamten Unternehmen weiterhin implementieren. Wir werden auch die zweite Phase unseres Technologierollouts beginnen, die sich darauf konzentriert, die Produktivität durch ergänzende Technologien wie Onboarding und Reporting zu erhöhen. Dies werden wir mit erweiterten Automatisierungsmöglichkeiten ergänzen, um Talentgemeinschaften aufzubauen und eine langfristige Bindung zu schaffen.

F : Es gibt erhebliche globale wirtschaftliche und geopolitische Unsicherheiten. Wie sehen Sie die Gruppe in diesem Umfeld navigieren ?

A: Unsere Agilität und Diversifizierung nach Geografie und Sektor verbessern unsere Widerstandsfähigkeit, und wir haben bewiesen, dass wir uns erfolgreich an sich ändernde Marktbedingungen anpassen können. Die Transformation der Gruppe in den letzten Jahren hat ein solides Fundament geschaffen, um die Chancen, die sich aus diesen Veränderungen ergeben, zu nutzen.

Anhaltende Fachkräftemängel in Kombination mit niedrigen Arbeitslosenquoten haben den Personalmarkt widerstandsfähiger gemacht als üblich gegenüber der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit. Während 2022 eine starke Nachfrage nach festen Mitarbeitern dominierten, deuten Marktprognosen auf einen Wechsel hin zu einer erhöhten Zeitarbeit hin, da Arbeitgeber mehr Flexibilität von ihrer Belegschaft verlangen. Wir erwarten daher, dass sich unser Verhältnis von Zeitarbeits- zu Festanstellungen entsprechend anpasst, und wir sind gut positioniert, um diesen Wandel zu unterstützen.

F : Wie sehen Sie die Entwicklung der Gruppe im Jahr 2023 ?

A: Die Unsicherheit im weiteren wirtschaftlichen Umfeld führte zu einer Abschwächung der Nachfrage, während die zweite Hälfte des Jahres 2022 voranschritt, und dies setzte sich mit einem langsameren Start ins Jahr 2023 fort. Dennoch bleibt die Gesamtzahl der offenen Stellen in unseren Märkten über dem Niveau vor COVID.

Die Stärkung unseres Führungsteams und unsere Fortschritte bei Investitionen in Technologie, Menschen und Prozesse versetzen uns in eine gute Position, um wirtschaftliche Herausforderungen zu meistern. Dies gibt uns das Vertrauen, unseren Kurs beizubehalten, unsere Strategie umzusetzen und unseren Fahrplan zu £20 Mio. zu erfüllen.

1.	Strategische Ziele

Größe in wichtigen Märkten und Sektoren aufbauen

Wir konzentrieren uns darauf, in wichtigen Märkten und Sektoren Größe zu entwickeln. Dies werden wir erreichen, indem wir zusätzlichen Marktanteil bei unseren Kunden durch Cross-Selling-Maßnahmen gewinnen, ihnen Dienstleistungen über Sektoren, Kompetenzen und Regionen hinweg anbieten sowie neue Dienstleistungsangebote entwickeln, um zusätzliche Einnahmequellen zu erschließen.

Fortschritte im Jahr 2022 :

• Ernennung von regionalen Vertriebsleitern.

• IT-Angebot in der APAC-Region auf die Mehrheit der Standorte ausgeweitet.

• Offshore-Dienstleistungs-Hub in den Philippinen eingerichtet, 105 Mitarbeiter zum 31. Dezember 2022.

• Gezielte Investitionen in Vertriebs- und Lieferteams, mit einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl um 8 % (ohne Offshore-Dienstleistungen).

• Rekord-Nettogebührenerträge.

Prioritäten für 2023 :

• Einführung des Betriebs im Bereich Professional in den USA.

• Umsetzung der Markenstrategie für den Markteintritt.

• Einführung von Empresaria Solutions zur Förderung des regionalen Verkaufs und breiterer Dienstleistungsangebote.

• Fortgesetzte Expansion des Offshore-Dienstleistungs-Hubs in den Philippinen.

Erhöhung der Diversität der Gewinne nach Sektor, Markt und Dienstleistung

Die Diversifizierung unserer Gewinnbasis in unserem Unternehmen ist für uns entscheidend. Dies werden wir erreichen, indem wir unsere Geschäftsbereiche und Sektoren mit hohem Potenzial ausbauen, unser Verhältnis von Zeitarbeit zu Festanstellungen im Laufe der Zeit auf 70:30 erhöhen, um eine stabilere Gewinnbasis zu schaffen, und sicherstellen, dass alle Geschäftsbereiche der Gruppe eine Mindestgewinnschwelle erreichen.

Fortschritte im Jahr 2022 :

• Steigerung der Aktivitätsniveaus im Bereich RPO.

• Verhältnis von Zeitarbeit zu Festanstellung auf 58:42 reduziert (ohne Offshore-Dienstleistungen), was das starke Wachstum im Bereich der Festanstellungen im Jahr 2022 widerspiegelt.

• Pläne für Empresaria Solutions abgeschlossen.

Prioritäten für 2023 :

• Einführung von Empresaria Solutions zur Förderung des regionalen Verkaufs und eines breiteren Dienstleistungsangebots, einschließlich RPO.

• Konzentration auf das Wachstum von Zeitarbeit und Vertrags-IT in den USA.

Produktivität und Effizienz steigern

Die Steigerung unserer Produktivität und Effizienz durch den Einsatz von Technologie und unsere fokussierten Betriebsmodelle wird es uns ermöglichen, unseren Kunden und Kandidaten schneller und effektiver zu dienen.

Fortschritte im Jahr 2022 :

• Im Jahr 2022 sind drei weitere Betriebe auf unserer gemeinsamen Front-Office-Plattform live gegangen.

• Zweite Phase der Projekte für ergänzende Technologien gestartet, mit Implementierungen, die für 2023 geplant sind.

• Zunahme der internen Nutzung von Offshore-Dienstleistungen.

• Bedeutender Anstieg der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit.

• Mehrere britische Marken wurden in ein einziges Büro in London verlegt.

• Die Mitarbeiterproduktivität stieg um 6 %

Prioritäten für 2023 :

• Fortsetzung der Implementierung der Front-Office-Plattform und Fokus auf die Maximierung der Vorteile nach der Implementierung.

• Umsetzung der zweiten Phase der Projekte für ergänzende Technologien, einschließlich verbesserter Reporting- und Onboarding-Lösungen.

• Weiterhin die interne Nutzung unseres Offshore-Dienstleistungsangebots vorantreiben.

• Schaffung eines Lieferzentrums zur Betreuung von UK-MSP-Kunden, unterstützt durch Offshore-Dienstleistungen.

Gezielte Investitionen in Wachstum

Wir streben an, unsere Rendite aus Investitionen zu maximieren und uns auf Bereiche zu konzentrieren, von denen wir glauben, dass sie den größten Nutzen bringen. Wir wollen Investitionen in Wachstum mit dem Ziel ausbalancieren, das Gesamtlevel der Nettoverschuldung im Verhältnis zur Größe der Gruppe zu reduzieren.

Fortschritte im Jahr 2022 :

• Investitionen in Personal - siehe oben.

• Investitionen in Büros und Infrastruktur zur Unterstützung der laufenden Expansion der Offshore-Dienstleistungen.

• Fortlaufende Investitionen in den Technologiefahrplan.

Prioritäten für 2023 :

• Fortlaufende Investitionen in Offshore-Dienstleistungen zur Unterstützung des Wachstums.

• Fortlaufende Investitionen in den Technologiefahrplan.

• Weitere Wachstumschancen identifizieren.

1.	Wichtige Leistungskennzahlen

Wir messen den Fortschritt gegenüber unseren Zielen anhand der folgenden Leistungskennzahlen.

Strategische Ziele:

1.	Größe in wichtigen Märkten und Sektoren aufbauen
2.	Diversität der Gewinne nach Sektor, Markt und Dienstleistung erhöhen
3.	Produktivität und Effizienz steigern
4.	Gezielte Investitionen in Wachstum

Netto- Gebührenerträge £ 65,4 Mio. (1, 3, 4)

2021	£65,4 Mio
2022	£59,5 Mio
2020	£54,0 Mio
2019	£74,5 Mio
2018	£72,3 Mio

Warum und wie wir messen

Die Netto-Gebührenerträge sind die wichtigste "Umsatz"-Kennzahl der Gruppe und beinhalten die Gebühren für Festanstellungen sowie die Bruttomarge, die mit Zeitarbeitern, Vertragsarbeitern und Offshore-Dienstleistungen erzielt wird.

Wie wir abgeschnitten haben

Die Netto-Gebührenerträge sind im Jahr 2022 um 10 % gestiegen, was auf ein starkes Wachstum im Bereich Offshore-Dienstleistungen und in der APAC-Region zurückzuführen ist, dass die Rückgänge in UK & Europa und den Amerikas übertroffen hat.

Bereinigter Gewinn vor Steuern £ 9,0 Mio. (2, 4)

2021	£9,0 Mio.
2022	£8,6 Mio.
2020	£5,2 Mio.
2019	£9,3 Mio.
2018	£11,4 Mio.

Warum und wie wir messen

Der bereinigte Gewinn vor Steuern misst die Gewinnleistung der Gruppe und wird vor der Amortisation von immateriellen Vermögenswerten, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, der Wertminderung von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten, außergewöhnlichen Posten und Bewertungskosten beim Erwerb von nicht beherrschenden Anteilen ausgewiesen.

Wie wir abgeschnitten haben

Der bereinigte Gewinn vor Steuern ist im Jahr 2022 um 5 % gestiegen, was auf ein solides Wachstum der Netto-Gebührenerträge und der operativen Gewinne zurückzuführen ist, das teilweise durch höhere Zinskosten ausgeglichen wurde.

Bereinigtes, verwässertes Ergebnis je Aktie 8,8p (2, 4)

2021	8,8p
2022	8,6p
2020	4,1p
2019	8,5p
2018	12,1p

Warum und wie wir messen

Das bereinigte, verwässerte Ergebnis je Aktie misst die zugrunde liegende Leistung der Gewinne der Gruppe für ihre Aktionäre. Die bereinigten Gewinne werden auf die gleiche Weise wie der bereinigte Gewinn vor Steuern angepasst, einschließlich der damit verbundenen steuerlichen Auswirkungen.

Wie wir abgeschnitten haben

Das bereinigte, verwässerte Ergebnis je Aktie ist im Jahr 2022 um 2 % gestiegen, was auf den Anstieg der Gewinne sowie auf den Anstieg des Anteils dieser Gewinne zurückzuführen ist, der den nicht beherrschenden Anteilen zugewiesen wird.

Freier Cashflow £ 9,5 Mio. (4)

2021	£9,5 Mio. nach Steuern / £13,7 Mio. vor Streuern
2022	£2,6 Mio. nach Steuern / £5,3 Mio. vor Streuern
2020	£8,5 Mio. nach Steuern / £11,5 Mio. vor Streuern
2019	£4,8 Mio. nach Steuern / £10,4 Mio. vor Streuern
2018	£6,7 Mio. nach Steuern / £9,6 Mio. vor Streuern

Warum und wie wir messen

Der freie Cashflow ist der Betrag an Cash, der generiert wird und für Investitionen der Gruppe zur Verfügung steht. Er wird als Nettokasse aus betrieblichen Aktivitäten gemäß der Kapitalflussrechnung berechnet, angepasst, um Bewegungen des Working Capitals auszuschließen, die mit Bargeld in Bezug auf Pilotanleihen verbunden sind, und nach Abzug der Zahlungen, die im Rahmen von Leasingverträgen geleistet wurden. Da die Steuer-Cashflows eines internationalen Unternehmens volatil sein können, wird auch eine Zahl für den freien Cashflow vor Steuern präsentiert.

Wie wir abgeschnitten haben

Im Jahr 2022 ist der freie Cashflow gestiegen, was auf den Anstieg der Gewinne und einen Zufluss an Working Capital aufgrund eines höheren Anteils der Einnahmen aus Festanstellungen zurückzuführen ist.

Schulden zu Forderungen Verhältnis 24 %

2022 - 24%

2021 - 35%

2020 - 37%

2019 - 42%

2018 - 36%

Warum und wie wir messen

Der Großteil der Schulden der Gruppe ist kurzfristig und entspricht den Anforderungen an das Working Capital. Das Verhältnis von Schulden zu Forderungen wird als bereinigte Nettoverschuldung in Prozent der Handelsforderungen berechnet. Die bereinigte Nettoverschuldung schließt Bargeld ein, das in Bezug auf Pilotanleihen gehalten wird.

Wie wir abgeschnitten haben

Das Verhältnis von Schulden zu Forderungen der Gruppe hat sich im Laufe des Jahres erheblich verringert, was die signifikante Reduzierung der bereinigten Nettoverschuldung widerspiegelt. Diese Reduzierung hat unser Ziel erreicht, das Verhältnis von Schulden zu Forderungen auf 25 % zu senken.

Umwandlungsquote 15,6 %

2022 - 15,6%

2021 - 15,6%

2020 - 11,5%

2019 - 14,0%

2018 - 17,0%

Warum und wie wir messen

Die Umwandlungsquote misst, wie effizient wir unsere Netto-Gebührenerträge in Gewinne umwandeln. Sie wird als bereinigter Betriebsgewinn in Prozent der Netto-Gebührenerträge berechnet.

Wie wir abgeschnitten haben

Die Umwandlungsquote ist im Jahr unverändert geblieben, was die Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität widerspiegelt, die unsere Investitionen in Technologie ausgeglichen hat. Wir konzentrieren uns weiterhin auf Effizienz und Produktivität im Unternehmen mit dem langfristigen Ziel, eine Umwandlungsquote von 20 % zu erreichen.

Mitarbeiterproduktivität 1,80x

2022 - 1,80x

2021 - 1,70x

2020 - 1,67x

2019 - 1,68x

2018 - 1,72

Warum und wie wir messen

Die Mitarbeiterproduktivität misst, wie effektiv unsere Mitarbeiter Einkommen für die Gruppe generieren. Sie wird als gesamter Netto-Gebührenertrag dividiert durch die Gesamtkosten der Mitarbeiter innerhalb der Verwaltungskosten gemessen.

Wie wir abgeschnitten haben

Die Mitarbeiterproduktivität hat sich im Vergleich zum Vorjahr um 6 % verbessert, was die Vorteile betrieblicher Initiativen widerspiegelt.

1.	Betriebsüberblick

UK & Europa

Standorte: Österreich, Finnland, Deutschland und UK

43 % des Netto-Gebührenertrags der Gruppe

Finanzen	2022	2021
Umsatz	124,9 Mio. £	133,1 Mio. £
Netto-Gebührenerträge	28,4 Mio. £	29,0 Mio. £
Bereinigter Betriebsgewinn	4,7 Mio. £	5,3 Mio. £
% des Netto-Gebührenertrags der Gruppe	43 %	49 %
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter	272	282

Netto-Gebührenerträge nach Dienstleistung	2022	2021
Festanstellung	32 %	29 %
Zeitarbeit und Verträge	68 %	71 %

Netto-Gebührenerträge nach Sektor	2022	2021
Professionelle Dienstleistungen	36 %	33 %
IT	12 %	15 %
Gesundheitswesen	3 %	4 %
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen (PCE)	5 %	4 %
Handel	44 %	44 %

Die Region Vereinigtes Königreich und Europa verzeichnete im Jahr 2022 gemischte Leistungen, da die Netto-Gebührenerträge um 2 % (2 % bei konstanten Währungen) zurückgingen und der bereinigte Betriebsgewinn um 11 % (11 % bei konstanten Währungen) fiel. Der Umsatz sank um 6 % (6 % bei konstanten Währungen), was den Veränderungen im Verhältnis von Zeitarbeit zu Festanstellung geschuldet ist.

Im Vereinigten Königreich wuchsen die Netto-Gebührenerträge im Jahresvergleich um 3 % mit zweistelligem prozentualem Gewinnwachstum. Die Netto-Gebührenerträge aus dem Bereich Professional stiegen im Jahresvergleich um 6 %, angetrieben durch die signifikante Zunahme der Festanstellungen, insbesondere in der ersten Jahreshälfte. Die Netto-Gebührenerträge aus dem Bereich IT fielen im Vergleich zu 2021 um 18 %, was auf anhaltende operationale Herausforderungen zurückzuführen ist. Korrekturmaßnahmen wurden ergriffen, um diese Leistung zu verbessern, einschließlich einer beschleunigten Fokussierung auf das Wachstum im britischen Markt, da die Mehrheit der Aktivitäten in unserem britischen Betrieb mit Kunden in ganz Mitteleuropa zusammenhängt. In der zweiten Jahreshälfte haben wir mehrere Marken an einen einzigen Standort verlagert, was die Zusammenarbeit und das Cross-Selling fördert und die betriebliche Effizienz verbessert.

In Finnland hatte unser Gesundheitswesen ein herausforderndes Jahr, da die Netto-Gebührenerträge um 35 % zurückgingen und das Geschäft einen Verlust erzielte. Diese Leistung wurde teilweise durch signifikante Veränderungen im Gesundheitswesen des öffentlichen Sektors in Finnland sowie durch den erwarteten Rückgang der COVID-19-bedingten Nachfrage verursacht.

In Deutschland erzielten unsere Betriebe im kommerziellen Sektor unterschiedliche Ergebnisse, wodurch die gesamten Netto-Gebührenerträge und Gewinne im Einklang mit dem Vorjahr blieben. Unser Logistikbetrieb verzeichnete eine gute Erholung mit starkem Wachstum sowohl bei den Netto-Gebührenerträgen als auch bei den Gewinnen. Allerdings war unser Zeitarbeitsgeschäft von mehreren Faktoren negativ betroffen, einschließlich der Nachfrage von wichtigen Kunden in der angeschlagenen Automobilindustrie und einem anhaltenden Anstieg der Krankheitsraten aufgrund von COVID-19, was sich auf die Margen ausgewirkt hat.

Unser Betrieb in Österreich ist ähnlich wie unser Zeitarbeitsgeschäft in Deutschland und wurde von denselben oben genannten Faktoren beeinflusst. Infolgedessen fielen die Netto-Gebührenerträge um über 20 % und die Gewinne um zwei Drittel.

"Wir machen gute Fortschritte bei der Umsetzung der operativen Verbesserungen, die die Grundlage dafür legen werden, die Gewinne der Region wieder wachsen zu lassen." - Julie Smith Regional CEO, UK & Europe

APAC

Standorte: Australien, China, Indonesien, Japan, Malaysia, Neu Seeland, Philippinen, Singapur, Schweden, Thailand, Vietnam

24 % des Netto-Gebührenertrags der Gruppe

Finanzen	2022	2021
Umsatz	49,9 Mio. £	40,3 Mio. £
Netto-Gebührenerträge	15,8 Mio. £	14,1 Mio. £
Bereinigter Betriebsgewinn	0,8 Mio. £	1,4 Mio. £
% des Netto-Gebührenertrags der Gruppe	24 %	23 %
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter	292	233

Netto-Gebührenerträge nach Dienstleistung	2022	2021
Festanstellung	65 %	61 %
Zeitarbeit und Verträge	35 %	39 %

Netto-Gebührenerträge nach Sektor	2022	2021
Professionelle Dienstleistungen	47 %	45 %
IT	43 %	44 %
Gesundheitswesen	0 %	1 %
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen (PCE)	3 %	2 %
Handel	7 %	8 %

In unserer APAC-Region verzeichneten wir ein starkes Umsatzwachstum von 24 % im Jahresvergleich (26 % bei konstanten Währungen) und bei den Netto-Gebührenerträgen, die um 12 % wuchsen (12 % bei konstanten Währungen). Die Gewinne sanken, was auf Investitionen in unser regionales Team sowie auf erhebliche Herausforderungen in einigen Standorten zurückzuführen ist.

Japan ist unser größtes Land in der Region, und wir konzentrieren uns hauptsächlich auf den IT-Sektor. Unsere Betriebe lieferten solide Ergebnisse mit einem Wachstum im einstelligen Prozentbereich sowohl bei den Netto-Gebührenerträgen als auch bei den Gewinnen. Das Wachstum war in der ersten Jahreshälfte stärker und wurde von den Einnahmen aus Festanstellungen, die eine hohe Nachfrage erlebten, angetrieben. In der zweiten Jahreshälfte wurden wir von einigen wichtigen Kunden betroffen, die ihre Einstellungsanforderungen und die Anzahl der Auftragnehmer erheblich reduzierten. Trotz des schwächeren Jahresabschlusses war es ein Rekordjahr sowohl für die Netto-Gebührenerträge als auch für die Gewinne.

In Australien konzentriert sich unser Betrieb auf digitale und kreative Rollen innerhalb unseres Professional-Sektors. Die Ergebnisse im Jahr 2022 waren äußerst enttäuschend, da die Netto-Gebührenerträge um 14 % im Jahresvergleich zurückgingen, was auf einen Rückgang der Zeitarbeits- und Vertragsaktivitäten zurückzuführen ist. Investitionen in Personal waren nicht erfolgreich, und der Betrieb verzeichnete im Jahr einen Verlust. Zu Beginn des Jahres 2023 wurde eine umfassende Umstrukturierung dieses Betriebs vorgenommen, um ihn wieder rentabel zu machen.

Vietnam und China verzeichneten beide einen Rückgang der Netto-Gebührenerträge im Jahresvergleich. In China spiegelten sich die Herausforderungen lokaler Lockdowns wider, die unseren in Shanghai ansässigen Betrieb während des gesamten Jahres 2022 weiterhin beeinflussten. In Vietnam störte eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu Beginn des Jahres die starken Fortschritte, die 2021 erzielt wurden.

In anderen Ländern der Region erzielten mehrere Länder Rekordwerte bei den Netto-Gebührenerträgen, wobei Singapur, Indonesien, die Philippinen und Thailand alle ihre bisherigen Höchststände übertrafen und starkes Wachstum bei den Gewinnen zeigten. Unsere Betriebe in diesen Ländern konzentrieren sich überwiegend auf Festanstellungen und zeigten im Laufe des Jahres starkes Wachstum in den Bereichen Professional und IT.

Unser Luftfahrtbetrieb, der Büros in Neuseeland, Singapur und Schweden hat, zeigte im Jahr 2022 keine wesentliche Verbesserung. Die Erholung der Luftfahrt in unserem Kerngeschäftsmarkt Asien hinkt hinter der in den USA und Europa hinterher, was die anhaltende Schließung Chinas im Jahr 2022 und erhebliche Reisebeschränkungen nach Japan widerspiegelt. Da diese Einschränkungen im Jahr 2023 gelockert werden, erwarten wir eine Verbesserung der Nachfrage und dass dieser Betrieb wieder in Richtung Rentabilität geht.

"Unser starkes Wachstum der Netto-Gebührenerträge sowie die Rekordergebnisse in mehreren Standorten zeigen den Fortschritt, den wir in der Region machen." - Rafael Moyano Regional CEO, APAC

Amerika

Standorte: Chile, Peru, USA

13 % des Netto-Gebührenertrags der Gruppe

Finanzen	2022	2021
Umsatz	62,7 Mio. £	71,0 Mio. £
Netto-Gebührenerträge	8,7 Mio. £	9,9 Mio. £
Bereinigter Betriebsgewinn	1,5 Mio. £	2,8 Mio. £
% des Netto-Gebührenertrags der Gruppe	13 %	16 %
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter	160	151

Netto-Gebührenerträge nach Dienstleistung	2022	2021
Festanstellung	32 %	34 %
Zeitarbeit und Verträge	68 %	66 %

Netto-Gebührenerträge nach Sektor	2022	2021
Professionelle Dienstleistungen	11 %	12 %
IT	26 %	30 %
Gesundheitswesen	27 %	31 %
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen (PCE)	2 %	2 %
Handel	34 %	25 %

In den Amerikas fiel der Umsatz um 12 % (16 % bei konstanten Währungen), die Netto-Gebührenerträge sanken um 12 % (19 % bei konstanten Währungen) und die Gewinne reduzierten sich um 46 % auf 1,5 Mio. £.

In den USA gingen die Netto-Gebührenerträge um 20 % zurück, und die Gewinne halbierten sich, wobei beide unserer Betriebe betroffen waren. Im Gesundheitswesen hatten wir im Jahr 2021 ein Rekordjahr, das von der COVID-19-bedingten Nachfrage angetrieben wurde, die sich im Jahr 2022 wie erwartet verringerte. Im IT-Bereich erlebten wir in der zweiten Jahreshälfte 2022 einen signifikanten Rückgang der Nachfrage von wichtigen Kunden. Wir konzentrieren uns darauf, unseren Kundenstamm zu diversifizieren, um mehr Möglichkeiten und Stabilität zu schaffen. Das Wachstum bei Zeitarbeit und Verträgen im IT-Bereich war enttäuschend und stellt einen Schwerpunkt für uns in den USA dar. Wir investieren in unser Vertriebsteam, um dies im Jahr 2023 voranzutreiben.

In Chile lagen die Netto-Gebührenerträge im Einklang mit 2021, obwohl die Gewinne aufgrund gestiegener Kosten zurückgingen. Unsere Kernstärke liegt in unserem Outsourcing-Betrieb, der sich auf den kommerziellen Sektor konzentriert und weiterhin stark im Jahresvergleich wächst. Allerdings ist die Aktivität in der Festanstellung und Zeitarbeit im Vergleich zu den Niveaus vor COVID erheblich gesunken, und der Wiederaufbau dieser Bereiche ist nun ein zentrales Ziel.

In Peru haben Änderungen der Outsourcing-Gesetze und politische Instabilität unsere Betriebe im Jahr 2022 negativ beeinflusst. Trotz dieser Herausforderungen wuchsen die Netto-Gebührenerträge stark, was auf eine Erholung von 2021 zurückzuführen ist, dass weiterhin stark von COVID-19 betroffen war. Die Gewinne fielen leicht, da wir in die Sicherstellung investierten, dass wir das richtige Team und die Struktur haben, um das Geschäft auf vorherige Niveaus zurückzuführen.

"Wir investieren in das Wachstum unserer Zeitarbeit und Vertrags-IT in den USA." - Garrick Cooper President, North America / Juan Pablo Dañobeitia Regional Director, LATAM

Offshore Services

Standorte: Indien, Philippinen

20 % des Netto-Gebührenertrags der Gruppe

Finanzen	2022	2021
Umsatz	25,3 Mio. £	15,3 Mio. £
Netto-Gebührenerträge	13,5 Mio. £	7,7 Mio. £
Bereinigter Betriebsgewinn	7,1 Mio. £	4,1 Mio. £
% des Netto-Gebührenertrags der Gruppe	20 %	12 %
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter	2.481	1.578

Netto-Gebührenerträge nach Dienstleistung	2022	2021
Festanstellung	3 %	1 %
Zeitarbeit und Verträge	97 %	99 %

Die Offshore-Dienstleistungen haben im Jahr 2022 äußerst starke Ergebnisse erzielt, mit einem Umsatzanstieg von 65 % (57 % bei konstanten Währungen), einer Steigerung der Netto-Gebührenerträge um 75 % (67 % bei konstanten Währungen) und einem Anstieg des bereinigten Betriebsgewinns um 73 %. Diese Ergebnisse spiegeln den starken Schwung und das Wachstum wider, das sich im Jahr 2021 aufgebaut hat und in das Jahr 2022 übergegangen ist. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Jahr 2022 stieg im Jahresvergleich um 57 %, mit einer Mitarbeiterzahl am 31. Dezember 2022, die 27 % höher war als ein Jahr zuvor.

Unsere Betriebe unterstützen den Personalbereich, hauptsächlich in den USA und im Vereinigten Königreich, und bieten jeden Aspekt des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Compliance- und Finanz- und Buchhaltungsdienste an. Die Kunden sind überwiegend Drittanbieter im Personalbereich, aber dieser Betrieb spielt auch eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Aktivitäten innerhalb der Gruppe.

Unser Hub auf den Philippinen, den wir im Januar 2021 eröffnet haben, ist mittlerweile gut etabliert und beschäftigt 105 Mitarbeiter, die hauptsächlich unsere US-Kunden unterstützen. Wir haben begonnen, unsere Fähigkeiten zu erweitern und bieten nun auch Dienstleistungen für unsere Kunden im Vereinigten Königreich und Australien von diesem Standort aus an.

Die Nachfrage im Jahr 2022 war von unseren britischen Kunden, insbesondere im Gesundheitssektor, äußerst stark. Infolgedessen stieg die Anzahl der abrechenbaren Plätze, die den UK unterstützen, zum Jahresende um zwei Drittel im Vergleich zum 31. Dezember 2021 und übersteigt nun die Anzahl der Plätze, die die USA unterstützen. Das Wachstum kam sowohl von bestehenden als auch von neuen Kunden, wobei die Anzahl der Kunden im Jahr um 40 % zunahm.

In den USA war die Nachfrage moderater. Während wir in der ersten Jahreshälfte ein gewisses Wachstum verzeichneten, wirkten sich die Herausforderungen im globalen IT-Sektor auf unsere Kunden aus, die diesen Sektor unterstützen. Infolgedessen sank die Anzahl der abrechenbaren Plätze im Laufe der zweiten Jahreshälfte und schloss das Jahr mit einem Rückgang von 6 % gegenüber dem 31. Dezember 2021. Diese Reduzierungen wurden durch bestehende Kunden verursacht, die ihre Anforderungen verringerten, nicht durch den Verlust von Kunden, und die Anzahl der Kunden, mit denen wir arbeiten, wuchs im Jahr um 20 %. Wir erwarten, dass diese Reduzierung vorübergehend ist und dass wir, wenn der IT-Sektor wieder ins Gleichgewicht kommt, zum Wachstum zurückkehren können. Wir konzentrieren uns auch darauf, unsere Kundenbasis in den USA zu diversifizieren, um eine größere Präsenz in anderen Sektoren wie dem Gesundheitswesen aufzubauen.

Während der Großteil unserer Netto-Gebührenerträge aus Rekrutierungs- und verwandten Compliance-Dienstleistungen stammt, bieten wir einer zunehmenden Anzahl unserer Kunden Finanz- und Buchhaltungsunterstützung an. Dies macht mittlerweile 8 % unserer Netto-Gebührenerträge aus und bleibt ein Wachstumsbereich.

"Ich freue mich, ein weiteres Rekordjahr im Bereich Offshore-Dienstleistungen erzielt zu haben." - Amit Somaiya CEO, Offshore Services

Sektor Übersicht

Netto-Gebührenerträge nach Sektor	2022	2021
Professionelle Dienstleistungen	28 %	29 %
IT	19 %	22 %
Gesundheitswesen	5 %	7 %
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen (PCE)	3 %	3 %
Handel	25 %	27 %
Offshore-Dienstleistungen	20%	12 %

Sektor Umsatz	Umsatz	Netto-Gebührenerträge (£m)
	2021	2022	2021	2022
Professionelle Dienstleistungen	56,5	57,5	18,7	17,3
IT	34,1	37,6	12,6	13,5
Gesundheitswesen	17,6	27,4	3,2	4,3
Immobilien, Bauwesen & Ingenieurwesen	9,2	8,1	2,2	1,7
Handel	120,5	114,8	16,6	16,3
Offshore-Dienstleistungen	24,9	14,5	13,1	7,6
Interne Eliminierungen	(1,5)	(1,4)	(1,0)	(1,2)
Gesamt	261,3	258,5	65,4	59,5

Das größte Wachstum im Jahr 2022 kam von den Offshore-Dienstleistungen.

Im Bereich Professional gab es ein gutes Wachstum der Netto-Gebührenerträge (um 8 %), angetrieben durch Festanstellungen in Großbritannien und der APAC-Region. Der Umsatz fiel leicht, was diese Veränderung im Verhältnis widerspiegelt.

Die Netto-Gebührenerträge im IT-Bereich sanken um 7 %, wobei in der APAC-Region gutes Wachstum verzeichnet wurde, das jedoch durch die Herausforderungen in unserem britischen Betrieb und die negativen Auswirkungen in der zweiten Jahreshälfte in den USA mehr als ausgeglichen wurde, wie auf Seite 20 näher erläutert.

Die Netto-Gebührenerträge im Gesundheitswesen fielen im Jahresvergleich um 26 %, wie erwartet, angesichts der Rekordleistung im Jahr 2021, die durch die Nachfrage im Zusammenhang mit COVID-19 bedingt war.

Im Bereich Immobilien, Bauwesen und Ingenieurwesen gab es eine gute Erholung der Netto-Gebührenerträge, die um 29 % stiegen, wobei das größte Wachstum aus der APAC-Region kam.

Die Netto-Gebührenerträge im Handel wuchsen um 2 %. Unsere größten Betriebe, die in diesem Sektor tätig sind, befinden sich in Deutschland, wo wir gemischte Leistungen verzeichneten, und die gesamten Netto-Gebührenerträge stagnierend waren.

Fallstudie

Offshore- Dienstleistungen und Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich

Unsere Offshore-Dienstleistungen bieten seit 2008 Lösungen für den Gesundheitsrekrutierungssektor im Vereinigten Königreich und verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz. Unsere Kunden suchen oft nach Möglichkeiten, ihre Teams schnell zu vergrößern und eine schnelle Rendite auf jede hinzugefügte Stelle zu erzielen. Der starke Wettbewerb um Rekrutierungstalente im Vereinigten Königreich hat zu einer erhöhten Einstellungsdauer geführt, und das Bedürfnis nach spezialisiertem Wissen im Gesundheitssektor bedeutet, dass die Produktivitätszeit langsam sein kann. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt sowohl in unserer Fähigkeit, ein Team schnell mobil zu machen, als auch in unserer Gesundheitsakademie, die die Teams rasch qualifiziert und sicherstellt, dass die Zeit von der Einstellung bis zur Produktivität im Vergleich zur Einstellung im Vereinigten Königreich drastisch reduziert wird.

Die Gesundheitsbranche erfordert mehr als die meisten Sektoren flexible Arbeitszeiten, da Ärzte und Pflegekräfte rund um die Uhr arbeiten. Hier hebt sich unsere Fähigkeit ab, einen 24-Stunden-Service an sieben Tagen in der Woche anzubieten, was uns von Inlands-Teams unterscheidet und sicherstellt, dass wir unseren Kunden und Kandidaten jederzeit Unterstützung bieten können, wenn sie diese benötigen.

Wir erkennen an, dass die Anforderungen und Herausforderungen unserer Kunden einzigartig sind, und konzentrieren uns daher darauf, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, sei es ein umfassender Rekrutierungsservice von der Talentzuordnung bis hin zu Buchungen und Einstellungen oder eine maßgeschneiderte Lösung basierend auf spezifischen Anforderungen. Unabhängig von den Bedürfnissen unserer Kunden arbeiten wir eng zusammen, um jeden Auftrag von Anfang an zum Erfolg zu führen.

Während die Einarbeitung neuer Kunden unser Wachstum im Jahr 2022 unterstützt hat, stammt ein erheblicher Anteil auch aus der erhöhten Nachfrage unserer bestehenden Kunden. Dies wird durch unsere Fähigkeit angetrieben, die Bedürfnisse unserer Kunden immer wieder zu erfüllen, während wir kontinuierliche Prozessverbesserungen im Einklang mit ihren internen Strategien sicherstellen.

Ein gutes Beispiel hierfür ist ein Kunde, mit dem wir seit 2019 zusammenarbeiten und der ein führender Anbieter für den NHS ist. Ursprünglich haben sie uns engagiert, um ihre Kandidatenerfahrung zu verbessern, ihre Compliance zu optimieren und einen konsistenteren sowie effizienteren Prozess anzubieten. Aufgrund unseres Erfolgs bei der kontinuierlichen Erfüllung der vereinbarten KPIs ist die Anzahl unserer Mitarbeiter von 11 im Dezember 2019 auf 70 im Dezember 2021 und nun auf 137 im Dezember 2022 gestiegen. Der anhaltende Erfolg dieser Beziehung zeigt, dass es sich um eine echte Partnerschaft handelt. Wir arbeiten als Erweiterung des UK-Teams mit gemeinsamen Zielen und Erfolgen und sind in der Lage, ein nahtloses Kandidatenerlebnis zu bieten.

+ 46 %

Anstieg der Anzahl der Kunden im Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich im Jahr 2022

+ 71 %

Anstieg der Anzahl der abrechenbaren Plätze im Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich im Jahr 2022

Finanzüberblick

"Solide finanzielle Leistung mit einer signifikanten Reduzierung der Nettoverschuldung." - Tim Anderson, Chief Financial Officer

	2022	2021
Umsatz	£261,3 Mio.	£258,4 Mio.
Netto-Gebührenerträge	£65,4 Mio.	£59,5 Mio.
Bereinigter Gewinn vor Steuern	£9,0 Mio.	£8,6 Mio.

Überblick

Die Ergebnisse der Gruppe für 2022 spiegeln eine solide Leistung wider, wobei die Netto-Gebührenerträge und der bereinigte Betriebsgewinn um 10 % gestiegen sind. Höhere Netto zinskosten aufgrund des Anstiegs der Basiszinssätze sind in einem Anstieg des bereinigten Gewinns vor Steuern um 5 % und einem Anstieg des bereinigten, verwässerten Ergebnisses je Aktie um 2 % enthalten.

Unsere bereinigte Nettoverschuldung hat sich erheblich auf 7,9 Millionen £ reduziert (2021: 14,0 Millionen £) und liegt auf dem niedrigsten Stand zum Jahresende seit 2015. Diese Reduzierung wurde durch die Gewinne des Jahres sowie durch einen Zufluss an Working Capital erreicht, der trotz des Anstiegs der Netto-Gebührenerträge generiert wurde. Wir haben einen Anstieg der Festanstellungsaktivitäten gesehen, die einen geringeren Working-Capital-Bedarf haben, aber einen Rückgang der Zeitarbeits- und Vertragsumsätze, die kapitalintensiver sind. Infolge der Reduzierung der Nettoverschuldung ist unser Verhältnis von Schulden zu Forderungen auf 24 % gefallen, was unter unserem Zielwert von 25 % liegt. In der aktuellen wirtschaftlichen Umgebung erwarten wir, dass sich das Verhältnis wieder in Richtung Zeitarbeits- und Vertragsplätze verschiebt, was zu einem erhöhten Working-Capital-Bedarf führen könnte.

Gewinn- und Verlustrechnung

Der Umsatz stieg um 1 % (0 % bei konstanten Währungen), während die Netto-Gebührenerträge um 10 % (8 % bei konstanten Währungen) zunahmen. Das Wachstum der Netto-Gebührenerträge spiegelt ein starkes Wachstum sowohl im Bereich der Festanstellungen (9 % im Jahresvergleich) als auch bei den Offshore-Dienstleistungen (73 % im Jahresvergleich) wider, das durch einen Rückgang der Zeitarbeits- und Vertragsumsätze (5 % im Jahresvergleich) ausgeglichen wurde. Dieses Wachstum der Netto-Gebührenerträge zeigt sich in einem Anstieg des bereinigten Betriebsgewinns um 10 % im Jahresvergleich (6 % Anstieg bei konstanten Währungen), wobei eine verbesserte Mitarbeiterproduktivität durch Investitionen, einschließlich in Technologie, ausgeglichen wird.

	2021	2022	% Veränderung	% Veränderung konstanten Währungen
Umsatz	261,3	258,4	+1 %	+0 %
Netto-Gebührenerträge	65,4	59,5	+10 %	+8 %
Betriebsgewinn	8,8	6,7	+31 %
Bereinigter Betriebsgewinn	10,2	9,3	+10 %	+6 %
Gewinn vor Steuern	7,6	6,0	+27 %
Bereinigter Gewinn vor Steuern	9,0	8,6	+5 %
Verwässertes Ergebnis je Aktie	6,7p	4,5p	+49 %
Bereinigtes, verwässertes
Ergebnis je Aktie	8,8p	8,6p	+2 %

Bereinigt um die Amortisation von immateriellen Vermögenswerten, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, Wertminderungen von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten, außergewöhnliche Posten, Bewertungskosten beim Erwerb von nicht beherrschenden Anteilen und, im Falle des Ergebnisses, etwaige verwandte Steuern. Siehe Anmerkung 10 für eine Aufstellung zwischen Gewinn vor Steuern und bereinigtem Gewinn vor Steuern.

Die Bewegung bei konstanten Währungen wird berechnet, indem die Ergebnisse von 2021 zu den Wechselkursen von 2022 umgerechnet werden.

Nach der Ernennung regionaler Führungskräfte im Jahr 2021 hat die Gruppe eine regionale Berichtstruktur eingeführt. Infolgedessen wird ab 2022 die segmentale Analyse der Betriebssegmente der Gruppe nach Regionen präsentiert. Die finanziellen Informationen für 2021 wurden auf dieser Basis angepasst. Eine detaillierte Analyse nach Regionen ist im operativen Überblick auf den Seiten 18 bis 22 enthalten. Die zentralen Kosten wurden auf 3,9 Millionen £ (2021: 4,3 Millionen £) reduziert, was auf gesenkte Kosten für Prämien und Aktienprogramme zurückzuführen ist.

Bereinigter Gewinn vor Steuern

Der bereinigte Gewinn vor Steuern ist um 5 % auf 9,0 Millionen £ gestiegen, was den Anstieg des bereinigten Betriebsgewinns und die erhöhten Nettokosten durch den Anstieg der Zinssätze sowie die Zinsen von 2021 nach den Abschlussprüfungen widerspiegelt. Der gemeldete Gewinn vor Steuern berücksichtigt eine Amortisation immaterieller Vermögenswerte, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, in Höhe von 1,4 Millionen £. Im Jahr 2022 gab es keine Wertminderungen (2021: 1,2 Millionen £), sodass der gemeldete Gewinn vor Steuern im Jahresvergleich um 27 % auf 7,6 Millionen £ stieg.

Die gesamte Steuerlast für das Jahr beträgt 2,8 Millionen £ (2021: 3,1 Millionen £), was zu einem effektiven Steuersatz von 37 % (2021: 52 %) führt. Auf bereinigter Basis liegt der effektive Steuersatz bei 34 % (2021: 40 %). Der effektive Steuersatz liegt über den zugrunde liegenden Steuersätzen aus mehreren Gründen, einschließlich:

• Ausgaben, die nicht steuerlich abzugsfähig sind (0,3 Millionen £);

• Quellensteuern, Dividendensteuern und latente Steuerverbindlichkeiten auf nicht ausgeschüttete Gewinne in Bezug auf unsere internationalen Betriebe (0,3 Millionen £);

• Latente Steuerforderungen, die für bestimmte Steuerverluste in der Gruppe nicht anerkannt wurden (0,4 Millionen £); teilweise ausgeglichen durch

• Ausgaben mit erhöhten Abzügen für Steuerzwecke (0,2 Millionen £).

Das bereinigte, verwässerte Ergebnis je Aktie ist um 2 % auf 8,8 Pence gestiegen. Dies spiegelt den Anstieg des bereinigten Gewinns vor Steuern wider, der teilweise durch einen Anstieg des Anteils der Gewinne, der den nicht beherrschenden Anteilen zugewiesen wurde, ausgeglichen wurde, was auf die starke Leistung unserer Offshore-Dienstleistungen zurückzuführen ist, wo es einen nicht beherrschenden Anteil von 28 % gibt. Der gemeldete verwässerte Gewinn je Aktie stieg um 49 % auf 6,7 Pence, was sich auf die oben genannten Faktoren sowie auf die 1,2 Millionen £ Wertminderungen im Vorjahr zurückführen lässt.

