Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH

Fulda

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2018 bis zum 31.12.2018

Lagebericht

Nach der Pressemitteilung vom 15.01.2019 vom BMWi ist die deutsche Wirtschaft im Jahr 2018 preisbereinigt in einem unruhigen außenwirtschaftlichen Umfeld und trotz der Produktions- und Absatzstörungen bei den Pkw-Herstellern solide um 1,5% gewachsen, nach +2,2% im Boomjahr 2017. Die Impulse kamen rechnerisch ausschließlich von der Binnenwirtschaft. Die Ausfuhren nahmen angesichts der geringeren Dynamik der Weltwirtschaft langsamer zu als im Vorjahr und auch weniger als die von der starken Binnenwirtschaft nachgefragten Einfuhren. Die privaten und staatlichen Konsumausgaben wurden spürbar ausgeweitet, aber weniger deutlich als im Vorjahr. Stärker als im Vorjahr entwickelten sich die Bruttoinvestitionen, wozu neben Investitionen in Ausrüstungen und Bauten auch ein Vorratsaufbau aufgrund des Staus bei der Pkw-Typenzulassung beitrug.

Zeitarbeit

Der Bestand an Leiharbeitnehmern im Jahr 2018 - Zahlen 2017 in Klammern - betrug 1.000.520 (1.032.238) an insgesamt Beschäftigten von 37.839.474 (37.182.894). Das entspricht einem Anteil der Leiharbeitnehmer von 2,6% (2,8%) an den insgesamt Beschäftigten.

Entwicklung in der Zeitarbeit

(Auszug aus Blickpunkt Arbeitsmarkt, Juli 2019, Aktuelle Entwicklung in der Zeitarbeit)

Das Wichtigste in Kürze

•

Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen und kann daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt sein.

•

Die Anzahl der Leiharbeitnehmer ist im langfristigen Vergleich in der Tendenz mit hoher Dynamik gewachsen. Zuletzt gab es jedoch deutliche Rückgänge. Es ist davon auszugehen, dass diese Beschäftigungsrückgänge zumindest bis in den Herbst hinein durch die jüngsten gesetzlichen Regulierungen der Zeitarbeit verursacht wurden. Die im zweiten Halbjahr 2018 einsetzende Abschwächung der konjunkturellen Dynamik könnte diesen Abbau verstärkt und abgelöst haben.

•	Im Jahresdurchschnitt 2018 waren eine Million Leiharbeitnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Der Anteil der Leiharbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,6 Prozent.
•	Leiharbeitnehmer arbeiten häufiger in Tätigkeiten, die mit einem niedrigen Anforderungsniveau verbunden sind: Mehr als jeder Zweite übt eine Helfertätigkeit aus (alle Beschäftigte: jeder Fünfte).
•	Die Mehrzahl der Zeitarbeitnehmer ist männlich und jünger. Personen ohne Berufsabschluss sind anteilig deutlich häufiger vertreten als bei den Beschäftigten insgesamt. Auch der Ausländeranteil ist in der Zeitarbeit höher.
•	Zeitarbeit bietet jungen Menschen, Geringqualifizierten und Ausländern eine gute Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt.

•	Die Bruttoarbeitsentgelte in der Zeitarbeit liegen deutlich unter den im Durchschnitt über alle Branchen erzielten Entgelten. Strukturelle Unterschiede zu allen Beschäftigten dürften hierbei auch eine Rolle spielen.

•	Die Zeitarbeitsbranche zeichnet sich durch einen nach wie vor hohen Arbeitskräftebedarf aus. Die Dynamik hat sich zuletzt jedoch abgeschwächt.

Gesetzliche Regelungen zur Zeitarbeit

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit ist mittlerweile eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Sie ist gekennzeichnet durch ein Dreiecksverhältnis zwischen einem Verleiher, einem Arbeitnehmer und einem Entleiher.

Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland seit 1972 gesetzlich geregelt. Allerdings wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seither mehrfach modifiziert. Die Änderungen betrafen unter anderem

•	die Überlassungshöchstdauer,
•	die Befristungsregelungen,
•	die Frage der Synchronisation von Arbeitsvertrag (zwischen Verleiher und Arbeitnehmer) und Überlassungsvertrag (zwischen Verleiher und Entleiher),
•	das Wiedereinstellungsverbot,
•	das Verbot der Diskriminierung,
•	den Wiedereinsatz von kurz zuvor ausgeschiedenen Stamm-Mitarbeitern als Leiharbeitnehmer (Drehtürklausel) und die Einführung einer Lohnuntergrenze.

Zum 1. April 2017 sind zwei Änderungen in Kraft getreten: Zum einen gilt, dass Leiharbeitnehmer grundsätzlich nach neun Monaten Einsatzdauer in einem Entleihbetrieb hinsichtlich des Arbeitsentgeltes dem Stammpersonal gleichzustellen sind ("Equal Pay"). In den Branchen, in denen Tarifverträge über Branchenzuschläge in der Arbeitnehmerüberlassung geschlossen wurden (u. a. Metall- und Elektroindustrie, Chemische Industrie, Schienenverkehr, Textil- und Bekleidungsindustrie sowie Papier, Pappe, Kunststoff), beträgt der Zeitraum 15 Monate. Zum anderen wurde eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten festgelegt. Aktuell gibt es allerdings 109 Tarifverträge, in denen längere Höchstüberlassungsdauern gelten. Diese finden sich unter anderem in der Metallbranche, sowie in den Branchen Chemie und Verkehr. Unterbrechungen beim selben Entleiher sind auf beide Fristen vollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen nicht mehr als drei Monate liegen.

Für die Berechnung beider Zeiträume sind Verleihzeiten vor dem 1. April 2017 nicht zu berücksichtigen. Infolge dessen wurden neun Monate erstmals frühestens Ende Dezember 2017 erreicht. Die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten wurde frühestens Ende September 2018 erreicht.

Entwicklung der Leiharbeit

Die Entwicklung der Zeitarbeitsbranche ist zum einen durch die Konjunktur und zum anderen durch gesetzliche Änderungen geprägt. So gab es in der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 - trotz befristeter Möglichkeit der Gewährung von konjunkturellem Kurzarbeitergeld für Zeitarbeitsunternehmen - einen Beschäftigungseinbruch. Deutliche Anstiege waren bisher vor allem nach den Zeitpunkten der wichtigsten rechtlichen Änderungen zu beobachten. Insbesondere die umfangreichen Deregulierungen der Zeitarbeit ab 1. Januar 2003 mit dem Wegfall des Synchronisations- und Wiedereinstellungsverbotes sowie der Höchstüberlassungsdauer haben zu einer Ausweitung dieser Beschäftigungsform geführt. Demgegenüber stehen die zum 1. April 2017 in Kraft getretenen Regulierungen. Seit dem Jahreswechsel 2017/2018 sind deutliche Beschäftigungsrückgänge in der Zeitarbeit zu beobachten.

1990 lag die jahresdurchschnittliche Zahl der Leiharbeitnehmer erstmals über 100.000; bereits acht Jahre später hatte sie sich verdoppelt. Im Zuge der rechtlichen Änderungen im Rahmen der Hartz-Gesetze kam es zu einer weiteren Expansion der Branche. Im November 2017 hatte die Zahl der Leiharbeitnehmer mit rund 1,08 Millionen ihren vorläufigen Höchststand. Aktuell liegt sie zum Stichtag 31.12.2018 bei 924.000. Im Durchschnitt des Jahres 2018 gab es in Deutschland eine Million Leiharbeitnehmer - fast 32.000 weniger als im Vorjahreszeitraum.

Umstellung der Statistik zur Arbeitnehmerüberlassung:

Zu Beginn des Jahres 2016 wurde die Statistik zur Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit auf ein neues Verfahren umgestellt und konnte dadurch in die Beschäftigungsstatistik integriert werden.

Beschäftigte in der Arbeitnehmerüberlassung

Im Jahresdurchschnitt 2018 waren 1,00 Millionen Leiharbeitnehmer in Deutschland entweder sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum nahm ihre Zahl um 32.000 (-3 Prozent) ab.

Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung (37,84 Millionen) ist gesunken. Betrachtet man die Beschäftigungsformen separat, so waren 2,8 Prozent der 32,96 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 1,4 Prozent der 4,88 Millionen ausschließlich geringfügig Beschäftigten als Zeitarbeitnehmer beschäftigt.

Ausgeübte Tätigkeiten

Längerfristig zeigt sich eine Änderung bei der Struktur der Einsatzbereiche der Leiharbeiternehmer, die auch aus dem Wandel zum tertiären Sektor resultiert: Rückläufig war seit Beginn des neuen Jahrtausends vor allem der Anteil der Leiharbeitnehmer, die in Produktionsberufen arbeiten. Hingegen ist im langfristigen Trend die Zahl der Zeitarbeitnehmer gestiegen, die in Dienstleistungsberufen tätig sind, zum Beispiel in Call Centern, als Lager- und Transportarbeiter, aber auch in Gesundheits- und sozialen Berufen. Gut vier von zehn Leiharbeitnehmern waren im Jahresdurchschnitt 2018 in Produktionsberufen tätig. Knapp jeder dritte Leiharbeitnehmer arbeitete in einem wirtschaftlichen Dienstleistungsberuf, zum Beispiel in Sicherheits- oder Reinigungsberufen. 13 Prozent der Leiharbeitnehmer übten einen personenbezogenen Dienstleistungsberuf (beispielsweise Berufe im Gastgewerbe oder Gesundheitsberufe) aus und weitere elf Prozent einen kaufmännischen Beruf (Handel oder Unternehmensführung).

Der Rückgang der Leiharbeitnehmer gegenüber dem Vorjahr um 32.000 geht zu fast drei Vierteln auf Produktionsberufe zurück (-23.000 bzw. -5 Prozent).

Die kaufmännischen Berufe machten fast ein Fünftel des Rückgangs aus (-6.000 bzw. -5 Prozent) und auch die Zahl der Leiharbeitnehmer in sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungsberufen sank deutlich (-4.000 bzw. -1 Prozent). Geringfügige Anstiege gegenüber dem Vorjahreszeitraum gab es lediglich in den IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen (+600 bzw. +3 Prozent) und bei den personenbezogenen Dienstleistungsberufen (+500 bzw. +0,4 Prozent).

1. Grundlagen der Gesellschaft

1.1 Tätigkeit des Unternehmens

Die Geschäftigkeit der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH umfasst nahezu 100% Arbeitnehmerüberlassung.

1.2 Unternehmensstruktur

Die Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH besteht derzeit aus 9 Standorten:

•	Erfurt
•	Forchheim
•	Jena
•	Chemnitz
•	Mainz
•	Zwickau
•	Ravensburg
•	Leipzig und
•	Wernshausen

Je nach Standort werden die Bereiche Industrie, Dienstleistung, Logistik, Handwerk und Entsorgung abgedeckt.

2. Wirtschaftsbericht

2.1 Darstellung und Analyse des Geschäftsverlaufs

Entgegen aller Aktivitäten ist es einigen Geschäftsstellen nicht gelungen, die Leiharbeitnehmeranzahl des Jahres 2017 zu stabilisieren. Trotz Intensivierung von Rekrutierungsmaßnahmen, u.a. Nutzung führender E-Recruting-Software und verstärkter Stellenanzeigenkampagnen sowie Veränderungen in der internen Personalstruktur, konnten die Abgänge durch Übernahmen und Austritte nicht durch Neueinstellungen ausgeglichen werden. Besonders deutlich zeigte sich dies im 2. bis 4. Quartal 2018 in den Branchen Metallbearbeitung und Lagerwirtschaft.

2.2 Darstellung der Vermögens-/ Finanz- und Ertragslage:

2.2.1 Vermögenslage

Die Bilanzsumme verminderte sich zum 31. Dezember 2018 um TEUR 766,4 (23,9%) auf TEUR 2.437,7.

