CONSULT Personaldienstleistungen GmbH

Frankfurt am Main

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2020

LAGEBERICHT FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2020

CONSULT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH, FRANKFURT AM MAIN

A Darstellung des Geschäftsverlaufes

Personalberatung der Wirtschaft

Die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH ist eine Personalberatung der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände mit der Zielsetzung, arbeitsuchende Menschen und Unternehmen mit Personalbedarf zusammenzuführen.

Mit den Kerndienstleistungen Outplacement-/Transferberatung, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung / Personalgewinnung unterstützen wir einerseits Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, andererseits beraten, qualifizieren und begleiten wir Menschen bei der Suche nach Arbeitsplätzen, die ihren Qualifikationen, Interessen und Neigungen entsprechen.

Die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH managt das häufig vorhandene Missmatch zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und löst es vielfach auf. Hiervon profitieren Unternehmen und Mitarbeiter/innen in gleichem Maße.

Rahmenbedingungen der Wirtschaft - Aussichten für 2021

Die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland im Jahr 2020 wurde wesentlich von der Corona-Pandemie und deren Folgen bestimmt. Laut Statista sank das Bruttoinlandsprodukt gegenüber dem Vorjahr um 5,4%. In den letzten Wochen wurde das prognostizierte Wirtschaftswachstum für Deutschland aufgrund der Corona-Krise mehrfach nach unten korrigiert. Aktuell erwartet der DIHK ein Wachstum des Bruttoinlandsproduktes von 2,8%.

Mehr denn je scheint diese Prognose allerdings wesentlich von der Dauer der coronabedingten Beschränkungen der wirtschaftlichen Aktivitäten abhängig zu sein. Immer deutlicher zeichnet sich bereits jetzt ab, dass ein wesentlicher Wachstumstreiber in den sich früh von der Corona-Pandemie erholenden Märkten in Asien zu finden ist.

Andere, insbesondere geopolitische Rahmenbedingungen wie der Brexit oder der Handelskonflikt zwischen den USA und China, die in den Vorjahren die größten Konjunkturrisiken bildeten, scheinen von ihrer Bedeutung etwas in den Hintergrund getreten zu sein, nicht zuletzt auch durch den Ausgang der Präsidentschaftswahlen in den USA, wenngleich hierdurch keine grundsätzliche Abkehr der amerikanischen Außen- und Wirtschaftspolitik zu erwarten ist.

Laut IAB ist die Zahl der Arbeitslosen in 2020 gegenüber dem Vorjahr um 440.000 Personen gestiegen. Für 2021 wird hingegen bereits wieder ein Zuwachs der Erwerbstätigkeit um 130.000 und ein Rückgang der Arbeitslosigkeit um 100.000 Personen erwartet. Welche Effekte die Verlängerung der Kurzarbeitsregelungen für 2021 auf den Arbeitsmarkt haben wird, bleibt abzuwarten und kann zum gegenwärtigen Zeitpunkt nur schwerlich eingeschätzt werden.

Geschäftsentwicklung

Die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH blickt auf ein angesichts der Rahmenbedingungen sehr zufriedenstellendes Geschäftsjahr zurück. Gegenüber dem Vorjahr verzeichnete die Gesellschaft einen Umsatzrückgang um 5,6% auf 38.564 TEUR sowie einen um 114 TEUR auf 646 TEUR gesteigerten Jahresüberschuss. Atypisch im Vergleich zu vorangegangenen Krisen war insbesondere der Umsatzrückgang im Outplacementbereich in den Monaten März bis Mai 2020. Dieser war wesentlich durch "social distancing-Maßnahmen" bedingt sowie durch sich verzögernde Personalanpassungsmaßnahmen bei unseren Kunden.

Geschäftsbereich Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung blickt angesichts des massiven Auftragseinbruchs in den Monaten März bis Mai auf ein zufriedenstellendes Geschäftsjahr 2020 zurück. Mit 7.818 TEUR erwirtschaftete sie einen Umsatz, der 27% unter dem Vorjahresniveau liegt. Die Entwicklung entspricht damit derjenigen vieler Wettbewerber. So erwarteten laut einer Blitzumfrage von Lünendonk im Herbst 2020 Dreiviertel der befragten Zeitarbeitsunternehmen für das Geschäftsjahr 2020 einen Umsatzrückgang von mehr als 20 Prozent.