Bilanz	2022 £m	2021 £m
Goodwill und andere immaterielle Vermögenswerte	40,1	39,8
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	46,7	50,5
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente	22,3	21,1
Nutzungsrechte	7,5	7,5
Andere Vermögenswerte	7,2	5,0
Gesamtvermögen	123,8	123,9
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	(33,3)	(34,8)
Darlehen	(29,6)	(34,4)
Leasingverbindlichkeiten	(7,9)	(7,9)
Andere Verbindlichkeiten	(4,0)	(4,5)
Gesamtverbindlichkeiten	(74,8)	(81,6)
Nettovermögen	49,0	42,3

Goodwill und andere immaterielle Vermögenswerte entstehen aus den Investitionen und Akquisitionen, die die Gruppe getätigt hat. Zum 31. Dezember 2022 betrug der Saldo 40,1 Millionen £ (2021: 39,8 Millionen £), wobei sich die Veränderung im Jahr 2022 auf 1,6 Millionen £ Amortisation immaterieller Vermögenswerte (2021: 1,6 Millionen £), Devisengewinne von 1,8 Millionen £ (2021: Verluste von 1,1 Millionen £), keine Wertminderungen (2021: 1,2 Millionen £) und Zugänge von 0,1 Millionen £ (2021: 0,7 Millionen £) zurückzuführen ist.

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen umfassen Handelsforderungen in Höhe von 33,3 Millionen £ (2021: 39,5 Millionen £), wobei der Rückgang im Vergleich zu 2021 einen Wechsel in der Zusammensetzung widerspiegelt, mit einem Anstieg der Einnahmen aus Festanstellungen und einem Rückgang der Einnahmen aus Zeitarbeit und Verträgen. Die durchschnittlichen Debitorenlaufzeiten für die Gruppe reduzierten sich im Jahr 2022 auf 45 Tage (2021: 48 Tage), mit Debitorenlaufzeiten am 31. Dezember 2022 von 43 Tagen (2021: 47 Tage). Die Gewinn- und Verlustrechnung enthält eine Belastung von 0 £ (2021: 0,3 Millionen £) in Bezug auf Wertminderungsverluste bei Handelsforderungen.

Zahlungsmittel und Darlehen werden im Abschnitt zur Finanzierung weiter unten behandelt.

Cashflow

Die Gruppe generiert typischerweise einen hohen Cashflow mit einer historisch starken Korrelation zwischen Gewinn vor Steuern und Cashflows. Die Gruppe misst ihren freien Cashflow als wichtige Leistungskennzahl und definiert diesen als Nettokasse aus betrieblichen Aktivitäten gemäß der Kapitalflussrechnung, ausgeschlossen sind Cashflows, die mit Verbindlichkeiten aus Pilotanleihen verbunden sind (siehe Abschnitt zur Finanzierung unten), und nach Abzug der Zahlungen, die im Rahmen von Leasingverträgen geleistet wurden.

	2022 £m	2021 £m
Nettokasse aus betrieblichen Aktivitäten gemäß Kapitalflussrechnung	14,7	7,6
Cashflows, die mit Pilotanleihen verbunden sind	0,1	0,3
Zahlungen unter Leasingverträgen	(5,3)	(5,3)
Freier Cashflow	9,5	2,6
Besteuerung	4,2	2,7
Freier Cashflow (vor Steuern)	13,7	5,3

Der freie Cashflow im Jahr 2022 war erheblich höher als im Jahr 2021, wobei der größte Treiber das Working Capital war, das im Jahr 2022 einen Zufluss von 3,5 Millionen £ zeigte, verglichen mit einem Abfluss von 4,4 Millionen £ im Jahr 2021 (beide ohne Pilotanleihen). Die Gruppe präsentiert auch eine Kennzahl für den freien Cashflow vor Steuern, da die Steuerzahlungen in einem globalen Unternehmen volatil sein können.

Im Jahr 2022 nutzte die Gruppe ihren freien Cashflow wie folgt:

	2022 £m	2021 £m
Freier Cashflow	9,5	2,6
Kauf von Anteilen an bestehenden Tochtergesellschaften	(0,1)	(0,6)
Kauf von Sachanlagen und Software	(2,1)	(1,7)
An Dividenden an die Aktionäre von Empresaria Group plc	(0,6)	(0,5)
An Dividenden an nicht beherrschende Anteile	(0,4)	(0,3)
Kauf eigener Anteile im Employee Benefit Trust	(0,3)	(0,3)
Sonstiges	0,1	0,4
Rückgang/(Anstieg) der bereinigten Nettoverschuldung	6,1	(0,4)

Der Kauf von Anteilen an bestehenden Tochtergesellschaften im Cashflow von 2021 bezog sich hauptsächlich auf die letzte Zahlung im Zusammenhang mit der Akquisition von Anteilen an ConSol Partners im Jahr 2020.

Der Kauf von Sachanlagen und Software in Höhe von 2,1 Millionen £ spiegelt fortlaufende Investitionen in die Büros, IT und Infrastruktur unserer Offshore-Dienstleistungen wider, um deren Wachstum zu unterstützen, sowie die laufenden Investitionen in ein gemeinsames Front-Office-System. Die an unsere Aktionäre gezahlten Dividenden betrugen 0,6 Millionen £ (2021: 0,5 Millionen £), was die erhöhte Dividende widerspiegelt, die im Jahr gezahlt wurde. Die Gruppe hat weiterhin Aktien von Empresaria gekauft und diese in den Employee Benefit Trust übertragen, um zukünftige Aktienoptionsausübungen zu decken; diese Käufe beliefen sich im Jahr 2022 auf insgesamt 0,3 Millionen £ (2021: 0,3 Millionen £). Die an nicht beherrschende Anteile gezahlten Dividenden betrugen 0,4 Millionen £ (2021: 0,3 Millionen £).

Finanzierung

Die Treasury-Funktion der Gruppe wird zentral verwaltet, und die finanziellen Risikomanagementrichtlinien der Gruppe sind in Anmerkung 22 festgelegt.

	2022 £m	2021 £m
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente	22,3	21,1
Pilotanleihen	(0,6)	(0,7)
Bereinigtes Bargeld	21,7	20,4
Überziehungskredite	(17,1)	(18,2)
Rechnungsfinanzierung	(3,5)	(4,6)
Bankdarlehen	(9,0)	(11,6)
Gesamtdarlehen	(29,6)	(34,4)
Bereinigte Nettoverschuldung	(7,9)	(14,0)

Die bereinigte Nettoverschuldung zum 31. Dezember 2022 hat sich erheblich auf 7,9 Millionen £ (2021: 14,0 Millionen £) reduziert, was die oben diskutierten Cashflows widerspiegelt. Die bereinigte Nettoverschuldung schließt Bargeld in Höhe von 0,6 Millionen £ (2021: 0,7 Millionen £) aus, das zur Deckung der Pilotanleihen in unserem Luftfahrtgeschäft gehalten wird. Wenn der Kunde dies verlangt, werden Pilotanleihen zu Beginn des Vertrags des Piloten aufgenommen und sind während der Vertragslaufzeit oder im Falle einer vorzeitigen Beendigung an den Piloten oder den Kunden zurückzuzahlen. Es gibt keine gesetzlichen Einschränkungen für dieses Bargeld, aber angesichts der Notwendigkeit, es über einen Zeitraum von drei Jahren zurückzuzahlen und dass dies eine Anforderung des Kunden ist, schließen wir Bargeld in Höhe des Betrags der Anleihen bei der Berechnung unserer bereinigten Nettoverschuldung aus. Veränderungen im Niveau der Anleihen haben keinen Einfluss auf unsere bereinigte Nettoverschuldung.

Im Jahr 2022 betrug die durchschnittliche Nettoverschuldung zum Monatsende 11,0 Millionen £ (2021: 14,8 Millionen £) mit einem Höchststand von 16,1 Millionen £ am 28. Februar (2021: 19,1 Millionen £ am 31. Mai) und einem Tiefststand von 7,9 Millionen £ am 31. Dezember (2021: 11,1 Millionen £ am 30. September).

Unser Verhältnis von Schulden zu Forderungen (bereinigte Nettoverschuldung als Prozentsatz der Handelsforderungen) hat sich auf 24 % reduziert (2021: 35 %), wobei die signifikante Reduzierung der bereinigten Nettoverschuldung teilweise durch einen Rückgang der Handelsforderungen ausgeglichen wurde. Dies hat uns erstmals seit 2015 unter unser Zielverhältnis von 25 % gebracht.

Die Gesamtdarlehen betrugen 29,6 Millionen £ (2021: 34,4 Millionen £), bestehend aus Banküberziehungen in Höhe von 17,1 Millionen £ (2021: 18,2 Millionen £), Rechnungsfinanzierung in Höhe von 3,5 Millionen £ (2021: 4,6 Millionen £) und Bankdarlehen in Höhe von 9,0 Millionen £ (2021: 11,6 Millionen £). Die Darlehen der Gruppe werden hauptsächlich zur Finanzierung von Working-Capital-Anforderungen gehalten und sind größtenteils innerhalb eines Jahres fällig. Am 31. Dezember 2022 sind 0,5 Millionen £ an Darlehen als langfristig ausgewiesen (2021: 11,2 Millionen £), wobei die Reduzierung die revolvierende Kreditfazilität widerspiegelt, die am 31. Dezember 2022 innerhalb eines Jahres fällig war. Nach dem Berichtszeitraum, im März 2023, wurde diese Fazilität für weitere 3 Jahre refinanziert.

Die Gruppe unterhält eine Reihe von Einrichtungen, um ihre Working-Capital- und Finanzierungsanforderungen zu steuern. Zum 31. Dezember 2022 hatte die Gruppe Einrichtungen in Höhe von insgesamt 54,8 Millionen £ (2021: 55,5 Millionen £).

UK-Einrichtungen	2022 £m	2021 £m
Überziehungskredite	10,0	10,0
Revolvierende Kreditfazilität	15,0	15,0
Rechnungsfinanzierungseinrichtung	10,0	10,0
Gesamt UK-Einrichtungen	35,0	35,0
Einrichtungen Kontinentaleuropa	12,4	11,8
Einrichtungen Asien-Pazifik	2,3	2,4
Einrichtungen Amerikas	5,1	6,3
Gesamt	54,8	55,5

Die nicht in Anspruch genommenen Einrichtungen (ohne Rechnungsfinanzierung) haben im Laufe des Jahres erheblich zugenommen und spiegeln die starken Cashflows sowie die Reduzierung der bereinigten Nettoverschuldung wider.

Die Covenants werden vierteljährlich im Hinblick auf die revolvierende Kreditfazilität getestet, und alle Covenants wurden im Jahr eingehalten. Die Covenants und unsere Leistung gegenüber diesen zum 31. Dezember 2022 sind wie folgt:

Covenant	Ziel	Tatsächlich
Nettoverschuldung: EBITDA	<3,0-fach	0,7
Zinsdeckung	>4,0-fach	9,7
Debitorenabdeckung	>1,75-fach	7,1

Nach dem Berichtszeitraum, im März 2023, wurde die revolvierende Kreditfazilität refinanziert. Die Fazilität beträgt weiterhin 15,0 Millionen £ und hat eine Laufzeit von 3 Jahren bis März 2026.

Managementbeteiligung

Wie in früheren Jahresberichten hervorgehoben, hat die Gruppe von der Ausgabe von Beteiligungsprogrammen der zweiten Generation für das Management neuer Tochtergesellschaften abgesehen und stattdessen geeignete alternative Anreizsysteme eingeführt. Bestehende Beteiligungen und Verpflichtungen bleiben bestehen und werden weiterhin in diesen Konten berücksichtigt.

Basierend auf den Ergebnissen für das Jahr zum 31. Dezember 2022 und unter Verwendung der anwendbaren Bewertungsmechanismen in den Aktionärsvereinbarungen, jedoch ohne Berücksichtigung etwaiger Haltefristen, würde die Zahlung zur Übernahme aller nicht von der Gruppe gehaltenen Anteile der zweiten Generation ungefähr 0,4 Millionen £ betragen, wenn die maximalen Bewertungsmultiplikatoren zur Anwendung kommen. Anteile der ersten Generation werden in den konsolidierten Finanzberichten als nicht beherrschende Anteile ausgewiesen und beinhalten in einigen Fällen keine definierten Bewertungsmechanismen.

Basierend auf den Ergebnissen für das Jahr zum 31. Dezember 2022 und unter Verwendung der anwendbaren Bewertungsmechanismen in den Aktionärsvereinbarungen, wo diese existieren, oder durch Anwendung dieser gleichen Bewertungsmechanismen, wo sie nicht existieren, würde die Zahlung zur Übernahme aller nicht von der Gruppe gehaltenen Anteile der ersten Generation ungefähr 10,4 Millionen £ betragen. Die Gruppe hat keine rechtliche Verpflichtung, die von der Geschäftsführung gehaltenen Anteile zu irgendeinem Zeitpunkt zu erwerben. Weitere Informationen sind in Anmerkung 26 enthalten.

Im Laufe des Jahres erwarb die Gruppe Anteile von der Geschäftsführung für eine Gesamtsumme von 0,1 Millionen £. Weitere Einzelheiten sind in Anmerkung 5 aufgeführt.

Dividende

Im Laufe des Jahres zahlte die Gruppe eine Dividende von 1,2 Pence pro Aktie für das Jahr zum 31. Dezember 2021. Für das Jahr zum 31. Dezember 2022 schlägt der Vorstand eine Dividende von 1,4 Pence pro Aktie vor, was einer Erhöhung von 17 % entspricht. Vorbehaltlich der Genehmigung durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung wird die Dividende am 15. Juni 2023 an die Aktionäre gezahlt, die am 26. Mai 2023 im Register eingetragen sind.

Fortführungsgrundsatz

Der Vorstand hat eine aktuelle und gründliche Überprüfung des Budgets, der Prognosen sowie der damit verbundenen Risiken und Sensitivitäten der Gruppe durchgeführt. Angesichts der neuesten Prognosen und der frühen Handelsleistungen wird erwartet, dass die Gruppe in der Lage sein wird, ihre betriebliche Existenz in der absehbaren Zukunft, die einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab dem Datum der Genehmigung der Konten umfasst, fortzuführen. Daher bleibt die Fortführungsbasis bei der Erstellung der Finanzberichte angemessen. Weitere Einzelheiten zum Fortführungsgrundsatz sind in Anmerkung 1 zu finden.

27. März 2023

Tim Anderson, Chief Financial Officer

Risiken und Unsicherheiten

•	Politische und gesellschaftliche Veränderungen
•	Wirtschaftliches Umfeld
•	Verlust von Schlüsselmitarbeitern
•	Fehlgeschlagene Investitionen
•	Finanziell
•	Cybersicherheit und Datenschutz
•	Managementkapazität
•	Wettbewerb
•	Exposition gegenüber Schlüsselkunden
•	Zahlungen an Zeitarbeiter

Der Vorstand trägt die letztliche Verantwortung für die Festlegung der Risikobereitschaft der Gruppe und für ein effektives Risikomanagement innerhalb der Gruppe. Der vom Vorstand verfolgte Risikomanagementprozess soll die Wahrscheinlichkeit erhöhen, die Strategie der Gruppe erfolgreich umzusetzen, die Interessen der Aktionäre zu schützen, die Qualität der Entscheidungsfindung zu verbessern und unsere Vermögenswerte zu sichern. Wir haben einen etablierten Prozess zur Identifizierung und Überwachung der wichtigsten operativen und strategischen Risiken in der Gruppe. Der Risikomanagementprozess umfasst eine Risikobereitschaftspolitik und ein Gruppenrisikoregister.

Risikobereitschaft

Der Vorstand möchte die Exposition gegenüber Risiken minimieren, erkennt jedoch an, dass ein Kompromiss zwischen Risiko und Rendite bei der Umsetzung unserer Strategie besteht. Die Risikobereitschaft wurde vom Vorstand überprüft und genehmigt und wird im Rahmen des jährlichen Budgetierungsprozesses präsentiert. Der Vorstand hat eine Reihe interner Ziele festgelegt, die die Risikobereitschaft definieren, sowie Grenzen, die die Limits festlegen, innerhalb derer die Gruppe operieren sollte, und Auslöserpunkte, um zu helfen, zu überwachen und zu identifizieren, wo ein erhöhtes Risiko besteht, diese Grenzen zu erreichen.

Risikoregister

Das Risikoregister der Gruppe wird regelmäßig in Vorstandssitzungen überprüft, wobei Risiken hinzugefügt, geändert oder entfernt werden, wie es angemessen ist, und Maßnahmen aktualisiert werden. Das Gruppenrisikoregister wird auf der Grundlage individueller Risikoregister der Geschäftseinheiten erstellt, die während des jährlichen Budgetzyklus aktualisiert und im Laufe des Jahres regelmäßig überprüft werden. Der Prüfungsausschuss überwacht die internen Kontroll- und Finanzrahmen, um Risiken zu mindern.

Kontrollumfeld der Gruppe

Die Unternehmen der Gruppe operieren unter einem System interner Kontrollen, zu denen unter anderem Folgendes gehört: eine klare Delegation von Befugnissen an das operative Management; formale Risikoanalysen im Rahmen des jährlichen Budgetprozesses; ein umfassendes Finanzberichterstattungssystem; Genehmigungsprozesse für Investitionen und Kapitalausgaben; und die Selbstzertifizierung des Managements der Betriebsgesellschaften zur Einhaltung von Kontrollen sowie der Gruppenrichtlinien und -verfahren. Das tägliche Risikomanagement liegt in der Verantwortung des Managements der Betriebsgesellschaften.

Der Risikomanagementprozess hat eine Reihe von Risiken in der Gruppe identifiziert, die im Folgenden im Diagramm dargestellt sind. Die wichtigsten Risiken, die am wahrscheinlichsten die Geschäftstätigkeit und somit die finanziellen Ergebnisse sowie die Umsetzung der Strategie beeinträchtigen, werden auf den folgenden Seiten detaillierter erklärt.

Politische und gesellschaftliche Veränderungen

Risiken: Die Geschäfte der Gruppe unterliegen Gesetzen, Vorschriften und Veränderungen in der politischen Stimmung in ihren Märkten. Dies betrifft insbesondere die Zeitarbeit, die reguliert ist, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sowie die sich entwickelnden Arbeitsmärkte, in denen neue Vorschriften eingeführt werden, während sich der Markt entwickelt. Änderungen der Arbeitsvorschriften, Steuergesetze oder politischer Ansichten zur Personalvermittlung könnten Auswirkungen darauf haben, wie wir operieren, und auf die finanzielle Leistung der Gruppe. Wenn lokale Gesetze und Vorschriften nicht befolgt werden, kann dies zu Sanktionen gegen das Unternehmen führen, einschließlich Strafen, Bußgeldern und dem Entzug von Lizenzen.

Änderung des Risikoprofils: Im Jahr 2022 verzeichnete die Gruppe ein solides finanzielles Ergebnis mit einem Anstieg des Nettogebührenumsatzes und des bereinigten operativen Gewinns um jeweils 10 %. Der Umsatz stieg um 1 % auf £261,3 Millionen, während der Nettogebührenumsatz £65,4 Millionen erreichte. Der bereinigte Gewinn vor Steuern erhöhte sich um 5 % auf £9,0 Millionen, was auf den Anstieg des bereinigten operativen Gewinns und höhere Nettozinsaufwendungen aufgrund gestiegener Basiszinssätze zurückzuführen ist. Die bereinigte Nettoverschuldung wurde auf £7,9 Millionen reduziert, was den niedrigsten Stand seit 2015 darstellt.

Die Offshore-Services-Sparte verzeichnete das größte Wachstum mit einem Anstieg des Nettogebührenumsatzes um 73 % im Vergleich zum Vorjahr. Dies spiegelt die starke Dynamik und das Wachstum wider, das sich seit 2021 aufgebaut hat. Die Professional-Sparte verzeichnete ein gutes Wachstum des Nettogebührenumsatzes (Anstieg um 8 %), bedingt durch permanente Platzierungsaktivitäten im Vereinigten Königreich und im asiatisch-pazifischen Raum. Der Umsatz fiel leicht, was auf diese Veränderung im Mix zurückzuführen ist. Die IT-Sparte verzeichnete einen Rückgang des Nettogebührenumsatzes um 7 %, mit gutem Wachstum im asiatisch-pazifischen Raum, das jedoch durch Herausforderungen im Vereinigten Königreich und einen negativen Einfluss in der zweiten Jahreshälfte in den USA mehr als ausgeglichen wurde. Die Healthcare-Sparte verzeichnete einen Rückgang des Nettogebührenumsatzes um 26 % im Jahresvergleich, was auf die rekordverdächtige Leistung im Jahr 2021 zurückzuführen ist, die durch COVID-19-bedingte Nachfrage geprägt war. Die Property-, Construction- und Engineering-Sparte verzeichnete eine gute Erholung des Nettogebührenumsatzes mit einem Anstieg von 29 %, wobei das größte Wachstum aus dem asiatisch-pazifischen Raum kam. Die Commercial-Sparte verzeichnete ein Wachstum des Nettogebührenumsatzes um 2 %. Die größten Operationen in diesem Sektor befinden sich in Deutschland, wo gemischte Leistungen zu verzeichnen waren, mit insgesamt stabilem Nettogebührenumsatz.

Die Gruppe hat in den USA in den Bereichen IT und Healthcare investiert, um die Leistung zu steigern. In Australien wurde ein erheblicher Umbau des Betriebs zu Beginn des Jahres 2023 durchgeführt, um die Rentabilität wiederherzustellen. In Vietnam und China wurden im Jahresvergleich Rückgänge des Nettogebührenumsatzes verzeichnet, wobei in China die Herausforderungen durch lokale Lockdowns und in Vietnam hohe Fluktuation zu berücksichtigen sind. In anderen Ländern der Region verzeichneten Singapur, Indonesien, die Philippinen und Thailand Rekordwerte des Nettogebührenumsatzes mit starkem Gewinnwachstum. Die Luftfahrtoperationen in Neuseeland, Singapur und Schweden zeigten im Jahr 2022 keine signifikante Verbesserung, was auf die anhaltenden Einschränkungen in China und Japan zurückzuführen ist.

Die Gruppe hat in Technologie investiert, um die Produktivität zu steigern, und hat die Investitionen in Offshore-Services weiter ausgebaut, was zu einem Anstieg des Nettogebührenumsatzes um 75 % geführt hat. Die Investitionen in Personal und Technologie haben zu einem Anstieg des Nettogebührenumsatzes geführt.

Wie wir das Risiko mindern: Die Gruppe überwacht die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in allen unseren Märkten genau. Die Gruppe ist Mitglied in vielen lokalen Branchenverbänden, und wir nutzen professionelle Berater mit lokalem Wissen und Verständnis der relevanten Gesetze und Arbeitsvorschriften, um sicherzustellen, dass wir konform sind.

Wir sind Experten in unseren Märkten, was uns hilft, effektiv auf Änderungen der Gesetzgebung zu reagieren und es uns erleichtert, Kandidaten aufgrund unseres Rufs und Wissens anzuziehen.

Unser Geschäftsmodell, das Diversifizierung über Sektoren und geografische Regionen umfasst, trägt dazu bei, die negativen Auswirkungen politischer und gesellschaftlicher Veränderungen abzumildern.

Wirtschaftliches Umfeld

Risiken: Die Leistung von Personaldienstleistungsunternehmen hat historisch eine starke Korrelation mit der wirtschaftlichen Entwicklung der Märkte, in denen sie tätig sind, gezeigt. Eine wirtschaftliche Abschwächung wird die Nachfrage nach Rekrutierungsdienstleistungen beeinflussen und könnte die Gewinne der Gruppe verringern.

Änderung des Risikoprofils: Die erste Hälfte des Jahres 2022 setzte die wirtschaftliche Erholung nach COVID fort, während in der zweiten Hälfte des Jahres inflationäre und rezessive Druckerscheinungen auftraten, wobei die globalen BIP-Prognosen sanken. Trotz dieser Entwicklungen verzeichneten wir weiterhin eine gute Nachfrage von unseren Kunden, die durch einen Mangel an Fachkräften und Arbeitskräften bedingt ist und voraussichtlich auch in absehbarer Zeit bestehen bleibt.

Die hohen Inflationsraten scheinen ihren Höhepunkt erreicht zu haben, stellen jedoch weiterhin einen Faktor dar, der das Lohnwachstum in vielen unserer Märkte antreibt, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen für uns mit sich bringt.

Wie wir das Risiko mindern: Während ein globaler wirtschaftlicher Rückgang alle Unternehmen beeinträchtigen wird, hilft das Geschäftsmodell und die Strategie der Gruppe, die Auswirkungen eines wirtschaftlichen Abschwungs in einem bestimmten Markt zu mindern:

Diversifizierung über Sektoren und geografische Regionen.

Entwicklung und Skalierung unserer führenden Marken, die Unternehmen schaffen werden, die robuster sind und eine größere Fähigkeit haben, wirtschaftliche Abschwünge zu überstehen.

Neigung zu Zeitarbeit und Vertragsrekrutierung, die typischerweise weniger volatil ist als die Festanstellung während des wirtschaftlichen Zyklus.

Verlust von Schlüsselmitarbeitern

Risiken: Der Erfolg der Gruppe beruht auf der Rekrutierung und Bindung von Schlüsselpersonal. Der Verlust eines Schlüsselmitarbeiters ohne geeigneten Nachfolger könnte den Handel und die Rentabilität beeinträchtigen. Die Wahl des falschen Managers für ein Unternehmen könnte zu suboptimalen Entscheidungen führen, wodurch wir im Wettbewerb zurückfallen oder die Verfahren nicht ordnungsgemäß durchführen und dadurch dem Risiko von Rufschädigung oder Strafen ausgesetzt sind.

Änderung des Risikoprofils: Wir haben unsere regionale Struktur, die 2021 eingeführt wurde, verankert, was zu einer größeren Stabilität sowie einer agileren und stärkeren Struktur führt. Dies verbessert die Möglichkeiten für Karrierewachstum und reduziert die Risiken, die entstehen, wenn ein individueller operativer Leiter die Gruppe verlässt.

Es gab im Laufe des Jahres nur begrenzte Änderungen im operativen Management, und wir haben einige Erfolge bei der Beförderung von innerhalb der Gruppe in Führungspositionen erzielt.

Wie wir das Risiko mindern: Unsere regionale Managementstruktur schafft Karrierewege innerhalb der Gruppe, verbessert die Bindung der Mitarbeiter und gibt uns eine größere Fähigkeit, uns anzupassen, wenn operative Leiter die Gruppe verlassen. Die Anreizpläne sind auf die Ziele der Gruppe ausgerichtet, wobei langfristige Anreize für das obere Management eingerichtet sind.

Fehlgeschlagene Investitionen

Risiken: Die Gruppe verwendet Schulden zur Finanzierung der Working-Capital-Anforderungen des Unternehmens. Wenn es der Gruppe nicht möglich wäre, die erforderlichen Finanzierungsniveaus zu sichern, könnte sie nicht in der Lage sein, Wachstumschancen zu nutzen, oder wäre gezwungen, Teile des Unternehmens zu veräußern, um Schulden zurückzuzahlen.

Ein Anstieg der Zinssätze wird die Kosten erhöhen und somit den Gewinn verringern. Mit Betrieben in 19 Ländern ist die Gruppe Wechselkursbewegungen ausgesetzt. Änderungen der Wechselkurse beeinflussen die Berichterstattung der Gewinne der Gruppe und können den Wert von Bargeld und anderen Vermögenswerten innerhalb der Gruppe beeinträchtigen.

Änderung des Risikoprofils: Die Gruppe hat im Jahr 2022 keine signifikanten externen Investitionen vorgenommen. Wir investieren in die Implementierung von Bullhorn und der damit verbundenen Technologie als gemeinsame Front-Office-Plattform über unsere Gruppe. Dies wird helfen, die Wettbewerbsfähigkeit der Gruppe zu verbessern und wird voraussichtlich erhebliche Vorteile bringen. Im Jahr 2022 gingen drei weitere Standorte in Betrieb, und nun nutzen etwa zwei Drittel der Betriebe in der Gruppe Bullhorn. Die interne Expertise, die wir in diesem Bereich aufgebaut haben, reduziert zusätzlich das Implementierungsrisiko und die Kosten.

Wie wir das Risiko mindern: Alle wesentlichen externen Investitionen müssen von dem Vorstand genehmigt werden, wobei ein klar definierter Integrationsplan vorliegen muss. Die Ergebnisse der Due-Diligence-Prüfung müssen berücksichtigt werden, um die vor der Akquisition identifizierten Risiken zu minimieren. Die Finanzierungsanforderungen müssen berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass ausreichende und angemessene Mittel vorhanden sind. Mit unserem menschenzentrierten Geschäftsmodell ist die Passung der Mitarbeiter der wichtigste Faktor und das erste Kriterium, das erfüllt sein muss, bevor eine Investition verfolgt wird.

Alle internen Investitionen, die signifikante Ausgaben oder Verpflichtungen erfordern, unterliegen der Überprüfung und Genehmigung durch den Vorstand, entweder im Rahmen des jährlichen Budgetierungsprozesses oder separat, je nach Bedarf. Unsere laufende Bullhorn-Implementierung ist eine bedeutende Investition für die Gruppe und wird schrittweise, betrieb für Betrieb, durchgeführt, jedoch mit einer einheitlichen, gruppenweiten Genehmigung.

Finanziell

Risiken: Die Gruppe verwendet Schulden zur Finanzierung der Working-Capital-Anforderungen des Unternehmens. Wenn es der Gruppe nicht möglich wäre, die erforderlichen Finanzierungsniveaus zu sichern, könnte sie nicht in der Lage sein, Wachstumschancen zu nutzen, oder wäre gezwungen, Teile des Unternehmens zu veräußern, um Schulden zurückzuzahlen.

Ein Anstieg der Zinssätze wird die Kosten erhöhen und somit den Gewinn verringern. Mit Betrieben in 19 Ländern ist die Gruppe Wechselkursbewegungen ausgesetzt. Änderungen der Wechselkurse beeinflussen die Berichterstattung der Gewinne der Gruppe und können den Wert von Bargeld und anderen Vermögenswerten innerhalb der Gruppe beeinträchtigen.

Änderung des Risikoprofils: Die Gruppe ist während des Berichtszeitraums vollständig konform mit all ihren Covenants geblieben und hat eine signifikante Erhöhung ihrer Kreditspielräume verzeichnet. Nach dem Berichtszeitraum, im März 2023, hat die Gruppe ihre revolvierende Kreditfazilität erfolgreich für einen weiteren Zeitraum von drei Jahren refinanziert.

Die Basiszinssätze stiegen im Jahr 2022 erheblich an, und obwohl das Schuldenniveau der Gruppe gesenkt wurde, hat dies zu einem signifikanten Anstieg der Zinskosten der Gruppe geführt, dessen volle Auswirkungen im Jahr 2023 zu spüren sein werden. Neben der Reduzierung der Gewinne wird dies die Zinsdeckung der Gruppe senken, die ein wichtiges Bankcovenant darstellt. Die Gruppe verfügt über einen signifikanten Spielraum gegenüber diesen Covenants und erwartet auf Basis der aktuellen Prognosen, dies auch weiterhin zu tun.

Die Wechselkurse des Pfunds bleiben volatil, und die Bewegungen der Fremdwährungen hatten einen positiven Einfluss auf die Berichterstattung der Einnahmen, Gewinne und Nettowerte der Gruppe aus den Auslandstätigkeiten im Jahr 2022.

Wie wir das Risiko mindern: Die Gruppe finanziert ihre Geschäftstätigkeiten durch ihre operativen Cashflows, Bankdarlehen und die Ausgabe neuer Eigenmittel. Das Treasury-Management wird vom Finanzteam der Gruppe geleitet, dass die Finanzierungsanforderungen verwaltet und überwacht und die wichtigen Bankbeziehungen der Gruppe pflegt.

Die Gruppe ist Wechselkursbewegungen ausgesetzt. Derzeit sichern wir dieses Risiko nicht ab, überwachen jedoch die Bewegungen der relevanten Zinssätze, um reagieren zu können, falls sie sich nachteilig entwickeln.

Ungefähr 75 % des Geschäfts der Gruppe sind außerhalb des Vereinigten Königreichs angesiedelt, was zu einer Exposition gegenüber Wechselkursbewegungen bei der Umrechnung der Auslandstätigkeiten führt. Die Gruppe sichert dieses Risiko derzeit nicht ab, da es aufgrund unserer geografischen Diversifizierung in gewissem Maße eine natürliche Absicherung gibt.

Innerhalb der Gruppe werden Salden, wo möglich, abgesichert, indem Bargeld- oder Überziehungskonten verwendet werden, um als natürliche Währungsabsicherung zu fungieren. Eine begrenzte Anzahl von Termingeschäften wird verwendet, um Währungsrisiken im Handel für unsere Operation in Indien abzusichern, die fast alle ihre Einnahmen aus dem Ausland erzielt.

Cybersicherheit und Datenschutz

Risiken: Das Risiko von Cyberangriffen ist eine ständige Bedrohung. Ein erfolgreicher Angriff könnte zum Verlust sensibler Daten über Kunden oder Kandidaten führen, unseren Ruf schädigen, Geschäftsunterbrechungen verursachen oder den Verlust von geschäftlich sensiblen Informationen zur Folge haben.

Angesichts strenger regulatorischer Rahmenbedingungen im Bereich Datenschutz besteht das Risiko, nicht konform mit den Vorschriften zu sein, was zu Geldstrafen und einem Schaden für die Markenreputation führen könnte.

Änderung des Risikoprofils: Der Umstieg auf ein einheitliches Front-Office-System erhöht das potenzielle Risiko eines Cyberangriffs oder Datenvorfalls, verbessert jedoch die Fähigkeit der Gruppe, die Wahrscheinlichkeit eines solchen Vorfalls zu verringern. Die Gruppe arbeitet mit einem externen Beratungsdienst für Datenschutz zusammen, der auch die Bereitstellung einer formalen Rolle als Datenschutzbeauftragter umfasst. Dies trägt weiterhin zur Verbesserung der Identifizierung und Reduzierung von Risiken sowie zur Kontrolle und den Richtlinien in diesem Bereich bei.

Wie wir das Risiko mindern: Wir haben Richtlinien implementiert, um Vermögenswerte und Daten innerhalb der Gruppe zu schützen. Wir haben den Fokus auf Cybersicherheit erhöht, mit stärkerer Aufsicht und Schulung, um sicherzustellen, dass wir einen Mindeststandard an Sicherheit einhalten. Während wir weiter in Technologie investieren, werden wir auch weiterhin sicherstellen, dass unsere Maßnahmen und Richtlinien zur Cybersicherheit Schritt halten und die Veränderungen in der Gruppe widerspiegeln.

Die Gruppe ist in einer Vielzahl von Jurisdiktionen tätig oder platziert Kandidaten in diesen, wobei jede ihre eigenen Datenschutzanforderungen hat. Die Datenschutzrichtlinien der Gruppe schaffen ein hohes Mindestniveau der Compliance, wobei die einzelnen Betriebe aufgefordert werden, diese für spezifische lokale Anforderungen zu verbessern. Die Gruppe arbeitet mit einem externen Dienstleister für Datenschutzbeauftragte zusammen, um die Einhaltung zu gewährleisten und zu überwachen.

Einbindung unserer Stakeholder

Unsere Mitarbeiter

Die Bindung, Entwicklung und Einbindung unseres Talents ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Im Jahr 2022 haben wir mehrere Schulungs- und Talententwicklungsprogramme durchgeführt, die darauf abzielen, die zukünftigen Führungskräfte des Unternehmens zu fördern. Die Verbindung und Einbindung unserer Teams weltweit hat für die Gruppe höchste Priorität. Wir haben die globale Zusammenarbeit durch folgende Maßnahmen vorangetrieben:

- vierteljährliche Führungskräfteveranstaltungen;

- CEO-Gespräche;

- Netzwerk-, Gesundheits- und Wohlfühlveranstaltungen;

- Schulungsveranstaltungen;

- Top-Talent-Programme; und

- den Austausch kultureller Veranstaltungen.

Vielfältige Teams führen zu erfolgreichen Geschäftsergebnissen, und wir sind stolz auf die Vielfalt, die wir bei Empresaria haben. Wir führen eine jährliche DE&I-Umfrage (Diversität, Gleichstellung und Inklusion) durch, um sicherzustellen, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz schaffen, in dem jeder gedeihen kann.

Unsere Kandidaten

Unser Erfolg beruht darauf, dass wir talentierte Fachkräfte mit den benötigten Fähigkeiten für unsere Kunden gewinnen und einbinden können. Im Jahr 2022 waren Fachkräftemangel in vielen Sektoren und Märkten verbreitet, weshalb der Aufbau engagierter Talentgemeinschaften eine wichtige Priorität war.

Unser Ziel ist es, eine positive Erfahrung für diejenigen zu schaffen, die uns ihr Berufsleben anvertrauen, sei es durch die Vermittlung in eine feste Anstellung oder in einen temporären Einsatz bei einem unserer Kunden.

Regelmäßige Kommunikation und Engagement sind entscheidend, und wir stehen in Kontakt mit unseren Kandidaten auf verschiedene Weise: durch direkten Kontakt mit unseren Beratern, über unsere Markenwebsites und Social-Media-Kanäle, durch Community-Engagement und über unsere Technologieportale. Durch den Aufbau starker Beziehungen gehen wir über eine transaktionale Beziehung hinaus und werden zu einem langfristigen Karrierepartner.

Unsere Kunden

Indem wir unsere Kunden in den Mittelpunkt all unserer Aktivitäten stellen, bauen wir tiefgehende, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden auf. Unser Erfolg basiert auf ihrem Erfolg, und wir können dies nur erreichen, indem wir als Partner und vertrauenswürdige Berater agieren. Im Jahr 2022 arbeiteten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen zu identifizieren und zu erfüllen und sicherzustellen, dass die Sicherheit unserer Kandidaten gewährleistet ist.

Durch unsere neue regionale Vertriebsstruktur konnten wir unser Dienstleistungsangebot weiterentwickeln, um besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, sei es durch regionale Vereinbarungen oder neue Lösungen.

Unsere Gemeinschaften

In der gesamten Gruppe arbeiten unsere Betriebe und deren Teams mit lokalen Gemeinschaften und Wohltätigkeitsorganisationen zusammen, um das Leben derjenigen positiv zu beeinflussen, die Unterstützung benötigen. Jedes Unternehmen zielt auf spezifische Organisationen ab, die die Bedürfnisse dieser Gemeinschaften widerspiegeln.

Unsere Aktionäre

Wir treten mit den Aktionären in Kontakt, um ein gegenseitiges Verständnis der Ziele aufrechtzuerhalten und die Erwartungen zu steuern. Die Beziehungen zu Aktionären und potenziellen Investoren werden hauptsächlich von den Geschäftsführenden Direktoren verwaltet, die sowohl direkt als auch über unseren Finanz-PR-Berater erreichbar sind.

Die Geschäftsführenden Direktoren halten regelmäßige Präsentationen für Investoren, treffen sich mit Aktionären, um deren Ansichten zu erörtern und einzuholen, präsentieren der breiteren Investoren-Community über die Plattform Investor Meet Company und kommunizieren regelmäßig im Laufe des Jahres. Im Jahr 2022 veranstalteten wir einen persönlichen Capital Markets Day, um die mittel- bis langfristigen Ambitionen der Gruppe darzulegen und unsere regionalen Führungskräfte den Investoren vorzustellen.

Die jährlichen und halbjährlichen Präsentationen, die den Investoren gehalten werden, Interviews mit den Geschäftsführenden Direktoren sowie die Präsentation des Capital Markets Day werden auf der Website des Unternehmens zur Verfügung gestellt.

Das Unternehmen beauftragt außerdem einen Finanz-PR-Berater, gemeinsame Hausbroker und Aktienforschungsanalysten, die jeweils Feedback von bestehenden Aktionären und potenziellen Investoren einholen.

Umweltauswirkungen

Unsere Branche hat typischerweise eine geringe Umweltbelastung, jedoch verpflichtet sich die Gruppe, diese Belastung so weit wie möglich zu minimieren. Zu unseren Initiativen im Jahr 2022 gehörten: die Teilnahme an Recyclingprogrammen für Büromüll, die Nutzung von Anbietern erneuerbarer Energien, die Abhängigkeit von elektronischen Medien für Marketing und Kommunikation, einschließlich der Bereitstellung dieses Jahresberichts in elektronischer Form, es sei denn, es wird anders angefordert, und die Nutzung von Videokonferenzen, um Reisen so weit wie praktisch zu minimieren.

Beitrag zu den Gemeinschaften

Unser Ziel, das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen, geht über unsere Rekrutierungstätigkeiten hinaus, und wir sind bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, auszuüben und Notfallaufrufe für diejenigen zu unterstützen, die dringend Hilfe benötigen.

Im Jahr 2022 spendete die Gruppe 10.000 £ an UNHCR, um diejenigen zu unterstützen, die aufgrund des anhaltenden Krieges in der Ukraine ihre Heimat verlassen haben und in Europa Zuflucht suchen. Unsere Teams in der Gruppe nahmen auch an lokalen Fundraising-Initiativen zur Unterstützung der Ukraine teil.

Weltweit waren unsere Teams an Aktivitäten beteiligt, die Hilfe, Unterstützung oder finanzielle Mittel für gute Zwecke in ihren lokalen Gemeinschaften bereitstellen. Beispiele für Aktivitäten in der Gruppe im Jahr 2022 sind:

Vereinigtes Königreich: Wir nahmen am 3 Peaks Challenge teil, um Spenden für AbilityNet zu sammeln, die das Leben von Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen verbessern, indem sie ihnen helfen, Computer und andere digitale Technologien zu nutzen, um ihre Ziele zu Hause, bei der Arbeit und in der Ausbildung zu erreichen.

Australien: Wir unterstützten Movember, eine führende Wohltätigkeitsorganisation, die die Männergesundheit fördert, sowie Guide Dogs Australia.

Chile: Wir nahmen an einer Telethon teil, um Spenden für Kinder mit besonderen Bedürfnissen zu sammeln.

Deutschland: Wir haben Spenden an Jugendsport- und Sporteinrichtungen geleistet, die wir seit vielen Jahren unterstützen.

Indien: Wir unterstützten eine Reihe von Anliegen durch unsere People Possible Foundation, einschließlich:

Garbage to Growth Initiative: Entwicklung einer ordnungsgemäßen Müllsammlung, -trennung und -behandlung für den Militärbezirk Ahmedabad.

Gesundheit und Wellness: Unterstützung der Verteilung von Winterjacken zum Schutz gefährdeter Menschen vor den harten Wetterbedingungen.

Indonesien: Wir unterstützten die Opfer des Erdbebens von Cianjur.

Philippinen: Wir spendeten an Vorschüler und Kinder aus der Gemeinde Sala Cabuyao City Laguna auf den Philippinen.

Vietnam: Wir spendeten an das Waisenhaus Tum Dac.

S172 Statement

Diese Erklärung legt dar, wie der Vorstand die Ansichten der wichtigsten Stakeholder des Unternehmens zu verstehen sucht und wie deren Interessen sowie die in Abschnitt 172 des UK Companies Act 2006 genannten Aspekte in den Diskussionen und Entscheidungen des Vorstands berücksichtigt wurden.

Im Laufe des Jahres sind die Direktoren der Auffassung, dass sie in einer Weise gehandelt und Entscheidungen getroffen haben, die mit hoher Wahrscheinlichkeit den Erfolg der Gruppe zum Vorteil ihrer Mitglieder insgesamt fördern würden, insbesondere unter Berücksichtigung:

•	der wahrscheinlichen langfristigen Konsequenzen von Entscheidungen
•	der Interessen der Mitarbeiter der Gruppe
•	der Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens zu Lieferanten, Kunden und anderen zu fördern
•	der Auswirkungen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens auf die Gemeinschaft und die Umwelt
•	der Wünschbarkeit, dass das Unternehmen einen Ruf für hohe Standards in der Geschäftstätigkeit pflegt
•	der Notwendigkeit, fair zwischen den Mitgliedern des Unternehmens zu handeln

Die wesentlichen Entscheidungen, die im Laufe des Jahres getroffen wurden, werden im strategischen Bericht ausführlicher erörtert. Zu diesen Schlüsselentscheidungen gehörten:

•	Die Schaffung und der Start unseres Roadmap-Programms zur Erreichung von 20 Millionen Pfund sowie die Durchführung eines Capital Markets Day
•	Die Ernennung von Cenkos als gemeinsamen Broker
•	Die Struktur des Vorstands, einschließlich der Suche nach zwei nicht geschäftsführenden Direktoren und der Pensionierung unseres langjährigen Vorsitzenden:
•	Die Fortführung und der Umfang des Aktienrückkaufprogramms der Gruppe

Einführung in die Unternehmensführung

Einführung in die Unternehmensführung

Ich freue mich, Ihnen ein Update zur Unternehmensführung für das Jahr zum 31. Dezember 2022 zu präsentieren. Nach der Pensionierung von Tony Martin CBE als Vorsitzendem des Vorstands war es mir eine Ehre, als Interims-Vorsitzender und jetzt als Vorsitzender des Vorstands zu dienen. Ein primäres Ziel des Unternehmens ist es, langfristigen Aktionärswert zu schaffen und unsere Ziele für nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir ein robustes Rahmenwerk für die Unternehmensführung implementieren.

