GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG

Erfurt

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2021 bis zum 31.12.2021

Bilanz

AKTIVA

	31.12.2021			31.12.2020
	EUR	EUR	EUR	EUR
A. ANLAGEVERMÖGEN
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene EDV-Software	5.221,00			6.317,25
2. Geschäfts- oder Firmenwert	0,00			288.670,00
		5.221,00		294.987,25
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung		69.846,00		43.300,00
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen		87.093,47		0,00
			162.160,47	338.287,25
B. UMLAUFVERMÖGEN
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände
1. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	3.182.036,74			3.417.294,33
- davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr: EUR 0,00 (Vj.: EUR 0,00)
2. Forderungen gegen Gesellschafter	629.645,51			636.530,66
- davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr: EUR 629.560,95 (Vi.: EUR 636.530,66)
3. Sonstige Vermögensgegenstände	19.250,48			103.257,98
- davon mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr: EUR 19.250,48 (Vj.: EUR 18.668,93)
		3.830.932,73		4.157.082,97
II. Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten		4.044.307,23		3.398.689,33
			7.875.239,96	7.555.772,30
C. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN			37.763,90	47.003,04
			8.075.164,33	7.941.062,59

PASSIVA

	31.12.2021			31.12.2020
	EUR	EUR	EUR	EUR
A. EIGENKAPITAL
I. Gezeichnetes Kapital		55.000,00		55.000,00
II. Kapitalrücklage		25.000,00		0,00
III. Gewinnrücklagen
1. Gesetzliche Rücklage	5.500,00			5.500,00
2. Andere Gewinnrücklagen	368.666,57			368.666,57
		374.166,57		374.166,57
IV. Bilanzgewinn		0,00		0,00
			454.166,57	429.166,57
B. RÜCKSTELLUNGEN
1. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen		4.713.407,23		4.113.584,23
2. Steuerrückstellungen		7.000,00		0,00
3. Sonstige Rückstellungen		963.219,59		1.493.015,22
			5.683.626,82	5.606.599,45
C. VERBINDLICHKEITEN
1. Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr: EUR 60.941,04 (Vj.: EUR 59.118,68)		60.941,04		59.118,68
2. Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr: EUR 162.323,72 (Vj.: EUR 6.083,35)		162.323,72		6.083,35
3. Sonstige Verbindlichkeiten
- davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr: EUR 1,714.106,18 (Vj.: EUR 1.840.094,54)		1.714.106,18		1.840.094,54
- davon aus Steuern: EUR 829.723,05 (Vj.: EUR 823.160,88)
- davon im Rahmen der sozialen Sicherheit: EUR 23,008,18 (Vj.: EUR 46.551,01)
			1.937.370,94	1.905.296,57
D. RECHNUNGSABGRENZUNGSPOSTEN			0,00	0,00
			8.075.164,33	7.941.062,59

Gewinn- und Verlustrechnung

	2021		2020
	EUR	EUR	EUR
1. Umsatzerlöse		24.936.174,19	20.291.502,82
2. Sonstige betriebliche Erträge		168.699,61	504.636,07
		25.104.873,80	20.796.138,89
3. Personalaufwand
a) Löhne und Gehälter	18.733.133,13		15.393.907,98
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	3.993.009,57		3.787.964,93
- davon für Altersversorgung: EUR 430.948,82 (Vj.: EUR 427.696,28)
		22.726.142,70	19.181.872,91
4. Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen		331.083,55	61.606,09
5. Sonstige betriebliche Aufwendungen		1.770.739,24	1.422.334,65
		24.827.965,49	20.665.813,65
		276.908,31	130.325,24
6. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	15.497,82		7.695,16
- davon aus verbundenen Unternehmen: EUR 13.823,76 (Vj.: EUR 5.967,92)
7. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	114.797,77		119.815,44
- davon aus Aufzinsung: EUR 113.300,00 (Vj.: EUR 119.131,44)
		-99.299,95	-112.120,28
8. Ergebnis nach Steuern		177.608,36	18.204,96
9. Sonstige Steuern		15.284,64	12.121,61
10. Aufgrund eines Gewinnabführungsvertrages abgeführte Gewinne		162.323,72	6.083,35
11. Jahresüberschuss/Bilanzgewinn		0,00	0,00

Anhang

I. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Alleiniger Aktionär ist die Meyer Holding GmbH in Erfurt.

Der Jahresabschluss der GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG, Erfurt (GeAT AG) (Amtsgericht Jena, HR B 111651) wird nach den handelsrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften und den aktienrechtlichen Vorschriften aufgestellt und in EUR unter Gegenüberstellung der Werte zum 31. Dezember 2020 ausgewiesen.

Mit Wirkung ab 1. Januar 2011 besteht ein Ergebnisabführungsvertrag zwischen der Meyer Holding GmbH (Muttergesellschaft) und der GeAT AG.

Nach den in § 267 Abs. 2 HGB angegebenen Größenklassen weist die GeAT AG die Größenmerkmale einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft auf.

Das Niederlassungsnetz der GeAT AG besteht aus 8 juristisch unselbständigen Niederlassungen im Freistaat Thüringen und 2 juristisch unselbständigen Niederlassungen in Sachsen-Anhalt, wie folgt:

Erfurt	Arnstadt
Nordhausen	Jena
Meiningen	Heilbad Heiligenstadt
Gera	Sangerhausen
Gotha	Aschersleben

Als Wirtschaftseinheit wird die Niederlassung Nordhausen mit Sondershausen geführt. Die Niederlassungen in Eisenach und Rudolstadt wurden aus wirtschaftlichen Gründen im Jahr 2021 geschlossen. Diese Regionen werden zukünftig von den Niederlassungen Gotha und Arnstadt betreut.

Aufgrund des Verschmelzungsvertrages vom 20. Juli 2021 ist die Meyer Fachkräfte GmbH rückwirkend zum 1. Januar 2021 auf die GeAT AG verschmolzen worden. Die Eintragung im Handelsregister des Amtsgerichts Jena erfolgte am 13. August 2021.

Die Übertragung des Vermögens und der Schulden der Meyer Fachkräfte GmbH fand mit Wirkung zum 1. Januar 2021 statt. Der Einfluss auf die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage ist dabei von untergeordneter Bedeutung. Im Wesentlichen wurden folgende Positionen übernommen: Anlagevermögen (TEUR 88), Guthaben bei KI (TEUR 62), Eigenkapital (TEUR 25), Rückstellungen (TEUR 65), wodurch die Vergleichbarkeit der Positionen gegenüber dem Vorjahr eingeschränkt ist.

Im Rahmen der rückwirkend zum 1. Januar 2021 erfolgten Verschmelzung wurden in dem vorliegenden Jahresabschluss der GeAT als Anschaffungskosten im Sinne des § 253 Abs. 1 des Handelsgesetzbuchs die in der Schlussbilanz Meyer Fachkräfte GmbH als übertragenden Rechtsträger angesetzten Werte übernommen (Buchwertfortführung nach § 24 UmwG).

II. Bilanzierungs- und Bewertungsvorschriften

Immaterielle Vermögensgegenstände werden zu den Anschaffungskosten abzüglich planmäßiger linearer Abschreibungen bewertet. Sie haben eine Nutzungsdauer von drei bis fünf Jahren. Das Aktivierungswahlrecht für selbst erstellte immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens wird nicht in Anspruch genommen. Im Jahr des Zugangs erfolgt die Abschreibung pro-rata-temporis. Bei dauerhaften Wertminderungen werden außerplanmäßige Abschreibungen vorgenommen.

Sachanlagen werden mit den Anschaffungskosten vermindert um die planmäßigen Abschreibungen angesetzt. Bei den planmäßigen Abschreibungen wird von einer Nutzungsdauer von drei bis dreizehn Jahren ausgegangen. Im Jahr des Zugangs erfolgt die Abschreibung pro-rata-temporis. Unter Berücksichtigung des Niederstwertprinzips werden bei dauerhaften Wertminderungen außerplanmäßige Abschreibungen vorgenommen.

