Maschinenring Personaldienste GmbH

Neuburg a.d. Donau

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Bilanz zum 31. Dezember 2022

Aktiva

	31.12.2022		31.12.2021
	EUR	EUR	TEUR	TEUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	1,00		-
II. Sachanlagen
andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	203.833,00		184
III. Finanzanlagen	17.985,00	221.819,00	18	202
B. Umlaufvermögen
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände		2.185.429,38		2.108
II. Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten		25.632,53		296
		2.211.061,91		2.404
C. Rechnungsabgrenzungsposten		-		3
		2.432.880,91		2.609

Passiva

	31.12.2022		31.12.2021
	EUR	EUR	TEUR	TEUR
A. Eigenkapital
I. Gezeichnetes Kapital		25.000,00		25
II. Gewinnvortrag		711.561,92		692
III. Jahresfehlbetrag (Vj. -überschuss)		-317.952,97		55
		418.608,95		772
B. Rückstellungen		608.231,99		705
C. Verbindlichkeiten		1.406.039,97		1.132
davon Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten EUR 208.654,60 (Vj. TEUR -)
davon Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen, mit denen ein Beteiligungsverhältnis besteht EUR 47.036,84 (Vj. TEUR 3)
		2.432.880,91		2.609

Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022

	2022		2021
	EUR	EUR	TEUR	TEUR
1. Rohergebnis		15.165.052,56		14.707
2. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	-10.555.352,66		-9.549
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung	-2.295.627,19		-1.802
davon für Altersversorgung EUR 537,73 (Vj. TEUR 1)		-12.850.979,85		-11.351
3. Abschreibungen auf Sachanlagen		-70.393,46		-50
4. sonstige betriebliche Aufwendungen		-2.597.660,27		-3.226
5. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge		878,30		1
6. Zinsen und ähnliche Aufwendungen		-6.871,25		-3
7. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag		42.021,00		-23
8. Ergebnis nach Ertragsteuern		-317.952,97		55
9. Jahresfehlbetrag (Vj. -überschuss)		-317.952,97		55

Anhang für das Geschäftsjahr 2022

1. Allgemeine Angaben

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften der §§ 242 ff. HGB unter der Beachtung der ergänzenden Bestimmungen für mittelgroße Kapitalgesellschaften aufgestellt.

2. Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Firmenname laut Registergericht:	Maschinenring Personaldienste GmbH
Firmensitz laut Registergericht:	Neuburg a.d. Donau
Registereintrag:	Handelsregister
Registergericht:	Ingolstadt
Register-Nr.:	HRB 4845

3. Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

a. Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Erworbene immaterielle Vermögensgegenstände wurden zu Anschaffungskosten angesetzt und, sofern sie der Abnutzung unterlagen, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Das Sachanlagevermögen wurde zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die Finanzanlagen wurden wie folgt angesetzt und bewertet:

Wertpapiere zu Anschaffungskosten.

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände wurden unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet. Erforderliche Einzelwertberichtigungen wurden durchgeführt.

Liquide Mittel, Rechnungsabgrenzungsposten sowie das Eigenkapital wurden zum Nennwert bilanziert.

Die sonstigen Rückstellungen wurden für alle weiteren ungewissen Verbindlichkeiten gebildet. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt. Die Bewertung erfolgte mit dem nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrag.

Die Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

b. Gegenüber dem Vorjahr abweichende Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Beim Jahresabschluss konnten die bisher angewandten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden im Wesentlichen übernommen werden.

Ein grundlegender Wechsel von Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden gegenüber dem Vorjahr fand nicht statt.

c. Erläuterungen zur Bilanz

Anlagevermögen

Die Aufgliederung und Entwicklung der Anlagenwerte (§ 284 Abs. 3 HGB) ist aus dem Anlagenspiegel (Beiblatt zum Anhang) zu entnehmen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Unter den sonstigen Vermögensgegenständen sind Forderungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr in Höhe von TEUR 14 (Vj. TEUR 10) enthalten.

Verbindlichkeiten

Die gesamten bilanzierten Verbindlichkeiten haben eine Restlaufzeit bis ein Jahr.

Bei bei den Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen, mit denen ein Beteiligungsverhältnis besteht in Höhe von TEUR 47 (Vj. TEUR 3), die gleichzeitig Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern darstellten, um Liefer- und Leistungsverbindlichkeiten.

Nicht bilanzierte sonstige finanzielle Verpflichtungen

Neben den in der Bilanz ausgewiesenen Verbindlichkeiten bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen, hier handelt es sich im Wesentlichen um Mietverpflichtungen mit einem Wert von 289.759,98 Euro.

d. Sonstige Angaben

Die nachfolgenden Arbeitnehmergruppen waren während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigt:

Durchschnittlich Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

	2022
	Anzahl
Arbeiter	437
Angestellte	35
Geschäftsführung	1
	473

Die Gesamtzahl der durchschnittlich beschäftigten Arbeitnehmer (ohne Geschäftsführung) beträgt damit 472.

Namen der Geschäftsführer

Während des abgelaufenen Geschäftsjahres und bis heute wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

Erster Geschäftsführer: Oliver Rous; Ausgeübter Beruf: Kaufmännischer Geschäftsführer

Weitere Geschäftsführer: Ilka Hafner; Ausgeübter Beruf: Geschäftsführerin im Vertrieb.