Ein Grundpfeiler dieses Rahmens ist die Zusammensetzung unseres Vorstands; es ist wichtig, dass dieser stark und kompetent ist, unsere Kernwerte fördert und demonstriert, auf breite Pools von Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen kann und offen für neue Ideen, Innovationen und konstruktive Herausforderungen ist.

Einführung

Als Vorsitzender ist es meine Aufgabe, den Vorstand zu leiten und zu führen, damit er seine Aufgaben effektiv erfüllen kann. Ich bin verantwortlich für die Förderung von Best Practices in der Unternehmensführung und für die Überwachung der Entwicklung, Annahme, Umsetzung und Kommunikation eines effektiven Modells der Unternehmensführung für das Unternehmen. Der Vorstand entwickelt und bestimmt gemeinsam die Ziele, Strategien und allgemeinen kommerziellen Ziele der Gruppe. Der Vorstand stellt sicher, dass die Gruppe Richtlinien und Verfahren annimmt, die er unter Berücksichtigung seiner Größe und Aktivitäten für angemessen hält.

Der Vorstand verpflichtet sich, sicherzustellen, dass ein starkes Governance-Rahmenwerk in der gesamten Gruppe betrieben wird, und erkennt an, dass eine gute Unternehmensführung ein wesentlicher Bestandteil zur Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der strategischen Ziele der Gruppe ist und ein nachhaltiges Geschäft zum Vorteil aller Stakeholder betreibt. Der Prozess zur Identifizierung, Entwicklung und Aufrechterhaltung hoher Standards der Unternehmensführung ist fortlaufend und dynamisch, um Veränderungen in der Gruppe und ihrem Geschäft, die Zusammensetzung des Vorstands und Entwicklungen in der Unternehmensführung widerzuspiegeln.

Der QCA - Code

Der Vorstand ist der Auffassung, dass der QCA-Code für Unternehmensführung 2018 am besten zur Größe des Unternehmens, dem regulatorischen Rahmen, der für AIM-Unternehmen gilt, und den Erwartungen der Stakeholder des Unternehmens passt. Der Vorstand ist der Meinung, dass das Unternehmen von keinem der Prinzipien des QCA-Codes abweicht und die relevanten Offenlegungen und Erklärungen in dieser Erklärung zur Unternehmensführung festgehalten sind.

"Ein solides Rahmenwerk, um eine starke Unternehmensführung, Verantwortlichkeit und das Vertrauen der Stakeholder sicherzustellen."

Penny Freer, Vorsitzende

Die zehn Prinzipien der Unternehmensführung des QCA (Quoted Companies Alliance)

Wachstum fördern

•	Eine Strategie und ein Geschäftsmodell etablieren, die langfristigen Wert für die Aktionäre fördern
•	Die Bedürfnisse und Erwartungen der Aktionäre verstehen und erfüllen
•	Berücksichtigen Sie die breiteren Interessen der Stakeholder und sozialen Verantwortlichkeiten sowie deren Auswirkungen auf den langfristigen Erfolg
•	Implementieren Sie ein effektives Risikomanagement, das sowohl Chancen als auch Bedrohungen in der gesamten Organisation berücksichtigt

Ein dynamisches Managementrahmenwerk aufrechterhalten

•	Den Vorstand als gut funktionierendes, ausgewogenes Team unter der Leitung des Vorsitzenden aufrechterhalten
•	Sicherstellen, dass die Direktoren über die erforderlichen aktuellen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen
•	Die Leistung des Vorstands auf der Grundlage klarer und relevanter Ziele bewerten und kontinuierliche Verbesserungen anstreben.
•	Eine Unternehmenskultur fördern, die auf ethischen Werten und Verhaltensweisen basiert
•	Governance-Strukturen und -Prozesse aufrechterhalten, die zweckmäßig sind und gute Entscheidungen des Vorstands unterstützen

Vertrauen aufbauen

•	Kommunizieren, wie das Unternehmen geführt wird und wie es performt, indem ein Dialog mit den Aktionären und anderen relevanten Stakeholdern aufrechterhalten wird

Vorstand und Sekretär

Penny Freer Chair (Vergütungsausschuss, Nominierungsausschuss)

Ernennung: Dezember 2005

Fähigkeiten und Erfahrungen: Penny wurde im Juni 2022 zur Interim-Vorsitzenden des Vorstands und im März 2023 zur Vorsitzenden ernannt. Penny arbeitet seit über 25 Jahren im Investmentbanking. Bis 2004 war sie Leiterin des Equity Capital Markets bei Robert W Baird und von 2004 bis 2005 stellvertretende Vorsitzende von Robert W Baird Limited. Zuvor war sie Leiterin für Small/Mid Cap Equities bei Credit Lyonnais. Penny ist Vorsitzende von AP Ventures LLP und hat verschiedene andere Vorstandsposten inne.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Vorsitzende von Crown Place VCT plc und Vorsitzende des The Henderson Smaller Companies Investment Trust plc.

Rhona Driggs Chief Executive Officer

Ernennung: November 2018

Fähigkeiten und Erfahrungen: Rhona wurde im Juni 2019 zur Chief Executive Officer (CEO) ernannt, nachdem sie zuvor seit November 2018 als Chief Operating Officer tätig war. Rhona verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in internationalen Unternehmen im Personalbereich und hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Erzielung von Wachstum und der Förderung von Innovationen. Sie wurde in den letzten sieben aufeinanderfolgenden Jahren als eine der "Global Power 150", einer Liste der einflussreichsten Frauen in der Personalbranche, von Staffing Industry Analysts anerkannt und wurde 2022 zum dritten Mal in Folge als eine der 100 einflussreichsten Führungspersönlichkeiten in Europa im Personalbereich ausgezeichnet.

Vor ihrer Tätigkeit bei Empresaria war Rhona Präsidentin von Volt Global Solutions, wo sie die Verantwortung für die Abteilung für Managed Services hatte. Davor war sie Executive Vice President für die kommerziellen und technischen Personalabteilungen in Nordamerika, wo sie ein Personalgeschäft im Wert von 1,2 Milliarden US-Dollar leitete. Sie verfügt über fundierte Kenntnisse der neuesten Trends und Betriebsmodelle im Sektor. Rhona trat im Januar 2021 dem Advisory Council der Women Business Collaborative (WBC) bei.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Keine

Tim Anderson Chief Financial Officer

Ernennung: März 2018

Fähigkeiten und Erfahrungen: Tim verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung nach der Qualifikation in börsennotierten und privatwirtschaftlich unterstützten Unternehmen in verschiedenen Sektoren. Tim trat 2018 von einem führenden Unternehmen für zelluläre Immuntherapie zu Empresaria, wo er als Group Finance Director tätig war. Zuvor hatte Tim mehrere Finanzpositionen in drei FTSE 100-Unternehmen inne, die alle Aspekte des Finanzwesens abdeckten. Tim hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Entwicklung der Finanzteams und -strukturen von Organisationen mit einem Fokus auf Effizienzsteigerungen, der Entwicklung starker Kontrollrahmen und der Unterstützung strategischer Ziele. Tim hat umfangreiche Erfahrungen im Bereich Fusionen und Übernahmen, da er für mehrere akquisitive Organisationen gearbeitet hat. Er ist Mitglied des Institute of Chartered Accountants in England and Wales, nachdem er bei KPMG qualifiziert wurde.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Keine

Zach Miles Nicht-geschäftsführender Direktor (Prüfungsausschuss, Vergütungsausschuss, Nominierungsausschuss)

Ernennung: Oktober 2008

Fähigkeiten und Erfahrungen: Zach verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Personalwesen, sowohl als Finanzdirektor, CEO als auch Vorsitzender. Bevor er zu Empresaria kam, war Zach Vorsitzender und CEO von Vedior N.V. bis zu seinem Ruhestand im September 2008. Er war ab 1999 Mitglied des Vorstands und ab Februar 2004 Vorsitzender. Vor seiner Tätigkeit bei Vedior war Zach CFO und Mitglied des Vorstands von Select Appointments (Holdings) Plc. Seine Karriere in der Personalbranche begann 1988. Zuvor war er Partner bei der internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen und ist ein qualifizierter Wirtschaftsprüfer.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Vorsitzender von Bright Network (UK) Limited

Steve Bellamy Nicht-geschäftsführender Direktor (Prüfungsausschuss, Vergütungsausschuss, Nominierungsausschuss)

Ernennung: Januar 2023

Fähigkeiten und Erfahrungen: Steve ist ein Wirtschaftsprüfer (Chartered Accountant) mit umfangreicher Erfahrung als Vorsitzender und Nicht-geschäftsführender Direktor in einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Unternehmen. Derzeit ist er Senior Independent Director bei Caffyns PLC. Zu seinen früheren, kürzlichen Ernennungen gehören unter anderem Nicht-geschäftsführender Direktor bei Advanced Medical Solutions Group plc und Michelmersh Brick Holdings plc sowie Vorsitzender von Becrypt Limited und Concirrus Limited. Steve war außerdem früher Chief Operating Officer und Finanzdirektor von Sherwood International plc.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Senior Independent Director von Caffyns PLC

Ranjit de Sousa Nicht-geschäftsführender Direktor (Prüfungsausschuss, Vergütungsausschuss, Nominierungsausschuss)

Ernennung: Februar 2023

Fähigkeiten und Erfahrungen: Ranjit arbeitete 16 Jahre lang für die Adecco Group und hatte dort mehrere leitende Führungspositionen inne. Seine letzte Position war Global President von Lee Hecht Harrison, wo er marktführende Wachstumsraten erzielte und zwei aufeinanderfolgende Jahre mit Rekordleistungen verzeichnete. Ranjit war außerdem Mitglied des Vorstands der World Employment Confederation. Er ist Berater für verschiedene Unternehmen, darunter auch im Bereich Work-Tech, und berät diese zu strategischen Schwerpunkten, Wachstumsbeschleunigung und der Finanzierung von Unternehmungen.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Keine

James Chapman General Counsel und Unternehmenssekretär

Ernennung: Juni 2015

Fähigkeiten und Erfahrungen:

James ist ein praktizierender Rechtsanwalt mit über 20 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Empresaria. Er qualifizierte sich 2001 als Anwalt bei der internationalen Rechtsanwaltskanzlei Osborne Clarke, wo er sich auf Unternehmensfinanzierung (hauptsächlich M&A, Kapitalmärkte/IPO, Fundraising und Restrukturierung) spezialisierte und für eine Reihe von Corporate- und Investmentbank-Kunden tätig war.

James trat 2009 in die Empresaria Group ein, um das hauseigene Rechts-Team des Unternehmens aufzubauen, und wurde im Juni 2015 zum Unternehmenssekretär ernannt. Er leitet die internen Rechts- und Unternehmenssekretariats-Teams der Gruppe und ist verantwortlich für die Beratung des Vorstands in rechtlichen und Governance-Angelegenheiten.

Weitere wichtige externe Ernennungen: Keine

Corporate governance statement

Die Rolle und Funktionsweise des Vorstands

Der Vorstand besteht aus einem nicht-geschäftsführenden Vorsitzenden, zwei geschäftsführenden Direktoren und drei nicht-geschäftsführenden Direktoren. Die Direktoren verfügen über eine ausgewogene Mischung an Fähigkeiten, Erfahrungen, Unabhängigkeit und Kenntnissen des Unternehmens und der Personalbranche, die es ihnen ermöglichen, ihre jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten effektiv wahrzunehmen.

Der Vorstand ist kollektiv verantwortlich für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Die Strategie, das Geschäftsmodell und das jährliche Budget der Gruppe werden vom Chief Executive Officer und dem Senior Management Team entwickelt und vom Vorstand genehmigt. Das Management-Team, das vom Chief Executive Officer geführt wird, ist verantwortlich für die Umsetzung der Strategie und das operative Management des Unternehmens. Diese Strategie und das Geschäftsmodell, die darauf ausgelegt sind, langfristigen Wert für die Aktionäre zu schaffen, sind im strategischen Bericht auf den Seiten 2 bis 33 und auf der Website des Unternehmens beschrieben.

Das Unternehmen wird durch den Vorstand kontrolliert, der Ausschüsse für Audit, Vergütung und Nominierung eingerichtet hat, an die er klar definierte Befugnisse delegiert. Die Geschäftsordnungen der Ausschüsse werden jährlich überprüft. Im Laufe des Jahres wurden die Geschäftsordnungen aller Ausschüsse überprüft, und der Vorstand war der Ansicht, dass sie weiterhin geeignet sind. Die Geschäftsordnungen jedes Ausschusses sind auf der Website des Unternehmens zu finden.

Es gibt einen formellen Zeitplan für Angelegenheiten, die vom Vorstand zu prüfen sind, der unter anderem die folgenden Verantwortlichkeiten umfasst:

•	Genehmigung der Gesamtstrategie und der Ziele;
•	Genehmigung des Jahresbudgets und Überwachung des Fortschritts bei der Erreichung dieses Ziels;
•	Änderungen der Hauptgeschäftstätigkeiten der Gruppe;
•	Änderungen in der Struktur des Senior Managements;
•	Änderungen der Kapitalstruktur;
•	Genehmigung der Jahres- und Halbjahresfinanzberichte;
•	Genehmigung von Transaktionen mit nahestehenden Unternehmen;
•	Genehmigung von Finanzierungsvereinbarungen und der Treasury-Politik;
•	Genehmigung wesentlicher Investitionen und Veräußern von Vermögenswerten;
•	Genehmigung von Materialausgaben, die nicht im Budget enthalten sind;
•	Genehmigung wichtiger Gruppenrichtlinien.

Diese reservierten Angelegenheiten werden vom Vorstand mindestens einmal jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin geeignet und vollständig sind. Im Dezember 2022 prüfte der Vorstand den Zeitplan der reservierten Angelegenheiten und nahm Änderungen vor.

Parallel dazu überprüft der Vorstand einen genehmigten Zeitplan für operative Angelegenheiten, die an das Management der operativen Tochtergesellschaften delegiert werden. Im Laufe des Jahres überprüfte der Vorstand die delegierte Befugnis und stellte fest, dass sie weiterhin geeignet war.

Nicht-geschäftsführende Direktoren sind verpflichtet, die erforderliche Zeit für die ordnungsgemäße Ausführung ihrer Aufgaben zu widmen. Die geschäftsführenden Direktoren sind Vollzeitmitarbeiter.

Im Laufe des Jahres gab es eine 100%ige Teilnahmequote an allen Sitzungen des Vorstands und der Ausschüsse. Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der im Jahr abgehaltenen Sitzungen, die Anwesenheit jedes Direktors und die voraussichtliche Amtszeit bis zur nächsten Hauptversammlung im Jahr 2023:

Vorstand	Audit-Ausschuss	Vergütungsausschuss	Nominierungsausschuss	Amtszeit
Tony Martin ¹	4/4	-	-	-
(Vorsitzender)
Penny Freer ²	9/9	5/5	4/4	1/1
(Nicht-geschäftsführender Direktor / Vorsitzender)
Zach Miles	9/9	5/5	4/4	1/1
(Nicht-geschäftsführender Direktor)
Rhona Driggs	9/9	-	-	-
(Chief Executive Officer)
Tim Anderson	9/9	-	-	-
(Chief Financial Officer)

¹ trat am 6. Juni 2022 als Direktor zurück.

² war vom 6. Juni 2022 bis zum 27. März 2023 Interim-Vorsitzende und wurde am 27. März 2023 zur Vorsitzenden des Vorstands ernannt.

Vor Beginn jedes Jahres werden die Vorstandssitzungen und Ausschusssitzungen in Übereinstimmung mit den wichtigen finanziellen Berichterstattungsdaten geplant. Ein Dokumentenpaket, dass eine vollständige Tagesordnung und die zu behandelnden Unterlagen enthält, wird allen relevanten Direktoren eine Woche vor jeder Sitzung verteilt. Alle spezifischen Maßnahmen, die während der Sitzungen besprochen werden, werden vom Vorstand oder Ausschuss (je nach Fall) vereinbart, und ein Nachverfahrenssystem überwacht deren Umsetzung. Monatliche Finanz- und Betriebsberichte werden dem Vorstand verteilt, unabhängig davon, ob eine geplante Sitzung stattfindet. Dies hilft dem Vorstand, regelmäßig über Entwicklungen informiert zu bleiben.

Alle Führungskräfte sind eingeladen, Punkte für die Tagesordnung jeder Sitzung einzureichen, und es wird auch Zeit für die Besprechung anderer Angelegenheiten eingeplant, die von allen Führungskräften, wie vom Vorsitzenden eingeladen, aufgebracht werden können.

Alle nicht-geschäftsführenden Direktoren nehmen an der Strategieentwicklung und den Entscheidungen teil, die erforderlich sind, um Maßnahmen zur Erreichung der Ziele der Gruppe umzusetzen. Im Laufe des Jahres präsentierte das Führungsteam der Gruppe die Drei-Jahres-Strategie dem Vorstand.

Der Vorsitzende ist verantwortlich für das effektive Management des Vorstands und dafür, dass alle Direktoren eine vollständige und konstruktive Rolle bei der Entwicklung und Festlegung der Strategie und der übergeordneten kommerziellen Ziele der Gruppe spielen. Die Hauptrolle des Chief Executive Officers (CEO) besteht darin, den Betrieb zu führen über das Geschäft des Unternehmens und das Executive Management des Unternehmens. Es gibt eine klare Aufteilung der Verantwortlichkeiten zwischen dem Vorsitzenden und dem Chief Executive Officer, wobei keine einzelne Person uneingeschränkte Entscheidungsbefugnisse hat. Der Unternehmenssekretär, der seit 2001 als Anwalt tätig ist, berät den Vorstand und berichtet direkt an den Vorsitzenden in Fragen der Corporate Governance. Er unterstützt den Vorsitzenden bei der effektiven Funktionsweise des Vorstands und seiner Ausschüsse und sorgt dafür, dass der Vorstand rechtzeitig qualitativ hochwertige Informationen erhält. Er leitet auch das interne juristische Team der Gruppe und berät den Vorstand in rechtlichen und governancebezogenen Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass die Verfahren des Vorstands sowie die geltenden Regeln und Vorschriften eingehalten werden.

Die Direktoren haben auch die Möglichkeit, unabhängige professionelle Beratung zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben einzuholen, wenn dies erforderlich ist.

Engagement mit den Aktionären

Der Vorstand sucht den Dialog mit den Aktionären, um ein gegenseitiges Verständnis der Ziele zwischen ihnen und dem Unternehmen zu fördern und ihre Erwartungen zu steuern. Die Beziehungen zu den Aktionären und potenziellen Investoren werden hauptsächlich von den Executive Directors gepflegt. Wir werden erneut eine hybride Hauptversammlung (AGM) abhalten, bei der die Aktionäre die Möglichkeit haben, entweder persönlich oder über eine Online-Plattform teilzunehmen und Fragen zu stellen. Aktionäre und potenzielle Investoren sind eingeladen, jederzeit Fragen zu stellen, indem sie eine E-Mail an companysec@empresaria.com senden oder über die Finanz-PR des Unternehmens eine E-Mail an empresaria@almapr.co.uk schicken. Im Einklang mit unserem Engagement für die Aufrechterhaltung effektiver Kommunikationsstrukturen für alle Teile unserer Aktionärsbasis haben die Executive Directors Online-Präsentationen für Investoren (sowohl bestehende als auch potenzielle Aktionäre) über die Plattform Investor Meet Company abgehalten, um unsere vorläufige Ergebnismitteilung im März 2022 und unsere Zwischenmitteilung im August 2022 zu präsentieren. Diese Plattform ermöglicht es, Fragen sowohl vor als auch während der Live-Präsentation einzureichen. Die Jahres- und Zwischenpräsentationen für Investoren, Interviews mit den Executive Directors sowie eine Beschreibung des Investitionsfalls, der strategischen Ziele und des Geschäftsmodells des Unternehmens sind auf der Website des Unternehmens verfügbar.

Im Oktober 2022 veranstaltete das Unternehmen einen Capital Markets Day an der Londoner Börse, bei dem die Executive Directors und die regionalen Führungskräfte die Roadmap des Unternehmens darstellten, um das bereinigte Betriebsergebnis mittelfristig zu verdoppeln. Im November 2022 ernannte das Unternehmen Cenkos Securities plc als gemeinsamen Broker des Unternehmens, um das Investoreninteresse am Unternehmen zu erweitern. Das Unternehmen behält auch einen Finanz-PR-Berater, einen Hausbroker und einen Aktienanalysten, die jeweils Feedback von bestehenden Aktionären und potenziellen Investoren liefern.

Stakeholder und soziale Verantwortung

Das Geschäftsmodell der Gruppe beruht auf der Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Kandidaten/Zeitarbeitern, Kunden und Regulierungsbehörden. Der Vorstand ist sich seiner Verantwortung gegenüber allen Stakeholdern bewusst und hält dies für eine wichtige Voraussetzung für das langfristige Wachstum des Unternehmens. Die Beteiligung der Stakeholder und deren Feedback werden im gesamten Unternehmen ernst genommen. Regelmäßige Kommunikation erfolgt mit allen Unternehmensbereichen und Mitarbeitern. Die Gruppe misst der Beteiligung ihrer Mitarbeiter einen hohen Wert bei und hält sie über Angelegenheiten, die sie als Mitarbeiter betreffen, sowie über die verschiedenen Faktoren, die die Unternehmensleistung beeinflussen, informiert. Dies wird durch formelle und informelle Treffen, Informationen auf der Website des Unternehmens und Workplace von Meta erreicht. Die Gruppe nutzt soziale Medien, um direkt mit den Stakeholdern über verschiedene Kanäle, einschließlich Facebook, Workplace, Twitter und LinkedIn, zu kommunizieren. Die Gruppe tritt auch mit Regulierungsbehörden und Regierungsbehörden in Kontakt, zum Beispiel als Reaktion auf Konsultationen oder Vorschläge, sowohl direkt als auch durch die Mitgliedschaft in weltweiten Handelsverbänden.

Risikomanagement

Das Risikomanagement bleibt in der Verantwortung des Vorstands. Der Prüfungsausschuss hat die Verantwortung übertragen bekommen, die Angemessenheit und Wirksamkeit der internen finanziellen Kontrollen sowie des internen Kontroll- und Risikomanagementsystems des Unternehmens zu überwachen. Das Risikomanagement wird regelmäßig in den Vorstandssitzungen als Teil des formellen Prozesses des Vorstands überprüft. Der Vorstand hat die wesentlichen Risiken, denen die Gruppe bei der Umsetzung der Strategie ausgesetzt ist, identifiziert und bewertet. Der Vorstand hat entschieden, wie jedes Risiko angegangen wird und welche Maßnahmen zu ergreifen sind. Der Prüfungsausschuss trifft sich speziell, um die Wirksamkeit des Risikomanagements und des internen Kontrollsystems der Gruppe zu überprüfen und die identifizierten Risiken sowie den Fortschritt der ergriffenen Maßnahmen zu überwachen. Nach der Überprüfung wird der Fortschritt und die ergriffenen Maßnahmen dem Vorstand berichtet.

Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen

Biografische Details der Mitglieder des Unternehmensvorstands, die relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen beschreiben, finden sich auf den Seiten 36 bis 37. Der Nominierungsausschuss trifft sich mindestens einmal jährlich, um die Struktur, Größe und Zusammensetzung des Vorstands zu überwachen und zu überprüfen. Er berücksichtigt die Nachfolgeplanung und gibt Empfehlungen an den Vorstand für etwaige Ernennungen ab, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und das nötige Fachwissen für eine effektive Unternehmensführung im Unternehmen vorhanden sind. Alle Mitglieder des Vorstands sind an der Rekrutierung neuer Mitglieder für den Vorstand beteiligt. Nach einer vom Nominierungsausschuss geführten Suche gab das Unternehmen im Januar und Februar 2023 die Ernennungen von Steve Bellamy und Ranjit de Sousa zu unabhängigen Non-Executive Directors bekannt. Steve ist Wirtschaftsprüfer und verfügt über umfangreiche Erfahrung als Vorsitzender und Non-Executive Director in einer Vielzahl öffentlicher und privater Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Ranjit hat umfangreiche Erfahrung in der Personalbranche, insbesondere in strategischer und digitaler Transformation.

Die Direktoren bestimmen die für ihre Rolle und die Bedürfnisse der Gruppe angemessenen Schulungsanforderungen. Sie nehmen an relevanten Branchenkonferenzen und Workshops im Laufe des Jahres teil. Die Mitglieder der Ausschüsse frischen ihre Fähigkeiten und ihr Wissen durch die Teilnahme an Briefings und Seminaren auf und durch das Überprüfen von Veröffentlichungen, die von verschiedenen Dienstleistungsunternehmen und durch Prüfungs- und andere Regulierungsbehörden bereitgestellt werden.

Vorstandsbewertung

Die formellen Leistungsbewertungen der Geschäftsführer (Executive Directors) werden jährlich durchgeführt, um die Überprüfung und Genehmigung der jährlichen Vergütungspakete vorzubereiten. Die Leistung jedes Non-Executive Directors wird als Ergebnis der formellen Leistungsbewertungen des jeweiligen Ausschusses, dem sie angehören, bewertet. Leistungsbewertungen identifizieren und dokumentieren Erfolge, Schulungsanforderungen und Verbesserungspotentiale in Bezug auf die jährlichen Ziele und die Leistung in ihren jeweiligen Rollen, um die Effektivität zu prüfen. Die Ziele für das kommende Jahr werden festgelegt, ebenso wie die Identifikation der Maßnahmen, um die Ziele zu erreichen, Zieltermine und Details von Ressourcenbeschränkungen oder Problemen, um sicherzustellen, dass Maßnahmen auf Basis des Bewertungsprozesses geplant und ergriffen werden.

Nach den jüngsten Veränderungen in der Zusammensetzung des Vorstands wird voraussichtlich ein externer Berater für die Vorstandseffektivität ernannt, der keine Verbindung zum Unternehmen oder zu einzelnen Direktoren hat, um eine extern moderierte Bewertung des Vorstands durchzuführen.

Förderung der Unternehmenskultur

Das Unternehmen fördert aktiv Integrität im Umgang mit unseren Mitarbeitern, Kandidaten/Zeitarbeitskräften, Kunden, Lieferanten und den Behörden in den Ländern, in denen unsere Marken tätig sind. Der Vorstand erkennt an, dass der Ruf unserer Marken wertvolle Vermögenswerte darstellt, die über einen langen Zeitraum aufgebaut wurden und geschützt werden müssen. Die Gruppe hat eine Reihe von Richtlinien, einschließlich solcher zur Bekämpfung von Bestechung, Geschenken, Gastfreundschaft, Korruption, Betrug, Steuerhinterziehung, moderner Sklaverei und Insiderinformationen. Der Vorstand verlangt, dass alle Unternehmen der Gruppe und Mitarbeiter dem Empresaria Verhaltenskodex folgen.

Alle Mitarbeiter müssen die Gesetze und Vorschriften der Länder einhalten, in denen sie tätig sind. Diejenigen, die für das Management jeder Betriebsgesellschaft verantwortlich sind, bestätigen dem Vorstand jährlich ihre Einhaltung dieser und der Unternehmensrichtlinien sowie des Verhaltenskodex. Die Whistleblowing-Richtlinie des Unternehmens wird allen Mitarbeitern bekannt gemacht und ein etabliertes anonymes Whistleblowing-System ist vorhanden. Es gibt verschiedene Methoden, wie Mitarbeiter Fragen stellen und direktes Feedback an Mitglieder des Senior Managements des Unternehmens und den Vorstand geben können.

Unsere operativen Tochtergesellschaften sind verpflichtet sicherzustellen, dass Werbung und öffentliche Kommunikation keine Unwahrheiten oder Übertreibungen enthalten. Sie sind auch verpflichtet, Beziehungen zu Lieferanten auf der Grundlage von gegenseitigem Vertrauen aufzubauen und versuchen, Lieferanten pünktlich und gemäß den vereinbarten Geschäftsbedingungen zu bezahlen. Die Arbeit unseres gruppenweiten DE&I-Ausschusses hilft uns, den Ansatz der Gruppe in diesem wichtigen Bereich zu gestalten, und wir bleiben verpflichtet, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter auf allen Ebenen der Gruppe zu gewährleisten.

Unabhängigkeit

Die Unabhängigkeit aller Non-Executive Directors wird jährlich überprüft, mit Bezug auf ihre Amtszeit, Unabhängigkeit des Charakters und Urteilsvermögens sowie ob irgendwelche Umstände oder Beziehungen bestehen, die ihr Urteil beeinflussen könnten. Der Vorstand bewertet, was die wünschenswerteste Anzahl von Non-Executive Directors für den Vorstand ist, wobei die Größe der Gruppe, der Umfang ihrer Aktivitäten und die effiziente Funktion des Vorstands und des Executive Management-Teams berücksichtigt werden. Der Vorstand schaut sich an, wie die einzelnen Teile des Vorstands zusammenarbeiten, die Fähigkeiten und externen Erfahrungen der Non-Executive Directors, ihre Beteiligung und Einsicht in Vorstand- und Ausschusssitzungen sowie ihre Fähigkeit, das Management objektiv herauszufordern. Unter Berücksichtigung aller dieser Überlegungen ist der Vorstand der Ansicht, dass Penny Freer und Zach Miles weiterhin unabhängig sind, trotz ihrer Amtszeiten.

Das Unternehmen stellte in seinem letzten Jahresbericht fest, dass der Vorstand der Ansicht ist, dass das Unternehmen von der zusätzlichen Erfahrung und Kapazität eines weiteren Non-Executive Directors profitieren würde. Im Juni 2022 trat der Vorsitzende des Vorstands zurück, und der Vorstand erweiterte die Suche auf zwei weitere Non-Executive Directors. Nach einer Suche geeigneter Kandidaten gab das Unternehmen Anfang 2023 die Ernennungen von Steve Bellamy und Ranjit de Sousa als unabhängige Non-Executive Directors bekannt. Steve und Ranjit sind in jedem der Audit-, Remunerations- und Nominationsausschüsse tätig, und Steve wird den Audit-Ausschuss nach der kommenden Hauptversammlung leiten.

Gemäß dem Companies Act 2006 und den Satzungen des Unternehmens hat jeder Direktor die Pflicht, eine Situation zu vermeiden, in der er ein direktes oder indirektes Interesse hat, das mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt steht oder stehen könnte. Das Unternehmen hat Verfahren etabliert, um den Vorstand über solche Interessenkonflikte zu informieren und gegebenenfalls zu genehmigen. Wenn ein solcher Konflikt besteht, wird der betreffende Direktor von der Betrachtung der relevanten Angelegenheit ausgeschlossen. Alle zusätzlichen externen Verantwortlichkeiten, die von Direktoren im Laufe des Jahres übernommen wurden, wurden vom Vorstand auf tatsächliche oder potenzielle Konflikte geprüft, die entstehen könnten. Der Vorstand ist zufrieden, dass die Unabhängigkeit der Direktoren, die zusätzliche externe Verantwortlichkeiten haben, nicht beeinträchtigt ist.

Vorstand der Gesellschaft

Vorsitzende: Penny Freer

Geschäftsführer: Rhona Driggs, Tim Anderson

Nicht-geschäftsführende Direktoren: Zach Miles, Steve Bellamy, Ranjit de Sousa

Sekretär: James Chapman

Verantwortung des Vorstands:

Der Vorstand ist dafür verantwortlich, die Interessen der Stakeholder zu schützen und voranzutreiben, sowie für die allgemeine Ausrichtung des Unternehmens. Er stellt sicher, dass ein Rahmen für die Delegation von Befugnissen und die Kontrolle innerhalb des Unternehmens besteht. Der Vorstand trifft wesentliche strategische Entscheidungen und überwacht die Umsetzung dieser Entscheidungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt.

Prüfungsausschuss

Zach Miles, Steve Bellamy, Ranjit de Sousa

Verantwortung des Prüfungsausschusses:

Der Prüfungsausschuss überwacht und prüft die Integrität der Finanzberichte, beaufsichtigt die Beziehung zum externen Wirtschaftsprüfer und hat die Aufsicht über das interne Kontrollsystem sowie das Risikomanagement. Der Ausschuss stellt sicher, dass die finanziellen Abläufe und Risikomanagementverfahren des Unternehmens den erforderlichen Standards entsprechen und korrekt umgesetzt werden.

Nominierungsausschuss

Penny Freer, Zach Miles, Steve Bellamy, Ranjit de Sousa

Verantwortung des Nominierungsausschusses:

Der Nominierungsausschuss überwacht und prüft die Struktur, Größe und Zusammensetzung des Vorstands und berücksichtigt die Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse, Unabhängigkeit und Vielfalt für eine effektive Unternehmensführung erhalten bleiben. Der Ausschuss stellt sicher, dass der Vorstand die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen aufweist, um die langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens zu unterstützen.

Vergütungsausschuss

Zach Miles, Penny Freer, Steve Bellamy, Ranjit de Sousa

Verantwortung des Vergütungsausschusses:

Der Vergütungsausschuss prüft und legt die Vergütungspolitik für den Vorstand fest und überwacht die Höhe und Struktur der Vergütung sowie der Anreizprogramme für das obere Management. Der Ausschuss stellt sicher, dass die Vergütungspakete und Anreizstrukturen sowohl wettbewerbsfähig als auch im Einklang mit den langfristigen Zielen des Unternehmens stehen.

Bericht des Prüfungsausschusses

"Es ist mir eine Ehre, als Vorsitzender des Ausschusses gedient zu haben, und ich freue mich, Steve Bellamy zu unterstützen, während er die Rolle des Vorsitzenden bei der bevorstehenden Hauptversammlung übernimmt." - Zach Miles

Die unabhängigen nicht-exekutiven Direktoren, die während des Jahres im Ausschuss dienten, sind:

Name	Datum der Ernennung zum Ausschuss	Qualifikation
Zach Miles (Vorsitzender)	1. Oktober 2008	Wirtschaftsprüfer
Penny Freer	2. November 2010	-

Aktivität des Prüfungsausschusses

Finanz- und Geschäftsberichterstattung: Im Laufe des Jahres prüfte der Ausschuss die Finanzberichte für 2021, den Zwischenbericht 2022 (unauditiert) und führte eine Überprüfung der Unternehmensfortführung durch.

Die Überprüfungen der Finanzberichte umfassten die angewandten Bilanzierungsrichtlinien, wesentliche finanzielle Berichtsthemen sowie die wichtigsten Beurteilungen und Schätzungen, die den Finanzberichten zugrunde liegen, einschließlich:

Unternehmensfortführung;

Bilanzwert von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten;

Angemessenheit der Rückstellungen;

Steuerbilanzierung, einschließlich latenter Steuern;

IFRS 16 Leasing.

Im Rahmen der Überprüfung der Unternehmensfortführung prüfte der Ausschuss die Annahmen, die die Gewinn- und Cashflow-Prognosen des Konzerns stützten, die Sensitivitäten, die auf diese Prognosen angewendet wurden, die verfügbaren Bankeinrichtungen und die Beurteilung der Einhaltung der finanziellen Verpflichtungen des Konzerns auf Basis der Prognosen.

Für die besprochenen Bereiche war der Ausschuss mit den getroffenen Annahmen und den angewandten Bilanzierungsbehandlungen zufrieden.

Risikomanagement und interne Kontrolle

Das Risikomanagement liegt in der Verantwortung des Vorstands. Weitere Details zum Verfahren und den wesentlichen Risiken und Unsicherheiten, die die Geschäftstätigkeit beeinflussen könnten. Der Ausschuss überwacht die Angemessenheit und Wirksamkeit der internen Kontroll- und Risikomanagementsysteme des Unternehmens.

Im Laufe des Jahres konzentrierte sich der Ausschuss bei der Risikokontrolle auf Themen wie Cybersicherheit und Datenschutz, da die Einführung zentraler Technologie im gesamten Konzern zügig voranschritt und die Skalierung zunahm.

Aufgrund der Größe des Konzerns und der damit verbundenen Kosten empfiehlt der Ausschuss weiterhin dem Vorstand, dass keine separate interne Revisionsfunktion erforderlich ist. Das Unternehmen hat ein System von wesentlichen finanziellen und operativen Kontrollen über alle Marken hinweg etabliert, wobei die Einhaltung durch das zentrale Finanzteam überwacht wird. Etwaige Abweichungen werden dem Prüfungsausschuss gemeldet, und deren Lösung wird von der regionalen Leitung verfolgt.

Jedes Jahr überprüft der Ausschuss die Risikomanagementberichte des Konzerns, die dem Vorstand vorgelegt und mit diesem diskutiert werden. Die Hinweisgeberpolitik des Unternehmens enthält Regelungen, nach denen der Company Secretary vertraulich Beschwerden zu Themen wie Buchhaltung, Risikomanagement, interne Kontrollen, Prüfungsfragen und verwandte Themen entgegennehmen kann.

Alle Mitarbeiter haben über Workplace Zugang zum obligatorischen Verhaltenskodex des Konzerns, der das Mindestmaß an erwartetem Verhalten für alle Mitarbeiter sowie die spezifischen Konzernrichtlinien enthält, die im gesamten Konzern Anwendung finden. Der Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinien unterliegen einer kontinuierlichen Überprüfung, und Aktualisierungen werden bei Bedarf veröffentlicht.

Externe Prüfung

Der Ausschuss ist verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung der Konzernrichtlinie zur externen Prüfung. Die Geschäftsordnung des Ausschusses weist ihm die Verantwortung zu, die Beziehung zum externen Prüfer zu überwachen. Im Jahr 2022 verwaltete der Ausschuss die Beziehung zum externen Prüfer, überwachte deren erste Prüfung des Unternehmens, verhandelte und stimmte ihre Gebühren ab und prüfte und überwachte deren Unabhängigkeit und Objektivität sowie die Effektivität des Prüfungsprozesses. Die Konzernrichtlinie zu nicht prüfungsbezogenen Dienstleistungen legt die Arten von Engagements fest, für die der externe Prüfer eingesetzt werden kann, sowie solche Engagements, die verboten sind. Für Dienstleistungen, die einmalig sind, muss vorab die Zustimmung des Ausschusses eingeholt werden.

Anmerkung 6 enthält die Offenlegung der Vergütung des Prüfers für das Jahr, einschließlich einer Analyse der Prüfungsdienstleistungen und der prüfungsbezogenen Dienstleistungen unter den gesetzlich vorgeschriebenen Überschriften. CLA Evelyn Partners Limited wurde nach einem wettbewerbsorientierten Ausschreibungsverfahren erstmals 2021 ernannt, und es wird ein Beschluss zur Wiederbestellung als Prüfer des Unternehmens auf der bevorstehenden Hauptversammlung vorgeschlagen.

Bewertung des Prüfungsausschusses

Nach Abschluss des Prüfungsprozesses für das Jahr 2022 führte der Ausschuss eine Selbstbewertung seiner Leistung durch. Der Evaluierungsprozess maß die Leistung anhand seiner Geschäftsordnung, einschließlich:

Präsentation des Risikoregisters durch den Finanzvorstand;

Überprüfung und Umsetzung von Risikomanagementprozessen durch Tochtergesellschaften;

Laufende, regelmäßige Überprüfungen der internen Kontrollen;

Überwachung von Entwicklungen in der Unternehmensführung und der Einhaltung von Vorschriften.

Der Vorstand kam zu dem Schluss, dass der Ausschuss in Übereinstimmung mit seiner Geschäftsordnung gehandelt hat und die Unabhängigkeit und Objektivität des externen Prüfers gewährleistet hat.

Bei der bevorstehenden Hauptversammlung (AGM) wird Steve Bellamy den Vorsitz des Ausschusses übernehmen. Es ist mir eine Ehre, als Vorsitzender des Ausschusses gedient zu haben, und ich freue mich darauf, mit Steve zusammenzuarbeiten, um die Verantwortung für den Vorsitz zu übergeben und ihn in dieser Rolle zu unterstützen.

Falls es Fragen zur Arbeit des Ausschusses gibt, können Sie diese gerne an companysec@empresaria.com senden.

27. März 2023

Im Namen des Prüfungsausschusses

Zach Miles, Vorsitzender des Prüfungsausschusses

"Nach einem gründlichen Auswahlverfahren freuen wir uns, die Ernennungen von Steve Bellamy und Ranjit de Sousa bekannt zu geben." - Penny Freer

Die unabhängigen nicht-exekutiven Direktoren, die im Laufe des Jahres im Ausschuss tätig waren, sind:

Name	Datum der Ernennung zum Ausschuss
Penny Freer (Vorsitzende)	5. November 2013
Zach Miles	5. November 2013

Rolle und Zusammensetzung des Nominierungsausschusses

Der Nominierungsausschuss ist im Auftrag des Vorstands dafür verantwortlich, die Struktur, Größe und Zusammensetzung des Vorstands sowie die Führungsbedürfnisse der Gruppe zu überwachen. Die Geschäftsordnung des Ausschusses ist auf der Website des Unternehmens einsehbar.

Der Ausschuss ist verpflichtet, dem Vorstand über seine Tätigkeiten zu berichten und Empfehlungen zu den Bereichen abzugeben, die seiner Meinung nach erforderlich sind, einschließlich Maßnahmen oder Verbesserungen.

Der Ausschuss wird vom Vorstand aus den nicht-exekutiven Direktoren gebildet, wobei mindestens zwei dieser Direktoren erforderlich sind. Die Ernennungen zum Ausschuss erfolgen durch den Vorstand und sind für eine Dauer von bis zu drei Jahren vorgesehen, die auf weitere drei Jahre verlängert werden, kann, sofern der Direktor weiterhin die Kriterien für die Mitgliedschaft im Ausschuss erfüllt.

Steve Bellamy und Ranjit de Sousa wurden im Januar bzw. Februar 2023 als unabhängige nicht-exekutive Direktoren ernannt und sind sofort Mitglieder des Ausschusses geworden.

Aktivitäten des Nominierungsausschusses

Wie im Jahresbericht 2021 berichtet, war der Vorstand der Ansicht, dass das Unternehmen von der zusätzlichen Erfahrung und Kapazität eines weiteren nicht-exekutiven Direktors profitieren würde, und eine Suche wurde eingeleitet, um einen geeigneten Kandidaten zu finden. Im Juni 2022 kündigte das Unternehmen den Rücktritt von Tony Martin, CBE, aus dem Vorstand an. Nachdem Tony seit 2004 als Vorsitzender des Vorstands tätig war, war sein Beitrag für die Gruppe enorm. Der Vorstand lud mich ein, die Rolle des Interim-Vorsitzenden zu übernehmen, was ich akzeptierte, und der Nominierungsausschuss erweiterte den Suchprozess, um zwei neue unabhängige nicht-exekutive Direktoren zu finden. Der Ausschuss traf sich im Laufe des Jahres häufig zu diesen Themen, und eine externe Personalberatung wurde eingeschaltet, um bei der Suche zu helfen. Nach meiner Ernennung zum Interim-Vorsitzenden des Vorstands ersetzte Zach Miles mich als Vorsitzender des Vergütungsausschusses.