Geringwertige Anlagegegenstände bis 250 EUR Anschaffungskosten werden ab dem 1. Januar 2018 sofort als Aufwand erfasst. Vermögensgegenstände mit Anschaffungskosten von 251 EUR bis 800 EUR, die ab dem 1. Januar 2018 zugegangen sind und die einer selbständigen Nutzung fähig sind, werden im Jahr der Anschaffung zu 100% abgeschrieben. Der Sammelposten aus dem Jahr 2017 wurde weiterhin über den Zeitraum von fünf Geschäftsjahren gewinnmindernd aufgelöst.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden zum Nennwert unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet - und soweit unverzinslich - bei Restlaufzeiten von über einem Jahr auf den Bilanzstichtag abgezinst. Das allgemeine Kreditrisiko ist durch eine Pauschalwertberichtigung ausreichend berücksichtigt. Die liquiden Mittel werden mit dem Nennwert angesetzt.

Unter den aktiven Rechnungsabgrenzungsposten werden Ausgaben vor dem Abschlussstichtag ausgewiesen, soweit sie Aufwendungen für einen bestimmten Zeitraum danach darstellen.

Die Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen wurden nach den anerkannten Regeln der Versicherungsmathematik berechnet. Die Bewertung des Erfüllungsbetrages wurde nach der Teilwert-Methode durchgeführt.

Als Rechnungsgrundlagen sind die Richttafeln 2018 G von Klaus Heubeck zugrunde gelegt.

Für die Abzinsung des Erfüllungsbetrages wird pauschal der von der Deutschen Bundesbank veröffentlichte durchschnittliche Marktzinssatz i.H.v. 1,87%, der sich aus den vergangenen zehn Geschäftsjahren bei einer angenommenen Restlaufzeit von 15 Jahren ergibt, verwendet.

Der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ansatz der Rückstellung nach Maßgabe des entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatzes aus den vergangenen zehn Geschäftsjahren und dem Ansatz der Rückstellung nach Maßgabe des entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatzes aus den vergangenen sieben Geschäftsjahren beträgt 384.459 EUR (Vj.: 473.643 EUR).

Ab Rentenbeginn wurde die vertraglich vereinbarte jährliche Anpassung von 3% eingerechnet. Auf die Einbeziehung von Gehaltssteigerungen wurde aufgrund langfristiger Vereinbarungen im Anstellungsvertrag des einzigen Berechtigten verzichtet.

Sonstige Rückstellungen werden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages bewertet. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr werden mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden und von der Deutschen Bundesbank veröffentlichten, siebenjährigen durchschnittlichen Marktzinssatz abgezinst. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden soweit erforderlich bei der Ermittlung des Erfüllungsbetrages in Höhe von einem Prozent berücksichtigt.

Verbindlichkeiten sind mit dem Erfüllungsbetrag angesetzt.

Die Gewinn- und Verlustrechnung wird nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

III. Erläuterungen zur Bilanz

Die Aufgliederung des in der Bilanz ausgewiesenen Anlagevermögens und die Entwicklung der Einzelposten im Geschäftsjahr sind in dem als Anlage I, Seite 10 beigefügtem Anlagengitter dargestellt.

Im Zuge der Verschmelzung der Meyer Fachkräfte GmbH auf die GeAT AG wurden Anteile der GeAT Polska Sp. z o. o. in Höhe von 87 TEUR im Finanzanlagevermögen aktiviert.

Die Anteile an verbundenen Unternehmen der GeAT stellen sich wie folgt dar:

Name und Sitz der Gesellschaft	Beteiligungsquote	Eigenkapital 31.12.2021	Jahresergebnis 2021
	%	TEUR	TEUR
GeAT Polska Sp. z o. o., Breslau, Polen	100,0	18	-21

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sind innerhalb eines Jahres fällig.

Die Forderungen gegen Gesellschafter (TEUR 630) resultieren wie im Vorjahr im Wesentlichen aus dem Darlehensvertrag zwischen der Meyer Holding GmbH (verbundenes Unternehmen) und der GeAT AG.

Die sonstigen Vermögensgegenstände (TEUR 19) beinhalten im Wesentlichen Ansprüche aus Kautionen gegenüber Vermietern (TEUE 19).

Die unterjährige Zuführung zur Kapitalrücklage (TEUR 25) resultiert aus den Effekten aus der Bilanzierung der Verschmelzung der ehemaligen Meyer Fachkräfte GmbH auf die GeAT AG.

Eigenkapital

Das Grundkapital der Gesellschaft beträgt 55.000,00 EUR. Es ist in 11.000 Aktien zu je 5,00 EUR Nennbetrag eingeteilt.

Rückstellungen

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen	2021	2020
	TEUR	TEUR
Stand 31.12. des Vorjahres	4.729	4.191
Erfüllungsbetrag	5.329	4.729
Beizulegender Zeitwert Rückdeckversicherung	-615	-615
Stand 31.12. des laufenden Geschäftsjahres	4.714	4.114

Zum Ablauf der Rückdeckungsversicherung am 31. Januar 2018 betrug der Aktivwert TEUR 615. Dieser Betrag wurde auf einem Festgeldkonto hinterlegt und dient ausschließlich zur Erfüllung der Pensionsverpflichtung. Der Zeitwert des Festgeldkontos entspricht damit den Anschaffungskosten.

Die Verrechnung von Aufwendungen und Erträgen aus der Abzinsung der Altersversorgungsverpflichtungen (einschließlich der Erfolgswirkungen aus einer Änderung des Abzinszungssatzes) mit den Aufwendungen und Erträgen der verrechneten Vermögensgegenstände im Finanzergebnis setzt sich wie folgt zusammen:

	2021	2020
	TEUR	TEUR
Zinsaufwand aus der Aufzinsung der Rückstellungen für Pensionen und ähnlichen Verpflichtungen	-113	-118

Die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen im Wesentlichen Verpflichtungen des Personal- und Sozialbereichs. Aufgrund der Umstellung auf das Beitragsvorschussverfahren der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft Hamburg zum 1. Januar 2022 entfällt die Rückstellung der Berufsgenossenschaftsbeiträge für das Jahr 2021 (TEUR 534). Die sonstigen Rückstellungen sowie der Posten "Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung" sind daher nur bedingt mit dem Vorjahr vergleichbar.

	2021	2020
	TEUR	TEUR
Sonstige Rückstellungen	963	1.493

Die Verbindlichkeiten haben alle eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr. Sicherheiten für Verbindlichkeiten sind nicht bestellt.

Die Verbindlichkeiten gegen Gesellschafter (TEUR 162) resultieren aus dem Ergebnisabführungsvertrag mit der Meyer Holding GmbH (verbundenes Unternehmen).

IV. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Erträge mit verbundenen Unternehmen (16 TEUR) resultieren im Wesentlichen aus dem Geschäftsbesorgungsvertrag mit der GeAT Polska (Fachowcy Firmy Meyer) Sp. z o. o.

Die sonstigen betrieblichen Erträge umfassen insbesondere Erträge aus Herabsetzung der Wertberichtigung zu Forderungen (TEUR 20), Zuschüsse nach § 16 SGB II (TEUR 29) sowie Zuschüsse gemäß § 56 IfSG (TEUR 67). In den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind insbesondere sonstige Personalaufwendungen, Kfz-Kosten, Raumkosten und Verwaltungskosten enthalten. Aufgrund des Ergebnisabführungsvertrages mit der Meyer Holding GmbH fallen seit 2011 keine laufenden Steuern vom Einkommen und vom Ertrag an.

Die Abschreibungen enthalten eine außerplanmäßige Abschreibung des Geschäfts- und Firmenwertes der Niederlassung Sangerhausen in Höhe von TEUR 257 (Vorjahr: TEUR 0) aufgrund der Schließung des Standortes. Diese außerplanmäßigen Abschreibungen stellen Aufwendungen von außergewöhnlicher Größenordnung oder außergewöhnlicher Bedeutung im Sinne des § 265 Nr. 31 HGB dar.

Die Erfolgswirkung aus der Änderung des Diskontierungszinssatzes der Pensionsrückstellung wurde im operativen Ergebnis als Aufwand für die Altersversorgung (TEUR 487) im Personalaufwand erfasst.

Der Jahresüberschuss beträgt vor Ergebnisabführung TEUR 162.