Dank eines schnellen Eingreifens durch das Management und der Führungskräfte vor Ort wurde ein nur leicht negatives Ergebnis erreicht. Neben Kosteneinsparungseffekten trugen die Gewinnung zahlreicher Neukunden und das Aufrechterhalten der Dienstleistung vor Ort während der Krise wesentlich zu diesem Ergebnis bei.

Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung rekrutiert und vermittelt die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH auch Fach- und Führungskräfte und sorgt für ein professionelles Besetzungsmanagement. Dank eines modularen Dienstleistungsportfolios können Unternehmen das gesamte Spektrum vom Stellenmarketing über die Auswahl geeigneter KandidatInnen mittels moderner Management-Diagnostiktools bis zur Stellenbesetzung in Anspruch nehmen oder aber auch einzelne Teilleistungen wählen.

Vor dem Hintergrund der Krise und der dadurch bedingten unklaren Umsatz- und Personalplanung wurde diese Dienstleistung im Jahr 2020 weniger in Anspruch genommen als erwartet.

Der Geschäftsbereich Arbeitnehmerüberlassung unterhält Standorte in Alsfeld, Montabaur, Limburg, Haiger und Wetzlar. Diese Standorte dienen als Repräsentanz und Vertriebseinheiten zur Bedienung der regionalen Kunden. An diesen Standorten sind bis zu fünf Mitarbeiter-Innen für unsere Kunden tätig. Zusätzlich unterhält die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH in drei Städten Bewerberbüros, um Fahrwege und -zeiten für BewerberInnen möglichst gering zu halten.

Geschäftsbereich Transfer-/Outplacementberatung

Der Geschäftsverlauf der CONSULT Personaldienstleistungen GmbH im Bereich Transferberatung ist abermals als sehr erfreulich zu bewerten. Neben geplanten Restrukturierungsmaßnahmen zeigte sich im Lauf des Jahres 2020 eine zunehmende Nachfrage insbesondere nach Transfergesellschaften aufgrund von Umsatzeinbrüchen bei Kundenunternehmen im Industrie- wie auch Dienstleistungssektor infolge der Corona-Pandemie.

Die Auftragsentwicklung im Bereich der Outplacement-Beratung einzelner Fach- und Führungskräfte war, auf das Gesamtjahr betrachtet weitgehend, konstant zu den Vorjahren.

In beiden Dienstleistungsfeldern blicken wir optimistisch in die Zukunft. Eine Fortsetzung der guten Geschäftsentwicklung im Transferbereich für die Jahre 2021 und 2022 sehen wir als wahrscheinlich. Es kann davon ausgegangen werden, dass die Nutzung des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes bei einigen Betrieben nicht ausreichen wird, um die Krise zu überwinden und früher oder später Personalabbaumaßnahmen unausweichlich sein werden.

Auch in der Outplacement-Beratung erwarten wir eine weiter steigende Nachfrage.

B Darstellung der Lage

Finanzlage

Die Gesellschaft verfügt mit 8.189 TEUR über eine sehr hohe Liquidität.

Im Ergebnis erhöht sich der Bestand an liquiden Mitteln gegenüber dem Vorjahr um 3.727 TEUR. Dies hängt mit einem reduzierten Forderungsbestand zusammen.

Die Gesellschaft ist jederzeit in der Lage, ihren Zahlungsverpflichtungen nachzukommen.

Vermögenslage

Die Vermögenslage der Gesellschaft ist sehr gut. Die Thesaurierung der erzielten Jahresüberschüsse schafft einerseits Optionen, neben organischem Wachstum auch Wachstumspotentiale durch Zukäufe erschließen zu können. Gleichzeitig gewährleistet die Finanzkraft der Gesellschaft, selbst in einem möglicherweise einmal schwierigen Marktumfeld, weiterhin uneingeschränkt ihre Dienstleistung gegenüber Kunden und Klienten erbringen zu können.

Der coronabedingte Auftragsrückgang in der Zeitarbeit sowie das verstärkte Ersetzen von Anzahlungen im Outplacement-Bereich durch Bürgschaften führte zu einer Reduzierung der Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände um 2.373 TEUR. Der gleichzeitige Anstieg der liquiden Mittel um 3.727 TEUR hat auf der Aktivseite im Saldo zu einer Erhöhung der Bilanzsumme um 1.325 TEUR geführt.