Ende des Jahres hatte der Ausschuss Steve Bellamy als bevorzugten Kandidaten ausgewählt. Steve verfügt über umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Rollen und hat mit wachstumsorientierten Unternehmen wie unserem zusammengearbeitet. Er wird dem Vorstand und der gesamten Gruppe erheblichen Mehrwert bringen. Steve hat einen finanziellen Hintergrund und ist als Wirtschaftsprüfer qualifiziert. Ab seiner Ernennung im Januar 2023 konnte er mich als zweiten Mitglied des Prüfungsausschusses ersetzen, wie es in den Geschäftsordnungen des Ausschusses vorgesehen ist. Steve wird Zach bei der nächsten Hauptversammlung als Vorsitzender des Prüfungsausschusses ersetzen, während Zach weiterhin Vorsitzender des Vergütungsausschusses bleibt. Im Februar 2023 wurde die Suche nach der zweiten Neubesetzung abgeschlossen, und Ranjit de Sousa wurde ernannt. Ranjit verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Personalbranche und ist besonders in den Bereichen strategische und digitale Transformation spezialisiert. Alle nicht-exekutiven Direktoren sind in allen Ausschüssen des Vorstands tätig, mit der Ausnahme, dass ich als Vorsitzende des Vorstands nicht mehr im Prüfungsausschuss sitze.

Der Ausschuss prüft weiterhin die Angemessenheit des vom Vorstand genehmigten Nachfolgeplans und ist mit den Fortschritten in Bezug auf die Stärkung der Qualität und Tiefe der operativen Führung in der gesamten Gruppe zufrieden. Der Ausschuss übernimmt eine führende Rolle, um das Engagement des Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion herauszufordern, und es ist erfreulich zu vermerken, dass sowohl der Vorsitzende des Vorstands als auch der CEO weiblich sind.

Falls Sie Fragen zu den Arbeiten des Ausschusses haben, können Sie diese gerne an companysec@empresaria.com senden.

27. März 2023

Im Namen des Nominierungsausschusses

Penny Freer, Vorsitzende des Nominierungsausschusses

Bericht über die Vergütung der Direktoren

Die in diesem Abschnitt des Berichts über die Vergütung der Direktoren enthaltenen Informationen unterliegen nicht der Prüfung.

Rolle und Zusammensetzung des Vergütungsausschusses

Der Vergütungsausschuss ist im Auftrag des Vorstands dafür verantwortlich, die Richtlinien für die Vergütung der Direktoren festzulegen und die Vergütung für den Vorsitzenden des Vorstands, die Exekutivdirektoren, den Unternehmenssekretär und bestimmte leitende Angestellte festzusetzen. Die Geschäftsordnung des Ausschusses ist auf der Website des Unternehmens verfügbar.

Der Ausschuss muss dem Vorstand über seine Arbeiten und alle Angelegenheiten innerhalb seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten berichten. Der Ausschuss wird vom Vorstand aus den unabhängigen, nicht-exekutiven Direktoren des Unternehmens ernannt, wobei mindestens zwei dieser Direktoren erforderlich sind. Kein Direktor ist an Entscheidungen über seine eigene Vergütung beteiligt.

Die unabhängigen, nicht-exekutiven Direktoren, die während des Jahres im Ausschuss tätig waren, sind:

Zach Miles (Vorsitzender) - 1. Oktober 2008

Penny Freer - 13. Dezember 2005

Sitzungen

Im Juni 2022 ersetzte Zach Miles Penny Freer als Vorsitzenden des Ausschusses nach Pennys Ernennung zum Interimsvorsitzenden des Vorstands. Der Ausschuss ist verpflichtet, mindestens zweimal jährlich zu tagen und zu den Zeiten, die der Vorsitzende des Ausschusses für erforderlich hält. Im Jahr 2022 hielt der Ausschuss vier formelle Sitzungen ab und führte während des gesamten Jahres einen aktiven Dialog. Der Chief Financial Officer wird zu Sitzungen eingeladen, wenn es angemessen ist.

Steve Bellamy und Ranjit de Sousa wurden im Januar und Februar 2023 als unabhängige, nicht-exekutive Direktoren in den Ausschuss berufen.

Vergütungspraxis

Der Ausschuss empfahl und überwachte die Höhe und Struktur der Vergütung für das Senior Management sowie die Überwachung der Vergütungstrends im gesamten Unternehmen. Eine jährliche Überprüfung der fortlaufenden Angemessenheit und Relevanz der Vergütungspolitik wurde durchgeführt.

Das jährliche Grundgehalt des Executive Management Teams wird jährlich vom Ausschuss überprüft. Die Vergütung der nicht-exekutiven Direktoren wird vom Vorstand innerhalb der in den Satzungen festgelegten Grenzen bestimmt und basiert auf Informationen über die in ähnlichen Unternehmen gezahlten Gebühren sowie auf den Fähigkeiten und dem erwarteten Zeitaufwand des jeweiligen Direktors und seiner Rolle im Ausschuss des Vorstands. Die Gebühren werden jedes Jahr im Rahmen des jährlichen Budgetierungsprozesses überprüft. Die Gebühren für die nicht-exekutiven Direktoren wurden für 2023 nicht erhöht.

Verknüpfung der Vergütungspolitik mit den Unternehmenszielen

Die Vergütungspakete der Exekutivdirektoren müssen wettbewerbsfähig sein und sind darauf ausgelegt, das Executive Management zu gewinnen, zu halten und zu motivieren, während sie gleichzeitig die Belohnungen mit den Unternehmenszielen, der Leistung der Gruppe und den langfristigen Interessen der Aktionäre in Einklang bringen.

Es ist die Politik des Unternehmens, dass der größte Anteil der leistungsabhängigen Vergütung des Executive Management Teams an den wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens ausgerichtet ist. Die wesentlichen Unternehmensziele beinhalten die Entwicklung eines nachhaltigen Wachstums von Erträgen und Gewinnen, durch eine Kombination aus organischem Wachstum und Investitionen, was zu einer Erhöhung der Ausschüttungen an die Aktionäre und des Aktienkurses führen sollte. Die wichtigsten Leistungskennzahlen, die die Vergütung der Exekutivdirektoren an die Erreichung dieser Ziele koppeln, sind Gewinne, Gewinn pro Aktie und Aktienkurs. Der Rest der leistungsabhängigen Vergütung des Managements ist an die Erreichung persönlicher Ziele gebunden, die mit der Strategie des Vorstands für die Gruppe übereinstimmen.

Verträge der Direktoren und Ernennungsbriefe

Es ist die Politik des Unternehmens, dass Exekutivdirektoren Verträge mit unbefristeten Laufzeiten haben, die eine Kündigungsfrist von maximal 12 Monaten vorsehen. Im Falle einer Kündigung sehen die Verträge der Exekutivdirektoren eine Abfindung bis maximal zum Grundvergütungspaket für den Kündigungszeitraum vor.

Die Details der Verträge der Exekutivdirektoren sind wie folgt zusammengefasst:

Direktor:	Rhona Driggs
Vertragsbeginn:	8. November 2018
Kündigungsfrist:	12 Monate
Direktor:	Tim Anderson
Vertragsbeginn:	21. März 2018
Kündigungsfrist:	6 Monate

Nicht-exekutive Direktoren dienen unter Ernennungsbriefen, die von beiden Parteien mit einer dreimonatigen schriftlichen Kündigungsfrist gekündigt werden können. Die nicht-exekutiven Direktoren haben keinen Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung ihrer Ernennung.

Langfristiger Anreizplan (LTIP)

Der Ausschuss ist verantwortlich für die Überwachung des LTIP des Unternehmens und die Vergabe von Auszeichnungen ("Awards") gemäß den Bestimmungen dieses Plans. Die Auszeichnungen werden in Form von Nullkosten-Optionen auf Stammaktien an das Executive Management Team und das Senior Leadership Team des Unternehmens vergeben. Der maximale Wert der Stammaktien, der einem einzelnen Mitarbeiter pro Jahr zugewiesen werden kann, beträgt 175 % ihres Grundgehalts. Der Ausschuss überprüft die endgültigen geprüften Ergebnisse des Unternehmens, bevor er entscheidet, ob Auszeichnungen vergeben werden und in welchem Umfang diese "verfallen" oder ausbezahlt werden.

Nicht-exekutive Direktoren nehmen nicht am LTIP teil.

Die Leistungsziele sind das Wachstum der Rentabilität, der Gewinn pro Aktie und der Aktienkurs im relevanten (typischerweise dreijährigen) Performance-Zeitraum. Im Laufe des Jahres verfallen die im Jahr 2019 vergebenen Auszeichnungen vollständig, die im März 2022 fällig geworden wären.

Zusammenfassung der Zuteilung und des Verfalls von Auszeichnungen in den letzten zehn Jahren:

Jahr der Auszeichnung	Jahr der Fälligkeit	Auszeichnungen	Ausgegebene Auszeichnungen	Prozentsatz Ausgegebene Auszeichnungen	Verfallene Auszeichnungen	Prozentsatz Fälligkeit Auszeichnungen
2013	2017	957.746	676.539	71%	281.207	29%
2014	2018	657.408	86.194	13%	571.214	87%
2016	2019	437.855	-	0%	437.855	100%
2017	2020	363.178	-	0%	363.178	100%
2018	2021	761.992	-	0%	761.992	100%
2019	2022	911.578	-	0%	911.578	100%
2020	2023	155.000	-	0%	155.000	100%
2022	2025	15.929	-	0%	15.929	100%

Zusammenfassung der noch ausstehenden Auszeichnungen (noch nicht verfallen oder ausgegeben) zum 31. Dezember 2022:

Jahr der Auszeichnung	Jahr der Fälligkeit	Auszeichnungen
2020	2023	1.808.159
2021	2024	1.088.889
2022	2025	1.141.177

Zum 31. Dezember 2022 gab es 314.995 ausgeübte, aber noch nicht ausgeübte Optionen auf Stammaktien und 4.038.225 noch nicht verfallene Auszeichnungen auf maximal 4.038.225 Stammaktien. Seit 2020 hat das Unternehmen einen Aktienkaufplan durchgeführt, bei dem das Unternehmen gekaufte Stammaktien in den Employee Benefit Trust des Unternehmens überträgt, mit der Absicht, diese zu verwenden, um die Ausübung von unter dem LTIP erworbenen Optionen zu erfüllen und so die Verwässerung durch die Ausgabe neuer Stammaktien zu reduzieren. Die Politik des Vorstands ist es, die Ausübung von Optionen gleichermaßen durch die Zuteilung neuer Stammaktien und die Übertragung von Stammaktien aus dem Employee Benefit Trust zu befriedigen.

Jahr	Gehalt & Vergütung (£000)	Sachleistungen (£000)	Jahresboni (£000)	Rentenbeiträge (Geldkauf) (£000)	Gesamt (£000)
2023
Executive
Rhona Driggs	385	22	182	-	589
Tim Anderson	208	7	165	20	392
Non-Executive
Tony Martin	N/A	50	-	-	50
Penny Freer	75	-	-	-	66
Zach Miles	55	-	-	-	55
Steve Bellamy	49	-	-	-	-
Ranjit de Sousa	39	-	-	-	-

Erklärung der Abrechnungszahlen:

Rhona Driggs: Gesamtvergütung für 2023 beträgt £589.000, einschließlich Gehalt, Sachleistungen und Jahresboni.

Tim Anderson: Gesamtvergütung für 2023 beträgt £392.000.

Tony Martin: hat seine Tätigkeit als Direktor am 6. Juni 2022 beendet, daher ist die Zahl nur für 2022 gültig.

Penny Freer: Für das Jahr 2023 hat sie als Interim-Vorsitzende des Vorstands (vom 6. Juni 2022) und Vorsitzende (ab dem 27. März 2023) gewirkt.

Zach Miles: Gesamtvergütung für 2023 beträgt £55.000.

Steve Bellamy und Ranjit de Sousa: Beide wurden im Jahr 2023 zu Direktoren ernannt.

Langfristige Anreize (auditiert)

Details der zugeteilten Optionen für das Executive Management Team, das im Laufe des Jahres tätig war, sind wie folgt:

Name des Direktors	Jahr der Zuteilung	Optionen am	Zugeteilte Optionen im Jahr 2022	Abgelaufene Optionen im Jahr 2022
		1. Januar 2022
Rhona Driggs	2019	261,233	-	261,233
	2020	932,401	-	-
	2021	505,051	-	-
	2022		374,209
Tim Anderson	2019	205,000	-	205,000
	2020	500,000	-	-
	2021	333,333	-	-
	2022		252,844
James Chapman	2019	162,586	-	162,586
	2020	375,758	-	-
	2021	250,505	-	-
	2022		164,348

Aktienhaltungsrichtlinien:

Es gibt keine Anforderungen, dass die Executive Directors oder Führungskräfte Aktien des Unternehmens halten müssen.

Hier sind die Details der Aktienbeteiligungen der Direktoren, die im Laufe des Jahres tätig waren, in einer Tabelle:

Direktor	31.Dez.2022	Anzahl der Stammaktien	Prozentsatz der Beteiligung	31.Dez.2021	Anzahl der Stammaktien	Prozentsatz der Beteiligung
Tony Martin	13,924,595	13,924,595	27.93%	13,924,595	13,924,595	27.93%
Penny Freer	15,000	15,000	0.03%	15,000	15,000	0.03%
Zach Miles	-	-	-	-	-	-
Rhona Driggs	85,000	85,000	0.17%	45,000	45,000	0.09%
Tim Anderson	140,000	140,000	0.28%	100,000	100,000	0.20%
Gesamt	14,164,595	14,164,595	28.41%	14,084,595	14,084,595	28.25%

Anmerkung:

Tony Martin trat am 6. Juni 2022 als Direktor zurück.

Kein Direktor hatte ein vorteilhaftes Interesse am Aktienkapital eines anderen Unternehmens der Gruppe.

Bewertung des Vergütungsausschusses

Der Ausschuss führte während des Jahres eine Selbstbewertung seiner Leistung durch. Der Evaluierungsprozess maß die Leistung anhand seiner Geschäftsordnung, einschließlich:

Überprüfung und Beurteilung der kurzfristigen und langfristigen Anreizprogramme für Führungskräfte unter Berücksichtigung der aktuellen Best Practices, Leistungskennzahlen und der langfristigen strategischen Ziele der Gruppe; und

Erweiterung der Empfänger von LTIP-Auszeichnungen (Long Term Incentive Plan), um alle Mitglieder des Führungsteams einzubeziehen.

Für Fragen zur Arbeit des Ausschusses können Sie sich gerne an companysec@empresaria.com wenden.

Dieser Bericht wurde vom Vorstand der Direktoren am 27. März 2023 genehmigt und im Namen des Ausschusses unterzeichnet von:

27. März 2023

Zach Miles

Vorsitzender des Vergütungsausschusses

Bericht der Direktoren

Die Direktoren legen ihren Jahresbericht über die Geschäfte der Empresaria Group plc vor, zusammen mit den Jahresabschlüssen und dem Prüfungsbericht für das Geschäftsjahr, das am 31. Dezember 2022 endete.

Zukünftige Entwicklungen Ein Hinweis auf wahrscheinliche zukünftige Entwicklungen im Geschäft der Gruppe ist im strategischen Bericht enthalten. Im März 2023 wurde die revolvierende Kreditfazilität der Gruppe für einen Zeitraum von drei Jahren bis März 2026 refinanziert. Abgesehen davon gab es seit dem Bilanzstichtag keine signifikanten Ereignisse.

Finanzrisikomanagement

Dividenden Für das am 31. Dezember 2022 endende Geschäftsjahr empfehlen die Direktoren eine Schlussdividende von 1,4 Pence pro Stammaktie von 5 Pence der Gesellschaft, die am 15. Juni 2023 an die Aktionäre ausgezahlt werden soll, die am 26. Mai 2023 im Aktienregister eingetragen sind. Für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2021 wurde eine Dividende von 1,2 Pence gezahlt.

Aktienkapitalstruktur Zum 31. Dezember 2022 betrug das ausgegebene Aktienkapital der Gesellschaft 49.853.001 Stammaktien mit einem Nennwert von 5 Pence pro Aktie; das gesamte ausgegebene Aktienkapital war frei ausgegeben und alle ausgegebenen Aktien sind vollständig bezahlt. Die Stammaktien der Gesellschaft sind an der AIM-Markt der London Stock Exchange plc notiert und zum Handel zugelassen. Die Inhaber von Stammaktien sind berechtigt, die Berichte und Jahresabschlüsse der Gesellschaft zu erhalten, an den Hauptversammlungen der Gesellschaft teilzunehmen und zu sprechen, Vertreter zu benennen und ihre Stimmrechte auszuüben. Keine der Stammaktien gewährt besondere Rechte in Bezug auf die Kontrolle der Gesellschaft oder auf Ausschüttungen der Gesellschaft. Es sind keine bekannten Vereinbarungen in Bezug auf Stimmrechte an die Stammaktien gebunden (abgesehen von der 48-stündigen Frist für die Abgabe von Stimmrechtsvollmachten vor einer Hauptversammlung). Es gibt keine Einschränkungen bei der Übertragung von Aktien, und es ist keine Genehmigung für eine Übertragung von Aktien erforderlich. Es gibt keine bekannten Regelungen, nach denen finanzielle Rechte von einer anderen Person als dem Inhaber der Stammaktien gehalten werden. Es gibt keine bekannten Einschränkungen hinsichtlich des Besitzes von Stammaktien.

Befugnisse der Direktoren Die Direktoren sind berechtigt, Aktien auszugeben und zuzuweisen sowie Aktien zurückzukaufen, vorbehaltlich der jährlichen Genehmigung durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung. Solche Befugnisse wurden den Aktionären auf der Hauptversammlung 2022 gewährt, und auf der Hauptversammlung 2023 wird vorgeschlagen, den Direktoren neue Befugnisse zur Ausgabe und zum Rückkauf von Aktien zu erteilen.

Rückkauf von Aktien

Am 17. Juni 2020 kündigte die Gesellschaft ein Aktienrückkaufprogramm an, um bis zu 25.000 £ pro Monat ihrer eigenen Aktien zu kaufen ("Programm"). Alle im Rahmen des Programms gekauften Aktien werden als eigene Aktien gehalten, bis sie an den Empresaria Employee Benefit Trust ("EBT") übertragen werden, mit der Absicht, sie zur Befriedigung der Ausübung von Optionen zu verwenden, die im Rahmen des Langfristigen Anreizplans der Gesellschaft erworben wurden.

Im Jahr bis zum 31. Dezember 2022 kaufte die Gesellschaft 457.755 ihrer eigenen Stammaktien zu einem Nettokostenbetrag von 297.698,86 £ und übertrug die 457.755 Stammaktien aus dem Bestand an den EBT zu einem Preis von null. Zum 31. Dezember 2022 hielt die Gesellschaft keine Stammaktien mehr im Bestand.

Zum Zeitpunkt dieses Jahresberichts hat die Gesellschaft 49.853.001 Stammaktien ausgegeben, von denen keine als eigene Aktien gehalten werden. Die Gesellschaft hat eine noch nicht abgelaufene Genehmigung zum Rückkauf von weiteren 2.179.128 Stammaktien. Details der neuen Genehmigung, die auf der Hauptversammlung 2023 beantragt wird, sind in dem Rundschreiben an die Aktionäre enthalten, das auf der Website der Gesellschaft verfügbar sein wird. Details zu den Stammaktien, die vom EBT gehalten werden, sind in Anmerkung 21 der konsolidierten Finanzberichte aufgeführt.

Haftungsausschlüsse und Versicherung der Direktoren

Die Gesellschaft unterhält eine Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte, die angemessenen Schutz für alle rechtlichen Schritte bietet, die gegen ihre leitenden Angestellten erhoben werden. Die Gesellschaft hat zudem jedem Mitglied ihres Führungsteams, also den Exekutiv-Direktoren und dem Unternehmenssekretär, soweit gesetzlich zulässig, Haftungsfreistellungen gewährt. Die für Dritte geltenden Haftungsfreistellungsbestimmungen gemäß Abschnitt 234 des Companies Act 2006 bleiben in Bezug auf bestimmte Verluste und Haftungen in Kraft, die die betroffene Person im Rahmen ihrer Tätigkeit als leitende Angestellte oder Mitarbeiter der Gesellschaft oder eines verbundenen Unternehmens gegenüber Dritten erleiden kann. Weder die Versicherung noch die Haftungsfreistellungen bieten Schutz, wenn die betroffene Person betrügerisch oder unehrlich gehandelt hat.

Politische Spenden

Weder die Gesellschaft noch eines ihrer Tochterunternehmen leisteten im Jahr politische Spenden oder tätigten politische Ausgaben (2021: £0).

Bedeutende Beteiligungen

Zum 31. Dezember 2022 wurden die folgenden Beteiligungen an 3% oder mehr des ausgegebenen Stammkapitals der Gesellschaft im Register gemäß Abschnitt 113 des Companies Act 2006 festgestellt:

Name des Anteilseigners	Anzahl der Stammaktien	Prozentsatz der Stimmrechte und des ausgegebenen Aktienkapitals
A V Martin ¹	13.924.595	27,93%
H M van Heijst	6.450.000	12,94%
Kempen Capital Management	5.673.254	11,38%
Close Brothers Asset Management	5.410.753	10,85%
Beleggingsclub 't Stockpaert	3.645.000	7,31%
The Ramsey Partnership Fund	2.441.000	4,90%
Ophorst van Marwijk Kooy	1.638.328	3,29%
Allianz Global Investors	1.590.000	3,19%

¹ Trat als Direktor am 6. Juni 2022 zurück.

Behindertenbeschäftigung

Bewerbungen von behinderten Personen werden stets vollständig berücksichtigt, wobei die besonderen Fähigkeiten des jeweiligen Bewerbers berücksichtigt werden. Falls Mitarbeiter erkranken oder behindert werden, wird alles unternommen, um sicherzustellen, dass ihre Beschäftigung im Unternehmen fortgesetzt wird und dass entsprechende Schulungsmaßnahmen arrangiert werden. Das Unternehmen unterstützt behinderte Mitarbeiter in allen Aspekten ihrer Schulung, Karriereentwicklung und Beförderung.

Mitarbeiterbeteiligung

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter und hat sie weiterhin über Angelegenheiten informiert, die sie als Mitarbeiter betreffen, sowie über die verschiedenen Faktoren, die die Leistung des Unternehmens beeinflussen:

Energie- und Kohlenstoffberichterstattung

Das Unternehmen unterliegt den britischen Vorschriften zur Energie- und Kohlenstoffberichterstattung. Alle britischen Tochtergesellschaften des Unternehmens und die Muttergesellschaft sind aufgrund der in diesen Vorschriften enthaltenen Qualifikationsbedingungen von der Berichtspflicht befreit. Daher werden in diesem Bericht keine weiteren Angaben gemacht.

Haftungsausschluss

Der alleinige Zweck und die Verwendung dieses Jahresberichts ist es, den Aktionären des Unternehmens als Gruppe Informationen bereitzustellen, die ihnen bei der Ausübung ihrer Governance-Rechte helfen. Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften, deren jeweilige Führungskräfte, Mitarbeiter, Vertreter oder Berater übernehmen keine Verantwortung gegenüber einer anderen Person, der dieses Dokument gezeigt wird oder in deren Hände es gelangen könnte, und jede solche Verantwortung oder Haftung wird ausdrücklich abgelehnt. Dieser Jahresbericht enthält bestimmte zukunftsgerichtete Aussagen zu den Betriebsabläufen, der Leistung und der finanziellen Lage des Unternehmens und der Gruppe. Diese Aussagen beinhalten von Natur aus Unsicherheiten, da zukünftige Ereignisse und Umstände dazu führen können, dass Ergebnisse und Entwicklungen von den Erwartungen abweichen. Die zukunftsgerichteten Aussagen spiegeln das Wissen und die Informationen wider, die zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Jahresberichts verfügbar waren, und nichts in diesem Bericht sollte als Gewinnprognose ausgelegt werden.

Prüfer

Jeder der Personen, die zum Zeitpunkt der Genehmigung dieses Jahresberichts als Direktor tätig sind, bestätigt, dass:

• Soweit der Direktor informiert ist, dem Auditor des Unternehmens keine relevanten Prüfungsinformationen unbekannt sind; und

• sie alle erforderlichen Schritte unternommen haben, um sich über alle relevanten Prüfungsinformationen zu informieren und sicherzustellen, dass der Auditor des Unternehmens von diesen Informationen Kenntnis hat.

Diese Bestätigung wird abgegeben und sollte gemäß den Bestimmungen des Abschnitts 418 des Companies Act 2006 interpretiert werden.

Nach einem wettbewerbsorientierten Ausschreibungsverfahren wurde CLA Evelyn Partners Limited (ehemals Nexia Smith & Williamson Audit Limited) als unabhängiger Auditor für das Geschäftsjahr 2021 ernannt. CLA Evelyn Partners Limited hat ihre Bereitschaft erklärt, auch für das Geschäftsjahr 2023 als Auditor tätig zu bleiben, und ein entsprechender Beschluss wird auf der bevorstehenden Hauptversammlung vorgeschlagen.

Hauptversammlung 2023

Die Hauptversammlung 2023 wird am Dienstag, den 23. Mai 2023, um 13:00 Uhr stattfinden. Die Hauptversammlung wird erneut sowohl persönlich als auch auf einer digitalen Plattform abgehalten, die allen Aktionären die Möglichkeit bietet, teilzunehmen, abzustimmen und Fragen einzureichen. Weitere Anweisungen finden Sie in der Einladung zur Hauptversammlung, die mindestens 20 Werktage vor der Hauptversammlung versendet wird und auch auf unserer Website verfügbar ist.

Wie man abstimmt

Die Abstimmung per Vollmacht wird die einzige Methode sein, die bei der Hauptversammlung zur Verfügung steht. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Vollmacht so früh wie möglich online unter www.signalshares.com einzureichen. Unser Registerführer, Link Asset Services, muss Ihre Online-Vollmachtsbestellung und Abstimmungsanweisungen spätestens bis Freitag, den 19. Mai 2023, um 13:00 Uhr erhalten haben, damit Ihre Stimme gezählt wird. Weitere Anweisungen zur Abstimmung finden Sie in der Einladung zur Hauptversammlung.

Genehmigt vom Vorstand und unterzeichnet im Namen des Vorstands von

James Chapman

General Counsel und Company Secretary

27. März 2023

Registrierte Adresse: Old Church House, Sandy Lane, Crawley Down, Crawley, West Sussex RH10 4HS

Registrierungsnummer: 03743194

Directors' responsibilities statement

Verantwortungserklärung der Direktoren

Die Direktoren sind für die Erstellung des Jahresberichts und der Finanzabschlüsse gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften verantwortlich.

Das Unternehmensrecht verpflichtet die Direktoren, für jedes Geschäftsjahr Finanzabschlüsse zu erstellen. Die Direktoren sind verpflichtet, die Konzernabschlüsse gemäß den in Großbritannien anerkannten International Financial Reporting Standards (IFRS) sowie den AIM-Vorgaben zu erstellen und haben sich entschieden, die Finanzabschlüsse des Mutterunternehmens gemäß dem Financial Reporting Standard 102 ('FRS 102') zu erstellen. Nach dem Unternehmensrecht dürfen die Direktoren die Finanzabschlüsse nur dann genehmigen, wenn sie sicher sind, dass diese ein wahres und faires Bild der finanziellen Lage des Konzerns und des Mutterunternehmens sowie des Gewinns oder Verlusts des Konzerns für den entsprechenden Zeitraum vermitteln.

Bei der Erstellung der Finanzabschlüsse des Mutterunternehmens sind die Direktoren verpflichtet:

• geeignete Rechnungslegungsgrundsätze auszuwählen und diese konsequent anzuwenden;

• vernünftige und vorsichtige Bewertungen und Schätzungen vorzunehmen;

• anzugeben, ob die anwendbaren britischen Rechnungslegungsstandards beachtet wurden, mit Ausnahme etwaiger wesentlicher Abweichungen, die in den Finanzabschlüssen offengelegt und erklärt werden; und

• die Finanzabschlüsse auf der Annahme der Unternehmensfortführung zu erstellen, es sei denn, es ist unangemessen, anzunehmen, dass das Unternehmen weiterhin in Betrieb bleibt.

Bei der Erstellung der Konzernabschlüsse verlangen die International Accounting Standards (IAS 1), dass die Direktoren:

• Rechnungslegungsgrundsätze ordnungsgemäß auswählen und anwenden;

• Informationen, einschließlich der Rechnungslegungsgrundsätze, in einer Weise präsentieren, die relevante, zuverlässige, vergleichbare und verständliche Informationen liefert;

• zusätzliche Angaben machen, wenn die Einhaltung der spezifischen Anforderungen der IFRS nicht ausreicht, um den Nutzern zu ermöglichen, die Auswirkungen bestimmter Transaktionen, anderer Ereignisse und Bedingungen auf die finanzielle Lage und Leistung des Unternehmens zu verstehen; und

• die Finanzabschlüsse auf der Annahme der Unternehmensfortführung zu erstellen, es sei denn, es ist unangemessen, anzunehmen, dass das Unternehmen weiterhin in Betrieb bleibt.

Die Direktoren sind verantwortlich für die Führung der ordnungsgemäßen Buchhaltungsunterlagen, die ausreichend sind, um die Transaktionen des Unternehmens zu zeigen und zu erklären sowie die finanzielle Lage des Unternehmens jederzeit mit angemessener Genauigkeit offen zu legen und sicherzustellen, dass die Finanzabschlüsse mit dem Companies Act 2006 übereinstimmen. Sie sind auch verantwortlich für den Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens und damit für die Ergreifung vernünftiger Maßnahmen zur Verhinderung und Entdeckung von Betrug und anderen Unregelmäßigkeiten.

Die Direktoren sind dafür verantwortlich, dass der Jahresbericht und die Finanzabschlüsse auf einer Website verfügbar gemacht werden. Die Finanzabschlüsse werden auf der Website des Unternehmens (empresaria.com) in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung im Vereinigten Königreich veröffentlicht, die die Erstellung und Verbreitung von Finanzabschlüssen regelt, die sich von der Gesetzgebung in anderen Rechtsordnungen unterscheiden kann. Die Wartung und Integrität der Website des Unternehmens liegt in der Verantwortung der Direktoren. Die Verantwortung der Direktoren erstreckt sich auch auf die fortlaufende Integrität der dort enthaltenen Finanzabschlüsse.

Diese Verantwortungserklärung wurde am 27. März 2023 vom Vorstand genehmigt und im Namen des Vorstands von

27. März 2023

Rhona Driggs

Chief Executive Officer

Tim Anderson

Chief Financial Officer

unterzeichnet.

Bericht des unabhängigen Wirtschaftsprüfers an die Mitglieder der Empresaria Group plc

Gutachten

Wir haben die Jahresabschlüsse von Empresaria Group plc (dem "Mutterunternehmen") und seinen Tochtergesellschaften (der "Gruppe") für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr geprüft. Zu diesen Abschlüssen gehören die konsolidierte Gewinn- und Verlustrechnung, die konsolidierte Gesamtergebnisrechnung, die konsolidierte Bilanz, die konsolidierte Eigenkapitalveränderungsrechnung, die konsolidierte Kapitalflussrechnung, die Bilanz des Mutterunternehmens, die Eigenkapitalveränderungsrechnung des Mutterunternehmens sowie die Anmerkungen zu den Finanzabschlüssen, einschließlich der wesentlichen Rechnungslegungsgrundsätze. Das angewandte Finanzberichterstattungsrahmenwerk für die Erstellung der Konzernabschlüsse sind das geltende Recht und die im Vereinigten Königreich anerkannten International Financial Reporting Standards (IFRS). Das angewandte Finanzberichterstattungsrahmenwerk für die Erstellung der Finanzabschlüsse des Mutterunternehmens sind das geltende Recht und die Rechnungslegungsstandards des Vereinigten Königreichs, einschließlich des FRS 102 "The Financial Reporting Standard applicable in the UK and Republic of Ireland" (Vereinigtes Königreich allgemein anerkannte Rechnungslegungspraktiken).

Nach unserer Meinung:

Die Finanzabschlüsse vermitteln ein wahres und faires Bild der Lage der Geschäfte des Mutterunternehmens und der Gruppe zum 31. Dezember 2022 sowie des Gewinns der Gruppe für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr;

Die Konzernabschlüsse wurden ordnungsgemäß in Übereinstimmung mit den im Vereinigten Königreich anerkannten International Financial Reporting Standards (IFRS) erstellt;

Die Finanzabschlüsse des Mutterunternehmens wurden ordnungsgemäß in Übereinstimmung mit den allgemein anerkannten Rechnungslegungspraktiken des Vereinigten Königreichs erstellt;

Die Finanzabschlüsse wurden in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Companies Act 2006 erstellt.

Grundlage für unsere Meinung

Wir haben unsere Prüfung gemäß den International Standards on Auditing (UK) (ISAs (UK)) und den geltenden Gesetzen durchgeführt. Unsere Verantwortlichkeiten gemäß diesen Standards werden weiter im Abschnitt "Verantwortlichkeiten des Abschlussprüfers für die Prüfung der Finanzabschlüsse" unseres Berichts beschrieben. Wir sind unabhängig von der Gruppe und dem Mutterunternehmen gemäß den ethischen Anforderungen, die für unsere Prüfung der Finanzabschlüsse im Vereinigten Königreich relevant sind, einschließlich des Ethikstandards des FRC für börsennotierte Unternehmen, und wir haben unsere anderen ethischen Verantwortlichkeiten gemäß diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die Prüfungsnachweise, die wir erhalten haben, ausreichend und angemessen sind, um eine Grundlage für unsere Meinung zu bieten.

Unser Ansatz für die Prüfung

Von den 37 wesentlichen berichtspflichtigen Komponenten der Gruppe haben wir 16 einer vollständigen Prüfung unterzogen und 4 einer spezifischen Prüfungsdurchführung, bei der das Ausmaß unserer Prüfungsarbeit auf unserer Einschätzung des Risikos wesentlicher Falschdarstellung und der Materialität dieser Komponente basierte. Letztere waren nicht einzeln bedeutend genug, um eine vollständige Prüfung für die Konsolidierung zu erfordern, aber immer noch wesentlich für die Gruppe.

Die Komponenten, die in unseren Arbeitsbereich fielen, deckten 90,7% des Gruppenumsatzes, 96,8% des Gruppenüberschusses vor Steuern und 84,3% der Gesamtvermögenswerte der Gruppe ab.

Für die verbleibenden 17 wesentlichen Komponenten und die verbleibenden immateriellen Komponenten führten wir auf Gruppenebene eine Analyse durch, um unsere Einschätzung zu überprüfen, dass es innerhalb dieser keine wesentlichen Risiken der Falschdarstellung gab.

Für die Prüfungen, die von ausländischen Komponentenprüfern durchgeführt wurden, nahmen während der Planungs- und Abschlussphase leitende Mitglieder des Group Audit-Teams, einschließlich des leitenden gesetzlichen Abschlussprüfers, an Video- und Telefonkonferenzen mit den lokalen Prüfungsteams teil. Während dieser Gespräche und Treffen besprach das Group Audit-Team die Risikoeinschätzungen und den geplanten Prüfungsansatz der Komponentenprüfer. Sobald die Prüfungsarbeiten abgeschlossen waren, wurden die der Gruppe gemeldeten Ergebnisse detaillierter besprochen, und etwaige zusätzliche Arbeiten, die vom Group Audit-Team verlangt wurden, wurden dann vom Komponentenprüfer durchgeführt.

Zusätzlich zu diesen geplanten Anrufen und Treffen schickte das Group Audit-Team detaillierte Anweisungen an die Komponentenprüfungsteams. Das Group Audit-Team überprüfte die umfassenden Antworten auf diese Anweisungen und begutachtete die Prüfungsarbeitsunterlagen für wesentliche Komponenten.

Wichtige Prüfungsfragen

Wichtige Prüfungsfragen sind die Angelegenheiten, die nach unserer fachlichen Einschätzung in unserer Prüfung der Finanzabschlüsse des laufenden Geschäftsjahres am bedeutsamsten waren und die wesentlichen Risiken der Falschdarstellung (unabhängig davon, ob diese durch Betrug verursacht wurden) umfassen, die wir identifiziert haben, einschließlich derjenigen, die die größten Auswirkungen auf die folgende Bereiche hatten: die Gesamtprüfungsstrategie, die Ressourcenzuweisung in der Prüfung und die Lenkung der Bemühungen des Prüfungsteams. Diese Themen wurden im Kontext unserer Prüfung der Finanzabschlüsse als Ganzes behandelt und bei der Bildung unserer Meinung berücksichtigt. Wir geben keine separate Meinung zu diesen Angelegenheiten ab.

Wesentlicher Prüfungssachverhalt: Umsatzrealisierung (Gruppe) - siehe Anmerkung 2 der konsolidierten Finanzberichte.

Beschreibung des Risikos: Die Umsatzerlöse der Gruppe beziehen sich auf Festanstellungen, temporäre und Vertragsplacements sowie Offshore-Dienstleistungen. Der Umsatz aus Festanstellungen wird zum Beginn des Einsatzes des Kandidaten anerkannt, während der Umsatz aus temporären und Vertragsplacements sowie Offshore-Dienstleistungen basierend auf der geleisteten Arbeit unter Bezugnahme auf genehmigte Stundenzettel und vertraglich vereinbarte Sätze anerkannt wird.

Das Hauptbetrugsrisiko im Zusammenhang mit der Umsatzrealisierung liegt in der Periodenabgrenzung, insbesondere in Bezug auf:

Unkorrekte oder fehlende Rückstellungen für nicht in Rechnung gestellte oder verspätete Stundenzettel für temporäre und Vertragsplacements sowie Offshore-Dienstleistungen,

Verspätete Rechnungen oder Gutschriften für Festanstellungen.

Dies hat Auswirkungen darauf, ob alle Umsätze und Rückstellungen für Umsätze, die hätten erfasst werden sollen, auch tatsächlich in der entsprechenden Periode berücksichtigt wurden - und nur diese Umsätze.

Wie der Sachverhalt bei der Prüfung behandelt wurde:

• Wir haben die Rechnungslegungspolitik der Gruppe zur Umsatzrealisierung überprüft und beurteilt, ob sie den International Financial Reporting Standards (IFRS) entspricht.

• Wir haben das Design und die Implementierung von Kontrollen zur Umsatzrealisierung durch die Gruppe durchgegangen, die entwickelt wurden, um Betrug und Fehler in der Umsatzrealisierung zu verhindern und zu erkennen.

• Wir haben überprüft, ob die Umsatzrealisierung gemäß den finanziellen Berichtsstandards im Hinblick auf die Unterscheidung zwischen Prinzipal und Agent erfolgt.

• Wir haben eine detaillierte Prüfung einer Stichprobe von Umsatztransaktionen gemäß den Vertragsbedingungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Umsätze gemäß der Rechnungslegungspolitik der Gruppe anerkannt wurden.

• Wir haben eine umfassende Prüfungsdurchführung zur Periodenabgrenzung vorgenommen, um sicherzustellen, dass der Umsatz im richtigen Zeitraum anerkannt wurde, einschließlich der Überprüfung von nach Jahresende ausgestellten Gutschriften.

• Wir haben eine Substanzprüfung der Vollständigkeit von Rückforderungsregelungen (falls erforderlich) im Zusammenhang mit Festanstellungen durchgeführt.

Wesentlicher Prüfungssachverhalt: Wertminderung von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten (Gruppe) und Wertminderung von Investitionen (Muttergesellschaft) - siehe Anmerkung 14 der konsolidierten Jahresabschlüsse und Anmerkung 6 der Jahresabschlüsse der Muttergesellschaft

Beschreibung des Risikos: Die Gruppe weist bedeutende Goodwill- und andere immaterielle Vermögenswerte aus, und die Muttergesellschaft hat erhebliche Investitionen in Tochtergesellschaften.

Die Rechnungslegungsstandards verlangen von der Geschäftsführung, jährlich eine Wertminderungprüfung durchzuführen, um eine mögliche Wertminderung des Goodwills zu überprüfen und festzustellen, ob es Hinweise auf eine Wertminderung anderer immaterieller Vermögenswerte oder Investitionen gibt.

Die Bewertung des Buchwerts erfordert eine Beurteilung bei der Einschätzung zukünftiger Cashflows, Wachstumsraten und Abzinsungssätze. Die Bewertung des Buchwerts dieser Posten und die daraus resultierende notwendige Wertminderung ist empfindlich gegenüber diesen Schätzungen.

Wie der Sachverhalt bei der Prüfung behandelt wurde:

Unsere Prüfungsarbeiten umfassten, aber beschränkten sich nicht auf, Folgendes:

• Wir hinterfragten die Annahmen, die im Wertminderungsmodell für Goodwill, andere immaterielle Vermögenswerte, Investitionen in Tochtergesellschaften und Forderungen gegenüber Tochtergesellschaften verwendet wurden;

• Wir bewerteten die Angemessenheit der Methodik der Wertminderungsprüfung sowie die Annahmen zu Wachstumsraten und Eingabewerten für den Abzinsungssatz unter Verwendung verfügbarer Marktdaten mit Unterstützung von Experten;

• Wir verglichen die zuvor prognostizierten Umsatzwachstumsraten und Bruttogewinnmargen mit den tatsächlich erzielten Werten der Vorjahre;

• Wir verglichen die aktuellen prognostizierten Umsatzwachstumsraten und Bruttogewinnmargen mit den in den Vorjahren erzielten Werten; und

• Wir überprüften die Sensitivitätsanalyse zur Berechnung der Mindestwachstumsraten, die erforderlich sind, um eine Wertminderung von Vermögenswerten zu vermeiden, und verglichen diese mit den tatsächlich erzielten Werten der Vorjahre.

Unsere Anwendung der Wesentlichkeit

Die Wesentlichkeit für die Konzernabschlüsse insgesamt ("Konzernabschluss-Wesentlichkeit") wurde auf 665.000 £ festgelegt. Diese wurde unter Bezugnahme auf die Benchmark des Konzerngewinns vor Steuern ermittelt, der unserer Ansicht nach eine der wichtigsten Überlegungen für die Mitglieder des Unternehmens bei der Bewertung der Konzernleistung darstellt. Die Konzernabschluss-Wesentlichkeit entspricht 9 % des Konzerngewinns vor Steuern und 7,4 % des bereinigten Konzerngewinns vor Steuern.

Die Wesentlichkeit für die Einzelabschlüsse der Muttergesellschaft insgesamt ("Einzelabschluss-Wesentlichkeit") wurde auf 432.000 £ festgelegt. Diese wurde auf die Performance-Wesentlichkeit für die Konzernabschlüsse begrenzt, die wie unten erläutert berechnet wurde.

Die Performance-Wesentlichkeit für die Konzernabschlüsse wurde auf 432.000 £ festgelegt, was 65 % der Konzernabschluss-Wesentlichkeit entspricht, zum Zweck der Beurteilung der Risiken wesentlicher Fehldarstellungen und der Bestimmung der Art, des Zeitpunkts und des Umfangs weiterer Prüfungsverfahren. Wir haben diesen Betrag festgelegt, um die Wahrscheinlichkeit, dass die Summe der nicht korrigierten und nicht entdeckten Fehldarstellungen die Konzernabschluss-Wesentlichkeit überschreitet, auf ein angemessen niedriges Niveau zu senken. Wir hielten dieses Niveau aufgrund unseres Verständnisses des Konzerns und seiner finanziellen Abschlüsse, das durch unsere Risikoanalyseverfahren und unsere Erwartungen hinsichtlich der Fehldarstellungen im aktuellen Zeitraum sowie der Erfahrungen aus früheren Prüfungen aktualisiert wurde, für angemessen. Das Niveau von 65 % wurde gewählt, um zu berücksichtigen, dass es in den Abschlüssen einige Bereiche von Beurteilung und Schätzung gibt.