V. Sonstige Angaben

Beschäftigte im Jahresdurchschnitt

	2021	2020
Zeitarbeitnehmer	698	643
Stammpersonal (ohne Vorstand)	61	60
Stand 31.12. des laufenden Geschäftsjahres	759	703

Haftungsverhältnisse

Die Haftungsverhältnisse betreffen potenzielle zukünftige Ereignisse, deren Eintritt zu einer Verpflichtung führen würde.

Es wurden keine Avale abgegeben.

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Sonstige finanzielle Verpflichtungen betragen insgesamt TEUR 178 (davon fällig in 2022: TEUR 171). Sie bestehen ausschließlich gegenüber Dritten und betreffen Miet- und Leasingverträge.

Vorstand

Der Vorstand bestand im Geschäftsjahr 2021 aus folgenden Personen:

Herr Helmut Meyer (Dipl.-Verwaltungswirt)	(Vorstandssprecher)
Herr Florian Meyer (Personaldienstleistungskaufmann)	(Vorstand)
Herr Stephan Fadinger (Dipl.-Kaufmann) ab 1. Februar 2021	(Vorstand)

Mit Aufsichtsratsbeschluss vom 17. Dezember 2020 ist Herr Stephan Fadinger mit Wirkung zum 1. Februar 2021 zum Vorstand berufen worden.

Dem Vorstand wurden im Geschäftsjahr 2021 für seine Tätigkeit folgende Gesamtbezüge gewährt:

	TEUR
Gehälter einschließlich Sachbezüge	494
Erfolgsabhängige Vergütungen	0
Gesamtbezüge	494

Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat setzte sich im Geschäftsjahr 2021 wie folgt zusammen:

Herr Dr. Holger Ulbricht, Rechtsanwalt	Aufsichtsratsvorsitzender
Herr Günther Richter, Landesgeschäftsführer a. D.	stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender
Herr Thomas Malcherek, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer	Mitglied des Aufsichtsrates

Der Aufsichtsrat erhielt im Geschäftsjahr 2021 Gesamtbezüge (Auslagenersatz) in Höhe von 6.500 EUR.

Honorar des Abschlussprüfers

Im Geschäftsjahr 2021 wurde von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft BDO AG ein Gesamthonorar in Höhe von TEUR 30 berechnet, welches sich wie folgt aufgliedert:

Abschlussprüfungsleistungen	20.500 EUR
Steuerberatungsleistungen	3.657 EUR
sonstige Leistungen	5.223 EUR

Nachtragsbericht

Seit Anfang März 2020 erfährt die GeAT AG die Auswirkungen der Corona-Pandemie. Nachdem Mitarbeiter von Kunden der verschiedensten Branchen kurzfristig abgemeldet wurden, nahm der Bedarf an Zeitarbeitnehmern im Laufe des Jahres 2021 wieder deutlich zu.

Die befristete Möglichkeit des Bezuges von Kurzarbeitergeld für die Arbeitnehmerüberlassung hat die GeAT AG bis März 2021 in Anspruch genommen.

Der Russland-Ukraine-Konflikt sowie die Anhebung des Mindestlohnes ab Oktober 2022 auf 12,00 EUR/Stunde ohne Übergangsregelung ergeben Unsicherheiten, die es erfordern, täglich flexibel zu agieren und auf Veränderungen zu reagieren.

Die beschriebenen gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen führen zu einer Planungsunsicherheit in der Einschätzung, ob in Zukunft ein wirtschaftlicher Aufschwung verzögert oder sogar gestoppt wird.

Erfurt, 31. März 2022

Helmut Meyer, Vorstandssprecher

Florian Meyer, Vorstand

Stephan Fadinger, Vorstand

Anlagengitter

	Anschaffungskosten
	Stand 1.1.2021	Zugänge ¹	Abgänge	Stand 31.12.2021
	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene EDV-Software	201.825,52	5.696,00	0,00	207.521,52
2. Geschäfts- oder Firmenwert	348.866,73	0,00	0,00	348.866,73
	550.692,25	5.696,00	0,00	556.388,25
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	857.883,55	62.167,30	0,00	920.050,85
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	87.093,47	0,00	87.093,47
Summe Anlagevermögen	1.408.575,80	154.956,77	0,00	1.563.532,57

	Abschreibungen
	Stand 1.1.2021	Zugänge	außerplanmäßige Abschreibungen	Abgänge	Stand 31.12.2021
	EUR	EUR	EUR	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene EDV-Software	195.508,27	6.792,25	0,00	0,00	202.300,52
2. Geschäfts- oder Firmenwert	60.196,73	32.075,00	256.595,00	0,00	348.866,73
	255.705,00	38.867,25	256.595,00	0,00	551.167,25
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	814.583,55	27.524,30	8.097,00	0,00	850.204,85
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Summe Anlagevermögen	1.070.288,55	66.391,55	264.692,00	0,00	1.401.372,10

	Buchwerte
	Stand 31.12.2021	Stand 31.12.2020
	EUR	EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. Entgeltlich erworbene EDV-Software	5.221,00	6.317,25
2. Geschäfts- oder Firmenwert	0,00	288.670,00
	5.221,00	294.987,25
II. Sachanlagen
Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	69.846,00	43.300,00
III. Finanzanlagen
Anteile an verbundenen Unternehmen	87.093,47	0,00
Summe Anlagevermögen	162.160,47	338.287,25

¹ davon wurden aus der Verschmelzung mit der MFK folgende Buchwerte übernommen: Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung: TEUR 1 Anteile an verbundenen Unternehmen: TEUR 87

Lagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2021

I. Geschäfts- und Rahmenbedingungen

Das Unternehmen

Die GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG hat ihren Sitz in Erfurt.

Die Geschäftstätigkeit umfasst vorwiegend die klassische Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Die Gesellschaft kann auf eine nunmehr über fünfundzwanzigjährige Tradition zurückblicken und gehört als Thüringer Unternehmen zu den führenden Unternehmen dieser Branche in Thüringen.

Neben der Zentrale in Erfurt bestehen acht juristisch unselbständige Niederlassungen im Freistaat Thüringen und zwei juristisch unselbständige Niederlassungen in Sachsen-Anhalt.

Die einzelnen Regionen haben zum Umsatz (24.936 TEUR) wie folgt beigetragen: Nordthüringen 27,6 Prozent, Südthüringen 12,6 Prozent, Ostthüringen 22,5 Prozent, Westthüringen 7,1 Prozent, Mittelthüringen 23,0 Prozent sowie Sachsen-Anhalt 7,2 Prozent.

Strategie

Der Name GeAT AG steht seit mehr als 25 Jahren für Vertrauen und Verlässlichkeit im Bereich der Zeitarbeit sowie der Personalvermittlung mit Schwerpunkt in Thüringen. Jene beständige Marktposition erreichte die GeAT AG durch die klare Definition ihrer Ziele und Visionen sowie einer gesunden Risikobereitschaft, gestützt durch langjährige Branchenerfahrung.

Auch zukünftig wird die GeAT AG ihre Strategie der nachhaltigen Personalpolitik mit Fokus auf innovative Zukunftssicherung, Kontinuität, Arbeitssicherheit und weitere Markterschließung in Thüringen und Sachsen-Anhalt verfolgen. Die GeAT AG begreift sich als Partner ihrer Kunden und Mitarbeiter, setzt ihr Hauptaugenmerk auf die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und sichert damit ihren langfristigen Unternehmenserfolg. Durch die kontinuierliche Umsetzung ihrer Qualitäts- und sozialen Standards gibt die GeAT AG auch Impulse für arbeitsmarktpolitische Diskussionen innerhalb der Branche und entwickelt sich mit dem fortlaufenden Aufgreifen neuer Herausforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes stetig weiter. Das Kundenportfolio der GeAT AG umfasst vorwiegend Partner des Thüringer Mittelstandes und grenzt sich kundenbezogen durch die Diversifizierung von sogenannten "Global Playern" ab. Die individuelle Nutzung sowie Förderung der Stärken und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und die systematische Umsetzung ihres Qualitätsmanagement-Systems sind die Basis für die erfolgreiche Implementierung der Unternehmensziele der GeAT AG.