Auf der Passivseite stehen dem Anstieg des Eigenkapitals durch den Jahresüberschuss von 646 TEUR eine Reduzierung der Rückstellungen um 78 TEUR, eine Reduzierung der passiven Rechnungsabgrenzungsposten um 93 TEUR sowie eine Zunahme der erhaltenen Anzahlungen um 167 TEUR gegenüber. Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sowie die sonstigen Verbindlichkeiten erhöhten sich um 683 TEUR. Die Eigenkapitalquote ist um 2 Prozentpunkte auf 68% gesunken.

Ertragslage

Der Umsatzrückgang in 2020 gegenüber 2019 um 2.257 TEUR resultiert im Wesentlichen aus dem Bereich der Zeitarbeit. Im Vergleich zum Vorjahr sank der Umsatz dieses Bereiches um 27%. Durch Kostensenkungsmaßnahmen, die Gewinnung zahlreicher Neukunden und das Aufrechterhalten der Dienstleistung während der Krise konnte hier trotz allem ein nur leicht negatives Ergebnis erzielt werden.

Personal

Die durchschnittliche Mitarbeiteranzahl ist von 964 auf 760 gesunken. Der Personalaufwand sank von 36.655 TEUR auf 35.103 TEUR. Die wesentliche Ursache hierfür ist die Reduzierung der Mitarbeiterzahl im Bereich der Zeitarbeit.

Unternehmensverträge

Die Organgesellschaft CONSULT Sozialdienstleistungen GmbH wurde am 29.01.2020 im Handelsregister Frankfurt am Main eingetragen. Sie schließt mit einem Verlust von 3,6 TEUR. Der Verlust wird in voller Höhe von der Muttergesellschaft getragen.

C Hinweise auf wesentliche Risiken der künftigen Entwicklung

Wesentliche Finanzinstrumente auf der Aktivseite der Bilanz stellen die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen dar. Derivative Finanzinstrumente werden nicht eingesetzt. Ausfallrisiken ergeben sich im Hinblick auf die im Rahmen der Umsatzgenerierung entstehenden Forderungen aus Lieferungen und Leistungen. Dem Ausfallrisiko wird durch laufende Überprüfung der offenen Posten und Zahlungseingänge sowie durch ein 3 -stufiges Mahnwesen Rechnung getragen. Für Ausfallrisiken bei der Nachberechnung der Umsatzsteuer auf die Remanenzkosten an ehemalige Kunden wurden entsprechende Rückstellungen gebildet, ebenso für entsprechende Zinsforderungen der Finanzbehörden.

Es ist festzustellen, dass keine den Fortbestand der Gesellschaft gefährdenden Risiken bestehen.

D Ausblick und Chancen der künftigen Entwicklung

Für das Jahr 2021 erwarten wir im Transferbereich eine weiterhin rege Nachfrage. Selbiges gilt auch für die Outplacement-Beratung. Für beide Dienstleistungsbereiche gilt es, Chancen und Möglichkeiten, die sich durch die Digitalisierung z.B. im Bereich der Weiterbildung und Qualifizierung bieten, als Ergänzung des vorhandenen Dienstleistungsangebots zu nutzen. Darüber hinaus ist der steigenden Erwartungshaltung der Klienten wie Kundenunternehmen an unsere Dienstleistung Rechnung zu tragen, z.B. durch die Erweiterung des Leistungsspektrums um weitere inhaltliche Aspekte, die für eine faire, transparente und konfliktarme Trennung wesentlich sind.

Für den Geschäftsbereich Zeitarbeit erwarten wir für das Jahr 2021 ein nachhaltiges Wachstum. Insbesondere bei einem Abflachen der Corona-Pandemie ist davon auszugehen, dass Unternehmen bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen zunächst verhalten sein werden und daher flexible Personalinstrumente bevorzugen werden.

Eine der zentralen Aufgaben wird weiterhin darin bestehen, mit einem Mix aus ganz unterschiedlichen Instrumenten und unter Nutzung auch digitaler Kanäle und Zugänge qualifizierte BewerberInnen für die Zeitarbeit zu gewinnen, die die fachlichen wie persönlichen Anforderungen der nachfragenden Unternehmen erfüllen. Darüber hinaus gilt es, durch eine effiziente Aufbau- und Ablauforganisation der unterschiedlichen Geschäftsentwicklung an den verschiedenen Standorten Rechnung zu tragen. Dies beinhaltet auch die Bereitstellung und noch stärkere Nutzung digitaler Techniken und Ressourcen.