Im Wesentlichen ist die Verminderung im Bereich der Aktiva auf die stichtagsbedingte Reduzierung der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 771,3 zurückzuführen. Auf der Passivseite resultiert die Verminderung im Wesentlichen aus der Reduzierung der sonstigen Rückstellungen um TEUR 344,4.

2.2.2 Finanzlage

Die liquiden Mittel sowie die Verbindlichkeiten sind im Wesentlichen konstant geblieben. Tageweise Überbrückungen werden mit Hilfe eine Kontokorrentkreditrahmens abgesichert.

2.2.3 Ertragslage

Im Geschäftsjahr 2018 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatzrückgang von TEUR 2.559,1 gegenüber dem Vorjahr auf TEUR 18.532,2. Somit ergab sich ein Umsatzrückgang von 12,1% gegenüber dem Vorjahr.

Dem Unternehmenszweck entsprechend stellen die Personalkosten den wesentlichen Kostenfaktor des Unternehmens dar. Die Personalkosten sind im Geschäftsjahr 2018 - dem Umsatzrückgang geschuldet - absolut um TEUR 1.917,5 (10,7%) auf TEUR 16.078,1 gesunken.

Gegenüber dem Vorjahr ist die Personalkostenquote von 85,3% auf 86,8% leicht angestiegen. Im Geschäftsjahr 2018 beschäftigte die Gesellschaft durchschnittlich 579 Mitarbeiter gegenüber 699 im Vorjahr.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen verringerten sich im Geschäftsjahr 2018 von TEUR 1.866,1 um TEUR 164,4 auf TEUR 1.701,7.

Das Ergebnis nach Steuern hat sich um 30,7% auf TEUR 959,9 vermindert. Aufgrund des bestehenden Ergebnisabführungsvertrages mit der Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG ergibt sich keine Ertragssteuerbelastung.

Hauptursache für diese negative Entwicklung ist ein immer größer werdender Aufwand, Mitarbeiter zu gewinnen, verbunden mit der Tatsache, fast in allen Bereichen der Kundennachfragen nicht vollumfänglich nachkommen zu können. Hieraus resultiert eine nicht gewollte Entwicklung, welche zu einer deutlichen Reduktion unserer Leiharbeitnehmer führt.

3. Prognose-, Chancen- und Risikobericht

3.1 Chancen- und Risikobericht

3.1.1 Branchenrisiken

Der im Jahr 2018 eingetretene saisonbereinigte Rückgang der Beschäftigung in der Zeitarbeit ist - anders als im Jahr 2008 - zunächst nicht als Vorbote eines konjunkturellen Einbruchs zu werten. Schon wegen des zeitlichen Zusammenhangs ist davon auszugehen, dass die jüngsten gesetzlichen Regulierungen der Zeitarbeit zumindest bis in den Herbst hinein den Beschäftigungsrückgang verursacht haben. Die im zweiten Halbjahr 2018 einsetzende Abschwächung der konjunkturellen Dynamik könnte diesen Abbau verstärkt und abgelöst haben. So wird zwar auch für 2019 insgesamt ein Beschäftigungswachstum erwartet. Dieses wird aber für das Produzierende Gewerbe, das einen nicht unerheblichen Teil der Zeitarbeitnehmer einsetzt, merklich schwächer ausfallen als noch 2018.

Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Leiharbeitnehmer vermehrt vom Entleihbetrieb übernommen wurden oder eine Beschäftigung außerhalb der Zeitarbeit gefunden haben.

3.1.2 Personalrisiken und -chancen

Ergebniswirksam werden die internen Mitarbeiter unseres Unternehmens durch die Deckungsbeiträge der beim Kunden eingesetzten Mitarbeiter getragen. Durch Übernahmen von margenträchtigen Facharbeitern und Fachhelfern von unseren Kundenunternehmen und deren fehlenden Ersatz in Verbindung mit einer geringen Arbeitslosenrate in diesem Segment, fehlen zunehmend Deckungsbeiträge. Verstärkt wird dieser Effekt durch zusätzliche Kosten für Mitarbeiterbindungsprogramme und besonders in der margenschwachen Helferüberlassung für Fahrdienste und Reisekosten. Wir werden diesem Trend durch Verschlankung in der Organisationsstruktur und Ausbau EDV-gestützter Prozesse begegnen.