Die Performance-Wesentlichkeit für die Einzelabschlüsse der Muttergesellschaft wurde auf 346.000 £ festgelegt, was 80 % der Einzelabschluss-Wesentlichkeit entspricht. Das Niveau von 80 % wurde gewählt, da es nur wenige Bereiche von Beurteilung und Schätzung in den finanziellen Abschlüssen gibt.

Schlussfolgerungen zum Fortbestehens Prinzip

Im Rahmen der Prüfung der finanziellen Abschlüsse sind wir zu dem Schluss gekommen, dass die Anwendung des Fortbestehens Prinzips durch die Direktoren bei der Erstellung der Abschlüsse angemessen ist.

Unsere Bewertung der Einschätzung der Direktoren bezüglich der Fähigkeit des Konzerns und der Muttergesellschaft, das Fortbestehens Prinzip weiterhin anzuwenden, umfasste:

• die Überprüfung der Annahmen, die in den detaillierten Budgets und Prognosen verwendet wurden, die von der Geschäftsführung für die Geschäftsjahre bis 2023 und 2024 erstellt wurden;

• die Berücksichtigung der historischen Geschäftsentwicklung durch den Vergleich der jüngsten Wachstumsraten von Umsatz und Betriebsgewinn in den geografischen und Marktsegmenten des Konzerns;

• die Bewertung der Angemessenheit der Annahmen bezüglich der Wachstumsraten und der makroökonomischen Annahmen;

• den Vergleich der prognostizierten Ergebnisse mit den tatsächlich erzielten Ergebnissen im bisherigen Geschäftsjahr 2023;

• die Überprüfung von Bankauszügen zur Überwachung der Liquiditätslage des Konzerns nach dem Bilanzstichtag und das Verständnis von signifikanten erwarteten Liquiditätsabflüssen (wie Investitionsausgaben) im kommenden 12-Monats-Zeitraum;

• die Berücksichtigung der Finanzierungsposition und -bedürfnisse des Konzerns;

• die Überprüfung und Hinterfragung der Berechnungen des Managements, die darauf hindeuten, dass der Konzern in den 12 Monaten nach der Genehmigung der Abschlüsse in der Lage ist, alle Kreditfazilitäten-Covenants einzuhalten;

• die Berücksichtigung der Sensitivität der Annahmen und die Neubewertung der Spielräume nach der Sensitivitätsanalyse.

Basierend auf der von uns durchgeführten Arbeit haben wir keine wesentlichen Unsicherheiten identifiziert, die sich aus Ereignissen oder Bedingungen ergeben, die einzeln oder in ihrer Gesamtheit erhebliche Zweifel an der Fähigkeit des Konzerns und der Muttergesellschaft aufwerfen könnten, als Fortbestehendes Unternehmen für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab der Genehmigung der Finanzabschlüsse fortzufahren.

Unsere Verantwortlichkeiten und die der Direktoren in Bezug auf das Fortbestehens Prinzip werden in den relevanten Abschnitten dieses Berichts beschrieben.

Andere Informationen

Die anderen Informationen umfassen die im Jahresbericht und den Jahresabschlüssen enthaltenen Informationen, mit Ausnahme der Finanzabschlüsse und unseres Prüfungsberichts hierzu. Die Direktoren sind für die anderen Informationen im Jahresbericht und den Jahresabschlüssen verantwortlich. Unsere Meinung zu den Finanzabschlüssen erstreckt sich nicht auf die anderen Informationen und, außer in dem Fall, dass dies ausdrücklich in unserem Bericht angegeben ist, äußern wir keine Form der Prüfungsbewertung zu diesen. Unsere Verantwortung besteht darin, die anderen Informationen zu lesen und dabei zu prüfen, ob diese materiell inkonsistent mit den Finanzabschlüssen oder unserem im Rahmen der Prüfung gewonnenen Wissen sind oder ob sie anderweitig offensichtlich wesentliche Fehler enthalten. Wenn wir solche materiellen Inkonsistenzen oder offensichtliche wesentliche Fehler feststellen, sind wir verpflichtet zu beurteilen, ob dies zu einer materiellen Fehldarstellung in den Finanzabschlüssen führt. Wenn wir aufgrund der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schluss kommen, dass es eine wesentliche Fehldarstellung dieser anderen Informationen gibt, sind wir verpflichtet, diese Tatsache zu melden.

Wir haben in dieser Hinsicht nichts zu berichten.

Meinungen zu anderen Angelegenheiten, die im Rahmen des Companies Act 2006 vorgeschrieben sind Nach unserer Meinung, basierend auf der im Rahmen der Prüfung durchgeführten Arbeit:

• sind die Informationen im strategischen Bericht und im Bericht der Direktoren für das Geschäftsjahr, für das die Finanzabschlüsse erstellt wurden, mit den Finanzabschlüssen konsistent; und

• wurden der strategische Bericht und der Bericht der Direktoren gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen erstellt.

Punkte, über die wir nach Ausnahme berichten müssen

Im Lichte des Wissens und Verständnisses der Gruppe und des Mutterunternehmens sowie ihres Umfelds, das wir im Rahmen der Prüfung erlangt haben, haben wir keine wesentlichen Fehler im strategischen Bericht oder im Bericht der Direktoren festgestellt.

Wir haben zu den folgenden Punkten, in Bezug auf die der Companies Act 2006 uns vorschreibt, Ihnen zu berichten, wenn wir der Meinung sind, dass:

• die ordnungsgemäße Buchführung im Mutterunternehmen nicht geführt wurde oder ausreichende Unterlagen für unsere Prüfung von Niederlassungen, die wir nicht besucht haben, nicht eingegangen sind; oder

• die Finanzabschlüsse des Mutterunternehmens nicht mit den Buchführungsunterlagen und Rückmeldungen übereinstimmen; oder

• bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Angaben zur Vergütung der Direktoren nicht gemacht wurden; oder

• wir nicht alle Informationen und Erklärungen erhalten haben, die wir für unsere Prüfung benötigen.

Verantwortlichkeiten der Direktoren

Wie ausführlicher im Verantwortlichkeitsbereich der Direktoren auf Seite 50 beschrieben, sind die Direktoren für die Erstellung der Finanzabschlüsse verantwortlich und dafür, sicherzustellen, dass diese ein wahrheitsgetreues und faires Bild vermitteln, sowie für die internen Kontrollen, die sie als notwendig erachten, um die Erstellung von Finanzabschlüssen zu ermöglichen, die frei von wesentlichen Fehlern sind, sei es durch Betrug oder Fehler.

Bei der Erstellung der Finanzabschlüsse sind die Direktoren für die Beurteilung der Fähigkeit der Gruppe und des Mutterunternehmens verantwortlich, als "Going Concern" weiterzuarbeiten, und müssen, wenn zutreffend, Themen im Zusammenhang mit der Fortführungsfähigkeit offenlegen und das Going-Concern-Verfahren anwenden, es sei denn, die Direktoren beabsichtigen, die Gruppe oder das Mutterunternehmen zu liquidieren oder die Geschäftstätigkeit einzustellen oder haben keine realistische Alternative, als dies zu tun.

Verantwortlichkeiten des Abschlussprüfers für die Prüfung der Finanzabschlüsse

Unser Ziel ist es, eine angemessene Sicherheit darüber zu erlangen, ob die Finanzabschlüsse als Ganzes frei von wesentlichen Fehlern sind, sei es aufgrund von Betrug oder Fehlern, und einen Prüfungsbericht zu erstellen, der unsere Meinung enthält. Angemessene Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie, dass eine Prüfung, die gemäß den ISAs (UK) durchgeführt wird, immer eine wesentliche fehlerhafte Darstellung aufdeckt, wenn diese vorhanden ist. Fehlerhafte Darstellungen können durch Betrug oder Fehler entstehen und gelten als wesentlich, wenn sie, einzeln oder in der Gesamtheit, voraussichtlich die wirtschaftlichen Entscheidungen der Nutzer beeinflussen könnten, die auf der Grundlage dieser Finanzabschlüsse getroffen werden.

Unregelmäßigkeiten, einschließlich Betrug, sind Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften. Wir entwerfen Verfahren, die im Einklang mit unseren oben beschriebenen Verantwortlichkeiten stehen, um wesentliche Fehler in Bezug auf Unregelmäßigkeiten, einschließlich Betrug, zu erkennen. Das Ausmaß, in dem unsere Verfahren in der Lage sind, Unregelmäßigkeiten, einschließlich Betrug, zu erkennen, ist nachfolgend beschrieben.

Wir haben ein allgemeines Verständnis des rechtlichen und regulatorischen Rahmens des Unternehmens erlangt, indem wir das Management hinsichtlich ihres Verständnisses der relevanten Gesetze und Vorschriften befragt haben, die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens zur Einhaltung der Vorschriften überprüft und festgestellt haben, wie das Unternehmen Rechtsstreitigkeiten identifiziert, bewertet und verbucht. Dieses Verständnis haben wir durch Diskussionen mit dem Management des Unternehmens, dem Management der einzelnen Tochtergesellschaften und den Tochtergesellschaftsprüfern vertieft.

Wir haben verstanden, dass das Unternehmen den Rahmen durch die folgenden Maßnahmen einhält:

• Förderung der Unternehmenskultur durch die Verwendung des Verhaltenskodex des Unternehmens, an den sich alle Unternehmensgesellschaften halten müssen;

• Aktualisierung der Betriebsverfahren, Handbücher und internen Kontrollen, wenn sich die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen ändern;

• Bei wichtigen Tochtergesellschaften ist die enge Beteiligung der Direktoren an der täglichen Führung des Unternehmens gewährleistet, so dass etwaige Rechtsstreitigkeiten oder Ansprüche direkt ihre Aufmerksamkeit erregen.

Im Rahmen der Prüfung haben wir diejenigen Gesetze und Vorschriften berücksichtigt, die die Form und den Inhalt der Finanzabschlüsse bestimmen, die für die Fähigkeit des Unternehmens, sein Geschäft zu betreiben, von zentraler Bedeutung sind und/oder bei deren Nichteinhaltung eine Gefahr von erheblichen Strafen besteht. Wir haben die folgenden Gesetze und Vorschriften als besonders wichtig im Kontext des Unternehmens identifiziert:

• Das Companies Act 2006, IFRS (Gruppe) und FRS 102 (Muttergesellschaft) in Bezug auf die Erstellung und Präsentation der Finanzabschlüsse;

• AIM-Vorschriften und Marktmissbrauchsverordnungen;

• Anforderungen aus der britischen und ausländischen Steuergesetzgebung (einschließlich IR35 und Mindestlohn).

Wir haben die folgenden spezifischen Verfahren durchgeführt, um Nachweise über die Einhaltung der oben genannten wichtigen Gesetze und Vorschriften zu erlangen:

• Wir haben eine Stichprobe von juristischen und professionellen Rechnungen überprüft;

• Wir haben beim Management nach rechtlichen oder regulatorischen Problemen im Jahr gefragt;

• Wir haben die Protokolle der Aufsichtsratssitzungen auf Hinweise auf Nichteinhaltung überprüft;

• Wir haben eine Erklärung vom Management eingeholt, dass sie uns alle bekannten Fälle von Nichteinhaltung oder vermuteter Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften offenbart haben.

Der leitende gesetzliche Prüfer führte eine Diskussion mit den leitenden Mitgliedern des Prüfungsteams über die Anfälligkeit der Finanzabschlüsse des Unternehmens für wesentliche Fehler, einschließlich der Möglichkeit, wie Betrug auftreten könnte. Die wichtigsten Bereiche, die im Rahmen der Diskussion identifiziert wurden, waren das Risiko der Manipulation der Finanzabschlüsse durch manuelle Buchungseinträge, die falsche Erfassung von Umsätzen sowie Bilanzierungsabschätzungen wie Wertminderungen, erwartete Kreditausfälle und Leasingannahmen gemäß IFRS 16. Diese Bereiche wurden den anderen Mitgliedern des Prüfungsteams, die nicht an der Diskussion teilnahmen, mitgeteilt.

Die Verfahren, die wir zur Erlangung von Nachweisen in den oben genannten Bereichen durchgeführt haben, umfassten:

• die Prüfung einer Stichprobe von Umsatztransaktionen anhand der zugrunde liegenden Dokumentation;

• die Prüfung einer Stichprobe von manuellen Buchungseinträgen, die durch die Anwendung spezifischer Risikobewertungen auf die Prozesse und Kontrollen des Unternehmens im Zusammenhang mit manuellen Buchungseinträgen ausgewählt wurden;

• die Herausforderung der Annahmen des Managements zu den identifizierten Schätzungen und deren Vergleich mit Marktdaten sowie mit Daten nach dem Jahresabschluss, soweit zutreffend.

Eine weitere Beschreibung unserer Verantwortlichkeiten ist auf der Website des Financial Reporting Council unter www.frc.org.uk/auditorsresponsibilities verfügbar. Diese Beschreibung ist Teil unseres Prüfungsberichts.

Verwendung unseres Berichts

Dieser Bericht wird ausschließlich den Mitgliedern der Muttergesellschaft als Körperschaft gemäß Kapitel 3 von Teil 16 des Companies Act 2006 vorgelegt. Unsere Prüfungsarbeit wurde durchgeführt, damit wir den Mitgliedern der Muttergesellschaft diejenigen Dinge mitteilen können, die wir ihnen in einem Prüfungsbericht mitteilen müssen, und zu keinem anderen Zweck. Soweit gesetzlich zulässig, übernehmen wir keine Verantwortung gegenüber anderen Personen als der Muttergesellschaft und den Mitgliedern der Muttergesellschaft als Körperschaft für unsere Prüfungsarbeit, diesen Bericht oder die Meinungen, die wir gebildet haben.

Nicholas Jacques

Leitender gesetzlicher Prüfer, für und im Auftrag von CLA Evelyn Partners Limited

Gesetzlicher Prüfer

Wirtschaftsprüfer

45 Gresham Street

London

EC2V 7BG

Vereinigtes Königreich

27. März 2023

Konsolidierte Gewinn- und Verlustrechnung

für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2022

Position	2022 £m	2021 £m
Umsatz	261.3	258.4
Kosten der Umsatzerlöse	(195.9)	(198.9)
Nettogebührenerträge	65.4	59.5
Verwaltungskosten (einschließlich £nil (2021: £0.3m) im Hinblick auf Wertminderungsverluste aus Forderungen aus Lieferungen und Leistungen)	(55.2)	(50.2)
Bereinigtes Betriebsergebnis	10.2	9.3
Wertminderung von Firmenwerten	-	(0.9)
Wertminderung von anderen immateriellen Vermögenswerten	-	(0.3)
Amortisation immaterieller Vermögenswerte aus Unternehmenszusammenschlüssen	(1.4)	(1.4)
Betriebsgewinn	8.8	6.7
Finanzerträge	0.3	0.3
Finanzaufwendungen	(1.5)	(1.0)
Nettokapitalaufwand	(1.2)	(0.7)
Gewinn vor Steuern	7.6	6.0
Steuern	(2.8)	(3.1)
Gewinn für das Jahr	4.8	2.9
Zugehörig zu:
Eigentümer von Empresaria Group plc	3.4	2.3
Nicht beherrschende Anteile	1.4	0.6
Gesamtgewinn	4.8	2.9

Gewinn je Aktie:

Position	2022	2021
Grundsätzlich	6.9	4.6
Verwässert	6.7	4.5

Details zu dem bereinigten Gewinn je Aktie sind in Anmerkung 11 dargestellt.

Konsolidierte Gesamtergebnisrechnung

für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2022

Position	2022 £m	2021 £m
Gewinn für das Jahr	4.8	2.9
Sonstiges Gesamtergebnis
Posten, die möglicherweise später in die Gewinn- und Verlustrechnung umgegliedert werden:
Umrechnungsdifferenzen aus der Umrechnung ausländischer Tochtergesellschaften	2.6	(1.7)
Posten, die nicht in die Gewinn- und Verlustrechnung umgegliedert werden:
Umrechnungsdifferenzen bei der Umrechnung von nicht beherrschenden Anteilen in ausländischen Tochtergesellschaften	0.3	(0.6)
Sonstiges Gesamtergebnis/(Verlust) für das Jahr	2.9	(2.3)
Gesamtergebnis für das Jahr	7.7	0.6
Zugehörig zu:
Eigentümer von Empresaria Group plc	6.0	0.6
Nicht beherrschende Anteile	1.7	-
Summe	7.7	0.6

Diese Gesamtergebnisrechnung umfasst den Gewinn des Jahres sowie alle sonstigen Erträge oder Verluste, die entweder später in die Gewinn- und Verlustrechnung umgegliedert werden können oder nicht.

Konsolidierte Vermögensbilanz

Position	2022 £m	2021 £m
Nicht kurzfristige Vermögenswerte
Sachanlagen	2.8	1.6
Nutzungsrechte (Right-of-Use Assets)	7.5	7.5
Geschäfts- oder Firmenwert (Goodwill)	31.9	30.5
Sonstige immaterielle Vermögenswerte	8.2	9.3
Latente Steuerforderungen	4.4	3.4
Summe der nicht kurzfristigen Vermögenswerte	54.8	52.3
Kurzfristige Vermögenswerte
Handels- und sonstige Forderungen	46.7	50.5
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente	22.3	21.1
Summe der kurzfristigen Vermögenswerte	69.0	71.6
Summe der Vermögenswerte	123.8	123.9
Kurzfristige Verbindlichkeiten
Handels- und sonstige Verbindlichkeiten	33.3	34.8
Kurzfristige Steuerverbindlichkeiten	1.5	1.9
Verbindlichkeiten aus Krediten	29.1	23.2
Leasingverbindlichkeiten	5.3	4.6
Summe der kurzfristigen Verbindlichkeiten	69.2	64.5
Langfristige Verbindlichkeiten
Verbindlichkeiten aus Krediten	0.5	11.2
Leasingverbindlichkeiten	2.6	3.3
Latente Steuerverbindlichkeiten	2.5	2.6
Summe der langfristigen Verbindlichkeiten	5.6	17.1
Summe der Verbindlichkeiten	74.8	81.6
Eigenkapital
Gezeichnetes Kapital	2.5	2.5
Kapitalrücklage (Share Premium Account)	22.4	22.4
Fusionsrücklage	0.9	0.9
Währungsumrechnungsrücklage	5.1	2.5
Eigenkapitalrücklage	(10.2)	(10.2)
Sonstige Rücklagen	(0.3)	(0.6)
Gewinnrücklagen	22.4	19.9
Eigenkapitalanteil der Eigentümer von Empresaria Group plc	42.8	37.4
Nicht beherrschende Anteile	6.2	4.9
Summe des Eigenkapitals	49.0	42.3

Genehmigung der Konzernabschlüsse: Diese Konzernabschlüsse von Empresaria Group plc, mit der Registrierungsnummer 03743194, wurden am 27. März 2023 vom Vorstand genehmigt und zur Veröffentlichung freigegeben.

Unterzeichnet im Namen des Vorstands:

Rhona Driggs, Chief Executive Officer

Tim Anderson, Chief Financial Officer

Konsolidierte Übersicht über die Entwicklung des Eigenkapitals für das Jahr bis zum 31. Dezember 2022

Eigenkapitalanteil der Eigentümer von Empresaria Group plc	Share Capital (£m)	Share Premium Account (£m)	Merger Reserve (£m)	Retranslation Reserve (£m)
Zum 31. Dezember 2020	2.4	22.4	0.9	4.2
Gewinn für das Jahr	-	-	-	-
Währungsdifferenzen aus der Umrechnung von Auslandstätigkeiten	-	-	-	(1.7)
Gesamtergebnis des Jahres	-	-	-	(1.7)
Dividende an die Eigentümer von Empresaria Group plc (siehe Note 24)	-	-	-	-
Dividende an nicht beherrschende Anteile	-	-	-	-
Kauf eigener Aktien in Employee Benefit Trust	-	-	-	-
Ausübung von Aktienoptionen	0.1	-	-	-
Aktienbasierte Zahlungen (siehe Note 27)	-	-	-	-
Zum 31. Dezember 2021	2.5	22.4	0.9	2.5
Gewinn für das Jahr	-	-	-	-
Währungsdifferenzen aus der Umrechnung von Auslandstätigkeiten	-	-	-	2.6
Gesamtergebnis des Jahres	-	-	-	2.6
Dividende an die Eigentümer von Empresaria Group plc (siehe Note 24)	-	-	-	-
Dividende an nicht beherrschende Anteile	-	-	-	-
Kauf eigener Aktien in Employee Benefit Trust	-	-	-	-
Aktienbasierte Zahlungen (siehe Note 27)	-	-	-	-
Zum 31. Dezember 2022	2.5	22.4	0.9	5.1

Eigenkapitalanteil der Eigentümer von Empresaria Group plc	Equity Reserve (£m)	Other Reserves (£m)	Retained Earnings (£m)	Total (£m)
Zum 31. Dezember 2020	(10.2)	(0.6)	18.1	37.2
Gewinn für das Jahr	-	-	2.3	2.3
Währungsdifferenzen aus der Umrechnung von Auslandstätigkeiten	-	-	-	(1.7)
Gesamtergebnis des Jahres	-	-	2.3	0.6
Dividende an die Eigentümer von Empresaria Group plc (siehe Note 24)	-	-	(0.5)	(0.5)
Dividende an nicht beherrschende Anteile	-	-	-	(0.3)
Kauf eigener Aktien in Employee Benefit Trust	-	-	(0.3)	(0.3)
Ausübung von Aktienoptionen	(0.3)	0.3	0.1	0.1
Aktienbasierte Zahlungen (siehe Note 27)	-	0.3	-	0.3
Zum 31. Dezember 2021	(10.2)	(0.6)	19.9	37.4
Gewinn für das Jahr	-	-	3.4	3.4
Währungsdifferenzen aus der Umrechnung von Auslandstätigkeiten	-	-	-	2.6
Gesamtergebnis des Jahres	-	-	3.4	6.0
Dividende an die Eigentümer von Empresaria Group plc (siehe Note 24)	-	-	(0.6)	(0.6)
Dividende an nicht beherrschende Anteile	-	-	-	(0.4)
Kauf eigener Aktien in Employee Benefit Trust	-	-	(0.3)	(0.3)
Aktienbasierte Zahlungen (siehe Note 27)	-	0.3	-	0.3
Zum 31. Dezember 2022	(10.2)	(0.3)	22.4	42.8

Nicht beherrschende Anteile: 6.2

Gesamtes Eigenkapital: 49.0

Konsolidierte Kapitalflussrechnung für das Jahr bis zum 31. Dezember 2022

	2022 (£m)	2021 (£m)
Gewinn des Jahres	4.8	2.9
Anpassungen für:
Abschreibungen auf Sachanlagen und Software-Amortisation	1.1	1.0
Abschreibungen auf Nutzungsrechte	5.4	5.3
Wertminderung des Goodwills	-	0.9
Wertminderung anderer immaterieller Vermögenswerte	-	0.3
Amortisation immaterieller Vermögenswerte, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden	1.4	1.4
Aktienbasierte Zahlungen	0.3	0.3
Netto-Finanzaufwand	1.2	0.7
Steuern	2.8	3.1
Gesamt	17.0	15.9
Abnahme/(Zunahme) der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	6.9	(8.2)
Abnahme/(Zunahme) der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen (einschließlich Abfluss von Pilotbonds in Höhe von £0.1m (2021: Abfluss von £0.3m))	(3.5)	3.5
Betrieblicher Cashflow	20.4	11.2
Zahlung von Zinsen	(1.5)	(0.9)
Zahlung von Steuern	(4.2)	(2.7)
Netto-Cashflow aus operativen Tätigkeiten	14.7	7.6
Cashflows aus Investitionstätigkeiten
Kauf von Sachanlagen und Software	(2.1)	(1.7)
Finanzerträge	0.3	0.3
Netto-Cashflow aus Investitionstätigkeiten	(1.8)	(1.4)
Cashflows aus Finanzierungstätigkeiten	(1.8)	(3.3)
Rückgang der Überziehungskredite	-	5.5
Erlöse aus Bankkrediten	(2.7)	(0.2)
Rückzahlung von Bankkrediten	(1.2)	-
Rückgang der Rechnungskredite	(5.3)	(5.3)
Zahlung von Leasingverpflichtungen	(0.1)	(0.6)
Erwerb von Anteilen an bestehenden Tochtergesellschaften	(0.3)	(0.3)
Rückkauf eigener Aktien im Employee Benefit Trust	(0.3)	(0.3)
Dividende an die Eigentümer von Empresaria Group plc	(0.6)	(0.5)
Dividende an nicht beherrschende Anteile	(0.4)	(0.3)
Netto-Cashflow aus Finanzierungstätigkeiten	(12.4)	(5.0)
Nettozunahme an Zahlungsmitteln und Zahlungsmitteläquivalenten	0.5	1.2
Fremdwährungsbewegungen	0.7	(0.9)
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente zu Beginn des Jahres	21.1	20.8
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente am Ende des Jahres	22.3	21.1

	2022 (£m)	2021 (£m)
Banküberziehungen zu Beginn des Jahres	(18.2)	(22.1)
Abnahme im Jahr	1.8	3.3
Fremdwährungsbewegungen	(0.7)	0.6
Banküberziehungen am Ende des Jahres	(17.1)	(18.2)
Zahlungsmittel, Zahlungsmitteläquivalente und Banküberziehungen am Ende des Jahres	5.2	2.9

Erläuterungen zur konsolidierten Jahresbilanz

1. Grundlage der Erstellung und allgemeine Informationen

Die Empresaria Group plc (das "Unternehmen") ist eine in Großbritannien gemäß dem Companies Act 2006 eingetragene Gesellschaft. Die Adresse des eingetragenen Unternehmenssitzes lautet Old Church House, Sandy Lane, Crawley Down, Crawley, West Sussex, RH10 4HS. Die Unternehmensregistrierungsnummer lautet 03743194.

Die konsolidierten Finanzberichte gelten für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr. Die Finanzberichte wurden in Übereinstimmung mit den UK-adoptierten International Accounting Standards erstellt und erfüllen daher die Anforderungen der AIM-Regeln.

Die Finanzberichte wurden unter der historischen Kostenkonvention erstellt, die durch die Neubewertung bestimmter Finanzinstrumente und Verbindlichkeiten zum beizulegenden Zeitwert modifiziert wurde. Die Bewertungsgrundsätze und wesentlichen Rechnungslegungsgrundsätze des Unternehmens sind nachfolgend aufgeführt.

Diese konsolidierten Finanzberichte werden in britischen Pfund (£) dargestellt, aufgerundet auf £0,1 Millionen, da dies die Präsentationswährung des Unternehmens ist. Ausländische Tochtergesellschaften werden gemäß den in Note 2 festgelegten Richtlinien einbezogen.

Änderungen der Rechnungslegungsgrundsätze

Übernahme neuer und geänderter Standards und Interpretationen

Im laufenden Jahr wurden die folgenden neuen und geänderten Standards übernommen:

•	Änderungen zu IFRS 3: Verweis auf das konzeptionelle Rahmenwerk
•	Änderungen zu IAS 16: Sachanlagen - Erlöse vor geplanter Nutzung
•	Änderungen zu IAS 37: Unwirtschaftliche Verträge - Kosten der Erfüllung eines Vertrages
•	Jährliche Verbesserungen der IFRS-Standards: Änderungen zu IFRS 1 Erste Anwendung der International Financial Reporting Standards 2018-2020, IFRS 9 Finanzinstrumente und IFRS 16 Leasingverhältnisse

Standards und Interpretationen, die erlassen wurden, aber noch nicht wirksam sind

Zum Zeitpunkt der Genehmigung dieser Finanzberichte waren die folgenden Standards und Interpretationen, die noch nicht auf diese Finanzberichte angewendet wurden, in Kraft, aber noch nicht wirksam:

•	Änderungen zu IAS 1: Klassifikation von Verbindlichkeiten als kurzfristig oder langfristig
•	Änderungen zu IAS 1: Offenlegung von Rechnungslegungsgrundsätzen
•	Änderungen zu IAS 8: Definition von Rechnungslegungsabschätzungen
•	Änderungen zu IAS 12: Latente Steuern im Zusammenhang mit Vermögenswerten und Verbindlichkeiten aus einer einzelnen Transaktion
•	Änderungen zu IFRS 10 und IAS 28: Verkauf oder Beitrag von Vermögenswerten zwischen einem Investor und seinem assoziierten Unternehmen oder Joint Venture
•	Änderungen zu IFRS 16: Leasingverhältnisse - Leasingverbindlichkeit im Rahmen eines Verkaufs und Rückmietvertrags

Die Gruppe erwartet nicht, dass diese Änderungen erhebliche Auswirkungen auf die konsolidierten Finanzberichte haben werden. Diese Liste schließt Standards oder Änderungen aus, die voraussichtlich keine Relevanz für die Gruppe haben werden.

Fortführungsprinzip

Die Aktivitäten der Gruppe werden durch eine Kombination aus langfristigem Eigenkapital und Bankkrediten finanziert, hauptsächlich durch eine revolvierende Kreditfazilität, Rechnungsfinanzierung und Überziehungskredite. Der Vorstand hat die Gewinn- und Cashflow-Prognosen der Gruppe überprüft und ein signifikantes Abwärtsszenario auf die zugrunde liegenden Annahmen angewendet, um die finanzielle Lage der Gruppe einer Stresstest-Prüfung zu unterziehen. Dieses Szenario geht davon aus, dass der bereinigte Betriebsertrag für 2023 auf das Niveau von 2020 zurückfällt, was einen Rückgang von etwa 30 % gegenüber 2022 bedeutet. Obwohl die Direktoren dieses Szenario für möglich halten, betrachten sie es als pessimistischer als ein realistisches Worst-Case-Szenario, angesichts der aktuellen Marktprognosen und des aktuellen Geschäftsbetriebs.

Diese Projektionen zeigen, dass die Gruppe erwartet, ihre Verpflichtungen bei Fälligkeit durch die Nutzung bestehender Einrichtungen zu erfüllen und weiterhin ihre vertraglichen Anforderungen zu erfüllen. Zum 31. Dezember 2022 verfügte die Gruppe über nicht in Anspruch genommene Kredite (ohne Rechnungsfinanzierung) in Höhe von 17,9 Mio. £. Die revolvierende Kreditfazilität wurde nach dem Berichtszeitraum im März 2023 refinanziert, und die neue Fazilität hat eine Laufzeit bis März 2026. Die Hauptüberziehungskredite der Gruppe bestehen bei unserer Hauptbank, und basierend auf informellen Gesprächen, die der Vorstand mit seinen Kreditgebern geführt hat, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass diese oder gleichwertige Einrichtungen der Gruppe in absehbarer Zukunft nicht weiterhin zur Verfügung stehen werden.

Daher halten die Direktoren es für angemessen, die Finanzberichte nach dem Fortführungsprinzip zu erstellen.

2 Zusammenfassung der wesentlichen Bilanzierungsrichtlinien

Konsolidierungskreis

Die Konzernabschlüsse konsolidieren die Abschlüsse der Gesellschaft und aller ihrer Tochtergesellschaften, einschließlich des Empresaria Employee Benefit Trusts ("EBT"), ab dem Zeitpunkt, an dem der Konzern die Kontrolle erlangt, und enden mit dem Zeitpunkt, an dem der Konzern die Kontrolle nicht mehr innehat.

Kontrolle wird erreicht, wenn der Konzern alle folgenden Kriterien erfüllt:

• Macht über das investierte Unternehmen;

• Exposition gegenüber oder Rechte an variablen Rückflüssen aus seiner Beteiligung am investierten Unternehmen; und

• Die Fähigkeit, seine Macht zu nutzen, um die Rückflüsse zu beeinflussen.

Intra-Gruppentransaktionen und -gewinne werden bei der Konsolidierung vollständig eliminiert. Die in den Finanzberichten der Tochtergesellschaften berichteten Beträge wurden gegebenenfalls angepasst, um Konsistenz mit den vom Konzern angewandten Bilanzierungsrichtlinien sicherzustellen.

Die Ergebnisse von Tochtergesellschaften, die im Laufe des Jahres erworben oder veräußert wurden, werden im Konzern-Ergebnisrechnung ab dem Erwerbsdatum bzw. bis zum Veräußertag, je nach Fall, berücksichtigt.

Beteiligungen von nicht beherrschenden Gesellschaftern an den Nettomitteln der konsolidierten Tochtergesellschaften werden separat vom Eigenkapital des Konzerns ausgewiesen. Die nicht beherrschende Beteiligung besteht aus dem Betrag dieser Beteiligungen zum Zeitpunkt des ursprünglichen Unternehmenskaufs sowie dem Anteil der nicht beherrschenden Gesellschafter an den Eigenkapitalveränderungen seit dem Erwerb, unter Berücksichtigung etwaiger Einschränkungen der nicht beherrschenden Anteile.

Das Gesamtergebnis wird den nicht beherrschenden Interessen zugewiesen, auch wenn dies zu einem negativen Saldo bei den nicht beherrschenden Interessen führt.

Änderungen der Beteiligung des Konzerns an Tochtergesellschaften, die nicht zum Verlust der Kontrolle führen, werden als Eigenkapitaltransaktionen verbucht.

Der Buchwert der Beteiligungen des Konzerns und der nicht beherrschenden Interessen wird angepasst, um die Änderungen ihrer relativen Anteile an den Tochtergesellschaften widerzuspiegeln. Etwaige Differenzen zwischen dem Betrag, um den die nicht beherrschenden Anteile angepasst werden, und dem beizulegenden Zeitwert der bezahlten oder erhaltenen Gegenleistung werden direkt im Eigenkapital erfasst und den Eigentümern der Gesellschaft zugeordnet.

Unternehmenszusammenschlüsse

Der Erwerb von Tochtergesellschaften wird nach der Erwerbsmethode bilanziert. Die Kosten des Erwerbs werden ermittelt als die Summe des beizulegenden Zeitwerts der zum Zeitpunkt des Austauschs übergebenen Vermögenswerte, übernommenen Verbindlichkeiten und der vom Konzern ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente im Austausch für die Kontrolle über das erworbene Unternehmen. Akquisitionskosten werden zum Zeitpunkt des Entstehens in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Sofern zutreffend, umfasst die Gegenleistung für den Erwerb auch alle Vermögenswerte oder Verbindlichkeiten aus einer Vereinbarung über bedingte Gegenleistungen, die zum beizulegenden Zeitwert zum Erwerbsdatum bewertet werden. Änderungen dieses beizulegenden Zeitwerts werden gegen die Erwerbskosten angepasst, wenn sie als Anpassungen im Messzeitraum qualifiziert werden. Der Messzeitraum ist der Zeitraum vom Erwerbsdatum bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Konzern vollständige Informationen über die Tatsachen und Umstände erhält, die zum Erwerbsdatum bestanden, und beträgt maximal ein Jahr. Alle anderen nachträglichen Änderungen des beizulegenden Zeitwerts der bedingten Gegenleistung, die als Vermögenswert oder Verbindlichkeit klassifiziert sind, werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Gegenleistungen, die mit nach der Akquisition erbrachten Arbeitnehmerdiensten verknüpft sind, werden separat vom Unternehmenszusammenschluss identifiziert. Zahlungen für diese Dienstleistungen werden als Vergütung nach der Akquisition erfasst und separat von der Akquisitionsbilanzierung behandelt.

Erkennbare Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und Eventualverbindlichkeiten des erworbenen Unternehmens, die die Voraussetzungen für die Anerkennung erfüllen, werden zum beizulegenden Zeitwert zum Erwerbsdatum bilanziert, mit Ausnahme von latenten Steuerguthaben und -verbindlichkeiten oder Vermögenswerten im Zusammenhang mit Pensionsplänen, die gemäß IAS 12 Einkommensteuern und IAS 19 Leistungen an Arbeitnehmer anerkannt und bewertet werden.

Jedes nicht beherrschende Interesse zum Zeitpunkt des Erwerbs wird als anteiliger Anteil an den anerkannten Beträgen der erkennbaren Nettovermögenswerte des erworbenen Unternehmens bewertet.

Managementbeteiligung

Im Rahmen der Managementbeteiligungsphilosophie des Konzerns kann das Management von Tochtergesellschaften die Möglichkeit erhalten, Aktien der Tochtergesellschaft, für die es verantwortlich ist, zum Marktwert zu erwerben. Es werden keine Dienstleistungen von Mitarbeitern im Zusammenhang mit dem Erwerb dieser Aktien in der Tochtergesellschaft erbracht. Nach einer vereinbarten Frist kann das Management anbieten, die Aktien an das Unternehmen zurückzuvergüten. Das Unternehmen ist jedoch nicht verpflichtet, diese Aktien zu erwerben.

Wenn Beträge für nicht beherrschende Anteile in einer Tochtergesellschaft gezahlt werden, die den beizulegenden Zeitwert des erworbenen Eigenkapitals übersteigen, wird der überschüssige Betrag in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Goodwill

Goodwill, das im Rahmen einer Unternehmenszusammenschlusses entsteht, wird als Vermögenswert zum Zeitpunkt des Erwerbs der Kontrolle anerkannt und nach Abtrennung der identifizierbaren immateriellen Vermögenswerte ausgewiesen.

Goodwill stellt den Betrag dar, um den die Erwerbskosten den beizulegenden Zeitwert des Anteils des Konzerns an den identifizierbaren Nettovermögenswerten der erworbenen Tochtergesellschaft zum Erwerbsdatum übersteigen.

Goodwill wird nicht abgeschrieben, sondern mindestens jährlich auf eine Wertminderung überprüft. Goodwill wird den entsprechenden Cash-Generating Units zugewiesen. Wenn der erzielbare Betrag der Cash-Generating Units niedriger ist als der Buchwert der Einheiten, wird der Wertminderungsaufwand zunächst auf den Goodwill und danach proportional auf die anderen Vermögenswerte der Einheiten verteilt. Ein Wertminderungsaufwand für Goodwill wird in einem späteren Zeitraum nicht rückgängig gemacht.

Beim Verkauf einer Tochtergesellschaft wird der zugewiesene Goodwill in die Berechnung des Gewinns oder Verlusts aus dem Verkauf einbezogen.

Goodwill, der bei Erwerbungen vor dem Übergangsdatum zu den IFRS (1. Januar 2006) entstanden ist, wurde zum vorherigen Buchwert nach den UK GAAP beibehalten.

Immaterielle Vermögenswerte

Ein immaterieller Vermögenswert, der ein identifizierbares, nicht-monetäres Vermögen ohne physische Substanz darstellt, wird in dem Maße anerkannt, dass es wahrscheinlich ist, dass die erwarteten zukünftigen wirtschaftlichen Vorteile, die dem Vermögenswert zuzurechnen sind, dem Konzern zufließen und dass die Kosten des Vermögenswerts zuverlässig gemessen werden können.

Separat erworbene immaterielle Vermögenswerte

Immaterielle Vermögenswerte, die separat erworben werden, werden zu Anschaffungskosten abzüglich kumulierter Abschreibungen und kumulierter Wertminderungsaufwendungen angesetzt. Die Abschreibung erfolgt linear über die geschätzte Nutzungsdauer. Die geschätzte Nutzungsdauer und die Abschreibungsmethode werden am Ende jedes Berichtszeitraums überprüft, wobei Änderungen auf zukünftige Perioden angewendet werden.

Im Rahmen einer Unternehmenszusammenschlusses erworbene immaterielle Vermögenswerte

Immaterielle Vermögenswerte, die im Rahmen einer Unternehmenszusammenschlusses erworben und separat vom Goodwill anerkannt werden, werden zunächst zum beizulegenden Zeitwert am Erwerbsdatum (als Anschaffungskosten betrachtet) angesetzt. Sie werden anschließend zu Anschaffungskosten abzüglich kumulierter Abschreibungen und kumulierter Wertminderung auf derselben Grundlage wie separat erworbene immaterielle Vermögenswerte bewertet.

Die Abschreibung erfolgt in der Gewinn- und Verlustrechnung und wird mit der linearen Methode über die geschätzte Nutzungsdauer wie folgt berechnet:

Kundenbeziehungen: bis zu 15 Jahre

Marken: bis zu 15 Jahre

Software: bis zu fünf Jahretabende

Außergewöhnliche Posten

Außergewöhnliche Posten sind solche Posten, die aus Sicht der Direktoren aufgrund ihrer Größe, Art oder Häufigkeit gesondert offengelegt werden müssen. Der bereinigte Betriebsertrag, der bereinigte Gewinn vor Steuern und der bereinigte Gewinn gelten als wichtige Kennzahlen für das Verständnis der finanziellen Leistung der Gruppe und schließen außergewöhnliche Posten aus.

Sachanlagen

Sachanlagen werden zu Anschaffungskosten abzüglich kumulierter Abschreibungen und etwaiger anerkannter Wertminderungsaufwendungen bewertet. Die Abschreibung erfolgt mit der linearen Methode, um die Kosten oder Bewertungen der Vermögenswerte abzüglich ihrer Restwerte über die Nutzungsdauer zu verteilen, und zwar wie folgt:

Mietobjekte: über die Laufzeit des Mietvertrags, jedoch maximal zehn Jahre

Einrichtungsgegenstände, Möbel und Ausstattungen: bis zu fünf Jahre

Kraftfahrzeuge: bis zu fünf Jahre

Die geschätzte Nutzungsdauer, die Restwerte und die Abschreibungsmethode werden am Ende jedes Berichtszeitraums überprüft, wobei Änderungen zukünftig berücksichtigt werden.

Gewinne und Verluste aus Veräußerungen werden ermittelt, indem der Erlös mit den Buchwerten verglichen wird. Diese sind in den Verwaltungskosten der Gewinn- und Verlustrechnung enthalten.

Wertminderung (außerhalb von Goodwill)

Die Buchwerte der Sachanlagen und immateriellen Vermögenswerte der Gruppe werden am Ende jedes Berichtszeitraums auf Anzeichen einer Wertminderung überprüft. Ein Wertminderungsverlust wird in der Gewinn- und Verlustrechnung anerkannt, wenn der Buchwert eines Vermögenswerts oder seiner zahlungsgenerierenden Einheit den wiederbeschaffbaren Betrag übersteigt.

Wenn sich ein Wertminderungsverlust später umkehrt, wird der Buchwert des Vermögenswerts auf die überarbeitete Schätzung seines wiederbeschaffbaren Betrags erhöht, so dass er den Buchwert nicht übersteigt, der ohne den anerkannten Wertminderungsverlust bestanden hätte. Die Umkehrung des Wertminderungsverlusts wird in der Gewinn- und Verlustrechnung anerkannt.

Im Hinblick auf Finanzanlagen, außer denen, die zum beizulegenden Zeitwert mit erfolgswirksamer Bewertung gehalten werden, wird am Ende jedes Berichtszeitraums eine Verlustanpassung für erwartete Kreditausfälle bestimmt. Details zum Modell für erwartete Kreditausfälle sind in Anmerkung 22 zu finden.

Fremdkapitalkosten

Zinsaufwendungen werden in dem Zeitraum als Aufwand erfasst, in dem sie anfallen. Gebühren für die Vereinbarung von Kreditlinien, die im Zusammenhang mit Darlehen anfallen, werden über die Laufzeit des Vertrages abgeschrieben.

Bargeld und bargeldähnliche Mittel

Bargeld und bargeldähnliche Mittel umfassen Kassenbestände, jederzeit fällige Einlagen bei Banken sowie andere kurzfristige, hochliquide Investitionen mit einer ursprünglichen Laufzeit von drei Monaten oder weniger. Bankkredite werden in der Bilanz unter den kurzfristigen Verbindlichkeiten als Darlehen erfasst, es sei denn, es besteht ein Aufrechnungsrecht, in welchem Fall sie mit den entsprechenden Bargeldbeständen verrechnet werden.

Rechnungsfinanzierung

Die operativen Aktivitäten der Gruppe im Vereinigten Königreich werden teilweise durch Rechnungsfinanzierungsfazilitäten unterstützt. Der Kreditgeber hat im Falle von uneinbringlichen Forderungen vollen Rückgriff auf die Gruppe; diese Forderungen werden in der Bilanz der Gruppe innerhalb der kurzfristigen Verbindlichkeiten und der Forderung gegenüber dem Kunden in den kurzfristigen Vermögenswerten dargestellt. Bewegungen im Rechnungsfinanzierungssaldo werden in der Kapitalflussrechnung der Gruppe unter den Finanzierungstätigkeiten aufgeführt.