Frau Ilka Hafner schied zum 31.12.2022 aus der Geschäftsführung aus.

Die Angabe der Geschäftsführerbezüge unterbleibt gemäß § 286 Abs. 4 HGB.

Namen der Mitglieder der Unternehmensorgane

Als Aufsichtsrat sind bestellt:

Franz Roider, Landwirt (Vorsitzender)

Gerhard Rieß, Landwirt (Stellvertreter), bis 31.12.2021

Franz Hirsch, Geschäftsführer (Stellvertreter)

Andreas Birx, Landwirt

Andreas Hoffmann, Landwirt und Geschäftsführer

Marion Höcht, Geschäftsführerin

Peter Falter, Geschäftsführer

Armin Schwendinger, Landwirt, bis 31.12.2021

Christian Marte, Geschäftsführer, bis 31.12.2021

Die Aufsichtsratstätigkeiten wurden mit 19.435,26 EUR vergütet.

Vorschlag bzw. Beschluss zur Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresfehlbetrag zum 31. Dezember 2022 von EUR 317.952,97 in voller Höhe auf neue Rechnung vorzutragen

Neuburg an der Donau, 16. Juni 2023

Maschinenring Personaldienste GmbH

Oliver Rous, Geschäftsführer

Anlagenspiegel zum 31.12.2022

Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a.d. Donau

	Anschaffungs-, Herstellungskosten 01.01.2022	Zugänge	Abgänge	Umbuchungen	Anschaffungs-, Herstellungskosten 31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	2.050,00	-	-	-	2.050,00
Summe Immaterielle Vermögensgegenstände	2.050,00	-	-	-	2.050,00
II. Sachanlagen
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	265.134,56	90.047,46	-	-	355.182,02
Summe Sachanlagen	265.134,56	90.047,46	-	-	355.182,02
III. Finanzanlagen	17.985,00	-	-	-	17.985,00
Summe Finanzanlagen	17.985,00	-	-	-	17.985,00
	285.169,56	90.047,46	-	-	375.217,02

	kumulierte Abschreibungen 01.01.2022	Abschreibung Geschäftsjahr	Abgänge	Umbuchungen	kumulierte Abschreibungen 31.12.2022
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	2.049,00	-	-	-	2.049,00
Summe Immaterielle Vermögensgegenstände	2.049,00	-	-	-	2.049,00
II. Sachanlagen
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	80.955,56	70.393,46	-	-	151.349,02
Summe Sachanlagen	80.955,56	70.393,46	-	-	151.349,02
III. Finanzanlagen	-	-	-	-	-
Summe Finanzanlagen	-	-	-	-	-
	83.004,56	70.393,46	0,00	-	153.398,02

	Buchwert 31.12.2022	Buchwert 31.12.2021
	EUR	EUR
A. Anlagevermögen
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	1,00	1,00
Summe Immaterielle Vermögensgegenstände	1,00	1,00
II. Sachanlagen
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	203.833,00	184.179,00
Summe Sachanlagen	203.833,00	184.179,00
III. Finanzanlagen	17.985,00	17.985,00
Summe Finanzanlagen	17.985,00	17.985,00
	221.819,00	202.165,00

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2022

I. Grundlagen des Unternehmens

Die Maschinenring Personaldienste GmbH wurde am 25.Juli 2008 im bayerischen Neuburg an der Donau gegründet.

Zweck und Gegenstand der Gesellschaft ist die Existenzsicherung von land- und forstwirtschaftlichen Betrieben durch Kooperation und Vermittlung bäuerlicher Arbeitskräfte und Arbeitskräfte aus dem ländlichen Raum vorwiegend für klein- und mittelständische Betriebe vorwiegend im ländlichen Raum sowie die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitskräften im Sinne der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Dieser Satzungszweck wird unter anderem dadurch verwirklicht, dass das Unternehmen mit Maschinenringen und deren Tochterunternehmen zusammenarbeitet.

Das Unternehmen arbeitet dazu - ähnlich einem Franchisesystem - mit regionalen Maschinenringen bzw. deren gewerblichen Tochterunternehmen zusammen. Die regionalen Maschinenringe unterstützen im Interesse ihrer Mitglieder die Tätigkeit der Maschinenring Personaldienste GmbH im Sinne einer Vermittlungstätigkeit und wirken bei der Geschäftsabwicklung, entsprechend den Bestimmungen eines Arbeitsübereinkommens und unter Wahrung und Beachtung der von der Maschinenring Personaldienste GmbH ausgearbeiteten verbindlichen Arbeitsanweisungen und Vertragsunterlagen mit.

Die Gesellschafterstruktur der Maschinenring Personaldienste GmbH stellt sich seit Ende 2021 folgendermaßen dar:

•	Das Kuratorium Bayerischer Maschinen- und Betriebshilferinge e.V. (KBM), Neuburg a. d. Donau hält 50% der Gesellschafteranteile. Das KBM ist der Landesverband der aktuell 67 bayerischen Maschinenringe.
•	Die MRPD Beteiligungs AG, Neuburg a. d. Donau hält die anderen 50% der Gesellschafteranteile. Die Aktionäre der MRPD Beteiligungs AG sind regionale Maschinenringe bzw. deren gewerbliche Tochterunternehmen, welche im Zuge eines Arbeitsübereinkommens mit der Maschinenring Personaldienste GmbH zusammenarbeiten sowie die Maschinenringe Deutschland GmbH.