3.1.3 Finanzwirtschaftliche Risiken

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir finanzwirtschaftlichen Risiken ausgesetzt. Hierzu zählen im Wesentlichen die Ausfallrisiken für Kundenforderungen. Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen werden im Rahmen vereinbarter Zahlungsziele von den Kunden beglichen. Zur Minimierung des Risikos von Zahlungsausfällen werden, insbesondere bei Neukunden, Bonitätsprüfungen durchgeführt.

Die Finanzierung der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH erfolgt im Wesentlichen über das Cash-Management der Walter-Fach-Kraft-Gruppe.

3.2 Prognosebericht

Für das Geschäftsjahr 2019 erwarten wir durch Veränderungen in den Produktionsberufen und dem schwierigen Bewerbermarkt eine Reduzierung des Umsatzes sowie eine Reduzierung des Jahresergebnisses um jeweils 30%.

Diese Entwicklung ist nicht auf die Auftragslage zurückzuführen, sondern resultiert aus den Engpässen in der Personalbeschaffung von qualifizierten Mitarbeitern. Eine entscheidende Rolle hierbei ist die geringe Arbeitslosenquote (demografischer Faktor, robuste Konjunktur) sowie das Fehlen erforderlicher Kompetenzen der Bewerber, die insbesondere Folgen im Bereich der Neueinstellungen nach sich ziehen.

Aufgrund der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt ist eine positivere Entwicklung derzeit nicht zu erwarten Vorgänge von besonderer Bedeutung haben sich nach dem Bilanzstichtag nicht ergeben.

Fulda, 6. Dezember 2019

gez. Reinhold Kraft

Jörg Walter

Bilanz

Aktiva

	31.12.2018 EUR	31.12.2017 EUR
A. Anlagevermögen	23.290,00	24.643,00
I. Immaterielle Vermögensgegenstände	3,00	3,00
1. sonstige immaterielle Vermögensgegenstände	3,00	3,00
II. Sachanlagen	23.287,00	24.640,00
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	23.287,00	24.640,00
B. Umlaufvermögen	2.412.775,99	3.179.285,14
I. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände	2.404.032,43	3.171.458,26
1. Forderungen gegen verbundene Unternehmen	254.940,47	250.548,79
2. sonstige Vermögensgegenstände	2.149.091,96	2.920.909,47
II. Kassenbestand, Bundesbankguthaben, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks	8.743,56	7.826,88
C. Rechnungsabgrenzungsposten	1.668,00	172,00
Bilanzsumme, Summe Aktiva	2.437.733,99	3.204.100,14
Passiva
	31.12.2018 EUR	31.12.2017 EUR
A. Eigenkapital	25.000,00	25.000,00
I. gezeichnetes Kapital	25.000,00	25.000,00
II. Jahresüberschuss/-fehlbetrag	0,00	0,00
B. Rückstellungen	769.450,00	1.113.890,00
C. Verbindlichkeiten	1.643.283,99	2.065.210,14
1. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten	195,68	238,95
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr	195,68	238,95
2. Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen	367.574,09	406.168,27
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr	367.574,09	406.168,27
3. sonstige Verbindlichkeiten	1.275.514,22	1.658.802,92
davon mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr	1.275.514,22	1.658.802,92
Bilanzsumme, Summe Passiva	2.437.733,99	3.204.100,14