Ein weiterer Fokus für 2021 besteht im Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Personalvermittlung. Es gilt, den in 2020 eingeschlagenen Weg fortzusetzen und durch einen Mix an Vertriebsaktivitäten, Zugewinn an Erfahrung und weiterer Anreicherung des Know-how diesen Dienstleistungsbereich erfolgreich auszubauen.

So blickt die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH optimistisch auf das bevorstehende Geschäftsjahr. Aufbau- wie ablauforganisatorisch sehen wir uns für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt und vorbereitet.

	Budget 2020	Ergebnis 2020	Budget 2021
Umsatz	40.816 TEUR	38.564 TEUR	38.946 TEUR
Ertrag	1.274 TEUR	960 TEUR	869 TEUR

Die stetige gute Geschäftsentwicklung und nicht zuletzt die Anforderungen infolge der Corona-Pandemie an virtuelle und digitale Beratungs- und Kommunikationsformate führten bereits in 2020 zu zahlreichen Investitionen in Soft- und Hardware. Diesen Weg gilt es konsequent fortzusetzen, um weiterhin den Anforderungen des Marktes Rechnung zu tragen und den Menschen und Unternehmen ein modernes Dienstleistungsportfolio anbieten zu können. Dies beinhaltet auch eine Optimierung interner Prozesse durch den stärkeren Einsatz digitaler Instrumente.

Der stetigen Erweiterung unserer Netzwerke mit Multiplikatoren und Kooperationspartnern wird auch in Zukunft eine hohe Bedeutung zukommen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe des Bildungswerkes der Hessischen Wirtschaft bietet Kundenunternehmen in einzigartiger Weise umfangreiches Know how z.B. zur Bewältigung von Transformationsprozessen, die im Zuge der Digitalisierung erforderlich sind.

All diese Aktivitäten und Services sind nur mit einer motivierten und kompetenten Mitarbeiterschaft möglich. Sich verändernde Dienstleistungen wie auch Erwartungshaltungen auf Kundenseite erfordern eine stetige Erweiterung der fachlichen wie persönlichen Fähigkeiten. Der Personalentwicklung unserer Mitarbeiter messen wir daher auch weiterhin eine große Bedeutung zu. Dies gilt sowohl für die individuelle Weiterentwicklung der Potentiale unserer Mitarbeiter als auch zur Vorbereitung für strategisch relevante Themen. So wird uns der Themenkomplex "Digitalisierung der Arbeitswelt" auch in den Folgejahren weiter beschäftigen, ebenso die Erweiterung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter und nicht zuletzt der Führungsmannschaft, um die weiter zunehmende Komplexität unserer Kerndienstleistungen erfolgreich bewältigen zu können.

Vor diesem Hintergrund sehen wir uns insgesamt gut gerüstet für die Herausforderungen der Zukunft.

Frankfurt am Main, den 25. März 2021

Joachim Disser

Johannes Krasel

Anlage zum Lagebericht

Entgelt Bericht

Für das Geschäftsjahr 2020 ist die Consult aufgrund des Entgelttransparenzgesetzes verpflichtet die Transparenz von geschlechtsspezifischen Entgeltstrukruren zu erhöhen, um Benachteiligungen zu erkennen und zu beseitigen. Bei der Consult ist eine offene, diskrimierungsfreie und wertschätzende Unternehmenskultur bereits seit langer Zeit etabliert.

Die Consult hat zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern folgende Maßnahmen getroffen:

AGG Schulungen zu Gleichbehandlung und Geschlechter Gleichstellung zur Sensibilisierung der Führungskräfte, insbesondere im Hinblick auf die geschlechtsneutrale Vergütung der Beschäftigten.

Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter sowie Förderung der erhöhten Bereitschaft von weiblichen Beschäftigten zur Übernahme von Führungsaufgaben.

Einführung von Vertrauenarbeitszeit und Zeitsouveränität.

Maßnahmen zur Erleichterung des Wiedereinstiegs in die Berufstätigkeit durch Angebot von Weiterbildungen.