Die Maschinenring Personaldienste GmbH ist tarifgebunden im Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ-Tarifvertrag) und Vollmitglied im deutschen Franchiseverband e.V.

II. Wirtschaftsbericht

Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung ist eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Die flexible Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht es den Unternehmen, ihren Personalbedarf zügig an Auftragsschwankungen anzupassen. Sie ist gekennzeichnet durch ein Dreiecksverhältnis zwischen einem Verleiher, einem Arbeitnehmer und einem Entleiher. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland seit 1972 gesetzlich geregelt. Allerdings wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seither mehrfach modifiziert. Die Änderungen betrafen unter anderem: die Überlassungshöchstdauer, die Befristungsregelungen, die Frage der Synchronisation von Arbeitsvertrag (zwischen Verleiher und Arbeitnehmer) und Überlassungsvertrag (zwischen Verleiher und Entleiher), das Wiedereinstellungsverbot, das Verbot der Diskriminierung, den Wiedereinsatz von kurz zuvor ausgeschiedenen Stamm-Mitarbeitern als Leiharbeitnehmer (Drehtürklausel) und die Einführung einer Lohnuntergrenze, Kurzarbeit für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sowie Zeitarbeit in der Pflege.

Reformen und Änderungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung

Datum des Inkrafttretens

1. Januar 1982

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung im Bauhauptgewerbe

1. Mai 1985

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 3 auf 6 Monate

Verlängerung der Regelung zum 1. März 1990 bis 31. Dezember 1995

1. Januar 1994

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 6 auf 9 Monate bis 31. Dezember 2000

Aufhebung des Synchronisationsverbots für von der BA zugewiesene schwer vermittelbare Arbeitslose

1. April 1997

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 9 auf 12 Monate

Zulassung der Synchronisation von Ersteinsatz und Arbeitsvertrag beim erstmaligen Verleih

Erlaubnis einmaliger Befristung ohne sachlichen Grund

Wiederholte Zulassung lückenlos aufeinander folgender Befristungen mit dem selben Leiharbeitnehmer

1. Januar 2002

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer von 12 auf 24 Monate

Gleichstellung nach 12 Monaten

1. Januar 2003

Wegfall des Synchronisations- und Wiedereinstellungsverbots und der Überlassungshöchstdauer

Einschränkung des Überlassungsverbots im Baugewerbe

Gleichstellungsgrundsatz sofern keine abweichenden Tarif Vereinbarungen

1. Januar 2009

Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität schafft gesetzlich die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Kurzarbeit in der Zeitarbeit (bis 31. Dezember 2011)

30. April 2011

Einführung der Drehtürklausel

Schaffung der Möglichkeit für eine Lohnuntergrenze

1. Dezember 2011

Umsetzung der EU-Leiharbeitsrichtlinie (u.a. Schaffung des Anwendungsbereichs des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes)

1. Januar 2012

Einführung einer Lohnuntergrenze bis 31. Oktober 2013, ab 1. April 2014: Zweite Verordnung Lohnuntergrenze (bis zum 31. Dezember 2016)

1. April 2017

Nach 9 Monaten für Leiharbeitnehmer grundsätzlich gleicher Lohn wie Stammpersonal

Höchstüberlassungsdauer grundsätzlich maximal 18 Monate

1. Januar 2020

Vergütung der Kosten für Leiharbeit in der Pflege nur bis zum Tariflohn, keine Berücksichtigung der Zahlung von Vermittlungsentgelten in Pflegebudget

1. Marz 2020

Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld schafft - derzeit befristet bis 31. Marz 2022 - die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Kurzarbeit in der Zeitarbeit

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Die Entwicklung der Zeitarbeitsbranche ist zum einen durch die Konjunktur und zum anderen durch gesetzliche Änderungen geprägt. So gab es in der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 einen Beschäftigungseinbruch. Deutliche Anstiege waren bisher vor allem nach den Zeitpunkten der wichtigsten rechtlichen Änderungen zu beobachten. Insbesondere die umfangreichen Deregulierungen der Zeitarbeit ab 1. Januar 2003 mit dem Wegfall des Synchronisations- und Wiedereinstellungsverbotes sowie der Höchstüberlassungsdauer haben zu einer Ausweitung dieser Beschäftigungsform geführt. Demgegenüber stehen die zum 1. April 2017 in Kraft getretenen Regulierungen zudem deutliche Beschäftigungsrückgänge in der Zeitarbeit zu beobachten sind.

1990 lag die jahresdurchschnittliche Zahl der Leiharbeitnehmer erstmals über 100.000; bereits acht Jahre später hatte sie sich verdoppelt. Im Zuge der rechtlichen Änderungen im Rahmen der Hartz-Gesetze kam es zu einer weiteren Expansion der Branche. Im November 2017 hatte die Zahl der Leiharbeitnehmer mit rund 1,08 Millionen ihren vorläufigen Höchststand. Seitdem ist die Beschäftigung in der Zeitarbeit - zunächst auch in Folge der Regulierungen - tendenziell rückläufig. Da die Zahl der Übergänge von Leiharbeitnehmern in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung außerhalb der Leiharbeit im Jahr 2018 deutlich gestiegen ist, dürfte der Rückgang nicht zu nennenswert weniger Beschäftigung in der Gesamtwirtschaft geführt haben. Seit 2019 kamen bei den Rückgängen mehr und mehr konjunkturelle Gründe zum Tragen.