Gewinn- und Verlustrechnung

	1.1.2018 - 31.12.2018 EUR	1.1.2017 - 31.12.2017 EUR
1. Rohergebnis	18.748.775,77	21.257.166,69
2. Personalaufwand	16.078.136,66	17.995.639,44
a) Löhne und Gehälter	13.164.005,96	14.760.321,75
b) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung	2.914.130,70	3.235.317,69
3. Abschreibungen	9.943,04	12.617,30
a) Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens und Sachanlagen	9.943,04	12.617,30
4. sonstige betriebliche Aufwendungen	1.701.733,56	1.866.119,35
5. sonstige Zinsen und ähnliche Erträge	6.677,50	4.941,06
davon aus verbundenen Unternehmen	4.221,50	2.463,06
davon aus Abzinsung	2.456,00	2.478,00
6. Zinsen und ähnliche Aufwendungen	5.723,72	3.410,46
davon an verbundene Unternehmen	5.723,72	3.410,46
7. Ergebnis nach Steuern	959.916,29	1.384.321,20
8. auf Grund einer Gewinngemeinschaft, eines Gewinnabführungs- oder Teilgewinnabführungsvertrags abgeführte Gewinne	959.916,29	1.384.321,20
9. Jahresüberschuss/-fehlbetrag	0,00	0,00

Anhang

Allgemeine Angaben

Die Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH, Fulda ist unter der Handelsregisternummer HRB 2287 am Registergericht des Amtsgerichts Fulda eingetragen. Der Sitz der Gesellschaft ist Leipziger Straße 171, 36039 Fulda. Die Gesellschaft ist zum Stichtag 31. Dezember 2018 eine mittelgroße Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 Abs. 2 HGB.

Der Jahresabschluss wird nach den Rechnungslegungsvorschriften für Kapitalgesellschaften des Handelsgesetzbuches und des GmbH-Gesetzes sowie der Regelungen des Gesellschaftsvertrages aufgestellt.

Geschäftsjahr ist das Kalenderjahr. Angaben, die wahlweise in der Bilanz, in der Gewinn- und Verlustrechnung oder im Anhang gemacht werden können, sind im Anhang enthalten.

Der Jahresabschluss wird in der Berichtswährung Euro aufgestellt.

Angaben zu den Bilanzierungs-, Bewertungs- und Ausweismethoden

Allgemeine Angaben

Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gem. § 275 Abs. 2 HGB aufgestellt.

Der Jahresabschluss wird unter Annahme der Unternehmensfortführung (Going-Concern) aufgestellt.

Die angewandten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden werden im Wesentlichen unverändert zum Vorjahr angewandt.

Bilanzierung und Bewertung der Aktivposten

Entgeltlich von Dritten erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten aktiviert und ihrer voraussichtlichen Nutzungsdauer entsprechend linear, im Zugangsjahr zeitanteilig, abgeschrieben. Dabei werden entgeltlich erworbene EDV-Programme über eine betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von drei Jahren abgeschrieben.

Sachanlagen sind mit den Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten abzüglich planmäßiger linearer Abschreibungen bewertet. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens erfolgen grundsätzlich zeitanteilig.

In Bezug auf die Bilanzierung geringwertiger Vermögensgegenstände wird aus Vereinfachungsgründen handelsrechtlich die steuerrechtliche Regelung des § 6 Abs. 2 EStG angewendet, da der Posten insgesamt für die Gesellschaft von untergeordneter Bedeutung ist. Anschaffungs- oder Herstellungskosten von abnutzbaren beweglichen Vermögensgegenständen des Anlagevermögens, die einer selbständigen Nutzung fähig sind, werden im Geschäftsjahr der Anschaffung, in voller Höhe als Betriebsausgaben erfasst, wenn die Anschaffungs- oder Herstellungskosten, vermindert um einen darin enthaltenen Vorsteuerbetrag, für den einzelnen Vermögensgegenstand EUR 800,00 (i. Vj. EUR 410,00) nicht übersteigen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden mit dem Nennwert bzw. mit dem am Bilanzstichtag beizulegenden niedrigeren Wert angesetzt. Bei Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, deren Einbringlichkeit mit erkennbaren Risiken behaftet ist, werden angemessene Einzelwertberichtigungen gebildet. Zur Abdeckung des allgemeinen Kreditrisikos wird eine Pauschalwertberichtigung von 1 % auf die nicht einzelwertberichtigten Nettoforderungen gebildet.

Die flüssigen Mittel und das übrige Umlaufvermögen werden zum Nennwert angesetzt.