Förderung der Entgelt-Gleichheit durch Enführung von Haustaifen.

Praktizierung eines geschlechtsneutralen Stellenbewerbungsverfahrens mit dem Ziel, eine transparente und geschlechtsneutrale Entlohnung der Beschäftigten zu gewährleisten.

Beschäftigtenzahl		2020
Standort	männlich	weiblich	Gesamt
Frankfurt E.v.B.	6	12	18
Frankfurt Lurgiallee	3	8	11
Limburg	1	2	3
Montabaur	0	5	5
Wetzlar	2	2	4
Haiger	1	4	5
Alsfeld	0	4	4
	13	37	50
Beschäftigtenzahl in %		2020
Standort	männlich	weiblich	Gesamt
Frankfurt E.v.B.	33%	67%	100%
Frankfurt Lurgiallee	27%	73%	100%
Limburg	33%	67%	100%
Montabaur	0%	100%	100%
Wetzlar	50%	50%	100%
Haiger	20%	80%	100%
Alsfeld	0%	100%	100%
Durchschnitt	23%	77%	100%

BILANZ ZUM 31. DEZEMBER 2020

CONSULT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH, FRANKFURT AM MAIN

AKTIVA

	31.12.2020 EUR	31.12.2019 EUR
A. ANLAGEVERMÖGEN	1.009.306,81	1.036.344,06
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	26.419,30	41.188,03
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	26.419,30	41.188,03
II. Sachanlagen	957.887,51	970.156,03
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	870.119,14	889.938,46
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	87.768,37	80.217,57
III. Finanzanlagen	25.000,00	25.000,00
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
B. UMLAUFVERMÖGEN	13.806.481,13	12.452.121,01
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	5.617.387,82	7.990.296,24
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	4.781.458,19	7.561.123,27
2. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	3.253,47	2.099,77
3. Sonstige Vermögensgegenstände	832.676,16	427.073,20
II. Kassenbestand, Bundesbankguthaben, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks	8.189.093,31	4.461.824,77
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	24.116,09	25.294,37
	14.839.904,03	13.513.759,44
PASSIVA
	31.12.2020 EUR	31.12.2019 EUR
A. EIGENKAPITAL	10.128.140,05	9.482.308,74
I. Gezeichnetes Kapital	205.000,00	205.000,00
II. Gewinnvortrag	9.277.308,74	8.745.033,10
III. Jahresüberschuss	645.831,31	532.275,64
B. RÜCKSTELLUNGEN	1.739.631,66	1.816.794,30
1. Steuerrückstellungen	701.231,68	150.000,00
2. Sonstige Rückstellungen	1.038.399,98	1.666.794,30
C. VERBINDLICHKEITEN	2.972.132,32	2.121.557,32
1. Erhaltene Anzahlungen auf Bestellungen	1.317.325,05	1.150.060,20
2. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen	160.987,39	74.123,99
3. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	7.824,38	4.174,01
4. Sonstige Verbindlichkeiten	1.485.995,50	893.199,12
- davon aus Steuern: EUR 2.026.100,16 (Vorjahr: EUR 535.004,34)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit: EUR 42.222,25 (Vorjahr: EUR 3.802,04)
D. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN	0,00	93.099,08
	14.839.904,03	13.513.759,44

GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2020

	2020 EUR	2019 EUR
1. Rohergebnis	37.398.283,09	39.233.035,42
2. Personalaufwand	35.102.756,61	36.654.813,31
a) Löhne und Gehälter	25.998.848,43	27.082.234,86
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	9.103.908,18	9.572.578,45
3. Abschreibungen	77.383,81	86.908,27
a) Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	77.383,81	86.908,27
4. Sonstige betriebliche Aufwendungen	1.223.531,74	1.317.183,70
5. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	5.836,14	0,00
6. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	32.766,71	392.887,52
7. Aufwendungen aus Verlustübernahme	3.650,37	948,26
8. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag	314.179,86	243.802,44
9. Ergebnis nach Ertragssteuern	649.850,13	536.491,92
10. Sonstige Steuern	4.018,82	4.216,28
11. Jahresüberschuss	645.831,31	532.275,64

ANHANG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2020

CONSULT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH, FRANKFURT AM MAIN

Die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH hat ihren Sitz in Frankfurt am Main. Sie ist im Handelsregister unter der HRB-Nummer 79289 eingetragen. Der vorliegende Jahresabschluss wurde gemäß §§ 242 ff. HGB und §§ 264 ff. HGB sowie nach den einschlägigen Vorschriften des GmbHG aufgestellt. Die Gesellschaft erfüllt zum Bilanzstichtag die Größenmerkmale einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 HGB.