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) war im Jahr 2021 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 2,7 Prozente höher als im Jahr 2020 (auch kalenderbereinigt). "Die konjunkturelle Entwicklung war auch im Jahr 2021 stark abhängig vom Corona-Infektionsgeschehen und den damit einhergehenden Schutzmaßnahmen", sagte Dr. Georg Thiel, Präsident des Statistischen Bundesamtes, bei der Pressekonferenz in Wiesbaden. "Trotz der andauernden Pandemiesituation und zunehmender Liefer- und Materialengpässe konnte sich die deutsche Wirtschaft nach dem Einbruch im Vorjahr erholen, wenngleich die Wirtschaftsleistung das Vorkrisenniveau noch nicht wieder erreicht hat", so Thiel weiter. Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2021 noch um 2,0 Prozente niedriger. Im Vergleich zum vorangegangenen Krisenjahr 2020, in dem die Produktion im Zuge der Corona-Pandemie teilweise massiv eingeschränkt worden war, hat sich die Wirtschaftsleistung im Jahr 2021 in fast allen Wirtschaftsbereichen erhöht.

Die preisbereinigte Bruttowertschöpfung stieg im Verarbeitenden Gewerbe deutlich um 4,4 Prozente gegenüber dem Vorjahr. Auch die meisten Dienstleistungsbereiche verzeichneten gegenüber 2020 merkliche Zuwächse. So nahm die Wirtschaftsleistung der Unternehmensdienstleister, zu denen Forschung und Entwicklung, Rechts- und Steuerberater sowie Ingenieurbüros zählen, um 5,4 Prozente zu. Im zusammengefassten Wirtschaftsbereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe fiel das Wirtschaftswachstum aufgrund der anhaltenden pandemiebedingten Einschränkungen mit einem Plus von 3,0 Prozente etwas verhaltener aus. Lediglich im Baugewerbe, in dem die Corona-Pandemie im Jahr 2020 keine sichtbaren Spuren hinterlassen hatte, ging die Wirtschaftsleistung 2021 gegenüber 2020 leicht um 0,4 Prozente zurück. (Pressemitteilung Nr. 020 vom 14.01.2022 Statistisches Bundesamt)

In saisonbereinigter Rechnung hat die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von September auf Oktober in fast allen Ländern zugenommen. Gegenüber dem Vorjahr ist sie durchgängig gestiegen, am stärksten in Berlin (+3,2 Prozent). In den Branchen waren im Oktober saisonbereinigt weit überwiegend Zunahmen zu verzeichnen. Die stärksten absoluten Anstiege gab es im Gastgewerbe (+10.000), bei Qualifizierten Unternehmensdienstleistungen und bei Information und Kommunikation (jeweils +6.000). Nennenswerte Abnahmen verzeichneten die Arbeitnehmerüberlassung (-5.000) und die Metall-, Elektro- und Stahlindustrie (-2.000).

Auch im Vorjahresvergleich werden überwiegend Anstiege ausgewiesen. Die größten absoluten Zuwächse im Oktober registrierten die Qualifizierten Unternehmensdienstleistungen (+75.000 oder +2,8 Prozent), das Gesundheitswesen (+61.000 oder +2,3 Prozent) und Information und Kommunikation (+59.000 oder +5,0 Prozent).

In zwei Branchen gab es gegenüber dem Vorjahr besonders ausgeprägte Rückgänge: in der Metall-, Elektro- und Stahlindustrie (-39.000 oder -0,9 Prozent) und im Gastgewerbe (-12.000 oder -1,1 Prozent). Dabei dürfte der Rückgang im Gastgewerbe allein mit der Corona-Krise zusammenhängen.

In der Metall-, Elektro- und Stahlindustrie war dagegen schon vorher ein Beschäftigungsabbau zu beobachten; aktuell wird die Entwicklung dort von Lieferproblemen bei Rohstoffen und Vorprodukten beeinträchtigt. Das Niveau der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung hat sich im Vergleich zum Vor-Corona-Monat Februar 2020 im Gastgewerbe saisonbereinigt schätzungsweise um 98.000 oder 8,8 Prozent und in der Metall-, Elektro- und Stahlindustrie um 137.000 oder 3,0 Prozent verringert. (Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung - Monatsbericht Dezember und Jahr 2021)

Zeitarbeits-/Arbeitnehmerüberlassungsbranche

Im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021 waren 784.000 Zeitarbeitnehmer in Deutschland entweder sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sank ihre Zahl um 56.000 (-7 Prozent). Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung (37,94 Millionen) nahm geringfügig von 2,2 Prozent auf 2,1 Prozent ab. Betrachtet man die Beschäftigungsformen separat, so waren 2,2 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 1,0 Prozent der ausschließlich geringfügig Beschäftigten als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist die dominierende Beschäftigungsform in der Zeitarbeit. Mit 741.000 waren im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021 mehr als neun von zehn Zeitarbeitnehmern sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Im Winterhalbjahr 2019/2020 hatte sie in Folge der konjunkturellen Schwäche kontinuierlich zwischen 80.000 und 90.000 unter ihrem Vorjahreswert gelegen. Die Corona-Pandemie und die Maßnahmen zu ihrer Eindämmung haben auch in der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern Spuren hinterlassen: Im Sommer 2020 bewegte sich dieser Vorjahresabstand bei einem Minus von rund 132.000. Ab März 2021 waren wieder leichte Anstiege gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen, im Juni 2021 lag die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Zeitarbeitnehmer sogar um 86.000 über ihrem Vorjahreswert und nähert sich damit langsam dem Niveau von 2019 an.

Unterstellt man, dass sich der Vor-Corona-Trend tendenziell fortgesetzt hätte, hat sich die Beschäftigung in den meisten Branchen schlechter entwickelt, als es ohne die Corona-Krise der Fall gewesen wäre. Eine Ausnahme hierzu bildete die Zeitarbeit. Dabei dürften zwei Effekte eine Rolle spielen: Zum einen war im Vergleichszeitraum vor der Krise die Beschäftigung in der Zeitarbeit bereits in Folge rechtlicher Änderungen und der konjunkturellen Schwäche rückläufig gewesen, der Vergleichszeitraum zeichnet sich also durch eine verhaltene Entwicklung aus. Zum anderen wurde die Beschäftigung in der Zeitarbeit nach einem kräftigen Rückgang im ersten Lockdown seit Herbst 2020 wieder deutlich aufgestockt. Einer der Gründe hierfür dürfte die wieder anziehende Industriekonjunktur gewesen sein. Allein von Mai 2020, dem Monat mit der krisenbedingt niedrigsten Zahl sozialversicherungspflichtig beschäftigter Zeitarbeitnehmer, bis November 2020, dem letzten Höchststand, stieg die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Leiharbeit um zehn Prozent. Nach Rückgängen im Zuge des zweiten Lockdowns stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Zeitarbeitnehmer wieder deutlich an. Erfahrungsgemäß sind Phasen von wirtschaftlicher Unsicherheit und geringem Vertrauen der Unternehmen in die wirtschaftliche - und speziell in der Industrie auch in die technische - Entwicklung bzw. die rechtlichen Rahmenbedingungen auch dadurch geprägt, dass teilweise statt fester Einstellungen eher auf das flexiblere Instrument der Zeitarbeit zurückgegriffen wird.

Die meisten der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Leiharbeit arbeiten in Vollzeit: Im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021 waren 83 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Zeitarbeitnehmer - und damit nahezu vier Fünftel aller Zeitarbeitnehmer - vollzeitbeschäftigt und 17 Prozent teilzeitbeschäftigt. In der langfristigen Tendenz lässt sich, wie auch bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung insgesamt, eine Verschiebung hin zur Teilzeitbeschäftigung erkennen. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg der Anteil um 0,3 Prozentpunkte. Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten ist allerdings bei Zeitarbeitnehmern weiterhin höher als bei allen Beschäftigten (63 Prozent).

Im direkten Vergleich mit dem Vorjahr sank sowohl die Zahl der vollzeit- als auch die der teilzeitbeschäftigten Zeitarbeitnehmer (-5 bzw. -3 Prozent; alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigte -0,4 bzw. +1 Prozent) deutlich stärker als die aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. ("Aktuelle Entwicklung in der Zeitarbeit" der Bundesagentur für Arbeit, Januar 2022)

Geschäftsentwicklung

Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Umsatz der GeAT AG um 23 Prozent auf 24.936 TEUR an. Die Anzahl der Zeitarbeitnehmer nahm parallel um 8 Prozent zu und betrug durchschnittlich 698.