Als aktive Rechnungsabgrenzungsposten sind Ausgaben vor dem Abschlussstichtag angesetzt, soweit sie Aufwand für einen bestimmten Zeitraum nach diesem Zeitpunkt darstellen.

Bilanzierung und Bewertung der Passivposten

Das gezeichnete Kapital wird zum Nennwert bilanziert.

Die Rückstellungen wurden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages angesetzt.

Bei Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr werden künftige Kosten- und Preissteigerungen einbezogen. Ferner werden Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr mit einem der Restlaufzeit entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatz der vergangenen sieben Geschäftsjahre, welcher von der Deutschen Bundesbank veröffentlicht wird, abgezinst.

Die Verbindlichkeiten sind zu ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

Erläuterungen zu Bilanzposten

Anlagevermögen

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens ist unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres im Anlagenspiegel dargestellt. Der Anlagenspiegel ist dem Anhang als Anlage beigefügt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen und Sonstige Vermögensgegenstände gliedern sich wie folgt:

Art der Forderung	Gesamtbetrag EURO	davon mit einer Restlaufzeit bis 1 Jahr EURO
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen	2.147.435,97	2.147.435,97
Forderungen gegen verbundene Unternehmen	254.940,47	254.940,47
Sonstige Vermögensgegenstände	1.655,99	1.655,99
Summe	2.404.032,43	2.404.032,43

In den Forderungen gegen verbundene Unternehmen sind Forderungen aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von EUR 0,00 (im Vorjahr EUR 0,00) enthalten.

Gezeichnetes Kapital

Alleingesellschafterin ist die Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG, Fulda; das gezeichnete Kapital in Höhe von EUR 25.000,00 (im Vorjahr EUR 25.000,00) ist im Handelsregister eingetragen.

Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen wurden im Wesentlichen für Verpflichtungen aus dem Personalbereich in Höhe von EUR 660.800,00 (im Vorjahr EUR 1.014.690,00) gebildet.

Verbindlichkeiten

In den Verbindlichkeiten gegenüber verbunden Unternehmen sind Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von EUR 0,00 (im Vorjahr EUR 0,00) sowie gegenüber Gesellschaftern in Höhe von EUR 366.190,43 (im Vorjahr EUR 216.718,24) enthalten.

Alle Verbindlichkeiten haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Sonstige betriebliche Erträge

Die sonstigen betrieblichen Erträge beinhalten periodenfremde Erträge in Höhe von EUR 15.345,94 (im Vorjahr EUR 5.163,25).

Sonstige Angaben

Arbeitnehmer

Im Geschäftsjahr 2018 waren im Jahresdurchschnitt folgende Mitarbeiter beschäftigt:

	Anzahl
Gewerbliche Arbeitnehmer	549
Angestellte	30
Auszubildende	0
Gesamt	579

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen aus Mietverträgen in Höhe von EUR 20.955,15 (im Vorjahr EUR 29.378,13).

Angaben zu Organen der Gesellschaft

Geschäftsführung

Zu Geschäftsführern waren während des gesamten Geschäftsjahres bestellt:

Herr Dipl.-Betriebswirt Jörg Walter, Geschäftsführer, Fulda

Herr Dipl.-Ingenieur Reinhold Kraft, Geschäftsführer, Hofbieber

Jeder der beiden Geschäftsführer ist befugt, die Gesellschaft alleine zu vertreten. Beide Geschäftsführer sind von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Nachtragsbericht

Es haben sich keine wesentlichen Ereignisse nach dem Bilanzstichtag ergeben.

Fulda, 6. Dezember 2019

gez.