Für die Gewinn- und Verlustrechnung wird das Gliederungsschema des Gesamtkostenverfahrens gemäß § 275 Abs. 2 HGB angewendet. Zur Verbesserung des Einblicks in die Ertragslage der Gesellschaft wurde die Gewinn- und Verlustrechnung um den Posten "Aufwendungen aus Verlustübernahme" ergänzt.

Die Ausweisstetigkeit wurde gewahrt.

I. Allgemeine Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die Bewertung der Vermögens- und Schuldposten ist unter Beachtung der Vorschriften des HGB für Kapitalgesellschaften und der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung erfolgt. Die Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden und die Darstellungsmethoden wurden unverändert gegenüber dem Vorjahr angewendet.

Beim Anlagevermögen werden die entgeltlich erworbenen immateriellen Vermögensgegenstände sowie das Sachanlagevermögen zu Anschaffungskosten zuzüglich Anschaffungsnebenkosten abzüglich Anschaffungspreisminderungen bilanziert. Für abnutzbare Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden planmäßige Abschreibungen nach der linearen Methode entsprechend der wirtschaftlichen Nutzungsdauer vorgenommen. Die Zugänge werden im Zugangsjahr pro rata temporis abgeschrieben.

Bei geringwertigen Vermögensgegenständen des Anlagevermögens, deren Anschaffungskosten 800,00 EUR nicht übersteigen, wurden die Anschaffungskosten im Geschäftsjahr in voller Höhe abgeschrieben.

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände sind zu Anschaffungskosten unter Beachtung des Niederstwertprinzips bewertet. Erkennbaren Risiken wird durch angemessene, direkt abgesetzte Einzelabwertungen sowie Pauschalwertberichtigungen Rechnung getragen.

Die liquiden Mittel sind zum Nennwert bilanziert.

Der aktive Rechnungsabgrenzungsposten enthält Ausgaben vor dem Abschlussstichtag, die Aufwand für eine bestimmte Zeit nach diesem Tag darstellen.

Rückstellungen sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages angesetzt.

Verbindlichkeiten sind zu ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

II. Erläuterungen zur Bilanz

Die Entwicklung des Anlagevermögens ist aus dem als Anlage beigefügten Anlagenspiegel ersichtlich.

Sämtliche Forderungen und Sonstige Vermögensgegenstände haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Das Stammkapital beträgt 205 TEUR. Es ist in voller Höhe eingezahlt. Sämtliche Anteile werden vom Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V., Frankfurt am Main, gehalten.

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen bestehen nicht.

Die Steuerrückstellungen bestehen im Wesentlichen aus Umsatzsteuerrückstellungen in Höhe von 446 TEUR für potenzielle Nachberechnungen der Umsatzsteuer auf Remanenzkosten.

Die sonstigen Rückstellungen in Höhe von 1.038 TEUR beinhalten im Wesentlichen personalbezogene Rückstellungen für Berufsgenossenschaft (282 TEUR), nicht genommenen Urlaub von Mitarbeitern (100 TEUR), den Bestand der Zeitkonten der Verleihmitarbeiter (95 TEUR), Sonderund Prämienzahlungen (145 TEUR), ausstehende Eingangsrechnungen (28 TEUR), Rückstellungen für Vertragsrisiken (100 TEUR) und Prüfungskosten (52 TEUR). Außerdem wurde eine Rückstellung für Zinsen aus drohenden Umsatzsteuerrisiken gegenüber der Finanzbehörde in Höhe von 228 TEUR gebildet. Der Verbrauch im Geschäftsjahr 2020 beträgt 123 TEUR und betrifft die aufgelaufenen Zinsen für 2015.

Sämtliche Verbindlichkeiten sind wie im Vorjahr innerhalb eines Jahres fällig. Die Verbindlichkeiten sind nicht gesichert.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen (TEUR 8) beinhalten die Verlustübernahmen für die CONSULT Sozialdienstleistungen GmbH (vormals: CONSULT Service GmbH), die coronabedingt ihren Geschäftsbetrieb in 2020 noch nicht aufnehmen konnte.