II. Ertragslage

Die GeAT AG erzielte ein EBIT von 277 TEUR und konnte somit das Geschäftsjahr 2021 erfolgreich abschließen.

Umsatz- und Ergebnisentwicklung	2021	2020	Veränderungen	Veränderungen
	TEUR	TEUR	TEUR	Prozent
Umsatzerlöse nach BILRUG	24.936	20.292	+4.644	+22,9
Umsatz / ZAN	35,7	31,1	+4,6	+ 15,0
EBIT ¹	277	130	+ 139	>100,0
EBT ²	178	18	+ 152	>100,0
Jahresüberschuss vor Ergebnisabführung	162	6	+ 156	>100,0

¹ GuV-Position 1 - 5
² GuV-Position 1 - 7

Die Auswirkungen der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zum 1. April 2017 waren auch im Geschäftsjahr 2021 spürbar. Die Equal-Pay-Regelung sowie die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, beeinflussten deutlich die Nachfrage der Unternehmen nach Zeitarbeit. Weiterhin trat gemäß iGZ-DGB-Tarifvertrag zum 1. April 2021 eine tarifliche Entgelterhöhung in Kraft. Diese Steigerungen haben neben der allgemeinen positiven Entwicklung der Löhne und Gehälter in Deutschland zu weiteren Verteuerungen der Dienstleistung Zeitarbeit für die Kunden geführt.

Dennoch herrschte auf der Angebotsseite auch ferner durch eine mangelnde Verfügbarkeit eine große Herausforderung in der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Für qualifiziertes Personal waren die Beschäftigungsaussichten wegen des Nachfrageüberhangs auf dem Arbeitsmarkt und dem Trend zu Festanstellungen weiterhin sehr gut. Diese Faktoren erschwerten es, trotz steigender Löhne und Gehälter für die Zeitarbeitnehmer, Kandidaten für eine berufliche Zwischenstation im Rahmen der Zeitarbeit zu gewinnen und einzustellen.

Aufgrund der Umstellung auf das Beitragsvorschussverfahren der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft Hamburg zum 1. Januar 2022 wurde die Rückstellung der Berufsgenossenschaftsbeiträge für das Jahr 2021 aufgelöst. Dies hatte wesentliche Auswirkungen auf das Bilanzergebnis.

Als wesentliche finanzielle Leistungsindikatoren verwendet die GeAT neben den Umsatzerlösen, vor allem das Jahresergebnis vor Ergebnisabführung.

III. Finanzlage

Grundsätze und Ziele des Finanzmanagements

Das Finanzmanagement der GeAT AG umfasst hauptsächlich das Liquiditäts- und Forderungsmanagement. Das Liquiditätsmanagement stellt sicher, dass die Gesellschaft stets in der Lage ist, ihre Zahlungsverpflichtungen zeitgerecht zu erfüllen. Das Forderungsmanagement zielt darauf ab, Forderungsausfälle so gering wie möglich zu halten und wirkt somit auch positiv auf die Bonität der GeAT AG.

Im Jahr 2021 hat das Liquiditäts- und Forderungsmanagement der GeAT AG einen wichtigen Beitrag zur Sicherung der Liquidität und zum Management einer soliden Finanzierungsstruktur geleistet.

Für die Bereitstellung von Bürgschaften für Kunden, aber auch als Liquiditätsreserve verfügt die GeAT AG im Verbund mit der Meyer Holding GmbH über eine Betriebsmittelkreditlinie.

Kapitalflussrechnung

Im Geschäftsjahr ergeben sich folgende Cashflows:

Kapitalflussrechnung	2021	2020	Veränderungen	Veränderungen
	TEUR	TEUR	TEUR	Prozent
Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit	705	-592	1.384	>100
Cashflow aus Investitionstätigkeit	-68	-14	-141	<-100
Cashflow aus Finanzierungstätigkeit	8	-1	+9	>100
Finanzmittel am Ende des Geschäftsjahres	4.044	3.399	+645	+ 19

Die Veränderungen im Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit sind im Wesentlichen auf den Rückgang der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie der sonstigen Vermögensgegenstände zurückzuführen. Die im Periodenergebnis enthaltenen Abschreibungen enthalten die außerplanmäßige Wertminderung auf das Anlagevermögen des Geschäfts- und Firmenwertes.

Der Cashflow aus Investitionstätigkeit resultiert im Wesentlichen aus dem Zugang von Finanzanlagen aus der Verschmelzung der Meyer Fachkräfte GmbH auf die GeAT AG. Weiterhin wurden im Bereich Fuhrparkmanagement und IT-Administration Investitionen getätigt.

Die Liquidität der Gesellschaft war zu jedem Zeitpunkt gesichert.

IV. Vermögenslage

Zum 31. Dezember 2021 ergeben sich folgende Kennzahlen:

Kennzahlen		2021	2020	Veränderungen
Bilanzsumme	TEUR	8.075	7.941	+134,0
Kurzfristiges Vermögen	Prozent	98,0	95,7	+ 1,8
Eigenkapital	Prozent	5,6	5,4	+0,6
Mittel- und langfristiges Fremdkapital	Prozent	58,4	51,5	+6,9
Kurzfristiges Fremdkapital	Prozent	35,9	42,8	-6,9

Wesentliche Ursachen für die Entwicklung der Bilanzsumme sind die Veränderungen des Guthabens bei Kreditinstituten, die Veränderungen der Höhe der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie der Verbindlichkeiten aus Personalverpflichtungen.

V. Gesamtaussage zur wirtschaftlichen Lage

Im Geschäftsjahr 2021 hat die GeAT AG ein positives Bilanzergebnis erzielt, was ihre stabile Vermögenslage ebenfalls positiv beeinflusst hat. Die GeAT AG hat Ihre Position als zuverlässiger und akzeptierter Partner für ihre Kunden im Geschäftsjahr 2021 gestärkt.

Der GeAT AG gelang es, durch Akquise neuer Kunden in den Bereichen der Lebensmittelindustrie, Entsorgungswirtschaft und der Logistik eine weitere Verringerung der Mitarbeiteranzahl zu verhindern.

Durch ihre langjährige Erfahrung hat die GeAT AG im Bereich der Personalwirtschaft im Jahr 2021 sichergestellt, dass ein hoher Auslastungsgrad beim Einsatz der Zeitarbeitnehmer erfolgte. Sie wirkte damit kostenintensiven Ausfallzeiten entgegen. Hinsichtlich der Produktivität und Wirtschaftlichkeit wurden alle Mittel und Möglichkeiten durch die GeAT AG ausgeschöpft, um Kostentreiber im Sachkontenbereich zu vermeiden.

Die kostenerhöhenden Faktoren der tarifvertraglichen Regelungen, insbesondere die Entgelterhöhungen sowie der enorme administrative Aufwand stellen ein weiteres Höchstmaß an Herausforderungen an die GeAT AG, bei der Umsetzung der durch vertragliche Bindung am Markt erforderlichen Preise für die Ergebniserwirtschaftung dar.

Für die GeAT AG als Personaldienstleister mit eigenem Weiterbildungsbereich befindet sich der Mensch zu jeder Zeit im Mittelpunkt des Handelns. Die Erfolgsgeschichte der GeAT AG wäre ohne das Mitwirken vieler Menschen im Laufe der Jahre unmöglich gewesen. Die Mitarbeiter, intern sowie extern, bilden die Basis für eine erfolgreiche Zukunft und sind das wichtigste Element für eine positive Entwicklung der GeAT AG. Gestaltet wird die Zukunft dabei von der Leistung und dem Engagement eines jeden einzelnen Mitarbeiters.

Zielsetzung ist es, für das Unternehmen eine moderne und zukunftsorientierte Personalentwicklung und Weiterbildung zu forcieren. In der Vergangenheit entstand ein nachhaltig wirkendes Personalentwicklungskonzept, welches stetig weiterentwickelt wird, um ein hohes betriebliches Qualifizierungsniveau sicherzustellen.