Jörg Walter

Reinhold Kraft

Anlagespiegel

	Anschaffungs- Herstellungskosten 01.01.2018 EUR	Zugänge Abgänge- EUR	kumulierte Abschreibungen 31.12.2018 EUR	Abschreibungen Zuschreibungen- vom 01.01.2018 bis 31.12.2018 EUR	Buchwert 31.12.2018 EUR	Buchwert 31.12.2017 EUR
I. Immaterielle Vermögensgegenstände
1. entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten	3.766,67		3.763,67	0,00	3,00	3,00
	3.766,67		3.763,67		3,00	3,00
II. Sachanlagen
1. andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung	73.122,37	3.613,27	53.448,64	8.045,65	23.287,00	24.640,00
	73.122,37	3.613,27	53.448,64	8.045,65	23.287,00	24.640,00
	76.889,04	3.613,27	57.212,31	8.045,65	23.290,00	24.643,00

sonstige Berichtsbestandteile

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntTranspG) für das Geschäftsjahr 2016 der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH

Nach Maßgabe des am 6. Juli 2017 in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetzes muss die Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH als Unternehmen mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellen und diesen als Anlage zum Lagebericht im Bundesanzeiger veröffentlichen. Der Inhalt des Berichts bestimmt sich nach § 21 EntgTranspG und bezieht sich gemäß § 25 Abs. 3 EntgTranspG auf das Geschäftsjahr 2016.

Die Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Es findet der Manteltarifvertrag Zeitarbeit mit den Ergänzungstarifverträgen über Branchenzuschläge zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit Anwendung.

1. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkungen (§ 21 Abs. 1Nr. 1 EntgTranspG)

Die nachfolgend beschriebenen Maßnahmen erläutern die Anstrengungen der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH zur Verbesserung der Chancengleichheit von Männern und Frauen:

•	Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle z. B. Gleitzeittätigkeit, Arbeitszeitreduzierung
•	Vereinbarungen bei Elternzeit zur Erhaltung der bisherigen wahrgenommenen betrieblichen Funktionen
•	Teilzeittätigkeit während und nach der Elternzeit
•	Sonderurlaub bei familiären und besonderen persönlichen Ereignissen bzw. Situationen
•	Organisation betrieblicher Termine unter Beachtung der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten

2. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer (§ 21 Abs. 1 Nr. 2 EntgTranspG)

Die Vergütung der Leiharbeitnehmer erfolgt entsprechend den Regelungen des zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und den Mitgliedsgewerkschaften des DGB vereinbarten Tarifvertrages. Bei der Bestimmung des Entgeltes erfolgt dies allein aufgrund der tätigkeitsbezogenen Eingruppierung. Damit wird sichergestellt, dass für vergleichbare Tätigkeiten die gleiche Vergütung gezahlt wird, unabhängig vom Geschlecht.

Die internen Beschäftigten in den jeweiligen Standorten werden außertariflich vergütet. In diesem Bereich orientiert sich die Vergütung nach der Qualifikation und nach der zu erbringenden Tätigkeit, wiederum geschlechtsneutral.

Aus Sicht der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH gewährleistet das Tarif- und Vergütungssystem mit hoher Zuverlässigkeit, dass Entgelte vergleichbarer Stellen bzw. Funktionen nicht aufgrund der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht unterschiedlich ausfallen. Weitere Maßnahmen sind daher aus Sicht der Geschäftsleitung nicht erforderlich, um die Entgeltgleichheit für Frauen und Männer herzustellen.

3. Angaben zur Gesamtzahl der Mitarbeiter und zu Vollzeit- bzw. Teilzeitbeschäftigten (§ 21 Abs. 2 EntgTranspG)

In der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH waren im Jahr 2016 im Durchschnitt 750 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt. Die Zusammensetzung nach Geschlecht für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte kann der folgenden Tabelle entnommen werden.

2018	davon männlich	davon weiblich	Gesamt
durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten	593	157	750
davon Vollzeitbeschäftigte	565	135	700
davon Teilzeitbeschäftigte	28	22	50

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 23.12.2019 festgestellt.

Bestätigungsvermerk

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2018 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

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entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2018 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018 und

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vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

•	identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.
•	gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.
•	beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.
•	ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.
•	beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.
•	beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.
•	führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Fulda, 6. Dezember 2019

HNW Herber Niewelt Witzel GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Michael Herber, Wirtschaftprüfer

Markus Niewelt, Wirtschaftsprüfer