Auch in den Zahlen zur Leiharbeit sind die Folgen der Corona-Krise sichtbar: Von Februar auf Juni 2020 sank die Zahl der beschäftigten Leiharbeitnehmer - saisonal untypisch - um knapp neun Prozent. Danach verzeichnete deren Zahl Monat um Monat - mit Ausnahme während des zweiten Lockdowns - geringe Zuwächse. Die Werte liegen seit April 2021 wieder deutlich über dem Vorjahr, erreichen das Vorkrisenniveau jedoch noch nicht. So gab es im Dezember 2021 gut 816.000 beschäftigte Leiharbeitnehmer. Im Jahresdurchschnitt 2021 waren es ebenfalls 816.000.

Entwicklung der Anzahl von Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern

Bestand; Reformen der Arbeitnehmerüberlassung, Januar 1980 - Dezember 2021

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Einer Lünendonk-Umfrage zum Jahresende 2022 zufolge verlief das Geschäftsjahr 2022 trotz vieler Herausforderungen für Zeitarbeitsunternehmen positiv. Inflation, Energiekrise sowie steigende Lohn- und Rekrutierungskosten haben auch die Preise für flexibles Personal steigen lassen. Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen ist weiterhin vorhanden, wie auch Prognosen für das erste Quartal 2023 zeigen. Die Entwicklungen fallen aber zum Teil sehr unterschiedlich aus. Auch durch Übernahmen ist eine Dynamik im Markt spürbar. Zum Ende des Jahres schmälerten sich die Steigerungen aufgrund von Verschlechterungen der gesamtwirtschaftlichen Lage.

Geschäftsverlauf

Die Maschinenring Personaldienste GmbH hat sich im Geschäftsjahr 2022 in diesem weiterhin äußerst herausfordernden Umfeld beim Geschäftsvolumen behaupten können. So wie im Jahr 2021 konnte auch das Jahr 2022 mit einem leichten Umsatzwachstum abgeschlossen werden.

Das Verhindern von Umsatzrückgängen war jedoch ausschließlich auf Basis von kostenintensiven Neueröffnungen von Standorten in Eigenregie der Maschinenring Personaldienste GmbH möglich. Da von Seiten der Tochterunternehmen der Maschinenringe nach wie vor eine gewisse Zurückhaltung bei der Anstellung von internem Personal für das Geschäftsfeld Arbeitskräfteüberlassung spürbar ist, sind die Investments der Maschinenring Personaldienste GmbH in Standorte in jeweiliger Absprache mit dem Maschinenring vor Ort aktuell der einzige Weg das Geschäftsvolumen der MRPD zu stabilisieren.

Die dadurch kurzfristig höheren Kostensteigerungen im Vergleich zu einer geringen Ertragssteigerung, führte im Jahr 2022 zu einem deutlich negativen Jahresergebnis.

III. Lage des Unternehmens

Gesamtaussage

Der Jahresabschluss unserer Gesellschaft zum 31. Dezember 2022 ist von einer negativen Ertragssituation, jedoch einer soliden Finanzierungsstruktur gekennzeichnet.

Vermögenslage

Investitionen

Im Geschäftsjahr wurden Investitionen im Anlagevermögen in Höhe von TEUR 90 (Vorjahr TEUR 135) getätigt. Sie betreffen Investitionen in PKW in Höhe von TEUR 58, Investitionen in Geschäftsausstattungen in Höhe von TEUR 8 sowie Investitionen in EDV-Geräte sowie GWG in Höhe von TEUR 24.

Liquidität

Die liquiden Mittel verringerten sich zum 31. Dezember 2022 gegenüber dem Vorjahr von TEUR 296 auf TEUR 26 (1,1 Prozent der Bilanzsumme; Vorjahr: 11,3 Prozent).

Das Unternehmen war im Geschäftsjahr jederzeit fähig seine Zahlungsverpflichtungen zu erfüllen und sieht keine Beeinträchtigung im Bereich der finanziellen Verpflichtungen.

Vermögensstruktur

	31.12.2022		31.12.2021		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Immaterielle Vermögensgegenstände	0	0,0%	0	0,0%	0	0%
Sachanlagen	204	8,4%	184	7,1%	20	11%
Finanzanlagen	18	0,7%	18	0,7%	0	0%
Langfristig gebundenes Vermögen	222	9,1%	202	7,8%	20	10%
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	2.043	84,0%	2.040	78,2%	3	0%
Sonstige Vermögensgegenstände	142	5,8%	68	2,6%	74	110%
Liquide Mittel	26	1,1%	296	11,3%	-270	-91%
Rechnungsabgrenzungsposten	0	0,0%	3	0,1%	-3	-100%
Kurzfristig gebundenes Vermögen	2.211	90,9%	2.407	92,2%	-196	-8%
	2.433	100,00%	2.609	100,0%	-176	-7%

Die Maschinenring Personaldienste GmbH betrachtet ihre Vermögenslage im Vergleich zum Vorjahr aufgrund des Jahresfehlbetrages 2022 als verschlechtert.