Verantwortungsbewusste und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmensführung bestimmten das Handeln des Vorstandes der GeAT AG im Jahr 2021. Die strategische Weiterentwicklung der GeAT AG in allen Leistungsbereichen durch Kooperations-, Leistungs- und Leitungsarbeit mit allen entsprechenden Partnern und Multiplikatoren wurde kontinuierlich durch die Leitungs- und Kontrollgremien der GeAT AG vorangetrieben.

Seit ihren Anfängen zeichnet sich die GeAT AG durch ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung aus. Sie setzte ihre Sponsoring-Maßnahmen sowie auch zielführende Aktionen im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich auch im Jahr 2021 weiterhin fort. Damit übernimmt die GeAT AG auf Grundlage der vorhandenen Unternehmensphilosophie gesamtgesellschaftliche Verantwortung und baute ihre regionale Stellung als Thüringer Unternehmen aus.

Auf Grundlage des Cashflows aus der laufenden Geschäftstätigkeit heraus wurden alle Investitions- und Finanzierungsmaßnahmen für das Geschäftsjahr 2021 ohne Inanspruchnahme von Fremdfinanzierung realisiert. Die Liquidität der Gesellschaft war zu jedem Zeitpunkt gesichert und die für den Geschäftsverlauf erforderlichen Unbedenklichkeitsbescheinigungen sowie die erforderlichen Versicherungen bestanden und bestehen umfänglich.

VI. Ereignisse im laufenden Geschäftsjahr

Aufgrund des Verschmelzungsvertrages vom 20. Juli 2021 ist die Meyer Fachkräfte GmbH rückwirkend zum 1. Januar 2021 auf die GeAT AG verschmolzen worden.

Im Jahr 2021 legte die GeAT AG abermals einen Schwerpunkt auf die Beschäftigung und Integration von ausländischen Arbeits- und Fachkräften. Durch die Führung der Willkommenszentrale und die Beschäftigung von drei Koordinatoren für ausländische Mitarbeiter gelang es der GeAT AG, Mitarbeiter aus 55 Nationen zu beschäftigen.

Um den Einstieg zu erleichtern, wurde auch im Jahr 2021 die Willkommensbroschüre der GeAT AG weiter genutzt. Die Inhalte, unter anderem Informationen zum deutschen Arbeitsrecht, zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie zum Arbeitsschutz, wurden im Jahr 2021 überarbeitet und an den jeweiligen Rechtsstand angepasst. Darüber hinaus finden die ausländischen Mitarbeiter in der Broschüre nützliche Hinweise zur Integration in Deutschland.

Seit 2019 wurde der Fuhrpark der GeAT AG mit Leasingfahrzeugen erweitert, um den Mitarbeitern einen besonderen Service des Fahrdienstes anzubieten. Dieses zusätzliche Angebot für die Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen hat sich erfolgreich bewährt und konnte in 2021 durch Kauf von zwei Fahrzeugen weiter ausgebaut werden.

Der im Geschäftsjahr 2020 begonnene Marken-Relaunch des Unternehmens wurde in allen Standorten weiter forciert und umgesetzt sowie in Social Media und Employer Branding integriert.

VII. Risikobericht

Grundsätzlich besteht in der Zeitarbeitsbranche das Risiko der direkten Auswirkung von negativen Konjunktur- und Arbeitsmarktentwicklungen. Es hat sich in den vergangenen Jahren fortlaufend bestätigt, dass die Zeitarbeitsbranche frühzyklisch reagiert. Die Zeitarbeitnehmerzahl der GeAT AG steht somit in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Lage der Kundenunternehmen. Dieser unmittelbare Zusammenhang zwischen Geschäftsverlauf der Zeitarbeitsunternehmen und dem allgemeinen Konjunkturverlauf birgt somit eine Unsicherheit hinsichtlich der künftigen Entwicklung der GeAT AG. Gleichermaßen ist es unumgänglich, die jährlich steigende Akzeptanz und Wertschätzung von Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmern gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung als ein flexibles Anpassungs- bzw. Beschäftigungsinstrument für eine volatile Arbeitsnachfrage zu betrachten.

Nach wie vor agiert die Zeitarbeitsbranche in einem besonders regulierten und politisch sowie gesellschaftlich stark im Fokus stehenden Umfeld. Die GeAT AG setze sich 2021, gleichfalls wie ihre Mitbewerber, mit Fachkräftemangel durch Festanstellungen der Kundenunternehmen, konjunkturellen Schwächen in der Metall-, Elektro- und Automobilbranche, den neuen Rahmenbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und vor allem mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auseinander.

Die Gewinnung von externem Personal wird auch 2022 wieder eine Herausforderung für die Zeitarbeitsbranche. Auch aufgrund des unsicheren gesamtwirtschaftlichen Ausblickes bleibt die größte Herausforderung, die Anzahl der Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung beizubehalten und zu steigern.

Die GeAT AG versucht mittels Active Sourcing, attraktiven Arbeitsbedingungen, bedarfsgerechter Mitarbeiterförderung über die GeAT-Akademie sowie dem Ausbau der Willkommenszentrale durch Koordinatoren neue Mitarbeiter zu gewinnen sowie aktive Mitarbeiter zu binden.

Die Risikopolitik der GeAT AG ist ein Teil der Unternehmensstrategie und verfolgt damit auch das Ziel, den Bestand des Unternehmens zu sichern und den Unternehmenswert systematisch und kontinuierlich zu steigern. Darüber hinaus sorgt die Unternehmenspolitik in besonderem Maße für die Zukunftssicherung der Arbeitsplätze, auch möglichst unabhängig von Konjunkturverläufen. Der Einsatz des bewährten Risiko-Chancen-Managements der GeAT AG mit der gewissenhaften Umsetzung geeigneter Controlling- und Prognosetools ermöglicht, Risiken frühzeitig zu identifizieren und durch geeignete Maßnahmen wirtschaftliche Einbußen zu begrenzen. Das zukunftssichernde Risikomanagement basiert auf einheitlichen vorgegebenen Beurteilungsmustern für konkrete Prozesse. Risiken werden monatlich vom Vorstand und den Niederlassungsleitern identifiziert und bewertet.

Dies beinhaltet auch die Beurteilung von Zusammenhängen von Einzelrisiken der Niederlassungsbereiche, welche zu einer potenziellen Bestandsgefährdung führen könnten. Des Weiteren ermöglicht der wöchentliche Report der Niederlassungen an den Vorstand, im Abgleich mit den Qualitätszielen, eine frühzeitige Erkennung von Abweichungen und Besonderheiten von den Zielvorgaben. Ferner trägt das hohe Kompetenz- und Serviceniveau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der GeAT AG wesentlich zu Qualität und Leistung bei und sichert den Niederlassungen eine beständige Marktposition an ihren jeweiligen Standorten. Im Rahmen des Risikomanagements der GeAT AG werden einerseits die Chancen, andererseits die Risiken für das Unternehmen bewertet. In den Kernkompetenzbereichen werden angemessene, überschaubare und beherrschende Risiken bewusst eingegangen, wenn sie einen angemessenen Ertrag erwarten lassen.

In die Risikobetrachtung werden auch die verwendeten Finanzinstrumente einbezogen. Zu den verwendeten Finanzinstrumenten zählen im Wesentlichen die Forderungen und Verbindlichkeiten, die sich aus der laufenden Geschäftstätigkeit ergeben. Die Forderungen unterliegen einem Ausfallrisiko, das heißt dem Risiko, dass Geschäftspartner ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können und somit ein Ausfall der Forderung zu verzeichnen ist. Diesem Risiko wird über eine Beurteilung der Bonität der Kunden im Vorfeld des Eingehens einer Geschäftsbeziehung vorgesorgt und durch die laufende Überwachung entgegengewirkt. Damit wird das Risiko sowohl antizipativ als auch laufend in die Risikobeurteilung einbezogen. Daneben wird das Risiko bilanziell über Wertberichtigungen im Jahresabschluss berücksichtigt. Darüber hinaus sind wir Liquiditätsrisiken und Zahlungsschwankungen ausgesetzt, denen über eine stetige Überwachung der Liquidität und ein entsprechendes Cash-Management begegnet wird. Auf den Einsatz derivativer Finanzinstrumente wird vollständig verzichtet.