Zinsaufwendungen auf Rechnungsfinanzierungen sind in den Finanzierungskosten enthalten und Servicegebühren werden in den Verwaltungskosten der Gewinn- und Verlustrechnung der Gruppe erfasst.

Finanzielle Vermögenswerte

Finanzielle Vermögenswerte werden in die folgenden Kategorien unterteilt:

• Finanzielle Vermögenswerte zum beizulegenden Zeitwert mit erfolgswirksamer Bewertung;

• Amortisierte Kosten.

Die Gruppe hält keine wesentlichen Derivate als Finanzinstrumente.

Zum beizulegenden Zeitwert mit erfolgswirksamer Bewertung

Forward-Währungskontrakte und bedingte Gegenleistungen werden in der Bilanz zum beizulegenden Zeitwert erfasst, wobei Änderungen des beizulegenden Zeitwerts in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden und sie als finanzielle Vermögenswerte zum beizulegenden Zeitwert mit erfolgswirksamer Bewertung klassifiziert werden.

Amortisierte Kosten

Vermögenswerte, die zu amortisierten Kosten erfasst werden, werden zunächst zum beizulegenden Zeitwert erfasst und anschließend zu amortisierten Kosten bewertet. Bei Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beinhalten die amortisierten Kosten eine Rückstellung für erwartete Kreditausfälle. Diese wird vorgenommen, indem Vermögenswerte in Kategorien mit ähnlichen Risikoprofilen gruppiert und für jede dieser Kategorien eine Rückstellungsmatrix angewendet wird, die auf historischen Ausfallraten sowie anderen tatsächlichen und prognostizierten wirtschaftlichen Informationen basiert. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen werden erst dann abgeschrieben, wenn die Möglichkeit der Einziehung als null betrachtet wird und alle lokalen Anforderungen, wie z. B. bezüglich der Umsatzsteuer, erfüllt sind.

Finanzielle Verbindlichkeiten

Die finanziellen Verbindlichkeiten der Gruppe umfassen Darlehen und Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen (einschließlich Finanzierungsleasingverbindlichkeiten). Sie werden zunächst zum beizulegenden Zeitwert, abzüglich der Transaktionskosten, erfasst und anschließend zu amortisierten Kosten unter Verwendung der effektiven Zinsmethode bewertet.

Finanzielle Verbindlichkeiten werden anerkannt, wenn die Gruppe Partei der vertraglichen Vereinbarungen des Instruments wird.

Alle zinsbezogenen Aufwendungen und, falls zutreffend, Änderungen des beizulegenden Zeitwerts des Instruments, die in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden, sind in den Positionen "Finanzaufwendungen" oder "Finanzerträge" der Gewinn- und Verlustrechnung enthalten.

Darlehen werden als kurzfristige Verbindlichkeiten klassifiziert, es sei denn, die Gruppe hat das uneingeschränkte Recht, die Verbindlichkeit mindestens 12 Monate nach dem Bilanzstichtag zu stunden.

Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen werden zunächst zum beizulegenden Zeitwert erfasst und anschließend zu amortisierten Kosten bewertet.

Umsatz

Umsatz umfasst den beizulegenden Zeitwert der erhaltenen oder zu erwartenden Gegenleistung für den Verkauf von Dienstleistungen, die im gewöhnlichen Geschäftsgang der Gruppe erbracht werden. Der Umsatz wird netto der Mehrwertsteuer, Handelsrabatte, Rückvergütungen und anderer verkaufsbezogener Steuern ausgewiesen.

Der Umsatz aus der permanenten Platzierung wird zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme des Kandidaten anerkannt. Der Umsatz aus temporären und vertraglichen Platzierungen wird über die Zeit auf Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeit im jeweiligen Zeitraum gemäß den eingereichten Arbeitszeitnachweisen erfasst. Der Umsatz aus Offshore-Dienstleistungen wird über die Zeit anerkannt, sobald die Dienstleistungen erbracht werden.

In Situationen, in denen die Gruppe als Hauptakteur der Transaktion auftritt, werden die Transaktionen in der Gewinn- und Verlustrechnung brutto erfasst. Wenn die Gruppe als Agent auftritt, werden die Umsätze netto ausgewiesen.

In bestimmten Fällen kann einem Kunden Anspruch auf eine Ersatzanstellung oder eine Rückerstattung zustehen, wenn ein platzierter Kandidat die Position innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlässt. Der Umsatz wird auf Grundlage des wahrscheinlichsten zu erzielenden Umsatzes anerkannt, wobei alle verfügbaren Informationen, einschließlich historischer, aktueller und prognostizierter Daten, berücksichtigt werden.

Nettogebühren

Nettogebühren repräsentieren den Umsatz abzüglich der Vergütungskosten für Zeitarbeiter. Bei permanenten Platzierungen entsprechen die Nettogebühren dem Umsatz. Bei Offshore-Dienstleistungen repräsentiert das Nettogebühren-Einkommen den Umsatz abzüglich der Kosten für das Personal, das diese Dienstleistungen direkt erbringt.

Mitarbeiterleistungen

Kosten der Altersvorsorge

Zahlungen an Altersvorsorgepläne mit Leistungsbeiträgen werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst, wenn sie fällig werden.

Aktienbasierte Zahlungen

Die Gruppe gewährt aktienbasierte Zahlungen an das obere Management, die mit Eigenkapital abgegolten werden und zum beizulegenden Zeitwert (abzüglich der Auswirkungen nicht marktbasierten Vesting-Bedingungen) zum Zeitpunkt der Gewährung bewertet werden. Diese Zahlungen werden über die Vesting-Periode auf lineare Weise als Aufwand erfasst, basierend auf der Schätzung der Gruppe, welche Aktien letztlich verfallen werden, und unter Berücksichtigung der Auswirkungen nicht marktbasierten Vesting-Bedingungen.

Der beizulegende Zeitwert der gewährten Optionen wird unter Verwendung eines Monte-Carlo-Simulationsmodells und des Black-Scholes-Modells ermittelt, wobei die Bedingungen und Konditionen, unter denen die Optionen gewährt wurden, berücksichtigt werden.

Die Gruppe erwirbt Aktien und überträgt diese an einen Employee Benefit Trust ("EBT"), um teilweise die Verpflichtung zur Bereitstellung von Aktien zu erfüllen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen oder Auszeichnungen ausüben. Die Kosten für den Betrieb des EBT werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst. Aktien, die vom EBT gehalten werden, werden von anderen Rücklagen abgezogen. Eine Übertragung erfolgt zwischen anderen Rücklagen und den einbehaltenen Gewinnen, wenn die Aktienoptionen ausgeübt werden.

Leasingverhältnisse

Alle Leasingverhältnisse werden durch die Erfassung eines Nutzungsrechtsvermögenswertes und einer Leasingverbindlichkeit bilanziert, mit Ausnahme von kurzfristigen Leasingverhältnissen für Bürogeräte (Leasingdauer von 12 Monaten oder weniger) und Leasingverhältnissen für geringwertige Vermögenswerte (weniger als 5.000 £). Für diese Leasingverhältnisse hat die Gruppe entschieden, einen Leasingaufwand auf lineare Basis zu erfassen.

Die Gruppe bestimmt die Leasingdauer als die nicht kündbare Leasingdauer, zusammen mit etwaigen Zeiträumen, die von einer Option zur Verlängerung des Leasingverhältnisses abgedeckt sind, wenn diese mit hoher Wahrscheinlichkeit ausgeübt wird, oder etwaigen Zeiträumen, die von einer Option zur Kündigung des Leasingverhältnisses abgedeckt sind, wenn diese mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht ausgeübt wird.

Leasingverbindlichkeiten werden zum Barwert der vertraglichen Zahlungen ermittelt, die dem Leasinggeber während der Leasingdauer zu zahlen sind, wobei der Diskontsatz auf den im Leasingverhältnis enthaltenen Satz abgestellt wird, es sei denn, dieser ist nicht leicht ermittelbar, in welchem Fall der inkrementelle Fremdfinanzierungssatz der Gruppe bei Beginn des Leasingverhältnisses verwendet wird.

Nutzungsrechte an Vermögenswerten werden zunächst zum Betrag der Leasingverbindlichkeit bewertet, abzüglich etwaiger Leasinganreize, und erhöht um:

• Leasingzahlungen, die vor oder bei Beginn des Leasingverhältnisses geleistet wurden;

• angefallene direkte Anfangskosten; und

• den Betrag einer Rückstellung, die anerkannt wurde, wenn die Gruppe vertraglich verpflichtet ist, den geleasten Vermögenswert zu demontieren, zu entfernen oder wiederherzustellen (typischerweise Mietausbesserungen).

Nach der ersten Bewertung steigen Leasingverbindlichkeiten aufgrund der Zinsen, die zu einem konstanten Satz auf den verbleibenden Betrag der Verbindlichkeit berechnet werden, und werden durch geleistete Leasingzahlungen reduziert. Nutzungsrechte an Vermögenswerten werden über die verbleibende Leasingdauer linear abgeschrieben.

Wenn die Gruppe ihre Schätzung der Leasingdauer (zum Beispiel eine Neubewertung der Wahrscheinlichkeit, dass eine Verlängerungs- oder Kündigungsoption des Leasingnehmers ausgeübt wird) überarbeitet, wird der Buchwert der Leasingverbindlichkeit angepasst, um die Zahlungen über die überarbeitete Dauer zu berücksichtigen, wobei diese mit einem überarbeiteten Diskontsatz abgezinst werden. Eine entsprechende Anpassung wird auch am Buchwert des Nutzungsrechtsvermögenswerts vorgenommen, wobei der überarbeitete Buchwert über die überarbeitete verbleibende Leasingdauer abgeschrieben wird.

Staatliche Subventionen

Eine staatliche Subvention wird nur dann anerkannt, wenn eine vernünftige Sicherheit besteht, dass die Gruppe alle an die Subvention geknüpften Bedingungen erfüllt und dass die Subvention tatsächlich empfangen wird. Die Subvention wird netto gegen die Kosten erfasst, die sie zu kompensieren bestimmt ist.

Devisentermingeschäfte

Devisentermingeschäfte werden zum beizulegenden Zeitwert erfasst, wobei etwaige Gewinne oder Verluste, die durch die Neubewertung entstehen, in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden.

Steuern

Laufende Steuern

Laufende Steuerforderungen und -verbindlichkeiten für das laufende und das vorherige Jahr werden zum Betrag gemessen, der voraussichtlich von den Steuerbehörden erstattet oder an diese gezahlt wird. Die Steuersätze und die Steuergesetze, die zur Berechnung des Betrags verwendet werden, sind die zum Zeitpunkt der Bilanzierung erlassenen oder im Wesentlichen erlassenen Steuergesetze.

Abgegrenzte Steuern

Die abgegrenzte Ertragsteuer wird nach der Haftungsmethode auf temporäre Unterschiede zum Bilanzstichtag zwischen den steuerlichen Grundlagen der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten und ihren Buchwerten für die Finanzberichterstattung ermittelt.

Abgegrenzte Ertragsteuer Verbindlichkeiten werden für alle steuerpflichtigen temporären Unterschiede anerkannt, mit Ausnahme von:

• wenn die abgegrenzte Ertragsteuer Verbindlichkeit aus der erstmaligen Erfassung von Geschäfts- oder Firmenwerten oder eines Vermögens- oder Schuldtitels in einer Transaktion resultiert, die keine Unternehmenszusammenschluss-Transaktion darstellt und zur Zeit der Transaktion weder den buchhalterischen Gewinn noch den steuerpflichtigen Gewinn oder Verlust beeinflusst; und

• in Bezug auf steuerpflichtige temporäre Unterschiede im Zusammenhang mit Investitionen in Tochtergesellschaften, wenn der Zeitpunkt der Umkehrung der temporären Unterschiede kontrollierbar ist und es wahrscheinlich ist, dass die temporären Unterschiede in absehbarer Zukunft nicht umkehren werden.

Abgegrenzte Ertragsteuer Forderungen werden auf unberücksichtigter Basis für alle abzugsfähigen temporären Unterschiede, vorgetragenen nicht genutzten Steuervergünstigungen und nicht genutzten Steuerverlusten anerkannt, insofern es wahrscheinlich ist, dass ein steuerpflichtiger Gewinn verfügbar sein wird, gegen den die abzugsfähigen temporären Unterschiede und die vorgetragenen nicht genutzten Steuervergünstigungen und nicht genutzten Steuerverluste genutzt werden können, mit Ausnahme von:

• wenn die abgegrenzte Ertragsteuer Forderung im Zusammenhang mit dem abzugsfähigen temporären Unterschied aus der erstmaligen Erfassung eines Vermögens- oder Schuldtitels in einer Transaktion resultiert, die keine Unternehmenszusammenschluss-Transaktion darstellt und zur Zeit der Transaktion weder den buchhalterischen Gewinn noch den steuerpflichtigen Gewinn oder Verlust beeinflusst; und

• in Bezug auf abzugsfähige temporäre Unterschiede im Zusammenhang mit Investitionen in Tochtergesellschaften, wobei abgegrenzte Steuerforderungen nur anerkannt werden, soweit es wahrscheinlich ist, dass die temporären Unterschiede in absehbarer Zukunft umkehren und ein steuerpflichtiger Gewinn verfügbar sein wird, gegen den die temporären Unterschiede genutzt werden können.

Der Buchwert der abgegrenzten Ertragsteuer Forderungen wird bei jedem Bilanzstichtag überprüft und reduziert, soweit es nicht mehr wahrscheinlich ist, dass genügend steuerpflichtiger Gewinn verfügbar sein wird, um die gesamte oder teilweise Nutzung der abgegrenzten Ertragsteuer Forderung zu ermöglichen. Nicht anerkannte abgegrenzte Ertragsteuer Forderungen werden bei jedem Bilanzstichtag neu bewertet und anerkannt, soweit es wahrscheinlich geworden ist, dass zukünftiger steuerpflichtiger Gewinn die Wiederherstellung der abgegrenzten Steuerforderung ermöglichen wird.

Änderungen in abgegrenzten Steuerforderungen oder -verbindlichkeiten werden als Bestandteil der Steueraufwendungen in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst, mit Ausnahme der Fälle, in denen sie sich auf Posten beziehen, die direkt im Eigenkapital belastet oder gutgeschrieben werden, in welchem Fall die entsprechende abgegrenzte Steuer ebenfalls direkt im Eigenkapital belastet oder gutgeschrieben wird.

Fremdwährungen

(i) Funktionale und darstellende Währung

Die in den einzelnen Finanzberichten jeder Konzerngesellschaft enthaltenen Posten werden mit der jeweiligen Währung des primären wirtschaftlichen Umfelds bewertet, in dem die Tochtergesellschaft tätig ist (die "funktionale Währung"). Die konsolidierten Finanzberichte werden in britischen Pfund (Pounds Sterling) erstellt, da dies sowohl die funktionale als auch die darstellende Währung des Unternehmens ist.

(ii) Transaktionen und Salden

Transaktionen in Fremdwährung werden in die funktionale Währung unter Verwendung der Wechselkurse zum Zeitpunkt der Transaktionen umgerechnet. Wechselkursgewinne und -verluste, die aus der Abwicklung solcher Transaktionen sowie aus der Umrechnung zum Periodenendwechselkurs von monetären Vermögenswerten und Verbindlichkeiten, die in Fremdwährungen denominiert sind, entstehen, werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Wechselkursdifferenzen auf monetäre Posten, die von oder an eine ausländische Tochtergesellschaft zu erhalten oder zu zahlen sind, und bei denen eine Abwicklung weder geplant noch wahrscheinlich ist (und die daher Teil der Nettoinvestition in die ausländische Tochtergesellschaft bilden), werden zunächst im sonstigen Gesamtergebnis erfasst. Diese Wechselkursdifferenzen werden aus dem Eigenkapital in die Gewinn- und Verlustrechnung umgegliedert, wenn die Nettoinvestition verkauft oder teilweise verkauft wird.

(iii) Konzernunternehmen

Die Ergebnisse und die Finanzlage der Konzernunternehmen (von denen keines die Währung einer hyperinflationären Wirtschaft verwendet) mit einer funktionalen Währung, die sich von der Darstellungwährung des Unternehmens unterscheidet, werden in die Darstellungwährung wie folgt umgerechnet:

• Vermögenswerte und Verbindlichkeiten für jede in der Bilanz dargestellte Position werden zum Schlusskurs zum Datum dieser Bilanz umgerechnet;

• Erträge und Aufwendungen für jede Gewinn- und Verlustrechnung werden zu den durchschnittlichen Wechselkursen umgerechnet (es sei denn, dieser Durchschnitt stellt keine vernünftige Annäherung an die kumulierten Auswirkungen der zu den Transaktionsdaten geltenden Wechselkurse dar, in diesem Fall werden Erträge und Aufwendungen zum Zeitpunkt der Transaktionen umgerechnet);

• Alle resultierenden Wechselkursdifferenzen werden als separate Position im Eigenkapital innerhalb der Retranslation Reserve erfasst.

(iv) Nettoinvestitionen in ausländische Unternehmen

Gewinne oder Verluste aus der Umrechnung von Intercompany-Beträgen, die als Teil einer Nettoinvestition betrachtet werden, werden im Eigenkapital in der Foreign Currency Translation Reserve erfasst.

Eigenkapital

Das Eigenkapital umfasst Folgendes:

• Aktienkapital stellt den Nennwert der Aktien dar.

• Aktienprämie stellt den Überschuss über den Nennwert des fairen Werts der erhaltenen Gegenleistung für Aktien dar, abzüglich der Ausgaben für die Aktienemission.

• Fusionreserve bezieht sich auf Prämien, die auf bei der Ausgabe von Aktien im Rahmen der Bestimmungen von Abschnitt 612 der Companies Act 2006 im Zusammenhang mit Fusionshilfen entstanden sind.

• Retranslation Reserve stellt die Wechselkursdifferenzen dar, die aus der Umrechnung der Finanzberichte von ausländischen Tochtergesellschaften resultieren.

• Equity Reserve stellt die Veränderungen im Eigenkapital aufgrund der Akquisition von nicht beherrschenden Anteilen nach IFRS 3 Business Combinations dar.

• Sonstige Rücklagen repräsentieren die Aktienbezogene Zahlungsreserve von £1,0m (2021: £0,6m) sowie Wechselkursdifferenzen auf langfristige Intercompany-Forderungen in Höhe von £(1,3)m (2021: £(1,2)m), die als Nettoinvestition in ausländische Tochtergesellschaften behandelt werden.

• Gewinnrücklagen stellen die angesammelten Gewinne abzüglich der Ausschüttungen und des in Eigenkapital anerkannten Ertrags/Aufwands aus der Gründung dar.

• Nicht beherrschende Anteile repräsentieren das Eigenkapital einer Tochtergesellschaft, das nicht direkt oder indirekt der Gruppe zuzurechnen ist.

3 Kritische Rechnungslegungsurteile und wesentliche Schätzungsunsicherheiten

Bei der Anwendung der Rechnungslegungsgrundsätze des Konzerns müssen die Direktoren Urteile, Schätzungen und Annahmen bezüglich der Buchwerte von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten treffen. Diese Schätzungen und Urteile werden kontinuierlich bewertet und basieren auf historischen Erfahrungen und anderen relevanten Faktoren. Tatsächliche Ergebnisse können von diesen Schätzungen abweichen.

Kritische Urteile bei der Anwendung der Rechnungslegungsgrundsätze des Konzerns

Die folgenden kritischen Urteile haben die Direktoren bei der Anwendung der Rechnungslegungsgrundsätze des Konzerns getroffen:

Leasing

Unter IFRS 16 Leasing ist der entscheidende Bereich der Beurteilung die Laufzeit des Leasingvertrags, einschließlich der Frage, ob Ausstiegsklauseln voraussichtlich ausgeübt werden oder nicht, sowie die Identifikation des geeigneten Abzinsungssatzes. Weitere Informationen zu Leasingverhältnissen sind in Anmerkung 23 enthalten.

Wesentliche Quellen von Schätzungsunsicherheiten

Die wesentlichen Quellen von Schätzungsunsicherheiten zum Bilanzstichtag sind nachfolgend erörtert:

Wertminderung von Goodwill

Der Konzern prüft den Goodwill mindestens einmal jährlich auf Wertminderung. Der erzielbare Betrag wird basierend auf der Berechnung des Nutzens aus der Wertverwendung ermittelt. Diese Methode erfordert die Schätzung zukünftiger Cashflows und die Beurteilung eines geeigneten Abzinsungssatzes, um deren Barwert zu berechnen. Details zur Berechnung der Wertminderung und der Sensitivitäten sind in Anmerkung 13 enthalten.

4 Segment- und Umsatzanalyse

Ab dem 1. Januar 2022, nach der Ernennung von Regionalleitern im Jahr 2021, basiert die den Exekutivkomitee des Konzerns vorgelegte Information, die als der Hauptentscheidungsträger des Konzerns für die Ressourcenzuweisung und die Bewertung der Segmentleistung betrachtet wird, auf den vier Regionen des Konzerns. Die segmentale Information wird daher jetzt nach Regionen präsentiert, was eine Änderung im Vergleich zum Vorjahr darstellt, als die Berichterstattung nach Betriebseinheiten erfolgte. Die Informationen aus dem Vorjahr werden daher nach Regionen neu dargestellt.

Der Konzern hat eine Haupttätigkeit, die Bereitstellung von Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen, die über mehrere Dienstleistungsbereiche erbracht wird, darunter permanente Platzierungen, temporäre und Vertragsplatzierungen sowie Offshore-Dienstleistungen.

Die Analyse der Ergebnisse des Konzerns nach Region wird nachfolgend dargestellt:

Jahr 2022

UK & Europa: Nettogebührenerträge von £124,9 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £28,4 Mio., Gesamtergebnis von £4,7 Mio.

APAC (Asien-Pazifik): Nettogebührenerträge von £49,9 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £15,8 Mio., Gesamtergebnis von £0,8 Mio.

Amerika: Nettogebührenerträge von £62,7 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £8,7 Mio., Gesamtergebnis von £1,5 Mio.

Offshore- Dienste: Nettogebührenerträge von £25,3 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £13,5 Mio., Gesamtergebnis von £7,1 Mio.

Zentrale Kosten: Angepasster Betriebsverlust von £(3,9) Mio.

Konzerninterne Eliminierungen: Nettogebührenerträge von £(1,5) Mio., angepasster Betriebsgewinn von £(1,0) Mio.

Gesamt: Nettogebührenerträge von £261,3 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £65,4 Mio., Gesamtergebnis von £10,2 Mio.

Jahr 2021

UK & Europa: Nettogebührenerträge von £133,1 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £29,0 Mio., Gesamtergebnis von £5,3 Mio.

APAC (Asien-Pazifik): Nettogebührenerträge von £40,3 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £14,1 Mio., Gesamtergebnis von £1,4 Mio.

Amerika: Nettogebührenerträge von £71,0 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £9,9 Mio., Gesamtergebnis von £2,8 Mio.

Offshore- Dienste: Nettogebührenerträge von £15,3 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £7,7 Mio., Gesamtergebnis von £4,1 Mio.

Zentrale Kosten: Angepasster Betriebsverlust von £(4,3) Mio.

Konzerninterne Eliminierungen: Nettogebührenerträge von £(1,3) Mio., angepasster Betriebsgewinn von £(1,2) Mio.

Gesamt: Nettogebührenerträge von £258,4 Mio., angepasster Betriebsgewinn von £59,5 Mio., Gesamtergebnis von £9,3 Mio.

Alle Einnahmen stammen aus Transaktionen mit externen Kunden, mit Ausnahme der Offshore-Dienstleistungen, bei denen £24,2 Mio. (2021: £14,2 Mio.) auf externe Kunden entfallen und £1,1 Mio. (2021: £1,1 Mio.) auf Transaktionen mit anderen Regionen. In der APAC-Region entfallen £49,5 Mio. (2021: £40,1 Mio.) auf externe Kunden und £0,4 Mio. (2021: £0,2 Mio.) auf Transaktionen mit anderen Regionen.

Die Einnahmen aus dem Vereinigten Königreich & Europa umfassen £67,0 Mio. (2021: £70,9 Mio.) aus Deutschland und £41,8 Mio. (2021: £44,0 Mio.) aus dem Vereinigten Königreich.

Im laufenden Jahr und im Vorjahr hat kein einzelner Kunde 10% des Umsatzes der Gruppe überschritten.

Im Jahr 2021 wurde eine Wertminderung von £0,9 Mio. auf Geschäfts- oder Firmenwerte und £0,3 Mio. auf andere immaterielle Vermögenswerte in der APAC-Region erfasst.

Die Analyse der Einnahmen und des Nettoerlöses der Gruppe nach Zielmarkt ist nachfolgend dargestellt:

Jahr 2022

UK & Europa: Gesamteinnahmen von £137,6 Mio., Nettogebührenerträge von £32,7 Mio.

APAC (Asien-Pazifik): Gesamteinnahmen von £41,9 Mio., Nettogebührenerträge von £15,8 Mio.

Amerika: Gesamteinnahmen von £79,6 Mio., Nettogebührenerträge von £17,3 Mio.

Indien: Gesamteinnahmen von £0,3 Mio., Nettogebührenerträge von £0,4 Mio.

Afrika: Gesamteinnahmen von £3,4 Mio., Nettogebührenerträge von £0,2 Mio.

Konzerninterne Eliminierungen: Gesamteinnahmen von £(1,5) Mio., Nettogebührenerträge von £(1,0) Mio.

Gesamt: Gesamteinnahmen von £261,3 Mio., Nettogebührenerträge von £65,4 Mio.

Jahr 2021

UK & Europa: Gesamteinnahmen von £140,0 Mio., Nettogebührenerträge von £30,7 Mio.

APAC (Asien-Pazifik): Gesamteinnahmen von £34,9 Mio., Nettogebührenerträge von £13,8 Mio.

Amerika: Gesamteinnahmen von £81,7 Mio., Nettogebührenerträge von £15,9 Mio.

Indien: Gesamteinnahmen von £0,3 Mio., Nettogebührenerträge von £0,1 Mio.

Afrika: Gesamteinnahmen von £2,8 Mio., Nettogebührenerträge von £0,2 Mio.

Konzerninterne Eliminierungen: Gesamteinnahmen von £(1,3) Mio., Nettogebührenerträge von £(1,2) Mio.

Gesamt: Gesamteinnahmen von £258,4 Mio., Nettogebührenerträge von £59,5 Mio.

Die folgende segmentale Analyse nach Region und Servicetyp wurde gemäß den Anforderungen von IFRS 15 bereitgestellt:

2022	Permanent (£m)	Befristet und vertraglich (£m)	Offshore-Dienste (£m)	Total (£m)
UK & Europa	9.1	115.8	-	124.9
APAC	10.3	39.6	-	49.9
Amerika	2.9	59.8	-	62.7
Offshore-Dienste	-	0.4	24.9	25.3
Intragruppenkonsolidierungen	-	(0.5)	(1.0)	(1.5)
Gesamt	22.3	215.1	23.9	261.3

2021	Permanent (£m)	Befristet und vertraglich (£m)	Offshore-Dienste (£m)	Total (£m)
UK & Europa	8.3	124.8	-	133.1
APAC	9.0	31.3	-	40.3
Amerika	3.5	67.5	-	71.0
Offshore-Dienste	-	0.4	14.9	15.3
Intragruppenkonsolidierungen	(0.1)	(0.1)	(1.1)	(1.3)
Gesamt	20.7	223.9	13.8	258.4
Gesamt	20.7	223.9	13.8	258.4

Hier ist die Tabelle, die die Nettoeinnahmen nach Permanent, Temporär und Offshore Services für 2022 und 2021 aufschlüsselt:

2022	Permanent (£m)	Befristet und vertraglich (£m)	Offshore-Dienste (£m)	Total (£m)
UK & Europa	9.1	19.3	-	28.4
APAC	10.3	5.5	-	15.8
Amerika	2.8	5.9	-	8.7
Offshore-Dienste	-	0.4	13.1	13.5
Intragruppenkonsolidierungen	-	-	(1.0)	(1.0)
Gesamt	22.2	31.1	12.1	65.4

2021	Permanent (£m)	Befristet und vertraglich (£m)	Offshore-Dienste (£m)	Total (£m)
UK & Europa	8.3	20.7	-	29.0
APAC	8.6	5.5	-	14.1
Amerika	3.4	6.5	-	9.9
Offshore-Dienste	-	0.1	7.6	7.7
Intragruppenkonsolidierungen	(0.1)	-	(1.1)	(1.2)
Gesamt	20.2	32.8	6.5	59.5

5 Aktienkäufe und - verkäufe in bestehenden Tochtergesellschaften

2022 : Im Jahr 2022 wurden mehrere kleine Beteiligungen von der Geschäftsführung erworben, hauptsächlich im Rahmen ihres Ausscheidens aus der Gruppe, für einen Gesamtbetrag von 86.000 £. Diese Beteiligungen wurden als nicht beherrschende Anteile bilanziert und daher als eine Veränderung der nicht beherrschenden Anteile in Höhe von 14.000 £ und der verbleibende Betrag von 72.000 £ wurde im Eigenkapitalreserve verbucht.

Einige kleine Beteiligungen wurden von der Geschäftsführung für insgesamt 23.000 £ im Rahmen von Verpflichtungen aus dem früheren zweiten Aktienplan des Unternehmens verkauft (siehe Anmerkung 26). Diese Aktien wurden nicht als nicht beherrschende Anteile bilanziert, und die 23.000 £ wurden im Eigenkapitalreserve verbucht.

2021 : Im Jahr 2021 wurde eine Beteiligung von der Geschäftsführung für 18.000 £ erworben. Diese Beteiligung wurde nicht als nicht beherrschender Anteil bilanziert, und die Kosten in Höhe von 18.000 £ wurden in der Gewinn- und Verlustrechnung als Fair-Value-Aufwand beim Erwerb von nicht beherrschenden Anteilen gemäß der in Anmerkung 2 beschriebenen Bilanzierungspolitik erfasst.

Am 1. Januar 2021 veräußerte die Gruppe ihre 100%ige Beteiligung an BWP Holdco Limited für einen Betrag, der dem Nettobuchwert von 33.000 £ entsprach. Es wurde im Jahr keine Gewinn- oder Verlustbuchung vorgenommen. Das Unternehmen trug nicht zum Gewinn der Gruppe bei und hatte keine Auswirkungen auf die operativen Cashflows der Gruppe.

6 Betriebsergebnis

Das Betriebsergebnis wird nach den folgenden Belastungen/(Gutschriften) ausgewiesen:

	2022 £m	2021£m
Abschreibungen auf Sachanlagen	0.9	0.8
Abschreibungen auf Nutzungsrechte	5.4	5.3
Amortisation von immateriellen Vermögenswerten aus Unternehmenszusammenschlüssen	1.4	1.4
Amortisation von Software	0.2	0.2
Wertminderung von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten	-	1.2
Netto-Fremdwährungsgewinne/-verluste	(0.4)	0.2
Aktienbasierte Zahlungen	0.3	0.3
Wertminderung von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	-	0.3
Vergütung des Abschlussprüfers	0.4	0.4

Die Analyse der Vergütung des Abschlussprüfers ist wie folgt:

	2022£000	2021£000
Gebühren, die dem Abschlussprüfer des Unternehmens und seinen verbundenen Unternehmen für folgende Leistungen gezahlt werden	139	115
Die Prüfung der Jahresabschlüsse der Tochtergesellschaften gemäß den gesetzlichen Vorschriften	72	235
Weitere Prüfungsleistungen	53	50
Gebühren an andere Abschlussprüfer
Die Prüfung der Jahresabschlüsse der Tochtergesellschaften gemäß den gesetzlichen Vorschriften	143	7
Weitere Prüfungsleistungen	29	-
Gesamt	436	407

7. Direktoren und Mitarbeiter

Personalkosten	2022 £m	2021 £m
Löhne und Gehälter	39.0	36.7
Sozialversicherungsbeiträge	4.4	3.3
Pensionskosten	0.9	0.9
Aktienbasierte Zahlungen	0.3	0.3
Gesamt	44.6	41.2

8. Finanzaufwendungen und - einnahmen

	2022 £m	2021 £m
Finanzgewinne
Bankzinsen (erhalten)	0.3	0.3
Finanzkosten
Rechnungsfinanzierung	(0.1)	(0.1)
Bankdarlehen und Überziehungen	(1.1)	(0.7)
Zinsen auf Leasingverbindlichkeiten	(0.3)	(0.3)
Zinsen auf Steuerzahlungen	-	0.1
Gesamte Finanzkosten	(1.5)	(1.0)
Nettofinanzaufwand	(1.2)	(0.7)

9. Besteuerung

(a) Die Steueraufwendungen für das Jahr setzen sich wie folgt zusammen:

	2022 £m	2021 £m
Aktuelle Steuer
Einkommensteueraufwand des aktuellen Jahres	3.9	3.7
Anpassungen für Vorjahre	(0.1)	(0.1)
Gesamter aktueller Steueraufwand	3.8	3.6
Verzögerte Steuer
Steuerertrag - bei Entstehung und Umkehrung von temporären Unterschieden	(1.0)	(0.5)
Gesamte Steueraufwendungen in der Gewinn- und Verlustrechnung	2.8	3.1

(b) Faktoren, die den Steueraufwand für das Jahr beeinflussen

Die folgende Tabelle erklärt die Unterschiede zwischen dem erwarteten Steueraufwand und dem tatsächlichen Steueraufwand der Gruppe für das Jahr. Der erwartete Steueraufwand wird ermittelt, indem die lokalen Steuersätze auf die Gewinne jedes Geschäftsbereichs angewendet und diese Beträge aggregiert werden.

	2022 £m	2021 £m
Gewinn vor Steuern	7.6	6.0
Steuer nach den relevanten lokalen Steuersätzen	2.1	1.8
Wirkungen von:
Aufwendungen, die steuerlich nicht abziehbar sind	0.3	0.4
Aufwendungen mit erhöhter Steuerermäßigung	(0.2)	-
Abschreibungen auf Goodwill, die steuerlich nicht abziehbar sind	-	0.3
Auswirkungen der Änderung des Steuersatzes auf latente Steuerschulden	-	0.2
Auswirkungen der Änderung des Steuersatzes auf latente Steueransprüche	-	(0.1)
Verluste des laufenden Jahres, die steuerlich nicht anerkannt wurden	0.4	0.4
Verluste aus Vorjahren, die steuerlich anerkannt wurden	-	(0.2)
Quellensteuern im Ausland	0.2	0.2
Latente Steuern auf nicht ausgeschüttete ausländische Erträge	0.1	0.2
Anpassungen in Bezug auf Vorjahre	(0.1)	(0.1)
Steueraufwand	2.8	3.1

Die Bewegungen in der latenten Steuer werden in Anmerkung 20 erklärt.

Es wurde keine Steuer in anderen umfassenden Erträgen anerkannt (2021: £nil).

10. Überleitung des bereinigten Gewinns vor Steuern zum Gewinn vor Steuern

	2022 £m	2021 £m
Gewinn vor Steuern	7.6	6.0
Abschreibung auf Goodwill	-	0.9
Abschreibung auf andere immaterielle Vermögenswerte	-	0.3
Amortisation von immateriellen Vermögenswerten, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden	1.4	1.4
Bereinigter Gewinn vor Steuern	9.0	8.6

11. Gewinn je Aktie

Der bereinigte Gewinn je Aktie wird ermittelt, indem der den Eigentümern von Empresaria Group plc zurechenbare Gewinn durch die gewichtete durchschnittliche Anzahl der im Laufe des Jahres ausgegebenen Aktien geteilt wird. Der verwässerte Gewinn je Aktie wird, wie der Grundgewinn je Aktie berechnet, jedoch mit einer Anpassung der gewichteten durchschnittlichen Anzahl der Aktien, um die verwässernde Wirkung von Aktien zu berücksichtigen, die potenziell ausgegeben werden könnten. Für 2022 und 2021 beziehen sich diese Anpassungen ausschließlich auf Aktienoptionen. Weitere Details finden sich in Anmerkung 27 und im Bericht über die Vergütung der Direktoren auf den Seiten 45 bis 47.

Die Gruppe präsentiert auch einen bereinigten Gewinn je Aktie, den sie als eine Schlüsselkennzahl für die Leistung der Gruppe betrachtet. Eine Überleitung des Gewinns zum bereinigten Gewinn wird unten angegeben.

	2022 £m	2021 £m
Gewinn für die Eigentümer von Empresaria Group plc	3.4	2.3
Anpassungen:
Abschreibung auf Goodwill	-	0.9
Abschreibung auf andere immaterielle Vermögenswerte	-	0.3
Amortisation von immateriellen Vermögenswerten, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden	1.4	1.4
Steuer auf die oben genannten Anpassungen	(0.3)	(0.3)
Nicht beherrschende Anteile in Bezug auf die oben genannten Anpassungen	-	(0.2)
Bereinigter Gewinn	4.5	4.4

Anzahl der Aktien	Millionen	Millionen
Gewichtete durchschnittliche Anzahl der Aktien - grundlegend	49.4	49.8
Verwässerungseffekt der Aktienoptionen	1.5	1.6
Gewichtete durchschnittliche Anzahl der Aktien - verwässert	50.9	51.4

Gewinn je Aktie	Pence	Pence
Grundlegend	6.9	4.6
Verwässerungseffekt der Aktienoptionen	(0.2)	(0.1)
Verwässert	6.7	4.5

Angepasster Gewinn je Aktie	Pence	Pence
Grundlegend	9.1	8.8
Verwässerungseffekt der Aktienoptionen	(0.3)	(0.2)
Verwässert	8.8	8.6

Die gewichtete durchschnittliche Anzahl der Aktien (grundlegend) wurde als die gewichtete durchschnittliche Anzahl der im Laufe des Jahres ausgegebenen Aktien berechnet, zuzüglich der bereits übertragenen Aktienoptionen abzüglich der gewichteten durchschnittlichen Anzahl der von der Empresaria Employee Benefit Trust gehaltenen Aktien. Die Treuhänder haben auf ihre Dividendenrechte, für die von der Empresaria Employee Benefit Trust gehaltenen Aktien verzichtet.

12. Sachanlagen

Sachanlagen	2022	2021
Leasingverbesserungen	0.5	0.4
Einrichtungsgegenstände und Ausstattungen	2.3	1.2
Kraftfahrzeuge	0.0	0.0
Summe (Netto)	2.8	1.6

Kosten

Kosten	£m
Zu Beginn des Jahres	8.1
Zugänge	2.0
Abgänge	(0.6)
Fremdwährungsbewegungen	0.2
Zum 31. Dezember	9.7

Kumulierte Abschreibungen

Abschreibungen	£m
Zu Beginn des Jahres	6.5
Abschreibungen im Jahr	0.9
Abgänge	(0.6)
Fremdwährungsbewegungen	0.1
Zum 31. Dezember	6.9

Kosten	2021
Zu Beginn des Jahres	7.3
Zugänge	1.1
Abgänge	(0.1)
Fremdwährungsbewegungen	(0.2)
Zum 31. Dezember	8.1

Kumulierte Abschreibungen

Abschreibungen	£m
Zu Beginn des Jahres	5.4
Abschreibungen im Jahr	0.8
Abgänge	(0.1)
Fremdwährungsbewegungen	(0.2)
Zum 31. Dezember	6.5

Netto- Buchwert

Netto-Buchwert	2021
Zum 31. Dezember	1.6

13. Goodwill

2022	£m
Zu Beginn des Jahres	30.5
Wertminderung	-
Fremdwährungsbewegungen	1.4
Zum 31. Dezember	31.9

Goodwill wird jährlich auf eine mögliche Wertminderung geprüft oder häufiger, wenn Anzeichen für eine Wertminderung vorliegen. Die Prüfung erfolgt, indem der Buchwert der Gruppe der zahlungsgenerierenden Einheiten (CGUs), der dem Goodwill zugeordnet wurde, mit dem erzielbaren Betrag dieser CGUs verglichen wird. Der erzielbare Betrag jeder CGU-Gruppe wird als ihr Nutzungswert betrachtet. Die wichtigsten Annahmen zur Beurteilung des Nutzungswerts sind wie folgt:

Betriebsgewinn und Vorsteuer- Cashflows Der Betriebsgewinn und die Vorsteuer-Cashflows basieren auf den 2023 genehmigten Budgets des Vorstands der Gruppe. Diese Budgets werden mit kurzfristigen Wachstumsprognosen über vier Jahre extrapoliert, wobei langfristige Wachstumsraten und Margen verwendet werden, die mit den von der Gruppe genehmigten Geschäftsplänen übereinstimmen. Diese Cashflows werden auf den Barwert abgezinst, um den Nutzungswert zu bewerten.

Discountsätze Die verwendeten Vorsteuer-Länderspezifischen Sätze zur Abzinsung der prognostizierten Cashflows liegen zwischen 13,0% und 18,9% (2021: 10,4% bis 18,4%), was die aktuellen lokalen Marktbewertungen des Zeitwerts des Geldes und der Risiken widerspiegelt, die für das jeweilige Geschäft spezifisch sind. Diese Abzinsungssätze spiegeln die geschätzten branchenbezogenen durchschnittlichen Kapitalkosten in jedem Markt wider und basieren auf den gewichteten durchschnittlichen Kapitalkosten der Gruppe, die für lokale Faktoren angepasst wurden.

Vorsteuer- Abzinsungssätze nach Region:

UK & Europa: 13,0% bis 18,0% (2021: 10,4% bis 12,7%)

APAC : 13,8% bis 18,9% (2021: 11,6% bis 17,6%)

Amerikas: 13,3% bis 16,0% (2021: 12,9% bis 18,4%)

Offshore Services: 15,8% (2021: 17,3%)

Wachstumsraten Die Wachstumsraten, die verwendet werden, um über die neuesten Budgets und Prognosen hinaus zu extrapolieren und die Endwerte zu bestimmen, basieren auf den BIP-Wachstumsprognosen des IWF für den jeweiligen Markt. Die langfristigen Wachstumsraten liegen zwischen 0,4% und 6,2%. Das BIP-Wachstum ist ein entscheidender Treiber unseres Geschäfts und daher eine angemessene Annahme für die Entwicklung langfristiger Prognosen.

Langfristige Wachstumsraten, die nach Region verwendet wurden, sind wie folgt:

UK & Europa: 1,3% bis 1,5% (2021: 1,1% bis 1,5%)

APAC : 0,4% bis 5,1% (2021: 0,5% bis 5,2%)

Amerikas: 1,9% bis 3,0% (2021: 1,7% bis 3,2%)

Offshore Services: 6,2% (2021: 6,0%)

Im Jahr 2022 wurde keine Wertminderung des Goodwills erfasst.

Im Jahr 2021 wurde eine Wertminderungscharge von 0,6 Millionen £ im Hinblick auf ein Geschäft in der APAC-Region anerkannt. Dieses Geschäft liefert die Luftfahrtindustrie, die sich nicht so schnell von den schweren Auswirkungen von COVID-19 erholt hat, wie ursprünglich erwartet. Infolgedessen wurde am 30. Juni 2021 eine Wertminderung überprüft und eine Wertminderungscharge gebucht. Vor der Erfassung der Wertminderungscharge betrug der Buchwert des Goodwills 2,0 Millionen £, und der erzielbare Betrag, basierend auf dem Nutzwert, wurde auf 1,4 Millionen £ geschätzt. Eine weitere Wertminderungsüberprüfung dieses Unternehmens wurde zum 31. Dezember 2021 durchgeführt, und es wurde keine zusätzliche Wertminderung identifiziert. Eine Wertminderungscharge von 0,3 Millionen £ wurde auch im Hinblick auf ein weiteres Geschäft in der APAC-Region erfasst.