Die Bilanzsumme verringerte sich auf der Aktivseite auf TEUR 2.433 nach TEUR 2.609 im Vorjahr. Dies ist basierend auf dem Jahresfehlbetrag auf die Verminderung der liquiden Mittel von TEUR 296 auf TEUR 26 zurückzuführen. Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sind mit TEUR 2.043 im Vergleich zum Vorjahr mit TEUR 2.040 nahezu unverändert und entsprechen 84,0 Prozent (Vorjahr: 78,2 Prozent) der Bilanzsumme. Die Forderungen wurden um TEUR 41 einzelwertberichtigt bzw. als Forderungsverluste abgeschrieben (Vorjahr: TEUR 49). Der Anteil der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen an der Bilanzsumme bleibt somit wie in der gesamten Historie des Unternehmens verhältnismäßig hoch. Dem gegenüberzustellen ist aber auch die ebenfalls in der gesamten Historie des Unternehmens niedrige Forderungsausfallsquote.

Das Anlagevermögen in Höhe von TEUR 222 (Vorjahr: TEUR 202) besteht zu 8,4 Prozent (Vorjahr: 7,1 Prozent) der Bilanzsumme aus Sachanlagen und unverändert zum Vorjahr zu 0,7 Prozent der Bilanzsumme aus Finanzanlagen.

Kapitalstruktur

	31.12.2022		31.12.2021		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Eigenkapital	419	17,2%	772	29,6%	-353	-46%
Lang- und mittelfristiges Fremdkapital	0	0,0%	0	0,0%	0	0%
Rückstellungen	608	25,0%	705	27,0%	-97	-14%
Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	209	8,6%	0	0,0%	209	100%
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	266	10,9%	148	5,7%	118	80%
Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen, mit denen ein Beteiligungsverhältnis besteht	47	1,9%	3	0,1%	44	1.467%
Sonstige Verbindlichkeiten	884	36,3%	981	37,6%	-97	-10%
Kurzfristiges Fremdkapital	2.014	82,7%	1.837	70,4%	177	10%
	2.433	100,00%	2.609	100,0%	-176	-7%

Das Eigenkapital liegt bei TEUR 419 (Vorjahr: TEUR 772) und besteht aus dem gezeichneten Kapital TEUR 25 (Vorjahr: TEUR 25), dem Gewinnvortrag TEUR 712 (Vorjahr: TEUR 692) und dem Jahresfehlbetrag TEUR 318 (Vorjahr: Jahresüberschuss in Höhe von TEUR 55). Die Reduktion des Eigenkapitals in Höhe von TEUR 353 besteht aus dem Jahresfehlbetrag in Höhe von TEUR 318 und einer Gewinnausschüttung an die Gesellschafter in Höhe von TEUR 35 als Teilbetrag des Bilanzgewinnes des Jahres 2021.

Bei einer um TEUR 176 von TEUR 2.609 auf TEUR 2.433 verringerten Bilanzsumme verringerte sich die bilanzielle Eigenkapitalquote der Maschinenring Personaldienste GmbH auf 17,2 Prozent (Vorjahr: 29,6 Prozent).

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen erhöhten sich von TEUR 148 (Vorjahr) auf TEUR 266 (Geschäftsjahr), wobei es sich dabei ausschließlich um Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit von bis zu einem Jahr und im Zusammenhang mit dem operativen Tagesgeschäft handelt.

Die Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen, mit denen ein Beteiligungsverhältnis besteht, erhöhten sich auf TEUR 47 nach TEUR 3 im Vorjahr und bestehen aus dem Liefer- und Leistungsverkehr.

Die Rückstellungen in einer Höhe von TEUR 608 (Vorjahr: TEUR 705), die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 266 (Vorjahr: TEUR 148) und die sonstigen Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 884 (Vorjahr: TEUR 981) betreffen im Wesentlichen die stichtagsbedingt noch zu leistenden Aufwendungen gegenüber unseren Mitarbeitern, den regionalen Maschinenringen und dem Gesetzgeber aus dem operativen Tagesgeschäft. Alle Verbindlichkeiten davon haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Auf Basis einer Kontokorrentrahmenvereinbarung mit unserer Hausbank gibt es gegenüber Kreditinstituten zum Bilanzstichtag Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 209 (Vorjahr TEUR 0), über welchen der kurzfristige Liquiditätsbedarf abgedeckt wird. Die weitere Finanzierung des Unternehmens erfolgt mit dem Eigenkapital und dem laufenden Cashflow.

Im Hinblick auf die Liquiditätslage des Unternehmens übertrifft das Umlaufvermögen zum Bilanzstichtag die kurzfristigen Verbindlichkeiten um TEUR 197 (Working Capital; Vorjahr: TEUR 567), was ein Verhältnis von 109,78 Prozent (Working Capital Ratio; Vorjahr: 130,99 Prozent) darstellt.