Zu den potenziellen Risiken der GeAT AG gehören demnach zum einen nicht oder nur mittelbar beeinflussbare Faktoren, wie zum Beispiel die konjunkturelle Entwicklung in Deutschland und Europa und die damit einhergehenden Veränderungen des Kunden- und Arbeitnehmerverhaltens sowie Gesetzesänderungen, wie die AÜG-Reform 2017, welche sich auch 2021 umfänglich bemerkbar gemacht hat.

Zum anderen gehören hierzu unmittelbar beeinflussbare, zumeist operative Risiken, gegen die die GeAT AG geeignete Vorsorge- und Sicherungsmaßnahmen ergreift. Organisatorisch hat die GeAT AG alle Voraussetzungen geschaffen, um rechtzeitig über potenzielle operative Risikosituationen informiert zu sein.

Das Risiko-Chancen-Management, die Qualitätsziele sowie die Controlling- und Prognosetools stellen wesentliche gesetzliche Vorschriften zur Leitung und Überwachung der Gesellschaft dar und enthalten Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung.

VIII. Chancenbericht

Die GeAT AG mit über 25 Jahren Markterfahrung und einem kompetenten und kontinuierlich gewachsenen Team ist in der Lage, sich auf Veränderungen in der Zeitarbeitsbranche einzustellen und diese erfolgsversprechend umzusetzen.

Der zum 1. Januar 2020 zwischen iGZ und der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit aller Einzelgewerkschaften beim DGB abgeschlossene Tarifvertrag zeigt, dass die Zeitarbeitsbranche auch ohne politische Vorgaben die Notwendigkeit einer Gleichbehandlung in Form der Ost-West-Angleichung erkannt und zum 1. April 2021 umgesetzt hat.

Die GeAT AG wird ihre positiven Wirkungen für die Thüringer Wirtschaft als auch für den Thüringer Arbeitsmarkt im Jahr 2022 weiter zum Ausbau Ihrer Kontakte nutzen. Mithilfe ihres Know-hows in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung können sich ihre Kundenunternehmen auf ihre eigenen Kernkompetenzen konzentrieren - der flexible Personaleinsatz bei Projektarbeiten, Konjunktur- und Auftragsschwankungen und auch die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist keine personalwirtschaftliche Herausforderung des Kundenunternehmens mehr. Ihre langjährige Erfahrung macht die GeAT AG zum Spezialisten, wenn es darum geht, Menschen passgenau auf die Arbeitsstellen zu vermitteln. Der klare Vorteil für Zeitarbeitnehmer der GeAT AG ist die Alternative zur Arbeitslosigkeit oder auch die berufliche Zwischenstation, um die eigene Karriereentwicklung voranzutreiben.

Einen potentiellen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Zeitarbeitsunternehmen hat die GeAT AG durch die Vermittlung polnischer Arbeitnehmer des Partnerunternehmens in Polen. Die Integration polnischer Arbeitnehmer für den deutschen Arbeitsmarkt hat sich im Geschäftsjahr 2021 für die GeAT AG weiterhin entwickelt. Dadurch ist es der GeAT AG möglich gewesen, die wachsende Nachfrage ihrer Kunden nach Fachkräften bedarfsgerecht zu erfüllen.

Die Beschäftigung und Integration von ausländischen Mitarbeitern unterschiedlichster Nationen wird die GeAT AG auch im Jahr 2022 mit Hilfe der Willkommenszentrale und den Koordinatoren für ausländische Mitarbeiter weiter ausbauen. Das ganzheitliche Beratungs- und Betreuungsangebot in allen Bereichen und Phasen des Einsatzes für Menschen mit Migrationshintergrund entwickelt sich mehr und mehr zu einer Schlüsselrolle gegen das demografische Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland.

Im Jahr 2021 hat sich die GeAT AG mit der Einführung eines Bewerbermanagement-Systems im Zuge der Digitalisierung zukunftssicher aufgestellt. Auch weiterhin ist die wichtigste Quelle der Mitarbeitergewinnung das Internet und soziale Medien. Schwerpunktmäßig gehen die meisten Bewerbungen durch die Zusammenarbeit mit Online-Bewerberportalen und die damit verbundenen kostenpflichtigen Premium-Stellenanzeigen ein.

Das Chancenpotenzial der GeAT AG durch effiziente Personalmarketingmaßnahmen, fachspezifische Personalgewinnung, Personalbindung, z.B. durch kontinuierliche Weiterqualifizierung, geringes Fehlzeitenrisiko für den Einsatz in produzierenden, verarbeiteten Unternehmen ist bei Weitem noch nicht voll ausgeschöpft, sodass konsequent und ergebnisorientiert, gekoppelt an entsprechende Vertrags- und Preisarbeit, weiter wirtschaftliche Ergebnisverbesserungen erzielt werden können.

IX. Ausblick

Die getroffenen Aussagen basieren auf der operativen Planung der GeAT AG für die folgenden Jahre. Grundlage dieser Planung sind Prämissen zu den gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen und den Zielsetzungen der GeAT AG. Die dargestellten Einschätzungen für den künftigen Geschäftsverlauf orientieren sich an den Chancen und Risiken, welche die erwarteten Marktbedingungen und die Wettbewerbssituation im Planungszeitraum bieten. Vor dem Hintergrund der aktuellen Prognosen zur Entwicklung der Weltwirtschaft sowie der jüngsten Geschäftsentwicklung passen wir unsere Erwartungen laufend an. Die im Folgenden getroffenen Aussagen basieren auf dem Kenntnisstand der GeAT AG zum Zeitpunkt der Erarbeitung dieses Lageberichtes.

In der aktuellen Wirtschaftslage ist ein strukturelles Wachstumspotenzial für die GeAT AG vorhanden. Das für 2022 mit 3,6 Prozent durch die deutsche Bundesregierung prognostizierte reale BIP-Wachstum (Jahreswirtschaftsbericht 2021 des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz), dürfte also zu einer Belebung der Nachfrage im Zeitarbeitsmarkt führen.

Es ist auch in 2022 zu erwarten, dass die Nachfragesituation der Unternehmen dominiert. Die Unternehmen werden auch in diesem Jahr eine hohe Einstellungsbereitschaft besitzen, um bei dem Mangel an verfügbaren Fachkräften in keinen Wettbewerbsnachteil zu geraten. Somit wird die Knappheit an qualifiziertem Personal weiterhin Marktchancen in der Zeitarbeit sowie Personalvermittlung für die GeAT AG bieten. Zwar ist zu erwarten, dass die abermalige Preissteigerung für die Nutzung der Zeitarbeit als flexibles Beschäftigungsmodell den Markt insbesondere im gewerblichen Bereich belasten wird, aber dies wird nicht dazu führen, dass die Zeitarbeit ihre Bedeutung verlieren wird. Diesem Wachstumshemmnis der Verteuerung der Zeitarbeit hat die GeAT AG bereits im Jahr 2021 durch Neuverhandlungen der Entgelte entgegengewirkt.

Wesentlich für die Marktentwicklung 2022 dürfte die Verfügbarkeit von Mitarbeitern für die Zeitarbeit sein. Die Suche nach neuen Wegen der Mitarbeitergewinnung bleibt für den Unternehmenserfolg entscheidend.

Die GeAT AG wird dazu die Koordination von ausländischen Mitarbeitern weiter ausbauen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen im europäischen Ausland zur Gewinnung von EU-Workern wird auch im Geschäftsjahr 2022 weiter ausgebaut.

Auf Grund der hohen Nachfrage der Gesamtwirtschaft nach qualifiziertem Personal geht die Gesellschaft von einer stabilen Geschäftsentwicklung aus. Die GeAT AG strebt im Jahr 2022 eine weitere Optimierung der Gesamtprozesse an, um Kostensteigerungen entgegenzuwirken und den Umsatz für das Jahr 2022 moderat steigern zu können. Die Prognose des Jahresergebnis vor Ergebnisabführung bzw. Verlustausgleich für das Geschäftsjahr 2022 geht aufgrund geplanter Personalkostensteigerungen und wirtschaftlicher Planungsunsicherheit von einem geringen Defizit aus.