Im Rahmen der Wertminderungsprüfung wurden vernünftigerweise mögliche Änderungen der Annahmen zur Wachstumsrate und zum Abzinsungssatz berücksichtigt, um die Auswirkungen auf den erzielbaren Betrag jedes Unternehmens zu bewerten. Sollte die langfristige Wachstumsrate auf null sinken, würde eine Wertminderungscharge von 0,2 Millionen £ (2021: 0 £) erfasst werden, und zwar 0,1 Millionen £ für ein Unternehmen in unserer APAC-Region und 0,1 Millionen £ für ein Unternehmen in unserer Americas-Region. Wenn der Abzinsungssatz um 2% steigen würde, würde eine Wertminderungscharge von 0,2 Millionen £ (2021: 0 £) erfasst werden, und zwar 0,1 Millionen £ für ein Unternehmen in unserer APAC-Region und 0,1 Millionen £ für ein Unternehmen in unserer Americas-Region.

Der Buchwert des Goodwills nach Region ist wie folgt:

Region	2022 (£m)	2021 (£m)
UK & Europa	24.0	23.2
APAC	2.8	2.8
Americas	4.6	4.0
Offshore Services	0.5	0.5
Gesamt	31.9	30.5

Einzelne bedeutende Goodwill-Beträge und die entsprechenden Abzinsungsraten und Wachstumsraten sind wie folgt:

Unternehmen	Goodwill 2022 (£m)	Abzinsungsrate (%)	Wachstumsrate (%)	Goodwill 2021 (£m)	Abzinsungsrate (%)	Wachstumsrate (%)
Headway	13.0	13.1	1.3	12.3	10.4	1.1
ConSol Partners	4.2	15.0	1.5	4.2	11.2	1.5

14 Andere immaterielle Vermögenswerte

Immaterielle Vermögenswerte, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden

	2022	2021
Kundenbeziehungen	13,9	12,6
Markenname & Marken	8,8	8,2
Summe	22,7	20,8
Software	1,8	1,8
Gesamt	24,5	22,6

Kosten

	2022	2021
Zu Beginn des Jahres	13,9	12,6
Zugänge	-	-
Fremdwährungsbewegungen	1,0	0,5
Am 31. Dezember	14,9	13,1

Kumulierte Abschreibungen

	2022	2021
Zu Beginn des Jahres	10,2	9,5
Abschreibung im Jahr	0,9	0,8
Fremdwährungsbewegungen	0,8	0,3
Am 31. Dezember	11,9	10,6

Netto- Buchwert

	2022	2021
Am 31. Dezember	13,0	12,0

Netto- Buchwert

	2022	2021
Am 31. Dezember	3,0	3,7
Am 31. Dezember	4,6	4,9
Summe	7,6	8,6
Software	0,6	0,7
Gesamt	8,2	9,3

Wie gemäß den IFRS erforderlich, hat die Gruppe ihre Vermögenswerte zum 31. Dezember 2022 auf Anzeichen einer Wertminderung überprüft. Nach dieser Überprüfung wurden keine Wertminderungen vorgenommen.

Immaterielle Vermögenswerte, die in Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden

2021

Kundenzufriedenheitsbeziehungen	13,9 £m
Marken & Handelsnamen	8,8 £m
Zwischensumme	22,7 £m
Software	1,8 £m
Gesamt	24,5 £m

Accumulated Amortisation (Ansammlung der Abschreibungen)

2021

1. Januar	13,2 £m
Im Jahr 2021 (jährliche Kosten)	1,4 £m
Wertminderung	0,3 £m
Fremdwährungsbewegungen	0,8 £m
31. Dezember	15,2 £m

Netto- Buchwert

	2021	2020
31. Dezember	9,3 £m	10,5 £m

15. Tochtergesellschaften

Eine Liste der Tochtergesellschaften des Konzerns, einschließlich des Namens, des Landes der Gründung und des Anteils der Beteiligung, ist in Anmerkung 6 zu den Finanzberichten des Unternehmens angegeben.

Die folgenden konsolidierten britischen Tochtergesellschaften sind gemäß Abschnitt 479A des Companies Act 2006 von einer jährlichen Prüfung befreit. Das Unternehmen hat eine Garantie gemäß Abschnitt 479C des Companies Act 2006 abgegeben. Diese Garantie umfasst alle ausstehenden Verbindlichkeiten, denen die Tochtergesellschaft zum 31. Dezember 2022 unterliegt, bis sie vollständig beglichen sind. Die Garantie ist gegen das Unternehmen durch jede Person durchsetzbar, der gegenüber die Tochtergesellschaft für diese Verbindlichkeiten haftet.

Name der Tochtergesellschaft	Unternehmensnummer	Art der Tochtergesellschaft
Ball & Hoolahan Limited	02174109	Aktive Handelsgesellschaft
ConSol Partners (Holdings) Limited	09338986	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
ConSol Partners Europe Limited	13498660	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
CP101 Limite	13498839	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria 2021 Limited	09995863	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
(ehemals Beresford Wilson & Partners Limited)
Empresaria Americas Finco Limited	09917053	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Americas Limited	08926961	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Asia Limited	07384224	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria China Holdings Limited	05150663	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria GIT Holdings Limited	05669458	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria GIT Limited	05669176	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Healthcare Europe Limited	13697746	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Healthcare Holdings Limited	13696636	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Indonesia Holdings Limited	10362003	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Limited (ehemals Empresaria Services Limited)	09946765	Aktive Handelsgesellschaft
Empresaria Malaysia Holdings Limited	08701593	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Mexico Holdings Limited	08929375	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria North America Limited	09799784	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria NZ Finco Limited	10804049	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria NZ Limited	10164295	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Peru Holdings Limited	09949926	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Philippines Holdings Limited	08584315	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria T&I Holdings Limited	08772122	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria T&I Limited	10432476	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Technology (Holdings) Limited	10322758	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Thailand Holdings Limited	07839625	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Empresaria Vietnam Holdings Limited	10485853	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
EMR1000 Limited	04154134	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
Interim Management International Limited	04067140	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)
Mansion House Recruitment Limited	03276279	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
McCall Limited	04605123	Aktive Handelsgesellschaft
Oval (888) Limited	04819545	Aktive Gesellschaft (Nicht handelnd)
Team Resourcing Limited	03693098	Aktive Handelsgesellschaft
The Recruitment Business Limited	03322411	Aktive Handelsgesellschaft
The Recruitment Business Holdings Limited	07593863	Holding Gesellschaft (Nicht handelnd)

Material Non- Controlling Interests

Zusammengefasste konsolidierte Finanzinformationen bezüglich Interactive Manpower Solutions Private Limited ("IMS") sind nachfolgend aufgeführt.

Zusammengefasste Gewinn- und Verlustrechnung:	2022	2021
Umsatz	£26.1m
Gewinn für das Jahr	£5.3m

Zusammengefasste Bilanz:

	2022	2021
Umlaufvermögen	£15.5m
Sachanlagen	£4.4m
Verbindlichkeiten kurzfristig (£8.2m)
Eigenkapital	£11.7m

Dividenden in Höhe von £0.4m (2021: £0.3m) wurden während des Jahres an nicht beherrschende Anteile gezahlt.

16. Trade and Other Receivables

	2022 £m	2021 £m
Kurzfristig
Brutto-Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	34.1	40.4
Abzüglich Wertberichtigung für zweifelhafte Forderungen	(0.8)	(0.9)
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	33.3	39.5
Vorauszahlungen	2.4	1.7
Abgegrenzte Erlöse	7.4	5.0
Körperschaftssteuerforderung	0.9	0.9
Andere Forderungen	2.7	3.4
Summe der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und andere Forderungen	46.7	50.5

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beinhalten £20,1 Mio. (2021: £21,6 Mio.), für die eine Sicherheit im Rahmen der Bankeinrichtungen gestellt wurde.

Alle Beträge sind innerhalb eines Jahres fällig. Der Buchwert der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und anderer Forderungen entspricht ihrem beizulegenden Zeitwert.

Eine weitergehende Analyse der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen ist in Anmerkung 22 enthalten.

17. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen und andere Verbindlichkeiten

	2022 £m	2021£m
Kurzfristig
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	2,4	2,0
Andere Steuern und Sozialversicherungsbeiträge	5,1	7,1
Pilotbonds	0,6	0,7
Kundeneinlagen	0,4	0,5
Löhne der Leiharbeiter im Bereich der temporären Rekrutierung	3,4	3,3
Andere Verbindlichkeiten	1,6	1,2
Abgrenzungen	19,8	20,0
Gesamtbetrag der Verbindlichkeiten	33,3	34,8

Alle Beträge sind innerhalb eines Jahres fällig, mit Ausnahme der Pilotbonds, die unten erläutert werden. Der Buchwert der Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen und anderer Verbindlichkeiten entspricht ihrem beizulegenden Zeitwert.

Pilotbonds stellen unbeschränkte Mittel dar, die von unserem Luftfahrtgeschäft auf Wunsch der Kunden gehalten werden und die dem Piloten im Laufe eines Vertrages, typischerweise zwischen drei und fünf Jahren, zurückgezahlt werden. Sollte der Pilot seinen Vertrag vorzeitig beenden, wird der ausstehende Bond dem Kunden zurückgezahlt. Aus diesem Grund werden die Bonds als kurzfristige Verbindlichkeit ausgewiesen. Zum 31. Dezember 2022 würde, falls die Bonds gemäß den bestehenden Verträgen zurückgezahlt würden, ein Betrag von £0,3 Mio. (2021: £0,3 Mio.) in mehr als einem Jahr fällig sein.

18. Verbindlichkeiten aus Krediten

	2022 £m	2021£m
Kurzfristig
Banküberziehungen	17,1	18,2
Rechnungsfinanzierung	3,5	4,6
Bankkredite	8,5	0,4
Gesamtbetrag kurzfristiger Verbindlichkeiten	29,1	23,2
Langfristig
Bankkredite	0,5	11,2
Gesamtbetrag langfristiger Verbindlichkeiten	0,5	11,2
Gesamtverbindlichkeiten aus Krediten	29,6	34,4

Banküberziehungen

UK 1:

Währung: GBP

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: 1% über den anwendbaren Basiszinssätzen

Fazilitätslimit: £10,0 Mio. (2022), £10,0 Mio. (2021)

Ausstehend: £6,3 Mio. (2022), £6,9 Mio. (2021)

Deutschland:

Währung: EUR

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: EURIBOR + 3,0%

Fazilitätslimit: £11,5 Mio. (2022), £10,9 Mio. (2021)

Ausstehend: £8,7 Mio. (2022), £8,4 Mio. (2021)

USA:

Währung: USD

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: LIBOR + 2%

Fazilitätslimit: £1,7 Mio. (2022), £1,5 Mio. (2021)

Ausstehend: £- Mio. (2022), £1,5 Mio. (2021)

Neuseeland:

Währung: NZD

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: Neuseeländischer Basiszinssatz + 2%

Fazilitätslimit: £0,5 Mio. (2022), £0,5 Mio. (2021)

Ausstehend: £- Mio. (2022), £- Mio. (2021)

Rechnungsfinanzierung

UK:

Währung: GBP

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: UK-Basiszinssatz + 1,82%

Fazilitätslimit: £10,0 Mio. (2022), £10,0 Mio. (2021)

Ausstehend: £2,0 Mio. (2022), £3,0 Mio. (2021)

Chile:

Währung: CLP

Fälligkeit: Auf Abruf mit jährlicher Überprüfung

Zinssatz: Durchschnittlicher Zinssatz 15,7% (2021: 5,5%)

Fazilitätslimit: £2,9 Mio. (2022), £4,2 Mio. (2021)

Ausstehend: £1,5 Mio. (2022), £1,6 Mio. (2021)

Bankkredite

UK - Revolvierende Kreditfazilität:

Währung: GBP

Fälligkeit: 2023

Zinssatz: SONIA + 2% bis 3%

Fazilitätslimit: £15,0 Mio. (2022), £15,0 Mio. (2021)

Ausstehend: £8,0 Mio. (2022), £10,5 Mio. (2021)

Japan:

Währung: JPY

Fälligkeit: 2025-2028

Zinssatz: Durchschnittlicher Zinssatz 0,6% (2021: 0,5%)

Fazilitätslimit: £0,7 Mio. (2022), £0,9 Mio. (2021)

Ausstehend: £0,7 Mio. (2022), £0,9 Mio. (2021)

1 Der UK-Überziehungsrahmen ist eine Nettoüberziehungsvereinbarung über eine Reihe von UK-Einheiten. Für die Nutzung des Rahmens sind diese Beträge in der obigen Tabelle netto dargestellt, aber für buchhalterische Zwecke werden Barbestände und überzogene Salden brutto in der Bilanz ausgewiesen. Der in der Tabelle angegebene Nutzungsbetrag ist netto von £1,9 Millionen an Bargeld, das in der Bilanz unter "Kassenbestand und Zahlungsmitteläquivalente" ausgewiesen ist (2021: £1,2 Millionen).

2 Der UK-Überziehungsrahmen kann in einer Reihe von verschiedenen Währungen in Anspruch genommen werden, wobei das Gesamtfazilitätslimit in GBP ausgedrückt wird.

Die UK Revolvierende Kreditfazilität ist durch eine erste feste Sicherheit über alle Buch- und anderen Forderungen gesichert, die von der Gesellschaft sowie bestimmten Tochtergesellschaften in Großbritannien, Deutschland und Neuseeland gewährt wurden. Sie unterliegt auch finanziellen Covenants, die in der Finanzübersicht auf Seite 26 offengelegt werden. Die UK-Rechnungsfinanzierungsfazilität ist ebenfalls durch eine feste und schwebende Sicherheit über die Handelsforderungen gesichert.

Die UK Revolvierende Kreditfazilität wurde im März 2023 für drei Jahre refinanziert, wobei das gleiche Fazilitätslimit von £15,0 Millionen beibehalten wurde. Der Zinssatzaufschlag variiert weiterhin basierend auf dem Verhältnis von Nettoverschuldung zu EBITDA der Gruppe und liegt im Bereich von 2,0% bis 2,75%.

19 Nettoverschuldung

a) Nettoverschuldung

	2022 £m	2021£m
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente	22,3	21,1
Verbindlichkeiten	(29,6)	(34,4)
Nettoverschuldung	(7,3)	(13,3)

b) Bereinigte Nettoverschuldung

	2022 £m	2021£m
Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente	22,3	21,1
Abzüglich Bargelds, das in Bezug auf Pilotenkautionen gehalten wird	(0,6)	(0,7)
Bereinigtes Bargeld	21,7	20,4
Verbindlichkeiten	(29,6)	(34,4)
Bereinigte Nettoverschuldung	(7,9)	(14,0)

Die Gruppe stellt die bereinigte Nettoverschuldung als ihre wichtigste Schuldenkennzahl dar. Die bereinigte Nettoverschuldung entspricht der Nettoverschuldung abzüglich des Bargelds, das in Bezug auf Pilotenkautionen in unserem Luftfahrtgeschäft gehalten wird. Wenn es vom Kunden verlangt wird, werden Pilotenkautionen zu Beginn des Vertrages des Piloten genommen und im Laufe des Vertrages oder bei vorzeitigem Ende an den Piloten oder den Kunden zurückgezahlt. Es gibt keine rechtliche Einschränkung für dieses Bargeld, aber angesichts der Notwendigkeit, es über einen Zeitraum von drei Jahren zurückzuzahlen und der Tatsache, dass das Halten dieser Kautionen eine Anforderung des Kunden ist, wird Bargeld, das dem Betrag der Kautionen entspricht, bei der Berechnung der bereinigten Nettoverschuldung ausgeschlossen.

c) Veränderung der bereinigten Nettoverschuldung

	2022 £m	2021£m
Zu Beginn des Jahres	(14,0)	(13,6)
Nettozunahme an Zahlungsmitteln und Zahlungsmitteläquivalenten laut konsolidierter Kapitalflussrechnung	0,5	1,2
Abnahme/(Zunahme) der Überziehungskredite und Darlehen	4,5	(2,0)
Abnahme der Rechnungsfinanzierung	1,2	-
Fremdwährungsumrechnungen	(0,2)	0,1
Bereinigt für die Abnahme des in Bezug auf Pilotenkautionen gehaltenen Bargelds	0,1	0,3
Am 31. Dezember	(7,9)	(14,0)

d) Veränderung der Verbindlichkeiten

	2022 £m	2021£m
Verbindlichkeiten zu Beginn des Jahres	(34,4)	(33,4)
Geldflussbewegungen:
Abnahme der Überziehungskredite	1,8	3,3
Einnahmen aus Bankdarlehen	-	(5,5)
Rückzahlung von Bankdarlehen	2,7	0,2
Abnahme der Rechnungsfinanzierung	1,2	-
Nicht-barzahlungbewegungen:
Fremdwährungsumrechnungen	(0,9)	1,0
Verbindlichkeiten am 31. Dezember	(29,6)	(34,4)

20. Latente Steuern

Latente Steuerforderungen

Urlaubsansprüche:

Zu Beginn des Jahres: £0,3 Mio.

Zum 31. Dezember: £0,3 Mio.

Rückstellungen für Pensionen:

Zu Beginn des Jahres: £0,1 Mio.

Erkannt in der Gewinn- und Verlustrechnung: £0,1 Mio.

Zum 31. Dezember: £0,2 Mio.

Steuerverluste:

Zu Beginn des Jahres: £1,4 Mio.

Erkannt in der Gewinn- und Verlustrechnung: £0,8 Mio.

Zum 31. Dezember: £2,2 Mio.

Sonstige temporäre Differenzen:

Zu Beginn des Jahres: £1,6 Mio.

Fremdwährungsumrechnungen: £0,1 Mio.

Zum 31. Dezember: £1,7 Mio.

Gesamtsumme:

2022: £4,4 Mio. (Zum 31. Dezember)

2021: £3,4 Mio. (Zu Beginn des Jahres)

Latente Steuerverbindlichkeiten

Negative temporäre Differenzen (2022 und 2021)

Immaterielle Vermögenswerte:

Zu Beginn des Jahres: £(2,0) Mio.

Erkannt in der Gewinn- und Verlustrechnung: £0,2 Mio.

Zum 31. Dezember: £(1,8) Mio.

Unversteuerte Erträge aus dem Ausland:

Zu Beginn des Jahres: £(0,5) Mio.

Erkannt in der Gewinn- und Verlustrechnung: £(0,1) Mio.

Zum 31. Dezember: £(0,6) Mio.

Sonstige temporäre Differenzen:

Zu Beginn des Jahres: £(0,1) Mio.

Zum 31. Dezember: £(0,1) Mio.

Gesamtsumme:

2022: £(2,5) Mio. (Zum 31. Dezember)

2021: £(2,6) Mio. (Zu Beginn des Jahres)

Diese Tabelle fasst die latenten Steuerforderungen und -verbindlichkeiten zum 31. Dezember 2022 und 2021 zusammen und zeigt die Bewegungen dieser Salden im Jahresverlauf.

Zum Bilanzstichtag hat die Gruppe nicht genutzte Steuerverluste in Höhe von £16,2 Mio. (2021: £12,4 Mio.), die zur Verrechnung mit zukünftigen steuerpflichtigen Gewinnen zur Verfügung stehen. Eine latente Steuerforderung wurde in Bezug auf £8,7 Mio. (2021: £6,8 Mio.) dieser Verluste anerkannt. Für die verbleibenden £7,5 Mio. (2021: £5,6 Mio.) wurde keine latente Steuerforderung anerkannt, da es nicht als wahrscheinlich angesehen wird, dass zukünftig steuerpflichtige Gewinne verfügbar sein werden, gegen die diese Verluste verrechnet werden können. Von diesen £6,3 Mio. haben kein Verfallsdatum, £1,0 Mio. verfallen in den Jahren 2026 und 2027, während £0,2 Mio. in den Jahren 2029 und 2030 verfallen.

Keine latente Steuerverbindlichkeit wurde in Bezug auf temporäre Differenzen von £17,3 Mio. (2021: £13,1 Mio.) im Zusammenhang mit den nicht ausgeschütteten Gewinnen von Auslandstochtergesellschaften anerkannt, da die Gruppe in der Lage ist, den Zeitpunkt der Umkehr dieser temporären Differenzen zu kontrollieren, und es als wahrscheinlich angesehen wird, dass diese in absehbarer Zukunft nicht umgekehrt werden. Die potenzielle steuerliche Auswirkung dieser temporären Differenzen beträgt £1,6 Mio. (2021: £1,2 Mio.), wenn alle nicht ausgeschütteten Gewinne im Jahr vollständig ausgeschüttet würden.

Eine latente Steuerverbindlichkeit von £0,6 Mio. (2021: £0,5 Mio.) wurde in Bezug auf die nicht ausgeschütteten Gewinne ausländischer Tochtergesellschaften in Höhe von £8,0 Mio. (2021: £6,4 Mio.) anerkannt, da es wahrscheinlich ist, dass diese Gewinne ausgeschüttet werden und die Steuerkosten anfallen.

21 Gezeichnetes Kapital und von der Employee Benefit Trust gehaltene Aktien

	Gezeichnetes Kapital
	2022	2021
Anzahl der Aktien	49.853.001
Nominalwert (£) 2,5

Aktienart Ordentliche Aktien zu je 5p

Die Gesellschaft hat eine Klasse von ordentlichen Aktien, die keine Ansprüche auf feste Einkünfte gewährt. Alle ordentlichen Aktien sind berechtigt, Dividenden zu erhalten, die von Zeit zu Zeit erklärt werden, und haben bei den Versammlungen der Gesellschaft eine Stimme pro Aktie. Alle Aktien haben denselben Rang bezüglich der verbleibenden Vermögenswerte der Gesellschaft.

Von der Employee Benefit Trust gehaltene Aktien

	2022	2021
Anzahl der Aktien	1.017.528

Die Treuhänder haben auf ihr Dividendenrecht für die vom Empresaria Employee Benefit Trust gehaltenen Aktien verzichtet.

22 Finanzrisikomanagement

Die Gruppe ist einer Vielzahl von finanziellen Risiken ausgesetzt, die sich aus ihren Geschäftstätigkeiten ergeben, insbesondere Kreditrisiko, Marktrisiko (Währungsrisiko und Zinsrisiko) sowie Liquiditätsrisiko.

Die Zentralverwaltung der Gruppe übernimmt die Steuerung der Treasury-Funktion, und die Richtlinien zum Management jedes dieser Risiken sowie deren Auswirkungen auf das Jahresergebnis sind nachfolgend zusammengefasst.

Die wesentlichen finanziellen Vermögenswerte der Gruppe sind liquide Mittel und Zahlungsmitteläquivalente sowie Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und sonstige Forderungen. Die wesentlichen finanziellen Verbindlichkeiten der Gruppe sind Darlehen sowie Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen, die direkt aus den Geschäftstätigkeiten entstehen.

Fairer Wert

Der Buchwert aller Finanzinstrumente entspricht dem fairen Wert.

Kreditrisiko

Das Kreditrisiko ist das Risiko eines finanziellen Verlusts, wenn ein Kunde oder ein Kontrahent eine vertragliche Verpflichtung nicht erfüllt. Das Kreditrisiko entsteht hauptsächlich aus Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, aber auch aus den anderen finanziellen Vermögenswerten der Gruppe, einschließlich Bargeldguthaben.

Klassen von finanziellen Vermögenswerten - Buchwerte

	2022 (£ m)	2021 (£ m)
Bargeld und Zahlungsmitteläquivalente	22,3
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	43,4

1 Forderungen aus Lieferungen und Leistungen werden zu fortgeführten Anschaffungskosten erfasst und schließen Vorauszahlungen und zu erwartende Körperschaftssteuern in Höhe von 3,3 Millionen GBP (2021: 2,6 Millionen GBP) aus und präsentieren das maximale Kreditrisiko für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen.

Das Kreditrisiko der Gruppe in Bezug auf ihre Bargeldbestände wird durch die Begrenzung der Exponierung gegenüber Banken mit einer Kreditbewertung unter BBB und durch die Einhaltung der genehmigten Limits für alle Vertragspartner gesteuert.

Die Gruppe verwaltet ihre Exponierung gegenüber Forderungen aus Lieferungen und Leistungen durch ihre Kreditrichtlinie. Neue Kunden werden durch einen Bewertungsprozess geprüft, der die Beschaffung von Kreditratings und die Überprüfung von verfügbaren finanziellen und anderen Informationen umfasst. Das fortlaufende Risiko wird durch den Kreditkontrollprozess, die Festlegung von Kreditlimits und die regelmäßige Überprüfung von Kunden und Forderungen aus Lieferungen und Leistungen gemildert.

Die in der Bilanz dargestellten Beträge sind nach Abzügen von Rückstellungen für Wertminderungen ermittelt. Eine Wertminderungsrückstellung wird basierend auf dem erwarteten Kreditverlust vorgenommen. Die Gruppe hat keine wesentliche Konzentration von Risiken, da die Exponierung über eine große Zahl von Dritten und Kunden verteilt ist. Eine Rückstellung von 0,8 Millionen GBP (2021: 0,9 Millionen GBP) wurde gebildet.

Die Gruppe wendet den vereinfachten Ansatz gemäß IFRS 9 zur Messung der erwarteten Kreditverluste an und verwendet eine Rückstellung für erwartete Kreditverluste über die gesamte Laufzeit für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen. Um erwartete Kreditverluste auf kollektiver Basis zu messen, werden Forderungen aus Lieferungen und Leistungen basierend auf ähnlicher Alterung und Kreditrisiko gruppiert, wobei Faktoren wie Markt und Sektor berücksichtigt werden. Die Gruppe berücksichtigt auch vorausschauende Faktoren, einschließlich bekannter Kreditprobleme und Änderungen der Marktrisiken, und spiegelt diese nach Bedarf wider.

Die erwarteten Verlustsätze basieren auf den historischen Kreditverlusten der Gruppe, die in den fünf Jahren vor dem Bilanzstichtag erlitten wurden, und werden gegebenenfalls für aktuelle und vorausschauende Informationen zu makroökonomischen Faktoren, die die Kunden der Gruppe in den Ländern, in denen die Gruppe tätig ist, betreffen, angepasst.

Zum 31. Dezember 2022 betrug die Rückstellung für erwartete Verluste über die gesamte Laufzeit für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wie folgt:

Forderungsstatus und Verlustbewertung

Aktuell:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 1,0%

Bruttobuchwert: £28,8 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,3 Mio.

Überfällig bis zu 30 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 4,1%

Bruttobuchwert: £2,1 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,1 Mio.

Überfällig bis zu 60 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 6,1%

Bruttobuchwert: £1,3 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,1 Mio.

Überfällig bis zu 90 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 8,2%

Bruttobuchwert: £1,0 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,1 Mio.

Überfällig mehr als 90 Tage:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 10,2%

Bruttobuchwert: £0,9 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,2 Mio.

Gesamt:

Bruttobuchwert: £34,1 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,8 Mio.

Innerhalb der Rückstellung für Verluste zum 31. Dezember 2022 war eine spezifische Rückstellung in Höhe von 0,1 Millionen GBP für bestimmte Debitoren mit spezifischen Kreditrisikoprofilen enthalten.

Zum 31. Dezember 2021 betrug die Rückstellung für erwartete Verluste über die gesamte Laufzeit für Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wie folgt:

Forderungsstatus	Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz (%)	Bruttobuchwert (£m)	Rückstellung für Verluste (£m)
Aktuell	1,0%	31,4	0,3
Überfällig bis zu 30 Tagen	3,9%	5,2	0,2
Überfällig bis zu 60 Tagen	5,8%	1,4	0,1
Überfällig bis zu 90 Tagen	7,8%	0,7	0,1
Überfällig mehr als 90 Tage	9,7%	1,7	0,2
Gesamt		40,4	0,9

Innerhalb der Rückstellung für Verluste auf aktuelle Forderungen zum 31. Dezember 2021 war eine spezifische Rückstellung in Höhe von 0,1 Millionen GBP für bestimmte Debitoren mit spezifischen Kreditrisikoprofilen enthalten.

	202 £m
Rückstellung am 1. Januar	0,9
Erfasster Wertminderungsaufwand	-
Genutzte Wertminderungsaufwendungen	(0,1)
Rückstellung zum 31. Dezember	0,8

Die Bewegung in der Rückstellung für die Wertminderung von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen im Laufe des Jahres war wie folgt:

Marktrisiko

(a) Währungsrisiko

Die Mehrheit der Transaktionen der Gruppe wird in der Landeswährung des jeweiligen Landes durchgeführt, in dem das Unternehmen tätig ist. Dennoch führt die Gruppe Transaktionen in Fremdwährungen durch, was zu einer Exposition gegenüber Wechselkursschwankungen führt. In vielen Fällen wird diese Exposition dadurch gemildert, dass Kosten in der gleichen Währung anfallen.

Um die Exposition der Gruppe gegenüber Währungsrisiken zu verringern, werden nicht-lokale Währungsflüsse überwacht, und wenn zutreffend, werden Forward-Währungsgeschäfte gemäß den Risikomanagementrichtlinien der Gruppe abgeschlossen. Wenn die zu zahlenden und zu empfangenden Beträge in einer bestimmten Währung voraussichtlich weitgehend ausgeglichen werden, werden keine weiteren Absicherungstransaktionen vorgenommen.

Zum 31. Dezember 2022 hatte die Gruppe eine kleine Anzahl von Forward-Währungsgeschäften abgeschlossen. Der Betrag, der durch diese Geschäfte zum 31. Dezember 2022 abgedeckt war, betrug 1,0 Mio. £ (2021: 0,6 Mio. £). Diese Geschäfte werden in der Bilanz zum Fair Value ausgewiesen, der zum 31. Dezember 2022 bei null lag (2021: null).

Im Laufe des Jahres hat die Gruppe einen Netto-Fremdwährungsgewinn von 0,4 Mio. £ (2021: Verlust von 0,2 Mio. £) in der konsolidierten Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Die Buchwerte der wesentlichen monetären Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der Gruppe, die in Währungen gehalten werden, die nicht die funktionale Währung des Unternehmens sind, zum 31. Dezember, sowie die Sensitivitätsanalyse, die die ungefähren Auswirkungen einer 10%-igen Abwertung der Fremdwährung gegenüber der relevanten funktionalen Währung zum 31. Dezember zeigt, sind in der folgenden Tabelle aufgeführt. Die Analyse geht davon aus, dass alle anderen Variablen konstant bleiben.

Fremdwährungsmonetäre Posten

Sensitivitätsanalyse Auswirkungen der Exposition gegenüber Fremdwährungsrisiken bei Nicht-Funktionswährungswährung

Fremdwährung	Monetäre Posten	Sensitivität (10% Abschwächung)	Ergebnis (Gewinn/Verlust)
US-Dollar	6,8 Mio. £ (Vermögenswerte), 2,8 Mio. £ (Verbindlichkeiten)	(0,3) Mio. £	(0,3) Mio. £
Euro	2,2 Mio. £ (Vermögenswerte), 1,4 Mio. £ (Verbindlichkeiten)	(0,1) Mio. £	(0,1) Mio. £

Fremdwährungsmonetäre Posten

Sensitivitätsanalyse Auswirkungen der Exposition gegenüber Fremdwährungsrisiken bei Nicht-Funktionswährungswährung (2021)

Forderungsstatus und Verlustbewertung

Aktuell:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 1,0%

Bruttobuchwert: £31,4 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,3 Mio.

Überfällig bis zu 30 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 3,9%

Bruttobuchwert: £5,2 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,2 Mio.

Überfällig bis zu 60 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 5,8%

Bruttobuchwert: £1,4 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,1 Mio.

Überfällig bis zu 90 Tagen:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 7,8%

Bruttobuchwert: £0,7 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,1 Mio.

Überfällig mehr als 90 Tage:

Durchschnittlicher erwarteter Verlustsatz: 9,7%

Bruttobuchwert: £1,7 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,2 Mio.

Gesamt:

Bruttobuchwert: £40,4 Mio.

Rückstellung für Verluste: £0,9 Mio.

Ein 10%-er Anstieg der oben genannten Währungen gegenüber der relevanten funktionalen Währung zum 31. Dezember hätte den gleichen, aber entgegengesetzten Effekt wie die oben genannten Beträge zur Folge, unter der Annahme, dass alle anderen Variablen konstant bleiben.

Bewertung der Sensitivitätsanalyse

Nach Auffassung des Managements stellt die dargestellte Sensitivitätsanalyse nicht vollständig das zugrunde liegende Fremdwährungsrisiko dar, da die Jahresendabdeckung nicht die Exposition während des gesamten Jahres widerspiegelt.

Fremdwährungsrisiko auf die Umrechnung von Auslandsergebnissen

Die Gruppe hat auch eine Währungsrisiko-Exposition bei der Umrechnung von Ergebnissen aus ausländischen Tochtergesellschaften in Pfund Sterling. Die Gruppe hedged diese Exposition nicht aktiv, obwohl ein gewisser natürlicher Hedge durch die operationellen Tätigkeiten in verschiedenen Ländern besteht. Der Betrag des Währungsübersetzungsgewinns, der im Eigenkapital erfasst wurde, betrug £2,6 Mio. (2021: Verlust von £1,7 Mio.).

(b) Zinsrisiko

Zinsrisiko umfasst sowohl Risiken für den Cashflow als auch Risiken für den Fair Value. Das Fair Value Risiko ist das Risiko, dass der Fair Value von Finanzinstrumenten aufgrund von Änderungen der Zinssätze schwankt. Die Gruppe ist keinem Fair Value Risiko ausgesetzt, da sie keine Finanzinstrumente hält, die zum Fair Value zum Bilanzstichtag neu bewertet werden. Das Cashflow Risiko ergibt sich aus den zukünftigen Cashflows eines Finanzinstruments. Die Gruppe ist dem Cashflow Risiko auf ihren variablen Zinsverbindlichkeiten ausgesetzt. Die Gruppe steuert ihr Zinsrisiko durch eine Kombination aus Cash-Pooling, Gesellschafterfinanzierungen und -darlehen, und das Management überwacht die Bewegungen der Zinssätze, um das vorteilhafteste Verschuldungsprofil für die Gruppe zu bestimmen. Die Politik der Gruppe sieht vor, dass der Großteil ihrer Schulden zu variablen Zinssätzen erfolgt, da erwartet wird, dass diese Methode die Zinskosten besser mit dem Wirtschaftszyklus in Einklang bringt, da das Personalwesen typischerweise ein zyklisches Geschäft ist.

Zum 31. Dezember 2022 ist die Gruppe Änderungen der Marktzinsen durch ihre Darlehen ausgesetzt, die variablen Zinssätzen unterliegen. Weitere Informationen hierzu sind in Anmerkung 18 enthalten.

Effektiver Zinssatz auf Darlehen im Jahr:

Jahr	Zinssatz
2022	5,6%
2021	2,6%

Ein Anstieg der Zinssätze um 100 Basispunkte würde das Eigenkapital und die Gewinn- und Verlustrechnung um die nachstehend angegebenen Beträge verringern. Die Analyse geht davon aus, dass alle anderen Variablen, insbesondere die Wechselkurse, konstant bleiben.

Auswirkungen einer Zinssatzänderung von + 100 Basispunkten:

Jahr	Nettoergebnis für das Jahr	Eigenkapital
2022	(0,3) Mio. £	(0,3) Mio. £
2021	(0,3) Mio. £	(0,3) Mio. £

Liquiditätsrisiko

Das Liquiditätsrisiko wird so gesteuert, dass die Gruppe in der Lage ist, ihre Zahlungsverpflichtungen zum Fälligkeitsdatum zu erfüllen. Die Finanzierungsstrategie der Gruppe besteht darin, eine Mischung aus Finanzierungsarten sicherzustellen, die Flexibilität und Kostenwirksamkeit bieten, um den Anforderungen der Gruppe gerecht zu werden. Die Gruppe überwacht ihr Liquiditätsrisiko kontinuierlich mit regelmäßigen Cashflow-Prognosen. Um die Finanzierungskontinuität zu gewährleisten, strebt die Gruppe an, die Finanzierung im Voraus zu arrangieren und ausreichend nicht in Anspruch genommene, zugesagte Kreditlinien aufrechtzuerhalten. Details zu den Darlehen der Gruppe sind in Anmerkung 18 zu finden.

Zum 31. Dezember 2022 haben die finanziellen Verbindlichkeiten der Gruppe vertragliche Fälligkeiten wie folgt:

Vertragliche Fälligkeiten der finanziellen Verbindlichkeiten:

2022

Borrowings (Darlehen):

Innerhalb von 6 Monaten:	£29,0 Mio.
6 bis 12 Monate:	£0,1 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£0,5 Mio.
Gesamt:	£29,6 Mio.

Trade and other payables (Verbindlichkeiten):

Innerhalb von 6 Monaten:	£28,2 Mio.
Gesamt:	£28,2 Mio.

Zahlungen aus Forward- Währungs- Kontrakten:

Innerhalb von 6 Monaten:	£1,0 Mio.
Gesamt:	£1,0 Mio.

Zahlungen aus Forward- Währungs- Kontrakten (Eingänge):

Innerhalb von 6 Monaten:	£(1,0) Mio.
Gesamt:	£(1,0) Mio.

Leasingverbindlichkeiten:

Innerhalb von 6 Monaten:	£2,6 Mio.
6 bis 12 Monate:	£2,9 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£2,9 Mio.
Gesamt:	£8,4 Mio.

Gesamtsumme für 2022:

Innerhalb von 6 Monaten:	£59,8 Mio.
6 bis 12 Monate:	£3,0 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£3,4 Mio.
Gesamt:	£66,2 Mio.

2021

Borrowings (Darlehen):

Innerhalb von 6 Monaten:	£23,0 Mio.
6 bis 12 Monate:	£0,2 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£11,2 Mio.
Gesamt:	£34,4 Mio.

Trade and other payables (Verbindlichkeiten):

Innerhalb von 6 Monaten:	£27,7 Mio.
Gesamt:	£27,7 Mio.

Zahlungen aus Forward- Währungs- Kontrakten:

Innerhalb von 6 Monaten:	£0,6 Mio.
Gesamt:	£0,6 Mio.

Zahlungen aus Forward- Währungs- Kontrakten (Eingänge):

Innerhalb von 6 Monaten:	£(0,6) Mio.
Gesamt:	£(0,6) Mio.

Leasingverbindlichkeiten:

Innerhalb von 6 Monaten:	£2,6 Mio.
6 bis 12 Monate:	£2,4 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£3,4 Mio.
Gesamt:	£8,4 Mio.

Gesamtsumme für 2021:

Innerhalb von 6 Monaten:	£53,3 Mio.
6 bis 12 Monate:	£2,6 Mio.
1 bis 5 Jahre:	£14,6 Mio.
Gesamt:	£70,5 Mio.

Hinweis : Die Verbindlichkeiten aus " Trade and other payables " (Verbindlichkeiten) beinhalten keine Steuern und Sozialversicherungsabgaben in Höhe von 5 , 1 Mio . £ (2021 : 7 , 1 Mio . £). Pilotanleihen wurden in Übereinstimmung mit der Offenlegung in Anmerkung 17 als innerhalb von sechs Monaten fällig dargestellt .

Die Leasingverbindlichkeiten in der Tabelle spiegeln die Brutto-Cashflows wider, die sich vom Buchwert zum Bilanzstichtag unterscheiden. Alle Bankdarlehen haben variable Zinssätze.

Zum Jahresende hatte die Gruppe 17,9 Mio. £ (2021: 12,9 Mio. £) ungenutzte Bankkreditlinien (exklusive der Rechnungsfinanzierung).

Kapitalstruktur

Die Gruppe verwaltet ihr Kapital, um sicherzustellen, dass die Unternehmen der Gruppe als fortführungsfähige Einheiten agieren können, während gleichzeitig die Rendite für die Stakeholder durch die Optimierung des Verhältnisses zwischen Fremd- und Eigenkapital maximiert wird. Die Kapitalstruktur der Gruppe besteht aus Nettoverbindlichkeiten, die Darlehen sowie Barmittel und Zahlungsmitteläquivalente umfassen (siehe Anmerkung 19), und Eigenkapital, das den Anteilseignern der Gesellschaft zuzurechnen ist und aus gezeichnetem Kapital, Rücklagen und einbehaltenen Gewinnen besteht, wie in Anmerkung 21 und in der konsolidierten Eigenkapitalveränderungsrechnung angegeben.

Der Vorstand überprüft die Kapitalstruktur der Gruppe kontinuierlich, wobei die Kapitalkosten und die mit jeder Kapitalart verbundenen Risiken berücksichtigt werden. Der Vorstand überwacht sorgfältig den Stand der Darlehen, das Verhältnis von Fremdverschuldung zu Forderungen und die Einhaltung von Covenants in Bezug auf die Darlehen. Weitere Einzelheiten zu den Covenants sind in der Finanzübersicht auf Seite 26 aufgeführt.

Verhältnis von Fremdverschuldung zu Forderungen:

20222021

Angepasste Nettoverbindlichkeiten (siehe Anmerkung 19) 7,9 Mio. £

Forderungen aus Lieferungen und Leistungen 33,3 Mio. £

Verhältnis von Fremdverschuldung zu Forderungen 24%

23 Leasingverhältnisse

Die Leasingverhältnisse der Gruppe betreffen überwiegend Immobilienleasing. Diese umfassen Mietverträge für die Büros, aus denen die Unternehmen der Gruppe operieren, und haben in der Regel Laufzeiten von ein bis fünf Jahren. Zusätzlich wird in Deutschland Unterkunft für Leiharbeiter zur Verfügung gestellt, wobei die Mietlaufzeiten typischerweise auf null bis zwei Jahre geschätzt werden.

Die Veränderungen im Buchwert der Nutzungsrechte an Vermögenswerten sind nachfolgend dargestellt.

2022	Immobilien	Sonstiges	Gesamt
Kosten
Zu Beginn des Jahres	17,0 Mio. £	2,2 Mio. £	19,2 Mio. £
Zugänge und Änderungen	4,9 Mio. £	0,5 Mio. £	5,4 Mio. £
Verkäufe	(3,3 Mio. £)	(0,8 Mio. £)	(4,1 Mio. £)
Währungsumrechnungsbewegungen	0,8 Mio. £	0,2 Mio. £	1,0 Mio. £
Zum 31. Dezember 2022	19,4 Mio. £	2,1 Mio. £	21,5 Mio. £

23 Leasingverhältnisse (Fortsetzung)

Die Veränderungen im Buchwert der Nutzungsrechte an Vermögenswerten im Jahr 2022 sind wie folgt:

2022	Immobilien	Sonstiges	Gesamt
Kumulierte Abschreibungen
Zu Beginn des Jahres	10,5 Mio. £	1,2 Mio. £	11,7 Mio. £
Abschreibungen	4,7 Mio. £	0,7 Mio. £	5,4 Mio. £
Verkäufe	(3,0 Mio. £)	(0,8 Mio. £)	(3,8 Mio. £)
Währungsumrechnungsbewegungen	0,6 Mio. £	0,1 Mio. £	0,7 Mio. £
Zum 31. Dezember 2022	12,8 Mio. £	1,2 Mio. £	14,0 Mio. £
Buchwert
Zum 31. Dezember 2021	6,5 Mio. £	1,0 Mio. £	7,5 Mio. £
Zum 31. Dezember 2022	6,6 Mio. £	0,9 Mio. £	7,5 Mio. £

2021	Immobilien	Sonstiges	Gesamt
Kosten
Zu Beginn des Jahres	17,0 Mio. £	2,2 Mio. £	19,2 Mio. £
Zugänge und Änderungen	4,3 Mio. £	0,5 Mio. £	4,8 Mio. £
Verkäufe	(3,5 Mio. £)	(0,5 Mio. £)	(4,0 Mio. £)
Währungsumrechnungsbewegungen	(0,8 Mio. £)	-	(0,8 Mio. £)
Zum 31. Dezember 2021	17,0 Mio. £	2,2 Mio. £	19,2 Mio. £

Kumulierte Abschreibungen:

2021	Immobilien	Sonstiges	Gesamt
Zu Beginn des Jahres	9,1 Mio. £	1,1 Mio. £	10,2 Mio. £
Abschreibungen	4,6 Mio. £	0,7 Mio. £	5,3 Mio. £
Verkäufe	(2,8 Mio. £)	(0,5 Mio. £)	(3,3 Mio. £)
Währungsumrechnungsbewegungen	(0,4 Mio. £)	(0,1 Mio. £)	(0,5 Mio. £)
Zum 31. Dezember 2021	10,5 Mio. £	1,2 Mio. £	11,7 Mio. £

Buchwert:

	Immobilien	Sonstiges	Gesamt
Zum 31. Dezember 2020	7,9 Mio. £	1,1 Mio. £	9,0 Mio. £
Zum 31. Dezember 2021	6,5 Mio. £	1,0 Mio. £	7,5 Mio. £

Zusätzliche IFRS 16 Leasingangaben:

	2022 £m	2021£m
Abschreibung von Nutzungsrechten	5,4	5,3
Zinsen auf Leasingverpflichtungen	0,3	0,3
Zahlungsmittelabflüsse für Leasingverhältnisse	5,6	5,6
Zugänge zu Nutzungsrechten	5,4	4,8

Die Fälligkeitsanalyse der Leasingverbindlichkeiten ist in Note 22 enthalten.