Ertragslage

	2022		2021		Veränderung
	TEUR	%	TEUR	%	TEUR	%
Umsatzerlöse	15.054	100,0%	14.676	100,0%	378	3%
Sonstige betriebliche Erträge	147	1,0%	83	0,6%	64	77%
Materialaufwand	36	0,2%	51	0,3%	-15	-29%
Personalaufwand	12.851	85,4%	11.351	77,3%	1.500	13%
Abschreibungen	70	0,5%	50	0,3%	20	40%
Sonstige betriebliche Aufwendungen	2.598	17,3%	3.227	22,0%	-629	-19%
Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	1	0,0%	1	0,0%	0	0%
Zinsen und ähnliche Aufwendungen	7	0,1%	3	0,0%	4	133%
Steuern vom Einkommen und Ertrag	-42	-0,3%	23	-0,2%	-65	-283%
Ergebnis nach Steuern	-318	-2,1%	55	0,4%	-373	-678%
Jahresergebnis	-318	-2,1%	55	0,4%	-373	-678%

Die Umsatzerlöse betrugen in 2022 TEUR 15.054 und lagen damit um 3 Prozent über denen des Vorjahres (TEUR 14.676). Die sonstigen betrieblichen Erträge erhöhten sich um TEUR 64 (+77 Prozent) von TEUR 83 im Vorjahr auf TEUR 147.

Die Personalaufwendungen sind gegenüber dem Vorjahr um 13 Prozent bzw. um TEUR 1.500 von TEUR 11.351 auf TEUR 12.851 gestiegen. Während die Personalaufwendungen der externen Mitarbeiter aufgrund der leicht gestiegenen Umsätze ebenfalls leicht gestiegen sind, sind die Personalaufwendungen für die internen Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr stark gestiegen. Der Grund hierfür sind die vermehrte zentrale Anstellung von internem Personal an neu eröffneten Standorten sowie das erste volle Geschäftsjahr, in dem die Verwaltung des Unternehmens mit Eigenpersonal durchgeführt wurde (seit Sep 2021). Ebenfalls deutlich Kosten steigernd waren die Berufsgenossenschaftsbeiträge 2022 nach dem Ausfall im Jahr 2021.

Bei den sonstigen betrieblichen Aufwendungen verzeichnete die Maschinenring Personaldienste GmbH einen Rückgang in der Höhe von TEUR 629 von TEUR 3.227 auf TEUR 2.598 (-19 Prozent). Im Wesentlichen ist dies trotz gestiegener Betriebskosten für die auf eigene Rechnung neu betriebenen Standorte auf einen deutlichen Rückgang der Verkaufsprovisionen für die Maschinenring-Tochterunternehmen sowie auf einen Wegfall der Fremdarbeiten für die Abwicklung der eigenen Verwaltung, da diese seit Sep 2021 in Eigenregie durchgeführt wird, zurückzuführen. Der Materialaufwand verringerte sich leicht auf TEUR 36 (Vorjahr: TEUR 51).

Die Abschreibungen erhöhten sich nach TEUR 50 im Vorjahr auf TEUR 70 (+40 Prozent) und betreffen im Wesentlichen Abschreibungen auf KFZ sowie Büroausstattung und EDV.

Der Zinsaufwand erhöhte sich von TEUR 3 auf TEUR 7. Die Zinserträge blieben unverändert bei TEUR 1.

Die Steuern vom Einkommen und vom Ertrag in Höhe von TEUR -42 (Vorjahr: TEUR 23) betreffen die Körperschaftsteuererstattung und Solidaritätszuschlagerstattung Vorjahre aufgrund des Jahresfehlbetrages 2022.

Aufgrund der hohen Intensität an Eröffnungen von neuen eigenen Standorten und den damit verbundenen Startkosten bei einer gleichzeitig hinter den Erwartungen liegenden Umsatzentwicklung bestehender Standorte, ist die Ertragslage des Unternehmens negativ und nicht zufriedenstellend. Der Jahresfehlbetrag beträgt TEUR 318 nach einem Jahresüberschuss im Vorjahr in Höhe von TEUR 55.

IV. Bericht zur voraussichtlichen Entwicklung mit ihren wesentlichen Chancen und Risiken

Prognosebericht

Die wirtschaftliche Lage 2022 war großen Herausforderungen ausgesetzt - etwa durch den Ukraine-Krieg und die Energiekrise. Dennoch prognostiziert die IAB-Prognose 2023 keinen Einbruch des Arbeitsmarkts. Grund dafür sei der hohe Arbeitskräftebedarf. Viele Unternehmen hätten auch in der Corona-Krise versucht, ihre Mitarbeiter u. a. durch Kurzarbeit zu halten, so dass sich die Beschäftigung schnell stabilisieren konnte. Ähnliches sei auch im Zuge der aktuellen Situation zu erwarten.

Dass Unternehmen händeringend nach Mitarbeitern suchen, zeigte die Stellensituation in 2022. Im 1. Halbjahr waren laut SZ 5,4 Millionen Stellen ausgeschrieben (SZ: Arbeitgeber schreiben 5,4 Millionen Stellen in Deutschland aus) - 14 % mehr als im selben Zeitraum vor der Pandemie. Einige Branchen sind dabei mehr betroffen als andere - etwa die Pflege. Aber auch im Bereich Bauarbeit und Handwerk, Ingenieurwesen und Vertrieb werden zahlreiche Arbeitskräfte gesucht.