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie und des Russland-Ukraine-Konfliktes schaffen Unsicherheiten für die Entwicklung der Weltwirtschaft. Ausgehend von der aktuellen Situation ist weiterhin ein verstärktes Krisenmanagement erforderlich.

X. Erklärung zur Unternehmensführung

Die im September 2015 festgelegten Quoten waren mit Ablauf der Frist am 30. Juni 2017 erreicht. In Umsetzung der Vorschriften des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben der Aufsichtsrat und der Vorstand im Juni 2017 die folgenden Quoten und Fristen festgelegt:

―	Die Quote für den Aufsichtsrat wurde auf 30 Prozent festgelegt mit einer Frist bis zum 30. Juni 2022.
―	Die Quote für den Vorstand wurde auf 0 Prozent festgelegt mit einer Frist bis zum 30. Juni 2022.
―	Bei der GeAT AG bestehen keine zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstandes. Deswegen wird die Quote nur für die bestehende Ebene unterhalb des Vorstandes auf 30 Prozent festgelegt mit einer Frist bis zum 30. Juni 2022.

Die GeAT AG strebt für die Zusammensetzung des Vorstands keine prozentmäßigen Quoten an, da die Besetzung des Vorstands unabhängig von prozentmäßigen Richtgrößen allein nach den Kriterien der fachlichen und persönlichen Eignung und Erfahrung erfolgen soll. Aufgrund dieser geschlechtsneutralen Besetzungsstrategie beträgt die für den Vorstand aufgeführte Quote 0 Prozent. Als Teil einer geschlechtsneutralen Mitarbeitergewinnungsstrategie steht die GeAT AG dem Thema Diversität sehr aufgeschlossen gegenüber und begrüßt eine Beteiligung von Frauen in allen Mitarbeiter- und Führungsebenen stets uneingeschränkt. Im Zuge des Ablaufs der vorstehenden Frist bis zum 30. Juni 2022 werden der Aufsichtsrat und der Vorstand der GeAT AG die bisherigen Festlegungen überprüfen und die Quoten für einen neuen Zeitraum festlegen.

Erfurt, 31. März 2022

Helmut Meyer, Vorstandssprecher

Florian Meyer, Vorstand

Stephan Fadinger, Vorstand

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG, Erfurt

PRÜFUNGSURTEILE

Wir haben den Jahresabschluss der GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG, Erfurt, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2021 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft.

Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 geprüft. Die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

•

entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2021 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021 und

•

vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar. Unser Prüfungsurteil zum Lagebericht erstreckt

sich nicht auf den Inhalt der oben genannten Erklärung zur Unternehmensführung.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

GRUNDLAGE FÜR DIE PRÜFUNGSURTEILE

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "VERANTWORTUNG DES ABSCHLUSSPRÜFERS FÜR DIE PRÜFUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES LAGEBERICHTS" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt.

Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

SONSTIGE INFORMATIONEN

Die gesetzlichen Vertreter bzw. der Aufsichtsrat sind für die sonstigen Informationen verantwortlich.

Die sonstigen Informationen umfassen die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

•	wesentliche Unstimmigkeiten zum Jahresabschluss, Lagebericht oder unseren bei der Prüfung erlangten Kenntnissen aufweisen oder
•	anderweitig wesentlich falsch dargestellt erscheinen.

Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten den Schluss ziehen, dass eine wesentliche falsche Darstellung dieser sonstigen Informationen vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese Tatsache zu berichten. Wir haben in diesem Zusammenhang nichts zu berichten.

VERANTWORTUNG DER GESETZLICHEN VERTRETER UND DES AUFSICHTSRATS FÜR DEN JAHRESABSCHLUSS UND DEN LAGEBERICHT

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Der Aufsichtsrat ist verantwortlich für die Überwachung des Rechnungslegungsprozesses der Gesellschaft zur Aufstellung des Jahresabschlusses und des Lageberichts.

VERANTWORTUNG DES ABSCHLUSSPRÜFERS FÜR DIE PRÜFUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES LAGEBERICHTS

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Erfurt, 11. April 2022

BDO AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

ppa. Hunold, Wirtschaftsprüfer

Moka, Wirtschaftsprüfer

Bericht des Aufsichtsrats zum Abschluss des Geschäftsjahres 2021

Der Aufsichtsrat der GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG hat im Geschäftsjahr 2021 die ihm nach Gesetz und Satzung obliegenden Aufgaben umfassend wahrgenommen. Die Geschäftsführung durch den Vorstand wurde seitens des Aufsichtsrates überwacht. Der Vorstand hat den Aufsichtsrat sowohl mündlich, als auch schriftlich, - insbesondere im Rahmen der turnusmäßigen Aufsichtsratssitzungen - informiert und Bericht erstattet.

Der Vorstand hat das Gremium regelmäßig und im erforderlichen Umfang über den Geschäftsverlauf, die wirtschaftliche Lage der Gesellschaft, insbesondere deren Finanz-, Investitions- und Personalplanung sowie die Entwicklung der Ertragslage unterrichtet. Des Weiteren wurde der Aufsichtsrat kontinuierlich über interne und externe Maßnahmen der Qualitätskontrolle sowie bedeutsame Geschäftsvorfälle und eingeleitete Maßnahmen informiert.

Entscheidungen, die gemäß Gesetz oder Satzung der Zustimmung des Aufsichtsrats bedürfen, wurden vom Vorstand vorgelegt und in den vierteljährlichen Sitzungen des Aufsichtsrats sowie - insofern notwendig - im Rahmen außerordentlicher Sitzungen des Aufsichtsrates im Geschäftsjahr 2021 ausführlich erörtert und die erforderlichen Beschlüsse gefasst. In Einzelfällen wurden durch den Aufsichtsrat Beschlüsse im Umlaufverfahren herbeigeführt.

Die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts des abgelaufenen Geschäftsjahres erfolgte durch die BDO AG. Im Ergebnis wurde ein uneingeschränkter Bestätigungsvermerk erteilt. Die BDO Deutsche Warentreuhand AG hat Auftrag und Gegenstand ihrer Prüfung, deren Durchführung, die rechtlichen und wirtschaftlichen Besonderheiten des Geschäftsjahres, die wirtschaftliche Lage der GeAT AG, die wesentlichen Prüfungsaussagen zur Rechnungslegung, das Prüfungsergebnis und sonstige bedeutsame Feststellungen vorgestellt. Dem Vorstand der GeAT AG und den Mitgliedern des Aufsichtsrates wurden diese Information zudem schriftlich zur Verfügung gestellt.

Der Jahresabschluss 2021, die Prüfungsberichte und die vorgenannten Unterlagen lagen dem Aufsichtsrat vor und wurden zusätzlich durch den zuständigen Prüfer der BDO AG, Herrn Christian Moka, präsentiert und erläutert.

Nach abschließender eigener Prüfung hat der Aufsichtsrat die Ergebnisse der Prüfung der BDO AG zur Kenntnis genommen, Einwände wurden nicht erhoben. In seiner Sitzung am 03.06.2022 hat der Aufsichtsrat den vorgeschlagenen Jahresabschluss 2021 ohne Änderungen oder Ergänzungen einheitlich gebilligt. Der Hauptversammlung wird dementsprechend vorgeschlagen, den Gewinn der GeAT AG des Geschäftsjahres 2021 unter Zugrundelegung des gültigen Ergebnisabführungsvertrages in voller Höhe an die Meyer Holding GmbH abzuführen.

Der Aufsichtsrat hat in seiner vorbezeichneten Sitzung zudem beschlossen, der Versammlung die Entlastung des Vorstands der GeAT AG und des Aufsichtsrates für das Geschäftsjahr 2021 vorzuschlagen und dies festzustellen.

Der Hauptversammlung wird gemäß Beschluss des Aufsichtsrats empfohlen, erneut die BDO Warentreuhand AG als Abschlussprüferin für das Geschäftsjahr 2022 zu wählen.

Als Termin für der Hauptversammlung der GeAT AG wurde der 03.06.2022 festgelegt.

Erfurt, den 03.06.2022

Dr. Holger Ulbricht, Aufsichtsratsvorsitzender

GeAT - Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG

Eigentümerstruktur