III. Sonstige Angaben

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Die sonstigen finanziellen Verpflichtungen aus Miet- und Leasinggeschäften betrugen am 31. Dezember 2020 412 TEUR.

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer ist gegenüber dem Vorjahr (964) gesunken und betrug im Berichtsjahr 760. Davon sind 47 Personen fest angestellte Mitarbeiter der Gesellschaft und 713 Personen befinden sich in kurz- oder mittelfristigen Beschäftigungsverhältnissen im Rahmen von Outplacement-Projekten bzw. Verträgen der Arbeitnehmerüberlassung.

Die Angabe der Gesamtbezüge der Geschäftsführer unterbleibt in Verweis auf § 286 Abs. 4 HGB.

Haftungsverhältnisse aus Patronatserklärungen oder aus Schuldversprechen bestehen nicht. Vorgänge von besonderer Bedeutung, die nach dem Abschluss des Geschäftsjahres eingetreten sind und weder in der Bilanz noch in der Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigt sind, liegen nicht vor.

Die Gesellschaft hält 100 % der Anteile an der CONSULT Sozialdienstleistungen GmbH, Frankfurt am Main. Das Eigenkapital dieser Gesellschaft beträgt zum 31. Dezember 2020 25 TEUR und das Ergebnis vor Gewinnabführung -4 TEUR.

Geschäftsführung

Die Gesellschaft wird vertreten durch die Geschäftsführer:

Herr Joachim Disser, Dipl.-Kaufmann, Mainhausen,

Herr Johannes Krasel, Ev. Dipl.-Theologe, Schöneck.

Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt der Gesellschafterversammlung vor, den Jahresüberschuss in voller Höhe auf neue Rechnung vorzutragen.

Frankfurt am Main, den 25. März 2021

Joachim Disser

Johannes Krasel

	ANLAGENSPIEGEL ZUM 31.12.2020 ANSCHAFFUNGSKOSTEN
	1.1.2020 EUR	Zugang EUR	Abgang EUR	31.12.2020 EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	414.561,28	6.505,00	225.136,51	195.929,77
	414.561,28	6.505,00	225.136,51	195.929,77
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	931.011,72	0,00	0,00	931.011,72
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	751.439,02	46.571,57	272.388,53	525.622,06
	1.682.450,74	46.571,57	272.388,53	1.456.633,78
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	0,00	0,00	25.000,00
	25.000,00	0,00	0,00	25.000,00
	2.122.012,02	53.076,57	497.525,04	1.677.563,55

	ABSCHREIBUNGEN
	1.1.2020 EUR	Zugang EUR	Abgang EUR	31.12.2020 EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	373.373,25	21.273,73	225.136,51	169.510,47
	373.373,25	21.273,73	225.136,51	169.510,47
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	41.073,26	19.819,32	0,00	60.892,58
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	671.221,45	36.290,76	269.658,52	437.853,69
	712.294,71	56.110,08	269.658,52	498.746,27
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00
	0,00	0,00	0,00	0,00
	1.085.667,96	77.383,81	494.795,03	668.256,74

	BUCHWERTE
	31.12.2020 EUR	31.12.2019 EUR
I. IMMATERIELLE VERMÖGENSGEGENSTÄNDE
1. Entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	26.419,30	41.188,03
	26.419,30	41.188,03
II. SACHANLAGEN
1. Grundstücke, grundstücksgleiche Rechte und Bauten einschließlich der Bauten auf fremden Grundstücken	870.119,14	889.938,46
2. Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	87.768,37	80.217,57
	957.887,51	970.156,03
III. FINANZANLAGEN
1. Anteile an verbundenen Unternehmen	25.000,00	25.000,00
	25.000,00	25.000,00
	1.009.306,81	1.036.344,06

Sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung: Der Jahresabschluss wurde am 28.04.2021 festgestellt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH, Frankfurt am Main

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der CONSULT Personaldienstleistungen GmbH, Frankfurt am Main, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2020 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der CONSULT Personaldienstleistungen GmbH, Frankfurt am Main, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2020 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2020 und

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 S. 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie, ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Mainz, 25. März 2021

DORNBACH GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft

Ball, Wirtschaftsprüfer

Kopf, Wirtschaftsprüfer