Im Zuge des demographischen Wandels wird sich das Erwerbspersonenpotenzial vermutlich noch verringern. Personen aus der geburtenstarken Generation der Babyboomer gehen größtenteils in Rente. Schon 2030 könnte die Zahl der Erwerbspersonen um 3,9 Millionen Personen sinken (BMWK: Fachkräfte für Deutschland). Dadurch könnten sich bestehende Fachkräfteengpässe noch verstärken. Zunächst ist jedoch laut IAB-Bericht mit einem Wachstum des Erwerbspersonenpotenzials zu rechnen (+ 180.000 Personen in 2023). Konkret wird für 2023 ein Anstieg der Erwerbspersonen um 220.000 erwartet. Die Arbeitslosenzahl steigt vermutlich um 60.000 Personen. Dies sei u. a. auf die Registrierung ukrainischer Geflüchteter bzgl. der Grundsicherung zurückzuführen.

Dennoch zeichnet sich laut IAB-Bericht eine Beeinträchtigung des Arbeitsmarkts ab. Unter anderem habe die Energiekrise bereits zu einer (moderaten) Reduktion in der Produktion und den Neueinstellungen geführt. Vermutlich sei durch die Inflation auch eine Beeinträchtigung im Dienstleistungsbereich zu erwarten.

Eine wichtige Rolle zur Überbrückung von Fachkräfteengpässen spielen Personaldienstleister. Sie vermitteln Personal oder stellen dieses temporär zur Verfügung, z. B. wenn Unternehmen Auftragsspitzen decken müssen. Dass Personaldienstleister auf dem Stellenmarkt zentral sind, zeigt z. B. der BAP-Jobnavigator: Zum Teil schrieben sie im Frühjahr 2022 ein Drittel der Stellen aus.

Die Personaldienstleister müssen die Chancen, die sich ihnen eröffnen, nutzen, um sich zukunftsorientiert aufzustellen. Denn auch wenn die aktuelle wirtschaftliche Lage herausfordernd ist: Es wird wieder vorangehen und unsere Branche ist die erste, die den Aufschwung nutzen und nach der Krise durchstarten wird. Denn: Der Fachkräftemangel bleibt, so viel steht fest. Damit wird die Personaldienstleistung auch künftig eine wichtige Rolle spielen. Dazu müssen die Personaldienstleister insbesondere ihre Prozesse weiter digitalisieren.

Nichtsdestotrotz auch und gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist die Zeitarbeit für die Unternehmen ein elementares Instrument zur Herstellung betrieblicher Flexibilität und zur kurzfristigen Kapazitätsanpassung. Da sich die künftige Entwicklung der Nachfrage nur schwer vorhersagen lässt, ist die kosten- und zeitintensive Anwerbung von neuen Stammkräften und eine mögliche Unterauslastung vielen Unternehmen oftmals zu riskant. Um stattdessen kurzfristig auf wirtschaftliche Entwicklungen reagieren zu können, greifen Unternehmen auf das flexibel disponierbare Personal der Zeitarbeit zurück. Das wird die Chance für die Zeitarbeitsbranche sein.

Die Auswirkungen der unsicheren wirtschaftlichen und politischen Lage in Europa machen sich natürlich auch in der Personaldienstleistung bemerkbar, unter anderem in Form von schwankenden Umsätzen und einer geringen Planbarkeit.

Unter diesen Voraussetzungen ist das aktuelle Ziel der Maschinenring Personaldienste GmbH den Fokus auf die kurzfristige Rentabilität des Unternehmens zu legen. Dazu zählen insbesondere Maßnahmen die Kostenseite in den Griff zu bekommen. Unrentable Standorte in Eigenregie wurden und werden wieder geschlossen und umfangreiche Einsparungen in der Verwaltung und den Zentralfunktionen durch bereits erfolgte Umstrukturierungen im ersten Halbjahr 2023 sollen die Ertragskraft des Unternehmens wieder herstellen. Durch diese gesetzten Maßnahmen rechnen wir mit einem Umsatzrückgang in Höhe von 10 Prozent im Vergleich zu 2022, jedoch einem ausgeglichenen positiven Jahresergebnis.

Risikobericht

Ziel des Risikomanagements der Geschäftsführung ist die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs gegen finanzielle und operative Risiken jeder Art. Hierbei wird eine konservative Risikopolitik verfolgt.

Risiken für eine stabile Fortentwicklung und somit das größte (von uns nicht beeinflussbare) Risiko ist eine Verschärfung des Ukraine-Konfliktes und damit weiteres Zusammenbrechen der Wirtschaft.

Unabhängig von der aktuellen Situation rund um die Ukraine und die Energiekrise, zählt nach wie vor die Regulierung der gesamten Branche durch den Gesetzgeber zu unserem größten Risiko. Die Einführung weiterer Regulierungen hängt aber insbesondere von den Entwicklungen der Bundespolitik ab. Eine weitere Verschärfung der Regulierung hätte höchst wahrscheinlich einen weiteren Rückgang der Nachfrage nach Zeitarbeitskräften zur Folge.

Die klassischen branchenspezifischen Risiken (Abhängigkeit von einzelnen Großkunden wie in der Branche oft üblich) sind durch eine Diversifizierung im Bereich der Kunden deutlich geringer als die der Mitbewerber. Durch die Überlassung von wenigen Mitarbeitern je Kundenbetrieb ist das Risiko überschaubar.