24 Dividenden

	2022 £m	2021£m
Als Ausschüttung an die Aktionäre im Jahr anerkannt:
Enddividende für das Jahr zum 31. Dezember 2021 von 1,2p (2020: 1,0p) pro Aktie	0,6	0,5
Vorgeschlagene Enddividende für das Jahr zum 31. Dezember 2022 von 1,4p	0,7	0,6
(2021: 1,2p) pro Aktie

Die vorgeschlagene Enddividende für das Jahr zum 31. Dezember 2022 steht noch zur Genehmigung durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung und wurde nicht als Verbindlichkeit in diesen Finanzberichten berücksichtigt.

25 Gewinn des Unternehmens

Wie in Abschnitt 408 des Companies Act 2006 vorgesehen, wird die Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens nicht als Teil dieser Finanzberichte präsentiert. Der Verlust des Unternehmens für das Geschäftsjahr betrug 2,5 Millionen £ (2021: Gewinn von 2,9 Millionen £).

26 Transaktionen mit verbundenen Unternehmen

Salden und Transaktionen zwischen dem Unternehmen und seinen Tochtergesellschaften, die verbundene Unternehmen darstellen, wurden bei der Konsolidierung eliminiert und werden in dieser Anmerkung nicht offengelegt. Diese Transaktionen umfassen Franchisegebühren, Zinsaufwendungen und Umsatzerlöse, die insgesamt 2,9 Millionen £ (2021: 3,4 Millionen £), 1,1 Millionen £ (2021: 1,3 Millionen £) bzw. 1,5 Millionen £ (2021: 1,3 Millionen £) betrugen.

Vergütung der leitenden Führungskräfte

Die operative Entscheidungsfindung und die tägliche Leitung der operativen Unternehmen werden an das Management der Tochtergesellschaften delegiert, jedoch müssen strategische Entscheidungen vom Unternehmen genehmigt werden. Daher liegen die Gesamtverantwortung und die Entscheidungsbefugnis für die Planung, Leitung und Kontrolle der Unternehmen des Konzerns beim Vorstand des Unternehmens, der als die leitenden Führungskräfte des Konzerns angesehen wird.

Die Vergütung der leitenden Führungskräfte ist unten aggregiert für jede der in IAS 24 angegebenen Kategorien aufgeführt. Weitere Informationen zur Vergütung einzelner Direktoren finden sich im Vergütungsbericht der Direktoren auf den Seiten 45 bis 47.

	2022 £m	2021£m
Kurzfristige Mitarbeitervorteile	0,9	0,8
Altersvorsorgeleistungen (Beiträge zu beitragsorientierten Rentenplänen)	-	-
Aktienbasierte Zahlungen	0,3	0,3
Gesamt	1,2	1,1

Transaktionen der Direktoren

Im Jahr 2022 wurden Dividenden in Höhe von insgesamt 169.255 £ (2021: 140.846 £) in Bezug auf die von den Direktoren des Unternehmens gehaltenen Stammaktien gezahlt.

Transaktionen mit Direktoren der Tochtergesellschaften

Die Gruppe wurde ursprünglich auf einer Management-Equity-Philosophie aufgebaut, bei der das Schlüsselmanagement eine bedeutende Beteiligung an dem Unternehmen hielt, für das es verantwortlich war. Obwohl die Gruppe dieses Modell für neues Management nicht mehr anbietet, bleiben bestehende Beteiligungen bestehen und sind weiterhin in diesen Jahresabschluss aufgenommen. Das Modell wurde typischerweise wie folgt umgesetzt:

Erwerb von Aktien

Mindestens 51 % der Aktien werden von Empresaria gehalten, der Rest wird von der Geschäftsführung gehalten, entweder bei der anfänglichen Investition von Empresaria beibehalten oder später zu fairen Marktwerten von der Geschäftsführung erworben. Die von der Geschäftsführung bei der anfänglichen Investition behaltenen Aktien haben typischerweise keine wesentlichen Änderungen in ihren Rechten und werden als "erste Generation" von Aktien bezeichnet. Später an das Management verkaufte Aktien, entweder weil die erste Generation von Aktien von Empresaria übernommen wurde oder zur Anreizung der nächsten Managementebene ausgegeben wurden, werden als "zweite Generation" von Aktien bezeichnet. Die zweite Generation von Aktien wird von der Geschäftsführung zu einem fairen Wert erworben, der durch Festlegung eines Gewinnschwellenwerts erschwinglicher gemacht wird, sodass diese Aktien erst dann einen Wert schaffen, wenn dieser Schwellenwert überschritten wird. Aktien der zweiten Generation unterliegen typischerweise Einschränkungen, wie begrenztem oder keinem Anspruch auf Dividenden.

Haltedauer

Aktien können nach einer festgelegten Haltedauer, die typischerweise vier oder fünf Jahre beträgt, zum Verkauf angeboten werden. Nicht alle Aktien können innerhalb eines Jahres verkauft werden, es sind mindestens zwei oder drei Jahre für einen vollständigen Verkauf erforderlich. Obwohl das Management wählen kann, seine Aktien zum Verkauf anzubieten, liegt die Entscheidung über den Kauf dieser Aktien ausschließlich im Ermessen von Empresaria, und es bestehen keine Kauf- oder Verkaufsoptionen. Die Entscheidung von Empresaria, Aktien zu kaufen, basiert auf jeder spezifischen Situation, wobei unter anderem die Nachfolgepläne des Managements, die jüngste Handelsleistung und das Potenzial des Unternehmens in den kommenden Jahren berücksichtigt werden.

Bewertung

In den meisten Fällen wird die Bewertungsgrundlage im Vorfeld vereinbart und im Aktionärsvertrag dokumentiert. Die Bewertung basiert typischerweise auf dem durchschnittlichen Gewinn nach Steuern der letzten drei Jahre, unter Verwendung des Handelsmultiplikators von Empresaria (Aktienkurs geteilt durch den bereinigten Gewinn je Aktie), abzüglich 0,5, mit einer Obergrenze von 10, um sicherzustellen, dass es für die Aktionäre von Empresaria gewinnbringend ist.

Im Jahr 2022 hatte die Gruppe die folgenden Transaktionen in Bezug auf Tochtergesellschaftsaktien mit Direktoren von Tochtergesellschaften:

Käufe durch die Gruppe:

Unternehmen	% der Aktien	Gesamtbetrag (£000)	Verkäufer
headwaypersonal GmbH	10,0%	-	M Delwel
Interactive Manpower Solutions
Private Limited	0,1%	58	Polad Traders Pvt Ltd
McCall Limited	8,0%	9	J O'Neill
McCall Limited	8,0%	9	N Bancroft
Rishworth Holdco Limited	7,0%	10	Zajatwa International Ltd

Verkäufe durch die Gruppe:

Unternehmen	% der Aktien	Gesamtbetrag (£000)	Käufer
Empresaria Philippines Holdings Limited	20,0%	23	M Viladot
Empresaria Vietnam Holdings Limited	15,0%	-	L Laurel
Empresaria Vietnam Holdings Limited	5,0%	-	J Tolmie

27. Aktienbasierte Zahlungen

Die Gruppe betreibt einen Long-Term Incentive Plan (LTIP) für die Geschäftsführenden Direktoren und leitenden Angestellten. Das Programm wird durch Aktien beglichen und umfasst die Gewährung von Optionen ohne Kaufpreis, die an Leistungsbedingungen geknüpft sind. Weitere Einzelheiten zum LTIP sind im Vergütungsbericht der Direktoren enthalten. Die Aufwendung wird in der Gewinn- und Verlustrechnung auf Grundlage des beizulegenden Zeitwerts des am Zuteilungsdatum gewährten Eigenkapitalinstruments erfasst. Die Aufwendung wird linear über die Vesting-Periode verteilt, basierend auf Schätzungen der Anzahl der Aktien, die voraussichtlich verwertet werden.

Im Jahr 2022 wurde ein Betrag von £0,3 Millionen (2021: £0,3 Millionen) als Aufwand in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst. Die Bewegungen in der Anzahl der ausstehenden Optionen sind wie folgt:

Jahr	Anzahl der Aktienoptionen (in Tausend)
2022
Ausstehend am 1. Januar	4.124
Verfallen während des Jahres	(928)
Gewährt während des Jahres	1.157
Ausgeübt während des Jahres	-
Ausstehend am 31. Dezember	4.353
Vested und ausübbar am 31. Dezember	315

Jahr	Anzahl der Aktienoptionen (in Tausend)
2021
Ausstehend am 1. Januar	5.620
Verfallen während des Jahres	(917)
Gewährt während des Jahres	1.089
Ausgeübt während des Jahres	(1.668)
Ausstehend am 31. Dezember	4.124
Vested und ausübbar am 31. Dezember	315

Die Optionen, die zum 31. Dezember 2022 ausstehen, haben eine gewichtete durchschnittliche verbleibende vertragliche Laufzeit von 5,3 Jahren (2021: 5,0 Jahre). Der beizulegende Zeitwert der im Jahr gewährten Optionen wird unter Verwendung eines Black-Scholes-Modells für den Teil mit einer Ertragsprognosebedingung und eines Monte-Carlo-Modells für den Teil mit einer Bedingung für die Gesamtrendite der Aktionäre (Total Shareholder Return, TSR) geschätzt.

Inputs für die Modelle zur Bewertung der Hauptzuteilungen im Jahr:

Auszeichnung im Jahr	2022	2021
Aktienkurs zum Zeitpunkt der Zuteilung	77,5p	81,0p
Ausübungspreis	Nil	Nil
Erwartete Volatilität	38,8%	39,5%
Erwartete Laufzeit	3,0 Jahre	2,6 Jahre
Risikofreier Zinssatz	1,5%	0,21%
Erwartete Dividendenrendite	1,45%	1,77%
Vesting-Daten	März 2025	März 2024
Beizulegender Zeitwert pro Aktie	62,7p	69,0p

Die erwartete Volatilität wird anhand der täglichen lognormalen Verteilungen des Aktienkurses der Gesellschaft über einen Zeitraum berechnet, der der voraussichtlichen Haltedauer entspricht und vom Datum der Zuteilung rückgerechnet wird. Der risikofreie Zinssatz ist der Ertrag von Nullkupon-Anleihen der britischen Regierung zum Zeitpunkt der Zuteilung, mit einer Laufzeit, die der erwarteten Haltedauer entspricht.

Bilanz der Muttergesellschaft

Posten	2022 (£m)	2021 (£m)
Nicht-strukturelle Vermögenswerte
Sachanlagen	-	-
Investitionen in Tochtergesellschaften	47.1	49.3
Gesamtwert der nicht-strukturellen Vermögenswerte
Kurzfristige Vermögenswerte und Verbindlichkeiten
Forderungen	9.3	12.3
Verbindlichkeiten: Beträge, die innerhalb eines Jahres fällig sind	(23.9)	(15.5)
Netto-Kurzfristige Verbindlichkeiten	(14,6)	(3.2)
Vermögenswerte abzüglich der kurzfristigen Verbindlichkeiten	32,5	46.1
Verbindlichkeiten: Beträge, die nach mehr als einem Jahr fällig sind	-	(10.5)
Nettovermögen	32,5	35.6
Kapital und Rücklagen
Gezeichnetes Aktienkapital	2,5	2,5
Aktienrücklage	22,4	22,4
Merger-Reserve	0,9	0,9
Sonstige Rücklagen	1,0	0,7
Eigenkapital-Reserve	(0,2)	(0,2)
Gewinn- und Verlustkonto	5,9	9,3
Eigenkapital der Aktionäre	32,5	35.6

Der Verlust für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2022 betrug 2,5 Millionen Pfund (2021: Gewinn von 2,9 Millionen Pfund).

Diese Finanzberichte von Empresaria Group plc (Unternehmensregisternummer 03743194) wurden vom Vorstand genehmigt und zur Veröffentlichung freigegeben am 27. März 2023.

Unterzeichnet im Namen des Vorstands

Rhona Driggs, CEO

Tim Anderson, CFO

Bilanz der Änderungen im Eigenkapital der Muttergesellschaft

Zum 1. Januar 2021 :

Gezeichnetes Aktienkapital: £2,4 Mio.

Aktienrücklage: £22,4 Mio.

Merger-Reserve: £0,9 Mio.

Sonstige Rücklagen: £0,7 Mio.

Eigenkapital-Reserve: £(0,2) Mio.

Gewinn- und Verlustkonto: £6,9 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £33,1 Mio.

Veränderungen 2021 :

Gewinn für das Geschäftsjahr und Gesamtergebnis:

Gewinn- und Verlustkonto: +£2,9 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: +£2,9 Mio.

Dividendenzahlung auf Stammaktien:

Gewinn- und Verlustkonto: £(0,5) Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £(0,5) Mio.

Aktienbasierte Zahlungen:

Sonstige Rücklagen: +£0,3 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: +£0,3 Mio.

Kauf eigener Aktien durch Employee Benefit Trust:

Gewinn- und Verlustkonto: £(0,3) Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £(0,3) Mio.

Ausübung von Aktienoptionen:

Gezeichnetes Aktienkapital: +£0,1 Mio.

Sonstige Rücklagen: £(0,3) Mio.

Gewinn- und Verlustkonto: +£0,3 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: +£ 0,1 Mio.

Zum 31. Dezember 2021 :

Gezeichnetes Aktienkapital: £2,5 Mio.

Aktienrücklage: £22,4 Mio.

Merger-Reserve: £0,9 Mio.

Sonstige Rücklagen: £0,7 Mio.

Eigenkapital-Reserve: £(0,2) Mio.

Gewinn- und Verlustkonto: £9,3 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £35,6 Mio.

Veränderungen 2022 :

Verlust für das Geschäftsjahr und Gesamtergebnis:

Gewinn- und Verlustkonto: £(2,5) Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £(2,5) Mio.

Dividendenzahlung auf Stammaktien:

Gewinn- und Verlustkonto: £(0,6) Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £(0,6) Mio.

Aktienbasierte Zahlungen:

Sonstige Rücklagen: +£0,3 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: +£0,3 Mio.

Kauf eigener Aktien durch Employee Benefit Trust:

Gewinn- und Verlustkonto: £(0,3) Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £(0,3) Mio.

Zum 31. Dezember 2022 :

Gezeichnetes Aktienkapital: £2,5 Mio.

Aktienrücklage: £22,4 Mio.

Merger-Reserve: £0,9 Mio.

Sonstige Rücklagen: £1,0 Mio.

Eigenkapital-Reserve: £(0,2) Mio.

Gewinn- und Verlustkonto: £5,9 Mio.

Gesamtes Eigenkapital: £32,5 Mio.

Eigenkapital setzt sich wie folgt zusammen:

Gezeichnetes Aktienkapital: Das Nominalwertkapital der ausgegebenen Aktien.

Aktienrücklage: Der Betrag über dem Nominalwert des fairen Wertes der erhaltenen Gegenleistung für die ausgegebenen Aktien, abzüglich der Ausgaben für die Ausgabe der Aktien.

Merger- Reserve: Bezieht sich auf Prämien, die durch die Ausgabe von Aktien im Rahmen der Bestimmungen des Abschnitts 612 "Merger Relief" des Companies Act 2006 entstanden sind.

Eigenkapital- Reserve: Beträge, die im Zusammenhang mit abgelaufenen Optionen über eine Tochtergesellschaft in der Vergangenheit anerkannt wurden.

Sonstige Rücklagen: Bezieht sich hauptsächlich auf Bewegungen im Zusammenhang mit aktienbasierten Zahlungen.

Gewinnrücklagen: Bezieht sich auf angesammelte Gewinne abzüglich Ausschüttungen sowie auf Einkommens-/Ausgabenpositionen, die im Eigenkapital aus der Gründung des Unternehmens bis heute anerkannt wurden.

Anmerkungen zu den Jahresabschlüssen der Muttergesellschaft

Grundsätze der Aufstellung, allgemeine Informationen und Zusammenfassung der wesentlichen Bilanzierungsgrundsätze

(a) Grundsätze der Aufstellung und allgemeine Informationen

Die Jahresabschlüsse beziehen sich auf das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2022. Die Jahresabschlüsse wurden gemäß dem historischen Kostenprinzip erstellt, mit einer Modifikation, um bestimmte Positionen zum fairen Wert zu berücksichtigen, und in Übereinstimmung mit dem vom Financial Reporting Council herausgegebenen Financial Reporting Standard 102 ("FRS 102").

Diese Jahresabschlüsse werden in Pfund Sterling (£) als funktionale und darstellende Währung präsentiert.

Die angewandten Bilanzierungsgrundsätze wurden während des gesamten Zeitraums konsistent angewendet, um diese Jahresabschlüsse zu erstellen.

Die Gesellschaft hat von einer Offenlegungserleichterung Gebrauch gemacht und entschieden, keine Kapitalflussrechnung zu präsentieren.

(b) Zusammenfassung der wesentlichen Bilanzierungsgrundsätze

Fortführung der Unternehmenstätigkeit

Diese Jahresabschlüsse wurden unter der Annahme der Fortführung der Unternehmenstätigkeit erstellt. Einzelheiten zur Beurteilung der Fortführungsfähigkeit sind in Anmerkung 1 zu den Konzernabschlüssen angegeben.

Fremdwährungen

Fremdwährungstransaktionen werden in die funktionale Währung umgerechnet, wobei die Wechselkurse zum Zeitpunkt der Transaktionen verwendet werden. Fremdwährungsgewinne und -verluste, die sich aus der Abwicklung dieser Transaktionen und der Umrechnung von monetären Vermögenswerten und Verbindlichkeiten zum Stichtagskurs der Fremdwährungen ergeben, werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst.

Sachanlagen

Sachanlagen werden zu Anschaffungskosten abzüglich kumulierter Abschreibungen und etwaiger Wertminderungsaufwendungen bilanziert. Die Abschreibung erfolgt nach der linearen Methode und wird über die voraussichtliche Nutzungsdauer der Vermögenswerte verteilt:

Einrichtungsgegenstände, Ausstattungen und Geräte: zwischen ein und fünf Jahren.

Beteiligungen an Tochtergesellschaften

Beteiligungen werden zu Anschaffungskosten abzüglich einer Wertminderungsrückstellung bilanziert.

Leasing

Leasingverhältnisse, bei denen das Unternehmen nahezu alle Risiken und Chancen des Eigentums eines Vermögenswerts übernimmt, werden als Finanzierungsleasing behandelt. Ein unter einem Finanzierungsleasing gehaltenes Asset wird in der Bilanz als Sachanlage erfasst und über die kürzere der geschätzten Nutzungsdauer und der Leasingdauer abgeschrieben. Zukünftige Ratenzahlungen, abzüglich der Zinsen, werden als Verbindlichkeiten erfasst. Die Mindestleasingzahlungen werden zwischen dem Zinsanteil, der auf jede Periode verteilt wird, um einen konstanten periodischen Zinssatz auf die verbleibende Verbindlichkeit zu erzielen und in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst wird, und dem Tilgungsanteil, der die ausstehende Verbindlichkeit verringert, aufgeteilt.

Mietkosten, die durch Operating Leases entstehen, werden über die Dauer des Mietvertrags gleichmäßig in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst. Wenn ein Anreiz für den Abschluss eines Operating-Lease-Vertrags gewährt wird, wird dieser als Verbindlichkeit behandelt und gleichmäßig über die Dauer des Leasingverhältnisses als Minderung der Mietaufwendungen anerkannt.

Finanzinstrumente

Kurzfristige Forderungen und Verbindlichkeiten werden zum Transaktionspreis abzüglich eventueller Wertminderungen bewertet. Zu leistende Darlehen und andere Finanzverbindlichkeiten, einschließlich Beträge, die von Tochterunternehmen zu zahlen sind, werden anfänglich zu fairen Werten abzüglich der Transaktionskosten bewertet und anschließend nach dem Effektivzinsverfahren zum amortisierten Kostenwert bewertet, abzüglich etwaiger Wertminderungen.

Pensionskosten

Zahlungen an Rentenversorgungspläne mit beitragsorientierten Systemen werden in der Gewinn- und Verlustrechnung zum Zeitpunkt der Fälligkeit als Aufwand erfasst.

2. Gewinn des Jahres

Gemäß Abschnitt 408 des Companies Act 2006 hat das Unternehmen beschlossen, die eigene Gewinn- und Verlustrechnung für das Jahr nicht zu präsentieren. Das Unternehmen verzeichnete einen Verlust nach Steuern für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2022 in Höhe von 2,5 Millionen Pfund (2021: Gewinn von 2,9 Millionen Pfund).

3. Direktoren und Mitarbeiter

Personalaufwand:

Beschreibung	2022 (£m)	2021 (£m)
Löhne und Gehälter	1,9	2,4
Sozialversicherungsbeiträge	0,2	0,3
Weitere Pensionskosten	0,2	0,2
Aktienstützungszahlungen	0,3	0,3
Gesamtpersonalaufwand	2,6	3,2

Durchschnittliche monatliche Anzahl der Beschäftigten (einschließlich Direktoren):

	2022	2021
	16	19

4. Dividenden

Im Jahr 2022 zahlte die Empresaria Group plc eine Dividende von 1,2p pro Stammaktie (2021: 1,0p), was eine Auszahlung von £0,6 Millionen an ihre Aktionäre (2021: £0,5 Millionen) bedeutete. Weitere Informationen zu den vorgeschlagenen Dividenden für das Jahr zum 31. Dezember 2022 finden Sie in Anmerkung 24 der Konzernabschlüsse.

5. Sachanlagen

Die folgende Tabelle zeigt die wesentlichen Zugänge und Abgänge von Grundstücken, Anlagen und Ausstattungen:

Beschreibung 2022 (£ m)

Kosten
Zum 1. Januar 2022	0,5
Zugänge	-
Zum 31. Dezember 2022	0,5

Kumulierte Abschreibungen
Zum 1. Januar 2022	(0,5)
Abschreibung für das Jahr	-
Zum 31. Dezember 2022	(0,5)

Buchwert
Zum 31. Dezember 2021	-
Zum 31. Dezember 2022	-

6. Beteiligungen an Tochtergesellschaften

Beteiligungen an Tochtergesellschaften	£m
Kosten
Zum 1. Januar 2022	61,5
Zugänge	0,1
Zum 31. Dezember 2022	61,6

Abschreibungen	£m
Zum 1. Januar 2022	12,2
Abschreibung im Jahr	2,3
Zum 31. Dezember 2022	14,5

Buchwert	£m
Zum 31. Dezember 2021	49,3
Zum 31. Dezember 2022	47,1

Im Laufe des Jahres wurde eine Abschreibung von £0,8 Mio. im Zusammenhang mit der Beteiligung an Empresaria NZ Limited und £1,5 Mio. im Zusammenhang mit der Beteiligung an The Recruitment Business Holdings Limited vorgenommen, nachdem eine Bewertung des erzielbaren Betrags zum Jahresende durchgeführt wurde.

Investitionen umfassen die folgenden Tochtergesellschaften:

Unternehmen	Art der gehaltenen Anteile	2022 effektiver % Anteil	2021 effektiver % Anteil
Registered office: Old Church House, Sandy Lane, Crawley Down, West Sussex, RH10 4HS, UK
Ball and Hoolahan Limited	Stammaktien	100	100
Become Recruitment Limited	Stammaktien	100	100
ConSol Partners (Holdings) Limited	Stammaktien	100	100
ConSol Partners Europe Limited	Stammaktien	100	100
ConSol Partners Limited	Stammaktien	100	100
CP101 Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria 2021 Limited (früher Beresford	Stammaktien	100	100
Wilson und Partners Limited)
Empresaria Americas Finco Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Americas Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Asia Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria China Holdings Limited	'A' Stammaktien	90	90
Empresaria GIT Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria GIT Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Healthcare Europe Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Healthcare Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Indonesia Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Limited (früher Empresaria	Stammaktien	100	100
Services Limited)
Empresaria Malaysia Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Mexico Holdings Limited	'A' Stammaktien	100	100
Empresaria North America Limited	'A' Stammaktien	88	88
Empresaria NZ Finco Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria NZ Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Peru Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Philippines Holdings Limited	'A' Stammaktien	80	100
Empresaria T&I Holdings Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria T&I Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Technology (Holdings) Limited	Stammaktien	100	100
Empresaria Thailand Holdings Limited	'A' Stammaktien	80	80
Empresaria Vietnam Holdings Limited	'A' Stammaktien	80	100
EMR1000 Limited	Stammaktien	100	100
FastTrack Management Services Limited	Stammaktien	100	100
Global Crew UK Limited	Stammaktien	83	83
Greycoat Placements Limited	'A' Stammaktien	90	90
Interim Management International Limited	Stammaktien	100	100
LMA Recruitment Limited	'A' und 'C' Stammaktien	94	94
Mansion House Recruitment Limited	Stammaktien	94	94
McCall Limited	'A' Stammaktien	98	82
Oval (888) Limited	Stammaktien	100	100
Teamsales Recruitment Limited (früher	Stammaktien	100	100
4ward Talent Limited)
Team Resourcing Limited (früher	'A' Stammaktien	97	97
Teamsales Limited)
The Recruitment Business Holdings Limited	Stammaktien	100	100
The Recruitment Business Limited	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Stanley & Williamson,
Level 1 34 Burton Street, Kirribilli NSW 2061, Australien

The Recruitment Business Pty Limited	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Durisolstraße 1/
WDZ II, 4600 Wels, Österreich
headwayaustria GesmbH	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Ave. Isidora
Goyenechea 3250, 13. Stock, Santiago,
District of Las Condes, Chile
Empresaria Group Chile Limitada	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Alcade Jorge Monckeberg 77, Santiago, Chile
A-Consulting Limitada	Stammaktien	56	56
Alternattiva Empresa De Servicios Transitorios Limitada	Stammaktien	56	56
Instituto De Capacitacion Complementaria De La Empresa Limitada	Stammaktien	56	56
Marketing y Promociones S.A.	Stammaktien	56	56
Eingetragene Adresse: Cerro El Plomo #5420,
Oficina 703, 7. Stock, Las Condes, Santiago, 7560742
Monroe Chile S.A.	Stammaktien	55	55
Eingetragene Adresse: Raum 16F02, Nr. 828-838,
Zhangyang Road, Pudong New Area, Shanghai, China
Monroe Consulting Group China	Stammaktien	90	90
Eingetragene Adresse: Hämeenkatu
30 C 32 20700 Turku, Finnland
Medikumppani Oy	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Brokenheimer Anlarge 2,
60322, Frankfurt am Main, Deutschland
ConSol Partners GmbH	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Dekan-Wagner-Str. 4a,
84032 Altdorf, Deutschland
headwaylogistic administration GmbH	Serie A und Serie B	84	84
headwayindustrie GmbH	Stammaktien	84	84
Eingetragene Adresse: Herner Strasse 35,
D-45657 Recklinghausen, Deutschland
headwaylogistic GmbH	Stammaktien	84	84
Eingetragene Adresse: Mendelstrasse 4,
84030 Ergolding, Deutschland
Empresaria Holding Deutschland GmbH1	Stammaktien	100	100
headwaypersonal GmbH	Serie A und Serie B	100	100
Eingetragene Adresse: Rooms 2702-3,
27th Floor Bank of East Asia Harbour View Centre,
56 Gloucester Road, Wan Chai, Hong Kong
The Recruitment Business Limited	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Unit 1002,
Unicorn Trade Centre, 127-131 Des
Voeux Road Central, Hong Kong
LMA Recruitment (HK) Limited	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Ground Floor,
001 Raghupati Niketan, Opp. Ishita Appartments,
Navrangpura, Ahmedabad, Gujarat, 380 009, Indien
Interactive Manpower Solutions Private Limited1	Stammaktien	72	72
IMS Workforce Solutions Private Limited	Stammaktien	72	72
IMS Oneworld Private Limited	Stammaktien	72	72
IMS Payroll Solutions Private Limited	Stammaktien	72	72
Eingetragene Adresse: South Quarter Building,
Tower C, Level 10, Jl. RA. Kartini, Kav. 8, Cilandak,
SELATAN 12430, Indonesien
PT. Monroe Consulting Group	'A' Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Daiwa Daikanyama
Building, 8-7 Daikanyamacho, Shibuya-ku, Tokio, Japan
FINES K.K.	Stammaktien	51	51
FINES Tokyo K.K.	Stammaktien	51	51
FINES Osaka K.K.	Stammaktien	-	51
Eingetragene Adresse: 8-27 Toranomon 3-chome,
Minato-ku, Tokio, Japan
Skillhouse Staffing Solutions K.K.	Stammaktien	90	90
Eingetragene Adresse: 14A Jalan Tun Mohd Fuad,
Taman Tun Dr Ismail, 60000, Kuala Lumpur,
Wilayah Persektuan, Malaysia
Agensi Pekerjaan Monroe Consulting Group	Stammaktien	100	100
Malaysia Sdn. Bhd.
Eingetragene Adresse: Insurgentes 1796 4to Piso,
Colonia Florida, DF 01030, Mexiko
Monroe Consulting Mexico, S.A. de C.V. Klasse I und Klasse II	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: De Cuserstraat 93,
tweede en derde verdieping, 1081 CN,
Amsterdam, Niederlande
Global Crew Netherlands B.V.	Stammaktien	90	83
Eingetragene Adresse: GVW Accountants Limited,
Level 1, 109 Carlton Gore Road, Newmarket,
1023 Neuseeland
Global Resources Asia Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Holdco Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation Asia Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation Asia Pacific Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation Europe Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation International Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Aviation Services Limited	Stammaktien	90	83
Rishworth Solutions Limited	Stammaktien	90	83
Eingetragene Adresse: Gilligan Sheppard Limited,
Level 4 Smith & Caughey Building, 253 Queen
Street, Auckland, 1010 Neuseeland
The Recruitment Business Limited	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Unit 605 Richville
Corporate Tower, 1107 Alabang-Zapote Road,
Madrigal Business Park, Alabang, Muntinlupa C,
1780, Philippinen
HR Philippines Holdings, Inc.	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: High Street South Corporate
Plaza, Tower 1, Unit 906 - 908, Bonifacio Global City,
Manila, 1634, Philippinen
Monroe Consulting Philippines, Inc	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: 10 Anson Road #05-01/15,
International Plaza, 079903, Singapur
Global Crew Asia Pte Ltd	Stammaktien	83	83
Global Resources Aviation Singapore PTE Ltd	Stammaktien	83	83
Eingetragene Adresse: Level 28 Clifford Centre,
24 Raffles Place, Singapur 048621, Singapur
LMA Recruitment Singapore Pte. Limited	'A' und 'B'	70	70
	Stammaktien
Eingetragene Adresse: Postova 3, 811 06,
Bratislava, Slowakei
Gate1234 s.r.o.	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: Global Redovisning,
Rehnsgatan 5, 11357, Stockholm, Schweden
Rishworth Aviation AB	Stammaktien	90	83
Eingetragene Adresse: 28th Floor, Lake Rajada
Office Complex Bldg, 193/119 Ratchadapisek Rd,
Klongtoey, Bangkok, 10110, Thailand
Monroe Holdings (Thailand) Company Limited	Stammaktien	80	80
Monroe Recruitment Consulting Group	Stammaktien	80	80
Company Limited
Eingetragene Adresse: 1409 3rd Street Promenade,
Suite A, Santa Monica, CA 90401, USA
ConSol Partners LLC	Stammaktien	100	100
Eingetragene Adresse: 251 Little Falls Drive,
City of Wilmington, County of New Castle,
Delaware 19808-1674, USA
Empresaria Americas Services Inc.	Stammaktien	100	100
Empresaria USA Inc.	Stammaktien	88	88
Eingetragene Adresse: 8 The Green Ste B,
Dover, Kent, DE 19901, USA
IMS Oneworld Inc.	Stammaktien	72	72
Eingetragene Adresse: 8500 Normandale Lake
Blvd. Suite 350, Bloomington, MN 554373805, USA
IMS Payroll Solutions Inc.	Stammaktien	72	72
Eingetragene Adresse: 477 Main Street,
Stoneham, MA 02180, USA
Medical Recruitment Strategies, LLC	'A' und 'B' Stammaktien	88	88
Eingetragene Adresse: SFC Building, Floor 4,
No.9, Dinh Tien Hoang Street, Da Kao Ward,
District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Monroe Consulting Group Vietnam Limited	Stammaktien	80	100
Liability Company
Eingetragene Adresse: Av. Alfredo Benavides
No 1551, Office No 901, District of Miraflores,
province and dept of Lima, Peru
Grupo Solimano S.A.C.	Stammaktien	60	60
People Intermediacion S.A.C.	Stammaktien	60	60
People Outsourcing S.A.C.	Stammaktien	60	60
Solimano Asociados S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60
Talentos, Servicios & Ingenieria S.A.C.	Stammaktien	60	60

1 Diese Unternehmen werden direkt von Empresaria Group plc gehalten. Die verbleibenden Investitionen werden indirekt gehalten. Der angezeigte Prozentsatz gilt zum 31. Dezember.

Die Natur jeder Investition ist die Bereitstellung von Personalservices und jede Entität ist in ihrem Land der Gründung tätig.

7 Debitoren

	2022£m	2021 £m
Beträge, die von Tochtergesellschaften geschuldet werden	6.3	9.3
Sonstige Debitoren	0.3	0.3
Körperschaftsteuer	0.4	0.6
Latente Steuerguthaben	1.5	1.2
Vorauszahlungen und abgerechnete Einnahmen	0.8	0.9
Summe	9.3	12.3

Von dem latenten Steuerguthaben in Höhe von £0.5 Millionen (2021: £0.7 Millionen) wird erwartet, dass es nach mehr als einem Jahr wiederverwendet wird.

8 Verbindlichkeiten: Beträge, die innerhalb eines Jahres fällig sind

	2022 £m	2021 £m
Banküberziehung und Kredite, die innerhalb eines Jahres fällig sind	13.7	5.0
Lieferverbindlichkeiten	0.4	0.2
Beträge, die von Tochtergesellschaften geschuldet werden	7.9	8.1
Sonstige Verbindlichkeiten	0.1	0.5
Rückstellungen	1.8	1.7
Summe	23.9	15.5

9 Verbindlichkeiten: Beträge, die nach mehr als einem Jahr fällig sind

	2022 £ m	2021 £ m
Bankkredite	- 10.5

Am 31. Dezember 2022 hatte die britische revolvierende Kreditfazilität von 15,0 Millionen £ (2021: 15,0 Millionen £), die im September 2023 ausläuft, einen Restbetrag von 8,0 Millionen £ (2021: 10,5 Millionen £). Diese Fazilität basiert auf dem SONIA (Sterling Overnight Index Average) Zinssatz. Die Marge für diese Fazilität richtet sich nach dem Verhältnis von Nettoverschuldung zu EBITDA der Gruppe und liegt zwischen 2,0 % und 3,0 %. Diese Fazilität wurde nach dem Bilanzstichtag im März 2023 refinanziert, wie in Anmerkung 18 der Konzernabschlüsse detailliert beschrieben.

Der Zinssatz für den britischen Banküberziehungskredit wurde im Laufe des Jahres auf 1,0 % über den geltenden Basiszinssätzen der Währung fixiert.

	2022 £m	2021 £m
Bankkredite
Fällig innerhalb eines Jahres	8.0	-
Fällig zwischen einem und zwei Jahren-	-	10.5
	8.0	10.5

10 Eingezahltes Grundkapital

	2022 (£ m)	2021 (£ m)
Ausgegeben, zugeteilt und voll eingezahlt
Ordinary Shares zu je 5p	49.853.001	49.853.001
	2,5	2,5

11. Eventualverbindlichkeiten

Das Unternehmen ist Teil einer Banküberziehungseinrichtung, die über mehrere Tochtergesellschaften hinweg betrieben wird. Diese Einrichtung ermöglicht dem Unternehmen einen besseren Zugang zu schnell verfügbaren liquiden Mitteln. Es bestehen Kreuzgarantien zwischen den Unternehmen innerhalb dieser Einrichtung. Der Gesamtbetrag, der unter dieser Vereinbarung zum 31. Dezember 2022 von der Gruppe geschuldet wird, beträgt £6,3 Millionen (2021: £6,9 Millionen).

12. Transaktionen mit verbundenen Unternehmen

Details zu den Transaktionen mit verbundenen Unternehmen finden Sie in Anmerkung 26 der Konzernabschlüsse.

Leitende Angestellte und professionelle Berater

Direktoren:

Penny Freer

Zach Miles

Steve Bellamy

Ranjit de Sousa

Rhona Driggs

Tim Anderson

Sekretär:

James Chapman

Registrierte Adresse:

Old Church House

Sandy Lane

Crawley Down

Crawley

West Sussex

RH10 4HS

Firmennummer:

03743194

Nominierten Berater & Gemeinsamer Broker:

Singer Capital Markets

1 Bartholomew Lane

London

EC2N 2AX

Gemeinsamer Broker:

Cenkos Securities plc

6.7.8 Tokenhouse Yard

London

EC2R 7AS

Rechtsanwälte:

Osborne Clarke LLP

2 Temple Back East

Temple Quay

Bristol

BS1 6EG

Banken:

HSBC plc

West & Wales Corporate Banking

3 Rivergate

Temple Quay

Bristol

BS1 6ER

Unabhängiger Wirtschaftsprüfer:

CLA Evelyn Partners Limited

45 Gresham Street

London

EC2V 7BG

Registrar:

Link Group

10. Etage

Central Square

29 Wellington Street

Leeds

West Yorkshire

LS1 4DL

Glossar

Adjusted Earnings per Share (Bereinigter Gewinn pro Aktie): Gewinn pro Aktie, bereinigt um die Amortisation immaterieller Vermögenswerte, die im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, Abschreibungen von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten, außergewöhnliche Posten, Fair-Value-Buchungen bei der Akquisition von Anteilen an nicht beherrschenden Gesellschaftern sowie damit verbundene Steuern.

Adjusted Net Debt (Bereinigte Nettoverschuldung): Verbindlichkeiten abzüglich Barmittel und Zahlungsmitteläquivalente, exklusive Barmittel, die im Zusammenhang mit Pilotenkautionen gehalten werden.

Adjusted Operating Profit (Bereinigtes Betriebsergebnis): Betriebsergebnis, bereinigt um die Amortisation immaterieller Vermögenswerte, die im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, Abschreibungen von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten, außergewöhnliche Posten und Fair-Value-Buchungen bei der Akquisition von Anteilen an nicht beherrschenden Gesellschaftern.

Adjusted Profit Before Tax (Bereinigtes Ergebnis vor Steuern): Ergebnis vor Steuern, bereinigt um die Amortisation immaterieller Vermögenswerte, die im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen identifiziert wurden, Abschreibungen von Goodwill und anderen immateriellen Vermögenswerten, außergewöhnliche Posten und Fair-Value-Buchungen bei der Akquisition von Anteilen an nicht beherrschenden Gesellschaftern.

Change in Constant Currency (Änderung in konstanten Währungen): Veränderung im Vergleich zum Vorjahr, berechnet nach Umrechnung der Vorjahresbeträge zum aktuellen Wechselkurs.

Conversion Ratio (Umrechnungsquote): Bereinigtes Betriebsergebnis als Prozentsatz des Nettoerlöses aus Vermittlungsgebühren.

Debt to Debtors Ratio (Verhältnis von Verschuldung zu Forderungen): Bereinigte Nettoverschuldung als Prozentsatz der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen.

Free Cash Flow (Freier Cashflow): Freier Cashflow misst den Betrag des generierten Cashflows, der für Investitionen in das Unternehmen, die Reduzierung von Schulden oder die Rückgabe an die Aktionäre zur Verfügung steht. Er wird als der Nettocashflow aus der operativen Tätigkeit gemäß der Kapitalflussrechnung berechnet, bereinigt um die Bewegungen der Pilotenkautionen und nach Abzug der Zahlungen unter Leasingverträgen.

Free Cash (Pre- Tax) (Freier Cashflow vor Steuern): Freier Cashflow, exklusive der Steuerzahlungen.

Managed Service Provider (MSP) (Verwalteter Dienstanbieter): Eine ausgelagerte Agentur, die die Personalbedarfe eines Endkunden durch das Management der bevorzugten Personalagenturen des Unternehmens verwaltet.

Net Fee Income (Nettoerlöse aus Vermittlungsgebühren): Umsatz abzüglich der Kosten der verkauften Waren. Die Kosten der verkauften Waren beinhalten die Vergütungskosten von temporären und vertraglichen Arbeitskräften sowie die Kosten der Mitarbeiter, die Offshore-Dienstleistungen direkt erbringen. Bei Festanstellungen entsprechen die Nettoerlöse typischerweise dem Umsatz, mit nur begrenzten Kosten in einigen Fällen.

Offshore Services (Offshore- Dienstleistungen): Ausgelagerte Dienstleistungen, die von den Offshore-Service-Betrieben in Indien und den Philippinen für Kunden im Personalsektor und mit Sitz in anderen Ländern, hauptsächlich im Vereinigten Königreich und den USA, bereitgestellt werden. Diese Dienstleistungen werden auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und umfassen alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, Compliance und Qualifikationsprüfungen sowie Buchhaltung, Finanzen und Backoffice.

Pilot Bonds (Pilotenkautionen): Pilotenkautionen, die von Fluggesellschaften zu Beginn eines Pilotvertrags verlangt werden können. Diese werden während des Vertrags oder am Ende des Vertrags gemäß den Bedingungen des Vertrags entweder an die Piloten zurückgegeben oder an die Kunden gezahlt.

Roadmap to £ 20m (Fahrplan zu £ 20 Mio.): Das Ziel der Gruppe, das bereinigte Betriebsergebnis mittelfristig auf 20 Millionen Pfund zu verdoppeln, wie es am Kapitalmarkttag 2022 kommuniziert wurde.

RPO (Recruitment Process Outsourcing): Rekrutierungsprozess-Outsourcing, bei dem ein Arbeitgeber den gesamten oder einen Teil seines Rekrutierungsprozesses an einen externen Anbieter überträgt.

SIA (Staffing Industry Analysts): Staffing Industry Analysts ist ein globaler Berater für Personal- und Arbeitskräftelösungen und ein Anbieter von Daten und Veröffentlichungen im Zusammenhang mit der Personalindustrie.

Staff Productivity (Mitarbeiterproduktivität): Nettoerlöse geteilt durch die gesamten Personalkosten innerhalb der Verwaltungskosten.

Vendor Management System (VMS) (Anbieterverwaltungssystem): Technologie, die von MSPs verwendet wird, um ihre Endkunden zu bedienen. Sie wird verwendet, um den gesamten Prozess zu verwalten, einschließlich der Verteilung von Rollen an Personalagenturen, Sammlung von Bewerbungen, Koordination von Interviews, Stellenangeboten, Rechnungsstellung und Arbeitszeiterfassung.