Ein Ziel der Maschinenring Personaldienste GmbH ist die langfristige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit auf den regionalen Märkten. Das frühzeitige Erkennen von Marktbedürfnissen und die kundenorientierte Verbesserung unserer Dienstleistungsbedingungen sind grundlegende Voraussetzungen, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben und Marktanteile auszubauen. Dementsprechend ist bei einer Veränderung der Rahmenbedingungen die Organisationsstruktur derart anzupassen, dass effiziente Arbeitsabläufe im Hinblick auf Lieferqualität, Zeit und Kosten im Unternehmen ermöglicht werden.

Operationellen Risiken, wie beispielsweise Personal- und Organisationsrisiken, wird durch erfolgsabhängige Personalbindungsmaßnahmen, klare Zuordnung von Verantwortungsbereichen sowie durch geeignete organisatorische Regelungen Rechnung getragen.

Finanzierung und Liquidität unserer Gesellschaft stehen aktuell auf einer gesicherten Basis. Die Liquiditätslage lässt keine Engpässe erwarten. Sämtliche Verbindlichkeiten werden innerhalb der vereinbarten Zahlungsziele beglichen.

Risiken bei der Finanzierung von langfristigen Verbindlichkeiten bestehen keine, da das Unternehmen sich rein aus dem Cash-Flow finanziert. Zur Sicherstellung des kurzfristigen Liquiditätsbedarfs bestehen Kontokorrentrahmenvereinbarungen mit unserer Hausbank.

Die Risiken im Finanzbereich bei den offenen Forderungen werden in einem straff organisierten Debitorenmanagement überwacht. Alle erkennbaren Risiken in den zum Bilanzstichtag vorhandenen Forderungen haben wir durch angemessene Abschläge abgebildet.

Es bestehen keine Währungsrisiken. Fremdwährungspositionen, aus denen sich Devisenrisiken ergeben könnten, bestehen aufgrund reiner Inlandsaktivitäten nicht.

Derzeit bestehen keine rechtlichen Verfahren, aus denen besondere einzelne Risiken entstehen könnten.

Insgesamt stellen wir fest, dass Risiken, die eine zukünftige Bestandsgefährdung darstellen könnten, nicht erkennbar sind.

Chancenbericht

Für das Erkennen, Aufgreifen und Umsetzen von Chancen sind die laufende Beobachtung und Analyse der Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Branchenumfeld zentraler Bestandteil des Chancenmanagements. Die Unternehmensentwicklung orientiert sich an den Anforderungen des Marktes und unserer Kunden und ist dabei auf die gute Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen ausgerichtet.

Einer Erweiterung unseres Netzwerkes an Partner-Maschinenringen stehen wir offen gegenüber. An einer sukzessiven geographischen Ausweitung unseres Geschäftsmodells in Zusammenarbeit mit weiteren Maschinenringen wird laufend in Zusammenarbeit mit dem KBM gearbeitet. Eine Eröffnung von Standorten in Eigenregie und auf Risiko der Maschinenring Personaldienste GmbH ist derzeit nicht geplant, sobald eine Konsolidierung in 2023 gelungen ist, aber langfristig wieder geplant.

Makroökonomische Rahmenbedingungen werden wir weiterhin aufmerksam verfolgen und mit gezielten Maßnahmen im Unternehmen einschließlich einer weiterhin hohen Kostensensibilität nutzen.

V. Sonstige Angaben

Die Gesellschaft betreibt keine Forschung und Entwicklung und unterhält keine Zweigniederlassungen.

Neuburg a. d. Donau, im Juni 2023

Maschinenring Personaldienste GmbH

Oliver Rous, Geschäftsführer

Vorstehende zur Offenlegung bestimmte Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung nebst Anhang und Lagebericht der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, zum 31. Dezember 2022 entspricht den gesetzlichen Vorschriften. Zu dem vollständigen Jahresabschluss haben wir den folgenden uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erteilt:

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2022 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2022 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter und des Aufsichtsrats für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Der Aufsichtsrat ist verantwortlich für die Überwachung des Rechnungslegungsprozesses der Gesellschaft zur Aufstellung des Jahresabschlusses und des Lageberichts.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Regensburg, den 16. Juni 2023

CM Treuhandgesellschaft Regensburg mbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft

Mehltretter, Wirtschaftsprüfer

Novikow, Wirtschaftsprüfer

Bei Veröffentlichungen oder Weitergabe des Jahresabschlusses und/oder des Lageberichts in einer von der bestätigten Fassung abweichenden Form (einschließlich der Übersetzung in andere Sprachen) bedarf es zuvor unserer erneuten Stellungnahme, sofern hierbei unser Bestätigungsvermerk zitiert oder auf unsere Prüfung hingewiesen wird; wir weisen insbesondere auf § 328 HGB hin.

Feststellung des Jahresabschlusses

Die Gesellschafterversammlung der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, hat am 18. Juli 2023 den Jahresabschluss der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, zum 31. Dezember 2022 festgestellt.

Beschluss über die Verwendung des Ergebnisses

Die Gesellschafterversammlung der Maschinenring Personaldienste GmbH, Neuburg a. d. Donau, hat am 18. Juli 2023 beschlossen, den Jahresfehlbetrag 2022 von EUR 317.952,97 in voller Höhe auf neue Rechnung vorzutragen.